La circulaire DGEFP-DGT-DSS n°2009-31 du 9 juillet 2009, adressée aux préfets, explique les conditions de validité des accords ou plans d’actions que devront fournir les entreprises de plus de 50 salariés. Trois précisions sont particulièrement intéressantes. Tout d’abord, dès le dépôt de l'accord à la DDTEFP, l’entreprise ne sera plus assujettie à la pénalité financière (sous réserve que l’accord ou le plan d’action satisfasse aux obligations légales). Le temps d’enregistrement de l’accord sera donc immédiat : pas de délais d’attente entre le moment où l’entreprise déposera son dossier et celui où il sera effectivement enregistré par l’administration. Ceci veut dire concrètement que les entreprises ont jusqu’à fin décembre pour négocier et conclure leur accord.
A noter également qu’à partir de janvier 2010, la pénalité financière se calculera au nombre de mois échu sans signature d’accord ou de plan d’action. Ainsi, si une entreprise dépose son plan d’actions en mars 2010, elle ne payera des pénalités que pour les mois de janvier et février.
Enfin, la circulaire précise que l’entreprise doit définir a minima pour les 3 domaines d’action choisis parmi les 6 proposés, une disposition à laquelle sera associée un objectif chiffré et un indicateur. Chaque disposition supplémentaire retenue par l’entreprise, sortant des 3 domaines d’actions choisis, ne sera pas soumise à l’obligation d’objectif chiffré (1).

L’IMS aussi se mobilise ! Nous vous proposons un cycle d'atelier "Plan d'action seniors : quels enjeux et quelles actions concrètes possibles?". Le 1er atelier aura lieu le 29 octobre prochain à partir du témoignage de Hélène Destandau, RRH AXA Région sud Est : "La GPEC au service de l'accord senior".


Pour vous inscrire et plus de renseignements, contactez Marie Pierre Brunet , 04 72 83 29 206, par mail

(1) Pour accéder à la circulaire, ainsi qu’à des exemples d’indicateurs pour chacun des 6 domaines d’actions : cliquez ici.

Une action mise en place en partenariat avec les mairies des villes de Belfort et Montbéliard.
La mairie de Montbéliard a ainsi mis les places offertes par l’entreprise à disposition de trois clubs de football locaux. Du côté de Belfort, le choix a été fait de faire bénéficier de ces places les jeunes des quartiers.
France Télécom, entreprise engagée depuis plus de 10 ans dans le soutien du sport à tous les niveaux, décline notamment son engagement sociétal à travers des initiatives de proximité en direction des jeunes. Citons par exemple, la Coupe France Télécom des Quartiers, événement multi-régions destiné aux 12-14 ans.
Rappelons également que France Télécom participe au Club Entreprises et Quartiers de Belfort visant à accompagner les entreprises dans des démarches d’insertion professionnelle et de soutien à l’emploi au niveau local. France Télécom soutien également l'Ecole de la Deuxième Chance (E2C) de Belfort.

Pour plus d’informations, contactez le service de presse : Sylvie Dupret-Voisin - Tél: 03 81 82 45 30.

Au vu du bilan positif du premier partenariat signé en 2003 entre le groupe industriel et l’ONG, Lafarge a souhaité élargir son engagement dans le domaine de la santé en Afrique Subsaharienne, où il est implanté dans une dizaine de pays. En effet, la première collaboration entre les deux entités (de 2003 à 2008) avait porté sur la lutte contre le VIH/Sida en Afrique et conduit à la construction d’un dispositif de santé permettant aux collaborateurs de Lafarge et parfois aux communautés locales d’accéder librement à la prévention, aux tests et aux traitements contre le VIH.
Le nouvel accord prévoit les trois axes suivants :
- Diffusion à d’autres pays du savoir-faire développé par Lafarge en matière de programmes de lutte contre le VIH et le paludisme ;
- Développement d’un outil d’évaluation de l’impact social et économique sur les communautés locales des actions mises en œuvre par Lafarge dans les pays émergents ;
- Lancement d’un programme visant à permettre à des populations pauvres dans les pays émergents d’accéder à un habitat de meilleure qualité.
Pour ce dernier axe, un projet pilote est sur le point de voir le jour en Indonésie, avec un double objectif : permettre à des populations pauvres d’accéder à de petits crédits pour le logement, et développer des activités économiques en lien avec l’habitat comme la formation de maçons en partenariat avec des organismes locaux.

Pour plus d’informations :
Consultez le dossier de presse sur le partenariat en cliquant ici.
Contact Lafarge: Claire Mathieu, par mail, ou au 33 1 44 34 18 18.

Créée en 1989, SAGARMATHA, filiale du groupe Le Public Système, est une agence de communication événementielle dont la philosophie est de mettre les femmes et les hommes au cœur de la stratégie événementielle de ses clients.
Sagarmatha imagine, conçoit et produit des Conventions d'entreprises, Séminaires, lancements de produits, voyages de motivation, événements de relations publiques, ... Sagarmatha, regroupe aujourd'hui 20 salariés permanents, 16 millions d'euros de chiffre d'affaires, 150 événements réalisés par ans... dans le respect de certaines valeurs qui lui sont chères : Adhérent des associations Tourism for development et CO2 Solidaire, création en 2008 d'un Département spécialisé dans la communication solidaire et durable, ...
Cet engagement permet à Sagarmatha d'obtenir en 2008 le Label LUCIE, qui témoigne de son engagement réel et sincère en terme de RSE.
Dans la continuité de cet engagement, Sagarmatha a souhaité rejoindre le réseau IMS en Rhône Alpes pour son adéquation avec l’état d’esprit, les valeurs et la vision de l’entreprise.

Q - Monsieur le Président, pouvez vous nous présenter brièvement la MIR et l’esprit dans lequel elle a été mise en place ?

C’est en mai 2002 que la MIR a succédé à la Délégation aux Rapatriés. Désormais directement rattachée au Premier ministre, cette nouvelle entité répond au double objectif d’élaborer et de renforcer les mesures de solidarité nationale décidées par le gouvernement en faveur des rapatriés d’une part, et de coordonner les dispositions législatives et réglementaires d’autre part.

Q – Un plan Emploi a été lancé l’année dernière sous l’impulsion du Président de la République : quels sont ses objectifs ? Les bénéficiaires et les actions spécifiquement mises en place ?

Selon le souhait du Président de la République, la MIR a effectivement mis en œuvre un dispositif national destiné à favoriser l’emploi des enfants des anciens membres des formations supplétives, communément appelés les Harkis. Il s’agit au 31 décembre 2009 de ramener le taux d’emploi de ces populations à un taux de niveau comparable à celui de chaque département.
Piloté par les préfectures en coopération avec l’ensemble des services publics de l’emploi, le plan s’appuie sur les deux secteurs, privé et public. Sans s’éloigner du droit commun, il repose sur la capacité des employeurs à s’investir dans une démarche de diversification de leurs recrutements et sur la capacité des services publics à informer, à former, à accompagner les personnes en recherche d’emploi.

Q - Quelles collaborations sont possibles avec les entreprises ?

Plus de 8000 enfants de supplétifs se sont inscrits dans le dispositif depuis 2008. 5150 personnes, à la recherche d’un emploi dans la Fonction publique, sont accompagnés dans leur démarche par les Préfectures et Pôle Emploi. Près de 3 000 candidats, d’âge (16% ont moins de 26 ans), de diplômes, de compétences et de parcours très divers, représentent quant à eux un vivier potentiel pour les entreprises.
Des accords ont d’ores et déjà été passés avec plusieurs grandes entreprises et des partenariats sont en cours de concrétisation avec des PME. Malgré le contexte économique, j’ai le sentiment que le challenge de remise à l’emploi n’est pas insurmontable. Pour atteindre cet objectif, je compte sur la mobilisation de tous et notamment du réseau des entreprises de l’IMS pour proposer un emploi, un stage ou un contrat en alternance à ces personnes.
Je tiens à souligner l’efficacité de l’action d’IMS-Entreprendre pour la Cité en faveur de l’insertion des publics éloignés de l’emploi et à remercier l’association pour le soutien actif qu’elle apporte au plan emploi piloté par la MIR.

Pour sa première année d’existence, les actions de mécénat de la Fondation Manpower sont destinées à des jeunes de 16 à 24 ans en situation de fragilité (manque ou perte de savoir-faire, savoir être) ou victimes de discrimination (en raison de leur sexe, adresse, origine ethnique, handicap…). La Fondation apportera ainsi un soutien à des associations ou des organismes développant des initiatives facilitant leur insertion professionnelle, sur tout le territoire national. Ce soutien pourra être sous forme d’apport financier ou d’apport en nature : don de matériel de bureau, matériel informatique, mise à disposition de locaux, etc.
La Fondation souhaite par ailleurs valoriser l’implication des collaborateurs permanents de Manpower qui, au titre du bénévolat ou du mécénat de compétences, sont volontaires pour intervenir en milieu scolaire, aider des jeunes à rédiger un CV, préparer un entretien de recrutement…
Enfin, la Fondation poursuivra la mission de décryptage des évolutions du marché du travail, dévolue jusqu’alors à l’Institut Manpower. Une grande enquête sur la gestion des âges en entreprise est actuellement menée et sera rendue publique en fin d’année.
La Fondation Manpower disposera d’un site internet dédié à découvrir en cliquant ici.

Contact : Ariane Rolland - Fondation Manpower pour l’emploi, par mail.

Afin de reconnaître le travail essentiel et quotidien des petites associations sur les territoires, la fondation EDF Diversiterre a souhaité créer un prix récompensant les projets dédiés aux jeunes. Ces Trophées mettent en avant les associations agissant avec des jeunes en faveur de la biodiversité, de la beauté des paysages, des ressources naturelles et énergétiques ; et aussi de l’intégration sociale, de l’autonomie des jeunes, du lien intergénérationnel ; et enfin de l’accès des jeunes à la culture et au patrimoine. La création de ces Trophées vise ainsi à amplifier l’action de la Fondation EDF Diversiterre dans les 3 domaines où elle intervient : la nature et les paysages, la solidarité et la santé, la culture et le patrimoine.
Un site internet est dédié à cette initiative pour faire découvrir ces associations au plus grand nombre et favoriser le partage de bonnes pratiques entre les structures. Les associations peuvent directement se porter candidates sur le site jusqu’au 30 septembre 2009. Parallèlement, des « supporters » (bénévoles, bénéficiaires, citoyens, etc…) peuvent proposer la candidature de l’association de leur choix.
A découvrir également en ligne, dans la rubrique « Ce qu’ils en disent », des témoignages de personnalités du secteur associatif ou d’acteurs engagés, qui illustrent ou commentent cette initiative.
La Fondation EDF Diversiterre attribuera un montant total de 300 000 euros aux actions menées à répartir entre les 30 associations lauréates (10 par catégorie), et qui seront désignées par un jury en novembre.

Pour en savoir plus : cliquez ici.
Contact : Corinne Chouraqui, par mail.

A l’occasion des Journées de l’Entrepreneur et de la Global Entrepreneurship Week, premier mouvement international en faveur de l’entrepreneuriat, 77 pays dans le monde organiseront tous à leur façon, du 16 au 22 novembre 2009, une semaine d’actions destinées à fêter l’entrepreneur. En France, les Journées de l’Entrepreneur ont été lancées à l’initiative de l’AFIC, de Ernst & Young et de Pierre Nougué, co-fondateur de l’association Reporters d’Espoir. Des événements seront donc organisés sur l’ensemble du territoire pour saluer les initiatives des entrepreneurs et promouvoir l’esprit d’entreprendre.
Dans ce cadre, l’ESCP Europe, la chaire Entrepreneuriat ESCP Europe, Ernst & Young et la Fondation d’entreprise Ernst & Young se sont ainsi associés pour la 2ème édition du concours national du meilleur projet des étudiants entrepreneurs. Il s’adresse aux élèves et étudiants de plus de 18 ans, ou jeunes diplômés ayant obtenu leur diplôme en 2008 ou 2009, issus de l’enseignement supérieur.

La Fondation Ernst & Young récompensera le meilleur projet innovant dans les métiers manuels, techniques et artisanaux. Le lauréat recevra un coup de pouce financier (5000€) sous condition de la création effective de la société, il bénéficiera de l’accompagnement de son projet par un parrain bénévole de la Fondation (collaborateur d’Ernst & Young) et son projet sera mis en valeur pendant les Journées de l’Entrepreneur 2009.

Contact Fondation d’entreprise Ernst & Young : par mail

ou site internet : www.fondation-ernst-young.com

Le réseau des Eco-entreprises APPEL organise la 4e édition de l’Université d’Eté de l’Environnement les 30 septembre et 1er octobre 2009 à l’Espace Tête d’Or de Villeurbanne.

L’événement réunit entreprises, industriels, collectivités, et scientifiques autour des thèmes : éco-manager / éco-produire / éco-construire / éco-aménager.

En tant qu'adhérents IMS, vous bénéficiez d'une réduction de 20%.

Bulletin d'inscription et programme en ligne sur : www.universite-ete-environnement.fr
Pour plus d'informations, contacter : Véronique Durand - 04 72 98 26 86
par mail.

L’IMS organise un séminaire de 2 jours à destination des responsables de fondations créées par une ou plusieurs entreprises. Ce séminaire s’articulera autour de trois thématiques principales : l’évaluation de la fondation et de ses projets, la professionnalisation des responsables de fondation et l’implication des parties prenantes de l’entreprise fondatrice dans la mission de la fondation. Chaque sujet s’appuie sur le vécu des fondations participantes, complété par les travaux de l’IMS et les bonnes pratiques d’autres fondations adhérentes à l’IMS.

Ce séminaire aura lieu dans les locaux de la Maison Pic à Valence.

Pour plus d'informations, contacter Domitille Chavatte,
par mail, ou au 04 72 83 29 02.

La première rencontre du cycle d'atelier seniors « Plan d’action seniors : quels enjeux et quelles actions concrètes possibles? » . Ce cycle d’atelier aura pour objectif de partager des bonnes pratiques, visant à alimenter les plans d’actions séniors et de se mettre en conformité avec la nouvelle législation.

Cette première rencontre nous permettra d’échanger à partir du témoignage de la RRH d’Axa Région Sud Est, qui nous présentera son plan d’action, sur le volet « maintien dans l’emploi ». Cette intervention, ciblera aussi le lien entre le contenu des accords seniors et les démarches de GPEC.

Au programme :
Éléments de contexte : Rappel du cadre juridique et des enjeux identifiés par les entreprises

Présentation de la démarche conduite chez AXA par Hélène DESTANDAU, responsable ressources humaines : « La GPEC au service de l’accord senior »
- les enjeux de la démarche
- l’enquête interne de perception auprès des salariés
- des actions en faveur du maintien dans l’emploi :
Suivi RH et entretien de milieu de carrière
Identification des compétences des seniors
devant être transmises
Organisation du tutorat

Pour toutes informations complémentaires et inscriptions (réservées aux adhérents), vous pouvez contacter Marie Pierre Brunet, par mail, ou au 04 72 83 29 06

Destiné à l’ensemble des collaborateurs de votre entreprise, IMS propose une matinée de sensibilisation pour mieux appréhender le champ de l’engagement sociétal.

Programme :
Développement Durable, RSE et Engagement Sociétal : les concepts et les repères
Panorama des démarches d’engagement sociétal des entreprises : Moyens d’actions et bénéfices
- Eclairage sur la Gestion de la Diversité : cadre légal de la discrimination, concepts et définitions (stéréotypes, discrimination indirecte, action positive..)
- Eclairage sur le Mécénat et les Partenariats solidaires : tendances actuelles, implication des salariés.

Pour plus d'informations, contacter Domitille Chavatte, par mail, ou au 04 72 83 29 02.

Cette rencontre, organisée par GDF Suez, Schneider Electric et Total, en partenariat avec IMS, est dédiée à la présentation de l'étude sur "l'Accès à l'Energie pour la Base de la Pyramide" réalisée pour le compte de ces trois entreprises par Hystra et Ashoka.
La présentation du rapport permettra de montrer comment des programmes innovants ont pu connecter de manière viable les habitants des bidonvilles aux réseaux de gaz et d'électricité ou fournir des solutions pour la cuisson, l'éclairage ou la génération de revenus aux plus pauvres pour quelques dollars par mois.
Elle sera suivie d'une table ronde sur le thème « Innovation sociale et opportunités de marché : quelles leçons les grandes entreprises peuvent-elles tirer des expériences réussies ? »

Pour plus d’informations et les inscriptions :
Caroline Lassalle Saint-Jean, pôle Innovation Sociétale,
par mail, ou au 01 43 87 87 60.

Le 14ème Club Entreprises & Quartiers de l’IMS, réunissant une douzaine d’entreprises implantées en Seine-Saint-Denis, sera lancé le 21 octobre prochain.
Il aura pour mission d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre d’actions en faveur de l’emploi sur un territoire dont le paradoxe est d’avoir un taux de chômage record alors qu’il accueille de plus en plus d’entreprises.

Si vous souhaitez participer à ce Club, prenez contact avec Hélène Loubeyre,par mail.

Dans un contexte économique difficile, les entreprises partenaires de la cellule Emploi & Diversité de l’IMS continuent, à l’instar du Groupe La Poste, à s’investir pleinement en faveur de l'emploi des jeunes diplômés issus des minorités visibles et/ou résidants dans des quartiers sensibles. L'IMS organise en partenariat La Banque Postale et La Poste, le 27 octobre 2009, au siège du Groupe La Poste à Paris, la 9ème édition du Forum Diversité consacrée à l’emploi (CDD, CDI, alternance).

Pour plus d’informations et les inscriptions, contactez Sonia Hamoudi, par mail.

Rapprocher sur un même territoire des entreprises, des centres de formation et des unités de recherche pour dégager des synergies et bâtir des projets innovants, tel est l'objectif des pôles de compétitivité. Cinq ans après leur création, la DIACT (Délégation Interministérielle à l’Aménagement et à la Compétitivité des Territoires) publie un livre sur ces pôles.
Les auteurs s’interrogent sur la politique française des pôles de compétitivité : sa raison d’être, les objectifs et les voies pour y parvenir. Réalisé sous forme de synthèse et riche d’exemples, l’ouvrage est accompagné d’un glossaire recensant les concepts de base et de textes officiels.
Il a été écrit par Muriel Thoin, chargée de mission à la DIACT et Marie-France Barthet, anciennement conseillère en charge de l’équipe innovation, compétitivité et aménagement numérique à la DIACT.
Aux éditions La Documentation française.

Cette étude sur la Responsabilité Sociale des Entreprises, menée auprès de 220 cadres dirigeants du monde entier, montre le fossé existant entre les objectifs fixés par les dirigeants en matière de RSE et leur capacité à les atteindre.
Cet écart est dû notamment aux difficultés qu’ont les entreprises à récolter les données et à analyser les bonnes informations concernant la RSE. D’après cette étude, un certain nombre d’entre elles ne comprennent « toujours pas » les attentes de leurs consommateurs, leurs investisseurs et leurs employés dans ce domaine et n’arrivent donc pas à faire de la RSE un réel accélérateur de croissance.
Toutefois, l’étude démontre que la RSE reste présente dans les stratégies des entreprises, même en temps de crise. Elles y voient un moyen d’améliorer leur contribution sociétale, de valoriser leur image et pensent qu’elle constitue malgré tout un facteur de croissance.
Pour consulter en ligne les enseignements de cette étude IBM, cliquez ici.

La Fondation Transdev, acteur du secteur des transports publics, lance son site internet pour promouvoir les initiatives qu’elle soutient dans les domaines de la citoyenneté, de la solidarité, du développent durable et de la diversité. Présentées sous forme de fiches, ces actions sont illustrées par des témoignages et des focus. Le site met également en lumière l’implication des collaborateurs de Trandev qui participent bénévolement à de nombreux projets.
Pour découvrir le site, cliquez ici.

Ce guide présente tous les aspects juridiques et fiscaux de la collecte de fonds et de l’appel à la générosité du public en prenant en compte les derniers textes de loi parus sur la question.
Divisé en deux parties, "Comprendre et analyser" et "S’organiser et agir", il allie expertise et pratique grâce de nombreux exemples, citations de jurisprudence et fiches techniques. Il s’adresse particulièrement aux dirigeants d’associations, de fonds de dotation ou de fondations.
Cet ouvrage est le fruit d’une collaboration entre Perrine Daubas, Sébastien Bigot de la Touane et France générosités et est disponible aux Editions Dalloz.

Cet ouvrage est tiré d’une étude menée auprès de trois générations – juniors, médians et seniors – dans six entreprises et institutions localisées en France et à l’international.
350 entretiens individuels et collectifs ont mis en lumière le regard que chaque génération porte sur l’autre. Partant de cet état des lieux, les auteurs, Sandrine Collette, Christian Batal, Philippe Carré et Olivier Charbonnier fournissent des outils pratiques et des solutions opérationnelles permettant une meilleure gestion des âges et des compétences et une véritable ingénierie des ressources humaines dédiée aux seniors.
Aux éditions Dunod