Le projet de construction de barrage au Laos, dont la mise en œuvre est prévue en 2009, a été par le passé vivement contesté par des ONG, lors de la phase d’élaboration du projet (2005). Aujourd’hui, le projet est entré en phase active et EDF, qui détient 35% de la société qui construit et exploitera l’ouvrage, a annoncé que près de 160 millions de dollars, soit près de 13% du coût total du projet, seront consacrés à des programmes sociaux, économiques et environnementaux, avec l’implication des communautés internationales, nationales et locales.
Les mesures de développement local concernent, en amont, les populations déplacées par la future mise en eau du réservoir (1 200 ménages), et, en aval, les populations affectées dans leurs conditions de vie par l’exploitation du barrage. EDF prévoit des mesures de compensation, d’action sociale et de développement économique pour améliorer durablement les conditions de vie de ces populations. La démarche a été auditée et approuvée par les institutions de financement internationales impliquées (dont la Banque Mondiale et la Banque asiatique de Développement).
Fin 2006, près de 600 ménages ont été relogés à quelques kilomètres de leur lieu d’habitation, dans de nouveaux villages, où les programmes ont permis d’améliorer l’accès aux routes, à l’eau potable, aux écoles et services de santé. Des mesures de développement rural pérenne reposant sur l’agriculture, l’élevage, l’exploitation forestière, la pêche, ont par ailleurs été mises en oeuvre. Ce programme suit une approche « agro-écologique », visant à développer une agriculture durable, adaptée à des milieux fragiles et à des populations vulnérables.
ONG et entités indépendantes effectuent de fréquentes missions sur le terrain, tel le Panel international d’Experts mandaté par le gouvernement du Laos et par la Banque mondiale, dont les observations, rendues publiques, font point par point l’objet de plans d’action.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Ils en sont devenus au fil du temps des partenaires privilégiés, tant au niveau de la manne financière qu’ils représentent avec leur opération produit partage (Bracelets docteur Clown pour l’OL et « As-tu du cœur ? » pour le Crédit Mutuel Sud Est) qu’au niveau de l’implication et de la mobilisation dont ils font preuve.

Pour l’OL comme pour le Crédit Mutuel Sud Est, le partenariat durable avec docteur Clown se caractérise par la dimension profondément humaine et relationnelle qui s’en dégage. Ainsi, Bernard Lacombe – conseiller du président de l’OL - est parrain de l’association tandis qu’un des élus du Crédit Mutuel Sud est s'est investi de manière personnelle dans le Conseil d'Administration de docteur Clown. Cette dynamique humaine confère en partie sa solidité au partenariat.

Par ailleurs, un partenariat ne durerait pas sans une force d’innovation. Veiller à mener des opérations et des types de soutien diversifiés garantit de faire vivre la relation entre l’association et l’entreprise et évite qu’elle ne s’essouffle. Par exemple, quand l’OL fait bénéficier de son réseau à docteur Clown, ou quand le Crédit Mutuel Sud Est médiatise la remise du chèque de l’opération « As-tu du cœur ? », l’un comme l’autre agissent dans le sens de l’association et témoignent de leur engagement.

Enfin, un partenariat pérenne n’est envisageable que si les valeurs de l’entreprise et de l’association sont partagées et intégrées. Sans cela, la collaboration se restreint aux porteurs du projet et risque donc fort de ne pas survivre à leur implication. La communication en interne autour des partenariats mis en œuvre est donc primordiale tant dans l’entreprise qu’au sein de l’association. Le Crédit Mutuel Sud Est a saisi l’importance de cette communication puisque l’association est régulièrement invitée à s’exprimer devant les Conseils d’Administrations notamment.

Pour en savoir plus sur le détail des partenariats, consultez les fiches initiatives sur le site de l'IMS

Dix-sept classes de seconde, soit près de 600 élèves, participent à un vaste projet expérimental, qui vise à donner leurs chances à des lycéens défavorisés. A terme, l’objectif est de créer, dans ce département, un nouveau lycée aux méthodes d’enseignement innovantes, avec des cours pluridisciplinaires, un tutorat individualisé, du soutien scolaire pour tous, une ouverture sur le monde professionnel, et enfin une plus grande place accordée à la culture et au sport.
Dans le cadre de cette expérimentation, la Fondation Jean-Luc Lagardère a mis en place un projet intégrant le théâtre, le numérique, la musique et le sport. Pour ce qui est du sport, la Fondation Jean-Luc Lagardère décline son action autour de deux axes :
- Dans les lycées de Clichy et de Saint-Ouen, Jean-Philippe Gatien, grâce à son association Ping Attitude (parrainée par la Fondation Jean-Luc Lagardère), anime un atelier qui favorise une approche historique et géographique du sport et de l’olympisme, et développe la question du sport et de la santé, autant qu’une pratique du tennis de table. A l’initiative de la Fondation Jean-Luc Lagardère, Sébastien Flute, médaillé olympique de Tir à l’Arc, réalise des interventions sur le thème du sport, de la performance et de la problématique du dopage.
- Au lycée d’Epinay-sur-Seine, la Fondation Jean-Luc Lagardère a décidé d’étendre l’option sport à l’économie du sport. Des experts dans leur discipline (entraîneurs, médecins, directeurs de club, journalistes, historiens du sport, …) animent une dizaine de séances sur les thèmes de la performance et de la santé, du management ou encore des acteurs du milieu sportif.
Dès la rentrée 2007, les élèves de première seront intégrés à cette expérimentation, puis en 2008, ceux de terminale.


Pour plus d’informations sur la Fondation Jean-Luc Lagardère, contactez Renaud Leblond, Directeur adjoint.

Face au problème de l’obésité des enfants, le géant américain Disney n’accordera plus de licence d’utilisation de son nom et de ses personnages pour promouvoir des aliments qui ne correspondent pas aux règles de l’équilibre nutritionnel. Ces règles incluent des limites en termes de calories, de graisses, graisses saturées et sucres. Elles ont été développées en lien avec deux acteurs majeurs de la santé et du bien-être alimentaire aux Etats-Unis, le Health Sciences Center de l’Université du Colorado et le College of Medecine Albert Einstein.
Cette démarche, d’abord mise en œuvre Outre-Altlantique, sera progressivement déclinée au niveau international, avec l’objectif de toucher les principaux partenaires business d’ici fin 2008. Parallèlement, les restaurants des parcs d’attraction Disney s’engagent à proposer une offre et des menus plus variés et équilibrés.

Pour en savoir plus, contactez Nathalie Dray, Directrice Communication Corporate.

En 20 ans, Cegid s’est imposé sur le marché de l’édition de progiciels de gestion à destination d’une part des cabinets d’expertise comptable et d’audit et d’autre part des entreprises (mode, BTP, hôtellerie restauration, etc.). Le groupe propose des solutions adaptées en comptabilité finance, ressources humaines, gestion commerciale …

Porté par des valeurs de proximité et d’accompagnement personnalisé, Cegid a bâti un réseau autour de 2000 collaborateurs, 39 agences en région et plus de 160 distributeurs.

Actif dans l’action citoyenne depuis de nombreuses années, à travers des actions menées conjointement avec l’Ordre des Experts Comptables et l’APCE, le groupe Cegid désire aider les créateurs de futures PME en y impliquant ses collaborateurs et en faisant partager les expériences de ses clients. Pour ce faire, Cegid a noué un partenariat avec le réseau Entreprendre, acteur associatif dans l’aide au développement des jeunes entreprises.

Aujourd’hui le groupe rejoint l’IMS-Entreprendre pour la Cité afin d’alimenter ses réflexions en matière de partenariats solidaires et de démarche de gestion de la diversité.

Securitas Alert Services est la société de télésurveillance du groupe Securitas en Europe.

Télésurveiller c’est « surveiller à distance ». Securitas Alert Services réceptionne et traite les informations de détection, transmises par un système d’alarme. Ces informations concernent la sécurité des personnes et des biens (protection anti intrusion, anti agression, géolocalisation des véhicules…), la surveillance anti incendie ou celle d’installations techniques (chaufferies, ascenceurs...)

Les enjeux sont techniques (systèmes de détection, télécommunication, informatique d’exploitation- et, surtout, relationnels, (assistance aux personnes, décision d’intervenir en cas de sinistre, relations avec les services publics…). Ils induisent un fort investissement en terme de professionnalisation des personnels d’exploitation, du service aux clients comme des équipes commerciales.
La sécurité est un besoin légitime et fondamental de chaque citoyen. La variété des acteurs concernés, particuliers, installateurs, entreprises, agents de sécurité privée, forces de l’ordre, collectivités… fait de la diversité un thème central de la gestion de l’entreprise.
L’intégration, la formation et la responsabilisation de ses collaborateurs, de ses partenaires ou de ses clients sont des facteurs importants du développement de Securitas Alert Services. L’entreprise poursuit son engagement en adhérant à l’IMS, pour échanger et faire avancer sa réflexion sur la sécurité, une exigence de société dont elle fait un métier !

Suite à la publication de son ouvrage « La Société, une affaire d’entreprise? », IMS-Entreprendre pour la Cité propose un DVD pour sensibiliser les salariés à l’Engagement Sociétal des entreprises.

D’une durée de 16 minutes, la vidéo définit l'Engagement Sociétal des entreprises, décrit le cadre dans lequel se développent ces démarches et revient, à travers les témoignages successifs des partenaires de la publication, sur les bénéfices et les conditions de succès de ces démarches. Le DVD se conclut par une séquence consacrée à la nécessité de développer et pérenniser ces initiatives.
Les entreprises pourront, par cette projection, sensibiliser leurs collaborateurs et partenaires aux démarches sociétales, ainsi que communiquer sur les politiques mises en œuvre dans leurs entreprises.

Pour visionner le séquençage du DVD, cliquez ici.
Pour se procurer ce DVD, contactez Christèle Saby, Chargée de communication.

Suite à 4 années d’expérimentations sur la non-discrimination, le partenariat Equal LATITUDE lance le premier site Internet destiné à la diffusion d’outils de promotion de la non-discrimination en entreprise, particulièrement axés sur le recrutement.

En 2002, les entreprises Adia et Adecco, l’IMS et deux partenaires publics s’engageaient dans un projet nommé LATITUDE sur la prévention des discriminations sur le marché de l’emploi dans le cadre du programme d’initiative communautaire EQUAL, financé par le Fonds Social Européen.
Ce projet a été à l’origine de la création de nombreux outils et supports pédagogiques destinés à réduire les discriminations sur le marché de l’emploi. Ces outils sont aujourd’hui regroupés sur le site Internet http://www.latitudequal-discrimination.eu/, afin d’en faire bénéficier le plus grand nombre. Ce site s’adresse en priorité aux intermédiaires de l’emploi et aux ressources humaines.
Parmi les outils mis à disposition de tous, notons la parution très récente de trois guides/argumentaires de prévention des discriminations destinés à différentes cibles : les dirigeants d’entreprises, les responsables des ressources humaines, et les intermédiaires du marché de l’emploi.

A consulter sans modération !

Les entreprises qui souhaitent intégrer des sportifs de haut niveau au sein de leurs équipes peuvent faire appel au dispositif CIP (Convention d’Insertion Professionnelle). L’entreprise rémunère le sportif à plein temps et lui offre un aménagement de son temps de travail pour réaliser son projet sportif. En contrepartie, l’Etat alloue une aide financière à l’entreprise. Le sportif de haut niveau est alors de fait mis à disposition de sa fédération sportive. L’entreprise effectue donc un don à la fédération sportive équivalent au coût salarial chargé du temps mis à disposition. Sous certaines conditions, elle bénéficie des avantages liés au mécénat, soit une réduction d’impôt de 60% maximum du don dans la limite de 5‰ du CA hors taxes.
11 grandes entreprises au plan national et 112 au plan régional font déjà usage des CIP, accueillant 643 sportifs de haut niveau. Parmi elles, 25 recourent au mécénat.

Pour mieux connaître ce dispositif, contactez Stéphanie Authier, au Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative.

La campagne de promotion 2007 de l’apprentissage, dans le cadre du plan de cohésion sociale résonnera-t-elle favorablement auprès des entreprises ? Si quelques entreprises, à l’instar d’Air France, se sont saisies de cet outil pour former et recruter des jeunes à leurs métiers, nombre d’entres elles hésitent encore, tant certaines représentations persistent autour de l’alternance.
Face à ce constat, le pôle Entreprises et Quartiers a décidé d’ouvrir son cycle de rencontre, dédié au recrutement des jeunes issus de la diversité diplômés et non diplômés, sur la thématique de l’alternance. Après un rappel sur les dispositifs existants et les dispositions juridiques, un point sera fait sur les intérêts des entreprises à agir dans ce domaine. Plusieurs d’entre elles, déjà engagées dans des politiques globales d’alternance, témoigneront de leurs expériences.
La dernière partie de la rencontre laissera place au débat et aux échanges de bonnes pratiques : l’occasion d’en savoir plus sur un dispositif encore trop associé à des postes de faibles niveaux de qualification.

La deuxième rencontre du cycle sur le recrutement des jeunes se tiendra le 19 juin. Elle sera consacrée aux différents partenaires innovants mobilisables par les entreprises. La troisième rencontre, fin 2007, s’attachera plus particulièrement au suivi des jeunes recrutés (emploi et tutorat).

Si ces rencontres vous intéressent, contactez Domitille Chavatte par mail ou au 04 72 83 29 02.

Les problématiques suivantes seront abordées durant cet atelier :
- Quelle contribution le mécénat peut-il avoir dans la démarche de responsabilité Sociale de l’entreprise ?
- Comment assurer la cohérence entre actions externes de mécénat et actions internes de RSE ?
Témoigneront lors de cette rencontre Christian Caye, Responsable RSE du Groupe Vinci, et Marine De Bazelaire, Responsable de la Fondation HSBC et coordinatrice RSE du groupe HSBC.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec Domitille Chavatte par mail ou au 04 72 83 29 02.

Cette formation inter entreprises s’est fixée pour objectif de cerner le pourquoi et le comment d’une politique d’achats responsables, de comprendre les problématiques liées aux achats de grand import et d’intégrer les bénéfices d’une politique d’achats responsables à l’échelle nationale et internationale.
L’atelier, animé par Eric Boesflug (Consultant Achats Responsables ‘Boespflug et Associés’), s’adresse aux chefs d’entreprise, responsables Développement Durable, responsables achats, etc…

Pour en savoir plus, vous pouvez contacter #MAIL=chavatte@imsentreprendre.com#Domitille Chavatte#MAIL (04 72 83 29 02) ou #MAIL=vermeulin@imsentreprendre.com#Christian Vermeulin#MAIL pour les PME (04 72 83 29 05.

Rendez-vous annuel des acteurs du mécénat, ce colloque permet de favoriser la réflexion sur le mécénat d’entreprise, de promouvoir sa connaissance et sa pratique.
Autre temps fort de cette manifestation : la 25e cérémonie des Oscars Admical. Ce concours récompensera des entreprises pour leur action de mécénat dans tous les domaines d’intérêt général : culture, solidarité, environnement, sport, recherche scientifique, etc.
Les Assises 2007 se dérouleront à Lille. Pour plus d’informations, cliquez ici.

L’IMS est partenaire du forum FEDERE 2007, organisé par les Echos Conférences. Cette nouvelle édition, qui aura pour thème « Innover pour durer », se déroulera les jeudi 29 et vendredi 30 mars 2007, au Palais des Congrès, à Paris.
Ce 6ème FEDERE permettra, à travers de nombreux témoignages, de comprendre comment la RSE est devenue, dans la pratique, un levier d’efficacité, et de jeter un regard prospectif sur les opportunités que feront émerger les nouveaux défis énergétiques et environnementaux.
Claude Bébéar (Président d'IMS-Entreprendre pour la Cité), qui devait intervenir sur la diversité pendant le déjeuner-débat du 29, prendra finalement la parole durant le déjeuner-débat du 30.

A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficieront d’une réduction de 15% sur le montant de leur inscription (soit 977,50 euro HT au lieu de 1150 euro HT).

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Les Phénix UDA de la communication mettent en avant l'innovation dans la communication et récompensent des campagnes et opérations élues par les annonceurs.
Cette année, les nominés de la catégorie Mécénat sont la Fondation Elle et IBM. Affaire à suivre…

Pour cette vingtième édition, les Phénix se dérouleront le 2 avril 2007 au Théâtre Marigny.

La participation de 5€ pour les enfants et 10€ pour les adultes servira à soutenir la lutte contre l’illettrisme, un des principaux champs d’action de la Croix-Rouge Française.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Rosanna Blosseville Larocca par mail ou au 06 76 79 65 62.