PME créée en 1956, Decomatic est spécialisée dans la conception et la réalisation d’emballages. Basée à la Verpillière (Isère), l’entreprise compte un effectif de 90 personnes.

De par son activité industrielle, Decomatic se montre attentif à son impact environnemental, avec une forte prise en compte des normes et des règlementations et une certification ISO14001.
Consciente de sa place d’acteur dans la société, l’entreprise a engagé en 2006 un diagnostic RSE dans le cadre du programme Dynamique PME, qui a souligné son engagement en matière :
 d’implication dans la vie locale, en entretenant des relations fortes avec les partenaires institutionnels ;
 d’engagement dans l’insertion professionnelle, par des partenariats avec les écoles et l’accueil de jeunes en alternance.

Soucieux d’approfondir son engagement sociétal, Decomatic adhère aujourd’hui à IMS-Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes.

Essam, PME familiale de 35 personnes créée en 1983, est spécialisée dans l’assistance et la maintenance de systèmes climatiques (automatismes, GTG, etc.) sur le Grand Lyon.

Signataire de la Charte de la Diversité dés 2005, Essam se montre attentive à la non discrimination à tous les stades de la gestion des ressources humaines. Ainsi, elle mène une politique de développement des compétences propice à une bonne gestion de la diversité. De plus, le diagnostic RSE réalisé en 2006 dans le cadre du programme Dynamique PME a souligné l’engagement d’Essam en matière :
- d’environnement : gestion des déchets, formation du personnel
- de partenariats avec les écoles : accueil d’apprentis et des missions d’enseignement
- de soutien financier à des projets d’aide aux pays en voie de développement

Pour avancer dans son engagement et entrer dans une dynamique d’échanges avec les entreprises membres du réseau, Essam adhère aujourd’hui à IMS-Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes.

Adecco et les Caisses d’Epargne ont signé mi-février un accord de partenariat pour mutualiser leurs actions en faveur de parties prenantes communes, fragiles au regard de leur situation bancaire ou d’emploi : les salariés intérimaires d’Adecco France en mission et/ou clients du Groupe Caisse d’Epargne ; les personnes en recherche d’emploi bénéficiant de "Parcours Confiance", dispositif d’insertion bancaire mis en place par les Caisses d’Epargne.
Au travers de ce partenariat, les deux groupes s’engagent notamment à :
- étudier les besoins des salariés intérimaires rencontrant des difficultés à accéder aux produits et services bancaires ;
- encourager, pour Adecco, l’orientation vers "Parcours Confiance" qui propose aux personnes fragiles une offre bancaire adaptée, ainsi qu’un accompagnement social et pédagogique ;
- encourager, pour les Caisses d’Epargne, l’orientation vers Adecco pour faciliter le retour à l’emploi de personnes en difficulté ;
- soutenir l’activité des entreprises d’insertion et ETTI (entreprise de travail temporaire d’insertion) associées à Adecco ; activité susceptible d’être financée par les Caisses d’Epargne dans le cadre des Projets d’Economie Locale et Sociale (PELS).

Pour en savoir plus, contacter Johan Titren, chef de projet RSE chez Adecco.

La marge de progression du micro-crédit est énorme. 150 millions de personnes en sont aujourd’hui bénéficiaires dans le monde, mais 1,5 milliard sont potentiellement concernées.
Pour soutenir cet élan, la banque française a annoncé la création d’une fondation dotée par Crédit Agricole SA de 50 millions d’euros. Il s'agit d'accompagner, partout dans le monde, le développement des institutions de micro-crédit.
La Fondation disposera d’une équipe spécialisée, constituée d’une quinzaine d’experts, pour mettre en œuvre une assistance financière et technique renforcée auprès des organismes de micro-finance. Mohammad Yunus, fondateur de la Grameen Bank et Prix Nobel de la Paix 2006, siègera au conseil d’administration de cette fondation.
Pour élargir sa dotation initiale, la fondation compte lancer, en 2009, un fonds dédié à la microfinance, s’adressant notamment aux investisseurs socialement responsables. L’objectif est d’atteindre une enveloppe de 150 millions d’euros. Cette initiative s’inspire du fonds Danone.communities, créé en 2007 par Danone pour le développement d’entreprises à finalité sociale et géré par IDEAM, filiale de Crédit Agricole SA en charge de l’Investissement Socialement Responsable.
Rappelons que le micro-crédit est une innovation clé au service de la lutte contre la pauvreté, en permettant l’octroi de petites sommes (prêtées sans caution). Il a déjà offert à des millions d’emprunteurs la possibilité de développer des projets générateurs de développement. Plus de 10 000 institutions de microfinance existent dans le monde, mais leur croissance est souvent freinée par un manque de fonds propres et de moyens techniques.

Depuis 2007, AXA s’implique dans des projets de microassurance, en développant des solutions adaptées aux besoins de clients à faibles revenus, n’ayant pas accès à des services d’assurance classique.
En France, AXA et la Macif poursuivent leur offre à destination des microentrepreneurs, en partenariat avec l'ADIE (Association pour le Droit à l'Initiative Economique). Cette offre propose une couverture complète, pour un coût inférieur à 1€ par jour, répondant aux besoins spécifiques des microentrepreneurs soutenus par l'ADIE. Cette offre de départ devrait pouvoir être proposée à l’ensemble des membres de l'ADIE en 2008. Elle sera ensuite étendue à d’autres microentrepreneurs les années suivantes.
En Inde, AXA Barthi (joint-venture) développe un modèle de microassurance-vie à destination des milieux ruraux indiens. Après étude portant sur un échantillon de plus de 550 familles, l’entreprise est en discussion avec des ONG pour la distribution de produits de microassurance.
Au Maroc, les échanges ont lieu cette fois entre AXA et une institution de microfinance (IMF) pour la mise en place de produits de microassurance-vie avec complément accident/perte de revenus. Ces derniers réduisent les risques liés aux micro-prêts, diminuant ainsi la vulnérabilité des personnes disposant de peu de ressources, tout en permettant aux IMF d'étendre leur impact auprès des populations pauvres.
En s'associant à des IMF locales, AXA cherche à conjuguer son expertise dans le secteur de l'assurance à celle des IMF dans le domaine de la microfinance, en bénéficiant de leur bonne connaissance des marchés locaux.
Pour le Groupe AXA, ces partenariats contribuent à la lutte contre l'exclusion financière des populations pauvres, et finissent par créer de nouveaux segments de marché en stabilisant durablement leur autonomie économique.

Depuis 2006, BNP Paribas a permis la création de cinq antennes de microdédit en zone urbaine sensible, grâce à un soutien financier à l’ADIE* de 1,230 millions d’euros et la création de près de 400 entreprises représentant 480 emplois.
Sur le volet éducation, le « Projet Banlieues » a permis l’accompagnement de près de 900 élèves en difficulté, grâce à la création de trois nouvelles antennes de l’Afev, à Evry, Rouen et Nice. L’entreprise a également contribué au renforcement des antennes de l'association situées à Lyon, Toulouse et Saint-Denis.
De plus, 83 associations locales dédiées à l’éducation, l’insertion professionnelle et l’insertion par le sport et la culture ont été à leur tour soutenues par un appui financier de 350 000 euros. Plus généralement, le groupe a versé en 2007, au titre de sa taxe d’apprentissage, 958 000 euros à des établissements situés en zones urbaines sensibles et prévoit le versement d’un million d’euros en 2008.
Historiquement très impliqué dans le tissu économique et social des banlieues, le groupe BNP Paribas deviendra en 2008 le premier employeur privé de Seine-Saint-Denis avec l’implantation de nouvelles activités sur ce territoire.

*ADIE : Association pour le Droit à l’Initiative Economique
**Afev : Association de la Fondation Etudiante pour la Ville

La charte a pour objectif d’accompagner les entreprises désireuses d’œuvrer pour l’équilibre vie professionnelle / vie privée des salariés-parents. Elle favorise, de manière concrète, l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Lors de la signature de la charte, un guide sera remis aux entreprises pour leur présenter des exemples de bonnes pratiques déjà développées, telles que : des crèches inter-entreprises, des sites intranet d’informations juridiques et pratiques dédiés aux parents, ou encore, des CESU* abondés par l’entreprise pour couvrir les frais de garde d’enfants.
L’entreprise signataire s’engage également à faire évoluer les préjugés liés à la parentalité en entreprise, et à respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
A l’heure où les modèles familiaux se sont complexifiés, où la garde d’enfants pose un véritable problème, où le stress au travail devient un débat de société, la Charte de la parentalité est un outil de plus dans la gestion des ressources humaines et la promotion de la diversité.

*Chèque emploi service universel

Pour rejoindre le mouvement, contactez Sophie Barniaud, sophie.barniaud@sosprema.com, en charge de la communication et des relations institutionnelles chez SOS Préma.

Le 6 février dernier, le groupe Disney a reçu le trophée de la Diversité Culturelle pour son engagement en matière de diversité. Le trophée de la Diversité Culturelle est décerné depuis 5 ans par l’ACSé (Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Égalité des chances) et MRH (Maghreb Ressources Humaines) à des entreprises qui ont mis en place des initiatives contribuant à dynamiser économiquement et socialement l’espace franco - maghrébin.
Disney a reçu un prix spécial pour sa politique de recrutement socialement et culturellement diversifié, et pour son programme de formation diplômante à destination de jeunes issus des quartiers défavorisés. Avec plus de 40 000 recrutements directs et indirects dans son bassin d’emploi local et de réelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, Disney contribue, via sa politique diversité, à développer l’activité de son territoire d’implantation.

La Fondation soutiendra des projets individuels ou associatifs, parrainés par les collaborateurs d’Ernst & Young, et mettant les expertises de l’entreprise à disposition.
Les premiers projets soutenus concernent un laboratoire photographique traditionnel et artisanal basé à Paris, et l’ouverture d’une boulangerie-pâtisserie dans la Zone Franche Urbaine de Trappes.
La Fondation accompagne des projets présentant un caractère d’innovation, que ce soit sur le plan du produit, du service, de l’approche commerciale, de la gestion, de l’organisation ou encore des ressources humaines.

Plus d’informations sur la fondation : cliquez ici
Contact : fondation@fr.ey.com.

L’objectif de cette journée était de faire découvrir à de jeunes élèves de 3ème les métiers et les activités d’un restaurant, ainsi que les différentes formations proposées.

Côté restaurant, ils ont visité la Brasserie de l’Ouest -la plus moderne des 5 Brasseries Paul Bocuse- dans le 9ème arrondissement de Lyon. Jean Fleury, Directeur Général des Brasseries Bocuse et le Chef de l’Ouest, Cédric Boutroux, les ont accueillis pour un moment d’échanges autour des valeurs de la profession. Marie-Aude Zaky des Ressources Humaines s’est chargée de la visite, des locaux techniques à la salle, en passant par les cuisines.

Côté formation, la visite d’une école, l’Institut Paul Bocuse à Ecully, a ensuite permis aux jeunes de découvrir un lieu d’enseignement pédagogique avec ses salles de cours, ses fournils, ses laboratoires de boulangerie-pâtisserie et ses cuisines. Philippe Rispal, Professeur d’Oenologie et des Arts de la Table, a expliqué les différentes formations en insistant sur les opportunités d’effectuer des stages à l’étranger pour s’ouvrir à d’autres cultures, et sur les nombreuses perspectives d’évolution de carrière que permettent les métiers de la Restauration. La matinée s’est achevée autour d’un déjeuner réalisé et servi par les étudiants de l’Institut Paul bocuse.

Il s’agit pour la Fondation Paul Bocuse de faire connaître les métiers de la Restauration, souvent mal connus du grand public et des élèves, de manière à favoriser les orientations positives vers des domaines très demandeurs en qualifications. La Fondation envisage de parrainer et d’accompagner les jeunes les plus méritants qui décideront de s’orienter vers ces métiers.

Dans le cadre des projets soutenus en 2006 et en 2007, 60 missions ont été proposées aux collaborateurs, dans des domaines aussi hétérogènes que l’aide à la recherche de financement, l'accompagnement de jeunes à des spectacles ou l'organisation d'exposition. C'est ainsi que 250 collaborateurs se sont engagés dans ces projets en 2007, donnant plus de 9000 heures de leur temps à des programmes de mécénat, temps pris à la fois sur leurs horaires que sur leur temps personnel. L’engagement des collaborateurs a permis par exemple la création de sites Internet, d’albums en braille pour des jeunes non-voyants, l’accompagnement de jeunes enfants à des sorties culturelles, ou encore l’organisation de visites de présentation des métiers de la banque.

Les associations qui souhaitent déposer un dossier pour l’appel à projets 2008 ont jusqu’au 30 avril pour le faire parvenir à la Fondation HSBC. Au-delà de l’engagement des salariés de l’entreprise, les associations sélectionnées se verront attribuées des bourses d’un montant variable en fonction des besoins exprimés et pouvant aller jusqu’à 15 000 €. Ce soutien pourra durer de 1 à 3 ans, sur une base financière degressive
Plus d’informations sur l’appel à projets 2008 : http://www.hsbc.fr/1/2/hsbc-france/a-propos-d-hsbc/une-banque-responsable/mecenat/education-et-societe/fondation-hsbc

Investissement solidaire, produits partage… Les produits financiers solidaires du Crédit Coopératif sont nombreux et permettent de soutenir des actions menées par des associations dans des domaines comme l’aide internationale, la lutte contre l’exclusion ou encore l’aide aux personnes handicapées.
Le fonctionnement de ces produits solidaires ? Une souscription par les clients du Crédit Coopératif, qui, soit investissent une partie de leur épargne dans un projet solidaire (on parle alors d’investissement solidaire), soit reversent une partie des revenus de cette épargne, sous forme de don, au profit de l’association de leur choix (épargne de partage).
En dehors des produits de placement et d’épargne solidaires, le Crédit Coopératif propose aussi des produits bancaires de partage, comme la Carte Agir. Lors de la souscription de cette carte, la banque verse 3 euros à une association partenaire choisie par le client, puis 6 centimes d’euros à chaque retrait effectué dans un distributeur automatique.
La gamme des produits solidaires du Crédit Coopératif compte aujourd’hui 16 produits labellisés par Finansol (ce label garantit la solidarité et la transparence des produits). Depuis 2003, le montant des dons a été multiplié par 3, signe fort de l’intérêt croissant des épargnants et des organisations bénéficiaires pour ce type de produits.

Pour en savoir plus, http://www.credit-cooperatif.coop, rubrique « les produits solidaires ».

SolidarCité soutient des initiatives solidaires et citoyennes et mobilise les collaborateurs de PPR et de ses enseignes autour du thème « Entreprendre pour l’éducation et l’insertion ». C’est afin de concilier efficacité économique et innovation sociale, initiative privée et solidarité que SolidarCité a décidé, en 2007, de soutenir l’entrepreneuriat social.
Les bourses reçues par les 4 lauréats comprennent un soutien financier de 50 000 €, mais aussi un accompagnement professionnel assuré personnellement par un dirigeant du Groupe. La société Ideo sera ainsi parrainée par Denis Olivennes, Pdg de la Fnac ; la société Sineo par Thierry Falque-Pierrotin, Pdg de Redcats Group ; l’association La voûte nubienne par Alain Viry, Pdg de CFAO et l’association AIL 46 par Alain Luchez, DRH du groupe PPR.
Trois critères ont présidé au choix des lauréats : les qualités entrepreneuriales du porteur de projet, la viabilité économique du projet et sa valeur ajoutée sociale.

Pour faire connaissance avec les 4 lauréats, cliquez ici.
Contact : Céline Bonnaire.

Le 7ème numéro dans la collection Repères pour Agir vient de sortir !
Enrichi d’exemples concrets et de témoignages, « Réseaux de femmes, réseaux mixité, Quels enjeux pour quelles pratiques ? » apporte des réponses aux entreprises qui se demandent comment faire évoluer la condition féminine dans l’entreprise, comment valoriser les femmes et comment créer un environnement de travail mixte propice à la cohésion sociale.
Ce 4 pages fait suite à deux groupes de travail réunissant des responsables d’entreprises. Il rappelle les bénéfices des réseaux de femmes ou de promotion de la mixité, tant pour l’entreprise que pour les membres des réseaux. Enfin, il offre un mode d’emploi pour créer un réseau, étape par étape.

Pour télécharger cette publication :
cliquez ici

La France invisible, ce sont des populations qui, malgré leur nombre, sont masquées, volontairement ou non, par les chiffres, le droit, le discours politique, les représentations médiatiques, les études sociologiques ou les catégorisations dépassées. Ce travail d’investigation sociale, qui s’est appuyé sur un dispositif associant étroitement des journalistes et des chercheurs, propose des enquêtes, des portraits, des témoignages et des analyses permettant de mieux comprendre une société de plus en plus aveugle à elle-même.

Auteurs : Stéphane Beaud, Joseph Confavreux, Jade Lindgaard
Aux éditions La Découverte

Cet ouvrage s’adresse à tous les responsables du monde de l’entreprise, des associations et des collectivités locales qui souhaitent redynamiser les cités défavorisées. Pour créer des emplois dans les banlieues, les auteurs émettent des proposition concrètes et adaptables reposant sur le modèle en réseau : « entreprises/ associations/ collectivités publiques ».

Auteurs : Corinne Prezelj, Hervé Azoulay, et André Added.
Aux éditions IFIE

Jeudi 27 mars de 9h30 à 12h30 dans les locaux de Veolia Eau se tiendra le 3ème atelier du cycle d'échanges de bonnes pratiques sur le thème de l'implication de salariés dans les actions de mécénat de l'entreprise. Cet atelier abordera les points plus particuliers des étapes et outils à mettre en place pour optimiser sa démarche.
Atelier réservé aux entreprises adhérentes de l'IMS.
Pour en savoir plus, contacter Domitille Chavatte

Mercredi 19 mars 2008 de 16h30 à 20h30 à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon-Palais de La Bourse, Lyon 2e : Présentation des lauréats de la Fondation de la Deuxième Chance, organisée en partenariat avec la Jeune Chambre Economique de Lyon

Contact : Christian PIN - Fondation de la Deuxième Chance Site-relais de Lyon

Mardi 18 Mars de 18h à 20h A l’université professionnelle internationale de Lyon - 47 Rue Sergent Michel Berthet, 69009 Lyon

L’école 3A organise une conférence - débat autour de Monsieur Pierre RABHI, Expert international pour la lutte contre la désertification et pionner de l’agriculture écologique en France : "Mondialisation, au-delà du nord et du sud, l'espèce humaine face à son devenir"

Auteur reconnu notamment à travers de nombreux ouvrages tels que par exemple « Paroles de Terre, une initiative africaine » ou encore « L’espèce humaine face à son devenir », Pierre RABHI nous invite à un regard différent sur l’évolution de l’humanité. A travers une approche plus écologique de l’agriculture et plus encore une approche humaniste et spirituelle de l’humanité, il nous conduit à percevoir différemment nos choix collectifs et individuels.

Cette sixième réunion clôturera un cycle de travail consacré à l’intégration des fournisseurs dans les politiques de gestion de la diversité. Elle portera sur « L’engagement des intermédiaires de l’emploi, des SIAE et du secteur protégé ».
Pour rappel, les précédentes sessions de travail ont permis d’échanger sur l’identification des fournisseurs, la diversification du panel de fournisseurs et les démarches d’accompagnement possibles.

Pour vous inscrire : Sofia Al Adlouni, pôle Non-discrimination et Diversité, par mail ou au 01 70 64 46 82.

Parce que les premiers pas d’un étudiant dans une entreprise sont un tremplin vers la vie professionnelle, l’IMS organise, en partenariat avec l’Oréal, un forum de recrutement spécial « alternance, jobs d’été et stages ». Ce 4ème Forum Emploi & Diversité réunira 17 entreprises en phase de recrutement et engagées dans des démarches en faveur de l’égalité des chances.

Plus d’informations : www.imsentreprendre.com.

A l’occasion de la semaine du développement durable qui se tiendra du 1er au 7 avril, cette rencontre s’organisera autour du thème « Innover pour une production et une consommation durable : technologies, relations interentreprises, innovations sociales et managériales ».

Pour plus d’information, Yann Josse : par mail ou au 01 44 56 09 56

Quels sont les enjeux spécifiques à mon secteur d’activité ? Comment intégrer une démarche de développement durable à mon métier ? Quels partenaires pour m’accompagner dans la transformation de mon entreprise ?
Ce salon réunira 50 exposants. Des table-rondes, des ateliers et des conférences métiers permettront également à de nombreux professionnels du développement durable d’apporter des éléments de réponse. Ils échangeront sur leurs bilans, leurs innovations, leurs nouvelles pratiques, ainsi que sur les nouveaux métiers et les formations d’avenir.
Henri de Reboul, Délégué Général d'IMS, interviendra lors d'une table ronde dédiée à la diversité en entreprise.

Pour en savoir plus et demander votre badge d’accès gratuit : www.produrable.com

L’IMS vient de lancer un groupe de travail pour élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité. Le second rendez-vous de ce groupe de travail portera sur l’évaluation de l’utilité sociale et de la gestion des associations soutenues.

Pour vous inscrire : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

En décembre 2007, la French-Americain Foundation–France et IMS-Entreprendre pour la Cité ont organisé, pour la seconde année consécutive, un voyage d’étude sur la diversité dans les entreprises aux Etats-Unis. Une délégation de dix représentants d’entreprise a ainsi pu rencontrer des professionnels américains chargés de promouvoir la diversité au sein des entreprises. Leur objectif était d’échanger sur leurs bonnes pratiques et étudier leur transférabilité dans les entreprises françaises.
Au programme de la réunion de restitution : une présentation des conclusions de l’étude réalisée à la suite de ce voyage et une mise en perspective des pratiques américaines dans le contexte français.

Pour plus d’informations, contactez Léa Durupt, Pôle Non-discrimination et diversité, par mail ou au 01 43 87 87 64.

A l’occasion de la sortie du livre « Allah, mon boss et moi » de Dounia Bouzar, Dynamique Diversité organise à l’Unesco des Assises professionnelles sur le thème du fait religieux en entreprise. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur une thématique encore tabou et qui pourtant est présente au quotidien dans le milieu professionnel avec ses préjugés, ses peurs, ses incompréhensions… Par un état des lieux de la religion en entreprise, un éclairage national et international, ainsi que des propositions de perspectives, ce rendez-vous vise à démystifier peu à peu le fait religieux au travail.

Pour s’inscrire ou s’informer : lylia@dynamique-diversite.fr ou www.dynamique-diversité.fr.