Le 3 novembre dernier, à l’Assemblée Nationale, les Ministres Eric Besson, Xavier Darcos et Laurent Wauquiez ainsi que Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des Chances, ont annoncé l’expérimentation du CV anonyme. Un dispositif prévu dans la loi de mars 2006 sur l’Egalité des chances, et jusqu’à lors non appliqué.

L'expérimentation du CV anonyme est proposée de novembre 2009 à fin avril 2010 dans sept départements dont le Rhône*. Elle est mise en oeuvre sans surcoût pour les entreprises, pilotée par Pôle emploi, et partagée par certain nombre d’acteurs dont IMS Entreprendre pour la cité, des agences intérimaires (Manpower, Adecco), un réseau de cabinets de consultants (A compétences égales).
Comme l’explique Thierry Mauduit, de la direction stratégie entreprises du Pôle Emploi en Rhône Alpes, par le CV anonyme, les candidats possédant les compétences et/ou qualifications requises sont assurés d’atteindre l’entretien d’embauche sans subir de sélection discriminante. Sur les profils présentés, seront anonymisés les informations concernant l’état civil (identité du candidat, adresse, âge, sexe, nationalité, situation familiale).
Cette expérimentation vise les entreprises d’au moins 50 salariés volontaires pour confier tout ou partie de leurs recrutement à un intermédiaire de l’emploi, dont Pôle emploi qui leur proposera une offre spécifique de traitement de leur besoin via le CV anonyme. Les recrutements confiés, quels que soient le secteur d’activité et la qualification, doivent être d’une durée minimum de 3 mois.
2 sites pôle emploi participent à l’expérimentation pour le Rhône et sont interlocuteurs des entreprises volontaires.
Pour joindre ces 2 sites pour toute demande d’information ou dépôt d’offre pendant l’expérimentation
-Villeurbanne Perralière pour les recrutements des entreprises de Villeurbanne et Lyon
ale.villeurbanne-p@pole-emploi.fr
- Vaulx-en-Velin pour les recrutements des entreprises de Vaulx-en-Velin et le reste du département
ale-vaulx-en-velin@pole-emploi.fr


L’IMS soutient l’expérimentation car elle donnera lieu à la première évaluation du procédé, ainsi qu’à des résultats quantifiables sur plusieurs groupes. Le CV anonyme est un outil qui favorise l'égalité des chances et présente pour principal intérêt de provoquer le débat en interne sur les habitudes de recrutement et les risques de discrimination.
Ce dispositif doit toutefois s’inscrire dans une démarche globale de promotion de la diversité, et la pertinence de son application se pose entreprise par entreprise. Bien qu'il permette de recentrer la sélection des candidats sur des critères objectifs tels que l’expérience, les compétences et les réalisations présentées dans le CV, il ne se suffit pas à lui seul, et doit être accompagné d’une formation des recruteurs, RH ou managers, sur les discriminations et les enjeux de la diversité.
Partie prenante de l’expérimentation en région Parisienne, Rhône-Alpes et Bouches du Rhône, l’IMS est à la disposition des entreprises pour les conseiller sur l'utilité et l'usage du CV anonyme, et de manière générale sur les mesures permettant d'objectiver et de diversifier les recrutements.

Pour plus d’informations, contactez Marie Pierre Brunet : brunet@imsentreprendre.com.

Active depuis 2002 pour la réussite scolaire et professionnelle, la fondation Groupe Adecco lance deux nouveaux projets d’implication des salariés : l’un reposant sur le mécénat de compétences et l’autre faisant appel aux projets internes.

Outre les 150 salariés de l’entreprise qui parrainent déjà une association, la fondation élargit la palette d’intervention des salariés du groupe à travers ces deux projets :

- Le mécénat de compétences correspond à un nouvel engagement du Groupe Adecco, réaffirmant ainsi ses valeurs. Le Groupe permet ainsi aux salariés volontaires de se mobiliser sur leur temps de travail dans des missions proposées par la fondation. L’ensemble des collaborateurs peut candidater aux missions proposées par la Fondation. Résolument tourné vers la valorisation des talents et des compétences, un premier partenariat est déjà engagé avec l’association Entreprendre Pour Apprendre. Les missions proposées ont pour objectif d’accompagner la création de mini-entreprises au sein d’établissements scolaires. Ce premier partenariat s’enrichira rapidement de nouvelles opportunités pour les collaborateurs du Groupe Adecco.

- la Fondation organise également en partenariat avec Adecco Experts, un concours interne pour encourager l'engagement bénévole de ses salariés : le concours « Cœur d’Experts » sur le thème « Engageons-nous pour favoriser la réussite professionnelle». La dotation de 15 000 euros récompensera les 3 meilleurs projets associatifs dans lesquels les salariés d’Adecco Experts sont bénévoles.

La Fondation Groupe Adecco entend ainsi favoriser davantage l’implication des salariés de l’entreprise auprès des nombreuses associations qu’elle soutient sur trois domaines d’intervention - éducation, orientation et insertion professionnelle.

Ces initiatives prolongent un engagement inscrit depuis plus de 40 ans au sein du Groupe Adecco. Le Groupe multiplie les actions aux côtés de ses partenaires publics et privés à destination des personnes les plus fragiles face au marché du travail : insertion professionnelle des personnes handicapées, des chômeurs de longue durée, lutte contre les discriminations…

Pour en savoir plus sur la Fondation Groupe Adecco, cliquez ici.

Cette exposition itinérante au sein des sites de l’entreprise, s’est arrêtée à Lyon, siège de Bayer Cropscience le 18 novembre dernier. A cette occasion, Frank Garnier, Président de Bayer en France, a rappelé les engagements de Bayer CropScience, en faveur de la diversité en développant particulièrement le volet handicap. Ainsi, en 2006 une « Mission Handicap » a été mise en place pour coordonner les actions de sensibilisation, de formation, de maintien dans l’emploi et de recrutement de collaborateurs handicapés. L’année 2008 a été marquée par la signature de l’accord triennal en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.

Cette exposition qui pose un regard original sur l’autre et la différence participe pleinement au travail de sensibilisation engagé par Bayer CropScience auprès de ces salariés afin de les rendre acteurs de la démarche.

Le dialogue a pu s’établir entre les salariés et les invités - Mme Rabatel, adjointe à la ville de Lyon et élue à l’égalité des femmes et au handicap, Mr. Josef-Louis Barborsa, Directeur de l’Association Française des paralysés de France (APF), et les réalisateurs de l’exposition.

Bayer CropScience affirme, au travers de ce partenariat avec l’APF, sa volonté d’ouverture et d’implication de l’ensemble de ses salariés dans la mise en œuvre des moyens et mesures mis en place pour permettre d’assurer à tous une égalité professionnelle.

Maison familiale crée en 1889, la Maison PIC a vu en 2007 la consécration d’Anne-Sophie Pic avec la troisième étoile qui couronnait des années de recherches, de création et de maîtrise technique.
Depuis cette date, Anne Sophie PIC, accompagnée de son équipe, a peu à peu construit l’univers que nous connaissons aujourd’hui – restaurant gastronomique, hôtel, école de cuisine, bistrot - avant de mettre ses convictions et passions au profit d’une nouvelle aventure: accompagner les enfants dans une découverte sensorielle du goût, leur révéler combien celui-ci est source de plaisir et d’épanouissement, leur transmettre savoir et émotions.
Dès que l’occasion s’en présente, la Maison Pic intervient auprès des enfants : accueil d’enfants malades de l’association « Petits Princes », organisation d’ateliers de découverte du goût à l’école et à l’hôpital...
L’entreprise met ainsi son expertise - l’alimentation, la cuisine, les connaissances et savoir-faire liés à l’univers gastronomique et nutritionnel- au profit de l’épanouissement physique, intellectuel et personnel des enfants.
Aujourd’hui, accompagnée de l’IMS, La Maison Pic souhaite formaliser et pérenniser cette démarche citoyenne et s’engager plus avant et durablement pour contribuer, à sa mesure, à « donner du goût » à l’enfance.

Le résultat de l’étude menée par l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) et EuropeanPWN-Paris (European professional women’s network-Paris), parue en septembre 2009, place la France en 21e position sur les 134 pays où l’enquête a été menée.
L’étude identifie des bonnes pratiques. Au Canada, un répertoire de 800 femmes éligibles aux fonctions d’administrateurs a été créé. En Grande-Bretagne, le FTSE 100 Cross Company Mentoring orchestre le parrainage de femmes par une centaine de chefs d’entreprises. Ces initiatives sont souvent favorisées par la prise de position de leaders d’influence.
L’étude montre également que l’impulsion peut venir soit des pouvoirs publics, soit du monde universitaire ou des organisations patronales, comme c’est le cas en Norvège qui fait figure de bon élève européen en comptant 41% de femmes dans les CA des entreprises cotées.

Vers une harmonisation européenne ?
Une proposition de loi déposée en octobre 2008 revient sur le devant de la scène : elle imposerait aux entreprises relevant du code du commerce un « nombre de représentants de chacun des deux sexes qui ne pourrait être inférieur à 40% »*. Cette démarche s’inscrit dans la tendance européenne : le Parlement européen a voté en janvier 2008 un texte en faveur de la parité hommes - femmes dans les CA, notamment quand les Etats membres sont actionnaires. Le même mouvement est observé en Espagne, en Norvège et au Québec.

La synthèse de l’étude ou sa version complète peuvent être téléchargées sur le site de l’ORSE : cliquez ici.
*Proposition de loi : cliquez ici.
*Inter Organization Network « Planning tomorrow’s boardroom: making room for women »cliquez ici.

En s’engageant, dès avril 2009, aux côtés de Martin Hirsch sur le «fonds d’expérimentation pour la jeunesse », Total a voulu donner une nouvelle dimension à ses actions de solidarité en France en apportant des réponses concrètes aux axes prioritaires définis par le Haut-commissaire à la jeunesse.

Cette implication s’orchestre autour de trois types d’actions :
Une première initiative consiste à faciliter l’accès au permis de conduire de 10 000 jeunes de 16 à 25 ans. Un appel à projets a été lancé pour déterminer l’impact des actions existantes auprès des structures (collectivités locales, auto-écoles sociales, organismes professionnels…) ayant déjà développé des programmes visant à faciliter l’obtention du permis de conduire pour cette population.
Deuxième volet : l’accompagnement scolaire d’enfants défavorisés et de leurs familles, en partenariat avec l’Apfee (Association pour favoriser l’égalité des chances à l’école). Cette initiative concerne les enfants du CP et sera étendue à d’autres classes, avec l’implication des municipalités et de la communauté éducative. D’ici à 2012, 60 000 élèves devraient bénéficier de ce programme.
Enfin, faciliter la transition entre la formation et l’emploi est un autre enjeu majeur auquel Total veut contribuer. Le programme CréaJeunes de l’Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), partenaire de longue date de Total, encourage la création d’entreprise en offrant une formation et un accompagnement à des jeunes déscolarisés. L’objectif est de multiplier par cinq, d’ici à trois ans, le nombre de bénéficiaires.
A ce jour, Total consacre plus de 2 millions d’euros annuels à la lutte contre l’exclusion sociale en France. En apportant 50 millions d’euros à ce fonds doté de 150 millions d’euros, Total va pouvoir amplifier ces actions et ce n’est qu’un début. En concertation avec ses partenaires, la Fondation Total s’engagera prochainement dans de nouveaux projets relatifs à la réhabilitation des métiers manuels, l’orientation scolaire et professionnelle et des programmes spécifiques en direction des jeunes filles.

Pour en savoir plus, contactez la Fondation Total :
Valérie Alexandre, Programmes Solidarité France au
01.47.44.65.19, ou par mail.

Cette opération montre que, dans un contexte difficile où les recrutements sont moins nombreux, les entreprises continuent de s’impliquer en faveur de l’insertion professionnelle en mettant par exemple au service de demandeurs d’emploi les compétences et les conseils de leurs collaborateurs RH. Une démarche qui permet de s’investir en amont du recrutement, de sensibiliser ses salariés à la diversité à travers une action concrète et de témoigner de l’engagement sociétal de son entreprise.
Du côté des demandeurs d’emploi, comme le soulignaient de nombreux candidats lors du coaching du 9 et 10 novembre, ces entretiens apportent un regard avisé sur la présentation de leur candidature, leur permettent de mieux cerner leurs points forts et points faibles ou tout simplement de retrouver confiance en soi.
Ce nouveau mode d’intervention des entreprises se développe de plus en plus. Il sera renouvelé par l’IMS courant 2010.

*Adecco, AXA, Bouygues Télécom, Cap Gemini, Carglass, BNP Paribas Personal Finance, Crédit Agricole, Danone, Deloitte, EDF, General Electric, Hudson, La Française des Jeux, La Poste, Linklaters, Manpower, Schneider Electric, SFR, Sodesi (Groupe Air France), SOGETI, STERIA, TOTAL.

Lancée en mai dernier, cette initiative a pour objectif d’encourager les salariés du monde entier à être actifs au sein de leurs communautés. Menés en équipe, sous la direction d’un salarié coordinateur, ces projets concernent tous les aspects communautaires comme par exemple la construction de maisons pour loger 45 familles au Cambodge, l’organisation et la participation à des levées de fonds pour contribuer à la lutte contre des maladies.
Organisées juste après la Semaine de la Terre, ces journées ont particulièrement mis l’accent sur les actions environnementales : nettoyage d’un canal pollué en Pologne, fabrication au Mexique d’un matériau écologique destiné à la construction d’une maison pour une famille dans le besoin, organisation d’une manifestation de collecte et de recyclage, etc.
Les salariés d’Alcatel Lucent ont collaboré bénévolement à 225 projets d’équipes dans 45 pays, offrant en moyenne 6,5 heures de leur temps, ce qui représente près de 50 000 heures au total.

Pour en savoir plus : Pour plus d’informations sur la Fondation Alcatel-Lucent, cliquez ici.

Créée en janvier 2009, la Fondation PPR pour la Dignité et les Droits des Femmes vient de lancer son site internet accessible à l’adresse http://www.fondationppr.org.
A travers des témoignages, des articles, des reportages vidéo et des fiches thématiques, le site présente les actions et projets soutenus par la Fondation dans le monde entier et sensibilise les internautes aux droits des femmes.
Le site dispose également d’outils interactifs permettant aux internautes de poster un projet en ligne, de rester connectés à l’actualité en s’abonnant à la newsletter ou aux flux RSS, ou encore de partager l’information sur différents réseaux sociaux.

Ce produit d’épargne ouvert aux particuliers vise à financer sur le long terme les projets favorisant le développement durable dans les pays en développement. Trois grands domaines sont concernés, en cohérence avec les missions de l’AFD : lutte contre la pauvreté, soutien à la croissance économique, protection de la planète et de l'environnement.
Placement prudent et rentable, le fonds suivra une stratégie d’investissement diversifiée: 70% des financements ont vocation à être investis dans des fonds monétaires et obligataires selon des critères de développement durable. Les 30% restant sont destinés à l’aide au développement, à travers deux modes de financement : deux tiers des montants seront investis dans des obligations émises par l’AFD et le dernier tiers dans le cofinancement de projets dans les pays en développement.

Le fonds CAAM AFD AVENIRS DURABLES bénéficie d’une double expertise : celle de l’AFD pour l’aide au développement et celle de CAAM Group pour la gestion d’actifs. Cette initiative répond au besoin de nouvelles sources de financement du développement, notamment pour le secteur privé, dans la perspective des Objectifs du Millénaire et en complément de l’aide publique au développement. La création du fonds CAAM AFD AVENIRS DURABLES correspond également à la demande croissante des particuliers et des investisseurs de financer des projets responsables, créateurs de valeur sociale, selon l’analyse de CAAM Group. Ce dernier souhaite en effet faire de l’investissement socialement responsable l’un des axes majeurs de sa politique d’investissement.

Différents acteurs sont concernés par cet appel à projet : institutions financières, entreprises privées, entrepreneurs sociaux, organisations de la société civile, ONG, agences gouvernementales, universités et groupes de réflexion, fondations... Ce concours a pour but de faire émerger et de soutenir de nouvelles idées de mécanismes de financement répondant aux défis actuels du développement. Les initiatives présentées seront regroupées en trois types d’actions : catalyser les investissements par et pour les entreprises et le secteur privé ; améliorer les conditions de vie des ménages pauvres ; améliorer l'efficacité des finances du secteur public.
Les propositions retenues seront celles qui pourront être adaptées et répliquées à grande échelle. Les gagnants recevront des prix pouvant atteindre 100.000 USD dollars, afin de les aider à mettre en œuvre leurs projets. Ils seront conviés au Salon des 4 et 5 mars 2010 pour présenter leurs initiatives.

Quant au salon, il aura pour objectif de proposer un panorama des mécanismes financiers novateurs répondant aux défis actuels du développement, d’encourager l’innovation dans ce domaine et de faciliter le partage des connaissances et les retours d’expériences, notamment le transfert de savoir-faire « Sud/Sud ». Il s’agira également d’étudier les approches les plus efficaces en termes d’impact et de rentabilité.

Le règlement du concours ainsi que les dossiers de candidature sont disponibles sur le site Internet : www.fininnov.org. Les propositions devront être soumises le 15 novembre 2009, au plus tard.

Pour plus d’informations, contacter, par mail.

Sur la base d’un questionnaire, le cabinet Limelight Consulting a interrogé 138 directeurs marketing, communication et développement durable d’entreprises opérant en France. L’un des principaux enseignements de cette étude est que la crise a eu peu de répercussions sur la prise en compte du développement durable dans la communication des entreprises. Une tendance générale se dégage du rapport. La mise en place de services ou produits responsables vient appuyer les actions de communication qui jusque-là étaient davantage axées sur l’image, en leur donnant une orientation plus concrète. A travers cette communication les entreprises s’adressent en priorité aux collaborateurs et aux clients, puis au grand public et aux journalistes.

*AACC : Association des Agences Conseils en Communications

Pour découvrir l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

C’est le titre du sondage réalisé par CSA, Chorum, le Crédit Coopératif et la MAIF et présenté le 5 novembre dernier.
Le sondage montre qu’en plus du rôle de maintien du lien social, toujours fortement reconnu, le rôle des associations dans le développement économique territorial s’affirme auprès des français. 68% d’entre eux considèrent les associations comme l’acteur le plus efficace pour agir contre les difficultés provoquées par la crise. Soulignons que 46% d'entre eux font confiance aux entreprises.
Autre enseignement, une nette majorité des personnes interrogées jugent les actions mises en place par les associations plus efficaces et adaptées que celles de l’Etat (72%) ou celles des entreprises (76%).

Pour consulter l’intégralité des résultats du sondage, cliquez ici.

Ce guide réalisé par l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville)* offre de nombreux conseils pour les personnes désireuses d’aider des enfants ou des jeunes en difficulté scolaire. Il interroge sur les nouveaux enjeux éducatifs tels que la maîtrise des nouvelles technologies ou la mobilité et sur la place du bénévole en tant que « tiers éducatif ». De nombreux témoignages donnent des retours d’expériences concrets et des fiches techniques synthétisent les actions à mettre en place par l’accompagnateur bénévole.
Rédigé par Muriel Florin et les équipes de l’AFEV, le guide est disponible aux Edictions ESF.

*L’AFEV contribue à la lutte contre les inégalités dans les quartiers populaires, en mobilisant des étudiants bénévoles dans des actions d’accompagnement de soutien scolaire individualisé de jeunes en difficulté.