Expert dans le métier de l’automatisation des ouvertures et fermetures de la maison et du bâtiment, le Groupe Somfy poursuit une stratégie de croissance profitable et durable. Ses 3500 collaborateurs sont implantés dans 45 pays, sur les 5 continents.
Engagé dans la vie citoyenne, le Groupe Somfy se mobilise dans ses différents environnements. Le Groupe a créé sa propre Fondation en 2004 afin de promouvoir un « mieux-vivre avec son milieu naturel ». Reflets des valeurs de l’entreprise, « Rendre la vie plus confortable, plus simple et plus sûre », les initiatives développées et soutenues par la Fondation privilégient la prévention, la sensibilisation et l’éducation de l’homme - principalement des jeunes - à son environnement local.
La Fondation Somfy rejoint IMS-Entreprendre pour la Cité pour intégrer une dynamique de réseau propice à l’engagement citoyen. Elle participe notamment à un atelier « fondations d’entreprise » organisé par l’antenne IMS en région Rhône-Alpes.

Entreprise internationale de conseil en management, technologies de l’information et externalisation, Accenture conçoit et met en œuvre des solutions innovantes pour aider ses clients, entreprises et administrations, à accroître leur performance. Accenture compte quelque 129 000 collaborateurs dans 48 pays et plus de 4000 collaborateurs en France.
Dans le domaine du développement durable, Accenture travaille sur 3 axes : éthique, social et sociétal, environnemental.
Dans le domaine de l’éthique des affaires, Accenture a développé un code qui régit les relations avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise et auquel sont formés tous les collaborateurs. En ce qui concerne l’engagement sociétal, Accenture mène des actions sur plusieurs fronts, en particulier sous l’égide de sa Fondation.
Accenture est partenaire de l’ESSEC et d’Henri IV pour accompagner des jeunes issus des quartiers difficiles dans leurs études supérieures. L’entreprise privilégie le mécénat de compétences en encourageant le volontariat de ses collaborateurs dans le cadre de missions pour Enfants du Mékong et de grandes ONG internationales, ou en accompagnant le Musée du Louvre dans sa stratégie Internet et de technologies de l’information (louvre.fr).
Enfin, Accenture s’engage pour la protection de l’environnement à travers un programme multi facettes qui va d’une politique d’achats responsables à la réduction de la consommation de papier, en passant par le recyclage des déchets de toute nature, en particulier électroniques.
Après la signature, il y a un an, de la Charte de la Diversité et la nomination de deux Vice Présidentes France, l’une en charge de l’Ethique des affaires et de la Responsabilité sociale, l’autre de la Diversité, Accenture manifeste une nouvelle fois, en rejoignant l’IMS, son engagement dans la Cité.

Leader de l'assurance de personnes en France, CNP Assurances a pour vocation de concevoir, fabriquer, distribuer et gérer des contrats d'assurance épargne, retraite et risque-prévoyance. CNP Assurances accompagne 22 millions de personnes dans le monde, dont 14 millions en France.
Assurer les personnes tout au long de leur vie inscrit l’entreprise même dans une logique de développement durable. CNP Assurances s’implique dans ce domaine, en tant qu’assureur, investisseur, employeur, dans ses relations avec ses actionnaires individuels, mais également avec son environnement.
Employeur de près de 3000 personnes en France, la CNP a par ailleurs adopté une politique volontariste de diversité professionnelle. L'entreprise a signé (fin 2005) un accord sur l'égalité hommes/femmes, ainsi qu’un accord triennal sur l'insertion des personnes en situation de handicap en 2003. Autres composantes de sa politique de diversité professionnelle : l'intégration de jeunes en contrat en alternance et la prévention des situations de souffrance au travail.
Aujourd'hui, pour aller plus loin dans la prise en compte de la diversité professionnelle comme facteur du développement durable de l'entreprise pour les générations futures, CNP Assurances a confié à IMS-Entreprendre pour la Cité la réalisation d'un diagnostic qualitatif portant sur la diversité dans l'entreprise.

Dirigeants et Partenaires, cabinet d’accompagnement de dirigeants (coaching et transition de carrière), soutient et reconnaît les valeurs de l’engagement sociétal des entreprises, notamment à travers sa politique favorisant la gestion de la diversité et la prévention des discriminations.
Concerné par la non-discrimination, engagé dans la promotion de la diversité en entreprise, éclectique dans son propre recrutement, et enfin, agent d’influence sur les décideurs, Dirigeants et Partenaires avait toutes les raisons de rejoindre l’IMS, fortement investi dans ces différents domaines sociétaux.

Ainsi, plus des 2/3 créées de ces fondations ont été créées au cours des 2 dernières années.

Les 3 fondations les plus anciennes créée par une ou plusieurs entreprises dans la région sont: la fondation Adecco (sous égide de la Fondation de France depuis 2002), la fondation Créavenir (C.Mutuel Dauphiné Vivarais depuis 1997) et la fondation CERAL (sous égide Fondation Caisse d’Epargne), la fondation Casino ayant été dissoute.

Depuis 2004, 7 fondations créées par une ou plusieurs entreprises se sont déclarées : la fondation Somfy (2004), la Fondation Paul Bocuse composée de 22 entreprises fondatrices (2004), la fondation Banque Rhône Alpes (2005), la fondation Petzl (2005), la fondation Avenir Finance (2005, sous égide de l’Institut de France), la fondation Sogreah (2006) et la fondation pour le Goût Valrhona (2006).

Enfin sont actuellement en projet pour 2007 d’autres fondations comme celles du Groupe Seb, du Groupe OL avec certains partenaires, du Groupe Apicil (de statut d’utilité publique) et d’April avec d’autres entreprises de l’assurance (Statut R.U.P)

Dans la région sont aussi actives des délégations régionales de fondations comme celles des entreprises: Schneider, EDF, SNCF, MACIF.


Afin d’impulser une dynamique collective régionale entre toutes ces fondations créées par une ou plusieurs entreprises en Rhône Alpes, IMS-Entreprendre pour la cité a lancé un cycle d’atelier inter fondation, réservé à ses adhérents. Ces ateliers ont notamment pour objectif de faciliter le partage d’expériences: bonnes pratiques, écueils, etc... et de réfléchir à terme à la mutualisation de moyens sur certains projets associatifs.

Le 1er atelier s’est tenu le 27 juin dernier entre 8 de ces fondations, satisfaites de pouvoir échanger concrètement sur leur pratiques et questionnement respectifs.

Pour plus d’information, n’hésitez pas à nous contacter.

La signature de la convention « villes et cohésion sociale 2005 / 2007 » vient s’inscrire dans la politique menée depuis cinq ans par EDF. Un pas de plus est franchi : EDF s’engage à faciliter l’accès à l’emploi des jeunes, en effectuant jusqu’à 10% de ses recrutements dans les quartiers sensibles et en affectant un budget de 8 millions d’euros à ce programme. A l’horizon 2008, l’entreprise prévoit également d’accueillir 3 000 jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, soit 3% des effectifs de l’entreprise.
Cet engagement complète la démarche globale d’EDF visant à lutter contre l’exclusion sociale, à soutenir les dynamiques territoriales économiques, ainsi qu’à rendre accessible ses produits et services aux populations défavorisées.

Bâtiment et services à la personne, deux secteurs d’activité mal connus que Béatrice Bardini (Vinci), Jean-Pascal Dusart (Sicra/Vinci) et Mélanie Acker (Adom/Adecco) ont fait découvrir aux élèves de l’Ecole de la Deuxième Chance de Saint-Denis lors de la dernière conférence métiers organisée par l’IMS cet été. Combattre les représentations erronées, informer sur les métiers et les opportunités d’évolution professionnelle qu’offrent ces secteurs, tel était l’objectif de cette conférence.
Cette rencontre interactive a permis aux élèves d’exprimer leurs idées reçues sur chacun des secteurs d’activité, avant de bénéficier d’une information complète sur des métiers porteurs relatifs à ces secteurs, accessibles avec peu ou pas de qualification et apportant une formation qualifiante.
Rappelons que l’Ecole de la Deuxième Chance accueille des jeunes sortis prématurément du système scolaire sans qualification ni diplôme. La rencontre de ce public avec des représentants d’entreprises de secteurs d’activité en tension permet la connexion entre les offres d’emplois des entreprises et les demandes de jeunes peu ou pas qualifiés en cours d’élaboration de leurs projets professionnels.

Un nouveau cycle de conférences est d’ores et déjà programmé sur le territoire national pour le dernier trimestre 2006 et en 2007. Les entreprises concernées par une double problématique (métiers en tension et emploi faiblement qualifié) et qui souhaitent s’investir dans ce nouveau dispositif d’insertion professionnelle sont invitées à contacter le pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS.

Pour en savoir plus, contactez :
Patricia Charrier ou
Hélène Loubeyre.

Dans le cadre de sa politique RSE, le Groupe Generali met en œuvre une démarche novatrice destinée à sensibiliser les PME-PMI aux enjeux du développement durable (DD) et à les inciter à des démarches de progrès.
Cette initiative se fonde sur une offre de diagnostic et d’appui aux démarches DD. Le Groupe dispose d’une batterie d’environ 60 critères d’analyse pour évaluer le niveau d’une PME-PMI en matière de prévention des risques DD. Une fois les évaluations réalisées, l’entreprise aide la PME-PMI à identifier des axes d’amélioration. Dans le cadre de cette offre, les ingénieurs et préventionnistes de Generali réalisent plus de 600 audits par an.
Pour compléter son offre, le Groupe a mis en place une tarification attractive pour les PME-PMI qui maîtrisent leurs risques de DD (réduction du budget global d’assurance de 5 à 30%). Ces petites entreprises peuvent également bénéficier d’avantages comme l’accès à un crédit pour rembourser les franchises ou les diminuer chaque année, ainsi que l’accès à des services spécifiques (assistance gestion de crise, audit juridique des contrats de l’entreprise, lissage des taux de cotisations accidents de travail…).
A travers cette politique sociétale originale, qui contribue au développement des pratiques de DD dans les petites entreprises, Generali répond à un enjeu business clé pour le Groupe : se positionner comme un partenaire innovant des PME-PMI.

Depuis 2002, la tendance aux partenariats entre entreprises et ONG est à la hausse. Sur 561 ONG (dont 385 françaises), l’étude recense 334 partenariats ONG - Entreprises, avec un effet de concentration, puisqu’un tiers des partenariats (129) est géré par seulement 14 ONG.
Les méthodes d’actions des ONG ont évolué d’une posture de contestation à une dynamique réformiste et donc partenariale. Si la plupart des partenariats se situent sur des terreaux historiques comme le mécénat, ils peuvent également se doter de facettes stratégiques, incluant par exemple des engagements réciproques et des clauses de suivi et de reporting des actions menées en commun.
En outre, les ONG se professionnalisent et démultiplient leurs modes d’actions afin d’accroître leur influence. Coalitions ponctuelles ou sectorielles, achat d’actions d’entreprises ou encore lobbying font désormais partie des modes d’actions utilisés par les ONG.
Les ONG deviennent donc un acteur majeur de la société, forts de la confiance que leur porte l’opinion publique (70% des Français agréent leurs campagnes contre les multinationales), et par conséquent les medias (les retombées presse des ONG ont globalement doublé entre 2002 et 2006).

Pour en savoir plus et se procurer l’étude, contactez Garance Bertrand, Responsable de la Communication chez Novethic.

Jusqu'à présent, la Commission nationale informatique et libertés (Cnil) interdit la mention des origines ou de la religion dans les fichiers nominatifs. En juin dernier, elle a estimé qu'il manquait des références validées scientifiquement pour établir des catégories ethniques.
L’Institut National d’Etudes Démographiques a donc entrepris un protocole expérimental (mené par Patrick Simon et Martin Clément) auprès de 1300 salariés d’entreprises et étudiants afin de démontrer la pertinence des catégories ethniques. L’objectif : étudier les différentes variables potentiellement utilisables dans les enquêtes par sondage menées par les chercheurs ou par la statistique publique et envisager la possibilité d’avoir recours à ces variables dans les fichiers de gestion des entreprises et des administrations.
Trois méthodes ont été expérimentées : le recueil d’informations sur l’ascendance (pays de naissance et nationalité du répondant, de ses parents et ses grands-parents), la déclaration de l’origine sur une liste préétablie (avec deux variantes : une liste d’aires culturelles et une liste de nationalités) et, enfin, la déclaration d’appartenance « ethno-raciale » sur une liste inspirée du recensement britannique et adaptée au cas français.
Bilan : les salariés français sont globalement réticents à la catégorisation ethnique.
Ce bilan est cependant à modérer. En effet, s’il est clairement apparu que les salariés redoutent l’utilisation des fichiers ethniques à d’autres fins que ceux de la lutte contre les discriminations, ils seraient cependant relativement ouverts à ce que les statistiques ethniques soient utilisées dans le cadre de recensements nationaux et d’études menées en dehors du contexte professionnel.
Par ailleurs, si la classification ethnique dans les entreprises semble majoritairement rejetée par les individus, l’étude révèle toutefois un aspect intéressant : origine géographique et classement ethno-racial se recoupent. Il pourrait alors être imaginé, dans un objectif de prévention des discriminations dans la sphère du travail, de considérer les parcours d'immigration plutôt qu'un classement par catégories ethniques largement rejeté.

Pour consulter la synthèse de l’étude : cliquez ici

Quand l’école et l’entreprise coopèrent dans le domaine éducatif…
En amont du Congrès de l’Association Internationale des Villes Educatrices, qui se tient à Lyon du 14 au 17 septembre prochain, la Fondation Entreprise Réussite Scolaire organise une journée de travail le mercredi 13 septembre, sur le thème « Entreprises et Education », à l’Ecole Nationale du Trésor. Elle réunit à cette occasion des acteurs français et étrangers (Canada, Belgique, Afrique du Sud, Italie, Espagne, Maroc…), associations, fondations, professionnels de l’éducation et entreprises, pour un échange d’expériences. En préambule aux tables rondes destinées à présenter les thématiques abordées et la question de la continuité entre scolarité et vie active, M. Benoît BOUYX, Directeur adjoint de l’ONISEP, interviendra en conférence plénière. Des ateliers seront proposés l’après-midi, pour formuler des pistes d’avenir, et aboutir à des préconisations qui seront soumises aux congressistes.

Pour plus de renseignements et s’inscrire, contactez la Fondation Entreprise Réussite Scolaire par mail ou par téléphone au 04 72 10 31 71.

Attirer et fidéliser les talents, renforcer la cohésion interne et la fierté d’appartenance, innover en opportunités de formation, incarner les valeurs de l’entreprise, développer l’employabilité des collaborateurs, prendre en compte les seniors… : autant d’enjeux RH auxquels peuvent contribuer les dispositifs impliquant les salariés auprès d’associations, dans une logique de performance globale et durable de l’entreprise.
Le 20 juin dernier, l’IMS a réuni une trentaine de DRH, RRH et responsables mécénat pour lancer ce cycle d’ateliers sur les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets citoyens d’entreprises (mécénat de compétences, bénévolat de compétences, congés solidaires,…). Plusieurs Responsables Ressources Humaines d’entreprises déjà engagées dans des démarches de ce type sont venus témoigner sur ces outils innovants de gestion des ressources humaines.
Les ateliers, ouverts à tous les professionnels de la fonction RH dans le réseau de l’IMS, se poursuivront à partir de la rentrée selon le calendrier suivant :
- 19 septembre : Cartographie des types de missions, statuts, et degrés d’implication des salariés
- 24 octobre : Impact sur les compétences
- 12 décembre : Impacts techniques, administratifs et fiscaux
- Janvier 2007 : Impacts sur les relations sociales et l’image de l’entreprise

Pour plus d’information et vous inscrire à ce cycle d’ateliers, contactez Elisabeth Fuchs .

Cette rencontre entre les adhérents et les membres fondateurs* de l’antenne IMS Rhône Alpes sera l'occasion de débattre autour du sujet 'Des convictions aux actions' et autour des projets 2006-2007 de l’antenne IMS Rhône Alpes.

Ce premier petit déjeuner de l'année est réservé aux adhérents et aura lieu le lundi 25 septembre 2006 de 8h30 à 10h30, dans les locaux de BAYER CropScience (Lyon 09)

Nous espérons vous retrouver nombreux à cette occasion qui nous permettra d’échanger sur vos projets sociétaux et vos attentes vis à vis de l’IMS sur la région.

* Les membres fondateurs actuels de l’antenne IMS Rhône Alpes: Philippe Marcel, Président d’ADECCO France, Eric Jacquemet, PDG de TNT Express France, Pascal Housset, Président du directoire de BAYER CropScience, Thierry de la Tour, PDG du Groupe Seb, et tout dernièrement Marc Renart, PDG de Ferraz Shawmut.

L’IMS organise un groupe de travail visant à informer les participants sur le contenu de la clause d’insertion dans les marchés publics et à leur apporter des solutions concrètes.
La première réunion se déroulera en deux temps. Les participants échangeront sur leurs interrogations, le fondement juridique de cette clause, ces conditions d’exécution, les réponses à apporter par l’entreprise, les acteurs susceptibles de l’accompagner dans sa mise en œuvre.
Dans un deuxième temps, l’IMS restituera une étude réalisée sur les collaborations entre grandes entreprises et structures d’insertion par l’activité économique.
Patrick Locquet et un représentant de la ville de Paris, tous deux spécialistes de la question, animeront ce groupe de travail aux côtés de Patricia Charrier, Responsable du Pôle Entreprises et Quartiers de l’IMS.

Pour plus d’informations sur ce groupe de travail et ses prochains rendez-vous, contactez Hélène Loubeyre.

Que fait votre entreprise pour communiquer ses valeurs en interne ? Une stratégie de RSE peut-elle être durable sans communication interne ? Pour répondre à ces questions, l’Institut Ethical Corporation organise un colloque centré sur des témoignages d’entreprises. L’IMS est partenaire de cet événement. Précisons que les débats se feront en anglais.

Pour plus d’informations et vous inscrire, cliquez ici ou contactez Laetitia Motte .

Le 3 Octobre se tiendra le 5ème anniversaire des Entretiens de Valpré (Ecully).

A cette occasion unique se réuniront le Cardinal Barbarin, Francis Mer, Michel-Édouard Leclerc, Bruno Frappat et Alain Etchegoyen, ainsi que d’autres grands témoins, sur le thème « Parler vrai, un impossible défi ? ».

Contact et inscription : Claire Hilpert ou Valérie Dureau, 04.72.18.06.66, www.valpre.com."