Après une maîtrise d’économie et un troisième cycle, IGS « Management et Gestion des Ressources Humaines», elle compte aujourd’hui 13 ans d’expérience professionnelle, acquise notamment à l’Agefos-pme Rhône-Alpes, dans le domaine du conseil aux entreprises en matière de formation, de développement des compétences et de conduites de projets (management et GRH).

Marie-Pierre Brunet sera une interlocutrice privilégiée sur les questions de gestion de la diversité, de lutte contre les discriminations et d’insertion professionnelle. Elle animera des ateliers thématiques et groupes de travail de la vie de réseau, tels que « comment objectiver la décision de sélection d’un candidat ».

Au quotidien, elle assurera également le suivi individuel des adhérents, en se positionnant comme personne ressource d’informations, en les conseillant dans la structuration de leur engagement et en accompagnant la conduite de leurs projets diversité et insertion.

Bienvenue donc à Marie-Pierre Brunet, que vous pouvez joindre par mail ou au 04.72.83.29.07.

La création de cette fondation marque aussi la volonté de OL Groupe d’associer ses principaux partenaires - Accor, Cegid Group, Pathé, Providis Logistique (enseigne Cerise et Potiron) – à sa politique sociale.

Présidée par Sonny Anderson, l’OL Fondation a pour objet d’œuvrer dans les domaines de :
- l’insertion par le sport
- l’éducation
- l’aide aux personnes malades ou hospitalisées
- le soutien au sport amateur

Cette démarche s’intègre donc dans la continuité des partenariats de longue date d’ores et déjà engagés, avec des associations locales (telles que Sport dans la Ville, Docteur Clown, Huntington Avenir) ou internationales (Handicap International, Asup Brésil, Terr’Active). Le soutien aux associations portera exclusivement sur les structures parrainées par des joueurs ou des membres du staff technique de l’OL d’une part et sur les associations portées par les salariés des entreprises fondatrices d’autre part.

Dotée d’un budget de 845 000€ pour 5 ans, l’OL Fondation mise également sur le mécénat de compétences et les apports des fondateurs en matière de dotation en produit et prestation de services.

En créant OL Fondation, le groupe OL rejoint les fondations d’entreprises de la région Rhône-Alpes, portant ainsi leur nombre à 16.
A l’instar de la Fondation Paul Bocuse, elle se distingue toutefois de ce groupe de fondations, par son choix d’impliquer des partenaires économiques, en tant que co-fondateurs de la structure.

Pour plus d’informations au sujet :
- des actions de la fondation du groupe OL, vous pouvez consulter le site Internet de l’Olympique Lyonnais, rubrique Fondation
- du réseau IMS des fondations d’entreprises en Rhône-Alpes, vous pouvez contacter Domitille Chavatte

A travers le programme Mobi3, 120 collégiens du « réseau ambition réussite » vont devenir acteurs d’un projet et découvrir les aspects technologiques, les processus de conception et les professions liées à la création d’un téléphone mobile.
Par équipe, les collégiens vont créer un mobile en utilisant un logiciel de conception 3D, et vont proposer une méthodologie pour le cycle de conception du mobile. A la fin de l’année scolaire, les équipes présenteront leur projet à un jury de professionnels, tous partenaires du programme Mobi3.
Chacune de ces entreprises jouera un rôle spécifique :
• Dassault Systèmes offrira aux élèves la possibilité d’accéder à un logiciel de conception 3D et de participer à la gestion du cycle de vie d’un produit.
• Nokia leur permettra de savoir ce qu’est le marketing et en quoi consiste les fonctions de Chef de Produit Marketing, de production et de responsable logistique.
• DLA Piper enseignera les aspects juridiques qui encadrent les téléphones mobiles, plus particulièrement tout ce qui a rapport aux droits de la propriété intellectuelle.
• IBM montrera comment gérer et mettre en place le système d’information, leur permettant ainsi de découvrir le métier d’ingénieur et le monde des télécommunications.
• SFR exposera aux collégiens les cycles de vente du produit et de l’offre associée. Ceux-ci planifieront la commercialisation du produit dans les magasins spécialisés et découvriront ce qu’est la fonction d’un représentant des ventes.
Une initiative particulièrement intéressante sur le registre de la sensibilisation des scolaires au monde professionnel !

Pour plus d’informations, contactez Estelle Lauvergne, IMS-Entreprendre pour la Cité.

Au coeur de cette collaboration : le projet Mifos, lancé par la Fondation Grameen, pour permettre aux institutions de micro-finance (IMF) d'étendre leur portée et de toucher le maximum de personnes pauvres dans le monde. La Fondation Grameen a mis en place une plateforme révolutionnaire de logiciels libres. La pièce maîtresse de ce projet est constituée d’un système de gestion d'information qui fournit des fonctionnalités de base indispensables aux IMF, pour automatiser le traitement de leurs portefeuilles.
La collaboration avec IBM permettra de développer de nouvelles fonctionnalités dans les applications de Mifos, rationalisant le processus de prêt et réduisant les coûts opérationnels et technologiques pour les IMF. La plateforme permettra, par exemple, le paiement mobile ou les opérations bancaires par téléphone portable. En plus de ces solutions, IBM mettra également à disposition une équipe d’experts technologiques et d’experts en métier bancaire.
Aujourd'hui, les IMF sont freinées dans leur développement par le manque d’infrastructures technologiques flexibles et rentables qui leur permettent d'étendre leurs activités et de développer de nouveaux produits et services. Selon une étude 2004 du Groupe consultatif d'assistance aux plus pauvres (CGAP), seulement la moitié des institutions de micro-finance possède des systèmes d'information automatisés. L’autre moitié dépense des sommes considérables pour des systèmes sur-mesure extrêmement coûteux et difficiles à utiliser.

Pour de plus amples renseignements sur Mifos, visitez le site http://www.mifos.org/#URL.

* La Fondation Grameen est une organisation à but non lucratif qui combine la micro finance, la technologie et l'innovation afin de donner aux populations pauvres les armes pour lutter contre la pauvreté.

La Charte de la diversité a réuni, le 13 décembre, l’ensemble des mouvements patronaux et chambres consulaires qui travaillent avec les PME lors d'un séminaire sur le thème : « Comment accompagner les PME dans la diversité ? ». A l’issue de ce séminaire qui a rassemblé plus de 200 personnes, les grands réseaux proches des PME se sont engagés à renforcer leur mobilisation en faveur de la diversité dans ces entreprises.
Depuis son lancement en 2004 par Yazid Sabeg et Claude Bébéar, la Charte de la diversité est passée d’une trentaine d’entreprises signataires à près de 1600, à commencer par les grandes entreprises. Mais, aujourd’hui, le défi est de sensibiliser les PME à la non-discrimination et la promotion de la diversité. Alors qu’on dénombre plus de 400 000 emplois non pourvus, des candidats sont toujours laissés à la porte des entreprises en raison de leur origine, de leur sexe, de leur âge, de leur apparence physique ou de leur domiciliation. L’engagement des PME est incontournable : elles représentent 70% de l’emploi en France !
Certaines PME sont déjà passées à l’action, preuve qu'elles ont aussi les moyens de lutter contre les discriminations et de favoriser l’égalité des chances. Pour n’en citer que trois : Batisol Plus a féminisé ses métiers en employant des carreleuses, solières moquettistes, ou encore conductrices de travaux ; Cleaning, qui compte 15% de personnes handicapées dans ses effectifs, a proposé une formation au langage des signes à tous ses salariés ; Norsys a mis en place le CV anonyme pour diversifier son recrutement. !


* l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie, l’Assemblée Permanente des Chambres de Métiers et de l’artisanat, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, le Centre des Jeunes Dirigeants, la Fondation Agir Contre l’Exclusion, le Mouvement des Entreprises de France et l’Union Professionnelle Artisanale.

La naissance de la Blédine en 1906 marque le début d'une véritable épopée de l'alimentation infantile. La marque Blédina, filiale du Groupe DANONE, qui emploie aujourd'hui 1 500 personnes – réparties sur 3 sites de production en France dont son siège à Villefranche-sur-Saône - est devenue le leader incontesté de l’alimentation infantile en France.
En cohérence avec la politique RSE de DANONE, Blédina s’engage dans différentes actions sociétales. Ainsi, elle soutient depuis plusieurs années les Restos du coeur avec une opération de produit partage, des dons de produits et en mobilisant ses salariés. Depuis la signature de la Charte de la Diversité en novembre 2006, l’entreprise a avancé en concluant un accord sur l’égalité hommes-femmes. Elle pousse par ailleurs sa réflexion sur le handicap et la gestion des âges.

Dans cette optique, Blédina rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes pour structurer ses engagements sociétaux et échanger avec les entreprises adhérentes de la région.

Basé à Chavanod (Haute-Savoie), l’équipementier automobile Mahle Composants Moteur France SAS est spécialisé dans la fabrication des demi-coussinets classiques pour moteurs de voitures. Créée en 1946, la PME de 175 personnes, détenue à 100% par le groupe MAHLE Gmbh dont le siège social est situé en Allemagne, est aujourd’hui présente à l’échelle européenne.

Mahle a engagé fin 2006 un diagnostic RSE, dans le cadre du programme Dynamique PME ; celui-ci a mis en valeur son engagement sur les points suivants :
- une politique environnementale poussée, avec notamment la gestion des déchets et un programme d’économie d’énergie ;
- une contribution au développement éducatif local à travers l’implication dans les universités et l’accueil de stagiaires ou d’apprentis ;
- une gestion des ressources humaines attentive aux collaborateurs, par l’équilibre vie privée/ vie professionnelle et l’adaptation des postes aux seniors.

Mahle Composants Moteur adhère à l’IMS en Rhône-Alpes pour développer une politique sociétale sur son territoire en lien avec les acteurs locaux.

Le Passeport Bénévole permet à toute personne de faire fructifier son engagement bénévole dans son parcours professionnel. Dans le cadre d’un entretien d’embauche, ou de manière plus formelle, dans les dispositifs de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le bénévole peut utiliser ce carnet pour attirer l’attention sur les compétences développées lors de son expérience dans le monde associatif.
Tout organisme (association, entreprises…) peut se procurer le Passeport Bénévole pour la somme symbolique d’1€ l’unité, en contactant France Bénévolat. Des entreprises ont d’ailleurs d’ores et déjà commencé à utiliser cet outil pour leurs salariés bénévoles. Un dispositif attendu pour donner enfin une réelle valeur professionnelle au bénévolat !

Pour en savoir plus, http://www.francebenevolat.org/ ou contact@francebenevolat.org.

« En rendant les succès et les problèmes du monde en matière de développement humain accessibles par un simple clic, le MDG* Monitor espère rallier de nouvelles ressources et imprimer un nouvel élan en faveur d’un monde plus viable et plus équitable pour tous, » a affirmé Kemal Dervis, l’Administrateur du PNUD.
Parmi les facilités offertes par le site : la possibilité d’explorer depuis le ciel, en trois dimensions, les endroits où se déroulent des actions mises en place pour la concrétisation des OMD. En quelques clics, les utilisateurs peuvent avoir accès aux récapitulatifs de chaque pays : efforts réalisés et progrès restant à accomplir.
Huit années se sont écoulées depuis la mise en place des OMD, qui appellent à la réalisation de progrès quantifiés dans des domaines comme l’éradication de la pauvreté et de la faim, à l’instauration d’un enseignement primaire universel ou encore à la promotion de l’égalité entre les sexes. Pourtant, près d’un milliard de personnes vivent encore avec moins d’un dollar par jour. Chaque année 6 millions d’enfants meurent de malnutrition avant l’âge de 5 ans, et dans les pays très pauvres, moins de la moitié des enfants vont à l’école primaire.
*MDG: Millennium Development Goals (angl. Objectifs du Millénaire pour le Développement).

Pour visiter le site, cliquez ici.

IMS-Entreprendre pour la Cité vient de publier un nouveau numéro de la série Repères pour Agir dédiée au recrutement en contrat d’alternance.
Souvent considérée comme un pis-aller, l’alternance constitue pourtant un outil performant pour les entreprises qui cherchent des réponses innovantes à leurs enjeux de recrutement dans une logique gagnant / gagnant. Véritable ascenseur social, elle permet à 80% de ceux qui en bénéficient d’être embauchés à l’issue de leur formation, un taux de recrutement très rentable pour les entreprises. Exemples de bonnes pratiques et mode d’emploi, ce 5ème numéro sensibilise les entreprises à la construction et au développement d’une vraie politique d’alternance.


Pour télécharger ce document, cliquez ici.
Pour plus d’informations, contactez Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers.

Le marché de l’emploi connaît une situation paradoxale. D’un côté, on dénombre près de 500 000 postes à pourvoir en France et, de l’autre, notre pays connaît un des plus forts taux de chômage européen, avec notamment 21,1% de jeunes (selon l’INSEE).
Ce 6ème numéro de la série Repères pour Agir propose aux entreprises de contribuer à résoudre ce paradoxe, tout en répondant à leurs enjeux de recrutement, par la mise en place de partenariats innovants entre entreprises, acteurs publics et associatifs de l’emploi.
Au programme de ce dernier numéro : être créatif et innovant pour mieux diversifier son sourcing (enjeux, bonnes pratiques et mode d’emploi).

Pour télécharger ce document, cliquez ici.
Pour plus d’informations, contactez Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers.

L’antenne Rhône Alpes lance un cycle d’atelier sur le thème de la mobilisation des salariés dans l’engagement sociétal de leur entreprise. Ces ateliers s’adressent à toutes les personnes concernées par l’engagement de leur entreprise dans des démarches de Responsabilité Sociétale : représentants de la fonction Communication / Communication interne, RH ou RSE / Développement Durable.


Ce 1er atelier du 10 janvier 2008 se donne pour objectif de partager les expériences et les attentes des entreprises présentes afin de repérer les points à approfondir ensemble.

Pour en savoir plus, contactez Domitille Chavatte au 0472.83.29.02.

Cet atelier est une formation plus spécifiquement dédiée aux PME / PMI, mais ouverte à tous. Il abordera la question de l’architecture d’une politique environnementale (que l’entreprise soit ISO 14001 ou non.) : Comment établir et mettre en oeuvre une démarche environnementale efficace dans l’entreprise?

L’atelier sera animé par Brigitte Thieck, du cabinet Ecoethic. Participation de 120€ / personne, déjeuner compris, pris en charge sur le budget formation de l’entreprise (IMS ayant un agrément formation).

Pour en savoir plus, contactez Christian Vermeulin au 04.72.83.29.05.

Faire vivre une fondation nécessite une bonne communication interne tout au long de la démarche et des outils d’animation permettant de développer et maintenir la mobilisation autour du projet.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Pour plus d’informations : Estelle Lauvergne, Pôle Partenariats de solidarité de l'IMS.

En construction

Le cabinet HR & Diversity invite les entreprises à découvrir un outil de formation au management de la diversité. S’appuyant sur le témoignage musical d’un quatuor à cordes, cet outil permet d’aborder de manière originale et non culpabilisante les mécanismes complexes qui font vivre la diversité dans un groupe. La rencontre se tiendra le 8 janvier à Paris à l’Hôtel d’Aubusson et s’organisera en deux sessions, une le matin et une le soir.

Renseignements : evenements@hrandiversity.com

Pour clôturer l’année européenne de l’égalité des chances et dans le cadre du programme Diversité Plus, Enda Europe et le Comité 21 ont organisé un colloque, dont l’objectif est d’explorer les pratiques des entreprises françaises en matière de diversité ethnique, l’occasion de les comparer à celles implantées dans d’autres pays où la législation, le contexte culturel et politique permettent de développer d’autres outils et approches de la diversité ethnique. Ce colloque aura lieu à Paris

Renseignements : http://www.diversiteplus.fr/ ou 01 43 67 56 05

L’IMS va à nouveau allier sport et solidarité en participant, pour la 2nde année consécutive, au prologue de la Course du Cœur qui aura lieu le 2 avril 2008 à Paris. Une course dont l’objectif est de sensibiliser le grand public aux dons d’organes.
L’équipe regroupe d’ores et déjà 14 coureurs, 7 coureurs IMS et 7 coureurs d’entreprises membres : Cari, Deloitte, Randstad. Il reste donc 6 places à pourvoir au sein de l’équipe !

Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à contacter très rapidement Géraldine Descamps (mailto:descamps@imsentreprendre.com#MAIL ou 01 43 87 87 62). Sinon, parlez-en autour de vous !

Pour plus d’informations : http://www.lacourseducoeur.com/#URL