Eric Berger, quel sens donnez vous à votre engagement au sein du comité des membres fondateurs de l’IMS?

J’ai choisi de participer aux travaux de l’IMS en tant que membre fondateur, car je suis convaincu que la diversité est un défi majeur pour les entreprises. C’est bien sur un engagement citoyen, gage d’une société plus ouverte et donc plus accueillante, mais c’est aussi un vecteur d’innovation et de progrès managérial. Intégrer la diversité dans une organisation doit signifier davantage d’écoute, une plus grande capacité à accepter des cultures et des points de vue différents, donc des approches complémentaires pour résoudre les problèmes. Face à un monde où le changement s’accélère, où la complexité augmente rapidement, la diversité devient un moyen d’accroître la compétitivité de nos entreprises. De plus, je crois à titre personnel, à l’importance de maintenir l’homme au centre de nos organisations et de nos activités. En conséquence, je suis persuadé que l’action de l’IMS contribue à développer de la performance pour nos entreprises.

S’impliquer au sein d’IMS Rhône-Alpes, c’est également pour moi en tant que représentant d’AXA, l’expression concrète de la volonté de mon entreprise d’agir sur les territoires et en synergies avec les acteurs.

Cette décision est aussi un acte qui s’inscrit dans la continuité.

En effet, Claude Bébéar est le fondateur d’AXA et également le fondateur et Président de l’IMS. Il me semble naturel aujourd’hui de vous soutenir ainsi que les valeurs portées par votre association.

Justement, comment le groupe AXA aujourd’hui fait – il vivre ces valeurs dans ses différentes activités?

La cohésion sociale, la solidarité et la Diversité font pleinement partie de notre vision de l’exercice de notre métier. Ces valeurs sont d’ailleurs pour nous des piliers de l’activité d’assurance.

De plus eu égard à sa taille, AXA est évidemment une entreprise consciente de sa responsabilité envers son territoire et ses collaborateurs.

Notre politique d’engagement sociétale est très riche.

Elle recouvre des actions de Mécénat de compétences via notre association AXA Atout Cœur ou bien encore des actions d’éducation financière. Aider nos collaborateurs à s’impliquer en tant que bénévoles dans des associations nous permet de renforcer la cohésion des équipes et la fierté de travailler pour AXA. Nos collaborateurs sont toujours aussi nombreux à s’impliquer dans ces actions de solidarité et j’ai eu le plaisir dernièrement de fêter avec eux les 20 ans d’AXA Atout Cœur.

La Diversité est aussi un axe fort et historique de notre démarche d’Engagement sociétal. Notre action de promotion de la Diversité au sein de nos équipes s’illustre dans nos modalités de recrutement (cv anonyme, développement de l’alternance …), par un accord d’égalité professionnelle intégrant notamment un volet de rattrapage salarial, par une GPEC incluant les enjeux de transmission des compétences qui sur certains métiers sont tout à fait stratégiques. Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et avons obtenu le label Egalité et Diversité.

Cette démarche va dans le sens de notre volonté d’être un des employeurs préférés des français, en renforçant l’attractivité pour notre entreprise. La démarche Diversité accompagne le développement d’AXA en répondant à nos besoins constants de recrutement, en nous permettant de développer de la proximité avec nos clients et d’être plus innovants.

C’est avec enthousiasme que je m’associe aux autres dirigeants d’entreprises du comité pour alimenter les orientations stratégiques de l’IMS Rhône-Alpes .


(*) Parcours d’Eric Berger : Ingénieur de formation, Eric Berger a débuté sa carrière dans l'industrie en Allemagne chez Siemens, puis chez Montupet. Il a rejoint AXA en 1992. Après une succession de fonctions de Direction, direction commerciale, direction de services centraux, et dernièrement Directeur de la Construction d’AXA Entreprises, Eric Berger est depuis 2010 le Directeur Général d’AXA Sud Est.

Henri de Reboul envisageait depuis quelques temps de quitter ses fonctions et de poursuivre son parcours dans d’autres environnements professionnels. Après un processus de recrutement pris en charge par le bureau de l’IMS, Claude Bébéar vient de nommer un nouveau Délégué Général pour diriger l’association : Bernard Helle.
Entrepreneur engagé, Bernard Helle a débuté sa carrière au Crédit du Nord, pour ensuite prendre la direction d’une association au service du monde rural. Depuis 1998, il a repris les rênes d’une entreprise industrielle qui emploie 110 salariés et se développe fortement à l’international.
Bernard Helle s’est impliqué dans la formation de ses personnels (alphabétisation, culture économique), ainsi que dans la santé et la sécurité au travail, en exerçant notamment plusieurs mandats d’administrateur à la Médecine du Travail ou au MEDEF.
Il est par ailleurs impliqué dans le secteur associatif. Il a créé en 2004 une association destinée à accompagner les projets d’initiative locale sur Tourcoing. Il suit également des chômeurs de longue durée au travers de la Maison de l’Emploi et parraine des dirigeants de PME via l’association «Autonomie et Solidarité».
Bernard Helle a choisi de passer la main dans son entreprise et de rejoindre l’IMS. Un prolongement naturel pour ce dirigeant investi sur les questions d’engagement sociétal.

Formations et ateliers sur la diversité en entreprise, actions concrètes pour l’accès à l’emploi, mise en relation avec le monde associatif, échanges de bonnes pratiques sur l’engagement sociétal… C’est un vrai « mini-IMS » qui se met en place à Strasbourg. A la tête de cette structure, Myriam Vannier, qui, aux côtés des entreprises fondatrices de l’antenne (Adecco, EDF, La Poste, Serv’Elite et Sotralentz) animera, tout au long de l’année la vie de ce nouveau réseau régional. Avec un parcours au croisement du mécénat et des ressources humaines, ses compétences et son expérience seront un solide atout pour les entreprises locales.
Depuis quelques années en effet, un nombre croissant d’entreprises nous sollicite pour être aidées dans le déploiement de leurs démarches sociétales sur les territoires où elles sont implantées. Dans cette perspective, nous avons déjà créé deux antennes en Rhône-Alpes et PACA, ainsi qu’une douzaine de Clubs d’entreprises en Ile-de-France et dans différentes villes françaises. L’antenne Alsace vient renforcer ce dispositif, avant le lancement à venir des antennes Pays de Loire et Aquitaine…

Pour rejoindre cette nouvelle antenne IMS , contactez Myriam Vannier (par email ou au 06 71 66 01 83).

Pour recueillir des informations sur le lancement des antennes Pays de Loire et Aquitaine, contactez Patricia Charrier (par email ou au 01 43 87 51 56).

Fondée en 1983 par Bernard Chevilliat, biologiste, apiculteur et grand amoureux de la nature, Melvita imagine et fabrique des produits cosmétiques issus de la nature, respectueux de l’environnement et des hommes. Basée en Ardèche, Melvita a toujours œuvré localement pour la biodiversité en soutenant de nombreux projets portés par des associations.
Aujourd’hui, Melvita entend favoriser une prise de conscience face à l’urgence écologique. Créée en 2010, la Fondation Melvita encourage des projets qui entrent en résonance avec les valeurs fondatrices de la marque et de son histoire. La Fondation a ainsi pour vocation de favoriser d’une part les initiatives en faveur de la Nature, de sa beauté et de son équilibre, auxquels participe tout particulièrement l’abeille, emblématique et menacée compagne, et d’autre part de promouvoir les actions agro-écologiques et humanistes visant à mieux inscrire l’Homme dans son environnement.
L’adhésion de la société Melvita à IMS-Entreprendre pour la cité Rhône-Alpes démontre sa volonté de structurer et professionnaliser sa démarche en matière de mécénat et son engagement social en s’inscrivant dans une dynamique collective d’échanges des bonnes pratiques entre professionnels et fondations.

Renault Trucks conçoit, produit et distribue des véhicules industriels pour tous les métiers du transport routier de marchandises. L'entreprise, dont le siège est à Lyon est présente dans 100 pays et emploie 14 000 personnes.

Engagé dans son domaine d'activité à œuvrer pour une mobilité durable, Renault Trucks développe des solutions de transport toujours plus efficaces, respectueuses de l'environnement et sûres. L'entreprise est un acteur économique de poids dans les régions où elle est implantée et s'attache à y ancrer l'emploi et les compétences, notamment en matière de recherche et développement, en procédant à d'importants investissements.

Outre des engagements en faveur de la diversité, de l'égalité homme-femme, de l'emploi des handicapés et des seniors, sa politique de ressources humaines est activement orientée vers le bien-être des salariés et la préservation de l'équilibre entre vies professionnelle et privée (crèche, conciergerie, observatoire du stress, charte de la parentalité).

L'engagement sociétal de Renault Trucks, adhérent du Pacte mondial de l'O.N.U., revêt encore de nombreux aspects. Ainsi, l'entreprise a des actions avec le monde de l'éducation à tous les niveaux, soutient le mouvement sportif et fait du mécénat culturel localement. Elle est engagée dans diverses actions caritatives et favorise dans ce domaine les initiatives de ses salariés.

Rejoindre IMS-Entreprendre pour la cité en Rhône Alpes est pour Renault Trucks l’occasion de partager ses expériences avec d’autres entreprises et d’apprendre des expériences des autres pour progresser et innover dans une dynamique commune de cohésion sociale en Rhône Alpes.

Elèves, enseignant-e-s et entreprises se sont félicités de l’atteinte des objectifs fixés par l’opération ‘Un Jour, Un Métier’ :
Les élèves ont apprécié la richesse de la journée qui leur permet ‘d’apprendre beaucoup de choses’, tant sur le panel des métiers et leur accessibilité que sur le fonctionnement de l’entreprise et les conditions de travail: quelques exemples de ce qui a plus étonné les élèves : ‘le nombre de métier’, ‘un gardien ne fait pas que les poubelles !’, ‘la paye’, ‘les horaires’, les astreintes’, ‘l’humour des employés et la bonne entente !’.
Pour les enseignant-e-s, cette action ‘donne du sens aux apprentissages’; Elle renforce le cadre pédagogique pour l’orientation des élèves en illustrant et appuyant les messages passés toute l’année. En effet, le nombre important de professionnel-le-s mobilisé volontaires permet un contact privilégié avec les élèves et donne un discours ‘terrain’.

Enfin les salarié-e-s, ambassadeurs témoins, sont fiers de l’engagement de leur entreprise dans cette expérience enrichissante pour les jeunes comme pour eux. Cette action contribue à rendre leur métier plus accessible et à aider les jeunes à construire leur projet professionnel. Elle permet aussi aux ambassadeurs de faire évoluer l’image de leur métier, de leur entreprise comme l’exprime l’un d’eux: ‘Il est intéressant de connaître l’image extérieur de notre entreprise et de pouvoir rectifier certains clichés !’

Cette action ‘Un Jour, Un métier’, plébiscitée de part et d’autre, doit une grande partie de son succès à l’implication tout au long de l’année des référent-e-s des 13 entreprises engagées* : ATC Groupe, Axa, Batigère, les Brasseries Paul Bocuse, Carglass, Cerise & Potiron, la Compagnie Nationale du Rhône, Crédit agricole Centre-est, GFC Construction, la Lyonnaise des Eaux (Suez Environnement), l’Olympique Lyonnais, l’Opéra de Lyon, et Philibert Groupe.
La réussite de cette journée passe en effet par une préparation importante auprès des enseignant-e-s et au sein de l’entreprise; Cette préparation est facilitée par les outils et les temps d’échanges proposés par IMS.

Au Crédit Agricole Centre Est, Simone Korn, directrice des Ressources Humaines et de la communication, souligne : ‘Grâce à « Un jour, un métier », les collégiens découvrent ‘les banquiers ennuyeux’ sous un visage humain ! Cette journée fait tomber quelques perceptions sur la banque et les métiers grâce à un dialogue personnalisé avec nos collaborateurs. De plus, le cadre « clé en main » de l’action apporté par IMS nous facilite sa mise en place et favorise le partage des pratiques et une démarche de progrès en faveur de l’égalité des chances’.

Devant ce bilan très positif, l’IMS Rhône Alpes a reconduit son partenariat avec l’académie de Lyon et lance l’opération avec l’académie de Grenoble pour l'année scolaire 2011-2012. La mobilisation Les entreprises et les établissements scolaires volontaires seront mobilisés dès septembre afin d'inscrire l'opération dans le projet pédagogique des établissements; La journée est prévue mi mars 2012.
L’IMS Rhône Alpes invite les entreprises intéressées à rejoindre cette dynamique collective en faveur de l’égalité des chances dans l’accès à l’éducation et à l’emploi sur les différents départements de Rhône Alpes.

Pour nous rejoindre, contactez : Domitille Chavatte

Depuis 2009, IMS-Entreprendre pour la Cité est investie sur les relations Entreprises/Universités. De nombreuses actions ont été menées partout en France avec les entreprises engagées sur ce sujet. Le moment est venu de passer à la vitesse supérieure: L’IMS lance la semaine entreprises/universités du 5 au 9 décembre prochain afin d'accélérer le rapprochement entre universités et entreprises: Des actions collectives seront proposées sur tous les territoires comme en Rhône-Alpes, où un café pour l'emploi sera organisée avec les étudiants de Lyon 2. Cette semaine sera aussi l'occasion de valoriser les expériences actuelles : A ce titre, l'IMS propose aux entreprises de participer à une enquête nationale sur les partenariats entreprises/enseignement supérieur pour évaluer l’état des collaborations et mieux agir en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants de l’université. Que vous soyez engagés ou non sur cette thématique, vos témoignages nous intéressent ! Les résultats seront présentés lors d’une conférence-débat de clôture, le 9 décembre.

Pour répondre à cette enquête, en ligne jusqu’au 30 septembre 2011 : cliquez ici.


Pour plus d’informations, contactez Domitille CHAVATTE.

1. En 2010, vous avez conclu un partenariat avec l’UNIFI. Pouvez-vous nous parler de ce dispositif ?

Jean Noël Barrot et Rodolphe Pedro de l’UNIFI m’ont contacté l’an dernier, pour contribuer à cette initiative. Rodolphe Pedro, PDG à la tête d’une société de gestion de patrimoine, a créé une université d’un tout autre genre : un établissement qui favorise l’insertion durable de jeunes non qualifiés en leur donnant la possibilité d’accéder à un métier de la finance auquel, sur le papier, ils n’auraient pas eu accès. Les jeunes suivent une formation de 6 mois en alternance, à mi-temps en entreprise, en temps que conseillers financiers.
AXA France région Sud-Est ne pouvait passer à côté de cette opportunité. Nous sommes donc devenus partenaires de l’UNIFI en fin de parcours des jeunes de la première promotion. Nous avons retenu, en CDI, 15% des jeunes de cette promotion, qui ont intégré le cursus de formation des commerciaux d’AXA France, avec des cours intensifs sur 7 semaines.


2. Quelles sont les raisons de votre engagement dans ce projet ?

Notre engagement dans ce projet a du sens. Parce que le Groupe AXA agit depuis longtemps pour l’égalité des chances et que ce projet donne l’occasion à des jeunes sortis du système scolaire de mettre un pied à l’étrier. Mais aussi parce que nous recrutons : le secteur des assurances recrutera 10 000 personnes en 2011 et le secteur bancaire 40 000. De nombreux métiers sont en pénurie de main d'oeuvre et les commerciaux terrain sont très recherchés.


3. Quel bilan tirez-vous de ces recrutements aujourd’hui ?

Mener ce partenariat constitue un vrai challenge car les jeunes dont nous parlons sont éloignés de nos standards habituels. Ils sont généralement sortis du système scolaire très tôt et sans diplôme.
Et pourtant, ces jeunes doivent être capables de conquérir une clientèle nouvelle et de la fidéliser. Cette première expérience soulève donc la question de l’implication des entreprises, comme acteurs dans la construction de cette formation. Celle-ci doit être en parfaite adéquation avec les besoins et attentes des entreprises du secteur susceptibles de recruter ces jeunes.
L’UNIFI souhaite ouvrir un site dans le 93 cette année. Je serais ravi d’être le promoteur de cette initiative méritoire dans le cadre de sa démultiplication en Ile-de-France au sein d’AXA. Donnons les moyens à ces jeunes motivés de pouvoir réussir.

Grâce à la mise à disposition d’un local par le Groupe Seb et l’investissement des collaborateurs du site de Vernon, une nouvelle boutique Envie vient de voir le jour. Cette boutique pas comme les autres, propose des appareils électroménagers de marque (cuisson, réfrigérateurs, lave-vaisselle, lave-linge) à petits prix, rénovés et bénéficiant d’une garantie. Elle permet à des foyers à faibles ressources de s’équiper, tout en favorisant l’embauche de personnes éloignées de l’emploi sur la rénovation-revente de gros électroménager et le traitement des déchets d’équipement électrique et électronique.
Ce nouveau magasin a pu ouvrir grâce à ce partenariat innovant développé sous l’impulsion d’une collaboratrice du site de Vernon du Groupe Seb qui, durant un an, a négocié avec les acteurs publics et la Direction du Groupe, et a impliqué ses collègues du site.

A noter : créée en 2007, la Fondation d’entreprise Groupe SEB a comme vocation de lutter contre l’exclusion. Elle apporte son soutien à des projets visant à réinsérer des personnes en difficulté. Elle appuie la Fédération Envie en soutenant financièrement des formations qualifiantes pour les salariés en insertion tout en favorisant l’implication bénévole de collaborateurs du Groupe SEB.

Pour en savoir plus sur la politique de mécénat de la Fondation Groupe SEB : cliquez ici.

Le Crédit Agricole et la Fédération Française des Banques Alimentaires ont signé, le 10 mars, un partenariat en vue d’améliorer la traçabilité des produits délivrés dans le cadre de l’action humanitaire. Dans un souci de sécurité alimentaire, le Crédit Agricole soutiendra la modernisation du système de gestion de l’aide alimentaire en finançant la formation de l’ensemble des partenaires associatifs de la FFBA au nouveau système informatique de gestion des flux des denrées alimentaires. Un partenariat qui se déclinera partout en France.

Pour en savoir plus sur la politique de mécénat du Crédit Agricole : cliquez ici.

La Fondation Bouygues Telecom, qui jusqu’à présent soutenait les projets associatifs de ses collaborateurs, propose pour cette date anniversaire son accompagnement aux engagements personnels de ses clients. Tout client, abonné chez Bouygues Telecom depuis d’un an, pourra, s’il est salarié, bénévole ou adhérent d’une association, présenter son projet associatif à la Fondation pour recevoir une dotation de 5000 euros.
30 projets seront sélectionnés par un jury d’experts. Les critères pour devenir lauréat : s’inscrire dans l’un des 3 domaines d’intervention de la Fondation (protection de l’environnement, solidarité, promotion de la langue française), avoir un objectif de sensibilisation ou de création de lien. L’impact de l’action, la motivation du client parrain, l’originalité et la faisabilité du projet rentreront également en ligne de compte.

Les clients pourront déposer leur projet jusqu’au 31 août 2011 sur le site http://www.facebook.com/fondationbouyguestelecom.

A l’occasion de l’Année Européenne du Bénévolat et du Volontariat, IMS-Entreprendre pour la Cité a lancé la première édition des Défis Mecenova.
De nombreuses actions ont été organisées partout en France. en Rhône Alpes, ce sont au global 680 salarié-e-s qui se sont engagés pendant la semaine grâce à l'impulsion de leur entreprise: Bayer, Cegid, Crédit Agricole Centre-Est, Fondation Groupe Seb, Fondation Schneider Electric, Groupe Casino, Hewlett Packard, Markem-Imaje, Renault Trucks, Veolia Eau Lyon Agglomération.

Sur Villeurbanne, Bron et Ecully, 200 Etablissements ouverts au Public ont été recensés sur toute la semaine grâce à l’implication de 60 salarié-e-s volontaires de 7 entreprises locales (Bayer, Casino Handipacte, Cegid, Crédit Agricole Centre-Est, Renault Trucks, Groupe Seb et Veolia Eau-Lyon Agglomération). Piloté par IMS Rhône Alpes en partenariat avec Unis Cité Rhône Alpes, cette action collective de terrain en faveur de l'accessibilité des personnes à mobilité réduite a reçu un accueil très positif des volontaires engagés comme l'exprime l'un d'eux: 'Action très enrichissante, je recommencerais le bénévolat!. Objectif atteint pour l'opération Les 'Défis Mecenova' qui veut donner le goût d'agir dans le bénévolat!

A côté des actions menées, l’IMS a également proposé aux entreprises de mieux cerner l’engagement bénévole de leurs collaborateurs via une enquête interne. Selon les résultats globaux de cette étude, à laquelle 3252 salariés de 18 entreprises ont répondu, plus de la moitié des salariés français seraient bénévoles (régulièrement et ponctuellement) et 36% des salariés auraient un engagement bénévole régulier. Un chiffre qui rejoint la moyenne nationale des bénévoles en France (à hauteur de 38% selon la dernière enquête réalisée par France Bénévolat) : les salariés ne sont donc pas en reste côté engagement associatif!

Pour en savoir plus sur les différentes actions mises en place par les entreprises et les résultats de l’enquête :
http://www.lesdefismecenova.org/.

* Albax, Banque Populaire Côte d’Azur, Bayer, Capgemini/Sogeti, Cegid, Convers Télémarketing, Crédit Agricole Centre-Est, Crédit Agricole S.A., Deloitte, Fondation Groupe Seb, Fondation Schneider Electric, Fondation SFR, Galderma R&D, GlaxoSmithKline, Groupe Casino, Nice Acropolis, Le Groupe la Poste, Hewlett Packard, HSBC France, KONE, Laboratoires MSD-Chibret, Linklaters, Marineland, Markem-Imaje, Le Palais de la Méditerranée, Renault Trucks, Schneider Automation, Société Générale, Texas Instruments, Veolia Eau Lyon Agglomération, WIT.

GDF SUEZ lance un nouveau programme : « GDF SUEZ Rassembleurs d’énergie ». Avec ce programme, le groupe rassemble et renforce les différents modes d’intervention du groupe en faveur de l’accès à l’énergie et aux services essentiels (mécénat de compétences, dons, investissement, microcrédit…) et innove en créant un fonds, dont 5 à 10% des capitaux seront investis dans des entreprises solidaires.
La dotation de ce fonds d’investissement devra atteindre 100 millions d’euros à fin 2012.

Lieux d’accueil ouvert à tous, les PIMMS sont destinés à apporter conseils et accompagnement aux personnes en difficulté dans l’utilisation des services publics (énergie, transports, services postaux…). Le public accueilli trouve par exemple des conseils sur la gestion de son budget, sur les interlocuteurs vers qui se tourner (assistantes sociales, conseiller emplois…), un accompagnement dans les démarches de la vie quotidienne, un accès Internet… Les PIMMS constituent, depuis 2008, un partenaire important pour La Poste, pour faciliter l’accès des publics vulnérables à ses services et les emmener vers plus d’autonomie.
L’Union Nationale des PIMMS et La Poste ont renouvelé leur partenariat pour développer leur offre de services sur l’accompagnement des démarches postales et l’information sur les outils et processus bancaires. La Poste s’engage également à renforcer son implication avec des « postiers référents » volontaires, mais aussi à mettre en place des passerelles professionnelles pour les salariés des PIMMS.

Pour en savoir plus, contactez Daniel Rodriguez.

L’ensemble des acteurs de la promotion de la Diversité plaident pour que les entreprises rendent compte de manière chiffrée des efforts réalisés en matière de Diversité. L’AFMD et Equity Lab proposent, dans un nouvel ouvrage, que ces entreprises publient chaque année un rapport diversité, dont les indicateurs seraient communs et donc comparables. Afin d’atteindre cet objectif, 85 indicateurs qualitatifs et quantitatifs ont été identifiés, 30 de ces critères sont présentés comme incontournables et prioritaires et 55 sont optionnels et propres à la situation rencontrée par l’entreprise.
IMS-Entreprendre pour la Cité salue ce travail qui fait résonance à l'atelier du 12 juillet dernier: « Mesurer le progrès de sa démarche de LCD et de promotion de la Diversité ».pendant lequel le sujet des indicateurs quantitatifs et qualitatifs a été abordé. Ce rapport mérite de proposer des indicateurs communs pour comparer les entreprises entre elles et aller vers davantage de transparence sur les résultats des politiques diversité, notamment vis-à-vis des parties prenantes. Les entreprises auront également à choisir leurs propres indicateurs en fonction de leur contexte, l’objectif étant de savoir quoi mesurer, dans quel but et auprès de qui reporter.

Ce rapport révèle qu’une nouvelle étape est atteinte dans la prise en compte de la Diversité en entreprise : les entreprises sont en pleine réflexion sur les questions de mesure de la Diversité et, à ce titre, IMS-Entreprendre pour la Cité et Equality Lab participent à la commission de normalisation lancée par l’AFNOR sur le sujet. Cette commission a pour objectif d’aboutir à une norme, mais également de donner une portée européenne à la réflexion sur la mesure de la Diversité.

Consulter cet ouvrage : cliquez ici.

En signant cet accord avec trois organisations syndicales, l’entreprise démontre sa volonté de consolider son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux. D’abord, dans les instances dirigeantes : l’entreprise prévoit une féminisation à hauteur de 35% en 2015, contre 23% actuellement. L’accord stipule notamment la mise en place d’actions de mentorat, la création de réseaux, une communication luttant contre les stéréotypes pour accompagner les femmes qui souhaitent évoluer.
Mais également à tous les niveaux de l’entreprise : France Télécom S.A compte tendre vers une égale représentation des deux genres. Actuellement, l’entreprise comporte 36% de femmes. L’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de France Télécom S.A prévoit diverses mesures, notamment en matière d’égalité salariale, à travers le maintien des budgets spécifiques aux corrections des écarts résiduels. Par ailleurs, il envisage la prise en charge des cotisations salariales et patronales des retraites complémentaires pour les congés liés à la parentalité ou au soutien familial sur une durée de six mois. Enfin, en matière de formation, le groupe souhaite accroître la représentation des femmes dans les parcours de professionnalisation techniques grâce à un accompagnement spécifique.

Pour plus d'info, contactez Isabelle Schaefer.

Dans ce livre, les auteurs Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou et Wilfrid Raffard ont choisi de donner la parole à des femmes leaders, DRH de grands groupes, qui représentent un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Personnalités reconnues et influentes, elles sont pourtant peu médiatisées et peu entendues. Parmi elles, Isabelle Calvez de Groupama, Elisabeth Carpentier de Sodexo, Marianne Laigneau d’EDF, Marie-Christine Théron de SFR ou encore Chantal Gaemperle de LVMH ; en tout, une quinzaine de femmes livrent dans cet ouvrage, préfacé par Valérie Pécresse, actuelle Ministre du budget, leur vision "au féminin" d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.

"Regards de femmes DRH sur un monde en mutation", Edition Pearson Education, Mai 2011

Dans son livre L’espoir économique. De la microfinance à l’entreprenariat social : les ferments d’un nouveau monde, Maria Nowak, à la tête de l’Adie*, propose des solutions face à la crise. Elle imagine la création d’un monde nouveau, où le capitalisme ne représente qu’une partie infime de notre économie, notamment grâce à l’entreprenariat social, qui connaît un véritable essor avec le développement de la microfinance.
Des limites toutefois : l’auteure reconnait que l’entreprenariat social est encore loin de modifier le capitalisme financier actuel.

L’espoir économique. De la microfinance à l’entreprenariat social : les ferments d’un nouveau monde par Maria Nowak, Editions Lattès, 2010

*Depuis vingt et un ans, l'Association pour le droit à l'initiative économique a financé et accompagné, grâce au microcrédit, 85 000 chômeurs et travailleurs pauvres dans la création de leur entreprise.

Partie intégrante du cycle Diversité, cet atelier vise à apporter un large panorama des modalités de communication externe que l’entreprise peut mettre en œuvre, permettant à chacun selon le degré d’avancement de sa propre démarche de se benchmarker lors de la séance.

Il se focalisera sur les enjeux de la communication de l’engagement de l’entreprise en externe, sur les acteurs avec lesquels communiquer, et sur les moyens à mettre en œuvre.

Caroline Callier, Responsable Diversité - Bayer et Camille Auzer, Responsable projets RH- Diversité, Compagnie Nationale du Rhône.
viendront témoigner de leurs expériences avec nous.

Cet atelier permettra de croiser les apports en expertise de l’IMS, avec les bonnes pratiques mises en place dans vos entreprises.

Pour s’inscrire: Marie-Pierre Brunet

Ce séminaire annuel s’adresse aux responsables de fondation/fonds de dotation d’entreprises (opérationnel ou décisionnel) avec pour objectif :
• d’acquérir ou de renforcer sa connaissance des facteurs clés de réussite d’une fondation d’entreprise et/ou fonds de dotation,
• d’échanger et de s’approprier l’expérience des autres fondations/fonds pour nourrir sa propre pratique.
Chaque sujet s’appuie sur le vécu des fondations/fonds de dotation participants, complété par les travaux de l’IMS et les bonnes pratiques observées au sein du réseau de l’IMS.

Pour prendre connaissance du programme, contactez:
Domitille Chavatte

Nous entendons très fréquemment lors des diagnostics, ateliers …, les difficultés, les doutes des personnes en entreprises s’agissant de « parler du handicap » : pudeur, frilosité, méconnaissance…
Il nous apparaît nécessaire aussi d’apporter aux participants des repères pour guider leurs actions et de leur proposer de s’entraîner aux situations professionnelles qui peuvent nécessiter de communiquer sur le handicap. Le dernier atelier du cycle Handicap propose des mises en situation (jeux de rôle) pour que les participants puissent transposer ce qu’ils apprennent durant les ateliers, dans leurs propres entreprises, et puissent plus facilement s’approprier les concepts…
Cet atelier sera aussi l’occasion de savoir comment intégrer le sujet du handicap tout au long de la vie professionnelle du travailleur handicapé. Comment aborder la question du handicap lors des entretiens de recrutement ?, Comment, (faut-il ?) aborder la question dans le cadre de l’entretien annuel ?

Anne-Marie Pépin du Crédit Agricole Centre Est et Dimitri Pruvot, Responsable recrutement et affaires sociales du Groupe Sofradir ont conduit des expériences réussies d’intégration de personnes en situation de handicap, témoigneront de leurs pratiques.

Pour s’inscrire:
Marie-Pierre Brunet

Suite de la démarche « Diversité et Fournisseurs » initiée lors de l’étape du Tour de France de la Charte de la Diversité le 16 Novembre 2010, cet atelier sera dédié aux achats responsables.
Les échanges s’articuleront autour du témoignage de Brigitte Combal, Déléguée régionale au développement durable, du Groupe Laposte, qui nous fera un retour sur l’expérience du Groupe Laposte : Comment s’y prendre ? Quels outils ? Quels acteurs ?
Un focus sera également apporté aux clauses sociales.

Pour s’inscrire:
Marie-Pierre Brunet