Les deux assureurs ont conçu ensemble une solution d’assurance adaptée aux besoins des micro-entrepreneurs soutenus par l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie). Cette offre de micro-assurance vise à permettre à des entrepreneurs débutants de démarrer leur activité dans de meilleures conditions.
En effet, en France, un grand nombre d’entreprises est créé par des anciens demandeurs d’emploi ou allocataires du RMI. Du fait de leurs moyens limités, ils sont près de la moitié à ne pas être assurés, ce qui contraint une part d’entre eux à cesser leur activité dans les 5 premières années pour des raisons non économiques : des sinistres et des raisons de santé notamment.
AXA et la Macif ont donc développé une offre spécifique pour ces entrepreneurs, avec des formules simples et abordables : une pour ceux qui commencent leur activité à domicile (225€ par an en moyenne) et une autre dédiée à ceux qui ouvrent leur entreprise dans un local professionnel (250€ par an, soir 70 centimes par jour).
Selon les coassureurs de ces produits, à 50-50, la démarche est viable économiquement : « C’est une activité que nous estimons pouvoir équilibrer puisqu’il n’y aura pas de frais commerciaux ou de distribution », précise François Pierson, président d’AXA France. En effet, les assurances seront exclusivement présentées par les conseillers de l’Adie dans le cadre de leur offre de microcrédit, d’abord dans 3 régions pilotes (Ile de France, Poitou-Charentes et Midi-Pyrénées), puis au niveau national en 2008. Au terme de 3 ans d’existence, l’entreprise pourra revenir dans le circuit d’assurance traditionnel, notamment auprès d’AXA ou de la Macif.

Pour en savoir plus, contactez l’Adie.

Malgré l’évolution des technologies, la vie sociale et professionnelle des personnes malentendantes (5 millions en France) est souvent limitée par une situation de handicap face au téléphone. « Les e-mails et les SMS brisent l’isolement, mais ils ne suffisent pas à faire opposition à une carte bleue, ni à alerter des secours en cas d’incendie », rappelle-t-on à l’Union nationale pour l’insertion des déficients auditifs (Unisda).
C’est avec l’appui de cette organisation que 3 PME innovantes -Websourd, Système Risp et Viable- se sont lancées dans une initiative originale en France : mettre en place des « centres relais », centres d’appels ouverts 24/24h pour permettre aux malentendants, grâce à l’assistance en temps réel d’un téléopérateur, de passer des appels téléphoniques en mode vocal.
Ces centres fonctionnent grâce à une webcam, une connexion internet et un système de visio-interprétation de la PME Websourd. Les appels sont interprétés en langue des signes et en temps réel par un traducteur qui apparaît à l’écran. Les conversations peuvent également se dérouler par écrit, avec une transcription simultanée des dialogues, grâce au clavier de saisie rapide développé par la société Système Risp. Le système s’adapte ainsi aux différents profils des personnes malentendantes. « Certains, notamment les personnes âgées, ne connaissent pas le langage des signes. D’autres n’ont jamais appris à lire : entre 60 et 80% des populations sourdes de naissance souffrent l’illettrisme ».
Quant à Viable, cette PME américaine dispose d’une première expérience aux Etats-Unis où elle détient déjà un centre relais. L’entreprise souhaite reproduire ses services de relais vidéo, interprétation à distance et sous-titrage en temps réel.
Mais reste à solutionner le problème du financement des centres relais en France. Aux Etats-Unis, l’Etat prélève 2 dollars par an sur chaque facture pour financer les 8 centres relais en activité.

Le laboratoire « Mainstreaming Diversity in the company », piloté par l’Oréal, est ouvert aux entreprises européennes les plus investies sur les sujets de la diversité, désireuses d’échanger leurs bonnes pratiques et de réfléchir ensemble aux conditions de diffusion et d’adaptation des pratiques nationales et locales au niveau européen.
D’une durée de 18 mois, le laboratoire sera organisé autour de rencontres entre entreprises, experts et parties prenantes. Chaque session fera l’objet d’échanges sur une thématique spécifique liée à la diversité (formation à la diversité, développement professionnel, dialogue social, communication, rémunération et évaluation). IMS-Entreprendre pour la Cité et CSR Europe en seront les facilitateurs.
Le laboratoire se donne pour objectif la compilation des bonnes pratiques recensées et leur diffusion sous forme d’un guide pratique à l’usage des entreprises voulant concilier performance et diversité dans leurs modes de management et leurs process.

*CSR Europe est un réseau fédérant au niveau européen une soixantaine de grandes entreprises sur les sujets relatifs à la responsabilité sociale des entreprises.

Pour plus d’information, contactez le pôle Diversité de l'IMS : Léa Durupt.

IMS Luxembourg compte six membres fondateurs : Arcelor Mittal, AXA, Dexia-BIL, KNEIP, Noble & Scheidecker et PricewaterhouseCoopers. Tous sont aujourd’hui fortement impliqués dans des politiques de RSE et souhaitent faire de l’IMS Luxembourg une plate-forme de réflexion et de partage de savoir-faire, ainsi qu’un support à la mise en place de projets ou de politiques sur les composantes de la RSE. Leur objectif : partager pour mieux « convaincre les acteurs du Luxembourg et de la Grande Région de l’importance des enjeux sociétaux liés au développement durable dans la gestion des entreprises » (Christian Scharff, Président de IMS Luxembourg).
IMS Luxembourg constitue une entité indépendante, sans lien juridique avec IMS-Entreprendre pour la Cité, bien que certains adhérents soient également membres de notre association. Nous soutenons cette nouvelle initiative en faveur de l’Engagement Sociétal des entreprises.

Pour plus d’informations, consultez le site http://www.imslux.lu/.

Implantée dans le Sud de la France, GFC Construction, filiale de Bouygues Construction, intervient dans tous les domaines d’activité de la construction : génie civil-environnement, maintenance industrielle-nucléaire, habitat, ouvrages fonctionnels, travaux publics-ouvrages d’art.

GFC Construction s’est engagée depuis le 6 février 2007 à mettre œuvre les 7 axes de progrès d’ « Actitudes », la démarche de développement durable de Bouygues : celle-ci concerne la relation avec les clients, la prise en compte des risques, la sécurité, l’égalité des chances, les relations avec les partenaires, le respect de l’environnement et la participation à la vie économique et sociale des territoires sur lesquels l’entreprise est implantée.

Signataire de la Charte de la Diversité, GFC Construction met un point d’honneur à développer les compétences de ses 1100 collaborateurs, dans un souci d’égalité des chances. L’entreprise s’engage au quotidien dans l’insertion des demandeurs d’emploi et des jeunes issus de quartiers en difficulté, en misant d’une part sur l’apprentissage et d’autre part sur l’intégration de femmes dans ses équipes. Aujourd’hui, GFC Construction rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour faire le point sur ses process RH et avancer sur les thématiques liées à l’égalité des chances.

Carbone Lorraine est l’un des premiers acteurs à avoir développé les applications industrielles du carbone et du graphite dans le monde, il y a plus de 100 ans. Avec environ 6 500 collaborateurs dans plus de 40 pays, le Groupe met en œuvre des solutions de haute technologie en environnement industriel et développe des systèmes essentiels au bon fonctionnement du moteur et à la protection des équipements électriques.
La Charte éthique achats, mise en place depuis 2003 au sein du Groupe, a mis l’accent sur la transparence de la politique et des procédures d’achats à tous les niveaux, sur le choix des partenaires et des fournisseurs et sur les bonnes pratiques dans les relations avec ces derniers.
En 2006, un groupe de travail comprenant les membres du Comité directeur et les responsables des ressources humaines a œuvré en France à la mise en place d’indicateurs de la diversité. Un plan, déployé en 2007, concerne plus particulièrement l’emploi des personnes atteintes de handicap, l’égalité hommes/femmes et enfin la représentativité des diversités culturelles des bassins d’emplois où le Groupe est implanté. Un Conseil de la diversité sera mis en place au niveau du Groupe. La réflexion sur l’amélioration de la gestion de fin de carrière se poursuivra également au sein de la Direction des ressources humaines, afin d’optimiser les missions confiées aux seniors dans les années à venir.
C’est pour l’accompagner dans ces projets que Carbone Lorraine a décidé de rejoindre le réseau IMS.

Le cabinet DLA Piper, implanté dans 24 pays, offre un large éventail de services juridiques. Son bureau parisien, qui compte 35 avocats, conseille dans des domaines aussi divers que les fusions - acquisitions, le droit fiscal, le droit commercial, le droit social et le droit du travail ou encore la propriété intellectuelle.

Le cabinet DLA Piper France part du principe qu’il a une responsabilité sociale envers la communauté dans lequel il se développe. Le soutien à la collectivité constitue donc un axe fort de son management. Aujourd’hui, dans le cadre d’un programme de mécénat social européen inter-entreprise, le bureau parisien est partenaire de la Croix-Rouge française, à qui il offre des services juridiques.

DLA Piper France rejoint l'IMS pour bénéficier se son expertise professionnelle et de son réseau dans le domaine des démarches sociétales.

Ol’Events Environnement, agence conseil en communication et événementiel, propose à ses clients des solutions Développement Durable. L’expérience et l’expertise d’Ol’Events Environnement s’inscrivent dans la réflexion et l’opérationnel.
Reconnue par le privé et les pouvoirs publics dans sa démarche sur la gestion des déchets et les outils Eco conçus (trophée de l’ADEME), l’agence œuvre depuis 3 ans pour apporter des solutions pérennes et responsables à ses clients.
Considérant que la problématique environnementale doit aller de pair avec une action sociétale, Ol’Events Environnement rejoint l’IMS afin de participer en réseau, aux côtés d’entreprises pionnières, à une réflexion et des actions intégrant l’avenir de la Cité.

Tout comme en 2005, les saisines concernent majoritairement le secteur de l’emploi (à près de 43%), suivi de loin par les saisines relatives aux services publics (22%). Dans le secteur de l’emploi, outre les discriminations au recrutement, celles arrivant tout au long de la vie professionnelle comptent pour 30% des réclamations.
Le critère le plus largement invoqué par les plaignants reste celui des origines ethniques (35%), suivi par le critère du handicap (20%), puis de l’âge (6%), du sexe (5%) et de l’appartenance syndicale (4%). La HALDE souligne que le décalage entre l’ampleur des cas concrets de discrimination liés au sexe et le faible taux de réclamations à ce sujet démontre que ce type de discrimination demeure encore insuffisamment détecté et combattu comme tel en France.

La troisième édition du Panorama Ernst & Young des fondations d’entreprise, paru en mars dernier, met en avant la montée en puissance des créations de fondations d’une part et des ressources qui leur sont allouées d’autre part.
Si vous désirez recevoir un exemplaire de ce panorama, merci de contacter Christèle SABY par mail ou au 04.72.83.29.01.

Le quatrième numéro de la collection « Repères pour agir » est sorti !
Intitulé « Favoriser l’accès des femmes aux métiers traditionnellement masculins, enjeux et pratiques » et conçu par le pôle « Non-discrimination et Diversité », ce dernier numéro fait suite à un petit-déjeuner-débat organisé à Paris le 26 avril dernier sur ce thème. Il présente les raisons pour agir en faveur de la mixité, propose des pistes d’intervention à partir d’expériences d’entreprises adhérentes, et fait le point sur les idées reçues : un outil intéressant pour toutes les entreprises qui souhaitent féminiser leurs effectifs !
La parution de cette publication concorde avec l’évènement organisé le 22 mai prochain par Aravis, à Lyon, sur le thème de la mixité professionnelle, dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail. IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes s’associe à ce rendez-vous matinal (de 8h30 à 12h30) sur le thème « Des femmes dans des métiers d’hommes, des hommes dans des métiers de femmes »
Si vous désirez vous procurer cette publication, contactez Maryline Gondard

Manpower vient de réaliser une étude sur l’emploi des seniors dans 25 pays. Retour sur les résultats de cette étude...
Le recrutement et le maintien dans l’emploi des seniors sont aujourd’hui très peu développés dans les entreprises, malgré un vieillissement croissant de la population. Selon l’étude de Manpower, seuls 14% des employeurs interrogés à travers le monde déclarent avoir mis en oeuvre des dispositifs spécifiques pour recruter des seniors.
La France ne se trouve pas à la meilleure place dans le palmarès des pays, puisque seuls 6% des employeurs français déclarent mener des actions de recrutement à l’égard des plus de 50 ans, contre 48% à Singapour. Par ailleurs, seuls 8% des employeurs français déclarent avoir mis en place un dispositif de maintien dans l’emploi des seniors.
Ces chiffres sont d’autant plus alarmants que 40% des RH français déclarent être confrontés à des difficultés de recrutement, dues à une pénurie de candidats qualifiés.
L’étude est accompagnée d’un livre blanc «A New Agenda for an Older Workforce», qui rappelle les enjeux et les défis pour l’entreprise du vieillissement de la population active à travers le monde, en termes de pertes de compétences notamment. Il propose également des axes de travail prioritaires dans le management des seniors et la prévention des fuites de talents.
Pour consulter l’étude, manpower.com

IMS organise une une journée de formation inter-entreprises, animée par Sylvie Bouillot, dirigeante de "Lanceurs d'étoiles" à Lyon.
La matinée sera consacrée à l'approche du système de valeurs : comprendre ce qu'est une valeur dans une démarche RSE, identifier les différents acteurs nécessaires, différencier valeurs personnelles et valeurs d'entreprise, décliner les valeurs aux différents métiers de l'entreprise. L'après-midi sera l'occasion de travailler sur des études de cas.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Christian Vermeulin par mail ou au 04.72.83.29.05.

Cet évènement ouvert à toutes les entreprises sera l’occasion de faire un tour d’horizon des outils, pratiques et dispositifs expérimentés pour œuvrer en faveur d’une meilleure diversité et lutter contre les discriminations à l’étape de sélection des candidatures.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez contacter Christèle SABY par mail ou par téléphone au 04.72.83.29.01.

Autour de Jean-Luc GAIDON, dirigeant de NEF, et Maryline GONDARD, chargée de mission diversité IMS, l’atelier permettra d’échanger sur les apports et les limites des moyens à disposition pour faire un état des lieux de la diversité. Cette démarche est capitale si l’on veut entreprendre une démarche diversité plus globale.

Plus de renseignements auprès de Domitille Chavatte au 04.72.83.29.02.

L’IMS a lancé, le 9 mars dernier, un groupe de travail inter-sectoriel sur la thématique clé de l’accès des populations pauvres aux produits et services de l’entreprise, dans les pays dits développés comme dans les Pays en développement. Pour la réunion de lancement de ce groupe, Emmanuel Faber, Directeur Général Asie-Pacifique du Groupe Danone, a présenté la démarche très innovante de son entreprise sur le sujet, notamment au travers du partenariat avec la Grameen Bank au Bengladesh.
La prochaine réunion de ce groupe de travail portera sur le soutien à l’accès « financier » des produits/services des publics en difficulté. A cet effet, les attentes et les types de partenariats (avec les ONG, les instituts locaux, les acteurs publics) seront évoqués.

Pour en savoir plus et rejoindre ce groupe de travail, contactez Olivia Verger-Lisicki

Le rendez-vous annuel de toutes les entreprises membres de l’IMS.

Contact : Frédérique Garcia

Le deuxième atelier du cycle de travail sur l’implication des fournisseurs dans les politiques de gestion de la diversité aura pour objectif d’analyser les critères de sélection des fournisseurs et de voir quelle serait l’imbrication possible de critères en faveur d’une plus grande diversité dans cette sélection.

Le groupe de travail réunit des entreprises engagées en matière de non-discrimination et de diversité.

Pour plus d’information, écrire à Cécile Quentel.

La rencontre s’articulera autour de la présentation du guide : « Pour un recrutement vraiment diversifié », publié par IMS-Entreprendre pour la Cité, en partenariat avec le MEDEF.
A partir de l'expérience du réseau, seront présentés les intérêts à agir pour les entreprises, des partenaires ressources et des témoignages sur des actions innovantes en matière de recrutement.
Ce cycle de rencontres porte à la fois sur les jeunes diplômés et les non diplômés, issus des quartiers et/ou des minorités visibles.

Pour vous y inscrire, contactez Patricia Charrier.

Aravis organise ce 22 mai une rencontre sur le thème de la mixité professionnelle, dans le cadre de la semaine de la qualité de vie au travail.
IMS-Entreprendre pour la Cité Rhône-Alpes s’associe à ce rendez-vous matinal (de 8h30 à 12h30) en distribuant la publication "Repères pour Agir" sur la féminisation des métiers traditionnellement masculins.

Contact Aravis : Olivia de Sereys

La deuxième édition du Forum « Paris de la diversité et du premier emploi » aura lieu le mardi 29 mai 2007 de 9h00 à 18h00 à la Cité des Sciences et de l’Industrie de Paris. Ce forum mettra en relation des franciliens en recherche d’un premier emploi et des employeurs sensibilisés par la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

Pour plus d’informations, consultez le site www.parisdiversite.fr.