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 Semaine
du Développement Durable: Initatives des
entreprises |
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A
l’occasion de la 4ème édition de la semaine du
développement durable, une vingtaine d’entreprises de la
région Rhône-Alpes se sont manifestées auprès du
Ministère de l’Ecologie et de Développement Durable pour
faire part de leurs actions de sensibilisation et de
mobilisation autour du développement durable. Celles-ci
revêtent des formes variées avec des objectifs et des
cibles distinctes. Petit aperçu des principaux types
d’actions menées par quelques adhérents IMS …. |
| Une
nouvelle lettre d'information 'Charte de la
Diversité' |
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Avec près
de 1200 entreprises françaises signataires de la Charte
de la Diversité, le réseau de entreprises engagées sur
ce sujet s'est largement étoffé. Afin de diffuser et
faire connaître les différents moyens d’actions en
faveur de la diversité, une lettre d'information
destinée à tous les signataires de la Charte vient
d'être créée. |
| Nouveau
service aux adhérents IMS : une cellule opérationnelle
de recrutement Emploi & Diversité |
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Partant
du constat que plusieurs milliers de jeunes de niveau
bac+2 à bac+5 issus des minorités visibles et/ou des
quartiers sensibles sont écartés du monde du travail,
IMS –Entreprendre pour la Cité a décidé d’agir très
concrètement afin d’une part répondre aux entreprises
soucieuses de diversifier leurs sources de recrutement
d’autre part de faciliter l’accès aux entretiens
d’embauche ou au stage 'alternance' de ce public.
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| Responsabilité sociétale |
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 Actions et initatives des
entreprises - Semaine du Développement Durable A
l’occasion de la 4ème édition de la semaine du
développement durable, une vingtaine d’entreprises de la
région Rhône-Alpes se sont manifestées auprès du
Ministère de l’Ecologie et de Développement Durable pour
faire part de leurs actions de sensibilisation et de
mobilisation autour du développement durable. Celles-ci
revêtent des formes variées avec des objectifs et des
cibles distinctes. Petit aperçu des principaux types
d’actions menées par quelques adhérents IMS ….
Certaines
entreprises ont décidé de centrer leurs actions sur la
sensibilisation des salariés aux problématiques liés au
développement durable, que ce soit de manière ludique,
artistique ou plus institutionnelle.
Ainsi, Axa a
mobilisé de façon interactive ses collaborateurs sur le
thème « Vivons Ensemble Autrement », à travers une
exposition et des jeux concours. Le groupe SEB, quant à
lui, s’est allié à l’EM Lyon pour organiser les
projections de 5 films documentaires sur le respect de
la diversité, la biodiversité et l’eau (« Le Plafond de
Verre » et « Les Défricheurs » de Y. Benguigui, « Tout
est vivant, tout est lié » et « Défendre l’eau, c’est
défendre la vie » de Y. Arthus-Bertrand, « Messages de
l’eau » de M. Emoto), auxquelles ont assisté des
salariés et des étudiants.
D’autres ont choisi
de mettre en avant les partenariats conclus avec des
associations ou d’autres structures, dans une logique de
solidarité collective et de défense des intérêts
communs.
Ainsi, Bayer CropScience a choisi de
valoriser les enjeux du développement durable auprès de
70 enfant, dont des jeunes de l’AS Duchère et de
l’association Cap Devoirs à Vaise, deux associations de
proximité soutenues tout au long de l’année par
l’entreprise, par le biais d’une représentation
théâtrale. Le conte initiatique « Les 3 mondes » a
abordé les thèmes de la biodiversité, l’exploitation des
ressources naturelles, la gestion de l’eau et
l’intégration de ces problématiques dans les enjeux
sociaux, éthiques et économiques. Dans une démarche
similaire, le Défi Compagnons 2007 de GFC Construction
était tourné résolument vers le développement durable :
les 60 lycéens participants avaient en effet pour
mission de réaliser une éolienne en béton. Un moyen
astucieux de placer le BTP dans une perspective de
respect de l’environnement.
Enfin, quelques
entreprises ont profité de l’occasion pour mettre en
place des projets inscrits dans la durée. C’est le cas
de TNT Express France qui a lancé sur le site du siège
lyonnais le tri sélectif du papier : un guide sur les
éco gestes au bureau a été distribué aux 330 salariés et
chaque service a pu assister à des réunions de
sensibilisation. De même, l’Aéroport Saint-Exupéry a
lancé d’une part l’utilisation d’abeilles comme bio
indicateurs pour mesurer la qualité de l’air et assurer
la biodiversité par la pollinisation et d’autre part une
filière de collecte des journaux sur le site pour le tri
des déchets.
Innovation et mobilisation sont les
maître mots qui guident les entreprises dans la mise en
œuvre de leurs actions au cours de la semaine du
développement durable, sans pour autant perdre de vue
l’objectif d’opérations inscrites dans le long terme.
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| Partenariats solidaires |
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Fondation Somfy : la
technologie au service de projets d’intérêt
général A
l’occasion de la 25ème édition des Oscars du mécénat
d’entreprise, la Fondation Somfy a reçu le Prix de la
fondation de France récompensant le caractère innovant
de la mise en œuvre d’actions de mécénat.
En effet,
deux projets phares soutenus par la Fondation Somfy
s’appuient sur le transfert de la technologie développée
par l’entreprise Somfy : les connaissances et
savoir-faire en domotique et automatisation de
l’entreprise servent ainsi des projets de protection
environnementale. Pour ce faire, la Fondation met à
profit les compétences des collaborateurs de Somfy dans
la réalisation de stations de mesure environnementale
pour le programme scientifique Phénoclim, en partenariat
avec le CREA (Centre de Recherches sur les Ecosystèmes
d’Altitude). Elle collabore aussi au projet Ruscapix,
qui porte sur la réalisation de ruches domotisées pour
faire de simples ruches des capteurs et des outils de
mesure de la qualité environnementale d’un territoire.
Au-delà de l’implication de collaborateurs de
l’entreprise, la Fondation Somfy confère une dimension
pédagogique aux projets qu’elle soutient, en y associant
des lycéens ; leurs enseignants faisant de ces projets
des études de cas concrètes sur lesquelles travailler.
Créée en juin 2004, la Fondation Somfy « Pour
connaître son environnement et mieux vivre avec »
développe et soutient des initiatives de
sensibilisation, de prévention, de protection et
d’éducation, dans l’idée de favoriser le développement
de l’homme en harmoniser avec la nature. Pour
plus d'informations, vous pouvez consulter les fiches
initiatives de la Fondation Somfy sur le site Internet
IMS |
| Accès des produits |
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Partenariat Entreprise-ONG:
Sanofi-Aventis & l'ONG DNDi s'associent
Le Groupe
pharmaceutique s’est associé à une organisation à but
non lucratif, DNDi, pour un meilleur accès aux
médicaments pour les pays en développement: Les 2
partenaires souhaitent mettre à disposition des pays
démunis un traitement abordable contre le paludisme.
Sanofi-Aventis poursuit son implication
historique contre le paludisme*, en créant un nouveau
traitement contre le paludisme, l’A.S.A.Q, une
association à dose fixe de deux médicaments connus,
selon les recommandations de l’OMS. Destiné aux pays
défavorisés, il sera vendu moins de un dollar la boîte.
Non breveté, il est le fruit d’un partenariat entre
l’industriel et la fondation DNDi (Drugs for Neglected
Diseases Initiative)**. L’ A.S.A.Q sera disponible à
prix « sans profit ni perte » pour les organisations
publiques des pays endémiques, les institutions
internationales, les ONG et les programmes d’accès aux
médicaments dans les pharmacies. Plusieurs dizaines de
millions de personnes pourraient bénéficier de ce
nouveau traitement chaque année, dans une quinzaine de
pays d’Afrique. Le paludisme est l’une des trois
maladies désignées par l’OMS comme les plus importantes
en Afrique, aux côtés du VIH /Sida et de la Tuberculose.
Il ampute 25% des revenus des ménages en Afrique. Chaque
année, le paludisme cause plus d’un million de décès,
principalement des enfants en Afrique sub-saharienne.
Afin d’améliorer l’observance du traitement par le
patient, le médicament a été conçu pour avoir
l’utilisation la plus simple possible : une seule prise
est nécessaire par jour, et les comprimés peuvent être
facilement mélangés à des liquides, ce qui facilite leur
utilisation chez l’enfant. « Cette nouvelle association
à doses fixes est adaptée aux besoins des patients, car
elle est simple à utiliser, à un prix abordable, et
c’est un produit de qualité » a déclaré le Dr. Bernard
Pecoul, Directeur Exécutif de DNDi. « Le fait que
A.S.A.Q soit rendu abordable dès le début et ne soit pas
breveté enlève une barrière importante à son accès. Il
devrait servir de modèle pour le développement des
médicaments traitant les maladies négligées ». « Ce
nouveau modèle également économique permet d’élargir
l’action strictement humanitaire vers l’aide au
développement, en incitant aussi l’implication
responsable des pays émergents. C’est en cela que le
partenariat public/privé, qui a permis le développement
de ce nouveau produit, est exemplaire » ajoute René
Cazetien, Dr commercial Accès au Médicament de
Sanofi-Aventis. * Pour rappel, le Groupe a créé
le programme Impact Malaria en 2001, dont un des axes
clés, aux côtés des dispositifs de formation, est la
distribution et la mise à disposition des médicaments
anti-paludiques indispensables aux populations les plus
démunies à prix différenciés, y compris des prix « sans
profit ni perte ». ** DNDi a été fondée en 2003 par
quatre instituts de recherche du secteur public des pays
endémiques. Elle se définit comme une organisation de
R&D virtuelle, spécialisée dans les maladies
oubliées (paludisme, leishmaniose, maladie du sommeil,
maladie de Chagas). Pour en savoir plus,
contactez Mireille Cayreyre, Directeur Marketing
- Accès au Médicament. |
| Nouveau service aux adhérents IMS : une
cellule opérationnelle de recrutement Emploi &
Diversité |
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Partant
du constat que plusieurs milliers de jeunes de niveau
bac+2 à bac+5 issus des minorités visibles et/ou des
quartiers sensibles sont écartés du monde du travail,
IMS –Entreprendre pour la Cité a décidé d’agir très
concrètement afin d’une part répondre aux entreprises
soucieuses de diversifier leurs sources de recrutement
d’autre part de faciliter l’accès aux entretiens
d’embauche ou au stage 'alternance' de ce public.
Ainsi
parallèlement aux actions d’accompagnement existantes
sur les thèmes de la diversité et de l’insertion de
jeunes de quartiers sensibles, la cellule Emploi &
Diversité assure aux entreprises soucieuses de
diversifier leurs sources de recrutement une
présélection (sur dossier et appel téléphonique) de
jeunes diplômés issus de minorités visibles et/ou des
quartiers sensibles en fonction des offres mises à
disposition. Ces offres peuvent aussi concerner
l'alternance, dispositif qui réunit deux types de
contrats - apprentissage et professionnalisation - .
L'alternance est en effet de plus en plus plébiscitée
par les entreprises qui y ont recourt avec des taux de
transformation en CDI avoisinant les 90 % pour plusieurs
d’entres elles. La cellule organise aussi des
rencontres emploi sur lesquelles sont mobilisées des
entreprises partenaires et des jeunes en recherche, par
le biais de son vivier et en lien avec les différents
réseaux partenaires. Un site permet aux jeunes de
déposer leur dossier (www.emploidiversite.com ). Géré au
niveau national, ce nouveau service, réservé à nos
entreprises adhérentes IMS, intègre des jeunes
rhône-alpin ainsi que des candidats mobiles sur la
France. Pour plus d'informations, vous
pouvez vous rendre sur le site Internet Emploi
& Diversité ou contacter Domitille Chavatte,
chargée de recrutement, par mail ou au 04 72 83 29 02.
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| Diversité |
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Une nouvelle lettre
d'information 'Charte de la Diversité'
Avec
près de 1200 entreprises françaises signataires de la
Charte de la Diversité, le réseau de entreprises
engagées sur ce sujet s'est largement étoffé. Afin de
diffuser et faire connaître les différents moyens
d’actions en faveur de la diversité, une lettre
d'information destinée à tous les signataires de la
Charte vient d'être créée.
Cette
nouvelle newsletter dédiée au sujet de la diversité vise
à favoriser les échanges de bonnes pratiques et à
informer les entreprises signataires de la Charte des
dernières actualités en matière de diversité à travers
quatre rubriques: « Outils », « Bonnes pratiques », «
Action de terrain » et « Etudes ». Afin de ne pas
dupliquer les informations sur la newsletter de l'IMS,
l'ancienne lettre Diversité IMS est donc remplacée par
celle de la Charte de la Diversité. Si vous n'avez
pas reçu la lettre de la Charte de la Diversité, vous
pouvez prendre contact avec Christèle Saby
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| Bienvenue à |
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Garderisettes
Garderisettes
construit, aménage et gère des équipements d’accueil de
jeunes enfants pour le compte de collectivités
territoriales (multi accueil) ou sous format
inter-entreprises (crèches). Positionnée sur un secteur
porteur, la société ambitionne de gérer à court terme
une dizaine de sites. Forte de 75 salariés, l’entreprise
créée à Lyon tend à se développer sur l’Alsace et le
Bassin Parisien.
Consciente de ses opportunités en
terme de mixité sociale et d’intégration à la
collectivité, Garderisettes a fait le choix de
collaborer avec les acteurs locaux et a noué depuis sa
création en 2004 un partenariat avec la CAF.
Garderisettes est lauréate Rhône-Alpes Entreprendre
et a engagé avec IMS-Entreprendre pour la Cité une
démarche RSE guidée principalement par l’importance
accordée à l’approche sociale et partenariale de la
gestion de ses collaborateurs. L’échange de bonnes
pratiques avec des pairs au sein de l’association a déjà
permis de mettre en place avec succès une démarche
inédite en petite enfance de Gestion Prévisionnelle des
Emplois et Compétences associant évaluation, formation,
évolutions et partage des résultats.
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Morgan Stanley
Banque
d’investissement, Morgan Stanley est implantée dans 31
pays. Ses plus de 57 000 salariés, réunis au sein de
plus de 600 sites, font de l’entreprise un des leaders
mondiaux du secteur.
Morgan Stanley s’est engagé à
s’investir en tant qu’entreprise responsable, en
améliorant la qualité de vie des communautés dans
lesquelles ses collaborateurs vivent et travaillent.
L’entreprise soutient des programmes favorisant la santé
et l’éducation des enfants, la diversité et la culture.
Morgan Stanley a ainsi contribué à hauteur de 49
millions de dollars à des actions menées en partenariat
avec des associations et des ONG, soit une augmentation
de 40% en quatre ans. La Banque encourage également ses
collaborateurs à s’impliquer dans ces actions. En
Europe, ce sont plus de 1 100 collaborateurs qui
accompagnent ces projets.
Morgan Stanley rejoint
aujourd’hui le réseau IMS afin de poursuivre son
engagement en faveur de la société et de bénéficier
d’une vie de réseau active dans ce domaine.
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Steria
Avec un
chiffre d’affaires d’1,3 milliard d’euros en 2006 et
plus de 10 000 collaborateurs, Steria est l’un des 10
premiers groupes de services informatiques en Europe.
L’épanouissement professionnel des collaborateurs
constitue un axe fort de développement pour
l’entreprise. Ceux-ci détiennent 24% du capital.
Au
cœur des valeurs de l’entreprise (simplicité,
créativité, indépendance, respect et ouverture), la
Fondation Steria Institut de France est née en 2001 de
la volonté du groupe de mettre au service de publics en
difficulté ses compétences, dans les domaines de
l’éducation, de la formation et de la solidarité. Dans
ce dernier domaine, la Fondation, qui s’appuie sur le
bénévolat des collaborateurs du groupe, apporte son
soutien au développement de solutions innovantes
permettant d’améliorer les conditions de vie, notamment
celles des personnes handicapées, et souhaite encourager
les initiatives d’entrepreneurs sociaux. Par ailleurs,
la bourse de la Fondation donne la possibilité aux
étudiants d’écoles d’ingénieurs et de commerce de
réaliser un projet solidaire avec l’accompagnement de
professionnels bénévoles issus de l’entreprise.
Steria rejoint l’IMS pour structurer sa démarche RSE
et échanger des bonnes pratiques avec des entreprises
engagées dans la Cité. |
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Eversheds
Cabinet
d'avocats d'affaires international, Eversheds compte
plus de 2000 avocats dans 15 pays. Le bureau français,
Eversheds Frère Cholmeley, regroupe une centaine de
personnes à Paris autour de 6 pôles principaux (droit
des sociétés, social, commercial, de l’immobilier, des
grands projets et le pôle contentieux-arbitrage).
L’entreprise s’engage tous les jours envers ses
clients et souhaite également s’engager auprès de la
Société dans laquelle elle vit et travaille. A l'instar
des actions menées depuis quelques années par les
bureaux anglais du cabinet, la filiale française cherche
aujourd’hui à mettre en place une démarche de
responsabilité sociale qui permette à ses équipes de
s'impliquer dans la société.
Eversheds a choisi
d’être épaulé par IMS-Entreprendre pour la Cité dans la
conception de son projet car l’IMS appartient au réseau
CSR Europe, tout comme à celui de BITC, le partenaire
RSE du cabinet en Angleterre. |
| A consulter |
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Une étude 'Utopies' sur les
panels de parties prenantes
Utopies
publie une étude sur un outil qui s’ancre de plus en
plus dans le management du développement durable des
entreprises : les panels de parties prenantes. Un guide
pratique pour les entreprises, comme pour les parties
prenantes.
Les panels
de parties prenantes constituent des méthodes de
consultation de représentants des publics de
l'entreprise ou d'experts. Ils visent à recueillir les
conseils, attentes et avis critiques sur la stratégie de
développement durable de l’entreprise et/ou son rapport.
De plus en plus d’entreprises mettant en place ce
type d’organe, Utopies, cabinet de conseil français
dédié à la promotion du développement durable, et le
cabinet britannique AccountAbility, ont réuni et analysé
les témoignages d’entreprises actives dans ce domaine,
ainsi que ceux de parties prenantes externes. Le
rapport « Critical friends: the emerging role of panels
in corporate governance, reporting and assurance » met à
disposition des entreprises des repères pour mettre en
place des panels efficaces. Il examine également les
enjeux auxquels répondent ces panels. Pour
consulter cette étude, visitez le site http://www.stakeholderpanels.net/.
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Entreprise et société :
regards croisés, nouvelles perspectives
Le
5 décembre dernier, à l’occasion de ses 20 ans, l’IMS
rassemblait 400 experts et responsables d’entreprises
autour d’une réflexion sur la contribution des
entreprises à l’équité et à la cohésion sociale. Retour
sur ce colloque dont les actes sont désormais
disponibles…
Les temps
forts de ce colloque, à retrouver dans les actes :
- Longue vue - Quels changements adopter dans
les entreprises pour anticiper les évolutions de la
Société et s’y adapter ? - Ateliers : o
Faciliter l’innovation dans l’entreprise grâce à sa
politique de mécénat et d’engagement citoyen o
Favoriser la diversité chez ses sous-traitants et ses
fournisseurs o Recruter autrement en s’associant à
de nouveaux partenaires o S’ouvrir à de nouveaux
marchés en adaptant ses produits et services aux besoins
des populations pauvres, notamment dans les pays en
développement - Perspectives – Comment optimiser
l’engagement des entreprises et de leurs partenaires en
faveur de l’équité sociale ? Pour consulter
les actes de ce colloque, cliquez ici.
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Un module de e-learning mis
en ligne par LA HALDE
LA
HALDE a mis à disposition libre sr son site un module de
formation en ligne, en faveur de l’égalité des chances
en entreprise .
Cet outil
destiné aux employeurs et aux recruteurs, permet de
revisiter, de façon concrète, les process RH de
l’entreprise au regard de l’égalité des chances.
Organisé en plusieurs sessions : la rédaction de
l’annonce, le choix des canaux de diffusion de
l’annonce, la sélection des candidats, l’entretien de
recrutement et enfin l’intégration du nouveau
collaborateur. Tous ces moments clés de la vie en
entreprise sont revus à travers des exercices qui
illustrent comment l’égalité des chances se décline en
entreprise. Enfin trois critères de discriminations sont
étudiés au travers de mise en situation : l’âge, le
genre et l’origine. Chaque session dure au plus 15
minutes. Une session est constituée d’exercices
pratiques inspiré du quotidien de l’entreprise et des
principales questions qui se posent par rapport à la
loi. Un outil que vous pouvez utilisez
indéfiniment, que vous pouvez proposer à l’ensemble de
vos collaborateurs et sur lequel vous pouvez vous
appuyer pour sensibiliser vos collaborateurs à l’égalité
des chances. Ludique et surtout pragmatique, il
vous permettra, dans votre pratique quotidienne, de
favoriser l’égalité des chances en entreprise et donc la
diversité. Pour découvrir ce module de
e-learning, cliquez ici |
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Une étude du Bureau
International du Travail
Selon
une étude du Bureau International du Travail (BIT), les
discriminations ne reculent pas en France.
Près de
quatre fois sur cinq, un candidat au nom français de
‘souche’ sera préféré à un candidat d’origine maghrébine
ou nord africaine. Ce sont les résultats de l’enquête
‘‘les discriminations en raison de ‘l’origine’ dans les
embauches en France’’ menée par le Bureau International
du Travail et rendue publique le 14 mars dernier.
Prés de 2 440 offres d’emploi ont ainsi été testées
sur six agglomérations : Lille, Lyon, Marseille, Nantes,
Paris, Strasbourg. 350 candidats testeurs ont répondu à
des offres d'emploi de basses et moyennes-basses
qualifications, dans les secteurs du commerce et de la
vente, des hôtels-restaurants, du transport ou du BTP,
pour les hommes; du commerce et de la vente, de la
santé, des services à la personne, des hôtels-
restaurants, de l'accueil et du secrétariat pour les
femmes. Tous Français, les candidats au parcours
rigoureusement équivalent se distinguant uniquement par
le nom (évoquant soit une "origine hexagonale ancienne":
Marion ROCHE, Jérôme ou Emilie MOULIN, soit une "origine
maghrébine ou noire africaine": Kader ou Farida LARBI,
Kofi ou Binta TRAORÉ) ont engagé la même procédure de
candidature pour le même emploi. Consultez
l’étude : en cliquant ici.
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Le premier site RSE dans le
secteur des services RH
Adecco
lance un site entièrement dédié au reporting de la
Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE). Un outil
au service d’un engagement : être un acteur responsable
de l’emploi.
Adecco
présente ses engagements, ses politiques et ses actions
de responsabilité sociale sur un nouveau site Internet.
Au-delà de l’engagement social de l’entreprise
(insertion, lutte contre les discriminations…), ce
reporting couvre l’essentiel des référentiels RSE.
Le site www.adecco-rse.com vient compléter la
démarche de management de la RSE mise en place depuis
2003 par Adecco, notamment à travers la réalisation par
Vigeo d’une notation sollicitée de l’entreprise et la
publication d’un magazine interne diffusé largement
auprès des salariés permanents : « Etre responsable ».
Rappelons que l’engagement social d’Adecco remonte à
deux décennies. L’entreprise s’est, de longue date,
impliquée dans les enjeux sociétaux par la création de
services internes dédiés à ces questions, comme le Pôle
« Handicap et compétences » en 1986, le pôle Emploi et
Insertion en 1990, le réseau d’entreprises d’intérim
d’insertion en 1993, ou encore le Pôle de lutte contre
les discriminations en 1999. Consultez le
site http://www.adecco-rse.com/.
Pour plus d’informations, contactez Johan Titren, Responsable
Développement Durable. |
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"Repères Pour Agir" :
soutien à la création d'activités en territoires
sensibles
Après
une dernière édition consacrée au parrainage, la série «
Repères pour agir » s’enrichit d’un nouveau numéro
consacré à une autre forme d’engagement en faveur de
plus d’équité sociale : le soutien à la création
d’activité en territoires sensibles.
Le
troisième numéro de la série « Repères pour agir » donne
la parole aux entreprises qui ont choisi de répondre à
certains de leurs enjeux en s’engageant dans des actions
de soutien à la création d’activité. Un engagement
sociétal qui a le vent en poupe, particulièrement auprès
des entreprises qui ne sont pas en phase de recrutement
mais qui souhaitent, néanmoins, être identifiées comme
des acteurs positifs de l’emploi sur leur territoire.
A chacun son mode de collaboration : la créativité
des entreprises en la matière n’a d’égale que les
besoins des habitants des quartiers souhaitant créer
leur propre activité. Sans compter les bénéfices que les
entreprises en retirent : affirmation de leurs valeurs,
dynamisation et motivation des équipes, contribution à
la revitalisation de leur territoire... Le soutien à la
création d’activité ? Il s’agit là d’un engagement
sociétal innovant dans une logique gagnant / gagnant
expliqué. Pour consulter le numéro 3 de la série
Repères pour Agir, « Le soutien à la création d’activité
», cliquez ici. Pour en recevoir des
exemplaires, contactez Hélène Loubeyre.
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| Agenda |
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27 avril : Atelier formation
« Comment mettre en place une politique d’achats
responsables ? », Lyon
Cet
atelier animé par Eric Boespflug (Consultants Achats
Responsables) vise à expliquer aux chefs d’entreprises
et membres de direction ce qu’est une politique d’achats
responsables et à clarifier les moyens de sa mise en
oeuvre. Pour tout renseignement, vous pouvez
contacter Domitille Chavatte.
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15 mai : Atelier « Non
discrimination & Gestion de la diversité », Lyon
L’atelier
sera animé par un formateur IMS et abordera les
questions de l’existence de la discrimination en France,
de ses formes et manifestations en entreprise, la
définition des principaux concepts et les enjeux d’une
démarche en faveur de la diversité. Contact : Domitille Chavatte
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24 avril, Cycle d’ateliers
IMS : 6ème atelier « Enjeux RH de la mobilisation de
salariés dans des projets citoyens » (9h30 - 12h30),
Paris
Attirer et
fidéliser les talents, renforcer la cohésion interne et
la fierté d’appartenance, innover en opportunités de
formation, incarner les valeurs de l’entreprise,
développer l’employabilité des collaborateurs, prendre
en compte les seniors… : autant d’enjeux RH auxquels
peuvent contribuer les dispositifs impliquant les
salariés auprès d’associations, dans une logique de
performance globale et durable de l’entreprise. Lors
des cinq premiers ateliers, plusieurs Responsables
Ressources Humaines d’entreprises déjà engagées dans des
démarches de ce type sont venus témoigner de ces outils
innovants de gestion des ressources humaines (mécénat de
compétences, bénévolat de compétences, congés
solidaires…). Les ateliers, ouverts à tous les
professionnels de la fonction RH dans le réseau de
l’IMS, se poursuivent selon le calendrier suivant :
24 avril 2007, atelier n°6 : Communication interne
et externe 22 mai 2007, atelier n°7 : Evaluation des
actions 26 juin 2007, atelier n°8 : Bilan des
actions Pour en savoir plus, contactez Elisabeth Fuchs.
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Du 28 avril au 13 mai,
Quinzaine du Commerce Equitable
La 7ème
édition de la Quinzaine du Commerce Equitable est
l’occasion pour de nombreux acteurs (associations,
consommateurs, …) de se mobiliser pour souligner
l’importance grandissante de cette pratique.
Plusieurs temps forts instaurés sur la région
Rhône-Alpes, à découvrir sur le site du
Collectif Lyonnais des Acteurs de Commerce Equitable
A Paris, se tiendra les 27 et 28 avril le 3ème Forum
du Commerce Equitable. Programme, inscriptions et
informations sur le
site Internet. |
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Du 21 au 25 mai, Semaine de
la qualité de vie au travail en Rhône-Alpes, ANACT
Deux
rendez-vous en Rhône-Alpes : - mardi 22 mai sur le
thème « Des femmes dans des métiers d’hommes, des hommes
dans des métiers de femmes », avec le témoignage
d’entreprises du BTP et d’aide à domicile. Contact : Olivia de Sereys - mercredi 23
mai, se tiendra une conférence-débat autour de l’ouvrage
« De l’égalité à la diversité, les hommes, les femmes et
les entreprises », animée par les auteurs. Contact : Françoise Luce-Teffaud Le
programme national de la semaine de la Qualité de vie au
travail est disponible sur le site de
l’ANACT |
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Créé
en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les
entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices
de valeur pour les territoires où elles sont implantées et
génératrices d'une plus grande équité sociale. |
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