Créée en 2004 par un groupe de 22 entreprises, la Fondation d’entreprise Paul Bocuse se veut la fondation d’une profession, celle des acteurs des métiers de la restauration.
Elle se fixe comme objectifs de pérenniser les traditions culinaires, de maintenir les codes et les valeurs de la profession et de transmettre l'exigence de la qualité aux prochaines générations.Pour cela, elle entreprend d’un côté des actions d’encadrement, de parrainage, d’aide à la création d’école hôtelière pour soutenir et accompagner les futurs professionnels de l’hôtellerie restauration, de l’autre des actions de valorisation et de protection des produits du terroir.
La Fondation Paul Bocuse rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau propice à l’engagement citoyen. Elle participe notamment à l’atelier «fondations d’entreprise» organisé par l’antenne IMS en région Rhône-Alpes.

10ème groupe pharmaceutique mondial, Bristol-Myers Squibb a choisi comme priorité de recherche les médicaments à fort potentiel d’innovation touchant les problèmes de santé publique comme le cancer, les maladies cardiovasculaires, le VIH et Sida et les maladies mentales…, avec une mission majeure prolonger et embellir la vie.
En tant qu’entreprise du médicament, Bristol-Myers Squibb s’engage vis-à-vis des patients, de ses collaborateurs et des citoyens en général, pour exercer de manière responsable son activité. L’entreprise promeut des valeurs d’équité, de respect et de diversité au sein de ses équipes. Elle a pour préoccupations les impacts environnementaux liés à son métier, les inégalités d’accès au soin, et l’aide aux populations lors des situations d’urgence.
Bristol-Myers Squibb rejoint l’IMS pour poursuivre ses efforts en matière de RSE : l’entreprise a publié son premier rapport de Responsabilité Sociale d’Entreprise en mai 2006. Son ambition est de poursuivre 3 axes prioritaires : les actions citoyennes, la diversité et l’équité sociale et la préservation de l’environnement.

Safig est une société de services spécialisée dans l’externalisation de la relation client. Le groupe emploie 850 salariés, au travers de ses 5 filiales opérationnelles réparties sur 13 sites en France.
Safig est particulièrement conscient des enjeux, notamment sociaux, de la diversité en entreprise. Le 31 mars 2006, Safig a signé la charte de la diversité, partant du principe que l’entreprise est un des vecteurs les plus efficaces de l’intégration. Son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité s’est par ailleurs concrétisé par le biais de plusieurs initiatives dont la participation de Safig aux opérations « Nos quartiers ont des talents » organisées par le MEDEF ou encore une collaboration avec l’Ecole de la 2ème chance. Une campagne de communication sur la diversité a également été lancée en interne et en externe.
Safig rejoint aujourd’hui IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau sur les thèmes de la non-discrimination et de la diversité, et plus globalement sur les thématiques de la responsabilité sociétale, afin d’échanger et de développer son engagement et ses pratiques en la matière.

Dans le cadre de sa politique de Développement Durable, Lafarge, leader mondial des matériaux de construction, annonçait récemment une opération atypique de « broad-based black economic empowerment » (BEE - émancipation économique des populations noires) en Afrique du Sud. Concrètement, le Groupe a cédé 26% de ses activités d’extraction et 10% de ses activités industrielles à un consortium et à un groupement d’actionnaires salariés sud-africains.
Cette démarche s’inscrit dans le cadre d’un programme gouvernemental visant à améliorer les conditions de vie de la population noire défavorisée en Afrique du Sud, victime des inégalités de l’ancien régime d’apartheid. Les projets BEE doivent répondre à des exigences élevées, œuvrer à réduire la discrimination des Noirs et renforcer leur présence à des postes clés. La vente effectuée par Lafarge, représentant 120 millions d’euros, « se compare très favorablement aux opérations locales du même type », selon un communiqué du Groupe. Lafarge est notamment en avance sur les critères de l’obligation imposée par les autorités aux industriels de céder une partie de leur capital aux populations noires avant 2009.
Cette démarche répond également à des considérations économiques pour le Groupe, les clients et fournisseurs étant en effet très attentifs au respect du BEE, qui peut faire la différence dans les appels d’offres.

Comment développer des collaborations efficaces avec des SIAE en répondant à la fois à vos enjeux RH, à vos logiques d’ancrage territorial et à votre démarche de responsabilité sociale ? Le premier numéro de la série « Repères pour Agir », répond sans détours à ces questions. Il explore les opportunités des collaborations entre entreprises et SIAE et en donne un mode d’emploi complet et pratique.

Le premier numéro de cette série, lancée par le pôle Entreprises et Quartiers, sera prochainement adressé par courrier à tous les adhérents de l’IMS. Si vous souhaitez d’ores et déjà vous le procurer, contactez Hélène Loubeyre.

Le Groupe Bayer met la science et l’innovation au cœur de son développement, ce que transcrit la signature du groupe « Science for a better life » (la science pour une vie meilleure). Génération Science tend à rendre visible l’engagement du Groupe sur une composante de cette politique qui est l’éducation à la science.
Adapté d’une initiative du Groupe Bayer aux Etats-Unis intitulée « Making Science Make Sense », Génération Science a pour double objectif de rendre la Science accessible et utile pour la jeunesse et de valoriser l’engagement des salariés du Groupe Bayer en France pour l’éducation à la science.
Génération Science est d’abord un site Internet (www.generation-science.fr) qui promeut l’éducation à la science. A travers trois rubriques, « Découvre en t’amusant », « Découvre en recherchant » et « Découvre ta vocation », le site propose des activités et expériences ludiques aux enfants de tout âge, dans le but d’éveiller une curiosité scientifique dans un premier temps et d’envisager une carrière scientifique dans un second temps.
Génération Science vise également à mettre en place des expériences grandeur nature, encadrées par les chercheurs du Groupe, pour favoriser le rapprochement des jeunes avec les employés. Ces actions ont débuté à Lyon à l’occasion du 15ème anniversaire de la Fête de la Science qui s’est déroulée du 9 au 15 octobre 2006. Le Mercredi 11 octobre, l’entreprise a offert à 30 enfants de salariés la possibilité de réaliser une expérience animée par Graine de Chimiste et de visiter un laboratoire de recherche. Le Jeudi 12 octobre, « Génération Science » s’est rendu au Collège de Vaise pour réaliser une expérience avec une classe de sixième.
Cette initiative s’inscrit dans le long terme, s’appuyant sur des bases solides et un réseau de personnes volontaires. L’objectif général est de pouvoir toucher de plus en plus de jeunes grâce à un ensemble d’actions réfléchies ayant un réel bénéfice pour le plus grand nombre.

Consignations à l’APCE (l’Agence Pour la Création d’Entreprise) fait apparaître qu’en matière de création d’activités en ZFU les secteurs de la construction et des transports sont les plus représentés. Ce sont donc les activités de moindre qualification qui ont la part belle dans ces créations. La maçonnerie, par exemple, représente 31 % de créations d’entreprises (contre 20% hors ZFU), alors que les métiers plus techniques tels que l’électricité ou la plomberie sont nettement moins présents.
Pour faire suite à cette étude, l’IMS organise mi-décembre, en partenariat avec la Caisse des Dépôts et Consignations, une réunion de travail dont l’objet sera, outre une présentation plus détaillée de cette étude, de repérer les opportunités qu’offre le soutien à la création d’activité dans les quartiers sensibles. Cette réunion, organisée à l’attention des entreprises souhaitant soutenir la création d’activité dans les quartiers, s’accompagnera de témoignages d’entreprises engagées sur ce sujet et d’un inventaire des actions possibles (mécénat de compétences, parrainage…).

Cette réunion se tiendra le 14 décembre. Des informations complémentaires seront communiquées ultérieurement sur notre site www.imsentreprendre.com. Si vous souhaitez participer à ce groupe de travail, contactez Patricia Charrier ou Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers au 01 43 87 52 52.

Cyril Delhay, responsable du programme « Conventions ZEP » - dispositif qui a permis à de nombreux jeunes issus de quartiers difficiles d’intégrer Sciences Po dès 2001 par une discrimination positive – fait paraître « Promotion ZEP : des quartiers à Sciences Po ».
Il y dévoile les réticences et les obstacles rencontrés lors de l’élaboration du projet, mais également l’épopée collective de cette réforme qui constitue un véritable effort en faveur de l’égalité des chances.
A travers les témoignages de ces élèves d'un nouveau genre, l'auteur brosse le portrait d'une jeunesse prête à construire la France de demain. Les résultats de l’opération sont positifs : de nombreux lycées de ZEP rejoignent le dispositif « Sciences Po ». De 17 élèves en 2001, ils sont 75 à intégrer l’institution en 2006.

Le 24 octobre, l’IMS, AG2R et la CCI de Lyon organisent un petit-déjeuner débat à l’intention des dirigeants de PME-PMI autour de ce thème.
Jean-Michel Soquet, Président du Clos de Beauregard illustrera les raisons et les avantages de la mise en place d’un plan d’intéressement à travers son exemple concret. Par la suite, Christian Cottin, Responsable Epargne AG2R interviendra sur le thème « comment réduire sa facture énergétique ou ses déchets en intégrant des critères environnementaux dans le plan d’intéressement ? », avant de laisser place aux débats.

du 25 au 28 octobre 2006 à la Cité Internationale, Lyon accueille le Forum pour une Mondialisation Responsable. L’événement sera un grand rendez-vous d’échanges sur la mondialisation et ses enjeux.
Cette première édition s’articulera autour de trois thèmes :
- Quelle chaîne mondiale des échanges pour un développement partagé ?
- Responsabilité des entreprises : gouvernance et finance pour un développement partagé.
- Rendre les villes et les territoires acteurs de la mondialisation.
En parallèle, des ateliers, des expositions et des débats publics animeront la rencontre.

Retrouvez toutes les informations sur le Forum (programme, intervenants, partenaires) : www.forum-lyon.com

La communauté urbaine du Grand Lyon organise une journée adossée au Forum pour une Mondialisation Responsable sur le thème : « L’Intercommunalité au croisement du développement économique et de l’insertion : nouveaux défis, nouvelles perspectives ! »
Cette journée réunira des intervenants français et étrangers autour de quatre tables rondes.

Retrouvez toutes les informations (programme, intervenants, contact) :
http://www.entreprendre.grandlyon.com/Insertion-par-l-economie.817.0.html

Le Tour de la diversité fera escale à Lyon, le jeudi 26 octobre, de 18H00 à 20H00, en présence de Azouz Begag, Ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances, et du Préfet Jean-Pierre Lacroix.
Les chefs d’entreprise du département du Rhône sont invités à échanger sur le thème « Gestion de la diversité : nouvel enjeu pour l’Entreprise ». Des dirigeants ayant expérimenté la diversité feront part de leurs témoignages.
L’ étape lyonnaise est organisée en partenariat avec les CCI de Lyon, La Chambre des métiers et de l’artisanat du Rhône, le MEDEF Lyon Rhône, la CGPME, l’ANPE, le CJD et l’IMS- Entreprendre pour la Cité.
Simultanément, une réunion similaire se tiendra à la CCI de Villefranche-sur-Saône.

Le Centre Jacques CARTIER, basé à Lyon, organise depuis 19 ans les "Entretiens Jacques Cartier" dont la vocation est de susciter des relations dans les domaines de la Science, de l'Economie et de la Culture entre le Québec, le Canada et l'Europe.
Dans ce cadre, EDF Rhône Alpes et Hydro-Québec, en collaboration avec des partenaires scientifiques, industriels, du monde associatif et des collectivités, organisent, les 4 et 5 décembre prochains, un colloque sur le thème "Développement Durable, des organisations responsables envers leurs partenaires et la société civile".
Le colloque a pour but d'approfondir en 4 ateliers d' une demi-journée la notion de "Responsabilité Sociale d'Entreprise" vis à vis des fournissseurs & sous-traitants, des clients, du personnel, mais aussi de la société civile. Ce rendez-vous sera également l'occasion de partager les meilleures pratiques en la matière.

Le colloque est gratuit et se déroule dans la Salle du Conseil au Grand Lyon - Informations et inscription auprès de : Stéphanie Balsollier, 04 78 71 48 37 : stephanie.balsollier@edf.fr

A l’occasion de ses 20 ans, l’IMS organise une journée d’échanges qui permettra aux entreprises de confronter et mettre en perspective leurs regards et pratiques, entre elles, mais aussi avec les différents acteurs de la Société (associations, ONG, syndicats, pouvoirs publics…). L’objectif de la journée : définir ensemble comment les entreprises peuvent mieux contribuer à la cohésion et à l’équité sociales, en prenant en compte les évolutions de la Société.
Cet événement réunira près de 250 participants au siège du Groupe La Poste, à Paris. Seront conviés nos entreprises adhérentes, mais aussi des experts de la société civile, du monde politique et la presse spécialisée.

Evénement réservé aux entreprises adhérentes de l’IMS et à ses partenaires. Accès sur invitation.