Dans la lignée des objectifs fixés par l’accord cadre sur l’égalité des chances signé en 2006, Carrefour Hypermarchés vient de signer un nouvel accord diversité avec ses organisations syndicales. 3 axes principaux guident ce document : s’engager dans une politique volontariste, garantir l’égalité des chances, sensibiliser et communiquer sur les engagements pris. Le groupe s’engage notamment à garantir :
- l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, au travers de candidatures et de canaux de recrutement favorisant l’anonymat,
- l’insertion des jeunes, en développant la formation par l’apprentissage et les contrats de professionnalisation,
- l’insertion des publics issus des zones sensibles, en s’alliant au plan Espoir Banlieues et en favorisant l’intégration des jeunes diplômés issus des zones sensibles,
- l’insertion de l’ensemble de ses salariés, en offrant une formation à l’alphabétisation.
L’accord a été conclu pour 3 ans. Une Commission de suivi a été créée. Elle aura pour charge d’évaluer et d’établir des bilans intermédiaires pour chacun des axes d’engagement.

Confrontée à la pénurie des compétences, ainsi qu’à la désaffection des jeunes pour les métiers de l'informatique, Sogeti a souhaité agir en faveur de l'information et de la formation des jeunes, et cela à tous les niveaux de qualification. Le partenariat signé permettra d’accompagner les élèves de l’Ecole de la deuxième Chance, structure qui vise à replacer des jeunes sortis du système scolaire dans une démarche de formation et d’accès à l’emploi. L’entreprise s’engage à proposer des stages, organiser des sessions d’informations sur ses métiers, faire intervenir des experts et participer aux instances pédagogiques et événements de l’école.
Ce partenariat complet représente une opportunité pour l’entreprise d’agir en amont du recrutement, en intégrant en stage des profils peu qualifiés, en cherchant à déclencher des vocations pour éventuellement recruter certains jeunes à l’issue d’un parcours qualifiant.
Depuis 2006, Sogeti soutient l’Ecole à travers le versement de la taxe d’apprentissage. Par cette convention de partenariat signée en juin 2008, Sogeti renforce son engagement en faveur des jeunes éloignés de l'emploi. Avis aux autres entreprises du secteur !...

Plus d'information : Géraldine Plénier, Directrice CSR Sogeti Group.

Ce partenariat public/privé gagnant-gagnant vise à accroître le rendement et la qualité de la production de lait des agriculteurs locaux (auprès desquels le groupe agroalimentaire s'approvisionne), à augmenter les revenus de la communauté et à générer des opportunités d’emplois pour les femmes en mileu rural. En effet, le programme s'appuie sur des femmes qui, une fois formées, fournissent une assistance technique pour la gestion du bétail et donnent des conseils sur la production du lait. Celles-ci acquièrent également des connaissances clés en matière de gestion de l'eau qui favorisent le recours à des pratiques durables dans les exploitations laitières du Pakistan.
Nestlé entend ainsi contribuer à l'atteinte de trois grands Objectifs du Millénaire pour le Développement* : la réduction de la pauvreté, la promotion de l'autonomisation des femmes et la préservation de l'environnement.

*Les Objectifs du Millénaire pour le Développement sont 8 objectifs que les Etats membres de l'ONU ont convenu d'atteindre d'ici 2015 en faveur du développement des pays du Sud.

Pour en savoir plus sur le projet, voir la vidéo sur le site de Nestlé : cliquez ici.

Filiale à 100% du groupe new-yorkais Dover, Markem-Imaje est un des leaders parmi les fabricants de systèmes de marquage-codage.
Avec plus de 95 ans d’expérience, Markem-Imaje propose une gamme de solutions fiables et innovantes comprenant des imprimantes à jet d’encre, des codeurs à transfert thermique, des codeurs laser, et des systèmes d’impression et de pose d’étiquettes.
Basée à Bourg-lès-Valence (Drôme), Markem-Imaje compte plus de 2 800 personnes réparties dans 33 filiales et collabore avec plus de 80 distributeurs à travers le monde.

Le groupe s’est engagé depuis plusieurs années à intégrer les normes environnementales et de sécurité au sein de ses processus, de ses produits et de ses services. Certifiée ISO 14001 depuis 1997, l’entreprise vise à minimiser son impact environnemental de la conception des produits au recyclage des déchets, et apporte notamment une attention particulière au choix de ses fournisseurs. En plus de cette culture de la responsabilité environnementale, Markem-Imaje a lancé un concours artistique international destiné à promouvoir à travers le monde de jeunes talents en quête de reconnaissance.

Soucieuse de poursuivre sa démarche de progrès en RSE, Markem-Imaje a souhaité rejoindre la dynamique de réseau de l’IMS.

La Caisse des dépôts et ses filiales, remplit des missions d’intérêt général et de développement économique du pays en appui des politiques publiques conduites par l’Etat et les collectivités locales. Présente sur tout le territoire à travers ses 25 directions régionales, la CDC est particulièrement ancrée en Rhône Alpes, deuxième région de création d’entreprises et de structures sociales.
Forte d’une équipe de 50 personnes, la direction régionale Rhône Alpes agit en relation directe avec les collectivités locales et acteurs rhône-alpins pour impulser la création et le développement d’outils adaptés aux spécificités du contexte régional. Elle mobilise l’ensemble des savoir-faire et financements du groupe afin de soutenir en local des associations de prêts d’honneur, des dispositifs locaux d’accompagnement ou encore des fonds territoriaux France Active. Impliquée auprès de l’IMS sur le développement de la RSE au sein des PME. A la demande de l’Etat, elle gère un fonds garantie (Fonds de cohésion sociale) destiné à garantir des micro-crédits personnels aux personnes physiques ou morales exclues de l’accès aux prêts.

Soucieux de figurer aux côtés des entreprises engagées socialement, la CDC RA a souhaité rejoindre la dynamique de réseau de l’antenne IMS en Rhône Alpes.

Après Roissy, Bordeaux, Marseille, Nice et Lorient, ce sont les entreprises des bassins de Nanterre/La Défense et d’Evry qui se mobilisent, via un espace d’échanges inter-entreprises, pour l’emploi des personnes issues des quartiers sensibles et/ou des minorités visibles. A chaque territoire ses enjeux, mais l’action commune reste de mise !
Premier pôle d’emploi en Ile-de-France, la Défense dispose d’un potentiel qui bénéficie peu aux habitants des communes voisines, dont Nanterre. Il s’agira donc pour les entreprises de ce club de répondre à leurs enjeux en termes de recrutement ou d’ancrage local en favorisant les collaborations avec des structures locales en charge de l’emploi. AXA (leader du club), Mediapost, Schneider Electric, Hudson et bien d’autres* ont d’ores et déjà pu échanger sur leurs bonnes pratiques le 9 septembre et programmer des actions collectives ou individuelles.
Sofinco, entreprise leader du second club, mais aussi Carrefour, AXA, Ikéa, La Poste…** se sont réunis à Evry le 11 septembre. Sur un territoire doté d’une forte activité économique mais contrasté au niveau de l’emploi, les entreprises ont décidé d’échanger sur leurs bonnes pratiques et de développer des actions telles que des rencontres métiers, des sessions de recrutement, du parrainage ou bien encore des collaborations avec des Structures d’Insertion par l’Activité Economique.

A noter : Un club sera lancé à Velizy (78) en novembre. Deux autres, à Nancy (54) et Ivry/Vitry (94), rejoindront le réseau des clubs début décembre.

Pour plus d’informations sur les clubs, contactez Patricia Charrier, Responsable du Pôle Entreprises & Quartiers.

* Les entreprises du club Entreprises & Quarters de Nanterre/ La Défense : AXA, Bien Servi, Calyon, CETELEM / BNP Personal Finance, Deloitte, Hudson, M6, Manpower, Mediapost, RATP, Schneider Electric, Société Générale, Via Location, Vinci (GTM).
** Les entreprises du club Entreprises & Quartiers d’Evry : Adecco, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Ikea, Koné, La poste, Mediapost, Sofinco, la RATP, les Transports Graveleau.

L’IMS se trouve désormais tout près du Métro Brochant, toujours sur la ligne 13. Merci de bien penser à changer notre adresse sur vos bases de données ! Nos contacts téléphoniques et mails n’ont en revanche subi aucune modification.
Nous aurons plaisir de vous retrouver dans ces nouveaux locaux, tout beaux, tout neufs, tout IMS !

Pour plus d’informations, contactez Frédérique Garcia.

A l’instar de La Poste ou de la SNCF, ADP, qui emploie 1500 techniciens, a décidé d’habiller ses agents avec de nouveaux uniformes confectionnés à l’aide de coton équitable. Ces vêtements sont produits en Afrique de l'Ouest et labellisé Max Havellaar. 25 000 pièces aux couleurs d’ADP ont été confectionnées pour doter les personnels d’une garde robe complète, adaptée à la diversité de leurs activités et de leurs conditions de travail. Pour l'instant, ces tenues ne sont pas bio mais ADP a demandé à ses fournisseurs d’aller plus loin et de fournir, dans les deux ans, du coton à la fois équitable et issu de l’agriculture biologique*.

*Système de production agricole qui exclut l'usage d’engrais, de pesticides de synthèse et d'organismes génétiquements modifiés.

Barclays Capital a fait appel à Mozaik RH, association spécialisée dans le recrutement et la promotion de la diversité, pour attirer et sélectionner de nouveaux talents et leur faire découvrir les opportunités offertes par la banque d’investissement. Identifier les candidats, les informer sur les débouchés tout en luttant contre le phénomène d’autocensure répandu parmi les jeunes moins favorisés, telles ont été les étapes clés de la sélection des candidats.
Pendant cet été, 20 candidats en dernière année d’étude en banque/finance ont ainsi été retenus pour suivre une formation estivale accélérée : une journée d’information sur les métiers de la banque d’investisement et des tests blancs pour préparer aux examens de sélection du «graduate program».
Les candidats sélectionnés vont donc se voir proposé un stage d’un an à Londres, tous frais payés, permettant d’alterner enseignements théoriques et pratique professionnelle. Barclays Capital offre ainsi une opportunité unique à ces jeunes de décrocher un poste à l’issue de leur stage, tout en diversifiant les profils au sein de l’entreprise.

Contact : Severine Magnien, Barclays Capital, au 01 44 58 32 81.

Les entreprises, de plus en plus nombreuses à s’être engagées en faveur de la diversité, déploient aujourd’hui une large palette d’initiatives, en matière de sensibilisation, de recrutement, de gestion des parcours, de dialogue social… Elles ont désormais besoin de renforcer les moyens d’évaluer, de façon objective, leur efficacité et leurs progrès. Leurs pratiques d’évaluation s'organisent et s'étoffent : diagnostics, enquêtes de perception de la diversité, testings et auto-testings, indicateurs internes et externes, le label Egalité professionnelle hommes/femmes, et dorénavant…le label Diversité.

Dans ce mouvement de transparence et d'évaluation, ce label est un outil complémentaire très attendu. Initié par l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), il a été élaboré en concertation avec l’Etat et les partenaires sociaux et devrait permettre de rendre compte, concrètement et publiquement, de la réalité des actions des entreprises labellisées.

La loi du 27 mai 2008, portant diverses dispositions d’adaptation du droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, est parue au journal officiel le 28 mai dernier. Cette dernière complète la loi de novembre 2001.

La loi du 27 mai 2008 apporte une nouveauté concernant les obligations d’affichage de la part de l’employeur.
Désormais, les articles 225-1 à 225-4 du code pénal doivent être affichés « dans les lieux de travail, ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche ».

Quelques points de repère, concernant la discrimination et le dispositif juridique de lutte contre les discriminations :
- constitue une discrimination :
Toute distinction opérée entre les personnes physiques, en raison de 18 critères (sexe, age, situation de famille, patronyme, handicap,……..) cités dans le loi du 28 mai 2008, repris dans le code pénal et dans le code du travail.
- la lutte contre les discriminations porte sur plusieurs champs : emploi, logement, accès aux biens et services, services publics
- la discrimination (directe et/ou indirecte) est un acte délictueux, répréhensible tant au civil qu’au pénal.

L'association Lyonnaise d'Ethique Economique et Sociale organise un café éthique (12h00 à 14h00) autour du thème 'PME & RSE: entre valeurs personnelles et outils de performance' ou comment les PME peuvent faire de la Responsabilité Sociale des Entreprises un outil de gestion conforme aux valeurs des dirigeants. Cette conférence débat se fera à partir de l'intervention de Régis Chomel de Varagnes, délégué régional de l'IMS Rhône Alpes.
Pour plus de renseignements, contactez l' ALEES.

Cette 7ième édition aura lieu de 12 h 30 à 20 h 30 (grand débat à 18h30)
Invités : Le Cardinal Philippe BARBARIN, MM. Ernest-Antoine SEILLIERE, Hervé MARITON, Alain JUILLET, Jean-Paul FITOUSSI, Alain BAUER.
En savoir plus : http://www.entretiensdevalpre.org/

La CCI de Grenoble lance les premiers Trophées Ecobiz développement durable 2008. Vous avez mis en place des initiatives intégrant les trois piliers du développement durable "économie", "environnement", "sociétal", au coeur de votre stratégie d'entreprise ? Inscrivez-vous avant le 26 septembre 2008 et soyez les premiers lauréats de ces trophées !
C'est à l'occasion du 6e forum Ecobiz Entreprise & Savoir à la CCI de Grenoble, mardi 21 octobre 2008, que des entreprises de la région grenobloises seront récompensées.

Le programme s’orchestrera autour de deux tables rondes. La première sera consacrée à un dialogue sur l’avenir des banques coopératives et l’économie sociale, au vu du contexte de crise financière actuelle. La seconde sera axée sur la finance solidaire, ses modes de financement, ses facteurs de succès et ses perspectives.

Invitation sur demande : par mail ou par téléphone au 01 47 24 85 95.

Ce sommet, qui rassemblera 400 délégués d'administrations et d'entreprises, permettra de faire le point sur les avancées en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de l'égalité au niveau européen.
Il vise à créer une perspective à long terme dans la lutte sur le sujet, puisqu'une prochaine étape est d’ores et déjà prévue en 2009 sous la présidence suédoise.

Pour toute information complémentaire : DICOM-PFUE@sante-travail.gouv.fr .

La commission AFNOR « Développement durable – Responsabilité sociétale » organise une rencontre afin d’ouvrir un débat public sur la future norme ISO 26 000. Ce colloque se tiendra à Paris, au Conseil Economique et Social. Pour rappel, cette nouvelle norme prévue pour 2010 a pour objectif de définir et de clarifier le concept de responsabilité sociétale et de le rendre applicable à tout type d'organisation (entreprises, collectivités territoriales, associations...), quelle que soit sa taille ou sa localisation.

Plus d’informations et inscriptions : http://www.afnor.org/developpementdurable/ISO-26000/iso-26000-accueil.html
ou par mail

L’IMS lance, début octobre, un nouveau cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Il devrait permettre d’aborder plusieurs points, tels que la question de la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises, l’adaptation du discours marketing et/ou de l’offre à certaines typologies de population.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la Diversité ou au 01 43 87 51 59

Organisé par l’association ORPHEE et son partenaire mécène la Fondation Crédit Coopératif, le Festival européen Théâtre et Handicap permet à des compagnies mixtes ou composées uniquement d’artistes handicapés de partager leur créativité et de faire connaître leurs œuvres à un large public.
Cette 6ème édition est marquée par une programmation éclectique, de la danse au mime en passant par le théâtre et la musique. Elle se déroulera au Théâtre Montansier, 13 rue des Réservoirs à Versailles.

Réservation par téléphone au 01 39 20 16 16

Mise à disposition de logements pour ses salariés, aide financière, apport de garanties, partenariats avec des associations dédiées aux questions de logement…. Encore marginales et empiriques, il y a fort à parier qu’avec la crise du logement ces pratiques d’entreprises à destination de leurs salariés se multiplient.
Pour aborder ces questions, l’IMS et l’Institut Nexity pour le Logement organisent un petit-déjeuner débat le 9 octobre prochain. Orchestrée autour des résultats d’une étude interentreprise, des analyses d’un expert et du témoignage de trois entreprises pilotes, cette rencontre permettra de poser les bases d’un benchmark sur les raisons d’agir des entreprises et leurs nouvelles pratiques.

Plus d’informations et inscriptions : Sonia Plégat, (01 70 64 46 80).

Ce sommet de deux jours propose de découvrir et d’apprendre à gérer les relations avec les différentes parties prenantes de l’entreprise : employés, consommateurs, ONG, communautés locales, investisseurs… Chaque atelier et conférence est consacré à un acteur spécifique, pour déterminer quelles démarche et stratégie adopter.

Plus d’informations et inscriptions : http://www.ethicalcorp.com/stakeholder/

Première étape d’un tour de France dédié spécifiquement à l’accès à l’emploi des habitants des quartiers, cette journée parrainée par Fadela AMARA, Secrétaire d’Etat en charge de la Politique de la Ville et Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre par la Cité, réunira près de 200 participants, entreprises, experts de la société civile, du monde politique ainsi que la presse, autour de tables-rondes et de conférences.
Un des temps forts de cette rencontre sera l’organisation d’un Market Place (salon des bonnes pratiques) qui fera connaître 30 initiatives d’entreprises en matière d’éducation, formation, recrutement, facilitation de l’accueil et de l’intégration dans l’emploi, soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique et enfin soutien à la création d’activité.
Enfin, à l’issue de l’évènement, 6 trophées seront remis par Fadela Amara et Claude Bébéar aux entreprises dont les projets auront été distingués par un jury d’experts.

Plus d’informations et inscriptions : Maria Naffah, par mail, pôle Entreprises & Quartiers

Inscriptions dans la limite des places disponibles

La French American Foundation, partenaire de l’IMS, organise un voyage d’études aux Etats-Unis pour les entreprises françaises. Ce voyage se déroulera du 29 novembre au 6 décembre et portera sur la « venture philantropy » (investissements à visée sociale).
Au programme : rencontres avec des fondations, associations, investisseurs philanthropiques, fonds spécialisés, donateurs et grandes institutions financières à New York, Washington et San Francisco.
Date limite des inscriptions : le 22 septembre 2008

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité