Une antenne vient d’être lancée dans les Alpes-Maritimes pour répondre à la demande d’entreprises de la région qui souhaitent renforcer leur Engagement sociétal. Adecco, Cari, Caisse d’Epargne Côte d’Azur, IBM, Koné, Méditerranéenne de Nettoyage et Suez – les 7 entreprises fondatrices – se sont largement impliquées dans cette création, très vite rejointes par une quinzaine d’autres entreprises.
L’antenne, animée par Elisabeth Fuchs, déclinera l’activité de l’IMS dans les Alpes-Maritimes, tout en se consacrant en priorité à 4 aspects de l’Engagement sociétal, choisis par les entreprises de la région : l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées, la gestion du handicap, la lutte contre l’illettrisme et l’égalité professionnelle hommes/femmes.
De nombreux projets en perspective pour cette antenne qui rencontre un franc enthousiasme dans les Alpes-Maritimes !

Pour plus d’informations, contactez Elisabeth Fuchs par mail ou au 04 93 58 79 42.

Dans le cadre de son deuxième accord 2006-2008 en faveur de l’emploi des personnes handicapées, dont l’un des engagements est de contribuer à la sensibilisation et à la formation des salariés au handicap, SFR a conçu le DIF (Droit Individuel à la Formation) « langue des signes française » (LSF).
Ce nouveau DIF répond à un enjeu de cohésion et d’entente dans l’entreprise : les personnes malentendantes ont beaucoup de mal à communiquer dans le milieu professionnel. En effet, rares sont les collaborateurs ayant des connaissances, même basiques, en LSF. De plus, le handicap auditif reste peu connu et difficile à appréhender en milieu professionnel, les malentendants ayant ainsi beaucoup de mal à s’insérer professionnellement.
Le « DIF LSF » permet à chacun d’être sensibilisé au handicap et d’amorcer une démarche pour communiquer avec les personnes malentendantes. Il constitue un intérêt particulier dans le cadre du tutorat dont bénéficient les personnes handicapées chez SFR.
La formation, de 20 heures au total, a été montée à l’issue d’une étude avec l’Ecole Française de langue des signes. Elle a été séquencée comme suit :
1. Approche du monde des sourds
2. Les « trois minutes » : se présenter avec la dactylologie « alphabet de la LSF »
3. Comprendre les deux systèmes linguistiques de la LSF et du français
4. Initiation à l’expression non verbale : exercice de situations issues des techniques théâtrales relatives au dialogue simple de la vie quotidienne.
Dans un deuxième temps, il est prévu de lancer un module supplémentaire qui proposera le niveau suivant dans l’apprentissage de la LSF.

Le livret s’inscrit dans le cadre du projet « Agir pour la diversité et lutter contre toutes formes de discriminations », démarche de sensibilisation et de formation déployée dans toute l’entreprise.
Il répond à un besoin exprimé par les collaborateurs de Cetelem lors de tables rondes sur le thème de la Diversité.
Remis à chaque collaborateur, il dresse un état des lieux concret des différentes actions engagées par 4 groupes-projet qui travaillent sur la mixité, la diversité des origines, la gestion des âges et le handicap à Cetelem.
Selon Francois Villeroy de Galhau, Président Directeur Général, « Cetelem s’engage au service de la société. Pour nos clients, nous voulons le crédit responsable. Pour nos collaborateurs, nous favorisons la diversité. Rien ne me rend plus fier que la visite de nos Centres Régionaux Clients dans les grandes métropoles régionales ou en banlieue parisienne, et ces équipes gagnantes faites d’anciens et de jeunes de toutes origines. A Cetelem chacun doit avoir sa chance et pouvoir contribuer à notre croissance. ».

La FERS, fondation reconnue d’utilité publique, a été créée en 1990 par la Ville de Lyon et une trentaine de grandes entreprises, en concertation avec l’Education Nationale. Elle vise à améliorer la connaissance du monde de l’entreprise et de ses métiers et à promouvoir la culture scientifique et technique, dans les écoles
Ainsi, en collaboration avec les autorités en charge des écoles (Ville et Education Nationale), la FERS facilite la mise en place de partenariats écoles primaires – entreprises.

Partant du constat que l’école primaire est la période idéale pour inculquer les bons gestes d’utilisation de l’eau, Veolia Eau s’est associé à la FERS, dont elle est membre fondateur, pour travailler aux côtés des enseignants et sensibiliser les enfants à l’eau.
Grâce à la mutualisation des expertises respectives des équipes enseignantes en matière de pédagogie et des salariés Veolia Eau sur la question de l’eau, un dispositif pédagogique a été élaboré à destination des enfants de 3 à 10 ans. Ce dispositif prend la forme de 3 mallettes déclinant le thème du respect de l’eau :
- La première « La Magie de l’Eau » présente le cycle de l’eau et quelques unes de ses propriétés élémentaires.
- La seconde « Le Goût de l’Eau » propose une dégustation et revient sur les précautions sanitaires de base concernant l’eau.
- La dernière « Ecol’Eau », disponible en janvier prochain, vise à sensibiliser les écoliers à la protection de l’eau.

Ces mallettes sont mises en prêt sur le site Internet de la FERS. Les intervenants de Veolia Eau interviennent aussi gracieusement à l’occasion d’évènements tels que la Semaine du Goût ou la Fête de la Science ou dans le cadre d’un programme annuel piloté par la FERS. Au-delà de ces animations en milieu scolaire, l’entreprise invite les classes à rencontrer des experts de l’entreprise, à découvrir l’Observatoire du Goût de l’Eau ou encore à visiter l’usine de pompage historique de Saint Clair (classée au monument historique).

Microsoft a mis en place des sessions de formations gratuites, simples et concrètes, afin d’aider les associations à acquérir les bons réflexes et mieux maîtriser les clefs de l’Internet sans être particulièrement technophile. Deux sessions ont rythmé l’agenda 2007: l’une, destinée à « Optimiser la présence des acteurs de la solidarité sur Internet », et la seconde « Générer du trafic et fidéliser ». Elles ont réuni au total plus d’une cinquantaine d’associations. La prochaine session est prévue le 13 novembre prochain.
Microsoft France s’est engagé depuis plusieurs années à mettre son savoir-faire technologique au service des associations, afin d’accroître l’impact de leurs activités, notamment via un meilleur positionnement sur l’Internet. La chaîne MSN Actions Solidaires, lancée en 2004, illustre cette volonté.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Société de conseil en management basée à Lyon, Algoé accompagne les entreprises, les institutions et les territoires, dans les champs de la stratégie, des politiques, de l'organisation, des ressources humaines et du management, en particulier dans le cadre de leurs grands projets. L’entreprise est détenue à hauteur de 66% par une société de salariés réunissant 100 collaborateurs d’Algoé, soit la moitié de son effectif.

Fidèle à ses valeurs de solidarité et de responsabilité, Algoé s’engage depuis plusieurs années auprès d’associations humanitaires et de solidarité, notamment à travers « Algorev », association de salariés créée en 2001. Celle-ci facilite la mise à disposition des compétences professionnelles des collaborateurs au profit d’associations via le principe du mécénat de compétences couplé à l’engagement personnel de chaque salarié volontaire.

En adhérant à IMS-Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes, Algoé manifeste sa volonté de poursuivre ses actions solidaires dans une dynamique d’échanges et de mettre en oeuvre d'autres actions relevant de sa Responsabilité Sociale comme celles de la gestion de la diversité.

La Direction des Opération Sud Est de Manpower représente, avec ses 200 agences (dont 60% sont spécialisées), une des six grandes régions de Manpower en France.

Forte de 800 collaborateurs permanents, elle décline sur son territoire les partenariats nationaux comme Job Academy avec FACE (Fondation Agir Contre l’Exclusion) pour l’accompagnement des personnes issues de ZUS ou encore celui avec l’Agefiph pour l’emploi des travailleurs handicapés.

Plus localement, elle participe depuis leur création aux rencontres « Dating Emploi Zéro Discrimination » sur le Rhône et collabore avec la Direction régionale de l’ANPE sur la question du retour à l’emploi des seniors.

Considérant que la RSE s’inscrit dans le long terme et se concrétise par des solutions durables, la Direction des Opérations Sud Est de Manpower rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes, pour échanger avec les entreprises du réseau.

PME familiale de 350 collaborateurs basée à Vaulx-en-Velin, Tarvel intervient auprès de particuliers, de collectivités et d’entreprises sur l’entretien et la création d’espaces verts sur l’ensemble de la région Rhône-Alpes.

Face à des enjeux de recrutement, l’entreprise se montre soucieuse de la valorisation de ses métiers. Ainsi, elle a mis en place son propre centre de formation, avec d’autres entreprises du secteur, et collabore avec des missions locales, des CIO ou encore des écoles.

Tarvel s’implique également dans son environnement territorial, en soutenant des associations de solidarité, en participant à des évènements culturels comme la Fête des Lumières et en organisant des visites scolaires de sensibilisation à l’environnement.

Aujourd’hui, Tarvel adhère à IMS-Entreprendre pour la Cité en Rhône-Alpes pour structurer son programme de mécénat et développer ses actions en faveur de l’insertion professionnelle dans ses métiers.

La Soirée de Gala autour de Cendrillon (de Maguy Marin) se tiendra le 22 novembre prochain à partir de 19h30 à l'Opéra de Lyon.

Elle est organisée au profit des actions menées par la Fondation Entreprise Réussite Scolaire et par l'Opéra de Lyon en faveur de la réussite scolaire.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Marie Bourrigan ou consulter le site Internet de la fondation.

Cette déclaration vise la protection des personnes, des terres et des ressources. Mais elle est juridiquement non contraignante et ses dispositions doivent être examinées à la lumière de la législation de chaque État.
Adopté après 20 ans de débats au sein des Nations Unies, le texte affirme notamment que "les peuples autochtones ont le droit à l'autodétermination et, qu'en vertu de ce droit, ils déterminent librement leur statut politique et recherchent librement leur développement économique, social et culturel".
Certaines de ses dispositions ont néanmoins soulevé l’opposition d’Etats comme le Canada, l'Australie, la Nouvelle-Zélande et les Etats-Unis. Parmi les sources de contentieux, un article qui affirme que les États doivent apporter reconnaissance légale et protection aux terres et aux ressources traditionnellement utilisés par des autochtones.
Autre source de discorde, la mention du fait que les États doivent accorder réparation aux autochtones "en ce qui concerne les biens culturels, intellectuels, religieux et spirituels qui leur ont été pris sans leur consentement libre, préalable et éclairé, ou en violation de leurs lois, traditions et coutumes". Enfin, les opposants peinent à admettre la nécessité "d'obtenir le consentement libre et éclairé (des autochtones) avant l'adoption de tout projet affectant leurs territoires et ressources".
Quant à la France, longtemps réticente, elle a finalement voté en faveur de la Déclaration et s'est félicitée de son adoption.

Novethic et « des Enjeux et des Hommes » ont présenté le 18 septembre les résultats d’une étude commune sur la place accordée par les entreprises du CAC 40 au déploiement des politiques du développement durable (DD) et de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), en particulier la mobilisation des salariés, via différentes actions de formation.
Ses principales conclusions montrent que la sensibilisation et la formation des salariés ne sont pas encore considérées comme des enjeux majeurs de la stratégie RSE des entreprises. Ainsi, pour plus de la moitié du CAC 40, la formation et la sensibilisation des salariés au développement durable ne font pas partie des objectifs affichés. Pourtant, selon les derniers sondages, près d’un tiers des salariés continue à ne pas savoir ce qu’est le DD et 4 sur 5 restent sceptiques sur la capacité des entreprises à s’engager sincèrement et de façon pérenne dans une politique RSE.
Les auteurs de l’étude rappellent toutefois que ce travail a été réalisé uniquement à partir de l’analyse des rapports développement durable. Son apport est d’appréhender l’importance que les entreprises donnent à la mobilisation des salariés.
Pour télécharger l’étude, cliquez ici.

L’Institut pour la Ville en Mouvement, avec PSA Peugeot Citroën, Le Groupe La Poste et Le Conseil National des Missions Locales, lance une grande enquête nationale en collaboration avec le magazine Liaisons Sociales. Cette enquête intitulée « Entre salariés et entreprises, de nouveaux défis d’organisation de la vie quotidienne » est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines, ainsi qu’aux représentants du personnel.
Les résultats seront présentés dans un prochain numéro de Liaisons Sociales, ainsi que le 21 novembre prochain lors de la conférence organisée sur le thème « Pourquoi les entreprises doivent-elles s’intéresser à la mobilité quotidienne des salariés ? ».
Aujourd’hui, plus de 200 DRH et représentants du personnel ont déjà répondu à cette enquête.

Pour participer à votre tour, cliquez ici.

IMS Rhône-Alpes organise un séminaire de 2 jours à destination des responsables de fondations créées par une ou plusieurs entreprises.

Ces 2 journées vont s’articuler autour d’ateliers sur les thèmes suivants : implication de salariés, évaluation des actions, gouvernance, gestion de la marque et gestion de projet à l’international. Ces ateliers s’appuieront sur les témoignages de fondations et s’alimenteront du vécu de l’ensemble des participants.

IMS organise la quatrième séance de son groupe de travail « L’implication des fournisseurs dans les politiques de gestion de la diversité ».
Ce groupe de travail, à destination d’un public d’acheteurs, est ouvert à toutes les entreprises adhérentes de l’IMS qui souhaitent réfléchir à la façon d’étendre leur politique de gestion de la diversité à des parties prenantes nouvelles.

Pour plus d’informations, contactez Domitille CHAVATTE par mail ou au 04 72 83 29 02.

ISM Corum organise le 22 octobre prochain, à l'ENS Science de Lyon, un colloque portant sur la mesure de la discrimination liée à l'origine en France.

Pour davantage de renseignements, vous pouvez joindre Raphael BOSCH par mail

Organisés par l’ANPE, dans le cadre de l’année européenne de l’égalité des chances, les « Cinquièmes entretiens de l’emploi » portent cette année sur la manière de conjuguer emploi et diversité.
Cette manifestation bénéficiera de la présence du Premier Ministre, de la Ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, ainsi que de la Secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la ville.

Pour inscription ou informations complémentaires, contactez Nathalie Lhoest par mail ou au 01 49 31 95 12.

Organisé par Rhône-Alpes Qualité Public et le Mouvement Qualité Performance Rhône-Alpes, en partenariat avec le Grand Lyon, cet atelier évoque tour à tour l'agenda 21, l'intéraction public/privé et des initiatives d'entreprises.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Christian Giraud au 04.72.69.37.84.