Le 22 janvier à Nice, LEPTA et CARI ont signé une convention de partenariat par laquelle CARI s’engage à recruter des candidats présentées par l’ETTI LEPTA. La convention prévoit notamment un suivi social renforcé, assuré par LEPTA, pour toute personne déléguée au sein de l’entreprise de construction. Ce suivi aura vocation à lever les freins à leur insertion professionnelle qui sont souvent à l’origine de ruptures de contrats. Pour sa part, l’entreprise s’engage à mettre en place un environnement favorable à l’intégration des intérimaires sur les chantiers, notamment par une formation adaptée. Un partenariat gagnant/gagnant entre ces deux acteurs de l’emploi aux intérêts convergents !
Ce nouvel engagement s’inscrit dans la démarche globale de diversité de Cari. Il fait suite, entre autres, à la création, en 2004, du dispositif de formation et de recrutement « Cari jeunes ». Rappelons que ce programme vise à intégrer durablement dans l’entreprise des jeunes sans emploi ni qualification, grâce à un programme de formation spécifique alternant cours théorique et mise en situation pratique.

Pour plus d’infos, contactez Robin Sappe, Chargé de mission RSE CARI.

C’est à Bercy, dans les locaux de la ministre de l’économie, des finances et de l'emploi, Christine Lagarde, que 38 entreprises et 4 fédérations professionnelles se sont engagées, le 15 février, sur des objectifs chiffrés pour le recrutement dans les quartiers. Parmi elles, de nombreuses entreprises adhérentes de l’IMS : Accenture, Accor, Adecco, ADP, AREVA, AXA, Casino, EDF, GDF, L’Oréal, PSA, Schneider Electric, la SNCF, Suez… Présents aux côtés de leurs entreprises, l’IMS et la Fondation Agir Contre l’Exclusion se sont également engagés à les accompagner dans de nombreuses actions facilitant l’emploi des jeunes des quartiers.

Au-delà de ces actions propres aux grandes entreprises, le plan banlieues intègre différentes mesures pour favoriser l’emploi dans les quartiers difficiles, et au total accompagner « plus de 100 000 jeunes » vers l’emploi.
Il comprend notamment l’expérimentation d'un "contrat d'autonomie" pour offrir un soutien renforcé et personnalisé aux jeunes de moins de 26 ans vivant en zone urbaine sensible (ZUS). Ce contrat d'autonomie sera proposé à 45 000 jeunes, pendant trois ans, dans une soixantaine de départements particulièrement touchés par le chômage. Il sera signé avec les organismes de placement, comportera des "droits et devoirs" pour les jeunes, inclura un accompagnement individualisé et devra déboucher au bout de six mois sur un emploi durable, un contrat d'apprentissage ou une formation qualifiante.

Le plan prévoit également d’autres dispositifs d’insertion professionnelle, tels que la généralisation des écoles de la deuxième chance sur l'ensemble du territoire. Le chef de l'Etat veut faire passer les effectifs de ces écoles, qui accueillent aujourd'hui environ 4 000 jeunes de 18 à 26 ans, à 20 000 jeunes d'ici 2012. Les ressources de ces écoles seront accrues par une extension volontaire de la taxe d'apprentissage par les entreprises.

Pour la deuxième année consécutive, Accenture s’allie au Syntec, fédération professionnelle, pour faire connaître ses métiers et recruter des stagiaires issus des universités de Villetaneuse, Marne-la-Vallée, Orsay ou encore Créteil. Du 28 janvier au 21 février, l’entreprise internationale de conseil en management, technologie de l’information et externalisation s'est déplacée au sein des universités franciliennes à la rencontre de jeunes talents. Un intérêt mutuel bien compris : une chance donnée à tous ces jeunes diplômés issus de l’université, souvent peu approchés par les grandes entreprises, de trouver un stage ; une chance pour l’entreprise de rencontrer des jeunes talents encore trop absents des circuits classiques de recrutement et susceptibles de rejoindre durablement l’entreprise. L’an dernier, lors de la première édition de cette opération, Accenture avait recruté 20 stagiaires, dont 5 ont par la suite été embauchés comme consultants juniors.
L’entreprise a depuis longtemps fait le choix de la diversité dans sa politique de Ressources Humaines : soutien financier à la classe préparatoire d’Henri IV accueillant de jeunes boursiers méritants, parrainage et coaching de jeunes diplômés issus de quartiers sensibles ou encore participation à des forums de recrutement à l’attention de publics potentiellement discriminés. Dans un secteur d’activité en proie à une véritable pénurie de compétences, la diversification du vivier de recrutement s’impose à Accenture comme une réponse à ses enjeux RH et sociétaux.

Pour plus d’informations, contactez Samira Cadasse , Responsable diversité RH.

Adresse : 34, avenue Francis Tonner 06150 CANNES LA BOCCA
Contact : Anne-Marie Vial, Directrice de l'Agence

Il ressort également de cette étude que 95 % des salariés interrogés considèrent que la lutte contre les discriminations est une nécessité pour l’entreprise. Enfin 74% des personnes interrogées considèrent que la mesure la plus efficace pour lutter contre les discriminations est la possibilité pour un salarié d’alerter sa direction de façon confidentielle et anonyme sur des pratiques de discrimination dont il serait victime ou témoin.

Cette enquête a porté sur la perception par les salariés des actions de préventions des discriminations menées par les grandes entreprises françaises. Elle a été menée auprès de salariés du privé, avec un focus sur les grandes entreprises et celles ayant signé un engagement de promotion de l’égalité telle que la Charte de la diversité.
Cette enquête a été complétée par une étude menée par Vigéo sur le comportement des grandes entreprises européennes à l’égard du principe d’égalité dans l’emploi. Ainsi, 562 grandes entreprises appartenant à 34 secteurs d’activités ont été évaluées. D’après cette étude, les secteurs les plus engagés dans la promotion de l’égalité des chances sont l’industrie pharmaceutique, les assurances et le transport aérien. Pour l’ensemble des entreprises, les moyens mis en œuvre sont très limités, 52.5 % des entreprises se contentent d’évoquer leur la question sur leur site et 11% des entreprises n’ont pris aucun engagement.

La HALDE et l’OIT ont signé une convention qui les engage à présenter annuellement un ‘Baromètre de l’égalité dans l’entreprise.’

Consultez l’étude CSA-HALDE : CSA-HALDE.

Consulter l’étude Vigéo : Etude Vigéo.

Les trois quarts des entreprises françaises estiment qu’il est de leur devoir d’aider leurs salariés à équilibrer leur vie privée et leur vie professionnelle. Voici ce qui ressort d’une récente étude menée par l’INED (Institut National d’Etudes Démographiques) sur le rôle des acteurs publics et privés dans la conciliation des temps de vie. Les raisons invoquées par les entreprises : la réduction de l’absentéisme, le bien-être des salariés et la cohésion interne.
D'après l'étude, les aides apportées par les entreprises sont actuellement essentiellement de nature financière, sous la forme notamment de compléments d’indemnisation lors du congé maternité. Elles sont le plus souvent attribuées de façon ponctuelle. Les aides en nature, régulières et sur le plus long terme, sont plus rares, comme en témoigne la faible proportion d’entreprises ayant par exemple mis en place des crèches d’entreprises en France.
Si les entreprises ont bien conscience des enjeux propres à la conciliation des temps de vie, peu d’actions construites et pérennes sont à ce jour mises en place selon cette étude. La voie est ouverte. Des entreprises comme Suez ou Deloitte montrent déjà le chemin.

Pour plus d’information, consultez l'étude.

- Former les salariés aux "Gestes qui sauvent",
- Mobiliser les salariés : prévention sécurité, aide aux familles en situation précaire, aide aux sans-domicile fixe,
- Participer à une "Incentive solidaire". Le principe ? Se préparer, comme les bénévoles Croix-Rouge, à une mission humanitaire internationale dans le centre de formation Croix-Rouge de Modane...l'objectif étant de fédérer les équipes autour d'un projet extra-professionnel porteur de sens et de valeurs humanitaires,
- Participer financièrement à des actions humanitaires ou de secourisme.
- Participer à un événement Croix-Rouge.

Pour tout complément d’information, contactez :
Karine Legros, Chargée de communication et des partenariats pour la région Paca/Corse.

Synthèse d’un groupe de travail mené durant un an avec les entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité, le guide pratique « Partenariats de solidarité : Optimiser l’implication des collaborateurs » porte sur les clés de succès du pilotage de missions solidaires qui associent des collaborateurs. Dédié aux DRH ou aux Responsables Mécénat, il contient une check-list des étapes clés, des bonnes pratiques, ainsi qu’une boîte à outils pour renforcer les impacts des programmes de mobilisation de collaborateurs, tant pour le collaborateur que pour son entreprise et l’association bénéficiaire.
Avec la montée en puissance de la RSE, de plus en plus d’entreprises n’imaginent en effet plus mettre en place des partenariats avec des associations sans y impliquer leurs salariés. Cependant, dans la pratique, ce dispositif n’est pas si simple à mettre en place. Dès lors, comment optimiser son programme de mobilisation de collaborateurs ?
L’ouvrage s’articule autour de 5 facteurs clés de succès : définir au préalable un cadre d’action, bien orienter les salariés volontaires en fonction des missions, former les salariés volontaires, suivre et évaluer la mission, et enfin utiliser au mieux les possibilités offertes par la loi Mécénat de 2003.

Pour plus d'informations, contactez Elisabeth Fuchs, Responsable IMS Nice-Azur

Fort de 10 ans de partenariat avec la convention internationale Ramsar pour la protection des zones humides, Evian a choisi de s’impliquer dans le développement de trois projets, au Népal, en Argentine et en Thaïlande. L’entreprise s’est engagée, à contribuer à mettre en place des programmes à destination des deux principales communautés d’agriculteurs et de pêcheurs, pour développer des techniques plus respectueuses de l’environnement. Evian va aussi créer des supports d’éducation pour les écoles locales. La marque participera à la construction de plans de management des ressources, incluant le développement d’activités pour pallier la baisse de revenus que peut entrainer une gestion durable. Une gestion durable des ressources en poissons implique par exemple de stopper la pêche pendant la période de reproduction. Pendant cette période, des sources alternatives de revenus doivent être créées pour subvenir aux besoins des populations.
Pour la première fois, Evian communique auprès de ses consommateurs sur la nécessité de préserver les zones humides. Cette communication se fait notamment sur les étiquettes des produits, et par la participation à la Journée mondiale des zones humides. A cette occasion, Evian a par exemple diffusé une brochure pédagogique sur les 40 sites de la Ligue de Protection des Oiseaux.
Evian contribue depuis longtemps à la préservation de l’environnement. En 1992, l’entreprise a créé une association de préservation de l’impluvium d’Evian qui réunit différents acteurs : communes, chambre de commerce, agriculteurs... Cette association, l’Apieme, pionnière en son genre, a permis un dialogue constructif pour trouver des solutions combinant développement économique et préservation de la ressource en eau.

Pour plus d’infos : Catherine Schwartz, à la Direction du Développement Durable et de la Responsabilité Sociale.
Pour en savoir plus sur les zones humides : www.ramsar.org.

La Fondation Orange soutient la nouvelle exposition de la galerie tactile du musée du Louvre, accessible au public déficient visuel. Inauguré le mardi 22 janvier, l’exposition « Les animaux symboles du pouvoir » est un nouvel espace pédagogique accessible aux personnes en situation de handicap visuel. Il permet une autre approche d’une sélection de moulages d’œuvres célèbres du musée, notamment pour ce public qui peut appréhender volumes et matières par le toucher. Des échantillons du matériau constitutif de la sculpture originale, une signalétique en relief et une publication en braille et en gros caractères complètent ce dispositif.
Ce soutien s’inscrit dans la continuité de l’engagement de la Fondation Orange en faveur d’une plus grande accessibilité de la culture pour les déficients visuels ou auditifs.

Plus d'infos : Marie-Paule Freitas, Fondation Orange.

- Grand prix RSE Paca 2008 : ST MICROELECTRONICS (Rousset - 13). www.st.com
Secteur d'activité : semi-conducteurs, 5e mondial. Effectifs : 3000 salariés en France, 50 000 dans le monde.

- Prix coup de coeur : MULTI RESTAURATION Méditerranée (Marseille - 13). www.multirestauration.com
Secteur d'activité : restauration collective. Effectifs : 91 salariés

- Prix de la TPE : HTS BIO (Gémenos - 13). www.htsbio.com
Secteur d'activité : produits de nettoyage et d'entretien "éco-biologiques". Effectifs : 22 salariés

- Prix de la PME : L'OCCITANE (Manosque - 04). fr1.loccitane.com
Secteur d'activité : cosmétiques. Effectifs : 450 salariés à Manosque, 650 en France et 2700 dans le monde.

- Prix de la délégation régionale : B2S (Aix en Provence - 13). www.b2s.fr
Secteur d'activité : centre d'appels. Effectifs : 220 salariés dans les Bouches-du-Rhône, 2500 en France

- Prix du dialogue social : LYONDELL Chimie France SAS (Fos sur Mer - 13). www.www.lyondell.com
Secteur d'activité: Pétrochimie. Effectifs : 383 salariés



Pour plus d'informations sur les Trophées et le Forum RSE PACA 2008: www.rsepaca.com

Les coordinateurs citoyenneté et solidarité des 23 directions régionales de la SNCF auront plusieurs domaines de compétence : lutte contre la grande exclusion (prise en charge des SDF dans les gares…), insertion (mise en place de chantiers d’insertion, promotion de l’économie sociale et solidaire…), mesures de réparation pénale (organisation de travaux d’intérêt général…), prévention (interventions en milieu scolaire, actions de médiation sociale..) et mécénat solidaire. Les coordinateurs citoyenneté et solidarité, comme leur nom l’indique, agiront en partenariat avec les acteurs publics et associatifs régionaux. Animés par le Pôle sociétal de la Direction déléguée au Développement Durable et la Fondation Solidarité sur la partie spécifique du mécénat, ils assureront la coordination et le pilotage des actions mises en place par les différentes activités régionales (Ressources Humaines, sûreté…).
Pour favoriser la professionnalisation du réseau, la SNCF a fait appel au Pôle Innovation Sociétale de l’IMS, afin de bâtir un parcours de formation et d’accompagnement sur mesure. Au programme : la familiarisation avec les concepts du Développement Durable, de la Responsabilité Sociale des Entreprises et de l’Engagement Sociétal, mais aussi l’acquisition de savoir-faire et outils nécessaires au déploiement de la mission de coordinateur.
Avec la création de ce réseau, la SNCF montre sa volonté de renforcer son engagement sociétal. Sur les différents territoires qu’elle traverse, l’entreprise est en effet confrontée à des situations qu’elle ne peut ignorer : incivilités, errance dans les gares, problèmes d’insertion professionnelle, notamment des jeunes... Il s’agit également d’un intérêt bien compris, car ces interventions contribueront à améliorer l’efficacité et le rayonnement de l’entreprise dans les territoires, via notamment un meilleur service aux clients et une plus grande coopération avec les gouvernances territoriales.

En signant le Pacte Mondial des Nations Unies (également connu par les anglophones comme Global Compact), les entreprises s’engagent à communiquer sur leurs progrès dans l’application de 10 principes relatifs à la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Tout en saluant les efforts de communication de 25 entreprises exemplaires dans ce domaine, un groupe d'investisseurs internationaux signataires des Principes pour l’Investissement Responsable de l’ONU, presse les « retardataires » à démultiplier leurs efforts pour respecter leurs engagements. Comme l’a déclaré Steve Waygood de Morley Fund Management (un des auteurs de la lettre adressée aux entreprises) cette initiative vise à « protéger la crédibilité du Pacte Mondial (…). Sans un reporting adéquat, la signature du Pacte Mondial ne représente guère plus qu’une déclaration de bonnes intentions ».
Selon les Nations Unies, sur les 3000 entreprises signatires, 904 n’ont pas procédé à la mise à jour de leur rapport extra-financier.

Déjà traduite en 16 langues, la troisième version des lignes directrices de la GRI est maintenant disponible en français (version anglaise parue en 2006). Principale différence de cette nouvelle version : la réduction du nombre d’indicateurs (ramené à moins de 100), afin de faciliter le reporting. Par ailleurs, chaque indicateur s’accompagne désormais d’une explication. La traduction française permettra aux entreprises et parties prenantes francophones de mieux s’approprier les indicateurs selon leurs champs de compétence.
La GRI est une association fondée en 1997 aux Etats-Unis. Sa mission principale est de fournir aux entreprises des lignes directrices pour mesurer leurs performances économiques, environnementales et sociales. Développés pour être adoptés sur une base volontaire, ces indicateurs proposent un format standard pour faciliter les comparaisons entre entreprises d'un même secteur d'activité. En 10 ans, la GRI est devenue une référence internationale : plus de 1 000 entreprises se rapportent à ses lignes directrices pour l'élaboration de leur rapport développement durable.

La version française des lignes directrices de la GRI « 3ème génération » sera bientôt disponible sur www.globalreporting.org.

Au lendemain du Grenelle Environnement, Jean-Louis Borloo, ministre de l’Ecologie, du développement et de l’Aménagement durable lance l’édition 2008 de la Semaine du Développement durable.

Dans le cadre de l’appel à projet, vous pouvez participer à ce rendez-vous : www.semainedudeveloppementdurable.gouv.fr

N'hésitez pas à prendre contact avec l'IMS Nice-Azur pour valoriser vos initiatives !
Contact : Elisabeth Fuchs

La fédération des Associations pour Adultes et Jeunes Handicapés organise son quatrième trophée pour valoriser les initiatives favorisant l'intégration des travailleurs handicapés.

Les entreprises peuvent soumettre leur candidature jusqu'au 15 avril.

Pour télécharger le dossier de candidature : trophees.apajh.org

Deux maires, Pierre Cardo (Chanteloup-les-Vignes, 78) et Claude Dilain (Clichy-sous-Bois, 93), racontent leur combat : œuvrer tous les jours pour améliorer le quotidien des populations en grandes difficultés sociales et économiques, et aider à la réhabilitation des quartiers.
Sans langue de bois, un dialogue constructif sur la fonction de premier magistrat municipal, la politique de la ville, les révoltes sociales de 2005…

Aux éditions Autrement

La mondialisation accroît la puissance des entreprises et réduit les moyens d’action et de contrôle des Etats sur leur activité. C’est dans ce contexte que la «responsabilité sociale des entreprises» voit le jour, ce qui implique une redéfinition des responsabilités et des modes de régulation.
Les auteurs s’interrogent ici en particulier sur la portée des nouveaux «instruments» de contrôle de ces responsabilités, telles que les certifications et autres labellisations. Ils posent également la question du rôle des pouvoirs publics dans ce processus. Ce livre donne donc, par différents éclairages, des clefs pour comprendre le phénomène, dans ses dimensions morales, juridiques et politiques.

Les auteurs : Thomas Berns, Pierre François Docquir, Benoît Frydman, Ludovic Hennebel, et Grégory Lewkowicz
Aux éditions Bruylant

En partenariat avec la Maison de l’Emploi des Coteaux d’Azur, l’ACSé, la DDTEFP, le Club des Entreprises de Carros-Le-Broc, l’ANPE et CARI, l’IMS Nice-Azur organise le 31 mars prochain une réunion d’information sur la Charte de la Diversité .

Lieu: Cari, Z.I., 1ère avenue, après la 17ème rue, Carros.
Horaires: 17h30-19h30

Pour vous inscrire contactez : Elisabeth Fuchs, IMS Nice-Azur

1 mars 2008, IMS : Groupe de travail « Faire vivre une fondation dans la durée, conjuguer efficacité et intérêt général », 3ème réunion (9h00-12h30).
Contact : Estelle Lauvergne, Pôle Partenariats de Solidarité.

11 mars 2008, IMS : Réunion de clôture du Groupe de travail « Accès des publics en difficultés aux produits et services de l’entreprise » (9h00-12h00).
Contact : Olivia Verger Lisicki, Pôle Innovation sociétale.

21 mars 2008, IMS : Réunion de restitution du voyage d’étude sur les pratiques de diversité des entreprises américaines (17h00-19h00).
Contact : Léa Durupt, Pôle Non-discrimination et diversité

27 mars 2008, IMS : Groupe de travail «Evaluation des politiques de Mécénat et Partenariats de solidarité», 2ème Réunion (9h30-12h30).
Contact : Gabrielle Guèye, Pôle Mécénat et partenariats de solidarité

Outre le thème du logement social, les 2e Rencontres du Logement traiteront des questions économiques suivantes : formation des prix de l’immobilier, théorie hédonique, macroéconomie du logement, fiscalité immobilière, immobilier et finance, bulle immobilière, endettement et marché immobilier, marché locatif, logement et condition de vie, valorisation du foncier, politique du logement en France, en Europe et dans le monde.

Contact : Pierre-Henri Bono

Avec la conférence de Bali et en France, le Grenelle de l’environnement, l’année 2007 a été marquée par des négociations autour d’une politique concertée de développement durable. Un nombre croissant d’acteurs ayant pris conscience des enjeux et des urgences en la matière, le septième forum FEDERE offrira l’occasion de faire le point sur les pratiques, les outils et le management du développement durable. Il s’articulera autour d’une actualisation de l’étude FEDERE La Poste Les Echos auprès des Directeurs Développement Durable, ainsi que des tables-rondes (sur l’implication des salariés, la certification des produits, le rôle du secteur financier) et des études de cas (diversité, santé au travail, tourisme responsable…).
A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficieront d’une réduction de 15% sur le montant de leur inscription.

Pour plus d’informations, visitez le site : www.federe.fr.

Quels sont les enjeux spécifiques à mon secteur d’activité ? Comment intégrer une démarche de développement durable à mon métier ? Quels partenaires pour m’accompagner dans la transformation de mon entreprise ?
Ce salon réunira 50 exposants. Des tables-rondes, des ateliers et des conférences métiers permettront également à de nombreux professionnels du développement durable d’apporter des éléments de réponse. Ils échangeront sur leurs bilans, leurs innovations, leurs nouvelles pratiques, ainsi que sur les nouveaux métiers et les formations d’avenir.

Pour en savoir plus et demander votre badge d’accès gratuit, visitez le site : www.produrable.com.