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 IMS accueille quatre nouveaux administrateurs |
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L’Assemblée Générale de l’IMS, réunie le 23 juin, a accueilli quatre nouveaux administrateurs : Jean-Paul Bailly, Président du Groupe La Poste, Frank Esser, PDG de SFR, Clara Gaymard, Présidente de GE France et Amadou Raimi, Président du Conseil d’administration de Deloitte. |
| ACCOR déploie le CV anonyme en France |
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Le Groupe ACCOR se met au CV anonyme en France, pour toutes ses activités, à partir de la mi-juillet 2009 et forme ses recruteurs à la non discrimination et à la diversité.
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| Ouvrir le monde de l’entreprise à des collégiens de zones défavorisées |
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Pour la seconde année consécutive, Dassault Systèmes, DLA Piper, IBM, Nokia et SFR, en partenariat avec l’IMS et le Rectorat de Versailles, ont ouvert leurs portes à 120 collégiens de 3ème de 6 collèges de zones sensibles d’Ile-de-France, pour les accompagner dans la conception du « téléphone mobile du futur ». |
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| IMS actualité |
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 IMS accueille quatre nouveaux administrateurs L’Assemblée Générale de l’IMS, réunie le 23 juin, a accueilli quatre nouveaux administrateurs : Jean-Paul Bailly, Président du Groupe La Poste, Frank Esser, PDG de SFR, Clara Gaymard, Présidente de GE France et Amadou Raimi, Président du Conseil d’administration de Deloitte.
Malgré un contexte économique difficile, l’engagement sociétal des entreprises ne faiblit pas. Pour preuve, la mobilisation de ces quatre nouveaux administrateurs au sein du Conseil d’Administration d’IMS-Entreprendre pour la Cité.
Outre ces nominations, l’assemblée générale a également été l’occasion pour Henri de Reboul, Délégué général de l’IMS, de présenter les nouvelles orientations de l’association, à l’horizon 2012. Deux axes sont privilégiés : le déploiement de l’IMS en région pour favoriser l’engagement sociétal des entreprises sur l’ensemble du territoire et une présence renforcée à l’international.
« Aider à mettre en place ce qui se fait de mieux sur le terrain en matière de diversité, d’égalité des chances, de mécénat et d’innovation sociétale, c’est l’enjeu prioritaire de notre association pour les années à venir », souligne Henri de Reboul. "Il faut aujourd’hui accompagner l’ensemble du tissu économique, de la PME au grand groupe. L’engagement sociétal doit s’incarner dans des actions concrètes sur tous les territoires, en respectant leurs spécificités".
Deux antennes régionales de l'IMS accompagnent déjà les entreprises en Rhône-Alpes et Nice-Azur. 14 Clubs Entreprises & Quartiers émailleront l’Hexagone à la rentrée 2009, comme par exemple à Bordeaux, Rouen, Belfort, Evry et Cergy.
Second axe fort de son évolution, l’IMS entend développer les relations avec ses homologues, à l'international. Pour Henri de Reboul, "S’il est important de se développer en région, il est également indispensable d’offrir aux entreprises un appui pour mettre en place des démarches cohérentes à l’international, notamment dans les Pays émergents." Les entreprises n’ont pas de frontière et leur approche doit être à la fois être globale et locale pour répondre aux enjeux du développement durable.
Pour consulter la liste complète des administrateurs, cliquez ici.
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| Diversité |
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ACCOR déploie le CV anonyme en France Le Groupe ACCOR se met au CV anonyme en France, pour toutes ses activités, à partir de la mi-juillet 2009 et forme ses recruteurs à la non discrimination et à la diversité.
Le CV anonyme est devenu, ces derniers mois, un sujet d'actualité et le gouvernement a lancé un appel au volontariat auprès des entreprises qui seraient intéressées pour tester ce dispositif aux côtés du Pôle Emploi. Le Groupe Accor a devancé cet appel et lance dès le mois de juillet l'anonymisation de toutes les candidatures qui seront déposées sur leur site de recrutement Accorjobs.
Au sein du Groupe ACCOR, la réflexion sur le CV anonyme n'est pas nouvelle. L'entreprise avait déjà prévu en janvier 2007, dans son accord groupe relatif à la diversité, de garantir aux candidats une égalité de traitement dans le recrutement et une prise en compte de leurs seules compétences professionnelles grâce à une expérimentation du CV anonyme. L'expérimentation menée sur deux régions pilotes depuis mars 2008 a permis au Groupe de définir les conditions et la méthodologie la plus pertinente d'anonymisation des candidatures.
Dès la mi-juillet 2009, les candidatures déposées sur le site Internet de Recrutement du Groupe, ne mentionneront plus le nom, le prénom, l'âge, le sexe, la nationalité et l'email du candidat. Ces éléments ne seront révélés au recruteur qu'après la convocation en entretien du candidat.
Pour compléter le lancement du CV anonyme, le Groupe ACCOR déploie également depuis le début de l'année, un vaste plan de formation auprès des Directeurs d'hôtel et des RH du siège impliqués dans le recrutement. Près de 300 recruteurs ont déjà participé à cette journée, qui leur permet non seulement de connaitre le cadre légal mais également de prévenir les risques et les sentiments de discrimination dans tous le processus de recrutement, du passage de l'annonce à la conduite d'entretiens.
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| Partenariats de solidarité |
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Fondation Groupe Seb et Les Ateliers de la Garenne
Dans le cadre de son partenariat avec les Ateliers de la Garenne, la Fondation Groupe Seb soutient l'édition du livre de cuisine 'La Garenne Gourmande ou le repas à petit prix' .
Association membre de SOS Villages d’Enfants, Les Ateliers de la Garenne accueillent à Nanterre des jeunes de 16 à 30 ans en situation d’exclusion, dont un certain nombre sans domicile fixe, afin de leur apprendre les bases de la vie sociale et un métier. L’établissement propose également à des personnes handicapées une formation en alternance avec un travail en atelier de production afin de les aider à intégrer, à terme, le monde de l’entreprise. Dans une optique de mixité, jeunes et personnes handicapées participent à diverses activités en commun, notamment dans l’atelier où les jeunes sont mis en situation de travail. En moyenne, 60 % des jeunes quittent l’association avec en poche un emploi ou un projet de formation qualifiante.
Tous les jeunes bénéficient de cours de remise à niveau - formation générale - et d’ateliers de cuisine, couture et ménage en vue d’acquérir un minimum d’autonomie dans leur vie personnelle quotidienne.
C’est dans ce cadre qu’intervient la Fondation Groupe SEB qui soutient plus particulièrement les ateliers de cuisine à travers un financement et des dons de matériel.
Pour 2008/2009, l’équipe de l’atelier cuisine avait le projet de réaliser un livre de cuisine. Celui-ci a été réalisé par les jeunes et leurs formateurs et soutenu par la fondation Groupe Seb ; il tend à prouver que même avec très peu de moyens et peu de connaissances au départ, on peut prendre plaisir à élaborer et partager une cuisine saine et variée.
Ce livre a été édité dans un but pédagogique, à destination d’une population démunie. Il peut être commandé par des associations intéressées pour les publics qu’elles accompagnent.
SOS Villages d’Enfants
Depuis plus de 50 ans en France, SOS Villages d’Enfants permet aux frères et soeurs séparés de leurs parents pour raisons familiales graves de grandir ensemble sur un mode de vie familial. En France l’association accueille près de 600 enfants au sein de 13 villages d’enfants SOS. Membre de la Fédération Internationale SOS Kinderdorf, elle soutient plus de 25 000 enfants dans 35 villages dans le monde.
La Fondation d’entreprise Groupe SEB a été créée en 2007, avec comme vocation la lutte contre l’exclusion.
Elle aide à la mise en œuvre d’actions permettant la réinsertion de personnes en situation ou en voie d’exclusion, avec trois domaines d’intervention :
• L’aide à l’insertion professionnelle
• L’aide à l’insertion sociale par l’amélioration des conditions de vie dans l’habitat
• L’aide à l’insertion sociale par l’éducation et la formation
Contact :
Fondation d’entreprise Groupe SEB : Image 7- Monique Denoix- 01 53 70 74 57- mdenoix@image7.fr
SOS Villages d’Enfants : Assia Sadaoui – 01 55 07 25 47 – asadaoui@sosve.org
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Ouvrir le monde de l’entreprise à des collégiens de zones défavorisées
Pour la seconde année consécutive, Dassault Systèmes, DLA Piper, IBM, Nokia et SFR, en partenariat avec l’IMS et le Rectorat de Versailles, ont ouvert leurs portes à 120 collégiens de 3ème de 6 collèges de zones sensibles d’Ile-de-France, pour les accompagner dans la conception du « téléphone mobile du futur ».
L’objectif de Mobi3, qui s’inscrit dans le cadre de l’option Découverte Professionnelle ("DP3") des collégiens, est multiple : renforcer l’ambition et la créativité de collégiens de zones défavorisées, en leur permettant de se projeter dans des métiers qu’ils n’auraient pas forcément envisagés et leur donner ainsi d’autres perspectives dans leurs études ; leur faire découvrir « de l’intérieur » le monde de l’entreprise et les technologies de l’information et de la communication. Les élèves deviennent acteurs d’un projet de sa conception à sa commercialisation, renforcent leurs capacités d’expression orale et écrite, leur aptitude à travailler en équipe, ainsi que leur pratique de l’anglais.
Tout au long de l’année les élèves ont rencontré des professionnels de chaque entreprise partenaire qui les ont chacun aidé sur un volet de la conception du téléphone mobile (design, marketing et publicité, juridique, réseau mobile et vente). Ensuite, accompagnés par leurs enseignants, les collégiens ont présenté en équipe leur projet devant un jury composé de professionnels des entreprises partenaires, de l’Académie de Versailles et de l’IMS, lors de la finale le 28 mai dernier chez IBM. Les gagnants du « Grand Prix Mobi3 » sont 4 élèves du collège Ariane de Guyancourt (78). Ils passeront début juillet une journée à Londres, où ils visiteront notamment le laboratoire de design de Nokia et présenteront leur projet en anglais, ainsi que les bureaux de DLA Piper dans la City.
L’opération Mobi3 sera reconduite l’an prochain et accueillera aussi des collèges des Académies de Paris et de Créteil.
Pour en savoir plus, contactez Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.
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| Nouveaux adhérents Rhône Alpes |
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Philibert
PHILIBERT, entreprise familiale Rhône-alpine créée en 1925, exerce trois activités. La plus connue, les CARS PHILIBERT, constitue la première entreprise indépendante européenne dans ce domaine avec 330 cars répartis sur 7 centres. L’activité la plus ancienne est représentée par la vente et l’entretien de véhicules industriels des marques SCANIA et ISUZU sur 5 sites. La troisième, le tourisme, se déploie au travers 10 agences de voyage, dont six sous enseigne HAVAS, et une activité de tour opérateur régional.
L'excellence et le respect, valeurs qui caractérisent les services PHILIBERT depuis 83 ans s'ouvrent à de nouveaux horizons depuis avril 2007 : l'engagement dans une démarche de développement durable. Après avoir entrepris un programme d’amélioration continue de ses performances environnementales, PHILIBERT souhaite faire de même sur le volet social en s’appuyant sur les efforts déjà engagés par l’entreprise depuis plusieurs années.
L’adhésion à IMS-Entreprendre pour la Cité représente pour PHILIBERT le moyen d’aller plus loin et plus rapidement sur ce terrain grâce aux échanges de bonnes pratiques entre les adhérents.
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La Poste Direction Rhône Alpes
Le Groupe La Poste, Entreprise Publique depuis 1991, est représentée en Rhône-Alpes par 25000 postiers exerçant leur activité dans l’un des 4 métiers du Groupe : le courrier, le colis, La Banque postale, l’Enseigne (le réseau des bureaux de poste) ou dans les filiales présentes sur le territoire (Chronopost, Médiapost, Exapack, Néopress ; doc@post…). La spécificité du Groupe tient au fait qu’il exerce ses activités sur des marchés bientôt en totale concurrence (2011), mais assure aussi des missions de service public dans le domaine du transport et de e la distribution du courrier et du colis, du transport de la presse, de l’accessibilité bancaire et de l’aménagement du territoire. Les valeurs de proximité, d’ouverture à tous, d’équité et de considération de chacun sont inscrites dans la culture des postiers.
Signataire de la charte de la diversité en 2006, le Groupe a obtenu le label « égalité professionnelle » en 2007.
Dans le cadre de notre plan stratégique 2008-2012, nous nous sommes engagés à diversifier nos recrutements, à veiller à l’égalité des chances des postiers dans le déroulements de leur carrière, à veiller au respect de la diversité chez nos fournisseurs et sous-traitants, à rendre accessible à tous nos clients nos produits et services.
Rejoindre IMS-Entreprendre pour la cité est pour nous l’occasion de partager nos expériences ; d’apprendre des expériences des autres pour progresser et innover dans les actions qui doivent concrétiser notre engagement et notre responsabilité vis-à-vis de l’ensemble de nos parties prenantes.
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Adecco Grand Rhône Alpes
Adecco Grand Rhône Alpes est une direction régionale d'Adecco France (filiale d'Adecco Groupe France). Elle intervient sur le marché de l'emploi via les métiers du Travail Temporaire et du recrutement. Elle est composée de 110 agences réparties dans les départements de la région Rhône alpes mais aussi de la Nièvre, la Saône et Loire et le Jura.
Au niveau national, Adecco est particulièrement engagée en faveur de la diversité et de l’accès à l’emploi, dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociale :
o Depuis 1994, l’entreprise soutient un réseau d'une cinquantaine d'agences de travail temporaire d’insertion (ETTI), réparties sur l’ensemble du territoire.
o L’entreprise propose par ailleurs des solutions d’accompagnement personnalisées pour les demandeurs d’emploi longue durée.
o Elle accompagne également, via sa fondation, des structures locales actives en matière de soutien scolaire ou participant à l’orientation scolaire et professionnelle.
o Elle soutient aussi le programme Entreprises & Quartiers de l’IMS, aux côtés de la SNCF et de General Electric.
Au niveau régional, Adecco intervient sur l'Insertion professionnelle (travailleurs handicapés, jeunes, allocataires du Rmi, Sénior...) par l'intermédiaire de notre réseau d'agences classiques et par l'implantation de 4 agences d'insertion sur Chambéry, Nevers et St Etienne et une en prévision sur Lyon à l'automne.
Souhaitant poursuivre ses progrès sur ces domaines, Adecco Grand Rhône Alpes rejoint l'IMS Rhône Alpes afin de participer activement aux échanges de bonnes pratiques avec les autres adhérents tout en partageant son expertise.
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| Initiatives solidaires |
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Passeport pour l’Amérique
« We made it ! » : 22 étudiants suivis par le Cercle Passeport Télécoms se sont envolés pour les Etats-Unis, avec le soutien d’Alcatel-Lucent.
« We made it » est né de la mise en place en 2007 par Alcatel-Lucent d’actions visant à encourager les étudiants à pratiquer l’anglais et de l’accompagnement, par le Cercle Passeport Télécoms, d’étudiants issus de milieux défavorisés. Rappelons que ce dispositif prévoit le parrainage de l’étudiant par le Cercle depuis la Terminale jusqu’à la fin de son cursus en école d’ingénieurs et de management.
Le concours « We made it ! » a été lancé en février dernier auprès des élèves soutenus par l’association Passeport Télécoms au sein des 40 écoles partenaires du programme. Les 22 lauréats ont été sélectionnés sur leur motivation et leur progression en cours d’Anglais. Du 12 au 18 juin, ils ont pu découvrir le monde de l'entreprise américaine. Hébergés par des familles américaines de salariés d'Alcatel-Lucent, ils ont visité des entreprises internationales comme Alcatel-Lucent, AT&T et Orange. Ils ont aussi rencontré des entrepreneurs français travaillant aux États-Unis.
L'objectif de ce voyage était d'enrichir leur connaissance et leur pratique de l'anglais et de renforcer leur vision internationale, nécessaire à la poursuite de leurs ambitions et à leur appréhension de la diversité.
Piloté par l'association Cercle Passeport Télécoms et financé par la Fondation Alcatel-Lucent, le projet est un bel exemple de promotion de l’égalité des chances, au-delà des déterminismes sociaux, géographiques ou culturels.
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Fondation EIFFAGE et le CREPI au sommet de la Tour Eiffel
Favoriser la rencontre entre professionnels du BTP et candidats, afin de susciter ou conforter des orientations professionnelles vers ces métiers qui souffrent généralement d’un déficit d’image, tel était l’objectif de la rencontre organisée le 29 avril dernier à la Tour Eiffel.
Dans le cadre de la célébration des 120 ans de la Tour Eiffel, la Fondation EIFFAGE, quatre activités du Groupe (Travaux Publics, Bâtiment, Installation multitechnique et énergie, Construction Métallique) et le CREPI Ile de France ont organisé une journée de découverte des métiers du BTP.
Divers métiers ont été présentés : coffreur-bancheur, maçon VRD, soudeur, technicien de maintenance, chef de chantier... Le Groupe EIFFAGE, malgré un contexte économique délicat, recherche toujours des collaborateurs pour renouveler ses équipes et recrute chaque année plus de 2000 apprentis ou contrats de professionnalisation.
Le CREPI Ile de France a été chargé de mobiliser pour cette journée des jeunes et des adultes, en réflexion autour de leur projet professionnel. Une information largement relayée par l’ensemble des Missions Locales, et par des Espaces dynamiques Insertion, des réseaux de l’Insertion par l’Activité Economique, des Maisons de l’Emploi, des services Emploi et Jeunesse, des équipes de prévention spécialisée, des organismes d’insertion et/ou de formation, des EPIDE,... réunissant ainsi plus de 150 personnes !
Elles ont ainsi pu mieux percevoir les activités du BTP et rencontrer des professionnels des différentes activités du Groupe Eiffage : responsables recrutement, chefs de chantier, ingénieurs, coordinateurs emploi, responsables de travaux…
* CREPI, Club Régional d’Entreprises pour l’Insertion
Pour plus d’informations:
Contact CREPI Ile de France : Patricia Thoral au 01.48.03.92.05
Contact Eiffage : Isabelle Douard au 01.41.32.74.53
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La Fondation Française des Jeux : la réinsertion des détenus par le sport
La Fondation Française des Jeux est partenaire du 1er Tour de France cycliste pénitentiaire, porté par le Ministère de la Justice, par la Fondation Décathlon et le comité national olympique et sportif français. Il a réuni du 4 au 19 juin derniers 500 coureurs, dont 200 personnes en détention.
Après avoir débuté sous la forme d’un projet-pilote il y a 2 ans, cette opération a pris une dimension nationale cette année, avec la participation de 62 établissements pénitentiaires.
Outre l’objectif principal de réinsertion des personnes actuellement détenues par la réaffirmation de valeurs comme l’effort, le partage et l’estime de soi, ce Tour de France vise également à rapprocher les détenus du personnel des établissements pénitentiaires.
La Fondation Française des Jeux apporte un soutien financier et met à disposition des détenus les compétences techniques et logistiques de l’équipe cycliste professionnelle qu’elle sponsorise dans le cadre du Tour de France.
Pour en savoir plus sur le soutien de la Fondation Française des Jeux, contactez Thierry Huguenin, responsable du mécénat et du sponsoring, par mail, tel : 01 41 10 39 33
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| Pays en développement |
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Nestlé : le prix de la « Création de valeur partagée »
Le groupe a lancé en avril le prix de la « création de valeur partagée » pour encourager les innovations en matière de nutrition, d’eau et de développement rural.
Cette initiative concrétise le nouveau credo de Nestlé : la « création de valeur partagée ne relève pas de la philanthropie ou de l’accessoire », comme l’a souligné Peter Brabeck-Letmathe, Président de Nestlé. Ce prix récompense, sous forme d’un appui financier, des individus, des ONG ou des petites entreprises qui proposent des solutions novatrices pour résoudre des problèmes de carences universelles, d’accès à l’eau potable ou de développement rural.
La création de ce prix est l’une des trois initiatives du plan de soutien du Groupe aux pays en développement sur la nutrition, l’eau et le développement rural. Ce plan prévoit aussi la mise en œuvre du programme « Nestlé Healthy Kids Global » axé sur la nutrition, la santé et le bien-être des enfants d’âge scolaire dans le monde entier et l’ouverture du Centre de recherche et de développement d’Abidjan en Côte d’Ivoire.
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Sanofi-Aventis avance sur les génériques
Sanofi-Aventis a mis en place une stratégie de rachat de licences pour développer son activité. Le groupe pharmaceutique français a fait l’acquisition des licences des laboratoires Kendrick et Medley pour fabriquer des médicaments génériques. A terme, cette stratégie devrait permettre à Sanofi-Aventis de renforcer ses positions sur le marché des génériques et d’accroître sa présence dans les pays émergents où les génériques, moins coûteux, sont plus accessibles aux populations locales.
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| A lire! |
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Guide des libéralités consenties aux associations, fondations et fonds de dotation
Ce guide, à destination des associations, des notaires et de leurs collaborateurs permet d’accompagner la mise en place de la procédure d’un don ou d’un legs à une association. Il réunit les textes de références et précise toutes les étapes, de l’ouverture du testament à sa délivrance finale à l’association.
Cet ouvrage est le fruit d’une collaboration entre l’Institut Notarial du Patrimoine et de la Famille, du Conseil supérieur du notariat et France générosités.
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Les actes du colloque « Entreprendre pour le Développement » en ligne !
Les 9 et 10 décembre dernier, l’IMS-Entreprendre pour la Cité a co-organisé le colloque "Entreprendre pour le Développement" avec l’AFD (Agence Française de Développement), dans le cadre de la présidence française de l’Union Européenne.
Cet évènement a rassemblé plus de 300 participants (entreprises, ONG, bailleurs de fonds et agences de développement), au niveau européen et international. La rencontre a permis d’échanger sur de nouvelles initiatives et pistes de partenariats en faveur du développement des pays du Sud.
Pour consulter en ligne les enseignements de ce colloque (tables-rondes, ateliers, témoignages d'acteurs) et l'analyse IMS sur le site de l'AFD, cliquez ici.
Ces éléments seront également disponibles dans la prochaine édition des "Savoirs Communs" de l’AFD, téléchargeable à la même adresse.
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| Agenda IMS Rhône Alpes |
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le 10 septembre Sensibilisation à l'Engagement Sociétal
Destiné à l’ensemble des collaborateurs de votre entreprise, IMS propose une matinée de sensibilisation pour mieux appréhender le champ de l’engagement sociétal.
Programme :
Développement Durable, RSE et Engagement Sociétal : les concepts et les repères
Panorama des démarches d’engagement sociétal des entreprises : Moyens d’actions et bénéfices
- Eclairage sur la Gestion de la Diversité : cadre légal de la discrimination, concepts et définitions (stéréotypes, discrimination indirecte, action positive..)
- Eclairage sur le Mécénat et les Partenariats solidaires : tendances actuelles, implication des salariés.
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22 & 23 octobre : Séminaire inter fondations
L’IMS organise un séminaire de 2 jours à destination des responsables de fondations créées par une ou plusieurs entreprises. Ce séminaire s’articulera autour de trois thématiques principales : l’évaluation de la fondation et de ses projets, la professionnalisation des responsables de fondation et l’implication des parties prenantes de l’entreprise fondatrice dans la mission de la fondation. Chaque sujet s’appuie sur le vécu des fondations participantes, complété par les travaux de l’IMS et les bonnes pratiques d’autres fondations adhérentes à l’IMS.
Pour en savoir plus, contacter Domitille Chavatte au 04 72 83 29 02
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| Agenda IMS Paris |
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18 sept., IMS : Petit-déjeuner débat "Les outils de financement des projets BOP" (matinée)
Cette rencontre inter-entreprises permettra de faire un état des lieux des dispositifs existants pour aider à financer des projets BOP* dans les Pays en développement . Cet échange s'orchestrera autour de la présentation d'une étude réalisée par l'IMS sur ce sujet .
*L'expression BOP, "Base de la Pyramide", est employée pour désigner les nouveaux business models qui visent à adapter les produits/services de l'entreprise aux besoins des populations les plus pauvres.
Pour plus d’informations et les inscriptions (réservées aux adhérents) :
Caroline Lassalle Saint-Jean, pôle Innovation Sociétale,
par mail, ou au 01 43 87 87 60.
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22 sept., IMS : Petit-déjeuner "Les actus du Mécénat" (9h-10h30)
L’IMS organise un rendez-vous trimestriel avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations et partager leurs expériences.
Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents): Estelle Lauvergne, pôle Mécénat & Partenariats Solidaires, par mail, ou au 01 43 87 51 58.
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29 sept., IMS : Groupe de travail "Réaliser un diagnostic sociétal à l'échelle d'une région" (matin)
Comment articuler sa politique sociétale au niveau d'une région ou d'un site, en tenant compte des enjeux de l'entreprise et des attentes des parties prenantes locales ? Ce groupe de travail est destiné à partager les bonnes pratiques des entreprises et à faire émerger une méthologie type.
Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Olga Gontier-Barykina, pôle Innovation Sociètale, par mail, ou au 01 43 87 51 60.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale. |
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