Les questions de RSE impliquent en effet des risques et des opportunités pour les entreprises, notamment en matière d’image et de conformité aux lois et réglementations. Pour appliquer cette recommandation, l’IFA préconise l’établissement de cartographies de risques RSE, ainsi que des échanges permanents entre les managers et les administrateurs sur ces questions. Autre proposition intéressante du rapport : la mise en place de comités spécialisés chargés des questions RSE, quand la structure et la taille du Conseil d’administration le permettent. Quelques entreprises pionnières se sont déjà dotées de ce type de comités, comme Bouygues, Danone, EDF et SUEZ. Enfin, l’IFA recommande aux entreprises d’organiser chaque année trois débats approfondis sur leur politique RSE et « l’adéquation du comportement des dirigeants avec les principes d’éthique et les valeurs comportementales de l’entreprise dont le Conseil est le gardien ».
Une recommandation qui devrait être appréciée des conseils d’administration. Une enquête réalisée à la fin de 2006 par Pricewaterhouse Coopers, auprès des administrateurs des entreprises du CAC 40, indique en effet que plus de deux tiers de ces administrateurs considèrent que les questions de responsabilité sociale les concernent. Les sujets qui les intéressent en priorité sont l’impact de la RSE sur le développement à long terme de la société, le respect de règles et de comportement éthiques par les dirigeants, ainsi que l’évolution du climat social de l’entreprise.

Pour télécharger le rapport de l’IFA, cliquez ici.

Legris Industries rejoint les quelques entreprises déjà engagées dans une politique de mécénat de compétences, en offrant à ses salariés du temps de travail pour s’investir dans un projet associatif. Pour une heure de bénévolat, prise sur son temps personnel et consacrée à une association soutenue par le Groupe, le collaborateur a la possibilité d’effectuer une heure de bénévolat supplémentaire sur son temps de travail, et ce jusqu’à 4 heures par mois.
En 2006, Legris Industries a précisé le cadre de son engagement solidaire en lançant son projet « Solidarité Legris Industries » : s’engager dans la lutte contre l’illettrisme et offrir aux salariés l’opportunité de s’impliquer dans des actions de proximité. Le Groupe accompagne déjà 3 associations, dont l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville), à travers un partenariat humain et financier.

Pour en savoir plus, contactez Maryvonne Pellier, Responsable Ressources humaines durables

Dans la continuité de l’engagement de la Fondation en faveur du lien social, le partenariat avec MK2 va dans le sens d’une plus grande accessibilité de la culture pour les déficients sensoriels. Outre la version française standard et la version sous-titrée pour les sourds et les malentendants, le DVD sorti le 29 août propose également un mode « audio description » pour les malvoyants ou les non voyants : des commentaires pendant les séquences non parlées fournissent une description de la mise en scène, des décors et des costumes.
D’autres éditions de DVD sont prévues d’ici fin 2007 dont « les 400 coups » de François Truffaud, « Chat noir, chat blanc » d’Emir Kusturica et la série « J’irai dormir chez vous » d’Antoine de Maximy. Les films qui bénéficieront de cette technologie ont été sélectionnés avec le concours d'un panel de déficients visuels cinéphiles.

Pour en savoir plus, contactez Pour en savoir plus, contactez la Fondation Orange ou visitez le site de la fondation.

En juillet 2007, huit banques se sont réunies pour créer, au côté du Centre de Formation de la Profession Bancaire, l’association Handi Forma Banques : Martin Maurel, Barclays Bank, BNP Paribas, Fortis Banque, HSBC France, la Banque Postale, LCL et la Société Générale. Cette association a pour vocation de développer toute action susceptible de favoriser l'intégration professionnelle des personnes handicapées et se consacrera dans un premier temps à leur formation et à leur recrutement, en commençant par la fonction de télé conseiller (devraient suivre celle de chargé d’accueil, puis de conseiller clientèle). Au terme de cette formation, ouverte aux candidats possédant le niveau bac, voire CAP/BEP, et disposant d'une expérience antérieure dans le domaine de la vente, ceux-ci pourront intégrer la banque qui les aura accueillis. Il leur sera offert d'évoluer, par la suite, vers d'autres fonctions essentiellement tournées vers la relation clientèle.
Pour identifier les candidats potentiels, l’association travaillera en étroite collaboration avec les partenaires nationaux et locaux d’aide à l’insertion des personnes handicapées dans l’emploi. La formation, théorique et professionnalisante, sera ensuite assurée par l’AFPA (Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) et par le CFPB (Centre de Formation de la profession Bancaire).

Pour plus d’informations sur cette association, contactez François Denis, Président de Handi Forma Banques et Responsable du projet handicap chez BNP Paribas

Anciennement à la Direction des Ressources Humaines de la Marine Nationale, il a participé à la création du Centre de suivi des ressources humaines, accompagné les réformes de la politique des ressources humaines en matière de diversité, et développé des formations sur le sujet.
Il rejoint l’IMS pour aider les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique diversité. Pour lui, en effet, « la diversité constitue encore un vaste chantier pour la cohésion sociale et pour les entreprises qui souhaitent favoriser leur créativité et leur capacité d’innovation. De nombreuses marches restent à gravir et l’IMS constitue un des leviers forts de ce mouvement, depuis son origine ».
Joseph Coviaux pilotera l’équipe Non-discrimination et Diversité, aux côtés de Sofia Al Adlouni, Maryline Borri, Léa Durupt et Inès Dauvergne.

Pour contacter Joseph Coviaux, cliquez ici.

Fondée à Chambéry en 1844 et forte 250 collaborateurs, Alpina Savoie est le deuxième fabricant français de pâtes et de couscous.
Fidèle à ses principes d'éthique, Alpina Savoie est engagée dans le développement durable depuis 1997, avec la mise en place de sa filière blé dur et, depuis 2003, auprès du Global Compact.

Aujourd'hui Alpina Savoie rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité, pour continuer à avancer en échangeant avec le réseau d'entreprises en Rhône-Alpes.

Numéro 4 mondial, KONÉ propose des solutions complètes et innovantes pour l'installation, la maintenance et la modernisation d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques et de portes automatiques de bâtiments.
Depuis ses débuts, KONÉ France inscrit sa performance économique dans le respect des équilibres sociaux et environnementaux. Cette démarche se traduit par l'action : partenariat avec Immeubles en Fêtes / La fête des voisins, promotion de l’éthique, investissements importants pour garantir la sécurité de ses équipes et de ses clients….
Parallèlement, la Fondation d'entreprise KONÉ France a été créée pour accélérer le développement des actions menées en faveur de l'amélioration de la qualité de vie de ses clients au quotidien. Dotée de 1 million d’euros sur 5 ans, elle soutient des projets ambitieux et innovants visant à :
• améliorer l’accès physique aux bâtiments, notamment aux personnes avec handicap,
• favoriser l'accès à la culture sous toutes ses formes, particulièrement pour les personnes handicapées,
• créer les conditions de création de liens sociaux entre les habitants d'un immeuble ou d’un quartier, et les aider à mettre en place des actions de solidarité de proximité.
Ces actions ont tout naturellement conduit KONÉ a être l'une des entreprises fondatrices de l'antenne IMS Nice-Azur. Cette démarche permet à KONÉ d’intégrer son engagement dans une dynamique de réseau, favorable aux échanges d’informations et de bonnes pratiques.

Messier-Dowty, société du Groupe SAFRAN, est le leader mondial de la conception, du développement, de la fabrication et du support des systèmes de trains d’atterrissage. Messier-Dowty est également actionnaire principal de Messier Services, société mondiale de maintenance et réparation. Les deux sociétés comptent environ 4 300 collaborateurs repartis sur des sites opérationnels en Europe, Asie et Amérique du Nord.
En terme de création de valeur sociétale, Messier-Dowty s’est fixé différents champs d’action privilégiés : la promotion de la diversité, le développement des salariés, la qualité des relations sociales, la santé, la sécurité et l’environnement.
Messier-Dowty a choisi de rejoindre l’IMS afin d’intégrer un réseau de partenaires privilégiés engagés dans la diversité, partager leur bonnes pratiques et expériences, et ainsi favoriser son Engagement Sociétal.

Spécialisée dans la protection et la décoration des métaux (traitements : zinc, zinc-nickel, argent, étain…), Mithieux est une PME familiale implantée en Rhône-Alpes. Créée en 1937, l’entreprise, basée à Chambéry (73), compte aujourd’hui 70 personnes. Elle se montre fortement concernée par l’impact environnemental de son activité, et de plus en plus attentive à la diversité des profils de son personnel.
Soucieuse d’avancer sur le volet social de la RSE, Mithieux a engagé en janvier dernier un diagnostic RSE dans le cadre du programme « Dynamique PME ».
Aujourd’hui, Mithieux adhère à IMS-Entreprendre pour la Cité pour échanger avec les entreprises du réseau en Rhône-Alpes sur les questions de l’ancrage territorial et pour être accompagné dans la structuration de sa politique RSE.

Quille, première filiale régionale et européenne du groupe Bouygues Construction, est une entreprise générale de BTP qui développe son savoir-faire autour de trois métiers (le bâtiment, le génie civil et le développement immobilier) et au sein de deux régions (la Normandie et la Picardie).
Depuis 2007, la mise en œuvre de la politique Développement Durable de Bouygues Construction, baptisée ACTITUDES (« A travers nos actes, changer d’attitude »), conduit les 1800 femmes et hommes de Quille à s’engager durablement autour de 7 axes : établir une relation de confiance avec les clients fondée sur l’écoute, la transparence et l’innovation, intégrer la prise en compte des risques dans la gestion quotidienne de l’entreprise, être leader dans ses métiers en matière de sécurité et de protection de la santé, développer les compétences des collaborateurs et favoriser l’égalité des chances, créer des relations équilibrées dans la durée avec ses partenaires, fournisseurs et sous-traitants, respecter l’environnement dans l’exercice de leurs activités, participer à la vie économique et sociale des territoires où l’entreprise est implantée.
42 actions concrètes s’articulent autour de ces sept axes. Elles constituent un socle commun sur lequel Quille s’engage à progresser. Et, pour mieux mesurer l’avancement des engagements pris, l’entreprise pourra à tout moment s’auto-évaluer en se notant par rapport à un référentiel dédié. Un plus permettant de recenser les progrès réalisés et de déceler les actions correctives à mettre en place !
L'adhésion de Quille à l'IMS constitue pour l’entreprise une passerelle interactive originale pour échanger et progresser simplement sur ses engagements citoyens.

L'INSEE Rhône-Alpes a publié en juin dernier une enquête sur la situation de l'économie sociale et solidaire en Rhône-Alpes, avec une approche territoriale et sectorielle.

Vous pouvez consulter cette étude sur le site de l'INSEE Rhône-Alpes.

Rencontre—échanges entre adhérents et présidents fondateurs d’IMS Rhône-Alpes.

AU PROGRAMME :
Les orientations et les projets de l’antenne
Les adhérents ont la parole et expriment leurs attentes
Des échanges avec les présidents fondateurs

La rencontre se tiendra le lundi 1er octobre 2007
de 10h30 à 14h00 (buffet déjeuner compris).

Pour tout renseignement, adressez un mail à rhone-alpes@imsentreprendre.com ou appelez le 04.72.83.29.01.

IMS-Entreprendre pour la Cité propose un atelier plus spécialement adressé aux PME adhérentes de la région Rhône-Alpes, sur le thème du bilan social.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Christian Vermeulin au 04.72.83.29.05.

Cet atelier sera l'occasion d'aborder la question du sourcing ou "Comment élargir les canaux de recrutement de l'entreprise?".

Au programme :
- les freins identifiés
- les actions mises en place pour lever ces obstacles
- les moyens et les partenariats à mettre en oeuvre

Nous échangerons autour de ces questions, et Manpower témoignera de son expérience en la matière.

L'atelier se tiendra la 11 octobre, de 9h30 à 12h30, dans les locaux d'Axa (233, cours Lafayette - Lyon)

Plus de renseignements auprès de Domitille Chavatte - 04.72.83.29.02.

Devant le succès de l’opération du 6 mars dernier, IMS-Entreprendre pour la Cité organise une nouvelle édition du Forum Emploi & Diversité à Saint-Ouen (93). Elle aura lieu le 17 octobre 2007, en partenariat avec Danone et avec le soutien de 15 autres entreprises du réseau IMS : AXA, BNP Paribas, Danone, Dexia Crédit Local, DV Construction, Ernst & Young, HSBC, Keyrus, L’Oréal, Société Générale, Sodexho, Sofinco, Sogeti, Starbucks Coffee, Quille et Total. Ces entreprises vont à la rencontre de 180 jeunes diplômés Bac + 2 Bac + 5 issus de la diversité.
Ce Forum de recrutement est organisé en partenariat avec la plateforme nationale ANPE dédiée aux jeunes diplômés résidant dans les ZUS, et le concours de la Mission Locale de Saint-Ouen, le service Emploi de la mairie de St Ouen, la maison de l’entreprise et de l’emploi d’Aulnay- Villepinte, ainsi que l’association Nos quartiers ont des talents.
Labellisé Année Européenne de l’Egalité des Chances, cet événement est soutenu par la Direction Régionale d’île de France de l‘ACSé (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances).

Pour plus d’informations, contactez Patricia Charrier, Responsable du pôle Entreprises et Quartiers de l’IMS.

Pour recruter de nouveaux collaborateurs cadres et connaître les mesures pour l'embauche des seniors, participez à :
- un forum de recrutement express, de 10h à 16h
- une conférence d'informations, de 17h à 18h30


Réservations au 04.72.69.09.20. ou esp.cadres-lyon@anpe.fr
Vous pouvez consulter le site www.1semainepour1emploi.fr

ISM Corum organise le 22 octobre prochain, à l'ENS Science de Lyon, un colloque portant sur la mesure de la discrimination liée à l'origine en France.

Pour davantage de renseignements, vous pouvez joindre Raphael BOSCH - raphael.bosch@ismcorum.org