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Edition Rhône-Alpes
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Juillet 2008 |
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IMS - Entreprendre pour la Cité
84, rue d'Amsterdam
75 009 Paris
Tél.: 01 43 87 52 52
Fax : 01 43 87 31 31
Antenne Rhône - Alpes
235, cours Lafayette
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Pour nous contacter,
nous adresser une information :
info@imsentreprendre.com
www.imsentreprendre.com
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| A la une |
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 Plan Espoir Banlieues – Lancement des contrats d’autonomie Faciliter l’accès au travail des jeunes des quartiers, grâce à un accompagnement renforcé, tel est l’objectif des contrats d’autonomie lancés en juillet.
Confié à des opérateurs publics ou privés par appels d’offres, les contrats d’autonomie, qui seront déployés à titre expérimental sur 35 départements, visent à insérer, dans les 3 ans, 45 000 jeunes peu qualifiés dans le monde de l’entreprise. Les prestataires sélectionnés (entreprises de travail temporaire, associations spécialisées dans l’insertion professionnelle, etc…) s’engagent à repérer, accompagner et placer les jeunes. Ils seront rémunérés par l’Etat au vu de leurs résultats.
La signature d’un contrat d’autonomie entre le jeune et l’opérateur prévoit un parcours d’accompagnement renforcé d’une durée de 12 mois, dont un suivi en emploi d’une durée de 6 mois. Une opportunité supplémentaire de sourcing pour les entreprises, notamment pour les métiers en pénurie de main d’œuvre.
Rappelons également que, dans le cadre du plan espoir banlieue, l’engagement national pour l’emploi des jeunes a été signé à ce jour par 53 entreprises, dont 31 font partie du réseau IMS, et 10 fédérations. L'enjeu est de taille : 150 000 à 200 000 jeunes des Zones Urbaines Sensibles échappent aux circuits traditionnels de recrutement (seuls 80 000 sont inscrits à l’ANPE).
En savoir plus sur la mise en place du contrat d’autonomie ou, plus largement, sur L’engagement national pour l’emploi des jeunes : Patricia Charrier, Responsable Pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS
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| Partenariats de solidarité |
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Un dimanche de loisirs solidaire chez TNT Express France ! Le 1er juin dernier, 1000 collaborateurs de TNT Express France se sont mobilisés en faveur de la faim dans le monde de manière ludique et conviviale.
A l’initiative de 13 sites (centre ou dépôt), tournois de foot, barbecue, ou encore courses en sacs, ont permis de rassembler collaborateurs, famille et amis et de récolter 12 000 Euros de dons en faveur du Programme Alimentaire Mondial (‘World Food Programme’ des Nations Unies).
L’événement nommé ‘Walk the World’ se décline au sein du groupe TNT à un niveau mondial. Il consiste à sensibiliser le plus grand nombre et à collecter des fonds afin de contribuer à atteindre le premier objectif de développement Millenium des Nations Unies à savoir réduire le nombre de personnes souffrant de la faim de moitié d’ici à 2015.
L’événement est organisé sur 24 fuseaux horaires pendant 24h pour mettre en lumière les problématiques de la faim dans le monde.
‘Walk the World’ a commencé comme une journée d’engagement des collaborateurs TNT en 2003 et est devenu un événement international, dans près de 90 pays impliquant d’autres entreprises, les organisations locales du PAM, les ONG, et le grand public. En 2007, Unilever a rejoint le PAM et TNT au niveau international pour contribuer à faire croître l’événement et sensibiliser autour de la cause.
Cet évènement s’inscrit dans le cadre d’un partenariat global entre TNT et le Programme Alimentaire Mondial de l’ONU qui intègre un volet important d’apport en expertise logistique et en soutien humain notamment via l’envoi de volontaires. En effet, acheminer et stocker les denrées alimentaires coûte cher et demande un savoir-faire, des techniques et des qualifications particulières. C'est notamment pour cette raison que le groupe TNT, s'était engagé en 2003 pour 5 ans et qu’il reconduit aujourd’hui son partenariat en faveur d’une cause toujours très actuelle.
Le bilan actuel de l’engagement du groupe TNT s’élève à :
- 32,3 millions € d’aide apportés au PAM depuis 2002 dont 8,8 millions € issus de la récolte de fonds auprès des salariés
- 36 volontaires par an sur les programmes d’alimentation scolaire pendant 3 mois dont 2 français en 2007 pendant 3 mois en Gambie.
- 20 spécialistes mobilisés en permanence
- 20 interventions en urgence en 2007 dont 2 impliquant des salariés français (Mozambique, Nicaragua)
Pour plus d’informations, contactez Heloise Boyer et/ou accéder à la fiche descriptive sur le site http://www.imsentreprendre.com/ |
| Partenariat Ecole-Entreprise |
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3ème année d’engagement entre Bayer CropScience et un collège du 9ème arrondissement de Lyon
Dans le cadre du projet Bravo l'industrie (organisé par l'UIMM : Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie), Bayer CropScience s’est engagé aux côtés des enseignants et des élèves de 3ème du collège de Vaise (Jean de Verrazane) contribuant ainsi au développement de l’arrondissement dans lequel la société est implantée.
Ce partenariat défini entre les enseignants et l’entreprise se donne pour objectifs d’une part d’aider les collégiens à appréhender le monde professionnel et d’autre part de leur permettre de travailler en groupe aux côtés d’une entreprise.
Les élèves sont accompagnés tout au long de leurs visites des différents sites de l’entreprise (recherche, usine, siège social) par des salariés prêts à répondre à leurs différentes questions, heureux de faire partager leur quotidien dans l’entreprise.
Durant l’année 2006, le projet choisi conjointement entre les enseignants et l’entreprise avait consisté à la fabrication d'une maquette d’une serre du Centre de Recherche de la Dargoire. Le groupe d’élèves impliqué a d’ailleurs remporté le prix de la communication du jury de Bravo l’industrie avec ce projet, reconnu comme une réalisation de qualité représentant un bâtiment professionnel avec ses contraintes mais aussi son esthétisme.
Cette année, les 2 partenaires se sont entendus sur un projet de réalisation d’un jeu de style "Trivial Poursuit" sur l'entreprise.
La vingtaine d’élèves a ainsi conçu et réalisé le plateau de jeu, la boîte, les règles et les cartes "questions" sur différents thèmes comme la sécurité, les produits fabriqués, ou encore les chiffres clés de l’entreprise.
Ils sont ensuite venus au sein de l’entreprise présenter le jeu baptisé "Apfel" ( qui veut dire « pomme » en allemand, symbole de l’arboriculture en relation avec le domaine d’activité de Bayer CropScience). Les élèves ont interrogés de nombreux salariés sur leur entreprise dans une ambiance très conviviale et en ont séché un certain nombre avec des questions comme :
‘Combien le groupe bayer a-t-il d'actionnaires? Combien de camion partent de l'usine de Villefranche-limas par jour ? Dans les années 50, combien fallait-il de kilos de produits de protection des plantes pour traiter un champ d’un hectare? Et aujourd’hui ?’
Devant le succès de cette démonstration, le groupe Bayer CropScience utilise ce jeu régulièrement en réunion de services et réfléchit à l’intégrer de manière pérenne, notamment dans le cadre de l’accueil des nouveaux arrivants.
Pour plus d’informations, vous pouvez accéder à la fiche descriptive de cette initiative sur le site http://www.imsentreprendre.com/
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| Une grille de calcul pour résoudre la crise mondiale du riz |
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Une grille de calcul pour résoudre la crise mondiale du riz
Afin de résoudre la crise alimentaire qui s'intensifie partout dans le monde, IBM va mettre sa grille de calcul communautaire - World Community Grid* (WCG) - au service des chercheurs de l'Université de Washington pendant deux ans. Ensemble, ils vont identifier les espèces de riz les plus nutritives et les plus résistantes.
Avec un million de PC différents enregistrés dans le monde, WCG, la plus large grille de calcul communautaire existante peut finaliser le projet "Du riz nutritif pour le monde" en moins de deux ans. Sans ce système, le projet aurait pris 200 ans. Durant ces deux années de recherche, la World Community Grid d'IBM analysera entre 30 000 et 60 000 structures de protéines afin d'identifier celles qui seraient le mieux à même d'endiguer la crise alimentaire mondiale.
Depuis 2004, le World Community Grid a prêté sa puissance de calcul à différents projets d’intérêt général tels que la lutte contre le cancer, la recherche sur le VIH ou encore la modélisation des enjeux climatiques. Tous ces projets sont sélectionnés par un comité d'experts internationaux. L’infrastructure matérielle et logicielle nécessaire à la bonne marche du projet est fournie par IBM.
Pour en savoir plus sur le programme : http://www.worldcommunitygrid.org/
* Créé en 2004, le World Community Grid a pour mission de créer la plus vaste grille de calcul distribué au monde afin d'aborder des projets qui bénéficieront à l'humanité entière. Le WCG relie un grand nombre d'ordinateurs individuels, créant ainsi un vaste système doté d'une puissance de calcul massive qui rivalise avec le troisième ordinateur le plus puissant au monde. Le travail étant scindé en petits morceaux qui peuvent être traités simultanément, le temps de recherche passe de plusieurs années à quelques mois.
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| L'IMS et vous |
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L’IMS Paris déménage !
L’équipe grandit et les bureaux parisiens rue d’Amsterdam se font petit… A partir de septembre, rendez-vous au 141, Avenue de Clichy, dans le 17ème arrondissement !
L’équipe parisienne de l'IMS se trouvera désormais tout prêt du Métro Brochant, toujours sur la ligne 13. Merci de bien penser à changer notre adresse sur vos bases de données ! Nos contacts téléphoniques et mails ne subiront en revanche aucune modification.
Nous aurons plaisir de vous retrouver dans ces nouveaux locaux, tout beaux, tout neufs, tout IMS !
Pour plus d’informations, contactez Frédérique Garcia.
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| Bienvenue à |
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General Eletric
Solidement implantée dans l’hexagone avec 10 000 salariés, General Electric propose des solutions innovantes dans la haute technologie, les services financiers et les médias pour répondre aux défis majeurs de notre société : vivre mieux et plus longtemps, assurer l’indépendance énergétique en faisant appel à de nouvelles technologies respectueuses de l’environnement et favoriser la croissance des PME innovantes.
L’entreprise s’est engagée dans une démarche citoyenne, en particulier dans les domaines du respect des droits de l’homme, de la déontologie et de la gouvernance, de la diversité et du bénévolat d’entreprise.
Elle cherche aujourd'hui, à travers son adhésion à l’IMS, à partager ses réflexions, ainsi qu’à structurer sa stratégie et ses priorités en France.
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| Etudes, publications, enquêtes |
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Participez à la première enquête nationale sur le mécénat de compétences!
Connaissez-vous le mécénat de compétences* ? Etes-vous déjà impliqué(e) ?
Nous vous invitons à participer à la première enquête nationale sur le mécénat de compétences, réalisée par l’ODIS, observatoire du dialogue social, avec la collaboration d’Admical, du CerPhi, d’IMS–Entreprendre pour la Cité, de Koeo et avec le soutien du Ministère en charge de la Vie associative.
L’objectif de cette étude est de permettre aux entreprises, à leurs collaborateurs et aux associations partenaires de mieux connaître le paysage français en matière de mécénat de compétences et de s’y situer.
En validant vos réponses vous pourrez obtenir une analyse personnelle et confidentielle de votre profil (graphiques, schémas, forces/faiblesses). A l’issue de l’enquête, vous obtiendrez également un positionnement par rapport à l’ensemble des répondants.
Merci de consacrer vos 5 prochaines minutes (13 questions) à cette photographie nationale. Les résultats nationaux seront présentés à l’automne.
Répondre au questionnaire : cliquez ici .
* le mécénat de compétences est défini comme le temps passé par un collaborateur d’une entreprise à aider une association d’intérêt général, et ce, sur son temps de travail.
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Publication: La diversité, chez les fournisseurs aussi !
Un nombre grandissant d’entreprises souhaitent désormais étendre leurs engagements en faveur de la diversité à leurs fournisseurs. Suite à un groupe de travail, l’IMS met aujourd’hui à disposition de son réseau des outils concrets pour se lancer dans cette démarche.
De plus en plus d’entreprises s’investissent pour mettre en cohérence leur politique diversité et leurs pratiques d’achats. Mieux refléter les attentes de leurs clients et de l’ensemble de leurs parties prenantes ou encore bénéficier du potentiel d’innovation de fournisseurs engagés dans la diversité… Les enjeux sont nombreux.
A l’instar des politiques de "supplier diversity" répandues dans les pays anglo-saxons, il devient nécessaire de lancer une démarche « à la française », qui s’attache non seulement à identifier les fournisseurs divers et les fournisseurs actifs en diversité, mais aussi à inciter ses fournisseurs à s’impliquer, seul ou avec l’entreprise, dans des démarches diversité.
Des bonnes pratiques sont d’ores et déjà en place en France : recours aux ESAT et EA* chez Axa France, sensibilisation à la diversité de l’ensemble des fournisseurs chez L’Oréal, accompagnement vers l’emploi des personnes éloignées du monde du travail chez Manpower et Adecco…
Pour aider davantage d’entreprises à s’impliquer sur cette question, l’IMS met à leur disposition un nouveau numéro de la série Repères pour Agir « Diversité des fournisseurs - Enjeux et pratiques », ainsi qu’une grille d’identification et d’évaluation du degré de l’engagement des fournisseurs (version française et anglaise).
Pour plus de renseignements, contactez Sofia Al Adlouni,
Pour télécharger le numéro 8 de la série Repères pour Agir : cliquez ici.
* ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail), EA (Entreprises Adaptées).
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La Responsabilité Sociale et Environnementale des entreprises – Quelle démarche pour les PME ?
Comment intégrer le développement durable dans le fonctionnement du modèle économique d’une PME ? Cette étude invite à ne pas sacrifier la pérennité de l’entreprise aux exigences du court terme, donc à ne pas perdre de vue les fondamentaux de la performance durable. C’est le credo que défend la chaire du management responsable des PME PMI de l’ESDES dans son nouveau guide qui propose une démarche pragmatique et accessible aux PME. Ce document montre en effet que la mise en oeuvre du développement durable est, avant tout, une démarche de progrès continu, qui doit être parcouru pas à pas, par des entreprises de toutes tailles.
Un guide à télécharger à sur le site de l’ESDES : cliquez ici.
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| Nouveautés |
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Une Chaire pour la Microfinance
Le Groupe SOGETI s’associe à l’ESCEM* et PlaNet Finance pour le lancement d’une Chaire Microfinance.
Le 22 mai, les partenaires ont signé une convention qui porte sur la création de la chaire ESCEMPlaNet Finance. Cette chaire concrétise la volonté des deux institutions de développer leurs complémentarités afin de produire de nouvelles formations, recherches, études, méthodes ainsi que des outils de gestion aptes à faciliter la lutte contre la pauvreté et l’exclusion et renforcer le professionnalisme des acteurs de la microfinance.
Parmi les premières actions engagées par la Chaire, les deux institutions annoncent l’ouverture dès la rentrée 2008 du « ProMBA Microfinance », un programme d’un an accessible en formation initiale ou continue, qui, en mariant compétences managériales et humanitaires, a pour objectif de contribuer à la professionnalisation des acteurs du secteur, notamment les ONG. Outre ce programme de 3ème cycle, l’école prévoit d’intégrer la microfinance aux disciplines financières enseignées à l’ESCEM et, à moyen terme, de proposer un enseignement à distance.
Cette Chaire est principalement financée par le groupe SOGETI (membre du groupe Capgemini), spécialisé dans les services informatiques et d’ingénierie de proximité. Le partenariat avec la Chaire, signé pour une durée de 3 ans, prévoit notamment l’octroi de bourses d’études à des étudiants ainsi que des bourses doctorales. A travers ce partenariat, l’entreprise donne la possibilité à ses collaborateurs et clients de participer à des conférences et séminaires sur la microfinance afin, notamment, de les encourager à s’engager en faveur du secteur. Par ailleurs, SOGETI souhaite les amener à identifier des sujets de recherche en vue de développer de nouvelles offres et prestations techniques.
L’avenir semble réserver de belles perspectives pour la nouvelle Chaire : considérée aujourd’hui comme un des outils les plus efficaces pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion à l’échelle mondiale, la microfinance connaît une croissance de 30% par an. Autant de perspectives qui laissent entrevoir l’augmentation de spécialistes qualifiés dans le domaine.
Pour plus d’information, contactez Anne Baylac par mail ou au 01 41 12 46 06.
*L’ESCEM : École supérieure de commerce et de management Tours – Poitiers.
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Orange primé pour sa politique handicap
Le 10 juin, l’APAJH* a décerné à Orange le trophée « Entreprise Citoyenne » pour ses actions en faveur de ses clients handicapés.
Ce trophée est destiné aux grandes entreprises de plus de 5 000 salariés qui pratiquent une politique globale et transversale en direction des personnes en situation de handicap. Cette année, il récompense le dispositif mis en place par la direction de l’Accessibilité d’Orange qui combine une offre adaptée («les offres autonomie »), la distribution (4 800 vendeurs formés au handicap), 151 boutiques « solutions handicap », un site web dédié et un n° vert spécifique) et une communication spécifique. La démarche de «conception pour tous » intégrée en amont dès la création des produits, a de même été citée en exemple.
La direction de l’Accessibilité du Groupe a souhaité associer à son succès les réalisations internes à destination des salariés handicapés, notamment la signature du récent accord triennal d’entreprise, ainsi que les actions de la Fondation Orange en matière de mécénat autour de l’autisme, des handicaps visuels et auditifs.
Pour plus d’informations, contactez Louis Michel Aymard ou Anne-Catherine David au 01 44 44 93 93.
L’APAJH* : l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés
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| Agenda Rhône Alpes |
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9 septembre 2008: Formation 'Agir en faveur de la diversité et prévenir les discriminations'
Une journée de formation destinée aux responsables RH dont les objectifs fixés sont:
- Identifier les enjeux de la diversité et leurs applications concrètes pour mon entreprise
- Etre en capacité d’analyser ma pratique professionnelle et de la faire évoluer.
- Partager des méthodes et des pratiques RH favorables à diversité.
Au Programme :
- Le cadre juridique de la lutte contre les discriminations
- Les concepts de la diversité
- Le Proces RH : zones à risques et bonnes pratiques, sous l’angle de la non discrimination et de la diversité
- Les Mises en situations, jeux de rôles en matière de recrutement et de gestion de carrière.
Pour plus de renseignements, contactez Marie Pierre BRUNET,
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23 septembre 2008 : PME & RSE: entre valeurs personnelles et outils de performance (12h00 à 14h00)
L'association Lyonnaise d'Ethique Economique et Sociale organise un café éthique autour du thème 'PME & RSE: entre valeurs personnelles et outils de performance' ou comment les PME peuvent faire de la Responsabilité Sociale des Entreprises un outil de gestion conforme aux valeurs des dirigeants. Cette conférence débat se fera à partir de l'intervention de Régis Chomel de Varagnes, délégué régional de l'IMS Rhône Alpes.
Pour plus de renseignements, contactez ALEES,
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| Agenda Paris |
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11 septembre 2008, IMS : Groupe de travail « Faire vivre une fondation dans la durée : conjuguer efficacité et intérêt général », (10H – 13H)
Un nouveau type de fondations se développe : les fondations multi-entreprises, qui regroupent plusieurs entreprises fondatrices autour d’un objet commun. Cette cinquième réunion du groupe de travail sera spécifiquement consacrée à la création et à la gestion adaptée de ces fondations qui nécessitent une approche spécifique.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.
Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité.
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23 septembre 2008, IMS : Groupe de travail « Evaluation des politiques de Mécénat et Partenariats de solidarité », 5ème Réunion (9H30-12H30)
L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité. Le cinquième rendez-vous de ce groupe de travail portera sur l’utilité « business » des actions de mécénat.
Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité par mail , ou au 01 43 87 87 58.
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29-30 septembre 2008, Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité : « Sommet de l’égalité des chances »
Ce sommet rassemblera tous les acteurs concernés par l’égalité des chances en Europe (entreprises, associations, autorités politiques et institutionnelles…) en termes d’accès à l’éducation, à l’emploi, aux biens et aux services.
Initié par la Commission européenne suite à l’année européenne de l’égalité des chances pour tous (2007), le sommet de l’égalité des chances français est l’occasion, pour la Présidence Française de l’Union Européenne, de soutenir la lutte contre tous les motifs de discriminations et, si possible, d’ouvrir la voie à des avancées significatives au plan européen.
Plus d’informations et inscriptions : cliquez ici.
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6 octobre 2008, IMS : 1ère réunion du groupe travail « Diversité et Marketing » (14H30 – 17H30)
L’IMS lance début octobre un nouveau cycle de groupes de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce cycle de travail devrait permettre d’aborder plusieurs points, tels que la question de la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises, l’adaptation du discours marketing et/ou de l’offre à certaines typologies de population.
Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, Pôle promotion de la Diversité, par mail ou au 01 43 87 51 59.
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9 octobre 2008, IMS et Nexity : Petit-déjeuner débat « Entreprises et Logement : au-delà du 1% »
D’après l’INSEE, 3 millions de ménages français sont en situation de fragilité par rapport au logement. Cette crise n’affecte plus uniquement les personnes exclues. Elle est devenue un véritable problème de société qui, dans certains secteurs, peut impacter le fonctionnement et le climat interne de l’entreprise.
Conscientes de ce nouvel enjeu, certaines entreprises font preuve d’innovation. Mise à disposition de logements pour les salariés, aide financière, coaching, apport de garantis, programmes immobiliers dédiés aux salariés…. Encore marginales et empiriques, il y a fort à parier que ces pratiques se multiplient, au-delà de l’obligation du 1% logement.
L’IMS et l’Institut Nexity pour le Logement convient les entreprises à un petit-déjeuner débat le 9 octobre prochain pour aborder cette question émergente de la RSE. Orchestrée autour des résultats d’une étude inter-entreprises et du témoignage d’entreprises pilotes, cette rencontre permettra de poser les bases d’un benchmark sur les raisons d’agir des entreprises et leurs nouvelles pratiques.
Pour plus d’informations, participer à l'enquête ou s'inscrire : Olga Gontier, pôle Innovation Sociétale, par mail ou au 01 43 87 52 52.
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9-11 octobre 2008, Alliances : Forum Mondial de l’Economie Responsable « Nourrir et protéger la planète : quelle responsabilité pour les acteurs économiques ? » (Lille).
Trois journées de rencontres, d’échanges, d’informations et de débats auront ainsi lieu du jeudi 9 au samedi 11 octobre 2008 à Lille autour des initiatives économiques pour répondre aux besoins vitaux des populations, tout en gérant mieux les ressources naturelles.
A noter : La journée du 9 octobre portera principalement sur les initiatives économiques destinées à contribuer aux besoins vitaux de la population mondiale (faim, malnutrition, santé...)
Plus d’informations et inscriptions : http://www.worldforum-lille.org/ .
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13 octobre 2008, IMS : Assemblée Générale 2008 (17H30 – 19H)
Le rendez-vous incontournable des adhérents de l’IMS…
Plus d’informations et inscriptions : Frédérique Garcia.
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22 octobre, IMS et Charte de la diversité : Journée « Entreprises & Quartiers : agir et recruter dans et avec les quartiers »
Dédiée à l’engagement des entreprises, cette demi-journée sera spécifiquement axée sur la contribution des entreprises à l’accès à l’emploi des habitants des quartiers. Première étape d’un Tour de France sur cette question, cette rencontre réunira près de 200 participants à Saint-Denis (93) : entreprises, experts de la société civile, du monde politique ainsi que la presse.
Un des temps forts de cette rencontre sera l’organisation d’un Market Place (salon des bonnes pratiques) qui fera connaître les initiatives d’entreprises en matière d’éducation, formation, recrutement, facilitation de l’accueil et de l’intégration dans l’emploi, soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique et enfin soutien à la création d’activité.
A l’issue de cet événement, l’action la plus remarquable dans chaque domaine sera mise à l’honneur par Fadela AMARA, Secrétaire d’État chargée de la politique de la ville et Claude BEBEAR, Président de IMS-Entreprendre pour la Cité.
Plus d’informations et inscriptions : Maria Naffah, par mail.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale. |
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