Les rapports de DD répondent-ils aux attentes du public auquel ils sont destinés ? Pour répondre à ces questions, la GRI (Global Reporting Initiative) a lancé le Readers' Choice Awards. Ce prix vise à mieux comprendre les besoins et les préférences des lecteurs des rapports du développement durable, afin de faire évoluer les rapports de demain.
Le rapport qui obtiendra la note la plus élevée gagnera le “Prix des Lecteurs” global. Trois prix spéciaux seront également décernés aux meilleurs rapports d’une organisation non commerciale, d’une PME et d’une organisation dont le siège se trouve hors OCDE.
Les résultats du sondage des lecteurs seront présentés au cours de l’Amsterdam Global Conference on Sustainability and Transparency (Conférence mondiale d'Amsterdam sur la durabilité et la transparence) qui se tiendra du 7 au 9 mai 2008.

Pour participer, cliquez ici.

Le 28 septembre dernier, le Groupe Schneider Electric a signé une convention de partenariat pour la création, à Antofagasta (Chili), d’un centre de formation à l’attention des jeunes en situation de risque social. Les partenaires : le ministère français de l’éducation nationale, le ministère de l’éducation du Chili et le Centre d’éducation et de perfectionnement de l’Université Catholique du nord du pays.
Ce centre répondra aux besoins en compétence de cette zone industrielle du Chili, en formant ces jeunes aux métiers de la maintenance des systèmes automatisés industriels.
Dans un premier temps Shneider Electric fournira l’ensemble des équipements pédagogiques. De plus, la filiale chilienne du Groupe interviendra auprès des jeunes en proposant, dans le cadre de leur formation, des stages professionnels et des interventions de salariés. Enfin, les élèves bénéficieront d’un coup de pouce financier de la fondation Schneider par l’attribution d’une bourse visant à les soutenir tout au long de leurs parcours de formation.

La Fondation Apicil a pour objet de lutter contre la douleur physique et psychique à tous les âges de la vie. Principalement active sur la région Rhône-Alpes, elle soutient tout type de projet pouvant contribuer à soulager la douleur, à travers des actions comme l’organisation de journées d’information et de sensibilisation, d’aide à la recherche, et encouragement de pratiques de soin innovantes.

Au fil des échanges avec les professionnels de la santé (médecins et soignants), l’utilisation des techniques non médicamenteuses pour la prévention et le soulagement de la douleur aigue et chronique est apparue comme un sujet intéressant de plus en plus les patients et les soignants. Aussi la Fondation a-t-elle décidé d’en faire le thème d’un appel à projets.

Lancé le 15 octobre dernier, ce premier appel à projets concrétise l’engagement de la Fondation sur ce sujet, ainsi que sa volonté d’agir sur le territoire national. Cet appel à projets s’adresse aussi bien aux équipes soignantes, médicales et médico-sociales qu’aux associations de bénévoles et d’usagers. Un jury pluridisciplinaire retiendra les 3 projets les plus novateurs, favorisant le développement et l’évaluation de pratiques de soins non médicamenteuses. Ils se partageront une dotation de 300 000€.

Par cet appel à projets, la Fondation Apicil affiche sa détermination à mobiliser et fédérer les réseaux de professionnels et les individus confrontés à la douleur. Elle favorise ainsi la visibilité des actions au niveau national.

Le 9 septembre dernier a eu lieu un grand tournoi d'échecs à l'occasion de la fête de la ville de Clichy-sous-bois, avec la Fédération Française des Echecs (FFE), et le soutien de BNP Paribas, qui au travers de son engagement entend contribuer à l'insertion des jeunes et à la prévention de l'exclusion.
Ce tournoi est le couronnement d'un partenariat lancé en octobre 2006 par BNP Paribas et la FFE afin de développer les échecs auprès de jeunes issus de quartiers sensibles de Clichy-sous-bois. Durant toute l'année scolaire 2006/2007, un programme innovant de découverte et d'apprentissage du jeu a ainsi été mis en place dans les collèges de Clichy-sous-bois et à l'Ecole Municipale des Sports.
Ce programme a été lancé dans le cadre du Projet Banlieues de la Fondation BNP Paribas, projet qui vise à soutenir les initiatives locales, le développement économique et l'accompagnement scolaire en faveur des populations issues de zones urbaines sensibles.

Pour plus d'informations, cliquez ici.

Organisé par IMS Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le groupe Danone, il réunissait seize entreprises adhérentes du réseau et plus de 180 jeunes diplômés issus de la diversité. La formule était un peu différente des précédentes éditions. Les entrevues ne se limitaient plus à une simple prise de contact, mais étaient l’occasion de véritables entretiens de trente minutes. Une nouveauté qui devrait encore augmenter le taux de transformation en embauche.
Le bilan de l’édition précédente, organisée en partenariat avec L’Oréal en mars dernier, démontre que ce type d’initiative est un moyen efficace de lutter contre les discriminations à l’embauche, tout en permettant aux entreprises participantes de décliner leur engagement diversité. En effet, six mois plus tard, le taux de transformation en embauche est de 12%, contre 8% en moyenne pour cette forme de recrutement.

TPE familiale de 12 personnes créée en 1981 à Lyon, Ingeco est une société d’ingénierie générale spécialisée dans la maîtrise d’œuvre pour les entreprises. Active sur les régions Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne et Languedoc-Roussillon, elle intervient pour moitié dans la conception de caves viticoles, et pour moitié auprès d’industries (conception de bâtiments, infrastructures).

En 2006, Ingeco a bénéficié d’un diagnostic RSE dans le cadre du programme Dynamique PME, mettant ainsi en évidence ses différents domaines d’engagement :
- souci de son impact environnemental en formant des ingénieurs à la HQE et en proposant des chantiers verts ;
- actions solidaires par le soutien financier apporté à une association humanitaire au Burkina Faso ;
- égalité des chances en se préoccupant de l’équilibre vie privée – vie professionnelle des collaborateurs

Ingeco adhère à IMS-Entreprendre pour la Cité pour s’informer sur les bonnes pratiques des entreprises adhérentes et échanger sur les outils nécessaires à la mise en place d’une démarche RSE.

Constructeur mondial d'appareils de téléphonie mobile, Nokia propose une vaste gamme d'appareils mobiles offrant aux utilisateurs des solutions pour la musique, la navigation, la vidéo, la télévision, la photographie, les jeux et la mobilité professionnelle. Nokia fournit également des équipements, des solutions et des services pour les réseaux de communication.
Nokia a plus de 68 000 employés répartis dans le monde, dont 120 en France. Les enjeux sociétaux sont au cœur de sa stratégie et de sa politique. La jeunesse, l’éducation et l’accessibilité pour les personnes handicapées sont les principales thématiques soutenues par l’entreprise.
En France, Nokia soutient de manière innovante :
- La Fondation d’Auteuil, avec un projet de création musicale pour jeunes en difficulté.
- L’association Cercle Passeport Télécoms, avec la participation de ses employés à un programme de tutorat pour jeunes étudiants défavorisés.
- L’association Handicap Zéro avec son programme d’accessibilité pour personnes non ou mal voyantes.
Nokia France a rejoint l’IMS pour travailler sur des thématiques communes avec d’autres entreprises du réseau, notamment sur le projet Engage Paris.

La démarche citoyenne et éthique d’Uniprotect, entreprise française spécialiste des prestations de sûreté et de sécurité, est constitutive de son identité d’entreprise : code éthique, valorisation des initiatives citoyennes de ses 600 collaborateurs, démarches en faveur de l’insertion, prises de positions au sein de la profession sur les problématiques de l’intégration et de la non discrimination.

Saluée par plusieurs Trophées, dont celui de l’Entreprise Citoyenne décerné par le Sénat en mars 2007, Uniprotect assoit depuis trois ans sa démarche sur des actions concrètes et mesurables.
Parce qu’agir positivement dans son environnement est une obligation pour l’entreprise, Uniprotect fonde son activité sur trois principes pivots: réactivité, respect, responsabilité.

Rejoindre l’IMS constitue pour l’entreprise une ouverture supplémentaire à des bonnes pratiques et un échange d’idées et d’expériences autour de l’engagement sociétal de l’entreprise.

D’après ces travaux, 93% des salariés et 84 % des dirigeants estiment que les entreprises doivent s’impliquer en faveur de l’emploi des publics en difficulté. Mais 76% des salariés et 75% des dirigeants estiment que cette implication est aujourd’hui insuffisante.
L’étude distingue deux type d’implication, l’une qualifiée « d’intégrative », touche à toute action interne à l’entreprise (recrutement, formation, …), l’autre nommée « caritative », relève des activités de mécénat financier ou de compétences (soutien financier à des fondations, parrainage de demandeurs d’emploi par les salariés…). L’étude note une mixité croissante de ces deux modes d’implication qui s’influencent réciproquement, donnant lieu ainsi à des démarches cohérentes.
A la question « quelles sont selon vous les personnes qui ont le plus de mal à trouver un emploi ? », salariés et dirigeants s’accordent à penser que se sont les personnes victimes d’un handicap (respectivement 57 % et 53 %). Les personnes issues de l’immigration arrivent en quatrième position (sur une typologie de publics qui en compte six) avec un taux entre 20% et 25 % selon la catégorie interrogée. Et pourtant, précise l’étude, d’après le Baromètre 2006 proposé par l’Observatoire des Discriminations de Jean-François Amadieu, « en réalité, il semble que ce soit l’âge avancé le facteur de plus discriminant en matière d’insertion professionnelle, devant l’origine étrangère et le handicap »…

Si vous souhaitez consulter l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

* Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie

Une étude, réalisée par le cabinet Orseu, pour le compte de la Fédération Léo Lagrange, rend compte des discriminations dans l’emploi subies dès l’entrée en stage.
L’enquête a recueilli le ressenti de 4 000 jeunes diplômés, enseignants et employeurs. Elle conclut que l’entrée en stage est doublement conditionnée par le niveau d’études et l’origine des parents. Plus le niveau d’études des parents est bas, plus les enfants rencontrent des difficultés à entrer en stage. De plus, 23% des jeunes dont les parents sont nés en France ont des difficultés à trouver un stage, contre 33% des jeunes dont un seul parent est né en France et 39% des jeunes dont les parents sont nés dans un pays africain.

Pour plus d’information, cliquez ici.

L'agence de recherche sociale et environnementale britannique Ethical Investment Research Services (EIRIS) vient de publier une étude sur l'actualité et les tendances de la responsabilité sociale dans le monde.
L'étude, intitulée "The state of responsible business : Global corporate response to environmental, social and governance (ESG) challenges", fait ressortir que le thème de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) a évolué. D'un concept principalement philanthropique, il est devenu une préoccupation centrale des entreprises. Mais la pénétration des pratiques responsables varie encore fortement d'une partie du monde à l'autre.
Ainsi, d’après cette étude, les entreprises européennes seraient des leaders mondiaux dans la prise en compte des considérations sociales et environnementales et le développement des pratiques de business responsable. Parmi les entreprises implantées dans les pays à risque en matière du respect des droits de l’homme, près de 75% d’entreprises européennes auraient mis en place des politiques préventives, contre 40% des entreprises américaines et moins de 20% des entreprises asiatiques. De même, les entreprises du vieux continent occupent la place de leader dans la maîtrise de leur impact environnemental, 90% d’entre elles ayant mis en place des actions dans ce domaine.
Selon Bob Gordon, auteur de cette étude, l’explication à cet état de faits en Europe est attribuable à un marché sophistiqué de l'ISR, à la pression des ONG et à un environnement réglementaire contraignant. Aux Etats-Unis, même si les grandes entreprises font beaucoup d’efforts en matière de RSE, celles de plus petite taille, opérant sur les marchés domestiques, sont moins exposées aux pressions d’investisseurs et d’autres parties prenantes sur la prise en compte de leurs enjeux sociaux et environnementaux.
En revanche, les entreprises aux Etats-Unis sont en avance par rapport à celles aux françaises sur la place des femmes dans les entreprises : 94% d’entreprises américaines ont des politiques d’égalité des chances, contre 88% de leurs homologues européens. Selon le rapport, de moins en moins d’entreprises ont recours aux politiques d’égalité des chances dans le seul but d’échapper aux critiques et poursuites judiciaires. Elles sont plus nombreuses à voir dans ces actions un outil pour améliorer leur compétitivité en ayant recours à des compétences diversifiées.
Enfin, selon EIRIS, les sociétés japonaises sont très performantes sur les questions environnementales, mais doivent encore faire des progrès dans les autres domaines, pour atteindre le niveau européen.
L’étude arrive à la conclusion que la responsabilité des entreprises va globalement augmenter, avec les marchés émergents qui évolueront progressivement vers les standards plus élevés de l’Union Européenne. Sur les marchés matures, la tendance actuelle à l’augmentation de la responsabilité, à la progression de la transparence et à l’amélioration du reporting sur les enjeux extra-financiers devrait également se poursuivre.

Pour télécharger l’étude, cliquez ici.

Dans le cadre du cycle "Recruter diversifié" et pour faire suite à l'atelier sur la diversification du sourcing, l'antenne Rhône-Alpes vous propose d'aborder la question suivante, dans ce nouvel atelier : "Comment objectiver la décision de sélection et l'ouvrir à plus de diversité?".

Ce sera l'occasion d'aborder les outils internes du recruteur :
- poste à pourvoir et grille de compétences
- grille d'aide à la décision dans la sélection des candidats

Les échanges s'appuieront sur le témoignage d'Alexia Bocquet, responsable recrutement de TNT Express France.

Pour tout renseignement, contactez Domitille Chavatte par mail ou au 04.72.83.29.02.

Dans le cadre de son cycle de rencontres dédié au recrutement des jeunes issus des minorités visibles et/ou des quartiers sensibles, le Pôle Entreprises et Quartiers organise à Paris une rencontre autour du suivi en emploi et du tutorat. En cette occasion, plusieurs experts d’entreprises feront part de leurs expériences en la matière. Cette rencontre destinée aux adhérents de l’IMS permettra d’approfondir différents thèmes tels que : sécuriser son recrutement, fidéliser ses employés ou encore, augmenter la motivation de ses salariés…

Contact : Patricia Charrier.

La Charte de la diversité s’adresse aux entreprises qui souhaitent s’engager contre les discriminations et agir en faveur de la diversité. Aujourd’hui, le grand défi est de sensibiliser les PME et de les accompagner sur leurs territoires pour qu’elles puissent bénéficier des atouts de la diversité. Dans cette perspective, le Secrétariat Général de la Charte de la diversit, hébergé à l'IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec l’ACFCI, l’ACSé, l’APCM, la CGPME, le CJP, la DGEFP, la DPM, la HALDE, la FACE, le MEDEF et l’UPA, organise une journée de travail sur le thème « Comment accompagner les PME dans la diversité ? ». Un séminaire destiné aux organisations patronales, fédérations professionnelles, structures publiques, et dirigeants de PME qui souhaitent s’engager pour promouvoir la diversité partout en France.

Pour plus d’informations, contactez le Secrétariat Général de la Charte.

CSR Europe, réseau européen dédié à la Responsabilité Sociale des Entreprises, organise le 29 novembre prochain la troisième édition de son MarketPlace : RSE et entreprises. Ce salon permettra l’échange de bonnes pratiques et le renouvellement du dialogue entreprises - Union Européenne sur la RSE. Plus de 100 entreprises présenteront en effet leurs bonnes pratiques, sélectionnées par un jury d’experts. Parallèlement à ce MarketPlace, les participants seront conviés à des laboratoires, avec pour objectif de « co-inventer des solutions » entre entreprises et parties prenantes.

Pour plus d’informations, contactez Olga Gontier.

Pendant 24 heures, dirigeants d’associations, fondations et responsables du milieu associatif, se retrouveront dans un lieu de formation, d’information et d’échanges pour faire un point sur l’actualité en matière juridique, sociale, fiscale et législative.
L’objectif : Susciter l’échange et proposer des solutions à un secteur en pleine expansion.
Au programme : 13 conférences et 9 ateliers rythmeront la journée autour du thème « Ressources humaines et financières : quelles opportunités de développement pour les associations et fondations ? ». A noter également : une quinzaine de stands pour des rendez vous en continu avec des professionnels.

Renseignements et inscriptions sur le site Internet ou au 01 44 88 46 31.

Cette 23ème édition du salon de recrutement est un lieu de rencontres entre les entreprises qui recrutent, et les élèves ingénieurs des grandes écoles de la région : INSA, Centrale, ISARA, CPE, Mines Saint-Etienne, etc.

Pour tout renseignement, vous pouvez adresser un mail à l'association Forum Organisation, ou les contacter au 04.78.94.29.30.