Cette initiative s’inscrit dans la démarche de responsabilité sociale et environnementale du groupe, prônant « Le mieux vivre pour tous ». La fondation a pour objet de lutter contre l’exclusion, en agissant sur trois domaines d’intervention :
- l’aide à l’insertion professionnelle
- l’aide à l’insertion sociale par l’amélioration des conditions de vie dans l’habitat
- l’aide à l’insertion sociale par l’éducation et la formation

La fondation poursuivra donc les partenariats emblématiques d’ores et déjà établis sur le territoire avec des structures telles que Envie, Habitat & Humanisme ou la Fondation de la 2ème Chance.
Dotée d’un budget de 3 millions d’€ pour 5 ans, la Fondation Groupe SEB va au-delà des dons financiers : des dons en nature sont mis en place (comme les kits distribués à Habitat&Humanisme) et la fondation favorise l’apport humain à l’instar des salariés qui s’engagent bénévolement.

Le Groupe SEB rejoint ainsi le « club » des fondations créées par une entreprise en Rhône-Alpes, portant leur nombre à 13.

Pour plus d’information sur la fondation, vous pouvez consulter le site Internet du Groupe SEB.

Ce label est décerné par l’AFAQ-AFNOR aux entreprises menant des politiques actives en faveur de l'égalité et de la mixité professionnelles.
Parmi les bonnes pratiques ayant contribué à cette certification : citons notamment l’augmentation de 3% de la représentation des femmes dans l’effectif des cadres de la Société Générale entre 2004 à 2006 et l’objectif fixé de parvenir à 40% de femmes parmi les cadres d’ici 2008. Par ailleurs, un important travail a été mené pour identifier les éventuels retards dans le déroulement de carrière de plus de 5000 femmes de l’entreprise, qui a donné lieu à plus de 1 900 révisions de rémunération ou promotions entre septembre 2005 et août 2006.

Le programme Zimbo rassemble des ONG, une banque angolaise et des équipes de la filiale de Total en Angola et de Total Développement Régional. Les projets soutenus seront sélectionnés de façon collégiale. Ils porteront sur des domaines d’activité variés, concernant l’industrie, l’artisanat, l’agriculture ou les services.
Il s’agit là d’une déclinaison internationale de la politique de Total en faveur du développement économique local menée depuis plus de 25 ans en France, via sa structure Total Développement Régional. Ce dispositif d’appui aux PME, situées dans les bassins d‘implantation du Groupe, a permis d’accompagner plus de 3000 entreprises en France et de soutenir ainsi 44 600 emplois. Les mesures d’accompagnement vont de la mise à disposition de moyens technologiques, à l’aide au développement international et au soutien financier pour la création, la reprise et le développement d’entreprises. Ces mesures ont fait l’objet d’un accord cadre européen en mars dernier entre la Direction de Total et des Fédérations syndicales européennes, pour renforcer l’engagement du Groupe auprès des PME à l’échelle européenne.

Pour en savoir plus, contactez François Carcaud-Macaire, Directeur du Développement Régional.

Entreprise familiale savoyarde créée en 1972, Scavi est spécialisée dans le nettoyage, l’entretien, le contrôle et la réhabilitation de réseaux d’assainissement ainsi que le balayage, le dépoussiérage, le décapage, le pompage, la dépollution et les travaux pétroliers.
Concernée par le respect de l’environnement, la PME veille à acheminer tous les déchets vers des centres agréés et les suit rigoureusement. De même, elle met en œuvre des technologies visant à réduire les nuisances sonores, les émissions de CO2 et la consommation d'eau potable.
Aujourd’hui Scavi rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité afin d’alimenter ses réflexions en matière d’achats responsables et de démarche de gestion de la diversité.

La Cegos, leader européen de la formation professionnelle, a publié en juin une enquête barométrique sur la réforme de la formation professionnelle. L’enquête montre une divergence des jugements portés sur cette réforme par les salariés et les DRH.
L’enquête met en évidence une inégalité d’accès à la formation qui perdure : 57 % des cadres bénéficient de formation contre 22% des ouvriers et 26% des employés.
Il apparait clairement aussi que l'utilisation du DIF progresse de par la mise en place de dispositifs par les DRH, l'augmentation des demandes des salariés et l'évolution de leurs attentes notamment.
On peut espérer que cette progression du DIF permettra de réduire cette inégalité d'accès à la formation.

Vous pouvez obtenir davantage de renseignement sur cette enquête, en consultant le site Internet de la Cegos.

L'occasion pour les adhérents à l'IMS Rhône-Alpes de se retrouver en cette période de rentrée et de faire le point sur les orientations et activités à venir dans la région.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Domitille Chavatte

Cet atelier à destination des PME de la région Rhône-Alpes abordera la question du bilan social, outil d'aide à la gestion des ressources humaines.

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Christian Vermeulin, par mail ou par téléphone au 04.72.83.29.05.

Dans le cadre du cycle de travail « vers une implication des fournisseurs dans les politiques de gestion de la diversité », l’IMS organise son troisième atelier sur le thème de l’engagement des fournisseurs en faveur de la non-discrimination et de la diversité le 4 septembre à 14h30.
Ce groupe de travail, à destination d’un public d’acheteurs, est ouvert à toutes les entreprises adhérentes de l’IMS qui souhaitent réfléchir à la façon d’étendre leur politique de gestion de la diversité à ces parties prenantes nouvelles.

Pour plus d’informations : Contacter Cécile Quentel

Cette cinquième édition traite de l’information sur le développement durable dans tous ses aspects (collectivités locales, information du consomateur, communication institutionnelle, communication produit, démarche d’éco-responsabilité, RSE des médias, etc.)

Pour s’inscrire : Gilles Berhault, par mail ou au 06 13 60 49 44

Le thème de cette 3ème édition sera « Produire autrement ». Les quelques 400 professionnels des secteurs privé, public et scientifique attendus échangeront autour de 3 tables rondes plénières et 9 ateliers thématiques.

Plus de renseignements sur le site Internet.