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Depuis 8
ans, la Semaine du développement durable est un
rendez-vous devenu incontournable qui incite tous les
acteurs à changer leurs comportements pour l’avenir de
la planète. Cette année encore, les entreprises d’IMS
ont répondu à l’appel en déployant de nombreuses
initiatives auprès de leurs salariés pendant cette 1ère
semaine d’avril : Quelques illustrations avec la
dimension sociétale! |
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 Egalité
Homme/Femme : Entretien avec Thérèse
Rabatel |
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Le
8 mars dernier, nous avons fêté à l’Hôtel de Ville
avec Thérèse Rabatel, adjointe au Maire de Lyon
déléguée à l’Egalité pour les femmes, aux Temps de
la ville, aux Handicaps, la journée internationale
des femmes ! | |
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| Bienvenue à |
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 Groupe EKIBIO
Présidé
par Didier Perréol et forte de 175 salariés, le Groupe
Ekibio, dont Euro-Nat est la principale société,
développe et commercialise des produits biologiques et
écologiques issus du végétal comme ceux de sa marque
propre Priméal (Quinoa, farine de chataîgne..).
Depuis l’origine, en 1988, des valeurs fortes
animent au quotidien la vie de l’entreprise. Cette
philosophie se traduit au travers d’initiatives et
engagements sociétaux tels que :
o L’adhésion aux
chartes Bio Equitable, pour le commerce équitable et Bio
Solidaire, pour les filières de proximité et solidaire.
o Le soutien de l’association Bolivia Inti-Sud
Soleil en Bolivie via le financement de cuiseurs
solaires et de la formation dédiée apportés par sa
filiale sa filiale bolivienne
En 2009, le Groupe a
créé la fondation d'entreprise "Nature Vivante" afin
d’accompagner les actions en faveur de l’environnement
(notamment par l’éducation et par la sensibilisation aux
comportements éco-citoyens) et valoriser des savoirs et
des savoirs-faire agricoles qui participent à la
préservation de la nature.
L’adhésion du groupe
Ekibio à IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes
démontre sa volonté de poursuivre son engagement
sociétal en professionnalisant sa démarche et en
s’inscrivant dans une dynamique collective d’échanges de
bonnes pratiques, notamment entre fondations
d’entreprise.
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| A la Une! |
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Semaine Dévéloppement Durable
et Engagement Sociétal! Depuis
8 ans, la Semaine du développement durable est un
rendez-vous devenu incontournable qui incite tous les
acteurs à changer leurs comportements pour l’avenir de
la planète. Cette année encore, les entreprises d’IMS
ont répondu à l’appel en déployant de nombreuses
initiatives auprès de leurs salariés pendant cette 1ère
semaine d’avril : Quelques illustrations avec la
dimension sociétale!
-
Lancement d’une campagne interne au sein de Veolia Eau
afin de promouvoir les gestes simples que chacun peut
accomplir en faveur de l’environnement dans le cadre
professionnel. - Animation de jeux autour des
déchets sur les sites du Groupe Seb et au sein du groupe
Ekibio: - Récupérer les déchets papier de la semaine
et les faire peser, puis convertir le poids du papier
récupéré en arbre symbolique! - Deviner le poids des
déchets générés par trois paniers de courses! -
Organisation d’une exposition sur le climat pour les
salariés de TNT Express France et la découverte du
dernier véhicule alternatif de l’entreprise, le
MaxiTrike, un vélo à assistance électrique qui livre les
clients sur Paris. - Invitation à participer à une
conférence sur l’alimentation et lancement d’un service
de vente de paniers bio livrés sur le lieu de travail
pour les salariés d’Axa Sud Est. Pour
IMS-Entreprendre pour la Cité, s’engager dans la semaine
du Développement Durable, c’est aussi promouvoir sa
dimension sociétale. Pour agir en faveur d’une meilleure
cohésion sociale, IMS préconise aux entreprises du
réseau d’impliquer leurs salariés dans des actions qui
permettent de changer le regard comme l’exprime
Christian Coutin, Directeur du Développement Durable du
Groupe Seb : « Tout au long de la semaine,
j’interviens sur 8 sites afin d’illustrer auprès des
salariés comment le Développement Durable est traduit au
sein de leur entreprise dans ses différentes activités
et son cœur de métier : De l’éco conception des produits
aux actions menées par la fondation Groupe Seb. Ainsi,
la fondation invite cette semaine les salariés de Lyon à
venir jouer un match de basket en fauteuil. C’est un bon
début pour changer le regard porté sur le Handicap et
sur l’autre, étape cruciale vers un changement de
comportement ». Dans cette dynamique, IMS a
proposé cette année aux entreprises d’accueillir des
collégiens, le 8 avril, afin d’ouvrir leur horizon
professionnel. 9 entreprises se sont engagées en Rhône
Alpes* dans cette action intitulée ‘Un jour, Un métier’
et l’ont inscrite dans le cadre de la semaine
développement durable comme en témoignent Anne Marie
Versanne, Responsable Développement des Compétences au
Crédit Agricole Centre Est et Robert Combes, dirigeant
associé de ATC Groupe, PME de 75 personnes. -
Anne Marie Versanne, Responsable Développement des
Compétences au Crédit Agricole Centre Est : ‘Pour
nous, la semaine est l’occasion de rappeler les gestes
éco-responsables au bureau, mais surtout de faire le
point sur la démarche globale de développement durable
du Crédit Agricole Centre Est entamée en 2007 à travers
des articles consacrés aux actions engagées sur les
volets économique, commercial, et sociétal. Afin de
préparer et innover sur les actions futures, nous
organisons deux types d’atelier : un atelier interne
mixte (salariés siège et du réseau) sur chacun des sites
regroupant chacun 10 collaborateurs, sur le thème
"Posture de Centre-est comme entreprise citoyenne, un
atelier de co-création avec les acteurs économiques et
sociaux de Mâcon afin d'aboutir sur des actions communes
pour développer durablement nos territoires. Enfin,
notre engagement auprès d’IMS pour accueillir des
collégiens s’inscrit pleinement dans cette dynamique et
permet d’insister sur l’importance de la place de la
politique diversité au sein de notre démarche de
développement durable.’ Robert Combes,
dirigeant associé de ATC Groupe : "Notre démarche Eco
attitude lancée 2006 nous donne une exigence forte
vis-à-vis de notre profession. Cette année, nous avons
décidé d’écrire notre politique de Développement Durable
et de la communiquer à tous nos interlocuteurs. Cette
semaine nous permet de réaffirmer cet engagement fort
auprès de nos salariés en les y impliquant. Durant toute
la semaine, nous leur proposons des activités dans les
trois domaines environnemental, social et sociétal.
L’action proposée par IMS ‘Un jour, un métier’ de
découverte de l’entreprise illustre parfaitement cette
volonté d’approche globale du sujet’. Merci
à ATC Groupe, Axa Sud Est, Crédit Agricole Centre est,
Groupe Ekibio, Groupe Seb, TNT Express France, Veolia
Eau-SLA, de nous avoir fait partager leur programme
‘Semaine Développement Durable’. Pour plus
d’informations, vous pouvez contacter Domitille Chavatte
par mail ou au 04 78 65 67 41.
* Les 9 entreprises engagées dans l’action ‘Un
jour, un métier’ : ATC Groupe, Axa Sud Est, Bayer,
Décomatic, Crédit Agricole Centre-est, GFC Construction,
Groupe Philibert, Olympique Lyonnais et Opéra de Lyon.
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| Mécénat et Partenariats Solidaires |
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Fonds de dotation :
l'Olympique Lyonnais se lance avec "Le Tour du Monde en
sOLidaire" L’Olympique
Lyonnais et OL Fondation viennent de créer "sOLidaire",
un fonds de dotation qui visent à soutenir des projets
émanant des supporters et sympathisants du club.
Grâce à
des appels à projets thématiques tels que "sport et
handicap", "enfance et maladie", il a pour objectif de
soutenir une cinquantaine de projets par an issus de
cette communauté sOlidaire de l’OL, en parallèle de
l’action de l’OL Fondation. Il bénéficie de
l’implication de joueurs professionnels de l’OL et du
soutien d’entreprises partenaires : ERAI (Entreprise
Rhône-Alpes International), TNT Express France et le
groupe IGS. Son évènement fondateur, « Le Tour du
monde en sOLidaire », va récompenser dans 5 continents
des associations qui s’appuient sur le football pour
réaliser des actions d’intérêt général. Ainsi,
depuis le 31 janvier dernier et pendant sept mois, deux
globe-trotters vont parcourir 25 pays et participer à
des opérations de charité pour récolter des fonds
destinés à financer les projets des associations
visitées. Damien Decrand et Gaspard Moreau, les deux
globe-trotters reporters et supporters de l’OL,
réaliseront chaque jour des sujets, vidéos et photos
pour rendre compte de leur périple sur le site
http://solidaire.olweb.fr Une dotation globale de
100 000 € minimum sera reversée aux associations
visitées par les globe-trotters sOLidaires pour soutenir
le développement de leur projet. Pour plus
d’informations sur le parcours des globe-trotters, cliquez ici.
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| Diversité et lutte contre les
discriminations |
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Egalité Homme/Femme :
Entretien avec Thérèse Rabatel
Le 8 mars
dernier, nous avons fêté à l’Hôtel de Ville avec Thérèse
Rabatel, adjointe au Maire de Lyon déléguée à l’Egalité
pour les femmes, aux Temps de la ville, aux Handicaps,
la journée internationale des femmes !
Tout d’abord, quelques chiffres pour
rappeler que l’éducation est encore pour certains et
certaines placée sous le signe du genre :
- de 12 à
17 ans, 3 garçons sur 4 pratiquent un sport et 1 fille
sur 2.
- 70 % des filles et 59 % des garçons
obtiennent le bac, toutes filières confondues
- les
filles forment 75 % des élèves des classes préparatoires
littéraires et 30% des prépas scientifiques
- 26%
des ingénieurs sont des filles
Cet état de fait
a forcément des impacts sur les représentations des
jeunes et donc leur devenir professionnel. « C’est bien
dans cette perspective de réflexion que nous nous
plaçons avec nos entreprises adhérentes » souligne Marie
Pierre Brunet, responsable de l’antenne IMS Rhône Alpes.
En effet, comment conduire des démarches Diversité,
mettre en œuvre des accords « Egalité professionnelle »
dans les entreprises, sans mesurer la dimension
sociétale de cette question ?
Le 8 mars dernier,
nous avons donc fêté à l’Hôtel de Ville avec Thérèse
Rabatel, adjointe au Maire de Lyon déléguée à l’Egalité
pour les femmes, aux Temps de la ville, aux Handicaps,
la journée internationale des femmes !
Etaient
présentes à cette soirée et aux côtés de Gérard Collomb,
plus de 450 femmes : cadres, chefs d’entreprises,
professeures d’université spécialisées dans l’égalité
femmes-hommes, associations, …
L’occasion
d’échanger avec Thérèse Rabatel sur sa vision du sujet
de l’égalité de genre :
- Vous avez choisi un
thème spécifique pour cette année, que souhaitez-vous
souligner ?
J’ai choisi ce thème « Tous égaux,
les filles aussi ! De la crèche à l’université » car je
voulais alerter sur les racines des inégalités
femmes-hommes qui s’installent dès la petite enfance :
les vêtements, les jouets, la nourriture, l’orientation
scolaire, les attentes et projets de vie ne sont pas les
mêmes. Par exemple, les filles réussissent mieux leurs
études, mais se sous estiment et s’orientent sur une
dizaine de familles professionnelles quand il y en a 86.
- Quelles sont vos missions à la Ville de
Lyon?
La Ville de Lyon a une adjointe chargée de
l’égalité pour les femmes, ce qui n’est pas
systématique. Elle a aussi un adjoint homme chargé de la
petite enfance, ce qui est rare ! Ma délégation concerne
toutes les compétences de la ville (éducation, emploi,
logement, sport, culture, sécurité, santé…). J’essaie de
mettre de la cohérence à notre action, d’approfondir la
lutte contre les stéréotypes et les violences faites aux
femmes, de soutenir et mettre en réseau les
associations…
- Quelles relations
attendez-vous avec les entreprises?
Nous avons
tous une responsabilité dans la réduction des inégalités
femmes-hommes. Pour les entreprises, cela va des
salaires à l’organisation du temps de travail, à la
représentation des femmes dans les CA, à l’attention aux
parcours professionnels et à l’insidieux plafond de
verre… J’ai créé sur Lyon le ‘Conseil pour l’égalité
femmes-hommes’ et j’invite tous les partenaires sociaux
y compris les représentants des entreprises, mais leur
présence est rare. La Ville de Lyon et le Grand Lyon
soutiennent les associations de femmes cheffes
d’entreprises. Tout ce que fait la Ville concernant les
crèches, la lutte contre les violences, le respect du
droit à la contraception… concourt à améliorer la vie
des femmes (et des hommes) qui sont aussi aujourd’hui
des salarié(e)s. L’égalité se construit à 2, femmes ET
hommes, et par l’action de l’Etat, des collectivités
territoriales, des syndicats et des entreprises..
Ce sera l’objet de plusieurs temps
d’échanges proposés cette année à nos adhérents et
adhérentes !
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L’Observatoire international
des précarités énergétique et hydrique de GDF SUEZ
Dans
le cadre de sa démarche d’engagement sociétal, GDF SUEZ
a souhaité approfondir son action en faveur des clients
démunis par le lancement d’un Observatoire international
des précarités énergétique et hydrique.
La
création de cette structure répond à un triple objectif
: mieux cerner le phénomène de la précarité sur les
territoires où GDF SUEZ intervient ou projette
d’intervenir, recenser les pratiques du Groupe dans tous
les pays où il compte des clients particuliers et mieux
adapter ses prestations en direction des clients en
situation de précarité. L’une des grandes forces de
l’Observatoire est de miser sur le dialogue et les
échanges de bonnes pratiques entre les différentes
entités du Groupe, ainsi que sur la coopération entre
les branches, représentées au sein même du Conseil de
Gouvernance de l’Observatoire. Ainsi, les expériences
des filiales de GDF SUEZ en Hongrie, Roumanie, Italie,
Belgique, Maroc et Mexique, en matière de prise en
charge des clients démunis, ont été mises à l’honneur
lors du lancement de l’Observatoire, le 22 décembre
2009. Le programme 2010 de l’Observatoire prévoit la
mise en ligne d’un espace collaboratif dédié, la
réalisation d’un recueil décrivant les pratiques en
direction des clients démunis des filiales du Groupe et
un colloque international sur les précarités énergétique
et hydrique à l’automne 2010. Pour plus
d’information, contacter Daniel Dantand, Coordinateur
Général, par mail. |
| Diversité et accès à l'emploi |
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Une initiative d’IMS reprise
par le rapport ‘Lozes’ sur les moyens de combattre
efficacement les replis communautaristes et toutes les
formes de racisme
PATRICK
LOZES, Président du Conseil Représentatif des
Associations Noires de France (CRAN), vient de remettre
un rapport de mission sur la lutte contre le racisme et
le communautarisme conjointement à Monsieur le Ministre
de l’Intérieur, des Collectivités territoriales et de
l’outremer, Brice Hortefeux, et au Ministre des Affaires
étrangères er européennes, Bernard Kouchner.
Ce rapport
qui a pour objectif d’apporter des connaissances et des
propositions d’action pour lutter contre le racisme et
le communautarisme débouchent sur un ensemble de 50
propositions dont 12 qui concernent les entreprises.
Parmi celles-ci est citée l’action menée par IMS Rhône
Alpes à Grenoble avec les signataires de la Charte de la
Diversité à travers sa proposition n°12 : instaurer un
système d’entraide local entre PME en matière de
diversité : « Afin de venir en aide à ces
entreprises, nous proposons de généraliser le dispositif
actuellement expérimenté à Grenoble par IMS-Entreprendre
pour la Cité, fondée par Claude Bébéar, de réunions
mensuelles d’entraide pour la diversité, entre chefs
d’entreprise, dirigeants de PME, permettant d’échanger
des CVs, de confronter des pratiques et de comparer des
expériences, pour repérer les bonnes pratiques. »
Pour consulter le rapport, http:// http://medias.lemonde.fr/mmpub/edt/doc/20100309/1316418_e409_rapportlozes.pdf/.
Pour en savoir plus sur les actions menées par IMS
en lien avec ses propositions, contactez Marie Pierre
Brunet par mail ou au 04 78 65 67 42.
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L’Espace emploi handicap et
compétences d’Adecco
Inaugurée
le 2 février 2010, l’objectif de cette structure est de
rapprocher l’offre et la demande d’emploi des personnes
en situation de handicap.
Adecco,
engagée depuis plus de vingt ans dans l’emploi des
personnes en situation de handicap, a choisi
d’intensifier son action à travers une structure pilote
unique en France. Celle-ci a pour mission d'accompagner
les besoins d’emploi conjoints des entreprises et des
candidats en situation de handicap. Une équipe
de trois personnes est entièrement dédiée à
l’intégration des personnes en situation de handicap.
Elle gère une cinquantaine d’entreprises, -soit un
portefeuille réduit de clients-, afin de répondre à
leurs besoins en recrutement de personnes handicapées.
L’Espace accueille les candidats sur sélection.
L’objectif est de les accompagner individuellement dans
la gestion de leurs carrières avant de leur proposer des
postes. "Il s’agit bien d’un espace emploi et non pas
d’une agence d’intérim", précise Jean-François Connan,
directeur Insertion et Innovation Sociale chez Adecco.
La démarche se veut innovante : les candidats sont
accompagnés dans la construction de leur parcours
professionnel. La structure travaille en lien étroit
avec les acteurs locaux de l’emploi et les
institutionnels pour faciliter l’accès à l’emploi mais
aussi l’intégration des personnes en situation de
handicap. Cet Espace emploi a également pour
mission d’accompagner les agences du réseau Adecco
Ile-de-France. Enfin, la mise en place d’un club
d’entreprises en son sein permettra de favoriser
l’échange de bonnes pratiques et d’analyser en
profondeur les problématiques liées à l’emploi et aux
trajectoires des personnes handicapées. Les résultats de
ces travaux seront ensuite diffusés aux institutionnels
et aux associations mobilisées sur la question.
Pour plus d'informations, contactez
Jean-François Connan, par mail. |
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Le Comedd préconise
l’institution dans les grandes entreprises d’enquêtes
annuelles sur la diversité
Le
Comité pour la mesure et l'évaluation de la diversité et
des discriminations (Comedd) vient de remettre son
rapport, sur la question ethno-raciale, au commissaire à
l'Egalité des chances, Yazid Sabeg.
Afin de
mesurer la diversité, le rapport préconise de s'en tenir
à l'utilisation de données issues de l'état civil (comme
le pays de naissance ou la nationalité) pour les
statistiques publiques courantes, telles que les grandes
enquêtes de l'Insee et le recensement.
Pour le
recensement, il propose d'introduire des données sur le
pays ou département de naissance et la nationalité des
parents.
Dans le domaine de l’emploi, le Comedd
souhaite que les grandes entreprises (250 salariés
minimum) réalisent des enquêtes sur la diversité, en
s’attachant toujours aux données de l'état civil (les
origines seront uniquement "décrites via les pays de
naissance et les nationalités d’ego et de ses parents".
Ainsi, il propose l’institution d’un "rapport de
situation comparée" (RSC) sur les différences de
traitement liées aux origines, que les employeurs seront
tenus de remplir chaque année pour les principaux
"processus RH" : recrutements, promotion, types de
contrat, accès à la formation, rémunérations, départs,…
Il s’agira de collecter des données nécessaires à la
confection de tableaux statistiques sur le modèle des
"rapports de situation comparée" établis pour les
négociations sur l’égalité professionnelle
hommes/femmes. Ces RSC serviront d’instruments
d’auto-évaluation pour les entreprises et de prise de
conscience sur la persistance de discriminations
indirectes ; ils seront transmis aux représentants du
personnel pour définir les programmes de lutte contre
les discriminations, dans le cadre de l’Accord national
interprofessionnel sur la diversité (ANI-Diversité).
Enfin, le rapport propose la création d'un
observatoire des discriminations intégré à la Haute
autorité de lutte contre les discriminations (Halde)
dont la mission sera de rendre un rapport annuel sur
l’état des lieux des discriminations en France. Cet
observatoire pourrait également "piloter les enquêtes
dans les entreprises", selon François Héran, président
du Comedd et ancien directeur de l'Institut national
d'études démographiques (Ined), qui suggère aussi
"d'étendre les missions de la Halde" par la voie
législative.
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Contrat Unique d’Insertion :
vers une harmonisation des contrats aidés
Entré
en vigueur le 1er janvier 2010, ce contrat va remplacer
le "Contrat Initiative Emploi", ainsi que les contrats
aidés du secteur non-marchand.
Destiné
aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles (chômeurs de longue durée,
travailleurs handicapés,...), le CUI est prescrit par le
Service Public de l’Emploi ou le Conseil Général (pour
les bénéficiaires du RSA). D’une durée minimale de 6
mois, il est conclu pour une période déterminée ou
indéterminée, à temps partiel ou complet, et est
renouvelable une fois. A noter, dans le cas d’un salarié
âgé de plus de 50 ans bénéficiaire des minima sociaux,
il peut être porté, avenants inclus, à 60 mois. Dans
tous les cas, une convention avec le Pôle Emploi local
doit être signée avant tout recrutement. Ainsi, le
CUI marque la suppression du Contrat d’avenir (CAV) dans
le secteur non-marchand et du Contrat d’insertion -
revenu minimum (CI-RMA) dans le secteur marchand.
Pour en savoir plus, cliquez ici.
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| Mécénat et Partenariats Solidaires |
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Benchmark des profils et
pratiques des fondations créées par les entreprises du
réseau IMS
Depuis 4
ans, IMS Entreprendre pour la Cité organise séminaire et
ateliers en Rhône Alpes et sur Paris à destination des
responsables de fondations créées par les entreprises.
En complément de cette dynamique, IMS a réalisé une
enquête de recensement des caractéristiques principales
auprès des 63 fondations de son réseau. Les résultats de
cette enquête ont pour objectifs de : - permettre à
chaque fondation de se situer de manière plus précise
par rapport à l’une ou plusieurs des caractéristiques
étudiées (thématique d’intervention, taille de l’équipe,
nombre de projets soutenus, etc..) - Dégager les
tendances des fondations en termes de mode de
fonctionnement, périmètres d’actions et pointer ainsi
les sujets à approfondir au sein du réseau afin de
poursuivre la professionnalisation des démarches de
mécénat des entreprises. Ce benchmark sera
remis lors du prochain atelier ‘Mécénat et Partenariats
Solidaires’ le 6 mai prochain. Pour plus
d’informations, contactez Domitille Chavatte par mail ou au 04 78 65 67 41.
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Mécénat : les avantages
fiscaux élargis au niveau Européen
L’avantage
fiscal qui, depuis la Loi Aillagon du 1er août 2003,
permet aux entreprises établies et exerçant leur
activité en France de déduire de leur impôt sur les
sociétés 60% des sommes versées à un organisme d’intérêt
général, -dans la limite de 0,5% du chiffre d’affaires-,
vient d’être élargi. Cet avantage est désormais étendu,
sous certaines conditions, aux dons consentis à compter
du 1er janvier 2010 aux organismes situés dans un État
membre de l'Union Européenne, en Islande et en Norvège.
Pour en savoir plus : cliquez ici.
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| A découvrir |
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L’évolution de la fonction
développement durable dans les entreprises
Adecco
vient de publier les résultats d’une étude sur la
fonction « DD », réalisée en partenariat avec
l’Université Paris XII, le C3D, la Fédération Nationale
des Caisses d’Epargne et InveRSE, auprès de 57
entreprises du SBF 120 (indice boursier). D’après
l’étude, on observe une montée en puissance des
fonctions cadres dirigeants DD depuis le Grenelle de
l’environnement, en juillet 2007. Poussée en partie par
l’opinion publique, les entreprises ont ancré la
fonction DD dans leur stratégie globale. 78% d’entre
elles ont un service dédié au développement durable.
Parmi ceux-ci, 60% sont directement rattachés à la
Direction générale de l’entreprise et 75% des directeurs
du développement durable sont présents dans les
instances dirigeantes. Les directions développement
durable se sont étoffées et ont créé des réseaux
internes de correspondants. En parallèle, elles
développent leurs partenariats extérieurs avec les ONG
et les autres entreprises. Pour télécharger
l’étude dans son intégralité, cliquez ici.
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Le film de la fondation
Ernst & Young
Créée en
2008, la Fondation d’entreprise Ernst & Young vient
de lancer son film de présentation de la fondation
accessible sur son site internet à l’adresse :
#URL=http://www. fondation-ernst-young.com /#http://www.
fondation-ernst-young.com #URL#.
A
travers des témoignages de porteurs de projets soutenus
et de parrains, le film présente la diversité des
actions et projets innovants soutenus par la Fondation
en faveur de l'entrepreneuriat manuel. Il permet
d’illustrer comment la fondation s’appuie sur ses forces
vives et son expertise pour contribuer à redonner sa
place à l’homme dans le monde du travail dans les
domaines manuels, techniques et artisanaux.
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| Agenda |
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23 avril : « Faire vivre les
accords Séniors »
Partie
intégrante du cycle "Faire vivre les accords Diversité",
cet atelier traitera des accords Séniors.
Quelques mois après les négociations, où en
sommes nous des mises en œuvre concrètes de ces accords
? L’atelier aura pour objectif de partager des
bonnes pratiques et des exemples de mesures mises œuvre
en matière d’accompagnement dans l’emploi des seniors et
de prise en compte des enjeux liés à la pénibilité.
Nous aurons également, une approche croisée de la
gestion des âges et de celle du handicap. Nos
échanges s'appuieront sur le témoignage de deux
intervenantes : - Monique Le Gac, Responsable
Coordination Sociale – Blédina qui présentera l’accord
senior signé chez Blédina, avec la volonté d’accompagner
les seniors pour se mobiliser dans l’élaboration de leur
projet professionnel et la prise en compte des questions
de pénibilité. - Claudette Golfier, Club
Entreprises Handi Plus Lyon-Rhône qui illustrera les
actions et mesures possibles pour les salariés en
situation de handicap âgés de 45 ans et plus.
Pour en savoir plus et vous inscrire, contactez
Marie Pierre Brunet par mail ou au 04 78 65 67 42.
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6 mai : Implication de
collaborateurs dans la démarche de solidarité de
l’entreprise : Lancer une démarche de
mécénat/bénévolat de compétences
Une très
grande majorité d’entreprises d’IMS implique ou souhaite
impliquer ses collaborateurs dans sa démarche de
solidarité. Cette implication s’organise selon
différentes modalités -comité de salariés, congés
solidaires, journée de mobilisation collective, appel à
projets internes… Elle s’appuie de plus en plus sur la
notion de compétences en mettant en place des
dispositifs de mécénat de compétences ou de bénévolat de
compétences, afin de faciliter l’engagement des salariés
et de valoriser leur expertise. Au programme
de cette matinée : * Les démarches d’implication de
salariés : tendances et questions clés pour structurer
une démarche de bénévolat ou mécénat de compétences
* Témoignage de Jérôme Gervais, Délégué Général
de la Fondation Groupe Adecco : - La palette
d’actions de la fondation et ses modalités d’implication
de salariés - Le lancement de la démarche de mécénat
de compétences au sein du groupe Adecco : Ses
différentes étapes, et le cadre choisi (type de
compétences offertes, profil des volontaires, provenance
des missions proposées, pilotage du dispositif…)
* Questions & Echanges entre les
participants Pour plus d’informations, contactez
Domitille Chavatte par mail ou au 04 78 65 67 41.
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20 mai: Rencontre avec
l'Ecole de la deuxième Chance
Inscrites
comme une priorité dans le Plan Banlieues, 3 écoles de
la deuxième Chance s’installent en Rhône Alpes en 2010 :
après l’ouverture récente des écoles de Grenoble et
Valence, Vaulx en Velin accueille ses premiers élèves en
avril 2010. L’IMS vous invite à découvrir le
dispositif innovant de l’école de la deuxième chance
avec Pascale Bouysset, directrice de l’Ecole de la
deuxième Chance de Vaulx en Velin. Cette
rencontre nous permettra d’identifier ensemble les axes
possibles de collaboration entre les entreprises et ces
écoles d’un nouveau genre sur le territoire rhône alpin.
Pour plus d'informations, contactez Domitille
Chavatte par mail ou au 04 78 65 67 41.
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27 mai : « Faire vivre les
accords Diversité : accord « Egalité professionnelle F/H
»
Partie
intégrante du cycle "Faire vivre les accords Diversité",
cet atelier traitera des accords Egalité Professionnelle
Homme/Femme. L’atelier aura pour objectif de
partager des bonnes pratiques et des exemples de mesures
concernant la question des femmes : Quelles bonnes
pratiques mettre en œuvre en matière de conciliation des
temps, parentalité, déroulement de carrières, …. ? Un
focus sera accordé à la question du plafond de verre et
des enjeux pour les entreprises concernant l’application
de la dernière loi sur la parité dans les conseils
d’administration. Les échanges s'appuieront sur
le témoignage d’entreprise et apport d’expertise IMS
Pour en savoir plus et vous inscrire, contactez
Marie Pierre Brunet par mail ou au 04 78 65 67 42.
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Créé
en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les
entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices
de valeur pour les territoires où elles sont implantées et
génératrices d'une plus grande équité sociale. |
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