Jusqu’à présent sous l'égide de la Fondation de France, la Fondation EDF Diversiterre, en devenant Fondation d’entreprise, s’ouvre davantage vers l’extérieur. Outre des représentants d’EDF, le nouveau conseil d'administration accueillera en effet des personnalités externes telles que le Professeur Jacques Glowinski, spécialiste des neurosciences, Adrien Goetz, écrivain et maître de conférences à la Sorbonne, Priscilla Telmon, reporter et exploratrice…
La Fondation a pour vocation de soutenir des actions en faveur de la préservation de la planète et de la biodiversité, de la recherche médicale et scientifique, du patrimoine et enfin de la solidarité.

Selon cette étude, loin d’être absorbé par le développement durable, le mécénat évolue et s’adapte. Il tend de plus en plus vers les mêmes objectifs que ceux attribués au développement durable. Aussi la tendance générale est-t-elle, selon 52% des répondants, à la mise en cohérence entre politique de mécénat et axes de développement durable.
Cette étude indique trois principaux intérêts à agir pour les entreprises : le mécénat permet à l’entreprise d’assumer sa responsabilité citoyenne (pour 95% des répondants) ; c’est également un outil d’intégration de l’entreprise dans le tissu local (pour 91% des répondants), tout comme un moyen de développer la motivation des collaborateurs, en partageant des valeurs communes (pour 92% des répondants).
Le mécénat amène donc l’entreprise à s’inscrire de façon plus harmonieuse dans son environnement. Il est un des outils opérationnels de l’engagement de l’entreprise dans la société.

Téléchargez l’étude sur le site de la Fondation de France en cliquant ici.

Repas de gala organisés pour des maisons de retraites, visites de Paris en bateau mouche, spectacles de magie, représentations théâtrale pour des détenus, spectacles de cirques… L’opération « Tous en fête » visait avant tout à resserrer un lien social ou familial trop souvent distendu et à privilégier les rencontres culturelles et intergénérationnelles.
Pour rendre ces manifestations possibles, la Française des Jeux a effectué un don de 300 000 € à la Croix-Rouge, ainsi qu’un don de 135 000 € lors du tirage de la Super Cagnotte Loto® de Noël. La Française des Jeux a également mis à l’honneur le travail des bénévoles de l’association en présentant l’opération « Tous en Fête ! » au dos des 6 millions de pochettes cadeaux proposées dans ses 40 000 points de vente.
Pour Christophe Blanchard-Dignac, Président Directeur Général de la Française des Jeux, « il s’agit d’un premier partenariat qui prolonge les actions de mécénat solidaire de l’entreprise et s’inscrit dans sa tradition redistributrice ».


Pour en savoir plus :
Croix-Rouge française : Martial Cautenet au 01 44 43 12 07 ou par mail
Contact presse FDJ : Sophie Royer au 01 41 10 39 37 ou par mail

Anciennement Directeur Responsabilité & Innovation sociale à la Direction Générale des Ressources Humaines du Groupe SFR, il a fortement contribué à la définition de la stratégie de responsabilité sociétale de l’entreprise en manageant 3 pôles projets : diversité et égalité professionnelle dans l’entreprise ; relations écoles, insertion et égalité des chances en matière d’éducation ; engagement citoyen des collaborateurs auprès du monde associatif.
Benjamin Blavier est également Délégué Général de l’association Cercle Passeport Télécoms qui regroupe SFR, Orange, Alcatel-Lucent, Motorola, Nokia, Siemens, Ericsson, Accor et le Crédit Mutuel. Cette association met en œuvre des programmes d’accompagnement favorisant l’accès de jeunes issus des zones sensibles aux grandes écoles de commerce et d’ingénieur.
Benjamin Blavier rejoint l’IMS pour aider les entreprises dans la définition et la mise en œuvre de leur politique diversité. Pour lui, « les entreprises ont plus que jamais besoin d’échanger sur leurs pratiques, dans un domaine qui constitue une source d’innovation pour l’entreprise, et qui sera demain un véritable levier de professionnalisation de ses ressources humaines, ainsi qu’un des principaux facteurs de cohésion sociale ».

Pour contacter Benjamin Blavier, cliquez ici.

Le label « Tourisme et Handicap », label national développé depuis 2001 par le Secrétariat d'Etat à la Consommation et au Tourisme valorise les efforts des professionnels du tourisme en matière d’accessibilité et d’accueil des clientèles spécifiques. Les organismes labellisés (dont seulement 4,5% sont des Offices de tourisme ou syndicats d’initiatives) s’affirment en effet comme des acteurs et des ambassadeurs de l’accueil du public handicapé.

La démarche volontaire du Palais des festivals et des congrès de Cannes se concrétise par la mise en place d’outils et de services garantissant l'accueil et la préservation de l'accessibilité permanente du site avec notamment la formation du personnel : découverte et information sur les handicaps, acquisition des bases de la langue des signes, …

Une démarche qualité qui s’étendra rapidement aux handicaps visuels et auditifs.

Contact Tourisme et Handicaps : tourisme.handicaps@club-internet.fr. Tél : 01 44 11 10 41

Contact presse Palais des festivals et des congrès de Cannes : 04 92 99 84 12

Malgré les dispositifs législatifs et les accords d’égalité professionnelle, la mixité au travail est loin d’être acquise. Les femmes se voient encore fermer les portes de certains types de métiers. Pourtant, les bénéfices de la mixité sont nombreux. Avoir «des femmes dans un métier d’homme» permet par exemple aux entreprises de répondre aux pénuries de main d’œuvre, mais aussi de favoriser la créativité et l’innovation par la complémentarité des points de vue.
C’est pourquoi certaines entreprises de métiers traditionnellement masculins, type BTP ou industrie, saisissent aujourd’hui cette nouvelle opportunité en donnant davantage de chances aux femmes par la formation.

En témoigne la nouvelle promotion de l’école Cari Jeunes Nice qui compte cette année une majorité de femmes : sur 22 jeunes, 12 sont des femmes. Destinée à former des apprentis, pendant huit mois en vue de la signature d’un CDI, cette formation vient appuyer la politique de féminisation que l’entreprise de BTP mène depuis quelques années. Dans un secteur qui jusque là attirait surtout des hommes, l’entreprise compte déjà une soixantaine de femmes dans ses effectifs.

Dans un autre secteur professionnel, celui de l’agroalimentaire, les usines Evian, partant du constat que les femmes étaient sous-représentées dans certains postes et à certains niveaux, l’entreprise a souhaité favoriser leur entrée et leur promotion dans les métiers de production. Pour ce faire, depuis 2007, Evian encourage ses salariées féminines à suivre une formation qualifiante validée en fin de parcours par le titre « Conducteur/trice d’Installations et de Machines automatisées » de niveau IV (titre du Ministère du Travail). Une deuxième formation de niveau supérieur « Technicien/ne de Production sur Lignes automatisées » sera également proposée à l’automne 2008.

Contact CARI : Robin Sappe, Délégué Général Fondation CARI et chargé de mission RSE.

Contact Danone Eaux France : Alberte Skoric, Responsable du Centre de Développement Professionnel.

Pour inciter les entreprises à la prolongation de l’activité de leurs salariés seniors, la loi de financement de la sécurité sociale 2008 instaure de nouvelles règlementations pour les préretraites.
Par ces mesures, le gouvernement entend promouvoir le rôle et la place des seniors dans l’entreprise, tout en contribuant au renflouement de la branche vieillesse de la sécurité sociale. Avec un taux d’emploi des personnes âgées de 55 à 64 ans de 37.6%, la France est en effet bien en deçà de la moyenne européenne de 45.3%.
Pour rappel : les mises à la retraite d’office avant 65 ans seront officiellement interdites au 31 décembre 2009.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le texte de loi sur le site institutionnel Legifrance.

La SNCF poursuit la déclinaison de son engagement diversité. Quatre grands « Rendez-vous Egalité et Compétences » ont été pris début décembre à Paris, Lille, Villeurbanne et la Plaine Saint-Denis en faveur du recrutement de jeunes issus des quartiers sensibles. Pré-sélectionnés à tout niveau de qualification par des missions locales, des associations d’insertion ou encore l’ANPE, ces jeunes ont tous passé un entretien d’embauche, avant - pour les plus talentueux - de rejoindre les processus de recrutement classiques de l’entreprise.
Lancée au printemps 2006, ce type de rencontre a permis à la SNCF de diversifier ses effectifs. A ce jour, 13% de ses recrutements sont réalisés dans les quartiers sensibles. L’entreprise souhaite encore augmenter ce taux sans pour autant entrer dans une logique de quotas. En effet, la Présidente, Mme Idrac, a affirmé que la SNCF « ne faisait pas de recrutement au rabais » et qu’elle ne recruterait que « les meilleurs ».
Cet engagement en faveur du recrutement des jeunes issus des quartiers s’intègre dans une politique globale de diversité portée au plus haut dans l’entreprise.

Groupama apporte un soutien financier de 150 000 euros sur trois ans à l’ADIE (Association pour le droit à l’initiative économique) pour lui permettre d’étendre ses possibilités d’intervention dans les zones particulièrement isolées. Un fonds de 250 000 euros va également être mis disposition de l’ADIE à travers la banque du groupe, Finama. Il permettra de proposer des micro-crédits aux chômeurs et aux RMIstes souhaitant créer, reprendre ou développer leur entreprise dans ces zones qui affichent des taux de précarité supérieurs à ceux des zones urbaines défavorisées.
Des projets pilotes ont déjà été lancés dans les départements de la Creuse, du Cantal, des Deux-Sèvres et de la Vienne. Les caisses régionales de Groupama situées dans les zones concernées sont directement impliquées dans le projet, notamment par des actions de communication visant à faire connaître l’ADIE et à informer sur les services qu’elle propose.
A terme, les deux partenaires envisagent d’étendre l’opération à d’autres départements et de diversifier les produits proposés, par la micro-assurance par exemple.

En 2007, l’IMS a expérimenté, avec le CNRS, un outil d’évaluation permettant d’aider les responsables mécénat à choisir des projets associatifs et/ou à mesurer leurs résultats.
Cette expérimentation ayant donné de premières conclusions intéressantes, l’IMS lance en 2008 un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets à celle d’une politique mécénat dans sa globalité.

Pour vous inscrire à ce groupe de travail, contactez Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

De plus en plus d’entreprises n’imaginent plus mettre en place des partenariats avec des associations sans y impliquer leurs salariés. Cependant, dans la pratique, ce dispositif n’est pas si simple à mettre en place. Dès lors, comment optimiser son programme de mobilisation de collaborateurs ?
Cette matinée d’échanges sera nourrie des travaux d’un groupe de travail mené pendant un an, avec les entreprises du réseau IMS, sur les enjeux RH de l’implication des salariés dans des projets solidaires. Lors de cette rencontre, la réflexion portera sur les clés de succès pour piloter ces missions solidaires afin d’en optimiser les impacts, tant pour le collaborateur que pour son entreprise et l’association bénéficiaire.
A cette occasion, un guide pratique faisant la synthèse des conclusions de ces ateliers sera présenté.

Pour vous inscrire à ce groupe de travail, contactez Géraldine Descamps, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou 01 43 87 87 62.

Le Salon FORMA PRO se tiendra les 1er et 2 février au Cannet.
Les nombreux exposants et conférenciers accueilleront les visiteurs sur le thème : "Trouver sa voie, réussir sa reconversion : les choix d'orientation professionnelle".
Un accent particulier sera mis sur l'accès aux métiers techniques et scientifiques pour les filles, ainsi que sur les orientations vers les métiers porteurs.

Lieu : La Palestre, 730, av. Georges Pompidou - 06110 Le Cannet

Pour toute information, contacter Sabine Pawlik de la Maison de l'Emploi du Bassin Cannois: Sabine Pawlik

Soirée de remise des Trophées : 31 janvier 2008, Auditorium du Parc Chanot à Marseille
Pour vous inscrire : Trophées Rse Paca

Un Forum Innov'RSE PACA se tiendra le 1er février au Palais des Congrès du Parc Chanot à Marseille, de 9h30 à 18h.
Pour vous inscrire : Forum Innov'RSE PACA

Pour clôturer le premier cycle de conférences-débats "Les Universités du Travail et de l'Emploi", ASTREES et TEDIS, en partenariat avec La Poste et Veolia Environnement, organisent un colloque, articulé autour de 2 tables rondes :
- Développement durable dans les territoires : comment mobiliser les acteurs locaux autour des réorganisations productives?
- Stratégies globales et impacts locaux : quelle autonomie, quelles régulations?

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Pour confirmer votre présence, contactez Philippe Medan.

Femmes 3000 Côte d'Azur organise le jeudi 7 février prochain une rencontre-débat sur le thème : "Les réseaux de femmes dans les grandes entreprises, des accélérateurs de diversité ?"

Interviendront notamment :
- Anne-Marie COLOMBIER, EDF, fondatrice et animatrice du réseau de femmes cadres ESSENTI’ELLES sur la région Méditerranée (Marseille)
- Laure VINÇOTTE, Responsable du projet diversité et égalité professionnelle de Gaz de France (Paris)
- Florence TRESSOLS, animatrice du réseau Women in Technology d’IBM La Gaude
- ainsi que Linda DAWUDIAN KAYAN, entrepreneuse et fondatrice de LINDA KAYAN.

Lieu : Agora Einstein, 905 rue Albert Einstein à Sophia Antipolis.
Horaire : à partir de 18h30

Inscriptions par email à : Femmes 3000 Côte d'Azur.

Outre le thème du logement social, les 2e Rencontres du Logement traiteront des questions économiques suivantes : formation des prix de l’immobilier, théorie hédonique, macroéconomie du logement, fiscalité immobilière, immobilier et finance, bulle immobilière, endettement et marché immobilier, marché locatif, logement et condition de vie, valorisation du foncier, politique du logement en France, en Europe et dans le monde.

Les Rencontres du Logement sont organisées par l'IDEP.
Cette manifestation prendra à la fois la forme d’un colloque scientifique au cours duquel les chercheurs présenteront les dernières avancées de leurs travaux et d’un lieu de rencontre et d’échange entre les chercheurs, les décideurs et les professionnels du secteur.

Contact : Pierre-Henri Bono.