Créée en 1946, l’entreprise Interflora France est aujourd’hui le leader charismatique de la transmission florale sur le marché français. PME de 120 salariés basée à Lyon, l’entreprise regroupe un réseau de 5.200 artisans fleuristes indépendants, membres agréés Interflora.
Consciente de son rôle à jouer dans la société, Interflora France soutient et contribue à de nombreuses actions telles que, La Rose ‘Marie Claire’, un partenariat avec le comité Olympique Français des métiers pour la formation des jeunes ou encore l’accès aux femmes à des postes de responsabilités.
D’autres actions sont prévues afin de renforcer une politique construite autour de 3 axes : Les économies de consommations d’énergie, le comportement de chacun dans sa relation individuelle avec autrui et le choix de partenaires et fournisseurs ‘citoyens’.
Aujourd’hui, Interflora France rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité afin d’alimenter ses réflexions et partager les bonnes pratiques en matière de RSE.

Avec le soutien de l’Académie de Versailles, IMS-Entreprendre pour la Cité a mobilisé 5 entreprises pour mettre en place un programme de découverte professionnelle dédié à 120 collégiens (du 78, 91, 92 et 95). A travers ce programme ludique impliquant chacune des entreprises en fonction de son activité ou de l’un de ses métiers, les élèves sont devenus acteurs d’un projet, ont travaillé en équipe, découvert les aspects technologiques et les professions liées à la création d’un téléphone mobile du futur.
Après une année de travail, les équipes ont présenté, le 22 mai, leur projet à un jury de professionnels membres des entreprises partenaires du programme Mobi3. Le jury a dû départager des projets allant du mobile qui se transforme en console de jeu vidéo, au téléphone « spécial randonneur », en passant par le téléphone à projection holographique pour personnes malentendantes… 6 équipes ont finalement été récompensées pour le caractère innovant d’une des phases de conception ou de l’ensemble de leur projet. Les élèves de ces six équipes lauréates ont tous reçu un téléphone mobile. L’une de ces équipes a été primée pour le Grand Prix Mobi3 : un voyage à Londres pour visiter la ville et un centre de design Nokia.
Tout en permettant aux collégiens de se projeter dans l’avenir pour envisager les études et les métiers qui peuvent les intéresser, ces rencontres sont également un outil particulièrement efficace pour promouvoir l’égalité des chances, en droite ligne avec les engagements des entreprises partenaires en matière de diversité.

Pour plus d’informations, contactez Estelle Lauvergne.

Ateliers Sans Frontières assure la récupération et le traitement d’ordinateurs de qualité mais dont les entreprises ou établissements publics n’ont plus l’utilité. Pour le projet ASSOCLIC, les salariés en insertion remettent en état 1 000 ordinateurs, ce qui représente 3500h de travail, soit 3 emplois sur un an.
De nombreuses entreprises, investies dans des projets d’insertion sociale et professionnelle en Île de France, soutiennent ce projet. C’est le cas notamment de la Fondation d’entreprise La Mondiale, Microsoft, la Fondation RATP et SFR :
La Mondiale par un partenariat financier ; Microsoft par un agrément « MAR » (Microsoft Authorized Refurbisher), qui lui permet d’acheter les licences d’ordinateurs à un prix symbolique ; la Fondation RATP, associée à plusieurs départements de son entreprise, par un don de matériel informatique, un don financier et des supports de communication tels que l’affichage dans le métro parisien et l’organisation d’une conférence de presse.
Enfin, SFR offre à Ateliers Sans Frontières la possibilité de profiter de sa technologie grâce au portail DON. Les clients SFR pourront ainsi faire un don de 4€ à l’association par simple appel au 3-6-6 (montant débité directement sur la facture).

*Les associations souhaitant participer à cet appel à projet sont invitées à déposer leur candidature sur le site www.assoclic.org avant le 12 juillet.

Contact : Claire Gouny.

Cette initiative s’inscrit dans une tendance forte de développement de partenariat entre les entreprises et le monde scolaire.
Le programme « Voyageur et citoyen » de la SNCF comprend :
- des interventions en milieu scolaire réalisées par des agents SNCF volontaires,
- un concours national « Voyageur et citoyen », qui vise à offrir aux enseignants la possibilité de travailler sur le respect des règles de vie en collectivité et la prévention des risques dans l’univers ferroviaire, en réalisant des projets autour du slam, du théâtre …
- un centre de ressources pédagogiques destiné aux enseignants de primaire et de collège, pour leur permettre d’illustrer leurs cours de manière originale et innovante, grâce à l’exemple ferroviaire.
Le lancement de ce centre de ressources dédié aux enseignants s’inscrit dans le cadre de la Convention pour le « développement de l’éducation à la sécurité et à la citoyenneté dans les transports ferroviaires », signée en juin 2006 avec le Ministère de l’Education nationale.
La SNCF intervient en effet depuis longtemps dans les classes pour sensibiliser les jeunes au respect des règles de sécurité et au civisme dans les transports ferroviaires. L’an passé, près de 600 agents SNCF sont ainsi allés à la rencontre de 143 000 enfants et adolescents en primaire, collège et lycée.

Contact presse : Fabienne Constance

Cette convention signée le 30 avril prévoit l’organisation de groupes de travail communs, le montage d’actions et la mobilisation des entreprises adhérentes de l’IMS aux actions portées par les missions locales, telles que le parrainage vers l’emploi des jeunes en difficulté d’insertion professionnelle, le mécénat de compétences et les rencontres entre jeunes et professionnels.
Depuis début 2007, l’IMS a monté une trentaine d’actions en faveur de l’emploi des jeunes avec cet acteur majeur de l’insertion professionnelle, à travers ses clubs Entreprises & Quartiers. Rencontres autour des métiers porteurs réunissant entreprises, jeunes en recherche d’emploi et conseillers en insertion professionnelle, visites d’entreprises, ateliers de simulation aux entretiens d’embauche et forums de recrutement sont des exemples d’actions concrètes menées en partenariat notamment avec les missions locales de Boulogne, Belliard, Bordeaux, Marseille, Metz, Nice, Rennes et Lorient.


Informations : Patricia Charrier.

Des éducateurs de quartiers accompagnés d’un ambassadeur Volvic (sportif de haut niveau) vont ainsi rencontrer 100 jeunes cette année. Privilégiant le potentiel à la formation professionnelle ou à l’expérience, la méthode des habiletés (recrutement par simulation) sera utilisée pour la sélection. L’objectif de l’action est d’intégrer au moins 10 jeunes à l’automne dans un programme spécifique de formation débouchant en février-mars 2009 sur la signature d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire, incluant un tutorat interne. Ce contrat permet une alternance entre des périodes de formation pratique et théorique et des missions en entreprise. Des perspectives de CDI seront ainsi ouvertes à ces jeunes à l’issue du contrat.

Le récent rapport de suivi mondial des Objectifs du Millénaire pour le Développement a souligné le besoin urgent d’intensifier les efforts dans le secteur de la santé. A en juger par les tendances actuelles, c’est le domaine dans lequel le retard dans la réalisation des objectifs est le plus grand. Plus de 33 millions de personnes sont infectées par le VIH et 2 millions décèdent chaque année.
En Afrique du Sud, un adulte sur cinq est touché par la maladie. Une menace directe pèse sur la santé du personnel de la société sudafricaine KeS, créée par EDF. L’entreprise a donc noué un partenariat avec l’ONG CARE pour lutter contre le sida. Il s’agit d’agir à la fois sur la prévention de l’infection, sur la stigmatisation sociale dont peuvent être victimes les malades et sur un accompagnement en terme de dépistage et de traitement. Une approche intégrée indispensable pour prévenir les conduites à risques et permettre aux personnes malades de vivre normalement.
Autre illustration de démarche active : celle de Total au Maroc. Dans ce pays, le nombre de personnes touchées par le sida est bien plus bas, mais il évolue très rapidement chez certaines populations. Dans ce cadre, Total a signé un partenariat avec l’Association de Lutte Contre le Sida (ALCS) basée à Casablanca pour le suivi épidémiologique et la prévention auprès des transporteurs routiers. Cette population mobile est très exposée aux risques de contamination et exprime un besoin fort d’information et de suivi. Le partenariat avec Total permet d’appuyer le déploiement d’antennes mobiles proposant aux transporteurs routiers des tests et des informations sur le VIH.

Cette étude établit la liste des critères de recrutement utilisés le plus couramment en France en comparaison avec ceux utilisés dans le monde anglo-saxon. Le constat est lourd : les recruteurs français, après avoir vérifié l’adéquation du profil avec le poste proposé, s’intéressent immédiatement à l’âge du candidat ainsi qu’à son diplôme. L’âge présente pour eux un risque de coût et constitue le signe d’un manque d’adaptabilité. Les préjugés ont la vie dure ! Les diplômes sont également très recherchés, alors même qu’ils favorisent la reproduction sociale et freine à la diversité des profils.
A contrario, les recruteurs anglo-saxons évaluent essentiellement la capacité du candidat à travailler en groupe ainsi que son expérience professionnelle.
Il reste beaucoup de chemin à parcourir en France, avant que nos mentalités et nos pratiques n’évoluent vers plus de pragmatisme et plus d’ouverture à la diversité.

Pour consulter l’étude :
http://www.msemploi.com/tempo/Observatoire%20des%20métiers%20Forum%20du%2025%20mars.pdf.

L’étude montre que le terme « senior » est encore mal appréhendé par les Français, qui ne savent pas concrètement quel est le seuil d’entrée dans cette catégorie. Les réponses s’étalent de 35 ans et plus (11 %) à 60 ans (14 %).
Les seniors sont cependant considérés comme un atout dans l’entreprise par neuf Français sur dix. C’est d’ailleurs parmi les plus jeunes que cette opinion est la plus soutenue (93 % des 18-24 ans contre 82 % des 65 ans et plus). En revanche, leur propre expérience n’illustre pas cette adhésion puisque seulement 20 % des interviewés déclarent que leur entreprise a embauché des salariés de plus de 45 ans en 2007.
Enfin, plus d’un tiers des Français est pessimiste sur l’avenir des seniors dans l’entreprise. Si la majorité pensent que les seniors sont bien considérés par l’entreprise (59 %), il n’en demeure pas moins qu’un bon tiers d’entre eux (36 %) se montrent plus pessimistes à ce sujet et considèrent que l’entreprise les considère mal. Ici encore, les plus jeunes se prononcent en ce sens dans une plus large mesure (43 % des 18-24 ans).

Lancé par la European Sustainability Reporting Association (ESRA – association d’experts-comptables et auditeurs), avec le soutien de la Commission Européenne, ce site propose un panorama des développements récents du reporting dans différents pays européens.
Pour chaque pays, une fiche récapitule les obligations légales nationales, les tendances clés des rapports, les pistes d’amélioration et des exemples de ‘bonnes pratiques’.
Selon l’analyse de l’association pour la France, les rapports témoignent d’une meilleure compréhension par les entreprises de l’impact des enjeux de société sur leur stratégie. Une progression est observée également quant à l’intégration des attentes des parties prenantes et à l’identification des problèmes clés liés aux activités, même s’il manque encore dans les rapports des tribunes d’expression pour les parties prenantes*. La majorité des multinationales font référence au Global Compact et au classement dans les indices de développement durable (FTSE Good, DJSI, ASPI…). Elles sont moins nombreuses à citer la GRI, considéré pourtant comme un standard international crédible par les lecteurs des rapports.
Les défis soulignés pour l’avenir du reporting en France : la reconnaissance et l’explication d’éventuels conflits d’intérêts entre les parties prenantes et la proposition d’indicateurs permettant des comparaisons sectorielles. Enfin, l’association souligne l’importance de développer les rapports électroniques quant à l’impact écologique, une minorité de rapports en France étant exclusivement proposée sur le web.

*Une étude récente de la Global Reporting Initiative (GRI) sur la perception et les attentes des lecteurs des rapports de développement durable dans plus de 70 pays montre que les parties prenantes souhaitent s’impliquer davantage dans le processus de reporting (sélection des enjeux, expression et prise en compte de leur point de vue dans la stratégie et les objectifs).

'Quels dispositifs possibles en faveur de l'intégration de salariés handicapés?': Sensibiliser les équipes avant d'intégrer, adapter sa démarche de recrutement, mettre en oeuvre des parcours d'insertion et de formation. Trois témoignages d'entreprises illustreront ces pratiques: Astrid Perdrix, responsable Diversité Sud Est de Schneider Electric, Elisabeth Recorbet, responsable domaine études développement et communication du Crédit Agricole Sud Est et Yvette Dufour, responsable pôle Handicap de Adia.

Pour toute information ou inscription, contactez:
Marie Pierre Brunet

Le Musée des Tissus et des Arts décoratifs et le Barreau de Lyon organisent
une action d'information sur la loi mécénat 2003 à destination des PMEs.

Pour plus d'informations, contactez : Musée des Tissus et des Arts Décoratifs - Marion Gerlaud
34 rue de la Charité F-69002 Lyon - Tél. + 33 (0)4 78 38 42 00

Présentation de la plateforme d’échanges régionale RESPONSABILITE SOCIETALE ISO 26 000

Le Conseil Régional Rhône-Alpes se mobilise pour permettre aux acteurs du développement de la région d'anticiper ces évolutions et d'agir individuellement et collectivement.Il a ainsi confié au Groupe AFNOR et au CIRIDD, l'élaboration et le pilotage d'une plateforme d'échanges régionale de 12 mois, ouverte aux acteurs régionaux pour leur permettre de :S'informer, anticiper, échanger pour agir durablement

Renseignements:
http://www.mediaterre.org/rhone-alpes/actu,20080526170737.html

Inscrite dans une démarche de professionnalisation du mécénat, la deuxième édition du Salon-festival du mécénat favorisera la rencontre entre porteurs de projets et mécènes. Ce salon rassemblera de nombreux acteurs : associations, entreprises, institutions, structures spécialisées, grand public… De nombreuses conférences et ateliers auront également lieu durant ces deux jours.
L’IMS animera les temps forts suivants : Le mercredi 25 juin de 13h30 à 15h00, un atelier destiné aux associations: « Associations : comment s’adresser à une entreprise ? », le jeudi 26 juin de 14h00 à 16h00, une conférence ouverte à tous: « Entreprises & Associations, regards croisés sur les partenariats », et le jeudi 26 juin de 8h30 à 10h30, une conférence réservée aux entreprises: « Optimiser l’implication des collaborateurs dans des projets de mécénat ».

Pour plus d’informations sur les ateliers & conférences, contactez Domitille Chavatte. Pour plus d'informations sur le salon,
: http://www.salondumecenat.com.

Pendant 5 jours, toutes les régions de France verront s’installer des forums d’information sur le microcrédit dans les lieux publics. L’occasion pour le public de s’informer sur les possibilités de créer son propre emploi.

Renseignements : http://www.semaine-microcredit.org

IMS-Entreprendre pour la Cité organise, en partenariat avec Sofinco, une nouvelle édition du Forum Emploi & Diversité. Avec le soutien de 15 entreprises, ce Forum s’adresse aux demandeurs d’emploi diplômés de Bac +2/5, issus des minorités visibles ou de quartiers sensibles.

Renseignements : Patricia Charrier, Pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS.

Autour de débats et de tables rondes, la première partie de cette journée sera dédiée à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au travail ; la seconde permettra aux participants d’aborder le thème de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise.
Une conférence qui réunira Xavier Bertrand, ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, de Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, de Claude Bébéar, président de IMS-Entreprendre pour la Cité, et de Alix De La Bretesche, présidente du conseil d’administration de l’Acsé.

Plus d’informations : Cliquer ici

Vous êtes convaincu que la diversité est une nécessité et un atout pour votre entreprise ; mais comment passer à l’action ? Comment entamer et mener à bien une démarche diversité ?

A l’occasion de la sortie de sa nouvelle publication « Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité » aux éditions Autrement, IMS-Entreprendre pour la Cité convie les entreprises à une matinée de débat où seront explorées les clés nécessaires pour mettre en place une politique diversité.
Lors de cet événement, deux questions seront notamment abordées :
- Comment prendre conscience et lutter contre les stéréotypes ?
- Comment installer durablement la diversité dans le recrutement et les modes de gestion de carrière ?

Contact : Léa Durupt

L’Association Française pour l’Information et la Défense des sourds s’Exprimant Oralement – AFIDEO – lance un nouvel outil interactif de sensibilisation et d’information. Ce CD-Rom se veut l’accompagnateur de démarches visant à l’intégration des personnes sourdes ou malentendantes au sein des entreprises notamment. Qu’est-ce que la surdité ? Comment rendre la communication accessible aux personnes sourdes ou malentendantes ? Comment garantir la sécurité dans les locaux pour ces salariés ? Autant de questions auxquelles cet outil essaye de répondre.
Ce CD-ROM a été réalisé avec le soutien de l’ANDRH, en partenariat avec Disneyland Resort Paris, la Fondation SFR, Manpower et la Société Générale.

Pour plus d’information, contactez Etienne Ageneau.

L’IMS a lancé un groupe de travail pour élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité. Le quatrième rendez-vous de ce groupe de travail portera sur l’évaluation de « l’utilité business » des actions de mécénat, et son retour sur l’entreprise.

Pour vous inscrire : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur les « Best practices » européennes en matière de gestion des ressources humaines. Les intervenants apporteront un éclairage nouveau sur les contrastes existants entre les différents pays de l’union, notamment autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Benjamin Blavier, Responsable du pôle Diversité de l’IMS, interviendra lors de cet événement sur le thème « Pourquoi et comment vous débarasser de votre responsable diversité... ».

NB : Les entreprises adhérentes de l’IMS bénéficient de conditions particulières pour leur inscription.

Site de l’événement : www.uedrh.com