Paris 2012, des Jeux durables pour tous…

Une candidature « Responsable », voilà ce que propose Paris. Le comité d’organisation français a pris des engagements forts au niveau environnemental et sociétal. L’adoption d’une charte environnementale et d’un Agenda 21, place le développement durable au cœur de ces Jeux. Notons que l’intégration des personnes handicapées, la lutte contre les discriminations seront des priorités. Pour répondre à cet engagement la ville a prévu diverses initiatives : l’accessibilité des transports et des infrastructures, l’emploi des personnes généralement exclues du marché du travail, la promotion de l’accès des femmes à la pratique sportive ou encore la création de tarifs spécifiques pour les personnes défavorisées.

La ville lauréate sera connue le 6 juillet prochain, espérons que cette initiative responsable soit récompensée.

Par Régis Chomel

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Du projet «Les entreprises aux couleurs de la France » de Claude Bébear est née l’association « Promotion des Talents ». Celle-ci contribue à la formation professionnelle des jeunes issus des milieux défavorisés en leur attribuant des bourses privées. AXA, Banque Rothschild, Schneider Electric, ont déjà contribué à ce projet.

Si cette initiative vous intéresse,  contactez nous.

… ALLONET. Cette PME villeurbannaise de 150 salariés, spécialisée dans le nettoyage, vient d’adhérer à l’IMS. Suite à l’évaluation de ses pratiques via le diagnostic « Dynamique PME », elle a souhaité approfondir son engagement en échangeant  avec d’autres entreprises membres du réseau.

Convaincue de son rôle social, ALLONET fait partie d’un GEIQ (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification). Elle permet ainsi à de nombreux stagiaires de suivre une formation professionnelle reconnue.

Cette adhésion démontre une nouvelle fois que les PME sont impliquées sur ces thèmes.

Gestion de la diversité en entreprise

Suite à des actes de discrimination au sein de l’entreprise, la SLTC s’est engagée dans une démarche de prise en compte de la diversité. Pour ce faire, elle a mis en place un groupe de travail dont la mission était de proposer des outils pour assainir la situation. Deux années de concertation ont été nécessaires à la rédaction et l’adoption d’une charte de lutte contre les discriminations. Dans cette dynamique, une opération de recrutement de femmes sur un métier "d’homme" (conducteur/receveur) a été lancée et renforcée par un système de tutorat.

Cette campagne de féminisation a permis à l’entreprise de confirmer une démarche de mixité tout en palliant à des difficultés de recrutement.

En savoir plus

Etre acteur de l’insertion professionnelle

L’IMS, en tant que relais auprès des entreprises, est engagé dans un partenariat avec le Conseil Régional du Rhône, afin de présenter le dispositif RMA (revenu minimum d’activité). Ce nouvel outil de l’insertion professionnelle présente le double avantage de permettre aux bénéficiaires du RMI d’accéder à une activité et d’offrir aux entreprises une réponse en matière de recrutement, notamment dans les secteurs « en tension ». Les employeurs se voient attribuer une aide de 6 à 18 mois leur permettant en outre d’établir des objectifs de formation, un tutorat ainsi qu’un suivi dans l’emploi.

Ce contrat, s’adressant à tous types d’entreprises est particulièrement adapté aux PME/ PMI.

Pour plus d’informations contactez-nous.

Et si les bateaux redevenaient un moyen de transport en commun quotidien pour les lyonnais…

C’est l’idée lumineuse proposée par des étudiants de CPE lors d’un concours lancé par « Vouloir Entreprendre ». Leur projet « O Fil de Lyon » se veut engagé dans une démarche de développement durable en prévoyant l’utilisation d’énergie solaire.

Les étudiants se montrent de plus en plus concernés par cette démarche. La politique de sensibilisation menée par les écoles est peut être un des leviers de la dynamique qui est en train de naître… et de porter ses fruits.