En septembre 2008, quand la crise s’est déclarée, nous n’étions pas sûrs que l’engagement sociétal des entreprises résisterait à cette lame de fond qui a balayé l’économie mondiale. Un an et demi plus tard, nous avons l’assurance que les entreprises du réseau IMS continuent à agir en faveur des territoires où elles sont implantées et plus particulièrement au bénéfice des populations défavorisées ou potentiellement discriminées.

Gageons que 2010 se distingue par une mobilisation encore plus forte !
Pour accompagner ce mouvement, notre association s’apprête à lancer de nouveaux chantiers, en complément des différents programmes que nous proposons déjà.

- Mécénat et partenariats solidaires
Après la sortie d’un guide sur l’évaluation des démarches de mécénat et des partenariats solidaires, l’année 2010 sera placée sous le signe des partenariats entre entreprises et acteurs associatifs, avec le site www.mecenova.org et le lancement d’un groupe de travail sur ce sujet.

- Démarches "BoP"
Autre temps fort de l’année : la mise en place d’une plateforme de rencontres pour stimuler les échanges autour des démarches BOP (Base of Pyramid), ou autrement dit la création de nouveaux business models répondant aux besoins des clients pauvres ou fragilisés.

- Egalité des chances dans l’Education
2010 verra également l’ouverture d’un grand chantier sur la question Entreprises et Education. Comment l’entreprise peut-elle s’impliquer dans des collèges et lycées de zones défavorisées ? Comment mieux collaborer avec les universités pour faciliter l’accès à l’emploi des étudiants ?

- Diversité
Plus largement, en matière de promotion de la Diversité, nous proposerons aux entreprises d’aborder trois nouvelles thématiques : «orientation sexuelle», « égalité femme/homme » et « marketing et diversité ».

- A Paris comme en région…
Enfin, en 2010, l’IMS entend renforcer sa présence sur les territoires et proposer des programmes collectifs ou individuels aux représentants de nos entreprises basés en région parisienne et dans différentes régions de France. A la demande des entreprises, nous allons d’ailleurs progressivement étendre le champ d’intervention de nos Clubs d’Entreprises à tous les aspects de la diversité – diversité ethnique et sociale, mais aussi seniors, handicap, égalité femme/homme… - pour agir au plus près des réalités du terrain, en lien avec les acteurs locaux.
Dans le même esprit et dans la continuité de notre nouveau site internet Mecenova – le « meetic » de la relation entreprises/associations - notre équipe Mécénat va prendre son bâton de pèlerin pour promouvoir le mécénat d’entreprise dans les régions.

Vous le voyez, il y a beaucoup à faire ! En attendant de nous retrouver dans l’action, je vous souhaite une excellente année 2010 d'innovation sociétale !

Henri de Reboul
Délégué Général IMS-Entreprendre pour la Cité

Deux nouvelles entreprises membres de notre réseau, AXA France et La Poste, viennent de rejoindre le cercle très fermé des entreprises ayant reçu le label diversité.

Lancé en septembre 2008 et délivré par l’AFNOR, le label diversité* a pour objectif d’évaluer et de valider les politiques de non-discrimination et de diversité mises en place par les entreprises. Il vise également à évaluer les pratiques des entreprises en matière de recrutement, d’évolution de carrières et de gestion des ressources humaines. Il est délivré pour une durée de trois ans (sous réserve d’un contrôle satisfaisant au bout de dix-huit mois).

En attribuant le label à AXA France, l’AFNOR salue l’engagement de l’entreprise en faveur de la non-discrimination et la diversité. L’action de l’entreprise s’est traduite par la création d’une mission handicap, la signature de la Charte de la Diversité, la mise en place du CV anonyme, la signature de l'engagement pour l’emploi des jeunes des quartiers et de la charte pour la parentalité en entreprise, des actions de formation et de sensibilisation sur la diversité auprès de ses collaborateurs, l’obtention du label Egalité en 2006 (et son renouvellement en 2009) ou encore son engagement sur le Plan Espoir Banlieues.

Pour obtenir ce label, La Poste a, de son côté, réalisé les états des lieux de la diversité au sein de son organisation. Elle a défini sa politique diversité sur différents champs de la diversité, ainsi que son action en matière de communication interne, de sensibilisation et de formation. Rappelons que l’entreprise est signataire de la Charte de la Diversité, de la charte de la parentalité, titulaire du label Egalité, et très engagée pour l’emploi des jeunes des quartiers. Le groupe a également présenté à l'AFNOR une évaluation et des axes d'amélioration de sa démarche. La Poste s’est engagée non seulement vis-à-vis de ses agents, mais aussi de ses clients et ses fournisseurs. Après avoir mis à disposition des postiers une instance de recours sur les discriminations, elle s'est notamment dotée de référents diversité pour relayer les plans d’actions sur les territoires.


* A ce jour, les entreprises titulaires du label diversité sont : ASF, Axa France, BNP Paribas, Casino Guichard Perrachon, CNP Assurances, Cofiroute, Citeos, Eau de Paris, EMCC, Eurovia Délégation Centre Ouest, GTM Bâtiment, International Language Organisation, La Poste, Light Consultants, L’Oréal SA, Maison de l’Emploi de Perpignan, NEF, Cabinet Nes & Cité, Norsys, PSA Peugeot Citroën, Randstad, Vinci SA.

L’IMS s’est entretenu avec les représentants régionaux de ces deux groupes : Bertrand Bottois, Directeur des Affaires Générales AXA région Sud Est et Pierre Montarnal, Délégué régional du groupe La Poste en Rhône-Alpes pour la valorisation des Ressources Humaines».

Le label Diversité, quel enjeu pour vous ?

Bertrand Bottois :
La diversité est une richesse pour l’entreprise et AXA souhaite développer l’égalité des chances qui permet à chacun de réaliser son projet professionnel en fonction de ses aspirations et de ses compétences.
L’obtention du Label n’est pas une fin en soit, mais cela nous a permis de faire auditer en externe et en interne l’ensemble de nos processus RH. Il nous permet également de nous « benchmarker » par rapport à d’autres entreprises.
L’enjeu est clairement de nous différencier par rapport à nos concurrents et d’améliorer notre mobilisation sur ce sujet.

Pierre Montarnal :
Aujourd’hui le label diversité représente pour nous une reconnaissance de l’ensemble des actions que nous menons depuis quelques années dans le but de développer une politique de diversité ambitieuse et inscrite dans notre plan d’action stratégique « Performance et Confiance ».
Nous avons dorénavant toutes les clés en mains pour favoriser les conditions d’un progrès déjà bien ancré. Effectivement, avec un effectif équivalent à 1% de la population active française, le groupe aspire clairement à refléter sa diversité.
Par ailleurs, la Poste souhaite répondre aux attentes de la société en essayant de mieux comprendre les besoins des différents segments de sa clientèle et leur proposer les offres les mieux adaptées.


Quels sont les impacts RH de l’obtention de ce label ?

Bertrand Bottois :
L’impact est surtout de pouvoir porter un discours d’ouverture et d’augmenter notre attractivité pour des candidats potentiels. Nous devons également traduire cet engagement par nos actions, notre style de management. En interne, je crois que le label diversité rappelle que nous travaillons pour un employeur qui s’engage en tant qu’entreprise socialement responsable et donne de la cohérence entre la promesse d’accueillir de nouveaux collaborateurs quelque soit son origine et la preuve de privilégier la compétence plus que les diplômes.

Pierre Montarnal :
Ce label reconnaît la forte culture égalitaire du groupe La Poste. Grâce à lui, nous allons pouvoir continuer à mobiliser l’ensemble de nos personnels autour de la prévention de la discrimination. L’obtention du label rend désormais possible une promotion accrue de promotion diversité en matière de RH, d’accueil et de service à nos clientèles ainsi que dans nos relations fournisseurs. Pour réussir dans notre progression, des « référents diversité » ont été désignés dans chacune des directions opérationnelles territoriales. Ces derniers sont en charge du déploiement et de l’animation de l’ensemble des actions visant à minimiser les risques de discrimination.

Quels sont les axes majeurs en région de la politique Diversité ?

Bertrand Bottois :
Pour notre région, nous nous devons de respecter les règles et mettre en place les recommandations qui nous ont permis d’obtenir le label. Mais plus encore il est surtout important de faire vivre au quotidien nos engagements, nos manières de faire et d’adapter continuellement nos organisations du travail dans le respect du label.

Pierre Montarnal :
Pour déployer la politique diversité chaque branche de l’entreprise La Poste (Courrier, Colis, Banque Postale et réseau ‘Enseigne’) a construit un plan d’action décliné au niveau de chacune des régions.
Les plans d’actions locaux reprendront nos objectifs nationaux en matière d’égalité Homme / Femme, de recrutement des travailleurs handicapés, de gestion des âges et nos engagements en faveur du Plan Espoir Banlieues.

L’IMS remercie vivement Bertrand Bottois et Pierre Montarnal de leurs témoignages. Comme vous pouvez l’observer, tous deux considèrent l’obtention de ce label, non pas comme un aboutissement mais véritablement comme le point de départ d’une amélioration continue.

Pour en savoir plus sur la démarche de préparation nécessaire à l’obtention d’un label diversité, vous pouvez contacter Marie Pierre Brunet.

Mecenova a pour vocation de faciliter et de multiplier, partout en France, les partenariats entre entreprises et associations engagées dans des causes d'intérêt général (environnement, éducation, insertion professionnelle, culture, sport, etc.). Le site a été réalisé par l'IMS grâce au soutien de 3 partenaires fondateurs : Deloitte, le Haut commissaire à la Jeunesse et SFR.
« A travers ce service accessible aussi bien aux grandes qu'aux petites entreprises, nous avons souhaité répondre à la volonté des entreprises et des associations de mieux se connaître et d'agir ensemble. N'hésitez pas à vous inscrire et à faire connaître Mecenova à vos associations partenaires et à vos entreprises fournisseurs. C'est simple et efficace, en quelques clics vous pouvez vous enregistrer… et plus si affinités ! », précise Domitille Chavatte, responsable de projets entreprises Mécénat et Partenariats solidaires au sein d'IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône Alpes.
Mecenova est également une plateforme d'information nourrie d'exemples de partenariats innovants, de conseils et de publications (textes juridiques, guides pratiques, études, etc.).
Rendez-vous dès maintenant sur le site en cliquant ici.

Pour toute question, contactez Domitille Chavatte au 04 72 83 29 02 ou par mail.

Le Groupe Randstad France né de la fusion, en mars 2009, de Randstad France et du Groupe Vedior France, est le 2ème acteur mondial sur le marché des ressources humaines.
Randstad emploie plus de 34 000 collaborateurs dans 52 pays et tous les jours, 700 000 intérimaires portent les couleurs de Randstad un peu partout dans le monde, avec toujours les mêmes valeurs de respect, de service, de confiance et d'écoute.

Randstad se mobilise concrètement en faveur de la diversité depuis octobre 2004, date à laquelle elle signe, parmi les 40 premiers, la Charte de la Diversité.
Au quotidien, Randstad lutte contre toutes les formes de discrimination et pour la promotion de l’égalité des chances, tant au niveau de l’emploi des travailleurs handicapés, des seniors, des jeunes issus de quartiers « dits sensibles » que de l’égalité Femmes/Hommes.
En octobre 2008, Randstad a ainsi obtenu le label Egalité Professionnelle F/H, et après avoir participé à l’élaboration de la norme du Label Diversité, elle a été l’une des sept premières entreprises auditées et labellisées Diversité en janvier 2009.

Randstad a également créé, au sein du Groupe, le Pôle Diversité, basé à Lyon, qui intervient au niveau national, en interne et auprès des entreprises partenaires dans leur démarche en faveur de l’égalité des chances.

L’adhésion de Randstad à IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes est donc la suite logique de son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable.

La commission des Lois de l'Assemblée nationale a adopté mardi la proposition de loi UMP visant à instaurer la parité hommes-femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, le 19 janvier dernier.
S'appuyant sur l'exemple de la Norvège, le texte initial donnait aux grandes entreprises un délai de cinq ans, à compter de la promulgation de la loi, pour se mettre en conformité avec la règle de stricte parité.
Selon les amendements adoptés en commission à l'initiative de Mme Zimmermann elle-même, l'objectif affiché reste toujours la stricte parité mais la loi ne sanctionnera les entreprises que si elles n'atteignent pas, six ans après la promulgation de la loi, 40% de femmes (et non pas 50%) dans les CA.
Le texte, amendé en commission, prévoit aussi un palier intermédiaire, trois ans après la promulgation de la loi, de 20% de femmes au minimum dans les CA.
Le non respect des quotas successifs "entraînera la nullité des nominations, sauf lorsque celles-ci porteront sur le sexe sous-représenté, ainsi que la nullité des délibérations du conseil d'administration ou de surveillance mal composé".
M. Copé et Mme Zimmermann rappellent qu'aujourd'hui, seuls 17, 2% des dirigeants de société sont des femmes. On ne compte que 10% de femmes dans les conseils d'administration des sociétés du CAC 40, taux qui chute à 8% pour les 500 premières entreprises françaises.

En présence du Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, plusieurs écoles et universités lyonnaises -l’INSA de Lyon, l’EMLYON, l’ENS de Lyon, l’Université Claude Bernard Lyon 1, l’Université Jean Moulin Lyon 3- ont signées la Charte de la Diversité le 13 janvier dernier aux côtés de l’IMS. Initiée par des entreprises et portée par IMS, la charte de la diversité est ainsi adoptée pour la première fois par des établissements d’enseignement supérieur. Cette journée de réflexion sur la Diversité et l'Egalité des chances, fut aussi l’occasion pour chaque établissement de présenter ses actions de diversité, concrétisation d’un engagement.

Sur l’ensemble de ses recrutements prévus d’ici à la fin 2010, Sofinco mise sur l’embauche de 6% de collaborateurs en situation de handicap. Afin de sensibiliser ses collaborateurs sur le sujet, l’entreprise a conçu une bande dessinée expliquant ses différentes démarches *.
Les planches présentent les aménagements possibles, les formalités pour se déclarer travailleur handicapé, ainsi que les dispositifs mis en place pour les salariés handicapés et pouvant bénéficier à tous. Depuis 2007, Sofinco a formé 100 managers à l’intégration de personnes en situation de handicap.

*Bande dessinée disponible sur le lien suivant :
en cliquant ici.

Kag Sanoussi est déjà très engagé dans la Diversité. Il a dirigé, durant trois ans, l’agence régionale ACSé Midi Pyrénées. Il a également occupé le poste de directeur de la politique de la ville dans différentes communautés d’agglomération. Il est à l’origine de la première Université d’été de lutte contre les discriminations pour l’égalité et la diversité qui s’est tenue en septembre 2009.

Il rejoint l’équipe de la Charte avec pour mission principale de mettre en œuvre le déploiement de la Charte sur l’ensemble du territoire. Pour Kag Sanoussi, "La priorité en 2010 consiste à renforcer l’accompagnement des entreprises à travers la mise en place de plateformes territoriales de promotion de la Charte de la diversité." Cette année sera aussi marquée par l’organisation d’un "Tour de France de la diversité" au printemps prochain. Il se déclinera autour de rencontres sur les initiatives réalisées par les entreprises et également par les acteurs publics et privés.
Ces nouveaux challenges seront menés avec les entreprises signataires de la Charte et tous ses partenaires nationaux et locaux.

Rappelons que la Charte de la diversité, lancée en octobre 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, compte aujourd’hui plus de 2600 structures signataires (entreprises, collectivités territoriales, associations, établissements d’enseignements supérieurs). Le Secrétariat Général a pour mission la promotion de la Charte, la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques. Il est hébergé à IMS-Entreprendre pour la Cité depuis septembre 2005.

Plus d’informations sur la Charte de la diversité :en cliquant ici.

Ce programme inter-entreprises, piloté par l’IMS, permet aux collégiens de 3ème de découvrir l’entreprise et ses métiers, dans le cadre de l’option du parcours de découverte professionnelle.

Ce programme est ouvert et s’adresse à toute entreprise qui souhaiterait réunir ses salariés autour d’un projet sur l’éducation, mieux faire connaître ses métiers et/ou travailler de manière collective avec d’autres entreprises.

Le 10 février 2010 s'est tenu la réunion de lancement d’ "1 jour, 1 métier" autour des entreprises et collèges impliqués. Neuf entreprises
se sont d'ores et déjà engagées dans l'opération.

Pour tout renseignement et inscription : Domitille Chavatte, par mail ou au 04 78 65 67 41

La mission du fonds de dotation "SEED Foundation – Sow & Encourage Economic Development" est d’œuvrer pour la sécurité alimentaire en Afrique, en soutenant des projets en faveur du développement agricole et rural local. Son action vise en particulier à soutenir l'agriculture familiale et vivrière, en aidant les petits producteurs à relever le double défi de l'intensification de la production et de la préservation des ressources naturelles et de la biodiversité. La sélection des projets sera effectuée par un comité comprenant des représentants des fondateurs ainsi que des personnalités qualifiées externes.
Le fonds de dotation a été doté à sa création, en novembre dernier, de 300 000 euros sur 5 ans. Les entreprises fondatrices sont des partenaires commerciaux de Pierson Export et de sa filiale Interepco de différentes nationalités : Italie (Centro Esportazioni Conservati) ; France (Le Comptoir d’Export) ; Espagne (Vicente Gandia) ; République du Congo (Lana et Supermarket).
A noter : le fonds de dotation est une nouvelle structure de droit français instituée par la Loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008. Il permet de lever des fonds, de les gérer et de les affecter à des projets d’intérêt général.
Pierson Export a choisi ce type de structure pour plusieurs raisons : sa création et son fonctionnement sont souples, il peut compter parmi ses fondateurs des personnes physiques ou morales et faire appel à la générosité publique et il permet d’intégrer des donateurs au fil du temps. Au 1er janvier 2010, on compte en France 175 fonds de dotation.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site, en cliquant ici.

Ce fonds a pour objectif de soutenir, partout dans le monde, le développement d’initiatives entrepreneuriales favorisant l’accès à l’énergie des populations les plus pauvres. Créé avec le soutien du Crédit Coopératif, ce fonds investira dans des projets précis : la création d’entreprises dans le domaine de l’électricité par des personnes éloignées de l’emploi, le développement d’entreprises permettant l’accès à l’énergie dans des zones rurales ou périurbaines de pays en développement, la mise en place de solutions innovantes d’accès à l’énergie pour des populations du bas de la pyramide, grâce aux énergies renouvelables.

Rappelons que l’accès à l’énergie est une préoccupation majeure pour les 1,6 milliard de personnes qui vivent actuellement sans électricité. Il contribue non seulement à l’amélioration de la qualité de vie, mais facilite également l’accès aux soins, à l’éducation et au développement de ceux qui en ont le plus besoin.

"Le fonds "Schneider Electric Energy Access" souhaite associer différentes parties prenantes, en proposant aux collaborateurs de Schneider Electric et à ses partenaires économiques, au niveau mondial, de prendre une part active dans cet engagement, explique Gilles Vermot Desroches, Directeur Développement Durable de Schneider Electric". "La structure d’investissement solidaire imaginée par Schneider Electric en faveur d’un développement responsable constitue une réponse originale et innovante à la nouvelle législation sur l’épargne salariale ; un nouvel engagement sociétal partagé avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe."

Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme "BipBop - Business, Investment and People for the Bottom of the Pyramid" lancé par Schneider Electric en 2008, afin d'apporter une électricité propre et sure à ceux qui en ont le plus besoin.

9 février : Rencontre métiers Médiapost à Lyon

Le réseau IMS a organisé le 9 février dernier une rencontre visant à faire mieux connaître l'entreprise MEDIAPOST et ses métiers aux acteurs de l'emploi de Lyon.

L'IMS est à la disposition de ses entreprises adhérentes pour les aider à organiser ces rencontres de découverte des métiers, visant à élargir le sourcing en établissant de nouveaux partenariats, diversifier le recrutement et détecter de nouveaux talents.

Pour plus d'informations : cliquez ici ou par téléphone : 04 78 65 67 42

L'équipe de l'IMS Rhône Alpes a présenté à l'occasion de la rencontre de rentrée du 11 février le nouveau programme 2010. Ce programme est destiné à l'ensemble des entreprises adhérentes en région Rhône Alpes.
La nouveauté de 2010 : des actions collectives en faveur de publics "Egalité des chances" sont proposées sur le territoire. Une bonne opportunité de valoriser votre engagement et d'impliquer les salariés dans les démarche de diversité et de solidaité de l'entreprise.

Le programme vous a été envoyé directement.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Marie Pierre Brunet ou Domitille Chavatte

Une rencontre qui s’adresse aux responsables des démarches diversité et solidarité proposant (ou souhaitant le faire) des actions de parrainage de jeunes défavorisés par des salariés.
cette rencontre a pour objectif :
• d’échanger sur les pratiques actuelles et souhaitées afin de structurer une démarche de parrainage ancrée dans l’entreprise.
• Se concerter sur des actions collectives à monter au plan du territoire
Elle s'appuiera sur les témoignages de la fondation Dexia aux côtés de son partenaire Missions Locales ainsi que celui de l'Institut Télémaque, engagé en région auprès d' Axa, et du groupe Adecco.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Marie Pierre Brunet ou Domitille Chavatte

Partie intégrante du cycle "Faire vivre ses accors Diversité", Cet atelier traitera spécifiquement des accords Egalité professionnelle. Il aura pour objectif de partager les bonnes pratiques sur la mise en œuvre des accords signés en s'appuyant sur le témoignage de Monique Le Gac, Responsable Coordination Sociale - Blédina .
En complément, un éclairage sera apporté sur la problématique spécifique du maintien dans l’emploi des personnes handicapées par Claudette Golfier, Handiplus Lyon Rhône.

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter Marie Pierre Brunet

Cet événement rassemblera entreprises, associations et experts pour échanger sur l’évaluation des politiques de mécénat et partenariats solidaires. Après plus d'un an d'expérimentation avec un chercheur du CNRS et l'Université Paris Dauphine, cette matinée clôture un groupe de travail lancé en 2008.
Organisée par le Pôle Mécénat et Partenariats solidaires de l’IMS, cette matinée sera également l’occasion de lancer un guide pratique sur ce thème, afin d'aider les entreprises à passer à l’action.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Cannarella, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

Afin de favoriser le débat entre entreprises, associations, experts, entrepreneurs sociaux et acteurs du développement engagés dans des démarches BoP - en France comme à l’international - l’IMS lance, en 2010, les « Rendez-vous du BoP ».
Le principe : être une plate-forme d’échanges sur l’actualité et les bonnes pratiques BoP, en partenariat avec les principales structures investies sur le sujet.
Première session d'échanges le 11 mars 2010 avec un focus sur les acteurs novateurs du financement des projets BoP (intervention de Oasis Fund).

Plus d’informations et inscriptions : Olivia Verger-Lisicki, par mail, ou au 01 43 87 84 86.

Rendez-vous des profesionnels de la RSE, FEDERE 2010 reviendra sur le sommet de Copenhague. Réglementation environnementales et compétitivité des entreprises, gouvernance durable, « marchés verts », économie sociale et solidaire…tels seront les principaux thèmes de ce 9eme Forum Européen pour le Développement Durable et une Entreprise Responsable qui reviendra sur le sommet de Copenhague et les nécessaires mutations.

L’IMS participe à cet événement qui s’adresse aux décideurs et professionnels, entreprises, consultants, associations, collectivités territoriales et à tous les acteurs confrontés à ces enjeux majeurs.
Benjamin Blavier, responsable du pôle Promotion de la diversité, animera lundi 22 mars après-midi (16h15-17h30) une étude de cas sur le "Plan d’action pour l’Emploi des Seniors : comment faire d’une contrainte une opportunité?" en présence de Jean-Michel Monnot, directeur Diversité Europe de Sodexo, de Bruno Roch, directeur Innovation et Diversité d’Adecco et de Véronique Rousselet, responsable du pôle politique de l’emploi à la SNCF.

A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficient d’une réduction de 20% sur le montant de leur inscription.

Pour connaître le détail du programme et vous inscrire cliquez ici.