Atelier artisanal familial à l’origine (près de Grenoble), l’entreprise Petzl s’est imposée à travers le monde, après 30 ans d’innovation, en tant que pionnier et leader de la verticalité et des éclairages dans 3 domaines : le sport (alpinisme..), les solutions pour les accès difficiles et les travaux en hauteur, mais aussi les lampes frontales. PME forte de 240 salariés, l’entreprise exporte 80 % de sa production dans plus de 60 pays et a déposé plus de 200 brevets nationaux et internationaux.
La création de la Fondation d’entreprise Petzl en décembre 2005 marque une nouvelle étape. Paul Petzl, son Président, souhaite voir cette fondation servir le milieu qui a permis à l’entreprise d’exister et de se développer. Ainsi, la fondation d’entreprise Petzl apporte son concours dans trois domaines : l’éducation et la prévention, l’environnement et la recherche - et ce dans l’ensemble des pays où Petzl est présent.
La Fondation Petzl rejoint l’IMS-Entreprendre pour la Cité et son réseau de décideurs engagés, pour partager bonnes pratiques et expertises dans tous les domaines de la politique de développement durable de l’entreprise.

Créé en 1987 autour de la société familiale Legris SA, le Groupe Legris Industries est aujourd’hui un acteur majeur des secteurs de la connectique et de la logistique.
Il conçoit, puis développe, des solutions industrielles « business to business » ainsi que des services dédiés résultant d’un souci constant de recherche et d’innovation.
Par son modèle de développement, Legris Industries se donne pour mission de créer de la valeur globale (actionnariale, sociétale et économique) dans la durée.
En terme de création de valeur sociétale, le Groupe s’est fixé différents champs d’action privilégiés : le développement des salariés, la qualité des relations sociales, la santé et la sécurité, l’environnement, l’égalité des chances/diversité et la solidarité.
Legris Industries rejoint l'IMS pour échanger avec des entreprises soucieuses de leur responsabilité sociétale et ainsi structurer sa démarche.

L’Institut pour la ville en mouvement a présenté ses travaux le 13 avril 2006 lors d’une première rencontre-débat inter-entreprises organisée avec l’IMS (cf. compte-rendu ci-dessous). Pour poursuivre l'exploration de cette question, l’Institut souhaite identifier les difficultés concrètes rencontrées par les entreprises dans ce domaine et les solutions inventées pour y pallier. l’IVM propose donc d’engager une série d’enquêtes internes en entreprises, puis de mettre en place, à la rentrée, un groupe de travail inter-entreprises.
L’enjeu est en effet important. Les agglomérations et les territoires ruraux s’étalent, se fragmentent et se compliquent. Les postes en horaires atypiques se multiplient dans des proportions significatives. Cette situation génère des difficultés dans les entreprises : pénuries en matière de recrutement, taux de turn-over considérables, absentéisme, retards chroniques, tensions internes… Le groupe de travail sera chargé d’apporter des solutions concrètes pour infléchir ces phénomènes.

Vous désirez en savoir plus ou participer à ce groupe de travail inter-entreprises ? Contactez :
- IMS-Entreprendre pour la Cité : Elizabeth Fuchs par mail ou par téléphone au 01 43 87 87 62.
- ou l’Institut pour la ville en mouvement : par mail ou par téléphone au 01 53 40 95 60.
Pour consulter la synthèse de cette première rencontre-débat, cliquez ici.

Mardi 13 juin, 10 grands groupes ont signé un accord de partenariat avec le Conseil national des Missions locales (CNML) en faveur des jeunes peu ou pas qualifiés, en particulier ceux résidant en ZUS et bénéficiant du Contrat d'insertion à la vie sociale (CIVIS). Ce partenariat, signé en présence de Jean-Louis Borloo, ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, et de Françoise de Veyrinas, présidente du Conseil national des Missions locales (CNML), va permettre à près de 2 000 jeunes d'obtenir un contrat de travail (CDI, contrats en alternance). Afin de rechercher de nouvelles solutions pour l'accès à l'entreprise des jeunes peu qualifiés, les résultats de cet accord seront évalués dans le cadre d'un groupe de travail « interentreprises » mis en place par le CNML.

Visant à garantir l’accès aux stages obligatoires de tous les élèves de collège, de lycée professionnel et de lycée technologique (BTS), quels que soient leur origine et leur milieu social, le dispositif « Objectif Stages » déploie ses ailes en région parisienne. En effet, trois établissements du nord parisien, les lycées Edmond Rostand (18ème), Beliard (18ème) et Hector Guimard (19ème), viennent d’adhérer au dispositif.

Vous souhaitez participer à ce dispositif, qui va maintenant se déployer sur toute la France ? Contactez l’équipe Entreprises et Quartiers :
Patricia Charrier
ou Hélène Loubeyre.

Antoine Guichard et Gérard Mestrallet rejoignent le Conseil d’Administration de l’IMS, aux côtés de Claude Bébéar, Vincent Bolloré, Gérard Bremon, Bertrand Collomb, Anne-Marie Idrac, Henri Lachmann, Philippe Marcel, Bernard Mesuré et Pierre Rodocanachi. Tous deux sont d’ores et déjà très impliqués dans la lutte contre les exclusions.
Antoine Guichard a succédé en 1997 à Martine Aubry à la Présidence de la FACE. Cette Fondation, qui rassemble aujourd’hui près de 1593 entreprises, se caractérise par la volonté de développer des actions concrètes afin d’aider les personnes en difficulté à retrouver le chemin d’une intégration réussie dans la cité et dans le monde du travail.
De son côté, Gérard Mestrallet Président-Directeur Général de Suez, préside également l’association « Entreprises aux couleurs de la France », créée en avril 2005 pour mettre en oeuvre et coordonner les initiatives proposées en novembre 2004 par Claude Bébéar, dans son rapport au Premier Ministre. Gérard Mestrallet soutient ainsi le combat en faveur de l’égalité des chances en entreprise, tant au sein du Groupe Suez, très investi en matière de responsabilité sociétale, qu’au travers de ses engagements personnels.
Deux nominations qui contribueront à optimiser les synergies entre les différents réseaux qui, comme l’IMS, agissent en faveur de l’engagement sociétal des entreprises.

Pour plus d’informations, contactez Sonia Plégat .

* Fondation Agir Contre l’Exclusion

Le marché de l’ISR Français, selon Novethic, a atteint 8,8 milliards d’euros fin 2005, contre 6,9 milliards d’euros fin 2004. Cette progression résulte en grande partie de l’émergence de l’épargne salariale socialement responsable. En effet, alors que les encours des institutionnels progressent de 23% (contre 138% en 2004), l’épargne salariale investie en ISR augmente de 61%. Ainsi, même si les encours institutionnels restent largement majoritaires, 2005 constitue un tournant dans la composition du marché français de l’ISR.
Novethic voit dans cette évolution la cristallisation de plusieurs facteurs : l’intérêt croissant des épargnants pour l’ISR, la création de nouveaux produits et la bonne santé générale des marchés actions.
Les potentialités sont toutefois encore importantes, les encours ISR ne représentant aujourd’hui qu’un peu moins de 2% du total de l’épargne salariale. La sensibilisation sur le sujet, alliée à l’élaboration d’offres incitatives pour les salariés, sont donc deux leviers à ne pas négliger.

Pour plus d’informations sur l’étude Novethic, cliquez ici.

La dernière édition des données sociales de l’Insee sur l’insertion professionnelle des jeunes confirme les inégalités d’accès à l’emploi en fonction des origines sociales et ethniques des jeunes. Autant d’informations jouant en faveur de la mise en place de démarches coopératives entre entreprises et acteurs locaux, pour tenter de pallier les difficultés de cette catégorie de jeunes particulièrement représentée dans les quartiers défavorisés.
En effet, l’étude Insee 2006 souligne, entres autres, les difficultés d’insertion sur le marché du travail des jeunes dont le père est issu des courants migratoires extra-européens. Cette tendance se révèle encore plus prononcée chez les enfants dont le père est d’origine magrébine, sauf si ce dernier est cadre où exerce une profession intermédiaire.
Ces résultats s’expliquent par deux facteurs principaux. Tout d’abord, les réseaux professionnels mobilisables par les parents à la fin des études de leurs enfants ont une part importante dans l’accès à l’emploi de ces derniers. Si les parents sont touchés par le chômage, les difficultés d’insertion professionnelles des enfants sont d’autant plus fortes. En second lieu, le niveau d’étude est déterminant pour un accès à l’emploi rapide des jeunes. Or, un tiers des jeunes dont le père est ouvrier d’origine magrébine arrive sur le marché du travail sans être diplômé.
Par des actions de parrainage, de rencontres emplois ou de conférences métiers, les entreprises sont donc, non seulement susceptibles de répondre à leurs enjeux de recrutement, mais aussi de pallier les inégalités d’accès à l’emploi d’une population particulièrement représentée dans certains quartiers sensibles.

Si vous souhaitez mettre en œuvre ce type d’action, l’équipe Entreprises et Quartiers peut vous accompagner dans leur réalisation concrète. Contactez Patricia Charrier au 01 43 87 51 56 ou Hélène Loubeyre au 01 43 87 84 88.
Pour consulter l’étude, cliquez ici.

Raconter des histoires de vie, les difficultés mais aussi les succès. Apporter un autre regard, de l’intérieur vers l’extérieur, des jeunes des quartiers vers ceux qui ne les connaissent qu’à travers l’écran cathodique. C’est le pari qu’a fait Gilles Tenel, rédacteur en chef du journal de France 3, en diffusant les reportages réalisés par des jeunes des quartiers de Bobigny à l’occasion d’ateliers vidéo coordonnés par l’association « La Cathode ».
Initialement prévue pour une durée d’un semestre, la diffusion de ces reportages devrait prochainement arriver à son terme. A moins que France 3 ne décide d’en prolonger la diffusion… A suivre !

Le N°10 de Respect magazine est disponible dans les kiosques. Il propose un dossier spécifique sur « La gueule de l’emploi, discriminations et diversité au travail ».
Avec un numéro tous les trois mois, Respect Magazine s’attache à « décoloniser nos imaginaires » pour « apprendre à vivre ensemble ». Le magazine défend la diversité avec vigueur, en donnant notamment la parole à des personnalités, des entreprises et des élus, qui démontrent ainsi leur engagement dans la lutte contre toutes les formes de discrimination.

Longtemps considéré comme une activité moins concernée par le développement durable que certaines industries, les grands groupes bancaires sont aujourd'hui exposés en première ligne pour leurs choix de financements. Qu'il s'agisse des grands projets ou des prêts aux petites entreprises, voire aux particuliers, les ONG demandent aux grandes banques de prendre en compte des critères sociaux et environnementaux.
Le secteur financier a-t-il intégré ces critères et de quelle façon ? Se sent-il sous la pression des ONG et comment y fait-il face ? Les campagnes de sensibilisation du public ont-elles un impact ? Autant de questions auxquelles s'efforceront de répondre les invités de Novethic.

Pour plus d’informations et vous inscrire, contactez Garance Bertrand par mail ou par téléphone au 01 58 50 98 23.

Quand l’école et l’entreprise coopèrent dans le domaine éducatif…
En amont du Congrès de l’Association Internationale des Villes Educatrices, qui se tient à Lyon du 14 au 17 septembre prochain, la Fondation Entreprise Réussite Scolaire organise une journée de travail le mercredi 13 septembre, sur le thème « Entreprises et Education », à l’Ecole Nationale du Trésor. Elle réunit à cette occasion des acteurs français et étrangers (Canada, Belgique, Afrique du Sud, Italie, Espagne, Maroc…), associations, fondations, professionnels de l’éducation et entreprises, pour un échange d’expériences. En préambule aux tables rondes destinées à présenter les thématiques abordées et la question de la continuité entre scolarité et vie active, M. Benoît BOUYX, Directeur adjoint de l’ONISEP, interviendra en conférence plénière. Des ateliers seront proposés l’après-midi, pour formuler des pistes d’avenir, et aboutir à des préconisations qui seront soumises aux congressistes.

Pour plus de renseignements et s’inscrire, contactez la Fondation Entreprise Réussite Scolaire par mail ou par téléphone au 04 72 10 31 71.

Que fait votre entreprise pour communiquer ses valeurs en interne ? Une stratégie de RSE peut-elle être durable sans communication interne ? Pour répondre à ces questions, l’Institut Ethical Corporation organise un colloque centré sur des témoignages d’entreprises. L’IMS est partenaire de cet événement. Précisons que les débats se feront en anglais.

Pour plus d’informations et vous inscrire, cliquez ici ou contactez Laetitia Motte .