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 Une nouvelle direction de l’antenne Rhône Alpes de IMS-Entreprendre pour la Cité L’antenne Rhône Alpes se réorganise avec l’équipe régionale en place suite au départ de Régis Chomel de Varagnes qui avait créé l’antenne en août 2001.
Marie Pierre Brunet devient Responsable de l’antenne IMS Rhône Alpes tout en restant en charge opérationnellement de l’accompagnement des entreprises en Diversité, lutte contre les discriminations et d’Insertion professionnelle. Elle a rejoint l’antenne en 2007, après 15 ans d’expérience professionnelle acquise dans les domaines du conseil aux entreprises, de la formation et de la gestion des compétences.
Domitille Chavatte devient responsable de l’accompagnement des entreprises sur les domaines Mécénat et Partenariats solidaires, le programme de RSE des PME et la communication de l’antenne. Elle a rejoint l’antenne en 2004 après 7 ans d’expérience professionnelle acquise dans les domaines de la communication, du marketing et de la finance.
Dans le cadre du programme RSE des PME, Cécile Mahé poursuit sa mission de refonte de l’outil de diagnostic RSE et de préparation de la formation ‘conduite de diagnostic RSE des PME’ destinée à une sélection de consultants jusqu’à août 2009.
Toute l’équipe régionale se mobilise au quotidien afin de favoriser les échanges entre les 60 entreprises adhérentes de la région et les accompagner dans la définition et la mise en œuvre concrète de leurs démarches d’Engagement Sociétal. L’antenne IMS assure aussi le secrétariat général de la Charte de la Diversité, signée par plus de 2200 entreprises françaises, dont 200 en région Rhône-Alpes.
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| Gestion de la diversité |
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Gérer la diversité religieuse dans l’entreprise
Le pôle Promotion de la diversité de l’IMS a élaboré un guide pratique sur la gestion de la diversité religieuse en entreprise. Ce guide, à destination des responsables RH et des managers, traite de façon pragmatique ce sujet encore parfois difficile.
Les adhérents de l’IMS ont pu découvrir son contenu, échanger avec Inès Dauvergne qui a piloté l’élaboration du guide, à l’occasion de l’atelier qui a été organisé par l’IMS Rhône-Alpes le 12 mai. Marysa Lai Puiatti, déléguée régionale de la Halde, qui était également invitée, a présenté la position de sa structure à ce sujet. En effet, le 6 avril dernier la HALDE a rappelé, dans une délibération, le cadre législatif français en la matière : « Au sein de l’entreprise privée, la liberté religieuse est la règle, alors que le principe de laïcité impose une stricte neutralité aux agents publics ».
L’utilisation du guide s’inscrit dans des démarches structurées d’entreprises en matière de Diversité, comme l’ont tous reconnu les participants.
Pour plus d’information, contactez : Marie Pierre Brunet
par mail.
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| Diversité et lutte contre les discriminations |
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Des correspondants de la Halde en région LA HALDE en rhône – alpes, nomme des correspondants locaux bénévoles dans chaque départements . Désormais, huit correspondants tiennent déjà des permanences, sept autres sont en cours d'installation.
Huit correspondants tiennent déjà des permanences : 4 dans le Rhône,1 dans la Loire,un deuxième en Haute-Savoie, 1 en Ardèche.
Pourquoi ce réseau ?
La constitution d’un réseau de correspondants locaux de la HALDE doit favoriser un accompagnement de proximité des personnes qui s’estiment victimes de discrimination, et une diffusion plus efficace des actions de promotion de l’égalité sur le terrain.
Quel est le rôle d’un correspondant ?.
Il a en charge d’accueillir les personnes s’estimant victime d’une discrimination. Il peut les informer sur leurs droits, les aider à constituer leur dossier de réclamation, contribuer à la résolution de leurs difficultés ou encore les réorienter. Si la HALDE n’est pas compétente pour résoudre leur problème, le correspondant peut réorienter les personnes vers l’interlocuteur concerné.
Les coordonnées des correspondants sont consultables sur le site de la Halde dans la rubrique 'Information-par-region'
cliquez ici
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| Partenariats de solidarité |
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Un partenariat pour sensibiliser au bien fondé du compost appliqué au désert.
Filiale de Tarvel, entreprise paysagiste lyonnaise, MSE s'investit dans une démarche de responsabilité sociétale en cohérence avec ses activités de traitement et compostage des déchets végétaux.
Parallèlement à des projets environnementaux forts, l'entreprise MSE s'est engagée dans une opération de solidarité avec l'association 'Liberté par les Chamelles' qui souhaite démontrer le bien fondé de l'utilisation du compost appliqué au désert de Mauritanie.
L'association 'Liberté par les Chamelles' a en effet pour objet de permettre aux nomades de la région désertique de Mauritanie de développer des activités comme la culture potagère pour laquelle le compost joue un rôle important.
Solidaire de cette démarche, MSE a choisi de soutenir un des projets phares de l'association : celui d'expérimentation de fertilisation par compostage.
Ainsi, MSE a offert à l'association les produits utiles au projet : sacs de compost et fumier de sa filiale de fabrication de supports de culture, paillages et amendements, Cultiva. De plus, une opération promotionnelle sur ces mêmes produits a été organisée en jardinerie auprès de ses clients : Pour chaque sac de compost vendu, 0,50 euros étaient reversés à l'association.
La livraison des six tonnes de compost et fumier Cultiva a permis la mise en place expérimentale de tests de fertilisation des cultures avec et sans compost. Ces essais de fertilisation ont été organisés avec les habitants d'une dizaine d'oasis en Mauritanie au sein de jardins de particuliers et en jardins coopératifs de femmes. La fertilisation par le compost a fait ses preuves en démontrant une meilleure conservation de l'humidité dans le sol entre deux arrosages, et en apportant de la matière organique absente du sol sableux du désert de Mauritanie.
A l'aide des résultats positifs obtenus, les bénévoles de l'association peuvent désormais plus facilement convaincre les nomades sédentarisés -historiquement éleveurs- de s'initier à la culture potagère. Fort de cette démonstration, il s'agit maintenant qu'ils élaborent par compostage leurs propres fumiers à base de crotte de chèvres, déchets prédominants dans le désert de Mauritanie!
Parallèlement à ce partenariat de coopération internationale réussie, MSE propose et organise des visites locales de sa plate forme environnementale à tous ceux qui souhaitent partager ses connaissances (écoles, associations, communes...). Formidable outil pédagogique, ces visites permettent à la fois d'inciter les jeunes générations à adopter une démarche de développement durable, tout en participant à la formation des professionnels du paysage comme à celle des acteurs locaux du développement durable.
Pour en savoir plus, vous pouvez contacter Patricia Gros, Secrétaire Général MSE-Covale-Cultiva, au 04 72 97 07 80.
#MAIL=p.gros@tarvel.fr#MAIL#
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Fondation d'entreprise Dominique Alberici–Octalfa
Créée en 2006 sur Ecully (Rhône), Octalfa est une société d’investissement familiale et indépendante spécialisée dans les Sciences de la Vie. Elle intervient notamment dans des opérations situées très tôt dans la vie d’une entreprise et s’efforce d’offrir à ses partenaires une présence active et un support pérenne et fiable.
En parallèle et en cohérence avec son approche indépendante et son souci de santé publique, Octalfa a créé la Fondation d’entreprise Dominique Alberici-Octalfa. La fondation s’est donnée pour mission la réalisation et le soutien de toute action permettant l’améliorer la vie quotidienne des malades (notamment des malades souffrant de cancer) et des personnes handicapées.
La Fondation Dominique Alberici-Octalfa rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau propice à l’engagement citoyen et pour partager bonnes pratiques et expertises dans tous les milieux proches de ses domaines d’intervention.
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SNCF Direction Alpes
La responsabilité sociale de la SNCF s’inscrit dans une longue tradition : celle d’une entreprise industrielle conciliant humanisme, sens du service public et haute performance technique et industrielle.
Signataire de la Charte de la diversité, elle s’engage à favoriser le pluralisme, à travers les recrutements et la gestion des carrières, et à promouvoir la diversité culturelle, ethnique et sociale, à lutter contre toutes les discriminations, et prendre part dans l’accompagnement et l’intégration de ceux qui connaissent des difficultés, notamment à travers la Fondation Solidarité.
Cet engagement répond à deux objectifs : un objectif de justice sociale et un objectif d’efficacité pour l’entreprise.
Cette démarche est aussi un facteur de réussite. En effet, la diversité est une source de richesse qui permet aux agents de la SNCF de mieux répondre aux attentes des clients et usagers.
Son adhésion à IMS- Entreprendre pour la Cité en Rhône Alpes permettra à la SNCF, dans un premier temps, d’optimiser la mise en réseau avec les acteurs locaux du bassin grenoblois.
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Sémitag
Société d'économie mixte et partenaire du groupe Transdev (Caisse des Dépôts), la Sémitag gère depuis 1975, pour le compte du SMTC, l'ensemble du réseau bus et tramway de l'agglomération grenobloise qui compte 400 000 habitants répartis sur 26 communes pour une superficie de 310 km².
Quatre missions essentielles lui reviennent :
• Assurer le service quotidien de transports en commun (bus et tramways),
• conseiller le SMTC dans ses choix techniques en proposant des évolutions quantitatives et qualitatives de l'offre de transport,
• concevoir et réaliser les projets qui lui sont confiés par le SMTC,
• concevoir et exploiter les modes de déplacements alternatifs à la voiture particulière (plans de déplacements entreprises, vélos…)
Pour assurer ses missions, la Sémitag est constituée de plus de 1 450 hommes et femmes au service des clients, toujours plus nombreux.
Fortement engagée dans l’insertion des demandeurs d’emploi et des jeunes issus de quartiers en difficulté, la Semitag a la volonté de promouvoir l’égalité des chances et la diversité au travers de ses recrutements, mais aussi en misant sur l’apprentissage, l’intégration de femmes dans ses équipes, le maintien dans l’emploi au travers notamment de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
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| Responsabilité Sociétale |
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Une formation à l’outil de Diagnostic RSE des PME ‘CSR Europe-IMS’
IMS-Entreprendre pour la Cité propose une formation à l’outil de Diagnostic RSE des PME ‘CSR Europe-IMS’ à une sélection de consultants de la région.
De 2004 à 2008, l’IMS a conduit en Rhône Alpes le programme « Dynamique PME », avec le soutien de la DRIRE, de Région Rhône Alpes et de la Caisse des dépôts. Ce programme avait pour but d’encourager les PME à s’engager dans une démarche RSE à partir d’un outil de diagnostic.
Bâti à partir du référentiel européen ‘CSR-Europe’, cet outil a été amélioré par IMS suite à l’expérimentation auprès de quarante PME. Véritable outil d’aide à la décision des entreprises en matière de mise en œuvre de plan d’action RSE, il permet de visualiser la maturité et l’état des pratiques de l’entreprise au regard des enjeux de la RSE (économiques, sociaux et environnementaux).
Aujourd’hui, l’IMS partage son outil RSE des PME à l’occasion d’une formation ‘Conduire un diagnostic de RSE des PME et optimiser l’outil CSR Europe-IMS’. Cette action vise une sélection de consultants de la région, actifs dans l’un des champs de la RSE auprès des entreprises.
La première session de formation se déroulera les 30 juin et 1er juillet 2009. Une deuxième session est prévue en septembre.
Pour plus d’informations, contactez Domitille Chavatte, (04 72 83 29 02)
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| Gestion de la diversité |
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Emploi des seniors
Le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale, à destination des seniors, est paru.
Publié au Journal Officiel le 21 mai 2009, le décret prévoit une amende pour les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord d’ici au 1er janvier 2010. Il précise les modalités et le contenu des plans ou des accords en faveur de l’emploi des seniors. Ainsi, l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi que les entreprises devront se fixer concerne les salariés de 55 ans et plus, tandis que l’objectif de recrutement concerne les « 50 ans et plus ».
Les 6 grands domaines d’actions et surtout, -contrairement aux rumeurs parues dans la presse-, les pénalités financières y sont stipulées. Les entreprises non couvertes par un accord ou un plan d’actions pour l’emploi des seniors avant le 31 décembre 2009 seront en effet taxées chaque mois à hauteur de 1% de leur masse salariale.
Rappelons que l’IMS mène un groupe de travail, baptisé les « Transmetteurs » sur le maintien et l’accès à l’emploi de la population senior. Le prochain atelier, réservé aux adhérents, se tiendra le 29 juin et traitera spécifiquement du recrutement.
Plus d’informations, Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail , ou au 01 70 64 46 82, ou Marie-Céline Plourin, pôle Promotion de la diversité,
par mail , ou au 01 70 69 00 91.
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Les « Déclics » de la diversité
IMS vient de conclure un partenariat avec Decommedia afin de proposer à son réseau d’entreprises des courts-métrages spécialement conçus pour les formations à la diversité et à la lutte contre les discriminations.
La promotion de la diversité nécessite l'utilisation d'outils de sensibilisation pour éclairer, illustrer et dédramatiser certaines de nos pratiques qui peuvent s'avérer - souvent à notre insu - discriminatoires. Quoi de mieux que le théâtre pour mettre en lumière ces comportements et accompagner le changement !
Dans cette optique, Décommedia, spécialisée depuis 13 ans dans le théâtre d’entreprise, a conçu une collection de 9 courts métrages pour accompagner les plans d'action et de sensibilisation à la promotion de la diversité. Ils portent plus spécifiquement sur les thèmes des seniors, de la mixité, du handicap, et des minorités visibles.
Ces séquences, dites des « Déclics », fonctionnent sur le principe de la prise de conscience soudaine. A l'intérieur d'une situation donnée, les idées reçues de chacun agissent de manière plus ou moins inconsciente. Un mot, un incident viennent bousculer l'ordre des choses et les mentalités évoluent alors, presque par surprise.
Avec bienveillance et humour ces courts-métrages illustrent le rôle limitant de nos préjugés en matière de diversité et la nécessité absolue d'en prendre conscience pour favoriser le progrès et le changement dans ce domaine.
Dans le cadre du partenariat avec Decommedia des conditions tarifaires particulières sont réservées aux adhérents d'IMS.
Pour tout renseignement merci de contacter Marialya Bestougeff chez Decommedia au 01 53 36 01 27 ou par mail.
Pour en savoir plus sur Decommedia et découvrir des extraits des « Déclics », cliquez ici.
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| Partenariats de solidarité |
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Transdev : transport à la carte pour des personnes fragilisées
La Fondation Transdev soutient à Troyes un nouveau moyen de transport original et solidaire pour les personnes fragilisées : Vél’Aube Solidarité.
Ces vélos-taxis, qui ont pour objectif de redonner le goût des sorties aux personnes isolées tout en créant des emplois, sont proposés depuis le mois d’avril par l’association Handi Quad Solidarité. Cyclo trois places avec assistance électrique, Vél’Aube Solidarité est en effet un nouveau mode de déplacement éco citoyen proposé aux personnes fragilisées, vieillissantes, ou handicapées.
Cette initiative écologique et solidaire est également synonyme d’emploi puisque tous les conducteurs sont des personnes en réinsertion, qui trouvent là l’opportunité de renouer un lien social et professionnel. Le service est accessible à raison de 2 euros de prise en charge par personne, puis 2 euros par kilomètre parcouru, quelle que soit la durée de la sortie.
Joël Lebreton, président de la Fondation Transdev a été séduit par trois aspects « C'est un projet qui nous intéresse car il touche à la mobilité, à la solidarité - à une époque où il est important de désenclaver les quartiers - et il s’inscrit dans une dynamique d’insertion professionnelle, avec les chauffeurs des Vél'Aube. Cela réunit donc les trois mots clés de la fondation ».
A noter que l’aide de la Fondation Transdev a permis de financer un des cinq véhicules mis en circulation à Troyes.
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AGF s’engage pour le cœur
AGF s’engage auprès de la Fédération Française de Cardiologie (FFC) pour faire reculer les maladies cardiovasculaires.
En passe de devenir Allianz en France, AGF est engagé dans des actions de prévention dans le domaine de la santé depuis de nombreuses années. Cette année, 15 000 collaborateurs sont invités à se former aux gestes de premiers secours avec la Croix-Rouge. L’entreprise va également poursuivre l’équipement de ses établissements en défibrillateurs. Les réseaux commerciaux sont associés à cette démarche contre les maladies cardiovasculaires, Allianz souhaitant offrir des défibrillateurs à leurs clients entreprises ou collectivités locales également engagés dans une démarche de prévention.
Plus largement, Allianz participe aussi aux événements organisés par la FFC tout au long de l’année. Ainsi les 28 et 29 mars, l’entreprise s’est mobilisée pour les Parcours du Cœur, opérations qui visent à sensibiliser le public à la pratique sportive pour prévenir les maladies cardio-vasculaires.
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Le mécénat en nature s’organise
L’Agence de Don en Nature (ADN) collecte des produits neufs auprès d’entreprises au profit d’associations de lutte contre l’exclusion.
Créée en France fin 2008, cette agence incite les entreprises à donner leurs produits invendus plutôt que de les détruire. Trois associations de lutte contre l’exclusion ont déjà pu en bénéficier: le SAMU Social, les Resto du Cœur et SOS Village d’enfants. En décembre 2008 et en janvier 2009, ce sont 180 000 euros de marchandises qui ont été distribués. Les premières livraisons ont été effectuées par les partenaires fondateurs de l’agence : les Fondations Carrefour et l’Oréal suivies par la Fondation Coca-Cola et celle du Groupe Seb.
La distribution de dix millions de produits (hors denrées alimentaires et médicaments) est envisagée dans les 1000 prochains jours via 100 associations partenaires. Un portail Internet permet aux associations de communiquer leurs besoins et de suivre l’état des stocks.
Fort du succès de cette idée venue tout droit des Etats-Unis et inspirée par l’initiative Gifs in kind international (Giki), ADN souhaite maintenant étendre l’expérience à l’Europe, notamment en Belgique et en Espagne.
En savoir plus : cliquez ici.
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Paris, le 23 juin, Assemblée générale IMS (17h30)
Le rendez-vous annuel des entreprises membres du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité où seront présentés le bilan de l'association et les nouvelles activités proposées à nos adhérents.
Evénement réservé à nos adhérents.
Pour plus d'informations, contactez Caroline Lassalle Saint-Jean, par mail.
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Paris, les 23&25 juin : Session de formation IMS « Faire vivre une formation »
Accompagner l’entreprise qui vient de créer sa fondation, ou qui souhaite le faire, dans son lancement et son animation, en donnant des outils de base et en favorisant les échanges avec ses pairs, tel est l’objet de ce module de formation animée par Estelle Lauvergne et Domitille Chavatte.
Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Estelle Lauvergne ou Domitille Chavatte, par mail, ou au 01 43 87 51 58/ 04 72 83 29 02.
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Paris, le 29 juin : Groupe de travail IMS sur « Le référentiel de compétences fondations »
Ce groupe de travail inter fondations organisé par l’IMS et réservé à ses adhérents, vise à la construction d’un référentiel de compétences pour les responsables de fondations d’entreprise.
Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Domitille Chavatte, par mail,
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Paris, le 2 juillet : «Les P'tits-déj du Mécénat» (9h00-10h30)
L’IMS organise un rendez-vous trimestriel, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations et partager leurs expériences.
Au menu de cette rencontre, des sujets « RH et Mécénat » :
• La mobilisation des collaborateurs en Europe (quelles tendances ? bonnes pratiques ?)
• Le mécénat pour les Seniors de l’entreprise
Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.
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Lyon, 9 juillet : Rencontre IMS 'Le fonds de dotation: alternative ou complémentarité des dispositifs de mécénat existants?'
Créé en août 2008 et instruit en avril 2009, le fonds de dotation se veut un nouvel outil au service de l’intérêt général. Quelle place peut-il prendre par rapport aux dispositifs existants de gestion du mécénat d’entreprise (fondations d’entreprise, associations...)?
L’IMS vous invite à échanger avec Maître Laurent Butstraen du cabinet Delsol & Associés afin de :
Mieux connaître les principaux aspects juridiques et fiscaux du fonds de dotation,
Partager l’expérience d’un des premiers fonds de dotation issu d’entreprise : celui du cabinet Delsol & Associés.
Débattre sur les avantages et limites de ce nouveau dispositif par rapport aux structures existantes (fondations, gestion directe, association)
Plus d’informations et inscriptions : contactez Domitille Chavatte, par mail, ou au 04 72 83 29 02.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale. |
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