CARI est une entreprise nationale de Construction et de Services, indépendante et investie dans une démarche de responsabilité sociale. Elle a à cœur de fournir à ses clients, publics et privés, des ouvrages de qualité qui participent à l’aménagement des territoires.
Historiquement, CARI est le résultat de la fusion de huit marques commerciales à fort ancrage local. Cette proximité rend ses 1700 collaborateurs particulièrement fiers des constructions qu’ils réalisent et qui contribuent au développement des communautés locales.
Aujourd'hui, CARI créée sa fondation pour réunir et renforcer les actions d'intérêt général qu'elle mène déjà dans les domaines de la solidarité, de la nature et de la culture. L'IMS lui apporte son expérience pour favoriser l’implication des collaborateurs de CARI dans ce nouveau projet. L’IMS a ainsi réalisé une enquête qualitative dans l'entreprise, suivie d’une enquête quantitative, qui ont permis d’accorder les modalités d’action de la Fondation CARI aux souhaits des salariés.

Le reporting sociétal 2004 des entreprises montre que le volet sociétal reste minoritaire par rapport aux autres piliers du développement durable (économique, environnemental, social). Il ne fait pas encore l’objet d’une définition précise et peine à se traduire par des démarches structurées et mesurables. Cependant, le caractère stratégique des initiatives sociétales se précise. Les différents enjeux sont mieux identifiés. L’engagement sociétal est peu à peu intégré à la performance globale des entreprises. Des outils de formalisation sont progressivement élaborés et mis en place.
Le volet sociétal s’élargit au-delà des démarches de mécénat et de l’engagement citoyen des entreprises. Des thématiques comme l’emploi des publics en difficulté ou discriminés et le soutien au développement local sont maintenant récurrentes dans les rapports. L’intégration de critères RSE dans les relations fournisseurs se consolide. De nouvelles initiatives comme l’adaptation des produits et services pour les populations en difficulté ou la gestion des mutations économiques émergent dans les rapports.
La problématique clé du global/local est traitée dans plusieurs rapports, avec la mise en valeur de lignes directrices Groupe et de leurs déclinaisons concrètes en local, mais cette réflexion gagnerait à être approfondie dans le futur. La concertation avec les parties prenantes internes et externes de l’entreprise devient une thématique centrale des rapports. Les efforts des entreprises sont manifestes pour identifier leurs parties prenantes et mieux intégrer leurs diverses attentes comme fil directeur de leur stratégie. Les rapports présentent de nombreux dispositifs de dialogue et partenariat mis en place par les entreprises, avec des ONG, des associations, mais aussi des acteurs publics locaux ou internationaux.
Pour en savoir plus, une étude est disponible à l’IMS, contacter Olivia Verger

Le Congrès mondial du pétrole, qui s’est tenu du 25 au 29 septembre 2005 à Johannesburg, a décerné le prix du meilleur projet sociétal à Pro-Natura International. Cette ONG, spécialisée dans les projets de développement local dans les pays émergents, a mis en place un programme de développement participatif dans la région d’Akassa (Delta du Niger, Nigeria), programme notamment soutenu par Total. Ce projet, qui se définit par des actions mobilisant les communautés, vise à développer l’économie locale et à installer la paix sociale. Deux actions majeures ont été menées : la création de structures de gouvernance locale démocratique et l’élaboration d’un plan de développement intégré comprenant la valorisation durable des ressources naturelles, la mise en place d’un système sanitaire et éducatif, ainsi que des mécanismes de micro-crédit.

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Le Challenge des Quartiers, créé en 1996 à l’initiative de Philip Morris France S.A.S, prime chaque année trois associations qui développent des initiatives en faveur du maintien du lien social dans les quartiers difficiles. Depuis sa création, ce challenge a soutenu l’action de 23 associations locales.
Cette année, les 3 associations lauréates se sont distinguées par la qualité de leurs projets qui visent à créer une dynamique de quartier et à favoriser les rencontres entre habitants. Le projet de l’association « Solidarité Emploi d’Aubervilliers » a pour objectif, dans le cadre de la lutte contre le chômage, de permettre aux personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale et/ou professionnelle de comprendre le vocabulaire du code de la route. Cette formation a pour but de leur faciliter l’obtention du permis de conduire. Le second projet, de l’association « Entrez sans Frapper », s’attache à créer un catalogue photographique, intitulé la Déroute, des habitants du quartier d’Empalot à Toulouse afin de donner une vision plus juste du quartier, souvent victime de préjugés. Enfin, le 3e projet, de l’association « Vice & Versa », consiste à organiser un festival culturel (animations, spectacles, jeux et ateliers, spectacle vivant, arts) qui a pour but d’offrir aux p! ersonnes handicapées (handicap physique, sensoriel, mental et social) un accès adapté à des créations artistiques.
Les lauréats ont été sélectionnés après étude des dossiers par un comité composé de personnalités expertes dans les questions sociales.

Le Groupe La Poste et la SNCF ont signé avec l’Etat un accord-cadre national pour l’insertion professionnelle de bénéficiaires de minima sociaux.
Côté SNCF, l’accord prévoit la signature de 700 contrats (CI-RMA* ou Contrat d’Avenir) sur deux ans, soit au sein de l’entreprise, soit par des chantiers d’insertion que la SNCF, par le biais de sa Mission Solidarité, s’est engagée à mobiliser avec le secteur associatif spécialisé (pour réaliser des travaux de remise en état du patrimoine ferroviaire).
Du côté de la Poste, l’accord s’est poursuivi par la signature d’une convention nationale avec l’ANPE, afin de recruter, d’ici à 2007, 800 collaborateurs en CI-RMA*. Les 800 emplois proposés par le groupe La Poste, dont 100 au sein de sa filiale Mediapost, auront vocation, autant que possible, à être pérennisés au sein de l’entreprise, grâce à la mise en œuvre d’actions d’insertion au titre de la formation professionnelle continue.

A ce sujet, IMS Rhône Alpes a signé une convention avec le conseil général du rhône afin de faciliter l’engagement d’entreprises dans de tels accords.
Contact : Christian Vermeulin


* Contrat d’Insertion-Revenu Minimum d’Activité, le CI-RMA est un contrat de droit commun, rémunéré sur la base du SMIC, et ouvrant droit à l’intégralité des prestations de sécurité sociale et d’assurance chômage. Dans le secteur public et associatif, le Contrat d’Avenir constitue l’équivalent de ce dispositif.

« Passeport Ingénieur Télécoms » a pour objectif d’encourager des jeunes issus de quartiers sensibles à poursuivre, après un BTS industriel du génie électrique, des études d’ingénieurs en télécommunications avec, en perspective, l’obtention du titre d’Ingénieur Télécom, clé d’accès aux postes de management dans l’entreprise. Initié par SFR, ce programme réunit 30 lycées, 22 classes préparatoires et 11 écoles d’ingénieurs dont l'INSA de Lyon, en partenariat étroit avec le Ministère de l’Education et le Ministère de l’emploi.
Dans un premier temps, SFR mène, avec les enseignants, une campagne d’information auprès des élèves de BTS, situés dans les Zones Urbaines Sensibles, pour les inciter à poursuivre leurs études. L’objectif est de leur donner confiance en leur potentiel et de lutter contre les réflexes d’autocensure, en les incitant à s’orienter vers une classe Prépa ATS (Adaptation Techniciens Supérieurs).
A partir de l’entrée en Prépa ATS, et durant les 3 années de scolarité en Ecole d’ingénieur, l’accompagnement de SFR se traduit par le soutien de Tuteurs, salariés de l’entreprise. Ils aident les jeunes dans leurs études et les assiste dans l’élaboration de leur projet professionnel. 80 Tuteurs volontaires sont formés dès cette Rentrée. Les élèves bénéficieront en outre d’un accès privilégié à l’entreprise, sous forme de stages ou de rencontres avec des interlocuteurs des différents métiers de SFR. De plus, une bourse complémentaire de 1500 euros par an sera attribuée aux élèves ingénieurs déjà bénéficiaires d’une bourse publique ou privée.
Les résultats de la Rentrée 2005 seront définitivement connus vers la mi-octobre. Mais, d’ores et déjà, l’objectif initial, qui était fixé à une quarantaine de bénéficiaires, sera largement atteint. Par ailleurs, SFR, et les Ministères partenaires, inviteront prochainement d’autres entreprises du secteur des Télécoms à rejoindre et étendre cette initiative.

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Témoignage de deux exemples d’intégration d’entreprises dans leur environnement : Okaïdi, avec sa crèche d’entreprise et La Mondiale, avec son plan de Déplacement d’Entreprise.
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Organisé par Utopies, ce petit-déjeuner débat sur l’état du reporting sur le développement durable en France présentera le classement des 20 meilleurs rapports dans ce domaine. Cette présentation sera suivie de l’intervention d’un panel d’entreprises et d’ONG qui s’exprimera sur les bénéfices de ce type de reporting.
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Le rendez-vous annuel de toutes les entreprises membres de l'IMS.
Contact : Nicole Liberato

Organisée par le Club de la Communication et l’IMS, cette rencontre s’articulera autour de 4 ateliers : communication interne, communication de proximité, valeur de la marque et marketing produit. Chaque atelier sera nourri de témoignages de responsables Communication et Développement Durable.
Contact : Régis Chomel de Varagnes

2ème édition, organisée cette année par l’IMS, en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la RSE travaillant aux côtés des PME/PMI. L’objectif : échanger sur les outils et méthodes actuellement disponibles pour aider les PME à entrer dans une logique de développement durable.
Contact : Christian Vermeulin

Le 13 septembre 2005, l’IMS organisait, en collaboration avec l’Admical et le Ministère de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative, un colloque sur le thème « Entreprises, salariés et associations, pour un partenariat de compétences ». Cette rencontre, qui a réuni plus de 300 participants au Medef, a permis de présenter, grâce à des témoignages de représentants d’entreprises et d’associations, les différentes formes d’apport de compétences et les bénéfices attendus de ce type de pratiques.
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Fondateur de l’ONG AgriSud, Jacques Baratier nous rappelle dans ce livre que l’entreprise peut libérer l’homme de la pauvreté et assurer son développement en créant des richesses. Il dénonce les conséquences de l’idéologie néolibérale et montre que les richesses peuvent être créées autrement, notamment par la lutte contre la pauvreté. Il appuie sa démonstration sur l’expérience d’AgriSud, association oeuvrant pour le développement économique des pays du Sud.

Le récit de l’aventure de deux jeunes qui ont réalisé un tour du Monde à la rencontre d’entrepreneurs sociaux. 80 portraits d’hommes et de femmes qui a leur manière ont mis en place des initiatives positives pour faire changer le monde !

Préfacé par Jean-Baptiste de Foucauld, cet ouvrage dévoile le visage de chômeurs, hommes et femmes, de tout âge et de toutes origines sociales. Ce livre, percutant, est un très beau produit-partage de la Fnac.