Un des problèmes majeurs rencontrés par les personnes handicapées est celui de l’accès à l’information. Dans le cadre de sa mission de diffusion de la connaissance sur les maladies rares, la Fondation Groupama a adapté son site web (www.fondation-groupama.com) pour le rendre accessible à tous, sans discrimination de handicap.
Ce site, dédié à l’information des patients, de leurs proches, du corps médical et des associations sur les maladies rares, a été aménagé pour permettre aux personnes souffrant d’un handicap visuel et moteur de naviguer plus facilement entre les différentes rubriques. Le site est en effet compatible avec les différents logiciels d’aide à la navigation pour les publics handicapés. Par exemple, les utilisateurs aveugles peuvent consulter les documents HTML par l’intermédiaire de synthèses vocales ou d’afficheurs braille, alors qu’un utilisateur malvoyant les consulte via un logiciel spécifique qui adapte les couleurs, contrastes ou polices de caractères à ses besoins. De même, la nouvelle structuration du site doit permettre aux personnes handicapées moteurs qui, par exemple, utilisent un appareil spécial pour naviguer sur le site, de passer plus facilement d'une rubrique à l'autre ou d'une page à une autre .
Le site, dont la fréquentation atteint près de 7000 connexions mensuelles, s’est vu attribuer en novembre dernier, par l’association BrailleNet, le Label Or. Ce label distingue les sites web qui répondent au plus haut niveau d’exigence d’accessibilité.

Pour en savoir plus, contactez Gabriel de Montfort.

Dix ans après sa création en 1996, la SNCF a repensé sa fondation en la dotant de nouveaux moyens et d’un axe prioritaire d’intervention : la prévention sociale et éducative, notamment vers les jeunes. A cet effet, elle a créé le Réseau des Associations Partenaires, pour établir une relation privilégiée avec le tissu associatif.
D’horizons divers, 12 de ces associations ont été invitées en Janvier à se prononcer sur le bilan de ce réseau.
Outre l’aide financière, qui demeure la clé d’entrée dans le réseau, 150 associations ont reçu un ordinateur, 70 ont bénéficié d’une journée de formation, une centaine a été abonné à «Respect Magazine» et au magazine de la Fondation. Une quarantaine d’associations ont été également invitées à l’émission «la vie des associations», à l’antenne sur Vivre FM 93.3. Un bilan positif, d’autant plus que les associations ont ajouté que leur appartenance à ce réseau leur permettait d’accroître leur crédibilité auprès des organismes extérieurs.
Les associations présentes ont également toutes confirmé l’intérêt du parrainage de leurs actions par des salariés de la SNCF. Le parrainage sera par conséquent la mesure phare de l’année 2007.


Pour plus d’informations, contactez Maryse Uro-Theillou, Directrice du réseau des associations.

Les métiers du bâtiment rencontrant des difficultés de recrutement (30 000 offres d’emploi non satisfaites en 2005), la Fédération a cherché à intervenir en amont sur cette problématique tout en affirmant son engagement citoyen. Via sa fondation, elle apporte son soutien financier et humain à des publics en difficulté, afin de contribuer à leur retour à l’emploi, vecteur essentiel de réinsertion sociale.
L'action de la Fondation prend appui sur des chefs d’entreprise ou des salariés qui proposent des projets, les portent à aboutissement et les évaluent. Autant dire que les sollicitations, émanant d’un si vaste réseau d’entreprises, ne manquent pas ! La formalisation très précise d’un dispositif de sélection de projets est par conséquent de rigueur.
Au-delà des entreprises du bâtiment, cette initiative s’étend à d’autres acteurs du réseau FFB. L’implication d’une promotion de l’Ecole Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment dans un projet solidaire témoigne tout particulièrement de cet engagement. A la demande de la Croix-Rouge, 19 jeunes de cette école ont pu, grâce aux matériaux fournis par la FFB, apporter un appui technique à une entreprise d’insertion locale, l’Escabeau, pour réaliser un projet commun : offrir à des sans-abris un espace d’accueil sanitaire.
Au terme de sa première année d’activité, la fondation FFB a financé 23 projets, pour un montant de 225 000 euros.

Pour plus d’informations, contactez Gérard Boulanger, Secrétaire Général de la Fondation.

Pour la 4ème année consécutive, les Trophées des binômes PDG-DRH ont récompensé des modèles de réussite innovants et performants, en termes de collaboration entre PDG et DRH. Le jury a distingué les entreprises, selon 4 valeurs qu’il juge fondamentales dans la mise en œuvre d’une stratégie RH idéale.
AREVA s’est vue décernée le « trophée pour l’engagement ». La Présidente Directrice Générale, Anne Lauvergeon, et le Directeur des Ressources Humaines, Philippe Vivien, collaborent en effet ensemble depuis maintenant près de 5 ans et demi. C’est cet engagement qui, selon le jury, a permis à AREVA de consolider sa cohérence entre discours et action. Cette valeur a également été motrice dans la formalisation de sa politique diversité, qui s’est faite dès 2005 autour notamment de l’égalité des chances hommes / femmes, de la diversité socioculturelle et de l’intégration des personnes handicapées.
Club Med a reçu le « trophée de l’intelligence collective ». Henri Giscard d’Estaing, le PDG, et Olivier Sastre, le DGRH, ont tous deux veillé à l’expression collective et à la construction d’une vision commune dans la durée, pour un repositionnement réussi de la marque.
Le Groupe Danone a été récompensé par le « trophée pour l’humanisme ». Franck Riboud, le PGG, et Franck Mongin, le DRH, se sont illustrés dans la défense de ce credo : « il n’y a pas de développement économique durable sans développement des hommes ». Cette philosophie se traduit tant au niveau du dialogue social que par la volonté de contribuer au développement local des pays où l’entreprise est implantée, ou encore de favoriser la santé des consommateurs par une nutrition saine.
Pour finir, SFR a reçu le « trophée de l’agilité ». Franck Esser, le PDG, et Stéphane Roussel, le DGRH, ont été salués pour leur agilité, définie comme « vivre le mouvement permanent qui caractérise l’univers de la mobilité, prendre du recul, se remettre en cause, être capable de s’adapter et avoir le désir d’agir sur les événements ». SFR a en effet su faire vivre cette valeur au-delà des frontières de l’entreprise, en créant notamment le statut du « collaborateur-citoyen » ou le « Passeport Ingénieur Télécoms », programme favorisant l’accès aux écoles d’ingénieurs télécoms pour les élèves issus de quartiers sensibles.

Filiale du groupe Jet Multimédia, Jet Multimédia France fournit aux grandes entreprises et administrations des solutions multicanal sur 3 marchés : Relation Client, Hébergement & Infogérance, Marketing Mobile. Jet Multimédia France est leader du développement, de l'hébergement et de l'exploitation des services en ligne, Internet, Vocaux et Mobiles.

Le développement de Jet Multimédia France s'appuie avant tout sur les compétences et les qualités humaines de ses 265 collaborateurs, dans leur plus grande diversité. Ainsi, en rejoignant l'IMS, Jet Multimédia France confirme son engagement en faveur de la diversité. Consciente de sa responsabilité citoyenne, elle souhaite par ailleurs pousser sa réflexion pour bâtir une réelle démarche d'engagement sociétal, tout en partageant l'expérience et les bonnes pratiques des entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité.

Le Crédit Agricole Centre-Est s’est donné pour vocation « d’être acteur du développement économique de la région en accompagnant ses clients dans la réalisation de leurs projets, dans une dynamique de développement pérenne « Agir pour être utile : tel pourrait être le principe qui guide ce projet. »
Cette volonté s’exerce de multiples manières, et notamment en matière de responsabilité sociale : incitation à la réduction de la consommation de papier, management dans la transversalité, charte fournisseurs, formation et adaptation des collaborateurs aux évolutions de l’environnement, etc.. . autant d’exemples concrets qui illustrent cette démarche.
L’adhésion à l’ IMS marque le désir de participer à un réseau organisé sur ces questions, pour en tirer profit et aussi apporter sa contribution.

Forte des 1 500 collaborateurs répartis au sein des 12 magasins de la région, la Direction Régionale Rhône-Alpes Centre de Leroy Merlin représente une région importante pour le groupe Leroy Merlin, leader sur le marché français de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie.

A l’échelle nationale, Leroy Merlin est engagé dans de grands chantiers d’entreprises, tels que IDDEE (Initiatives pour le Développement Durable et les Economies d’Energie), B.A.S.E. (Bruit, Air, Sécurité, Eau) ou encore la Fondation Leroy Merlin vouée à l’amélioration de l’habitat des personnes en situation de dépendance ou de handicap.

Fidèle à ses valeurs de proximité, de respect et de cohésion, Leroy Merlin attache une importance toute particulière à la contribution de ses sites à leur environnement local, en cohérence avec l’ambition affichée de mener des actions d’entrepreneur et de citoyen. Ainsi, le magasin Leroy Merlin de Grenoble est devenu un partenaire reconnu du projet « Maison pour la Planète » (Annecy) et deux sites de Lyon sont partenaires de l’association Habitat et Humanisme via la formation de leurs bénévoles bricoleurs.

Première région signataire de la Charte de la Diversité, la Direction Régionale Rhône-Alpes de Leroy Merlin rejoint aujourd’hui l’IMS dans l’optique de poursuivre son engagement en matière de gestion de la diversité.

Table ronde autour d’une question d’actualité : « La distribution automatique : Un moyen de consommer équitable au sein de l’entreprise et dans les lieux publics ? »

de 9h à 12h30 à la CCI de Saint-Etienne

La Cité Internationale des Congrès de Lyon accueille ce mercredi 7 mars les quatrièmes Assises de la presse écrite et de la jeunesse, organisées par l'association Graines de Citoyens. L'objectif est de sensibiliser les 15-25 ans à la lecture de la presse, pour former le citoyen de demain, dans le cadre de la Semaine de la presse et des médias dans l'école.
La journée symbolise donc la rencontre entre 13 quotidiens et les 15-25 ans, par des échanges avec les acteurs clefs de monde d'aujourd'hui. Trois cycles de débats alimenteront la journée, autour des thèmes suivants : sciences, économie, société, médias, emploi, international, nouvelles technologies, culture, sport, environnement.

Une journée d’étude pour situer les problématiques de diversité culturelle dans l’entreprise dans le cadre du droit français (notamment du droit du travail) et se poser les questions de management et de gestion des ressources humaines.

Université Catholique - Site Bellecour
Salle Jean Paul II, Lyon - 25 rue du Plat

Attirer et fidéliser les talents, renforcer la cohésion interne et la fierté d’appartenance, innover en opportunités de formation, incarner les valeurs de l’entreprise, développer l’employabilité des collaborateurs, prendre en compte les seniors… Autant d’enjeux RH auxquels peuvent contribuer les dispositifs impliquant les salariés auprès d’associations, dans une logique de performance globale et durable de l’entreprise.
Le 20 juin dernier, l’IMS a réuni une trentaine de responsables RH et mécénat pour lancer un cycle d’ateliers sur les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets citoyens d’entreprises (mécénat de compétences, bénévolat de compétences, congés solidaires,…).

Après plusieurs séances de travail, le Groupe de travail poursuit ses réflexions le 13 mars prochain, autour des impacts techniques, administratifs et fiscaux de la mobilisation des collaborateurs dans les projets citoyens.

Pour vous inscrire à cette réunion, contactez Elisabeth Fuchs.

Angers accueillera du 15 au 17 mars 2007, la 4e édition du forum national Educasport. Cet événement est organisé par l’Agence pour l’éducation par le sport, qui a pour mission de développer le secteur de l’éducation par le sport et d’en assurer sa promotion en lien avec les institutions, le secteur associatif, les entreprises, les médias…
Educasport, l’événement phare de l’Agence pour l’éducation par le sport s’inscrit comme le Rassemblement National des Acteurs de l’Education par le Sport. Ce sont plus de 1000 militants de la citoyenneté par le sport qui alimenteront de leurs expériences et de leurs propositions les 9 grands congrès thématiques de cet événement préparé et animé par une centaine d’experts locaux et nationaux, dont l'IMS.

Informations auprès d’Hugues AUGIER ou Damien LETANG, de l’Agence pour l’éducation par le sport, au 01 44 54 94 94 ou par e-mail (contact@apels.org).

Deux jours consacrés à l’apprentissage, pendant lesquels seront rassemblés des Centres de Formation d’Apprentis, des entreprises, des Chambres consulaires et des partenaires de l’emploi. Ces journées seront animées par des conférences sur les métiers et les filières en apprentissage ainsi que par des ateliers.

Salon ouvert à tous, entrée gratuite.

Salons ; CCI Lyon Palais du Commerce

Organisé par l’association Ajera (membre du réseau Entreprendre pour Apprendre), ce salon présente les réalisation d’une vingtaine d’équipes de lycéens et collégiens volontaires constitués en « mini-entreprises » le temps d’une année scolaire. En 2006, 200 filles et garçons répartis dans 20 établissements scolaires de la région Rhône-Alpes, souvent en zone d’éducation prioritaire, ainsi que 20 "conseillers" professionnels ont participé à l’opération.

Salons, place de la Mairie

Ce cycle de rencontres portera à la fois sur les jeunes diplômés et les non diplômés, issus des quartiers et/ou des minorités visibles.
Il s'appuiera sur l'expérience du réseau IMS et s'orchestrera autour des thématiques suivantes : les dispositifs d’alternance, les partenaires ressources et, pour finir, le suivi en emploi et le tutorat après l’embauche

Pour vous inscrire, contactez Patricia Charrier.

Axa est partenaire depuis 2001 de "48 heures contre le Sida".
A ce titre, l'entreprise lance un appel à bénévoles pour participer à des pemanences le samedi 24 et le dimanche 25 mars entre 9h et 17h pour répondre aux appels des téléspecteurs et enregistrer leur promesse de dons.

Contact : Bénédicte Da Silva au 04.72.75.41.77

L’IMS est partenaire du forum FEDERE 2007, organisé par les Echos Conférences. Cette nouvelle édition, qui aura pour thème « Innover pour durer », se déroulera les jeudi 29 et vendredi 30 mars 2007, au Palais des Congrès, à Paris.
Le Forum FEDERE rassemble les professionnels du développement durable et réunit chaque année environ 800 dirigeants et experts d’entreprises, d’administrations et d’institutions internationales, d’ONG, de syndicats, d’associations… Ce 6ème FEDERE permettra, à travers de nombreux témoignages, de comprendre comment la RSE est devenue, dans la pratique, un levier d’efficacité, et de jeter un regard prospectif sur les opportunités que feront émerger les nouveaux défis énergétiques et environnementaux.

Claude Bébéar, Président d'IMS-Entreprendre pour la Cité, présidera le déjeuner-débat du 29 mars.

A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficieront d’une réduction de 15% sur le montant de leur inscription (soit 977,50 euro HT au lieu de 1150 euro HT).

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Décidée par le Premier ministre en 2002, la Semaine du développement durable a pour objectifs d’informer largement le grand public sur le développement durable, de motiver et de soutenir des changements de comportements en expliquant les bonnes pratiques quotidiennes à adopter en faveur du développement durable, et de mobiliser le public sur des objectifs nationaux de développement durable.

L’édition 2006 a mobilisé 1832 porteurs de projets, et 1377 actions ont été inscrites au programme.
Si vous souhaitez participer à l’appel à projet 2007, cliquez ici.