| |
 |
Responsabilité Sociétale |
|
La Global Reporting Initiative (GRI) prépare une 3ème version de ses lignes directrices pour l’élaboration des rapports de Développement Durable. Dans ce cadre, l’IMS et l’ORSE organisent le 7 mars une réunion-débat autour des nouveaux indicateurs GRI liés à l’impact de l’entreprise sur la société civile. |
|
|
|
|
|
Le 1er et le 2 avril 2006, pour la 3ème année consécutive, AXA Sud-Est soutient le Sidaction 2006. |
|
| Entreprises & Quartiers |
|
|
Patricia Charrier vient de rejoindre l’équipe de l’IMS pour prendre la responsabilité du Pôle « Entreprises et Quartiers ». |
|
|
|
| Focus entreprise |
 |
Adecco France renforce son dispositif de sensibilisation de l’interne aux concepts et enjeux de la Responsabilité Sociale d’Entreprise en publiant un support d’information d’un genre nouveau : un magazine dédié à ces sujets et diffusé à l’ensemble des collaborateurs. |
|
|
 |
|
Responsabilité Sociétale |
 Global Reporting Initiative version 2006 : consultation des parties prenantes sur les indicateurs « société civile » La Global Reporting Initiative (GRI) prépare une 3ème version de ses lignes directrices pour l’élaboration des rapports de Développement Durable. Dans ce cadre, l’IMS et l’ORSE organisent le 7 mars une réunion-débat autour des nouveaux indicateurs GRI liés à l’impact de l’entreprise sur la société civile.
La Global Reporting Initiative (GRI) prépare une 3ème version de ses lignes directrices pour l’élaboration des rapports de Développement Durable. Dans ce cadre, l’IMS et l’ORSE organisent le 7 mars une réunion-débat autour des nouveaux indicateurs GRI liés à l’impact de l’entreprise sur la société civile.
La GRI a engagé un processus de refonte de ses lignes directrices pour la production de rapports RSE. Après avoir intégré les commentaires, critiques et suggestions des utilisateurs, des praticiens du reporting en entreprises et des auditeurs de rapports Développement Durable, la GRI invite, dans chaque pays, un nombre plus large de parties prenantes à lui faire part de ses suggestions. Les entreprises et leurs parties prenantes ont ainsi jusqu’au 31 mars pour donner leur opinion sur le contenu des nouvelles lignes directrices, via un site Internet dédié.
Dans le cadre de ce processus de révision, l’IMS et ORSE ont souhaité s’associer pour faire remonter les avis et suggestions de leurs adhérents sur les recommandations de la GRI relatives à la responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de la société civile : le management des impacts sur les communautés, le développement d’infrastructures sociales, la dynamisation de l’emploi local… Une réunion-débat sera donc organisée le 7 mars après-midi, à l’attention des membres des deux associations intéressés par ces questions. La discussion, nourrie notamment par les indicateurs identifiés lors du groupe de travail ORSE/IMS sur « l’ Ancrage Territorial des entreprises », sera suivie d’une proposition auprès de la GRI.
Pour plus d’informations contacter Olivia Verger
Lien vers le document de la GRI |
| Gestion de la diversité |
|
 Grandes écoles et diversité : où en est-on ?
L’Institut Montaigne vient de publier un rapport intitulé « Ouvrir les grandes écoles à la diversité » dans lequel est dépeinte la situation de fortes inégalités des chances entre les étudiants selon leurs origines sociales et géographiques. Outre ce constat, le rapport émet une série de propositions concrètes pour faire évoluer cette situation. Retour sur le contenu de cette étude.
La France est connue pour son système d’enseignement supérieur divisé entre « les grandes écoles », hautement sélectives considérées comme les pourvoyeuses d’élites et les universités, ouvertes à tous, mais moins bien reconnues socialement et dans le monde de l’entreprise.
La première partie du rapport fait état du fossé qui ne cesse de se creuser entre les jeunes issus d’un « milieu supérieur » qui accèdent aux formations dites « d’excellence » et ceux issus d’un « milieu populaire », dont les chances d’intégrer ces dernières sont bien moindres.
L’homogénéité sociale des étudiants des grandes écoles se consolide et implique une forte reproduction sociale des élites. Pourtant, comme l’observe le Prix Nobel Georges Charpak, « si un pays de 60 millions d’habitants ne recrute ses ingénieurs que dans des milieux qui représentent 10% de la population, c’est comme si on réduisait ce peuple à 6 millions d’habitants ».
Face à ce constat préoccupant, quelles seraient les pistes d’actions à envisager ? Pour répondre à cette question, le groupe de travail de l’Institut Montaigne à l’origine du rapport « Ouvrir les grandes écoles à la diversité » présente plusieurs propositions immédiatement opératoires, tout en gardant à l’esprit le fait que les discriminations commencent très tôt et que l’inégalité des chances devant les grandes écoles s’explique aussi par les difficultés du système scolaire.
Citant dans un premier temps quelques initiatives déjà mises en place (notamment l’opération « Convention Eduction Prioritaire » de Sciences Po., le programme « Une grande école : pourquoi pas moi ? » de l’ESSEC et le « Passeport ingénieur Télécom » de SFR), le rapport propose ensuite seize propositions d’ordre plus volontaristes. Parmi celles-ci, la sensibilisation des lycéens sur l’accès aux études supérieures afin de limiter le phénomène d’autocensure, mais aussi l’allocation de moyens aux ZEP, la généralisation du tutorat et de l’accompagnement des lycéens, l’anonymisation des dossiers de candidature à l’entrée en classe préparatoire, ou encore l’allocation de bourses pour les élèves entrant en classe préparatoire.
Pour télécharger le rapport :
cliquez ici
|
 |
|
Les partenaires sociaux entament une négociation sur la diversité
Lors de l’université d’été du MEDEF, Laurence Parisot avait exprimé son souhait de « négocier au plus vite sur la diversité dans l’entreprise » avec l’ensemble des partenaires sociaux. Un chantier qui a démarré le 1er février.
Menée par Cathy Kopp, DRH du groupe ACCOR et membre de la commission « Droit du travail et politique de l’emploi » du MEDEF, la première rencontre de la négociation a par ailleurs permis de relever certaines différences sur le sens que les acteurs syndicaux et le patronat donnent au champ des discriminations. Il a donc été convenu qu’un groupe de travail se réunisse dans un premier temps afin de clarifier les termes et de définir avec précision les concepts et les mots employés. Le MEDEF a quant à lui proposé d’orienter dans un premier temps les discussions sur « l’origine culturelle et ethnique », jusqu’alors peu traitée, bien qu’à l’origine de la plus grande proportion des plaintes recueillies par la HALDE.
En ce qui concerne la finalité de la négociation, il semble que le souhait général émis par les syndicats soit d’aller plus loin qu’une simple déclaration d’intention et de rendre la contractualisation par un accord obligatoire dans les entreprises. Côté MEDEF, il semble prématuré de parler d’un « accord normatif » qui serait, semble-t-il, difficile à faire appliquer compte tenu de la diversité des entreprises. Cathy Kopp souhaite plutôt que soit privilégiée la recherche d’outils concrets pour faire évoluer les entreprises. « Sur le fond, tout le monde a été d’accord pour constater que les entreprises ne partent pas de zéro. Elles ont déjà, pour leur part, fait des efforts et nous sommes tous d’accord qu’elles peuvent encore progresser », a affirmé cette dernière.
Dans l’ensemble, l’ouverture de la négociation semble avoir satisfait à la fois les partenaires sociaux et le MEDEF. Cathy Kopp déclare en effet avoir « trouvé un état d’esprit très constructif, très volontariste pour aboutir à un accord. » La négociation sur la diversité devrait aboutir d’ici l’été 2006.
|
| Engagement citoyen |
|
Mécénat de compétence, l’offre de l’AFVP
Après Planète Urgence, l’AFVP propose aux entreprises des missions de compétences dans les pays en voie de développement.
Le Congé Solidaire est un concept créé en 1999 par l’association du même nom (aujourd’hui Planète Urgence). Il permet aux salariés de partir en mission humanitaire à l’étranger pendant leurs congés, les frais de missions étant pris en charge par leur entreprise.
Aujourd’hui, c’est au tour de l’association Française des Volontaires du Progrès (AFVP) de proposer des missions de compétences aux salariés d’entreprises. Un partenariat a déjà été formalisé avec Vivendi Universal et SFR. L’association leur apporte son expertise en matière d'identification de missions, de sélection et de préparation des salariés « bénévoles », ainsi que d’encadrement sur le terrain.
Forte de ses 40 ans d’expériences sur le terrain et de son réseau de délégations nationales, l'association peut d’ores et déjà proposer aux entreprises une vingtaine de "destinations".
Pour en savoir plus: Laetitia Motte
|
|
|
|
Sidaction : les salariés d'AXA Sud-Est s'engagent
Le 1er et le 2 avril 2006, pour la 3ème année consécutive, AXA Sud-Est soutient le Sidaction 2006.
Lors du 1er week-end d’avril, AXA Atout Coeur Lyon, partenaire de ‘48 heures contre le Sida’, réunit tous les bénévoles prêts à répondre aux appels des téléspectateurs de TF1 afin d’enregistrer leurs promesses de don.
Ainsi l’entreprise AXA met à disposition un plateau de 25 lignes téléphoniques, tandis que l’association de salariés AXA Atout Cœur mobilise tous les collaborateurs intéressés ainsi que leur famille et amis.
Cette action collective permet ainsi à chacun de soutenir le Sidaction, opération qui permet d'encourager les avancées de la recherche, renforcer l’aide aux malades, alerter le public sur l’ampleur de l’épidémie, relancer la prévention et enfin soutenir le combat des associations.
Pour en savoir plus : Domitille Chavatte
|
| Entreprises & Quartiers |
|
Nouvelle venue à l’IMS
Patricia Charrier vient de rejoindre l’équipe de l’IMS pour prendre la responsabilité du Pôle « Entreprises et Quartiers ».
Spécialisée dans les domaines de l’emploi et de l’insertion, Patricia était jusqu’alors responsable d’un des services emploi du MEDEF en Rhône-Alpes. Elle travaillait plus spécifiquement sur des actions liées à l’insertion professionnelle et à l’animation de Clubs d’entreprises sur les questions de Santé au travail et de Handicap.
Elle prend donc la responsabilité du Pôle « Entreprises et Quartiers », précédemment piloté par Florence Beaune (Florence ayant choisi de se consacrer entièrement à ses fonctions de Développement).
Rappelons que le Pôle « Entreprises et Quartiers » a pour vocation d’apporter des réponses concrètes aux entreprises qui souhaitent développer leur implication dans des quartiers sensibles. Son objectif est de favoriser le développement de partenariat entre entreprises privées, collectivités territoriales et opérateurs, notamment sur les questions d’insertion professionnelle et de soutien à la création d’activité.
Pour en savoir plus, contactez Patricia Charrier
Tel : 01 43 87 52 52
|
|
|
|
Forum de recrutement des jeunes talents de la diversité, le 28 février
200 jeunes BAC+4 et Bac+5 issus des minorités visibles et des quartiers prioritaires de la politique de la ville ont rendez-vous le 28 février au centre de conférence de l’Oréal à Aulnay-sous-Bois avec 17 grandes entreprises d'Ile de France venues proposer plus de 100 postes : AXA, BNP Paribas, Communication et Système, Danone, HSBC France, Gaz de France, Ikea, Laboratoire Merieux, Lafarge, PSA Peugeot Citroën, Schneider Electric, SNCF, Société Générale, Sodexho, Suez et Total.
Cette rencontre est organisée par l’équipe Emploi&Diversité, pôle de l’association Entreprises aux couleurs de la France hebergé par l’IMS. Monté en partenariat avec le groupe l’Oréal, le forum a pour objectif de mettre en contact direct jeunes diplômés et recruteurs, afin de promouvoir concrètement l’égalité des chances. A noter également que Yazid Sabeg, auteur du rapport « Les Oubliés de l’Egalité des Chances » et Président de la société Communication et Système et Azouz Begag, Ministre délégué à la Promotion de l’égalité des chances, interviendront respectivement lors des discours d’ouverture et de clôture.
Pour toute information sur les activités du pôle Emploi&Diversité, veuillez vous adresser à l’équipe :
- Charles Kerchouche, responsable du pôle – Tél : 01 40 75 48 85
- Sonia Hamoudi, chargée du recrutement – Tél : 01 43 87 87 63
- Margaux le Gouvello, chargée de mission – Tél : 01 43 87 52 52
|
| Focus entreprise |
|
Adecco : un magazine dédié à la RSE
Adecco France renforce son dispositif de sensibilisation de l’interne aux concepts et enjeux de la Responsabilité Sociale d’Entreprise en publiant un support d’information d’un genre nouveau : un magazine dédié à ces sujets et diffusé à l’ensemble des collaborateurs.
Comment faire prendre conscience des enjeux clés pour l’entreprise et diffuser les bonnes pratiques de RSE en interne ? Adecco France innove en créant le magazine « Etre responsables », outil d’information interne spécialement consacré à sa politique RSE.
En 28 pages, ce support d’un genre nouveau aborde la responsabilité de l’entreprise au regard du métier d’intermédiaire de l’emploi. Très ancré dans la réalité du terrain et construit autour de reportages en agence, le magazine propose une lecture de la politique RSE d’Adecco articulée autour de ses enjeux majeurs : « Etre responsable c’est donner une chance à tous, offrir un véritable emploi, agir dans son environnement, gérer la relation client, savoir s’évaluer… ». A chacun de ces engagements correspond une rubrique illustrée par l’avis d’experts et le témoignage de permanents qui replacent ces concepts dans leur pratiques et problématiques quotidiennes.
Le magazine, tiré à 10 000 exemplaires, va prochainement être diffusé à l’ensemble des permanents d’Adecco. Il favorisera l’animation de la démarche RSE chez Adecco et le passage à l’acte dans les 1000 agences présentes en France.
Pour plus d’information : Johan Titren - RSE Adecco France
|
| Bienvenue à |
 |
 CMMP
Riche d'une expérience de 74 ans dans le métier des minéraux industriels (matières premières minérales pour l'industrie), le Comptoir de Minéraux et Matières Premières (CMMP) regroupe 27 salariés et comptabilise 8 millions d’euros de chiffre d’affaire avec 2/3 d'export.
Cette PME familiale s’est déjà fortement engagée dans une démarche de RSE :
- Côté environnement, l’entreprise a fait le choix de favoriser l’utilisation de la voie fluviale pour son usine située à Saint-Quentin (Aisne) ainsi que celui de promouvoir les matières minérales naturelles non toxiques.
- Côté social, elle pratique une politique salariale axée sur la stabilité et la motivation des équipes, le souci des règles de sécurité, la formation permanente.
Diagnostiqué par l’IMS dans le cadre du programme « Dynamique PME », le CMMP a souhaité rejoindre l’IMS pour échanger sur les pratiques RSE avec d’autres entreprises et formaliser une politique environnementale ainsi qu’un système de valeurs.
|
|
|
 |
Olympique Lyonnais
Crée en 1950, l’Olympique Lyonnais est aujourd’hui un club de football reconnu à l’échelle internationale. Au-delà de ses performances sportives, le club a aussi su développer une stratégie d’entreprise qui fait de lui un groupe très performant, au cœur du tissu économique de la région.
Très engagé dans la vie locale, l’OL Groupe a souhaité intégrer dans son projet d’entreprise des actions de solidarité et, à ce titre, soutient depuis plusieurs années de nombreuses associations parmi lesquelles Sport dans la Ville, Docteur Clown ou encore Huntington Espoirs.
Soucieux de formaliser sa politique sociétale, l’OL Groupe rejoint IMS–Entreprendre pour la Cité.
|
|
|
 |
Carlson Wagonlit Travel
Leader mondial dans le conseil et la gestion de voyages d'affaires, Carlson Wagonlit Travel propose des solutions voyage pour les entreprises et les administrations.
Carlson Wagonlit Travel a rejoint l'IMS pour mieux décliner son triptyque économique, humain et éthique et travailler sur la gestion de la diversité.
|
|
|
 |
Total
Quatrième groupe pétrolier et gazier mondial, Total est présent dans plus de 130 pays. Ses activités couvrent toute la chaîne de l’industrie pétrolière et gazière : exploration et production du pétrole et du gaz, raffinage et distribution, trading et gaz-électricité. Le Groupe est également un acteur majeur de la chimie. Total emploie plus de 111 000 personnes dans le monde.
En adhérant à l’IMS, le Groupe souhaite bénéficier de son expertise autour des nouveaux enjeux de société, tant dans le domaine du mécénat qu’en matière d’innovation sociétale.
|
| Etudes |
|
Une publication sur l’engagement sociétal de l’entreprise
Fin 2006, il y aura 20 ans que l’IMS observe et accompagne les entreprises dans leurs relations avec les autres acteurs de la cité : l’occasion de publier un ouvrage sur le lien entre Entreprise et Société et son évolution via le développement des démarches sociétales des entreprises.
Quelle est aujourd’hui la nature du lien entre l’entreprise et la société ? Quelles sont les évolutions de la société que l’entreprise doit prendre en considération pour favoriser son développement ? Concrètement, quelles sont les pratiques innovantes et efficientes des entreprises qui répondent à ces nouveaux enjeux ?
Ces trois questions seront au centre de la publication de l‘IMS. Celle-ci montrera que les entreprises et la société sont bien davantage dans une relation d’imbrication que d’opposition et que les collaborations entre les différents acteurs de la cité favorisent leur développement mutuel, mais aussi que la société continue à challenger les entreprises.
S'adressant en priorité aux entreprises, aux acteurs de la RSE et à la presse, cet ouvrage sera nourri par les réflexions et les bonnes pratiques d’entreprises partenaires de la publication, reconnues pour leur engagement dans ces domaines. La sortie de la publication donnera lieu à un colloque où seront invités l’ensemble des entreprises membres de l’IMS et les autres acteurs de la Cité agissant sur ces problématiques.
Pour plus d’informations : Caroline Lassalle Saint-Jean
|
|
|
|
Une étude sur le contenu des accords d’entreprises en lien avec la diversité en France
En témoignent le débat montant sur la diversité et les récentes négociations engagées par le MEDEF et les partenaires sociaux, la diversité fera de plus en plus l’objet de contractualisation sociale dans les entreprises. Conscient de cet enjeu de la négociation sociale, l’IMS vient de réaliser une étude sur les accords diversité en France.
L’étude menée par l’IMS aborde les différents types d'engagements des entreprises sur la thématique de la diversité. Dans un premier temps, sont présentés les accords sociaux non-spécifiques de types RSE, dont la diversité constitue un volet. Puis, l'étude présente les cas d'entreprises ayant opté pour d'autres modes de formalisation tels que des chartes ou déclarations. Enfin, l'étude propose un focus sur le cas de cinq entreprises ayant signé un accord dédié à la problématique de la diversité dans sa globalité (par ordre de signature : PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris*, AXA, Casino et Total).
Les premiers enseignements de cette synthèse :
On constate que si les accords sur des thématiques ciblées de la diversité, comme l’intégration des personnes handicapées ou encore l’égalité professionnelle femmes/hommes, sont aujourd’hui légion dans les entreprises, les accords prenant en compte la notion de diversité dans sa globalité se comptent sur les doigts d’une main.
Dans les cinq accords diversité étudiés, il semble que les motivations principales de la contractualisation n'aient pas été juridiques mais plutôt politiques, sociales et économiques. La volonté des entreprises signataires est d’aller au-delà de l’obligation juridique de ne pas discriminer, en enclenchant (ou en poursuivant) une démarche volontariste en faveur de la diversité, motivée par des enjeux business. Si les chapitres et engagements sont répartis de manière différente selon les accords, le contenu relatif aux engagements liés à la refonte des process RH est dans tous les cas le plus fourni. On y retrouve les mêmes principes d’objectivation des procédures internes, notamment au niveau du recrutement.
* anciennement SAGEP
Pour en savoir plus... et recevoir cette étude : écrivez nous
|
| Réseau |
|
Alcatel
Charles Matthews est nommé Directeur de la conformité et de la déontologie d’Alcatel, poste nouvellement créé.
|
|
|
|
Areva
Elisabeth Freund-Cazaubon est nommée Responsable de la Mission Diversité d’Areva.
|
|
|
|
France Télévisions
René Maisonneuve est nommé Directeur des ressources humaines de France Télévisions.
|
|
|
|
Groupe PPR
Peggy Nahmany, précédemment Directrice des relations extérieures de Havas, rejoint PPR, également en qualité de Directrice des relations extérieures.
|
| Agenda |
|
28 février, 1er et 2 mars : le rendez-vous des DRH, à Paris
La 3ème édition du Global RH a pour objectif de permettre aux professionnels des ressources humaines de mieux anticiper les nouveaux enjeux économiques et sociaux.
Parmi les 12 forums prévus lors de cette manifestation, deux thématiques en lien direct avec l’engagement sociétal des entreprises :
- le 1er mars de 9h à 12h30 : « Nouveaux enjeux et risques sociétaux au travail : les droits de l’Homme, nouveau territoire des DRH »
- le 2 mars de 14h à 17h30 : « Faire de la gestion de la diversité un levier de performance économique »
Contact et informations
|
|
|
|
2 mars : Lancement du guide « concevoir et piloter une démarche citoyenne dans l’entreprise », à Paris
L’IMS présentera son nouveau guide pratique autour d’un petit déjeuner-débat, en présence de Jean-François Lamour et Claude Bébéar. Quatre entreprises qui ont contribué à la création de ce guide apporteront également leur témoignage : Gaz de France, Sanofi-Aventis, Schneider Electric et Vinci.
Plus d’information : Isabelle Douard
|
|
|
|
3 mars : Atelier inter-écoles, à Lyon
L’objectif : monter des projets, évènements communs sur la thématique RSE.
Contact : Domitille Chavatte
|
|
|
|
16 mars 2006 : Club XXIème Siècle – « Les entreprises à la rencontre de la Diversité »
Organisé au Sénat et en partenariat avec l’IMS, cet événement s’articulera autour de deux temps forts : une présentation des bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ; un forum et des ateliers de travail sur les questions de recrutement et de promotion.
Seront présent lors de cette manifestation, les entreprises signataires de la charte de la diversité ainsi que Hakim El Karoui, Président du Club XXIème siècle, Marc Dubourdieu, Directeur Général de la Halde
et Claude Bébéar, Président du Conseil de Surveillance du Groupe AXA
Contact : cliquez ici
|
|
|
|
16 mars 2006 encore : Déjeuner-débat sur la diversité organisé par Deloitte
Un déjeuner débat qui réunira des chefs d'entreprises autour de la question de la diversité, au Palais Brongniart
Pour plus d’information, contacter Caroline Lassalle Saint-Jean
|
|
|
|
16 mars toujours : « Les entreprises et les salariés face au défi de la diversité », à Paris
Lors d'un petit déjeuner-débat, Denis Jeambar, Président du directoire du groupe Express-Expansion et Alain Coffineau, Président de Bernard Brunhes Consultants-Groupe BPI présenteront les résultats du sondage portant sur les perceptions des salariés vis-à-vis de la diversité et des discriminations. Participeront à ce débat : Louis Schweitzer, Président de la HALDE, Carole Da Silva, fondatrice et Directrice de l’AFIP*, Bernard Brunhes, Vice-président du groupe BPI et Jérôme Sainte-Marie, Directeur du pôle opinion de BVA.
* l'Association pour Favoriser l'Intégration Professionnelle
Contact : Brigitte Bouillon
Tel : 01 55 35 71 91
|
|
|
|
Du 16 au 18 mars 2006 : Inédiat, Salon-Festival du Mécénat, à Lyon
Organisé par l’agence de communication Skoozi et en partenariat notamment avec l’IMS, cet évènement devrait regrouper plusieurs milliers de personnes. Il permettra la rencontre entre les différents acteurs du mécénat, que ce soit à travers des échanges informels sur les stands du salon, ou à travers de nombreuses conférences et ateliers.
Pour en savoir plus : cliquez ici
|
|
|
|
Les 30 & 31 mars : Fédère 2006, à Paris
« Les Echos Conférences » organise le 5ème Forum Européen pour le Développement durable et une Entreprise responsable. Parmi les thématiques abordées cette année : l’accès à l’énergie et le réchauffement climatique, le DD au cœur de l’innovation et du marketing stratégique, la non-discrimination et la diversité dans l’entreprise, le développement économique local, la maîtrise de la responsabilité sociale au plan mondial…
Une réduction de 15% est accordée aux adhérents de l’IMS.
Pour plus d’info: cliquez ici
|
|
|
| |
 |
Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité encourage les entreprises à développer des démarches sociétales, créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées et génératrices d'une plus grande équité sociale.
Fédérant un réseau de plus de 125 entreprises, l'IMS accompagne ses adhérents dans la définition et la mise en œuvre des démarches sociétales, en collaboration avec les autres acteurs de la Cité. L'association intervient notamment sur les problématiques de mécénat et de démarches citoyennes, de gestion de la diversité, de développement de l'emploi dans les
quartiers sensibles et d'ancrage territorial.
En 2001, l'IMS a créé une antenne Rhône-Alpes, afin d'apporter une réponse de proximité à ses 50 entreprises adhérentes présentes dans cette région. Depuis 2004, l'antenne développe également un programme pilote pour sensibiliser les PME à la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). |
| |
|
