Cette enquête réalisée par l’IMS, en collaboration avec l’AFNOR, le CIRIDD, le CJD, le CJDES et Novethic, a touché 127 dirigeants de PME au cours de la deuxième quinzaine de novembre.
Les résultats révèlent une véritable évolution de la perception du rôle de l’entreprise pour les dirigeants de PME. En effet, 92% d’entre eux déclarent se sentir concernés par les préoccupations sociales ou environnementales dans leur pratique entrepreunariale ; et près de 70% estiment que dans 10 ans, la RSE sera intégrée à la politique de toute entreprise.
Quant à leur niveau d’engagement, 53% des dirigeants déclarent avoir d’ores et déjà engagé leur entreprise dans une démarche RSE. Cependant, les actions initiées citées correspondent le plus souvent à des projets en construction (28% des répondants) ou à des initiatives ponctuelles (pour 23% des répondants). De plus, seuls 4% des PME indiquent avoir monté un comité de pilotage RSE. Cette difficulté observée dans la mise en place d’une démarche RSE pourrait sans doute être soutenue par les outils RSE existant ; or 54% des dirigeants ne connaissent pas l’existence de ces outils spécifiques aux PME.
Finalement quel est le facteur déclencheur d’un engagement RSE des PME ? Pour 67% d’entre elles, c’est bien les valeurs personnelles du dirigeant qui sont motrices d’un tel engagement.
Les résultats détaillés de l’enquête seront disponibles en annexe des actes du 2ème séminaire national des acteurs de la RSE, disponibles prochainement.
Pour en savoir plus, Elisa Brunet

Déjà actifs sur un certain nombre d'initiatives 'durables' comme la gestion du tri des déchets de bureau ou le lancement du covoiturage, les salariés du Groupe Apicil se sont mobilisés le 3 décembre dernier autour du Téléthon. Cet évènement, initié par les salariés membres du comité interne Protection Sociale Durable* et soutenu par 40 bénévoles internes, a trouvé un écho enthousiasmant pour une 1ère année: 400 personnes étaient présentes autour de multiples ateliers qui ont notamment permis de récolter la somme de 10 700 Euros au profit de l'AFM.

Cette mobilisation collective s'est organisée tout au long de l'année 2005 : les membres du comité PSD ont tout d'abord souhaité interroger leurs collègues sur leur volonté de s'engager dans une journée de solidarité à travers un questionnaire. Puis devant la grande majorité de personnes volontaires, cette idée s'est concrétisée au fil des mois grâce à l'implication d'un noyau dur de bénévoles. Le choix de l'AFM-Téléthon comme bénéficiaire de cette journée de solidarité a été décidé par les bénévoles en cohérence avec la vocation sociale du Groupe APICIL. La rencontre avec l'association sportive de la Compagnie Générale des Eaux (Véolia Eau-adhérent IMS), organisatrice d'un Téléthon depuis 17 ans sur Lyon et Caluire, a également permis de confirmer le choix de l'AFM comme association bénéficiaire et de s'inspirer de leur expérience.

Le comité PSD a établi le bilan très positif de cet après-midi : une ambiance chaleureuse, conviviale et familiale permettant au personnel de se rencontrer dans un contexte différent et de réussir ensemble un projet d'intérêt général. Cette journée a été un moment fort pour le comité interne Protection Sociale Durable donnant de la visibilité à leurs actions et un élan de solidarité partagés par les salariés. Bien entendu, le comité PSD ne compte pas s'arrêter là puisque de nombreux projets sont en attente pour 2006.


* Comité interne PSD : groupe de travail composé de salariés du Groupe APICIL ayant pour objectif de mettre en place des actions citoyennes concrètes significatives de l'engagement du Groupe APICIL pour une protection sociale durable

A l’occasion de son Centenaire et pour réaffirmer son engagement mutualiste, La Mondiale, Société d'assurance mutuelle spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, a lancé sa Fondation d'entreprise. Présidée par Patrick Peugeot, administrateur du Groupe, et animée par Philippe Dabat, Directeur général adjoint, cette fondation se donne pour mission de "contribuer à l'autonomie sociale et économique des individus". Elle soutient des projets de recherche et des expérimentations portés par le secteur associatif dans trois domaines : l'emploi et la création d'activités ; l'action sociale et l'éducation.
La Fondation privilégie des projets qui laissent une large place à l'innovation, à l'initiative et à la créativité individuelle. Elle soutient en priorité des actions qui contribuent à la promotion professionnelle et sociale de personnes victimes de discrimination liée à leur apparence physique, au handicap, à l'âge, au genre ou aux convictions.
Aux côtés de membres du Comité Exécutif, de représentants des salariés et des sociétaires, des personnalités qualifiées ont aussi rejoint son conseil d'administration : Elisabeth Delorme, Secrétaire générale de la Fondation Gaz de France, François Charpentier, journaliste spécialiste des questions de retraite et de protection sociale, Dorothée Da Silva, Vice-présidente en communauté urbaine de Lille et de Philippe Amouyel, Directeur général de l'Institut Pasteur de Lille.
Dès sa première année d'existence, la Fondation La Mondiale a choisi de soutenir notamment trois expérimentations : « Graines de citoyens » et « Initiatives presse » dont l'objet est d'encourager les jeunes à lire la presse d'information générale ; « GEPETTO », un réseau d'associations qui développent l'accueil en relais, une forme innovante de garde d'enfants à domicile pour des salariés qui travaillent en horaire décalée ; et enfin l'association « APTE » dont l'objet est de soutenir le développement du métier d'assistant de vie, ces salariés qui travaillent au domicile de personnes en situation de handicap.
Au-delà des dons financiers qu'elle accorde, la Fondation La Mondiale souhaite également mobiliser ses salariés et ses sociétaires. Pour ce faire, elle travaille en étroite relation avec l'AME (l'association des salariés de l’entreprise), le comité d'entreprise du Groupe et AMPHITEA, l'association des sociétaires de La Mondiale.

Pour plus d'infos, Delphine Lalu

L'entreprise de Construction CARI mène depuis plusieurs années des actions d'intérêt général. Une Fondation d'entreprise a été créée pour réunir ces initiatives dans un projet cohérent, inscrit dans la durée, et doté de moyens conséquents. Cette fondation va intervenir dans trois domaines :
- la solidarité : aide aux personnes en situation de précarité
- la nature : conservation et amélioration de l’environnement
- la culture : projet artistique
Chaque projet soutenu aura un lien avec le monde de la Construction, soit en concernant ses métiers, ses chantiers, ses sites,… soit par le parrainage du projet par un collaborateur ou une collaboratrice de CARI. Les aides apportées seront de nature financière, matérielle ou humaine (mécénat de compétences et volontariat).

Sous l’égide de la COPEC* de Paris, le groupe Vedior France, a signé, le 25 octobre dernier, une convention de partenariat avec la préfecture de Paris et le service public de l’emploi qui durera 2 ans. L’objectif de cette opération intitulée « missions compétences » est l’insertion durable de 30 demandeurs d’emploi parisiens qualifiés et diplômés déclarant être victimes de discrimination raciale.
Pour ce faire chacun des partenaires apporte son expérience. L’ANPE se charge de cibler les candidats dont elle connaît bien les besoins et les compétences. Védior s’attache à mobiliser son réseau de 60 000 entreprises clientes.
« Il ne s’agit pas de discrimination positive mais du rétablissement de l’égalité des chances », explique Yves Desjacques, Directeur général délégué aux Ressources Humaines du groupe Vedior France. Il s’agit aussi de répondre à un véritable besoin des entreprises : « Une entreprise qui s’inscrit dans une logique de diversification de ses ressources humaines parviendra plus facilement à trouver le profil adéquat. En reflétant la diversité de la société, elle pourra espérer capter un panel plus large de clientèles. Enfin, la diversité étant source de créativité et d’innovation elle sera plus compétitive ».
Vedior France, signataire de la charte de la diversité, souhaite susciter cette prise de conscience chez les dirigeants, au travers de son Institut pour la diversité et l’égalité des chances et, à l’avenir, étendre le dispositif « Missions Compétences » à la France entière.

* : Commission pour la Promotion de l’Egalité des Chances et la Citoyenneté

La dixième édition de l’étude sur « la générosité des Français » vient de paraître. Cette étude élaborée par le CERPhi (Centre d’Etude et de Recherche sur la Philanthropie) analyse entre autre le profil des donateurs en France et l’impact du Tsunami sur les dons.
Elle a révélé que les français étaient potentiellement généreux : 75% d’entre eux ont donné au moins une fois cette année et un français sur deux a donné en faveur du Tsunami.
Le dispositif fiscal, consistant à déduire 66% du montant des dons sur l’imposition, se serait toutefois avéré peu incitateur contrairement au souhait du législateur.
Pour en savoir plus, étude téléchargeable sur leur site : cliquez ici

Après la publication de son Rapport de Responsabilité Sociale Environnementale 2004, PPR complète le dispositif de communication sur sa démarche RSE avec la mise en ligne en décembre 2005 d'un site internet dédié. Il accompagne et complète le rapport RSE 2004, ainsi que les agendas RSE mis en place par chaque enseigne. Il permet également de donner à chacun une vision exhaustive et factuelle des enjeux de PPR, de ses progrès et de ses ambitions dans ces domaines. Il se veut également une plate-forme d'échanges des bonnes pratiques des enseignes.
Particularité du site : dans un souci d'accessibilité pour tous les publics, il a été conçu et développé en prenant en compte l'accès à l'information des personnes malvoyantes.
Découvrez le site rse ppr

Le 1er décembre, Dominique de Villepin a annoncé la création d’une « Agence de cohésion sociale et de l’égalité des chances », soulignant que l’année 2006 devrait être « l’année de l’égalité des chances, comme grande cause nationale ».
Les résultats de la fusion de la Délégation Interministérielle à la Ville et du FASILD, ce futur guichet unique a pour but de soutenir et mettre en œuvre les dispositifs publics en faveur de l’emploi, qui représente aux côtés de l’éducation, l’un des deux axes prioritaires du Plan de Cohésion Sociale.
Ce projet s’inscrit dans la refonte progressive de la politique de la ville, la première étape ayant été conduite avec le programme national de rénovation urbaine et la création de l’ANRU*. Il s’agit désormais d’accompagner les restructurations urbaines en mettant l’accent sur le développement économique et social.
Enfin, l’Agence de cohésion sociale et de l’égalité des chances a également pour mission de piloter le service civil volontaire qui devrait concerner 30 000 jeunes en 2006 et 50 000 en 2007.

* : Agence Nationale de Rénovation Urbaine

Le 19 novembre dernier a eu lieu la remise des trophées du concours Talents des Cités 2005. Créé en 2002, ce concours s’adresse aux porteurs de projet et créateurs d’entreprise ou d’association de quartier qui relèvent de la politique de la ville. Il a pour objectif d’encourager la création d’entreprises et d’emplois en France et de promouvoir la citoyenneté, l’intégration, le dialogue social et l’égalité des chances.
Cette initiative, qui réunit acteurs privés et publics, est co-organisée par le Ministère de l’Emploi et le Sénat, avec la Caisse des Dépôts et Consignations, la DIV*, l’ANRU*, le réseau des boutiques de Gestion et leurs partenaires privés : Groupe Caisse d’Epargne, Groupe Casino, Fondation RATP, Schneider Electric, Suez et Vinci.
9 lauréats nationaux ont été récompensés cette année et ont reçu, des mains des entreprises partenaires, la somme de 7000 euros par projet. Parmi la variété des projets, on peut citer l’ouverture d’une agence événementielle spécialisée dans la culture ethnique, d’un atelier de stylisme ethnico-urbain, d’une entreprise de mototaxi ou d’un centre de télésecrétariat...
Pour plus d'informations, pour plus d’infos, cliquez ici

* : Délégation Interministérielle à la Ville
* : L’Agence Nationale pour la Rénovation Urbaine

1er groupe interprofessionnel français de retraite et prévoyance complémentaires, AG2R s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises. Le groupe emploie 3600 collaborateurs et assure près de 7 millions de personnes en France.
Fortement engagé dans le domaine de l’action sociale, AG2R consacre chaque année près de 30 millions d’euros à des actions sociales ou de mécénat illustrant les valeurs de solidarité et d’humanisme qui, depuis plus de 50 ans, guident ses actions : lutte contre le chômage, l’exclusion et l’isolement, soutien des politiques économiques et sociales…
La Direction Régionale Rhône-Alpes-Auvergne souhaite aujourd’hui rejoindre l'IMS afin d’affirmer son action sociale, en prenant en compte l’évolution de la société et la nécessité de réagir en fonction de nouveaux besoins.

La société toulousaine EPSI-PHONE propose des solutions d’équipements complémentaires en téléphonie fixe fondés sur la technologie GSM. Les terminaux EPSI-PHONE sont spécialement conçus pour les environnements complexes et éloignés de toute infrastructure.
A partir de leurs produits et en partenariat avec des ONG toulousaines et internationales, EPSI-PHONE a conçu un nouveau type de projet de développement en milieu rural baptisé Hermelios dont la première application est en cours de montage au Niger. Cette opération consiste à introduire un système de téléphonie dans les villages qui le souhaitent. Autour de la cabine téléphonique et de sa centrale solaire, s’organise un point multiservices adapté aux besoins de la population locale (moulin à mil, pompe à eau…). Au-delà de l’installation du matériel, le projet intègre la formation du personnel local et un dispositif de maintenance. Hermelios est un projet économiquement équilibré qui garantie la pérennité des investissements et des infrastructures et crée directement des emplois à valeur ajoutée.

Fondé en 1960, Randstad , 4ème groupe mondial de travail temporaire, présent en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, développe des services innovants dans le secteur des ressources humaines. Il occupe une position de leader aux Pays Bas, en Belgique, Allemagne, Pologne et dans le sud-est des Etats-Unis.
Dans le cadre de sa politique de responsabilité sociale, Randstad favorise la diversité et s’attache à permettre l’emploi des personnes traditionnellement exclues du marché du travail.
Fort de son savoir-faire et de ses réseaux en Europe et en Amérique du Nord, Randstad s'engage également aux côtés de VSO (Voluntary Services Overseas - Service Volontaire Outremer), association caritative qui envoie des volontaires dans les pays en voie de développement. A travers cette collaboration fondée sur des valeurs communes, Randstad se charge pour VSO d’identifier les meilleurs profils parmi les candidats au volontariat international et de trouver les professionnels nécessaires au développement des pays les plus défavorisés.

Sylviane Balustre-d’Erneville est nommée responsable diversité chez L’Oréal, fonction rattachée à la Direction du Recrutement international du Groupe.

Thomas Busuttil est nommé Directeur du Développement Durable de SFR, responsabilité qu’il exerçait précédemment au sein du Groupe PPR.

Jusqu'alors Directeur adjoint de la communication et Directeur des relations institutionnelles du groupe Areva, Christine Gallot est nommée Directeur de la communication de la Française des Jeux. Elle prendra ses fonctions début 2006 et intégrera le Comité Exécutif.

Estelle Kistner quitte Conforama pour rejoindre le Groupe PPR en qualité de Directrice du développement Durable.

Renaud Leblond devient le Directeur adjoint de la fondation Jean-luc Lagardère. Il remplace Virginie Tessier qui a été nommée Directrice de la communication chez RTL.

Olivier Luneau est nommé directeur du Développement Durable et Affaires Publiques du Groupe Lafarge. Il remplace à ce poste Gaëlle Monteiller, qui a rejoint Lafarge Bétons France en tant que Présidente de la région Vallée de Seine.

Vincent Rattez quitte son poste de délégué général de la Fondation des Brasseries Kronenbourg afin de pouvoir se consacrer davantage à ses fonctions de Directeur des Organisations et de la Communication de l’entreprise.

Claire Sotto succède à Vincent Rattez au poste de Délégué Général de la Fondation des Brasseries Kronenbourg.

Robin Sappe devient Délégué général de la Fondation CARI et Chargé de missions Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Les entreprises ont jusqu’au 13 janvier 2006 pour participer à la 24e édition des Oscars du mécénat d’entreprise organisée par « Admical, carrefour du mécénat d’entreprise ». Pour télécharger le règlement et le dossier de candidature cliquez ici

Organisée par le Club de la Communication Rhône-Alpes et l’IMS, cette rencontre s’articulera autour de 4 ateliers : communication interne, marketing produit, valeur de la marque et communication de proximité. Chaque atelier sera nourri de témoignages de responsables Communication et Développement Durable.
Contact : Domitille Chavatte

Organisé au Sénat et en partenariat avec l’IMS, cet événement s’articulera autour de deux temps forts : une présentation des bonnes pratiques mises en oeuvre dans les entreprises en faveur de la diversité et de l’égalité des chances ; un forum et des ateliers de travail sur les questions de recrutement et de promotion.
Contact : Pôle Diversité

Organisé par l’agence de communication Skoozi, ce festival a pour objectif de favoriser le développement du mécénat sous toutes ses formes, en informant sur la simplicité des démarches de mécénat, en professionnalisant la relation entre les associations et les entreprises et en communicant par des conférences de haut niveau.
Pour en savoir plus : cliquez ici

5ème Forum Européen pour le Développement durable et une Entreprise responsable, organisé par les Echos Conférences.