Après neuf années passées à la tête de l'IMS, Henri de Reboul souhaite aujourd'hui poursuivre son parcours dans d’autres environnements professionnels. Claude Bébéar, Président de l'IMS, et le bureau de l'IMS, en charge du processus de recrutement, viennent de nommer un nouveau Délégué Général pour diriger l’association : Bernard Helle.
Entrepreneur engagé, Bernard Helle a débuté sa carrière au Crédit du Nord, pour ensuite prendre la direction d’une association au service du monde rural. Depuis 1998, il a repris les rênes d’une entreprise industrielle qui emploie 110 salariés et se développe fortement à l’international.
Bernard Helle s’est impliqué dans la formation de ses personnels (alphabétisation, culture économique), ainsi que dans la santé et la sécurité au travail, en exerçant notamment plusieurs mandats d’administrateur à la Médecine du Travail ou au MEDEF.
Il est par ailleurs impliqué dans le secteur associatif. Il a créé en 2004 une association destinée à accompagner les projets d’initiative locale sur Tourcoing. Il suit également des chômeurs de longue durée au travers de la Maison de l’Emploi et parraine des dirigeants de PME via l’association «Autonomie et Solidarité».
Bernard Helle a choisi de passer la main dans son entreprise et de rejoindre l’IMS. Un prolongement naturel pour ce dirigeant investi sur les questions d’engagement sociétal.

A la tête de l'IMS Alsace, Myriam Vannier, qui, aux côtés des entreprises fondatrices de l’antenne (Adecco, EDF, La Poste, Serv’Elite et Sotralentz) animera, tout au long de l’année la vie de ce nouveau réseau régional: formations et ateliers sur la diversité en entreprise, actions concrètes pour l’accès à l’emploi, mise en relation avec le monde associatif, échanges de bonnes pratiques sur l’engagement sociétal…
Avec un parcours au croisement du mécénat et des ressources humaines, ses compétences et son expérience seront un solide atout pour les entreprises locales.
Depuis quelques années en effet, un nombre croissant d’entreprises nous sollicitent pour être aidées dans le déploiement de leurs démarches sociétales sur les territoires où elles sont implantées. Dans cette perspective, l'IMS a créé des antennes en Rhône-Alpes et PACA, ainsi qu’une douzaine de Clubs d’entreprises en Ile-de-France et dans différentes villes françaises. L’antenne Alsace vient renforcer ce dispositif, avant le lancement à venir des antennes Pays de Loire et Aquitaine…

Pour rejoindre cette nouvelle antenne IMS , contactez Myriam Vannier
Pour recueillir des informations sur le lancement des antennes Pays de Loire et Aquitaine, contactez Patricia Charrier (par email ou au 01 43 87 51 56).

A l’occasion de l’Année Européenne du Bénévolat et du Volontariat, IMS-Entreprendre pour la Cité a lancé la première édition des Défis Mecenova. De nombreuses actions ont été organisées partout en France : courses à pied au profit d’associations, conférences, dîners festifs, forums associatifs, collectes de dons et de produits alimentaires, projets inter-entreprises, etc.

A Nice, avec l’IMS PACA, un speed-dating a réuni 15 associations et les salariés de 12 entreprises, soit 145 participants qui souhaitaient trouver leur « âme-sœur » et devenir bénévoles.
« Nous avons vu aujourd’hui combien les chefs d’entreprises étaient passionnés par le monde associatif, et les salariés motivés par notre mission », s'est réjoui Alain Robert, Président de l’association des Donneurs de Voix de Cannes.
«Contre toute attente, c’est dans les entreprises que se trouvent les personnes les plus engagées dans le bénévolat », mentionnait Estelle Lauvergne, Directrice des Relations Entreprises au sein d’IMS-Entreprendre pour la Cité.
Odette Lanteri, travaillant au service des Etudes de la société de télégestion WIT située à Saint-Laurent-du Var, témoignait aux côtés d'autres salariés: « J’ai conduit pendant sept ans le soir une ambulance pour Médecins du Monde. Jamais je n’aurais pensé que je recevrais autant que je donnais ».

Bilan de la rencontre ? Beaucoup d’enthousiasme exprimé à la fois par les associations et par les salariés ! 27% des salariés se sont engagés immédiatement durant le speed-dating avec une ou plusieurs associations, et 53 % vont reprendre contact très prochainement pour formaliser leur engagement !

Pour en savoir plus sur les différentes actions mises en place par les entreprises et les résultats de l’enquête nationale réalisée par l'IMS :
http://www.lesdefismecenova.org/.

Rendez-Vous en 2012 pour la 2e édition des Défis Mecenova !

* Albax, Banque Populaire Côte d’Azur, Bayer, Capgemini/Sogeti, Cegid, Convers Télémarketing, Crédit Agricole Centre-Est, Crédit Agricole S.A., Deloitte, Fondation Groupe Seb, Fondation Schneider Electric, Fondation SFR, Galderma R&D, GlaxoSmithKline, Groupe Casino, Nice Acropolis, Le Groupe la Poste, Hewlett Packard, HSBC France, KONE, Laboratoires MSD-Chibret, Linklaters, Marineland, Markem-Imaje, Le Palais de la Méditerranée, Renault Trucks, Schneider Automation, Société Générale, Texas Instruments, Veolia Eau Lyon Agglomération, WIT.

La Fondation Bouygues Telecom, qui jusqu’à présent soutenait les projets associatifs de ses collaborateurs, propose pour cette date anniversaire son accompagnement aux engagements personnels de ses clients. Tout client, abonné chez Bouygues Telecom depuis un an, pourra, s’il est salarié, bénévole ou adhérent d’une association, présenter son projet associatif à la Fondation pour recevoir une dotation de 5000 euros.
30 projets seront sélectionnés par un jury d’experts. Les critères pour devenir lauréat : s’inscrire dans l’un des 3 domaines d’intervention de la Fondation (protection de l’environnement, solidarité, promotion de la langue française), avoir un objectif de sensibilisation ou de création de lien. L’impact de l’action, la motivation du client parrain, l’originalité et la faisabilité du projet rentreront également en ligne de compte.

Les clients pourront déposer leur projet jusqu’au 31 août 2011 sur le site http://www.facebook.com/fondationbouyguestelecom.

Comment recrutez-vous les profils issus de l’université ? Qu’en est-il de vos relations avec les universités? Comment collaborez-vous avec elles et pour quelles raisons ?...
L’IMS lance une enquête sur les partenariats entreprises/enseignement supérieur pour évaluer l’état des collaborations et mieux agir en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants de l’université. Que vous soyez engagés ou non sur cette thématique, vos témoignages nous intéressent !
Depuis 2009, IMS-Entreprendre pour la Cité est investie sur les relations Entreprises/Universités. De nombreuses actions ont été menées partout en France avec les entreprises engagées sur ce sujet. Le moment est venu de passer à la vitesse supérieure, notamment lors d’une semaine entreprises/universités organisée du 5 au 9 décembre 2011. Les résultats de l'enquête seront présentés le 9 décembre lors d’une conférence-débat sur les relations Entreprises/Universités.

Pour répondre à cette enquête en ligne : cliquez ici.

Pour plus d’informations, contactez Fanny Bellassen.

Une belle opportunité pour les 22 élèves des collèges Jules Romain et Frédéric Mistral de rencontrer des dirigeants engagés et de découvrir des métiers variés : ascensoriste, responsable de site, technicien chauffagiste, technicien de maintenance, conducteur de travaux, secrétaire, opérateur téléphonique, etc.

Les élèves ont particulièrement apprécié l’accueil qui leur a été réservé par les salariés des deux entreprises et les explications qui leur ont été fournies sur les métiers. « J’ai appris beaucoup de choses sur le métier que je veux faire plus tard. » « Cette matinée m’a donné plein d’idées sur mon orientation », commentent les élèves.
Pour les collaborateurs d’entreprises, cette opération fut également l’occasion de faire partager leur passion pour leur métier : « Plus jeune, si j’avais bénéficié de ce type de journée de découverte, j’aurais plus facilement trouvé ma voie professionnelle. »

En France, ce sont 27 entreprises* et plus de 160 collaborateurs qui se sont mobilisés pour permettre à 700 jeunes issus de quartiers défavorisés de découvrir le monde de l’entreprise et ses métiers. Cette journée de découverte des métiers s’inscrit dans l’option Découverte Professionnelle 3h des élèves de 3ème (DP3).

Rendez-vous le 22 septembre pour préparer l'édition 2012 !

* Les entreprises partenaires de « Un jour, un métier » : Adia, AXA, ATC Groupe, Batigère, Capgemini, Carglass, Cerise et Potiron, Cofely GDF SUEZ, Compagnie Nationale du Rhône, Crédit Agricole Centre-Est, Eiffage, Freshfields, Fondation Aviva, Fondation Paul Bocuse, GFC Construction, Groupe Philibert, HSBC, Intel, Kone, Linklaters, Olympique Lyonnais, Opéra de Lyon, Paris Habitat, Renault, UBS Investment Bank

Pour plus d'informations : Fanny Bellassen , tel : 04 93 83 98 37

"Rodolphe Pedro, PDG à la tête d’une société de gestion de patrimoine, a créé une université d’un tout autre genre : un établissement qui favorise l’insertion durable de jeunes non qualifiés en leur donnant la possibilité d’accéder à un métier de la finance auquel, sur le papier, ils n’auraient pas eu accès. Les jeunes suivent une formation de 6 mois en alternance, à mi-temps en entreprise, en temps que conseillers financiers.
AXA France région Sud-Est est devenu partenaire de l’UNIFI en fin de parcours des jeunes de la première promotion. Nous avons retenu, en CDI, 15% des jeunes de cette promotion, qui ont intégré le cursus de formation des commerciaux d’AXA France, avec des cours intensifs sur 7 semaines.

Notre engagement dans ce projet donne l’occasion à des jeunes sortis du système scolaire de mettre un pied à l’étrier et nous permet de recruter. De nombreux métiers sont en pénurie de main d'oeuvre et les commerciaux terrain sont très recherchés.

Mener ce partenariat constitue un vrai challenge car les jeunes dont nous parlons sont éloignés de nos standards habituels. Ils sont généralement sortis du système scolaire très tôt et sans diplôme. Cette première expérience soulève donc la question de l’implication des entreprises, comme acteurs dans la construction de cette formation. Celle-ci doit être en parfaite adéquation avec les besoins et attentes des entreprises du secteur susceptibles de recruter ces jeunes.
Donnons les moyens à ces jeunes motivés de pouvoir réussir."

La plupart de ces entreprises, signataires de la charte de la diversité, ont compris le rôle qu'elles peuvent jouer pour faire en sorte que l'origine, le nom, la couleur ne soient plus un frein pour obtenir un stage, un emploi, ou une promotion. Plusieurs étapes de sélection et de préparation ont permis d'organiser le Forum Diversité: lors d'une séance d'information, les entreprises ont notamment présenté les offres et les profils recherchés aux acteurs de l’insertion (Mission Locale de Marseille, l’APEQ, les PAPEJ, PACT 13, Cap Emploi,...).
Les rencontres du 4 mai se sont faites sous la forme de «speed- dating». Les candidats en nombre limité, ont préalablement été sélectionnés et entrainés au format de la rencontre afin de leur donner les meilleures chances de réussite. En parallèle des stands des recruteurs, l'IMS PACA a animé toute la journée un espace de training recrutement pour répondre aux dernières questions des candidats.

Premier bilan : 47% des candidats ont été présélectionnés par les entreprises à l'issue du speed-dating !

Pour plus d'informations: Elisabeth Fuchs

Alstom, Areva, CNP Assurances et L’Oréal ont ouvert leurs portes à l’IMS durant plus d’une année pour nous permettre de mieux comprendre les freins à l’emploi des personnes handicapées. Les conclusions de cette étude sont très intéressantes. Malgré une perception plutôt négative des personnes handicapées par les managers – perçues comme «courageuses» mais «improductives» - et une méconnaissance du handicap dans l’entreprise (seuls 17% des managers interrogés savent que l’obligation d’embauche est fixée à 6%), l’entreprise a tout son rôle à jouer dans le changement des mentalités.
Cette étude démontre que l’engagement proactif de l’entreprise en faveur d’une meilleure intégration des personnes handicapées permet de faire évoluer les stéréotypes sur le handicap. En apportant aux managers une réelle connaissance des personnes handicapées dans l’emploi et de leur situation – par un contact professionnel - et en menant des actions de sensibilisation adaptées - au moins deux par manager - les stéréotypes sont nettement positivés.
Face au succès de ce projet et à ses résultats concluants, IMS-Entreprendre pour la Cité poursuit ce type de programme. « Stéréotypes et genre » débutera mi 2011.

8 conclusions se dégagent de l’étude. Pour en savoir plus, téléchargez le guide pratique : Les stéréotypes sur les personnes handicapées – Comprendre et agir dans l’entreprise.

IMS-Entreprendre pour la Cité soutient la non-généralisation du CV anonyme, parce que ce n’est pas le seul outil de lutte contre les discriminations à l’embauche, et que plusieurs méthodes peuvent être efficaces. Nous nous étonnons en revanche des résultats de l’étude menée par le CREST.
Pour conduire cette étude, le CREST a évalué l’accès aux entretiens des candidatures envoyées par CV anonymes et CV nominatifs aux entreprises. Selon les résultats, le CV anonyme diminuerait les chances des candidats issus des ZUS et de l’immigration d’accéder à un entretien de recrutement. Mais plus surprenant encore, avec un CV nominatif, le candidat de référence serait même discriminé, avec 11,9% de chances d’avoir un entretien, contre 12,5% pour le candidat d’origine immigrée !
Les résultats surprenant de cette étude révèlent que les recruteurs, volontaires pour participer à l’expérimentation, ont privilégié les candidatures de personnes issues de l’immigration ou résidant dans une zone urbaine sensible lorsqu’ils avaient accès à l’information (soit sur les CV nominatifs et non sur les CV anonymes). Informés qu’ils seraient évalués, ils ont, consciemment ou non, modifié leurs pratiques en prêtant une attention particulière à la non-discrimination et à la diversité.
Ces résultats indiqueraient donc qu’il n’y a pas de discrimination en France, ce qui contredit tous les constats faits sur le terrain depuis plus de 10 ans et tous les testings réalisés par la HALDE, le BIT, l’observatoire des discriminations… Le dernier rapport de l’Observatoire National des Zones Urbaines Sensibles rapportait également que ces quartiers présentent toujours un taux de chômage jusqu'à 2 fois supérieur à la moyenne nationale. 150 000 jeunes de moins de 25 ans, soit 40% des jeunes actifs, sont sans emploi.
IMS-Entreprendre pour la Cité continue donc à soutenir le CV anonyme, lorsqu’il s’inscrit dans une politique globale de prévention des discriminations, tout en considérant qu’il n’est pas opportun de le rendre obligatoire. Cet outil doit en effet être utilisé au regard de l’état d’avancement de l’entreprise, de sa taille, etc… et ne doit pas devenir la méthode unique de recrutement.

L’ensemble des acteurs de la promotion de la Diversité plaident pour que les entreprises rendent compte de manière chiffrée des efforts réalisés en matière de Diversité. L’AFMD et Equity Lab proposent, dans un nouvel ouvrage, que ces entreprises publient chaque année un rapport diversité, dont les indicateurs seraient communs et donc comparables. Afin d’atteindre cet objectif, 85 indicateurs qualitatifs et quantitatifs ont été identifiés, 30 de ces critères sont présentés comme incontournables et prioritaires et 55 sont optionnels et propres à la situation rencontrée par l’entreprise.
IMS-Entreprendre pour la Cité salue ce travail qui a le mérite de proposer des indicateurs communs pour comparer les entreprises entre elles et aller vers davantage de transparence sur les résultats des politiques diversité, notamment vis-à-vis des parties prenantes. Les entreprises auront également à choisir leurs propres indicateurs en fonction de leur contexte, l’objectif étant de savoir quoi mesurer, dans quel but et auprès de qui reporter.
Ce rapport révèle qu’une nouvelle étape est atteinte dans la prise en compte de la Diversité en entreprise : les entreprises sont en pleine réflexion sur les questions de mesure de la Diversité et, à ce titre, IMS-Entreprendre pour la Cité et Equality Lab participent à la commission de normalisation lancée par l’AFNOR sur le sujet. Cette commission a pour objectif d’aboutir à une norme, mais également de donner une portée européenne à la réflexion sur la mesure de la Diversité.

Pour consulter cet ouvrage : cliquez ici.

En signant cet accord avec trois organisations syndicales, l’entreprise démontre sa volonté de consolider son engagement en faveur de l’égalité professionnelle, à tous les niveaux. D’abord, dans les instances dirigeantes : l’entreprise prévoit une féminisation à hauteur de 35% en 2015, contre 23% actuellement. L’accord stipule notamment la mise en place d’actions de mentorat, la création de réseaux, une communication luttant contre les stéréotypes pour accompagner les femmes qui souhaitent évoluer.
Mais également à tous les niveaux de l’entreprise : France Télécom S.A compte tendre vers une égale représentation des deux genres. Actuellement, l’entreprise comporte 36% de femmes. L’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de France Télécom S.A prévoit diverses mesures, notamment en matière d’égalité salariale, à travers le maintien des budgets spécifiques aux corrections des écarts résiduels. Par ailleurs, il envisage la prise en charge des cotisations salariales et patronales des retraites complémentaires pour les congés liés à la parentalité ou au soutien familial sur une durée de six mois. Enfin, en matière de formation, le groupe souhaite accroître la représentation des femmes dans les parcours de professionnalisation techniques grâce à un accompagnement spécifique.

Pour plus d'info, contactez Isabelle Schaefer.

D’un côté, des grandes entreprises qui souhaitent cibler des publics ignorés par le marché, dans le cadre de stratégies BoP. De l’autre, de nouveaux types d’entrepreneurs, « sociaux », qui expérimentent des business models inédits orientés vers des besoins auxquels nul autre acteur n'a su répondre, avec une vraie recherche d'efficacité économique.
Innovation, changement d’échelle, meilleure connaissance des publics… l’étude présente les intérêts à collaborer pour les grandes entreprises et pour les entrepreneurs sociaux, les leviers de la mise en place de ces partenariats et les écueils à éviter. Avec une hypothèse vérifiée : le potentiel des synergies entre ces deux acteurs s’avère important.
Basée sur une analyse approfondie des attentes d’une cinquantaine d’experts, cette étude s’intéresse en particulier aux partenariats stratégiques, fondés sur une coordination des compétences et des ressources.

Pour consulter la synthèse de l’étude, cliquez ici.

Dans son livre "L’espoir économique. De la microfinance à l’entreprenariat social : les ferments d’un nouveau monde", Maria Nowak, à la tête de l’Adie*, propose des solutions face à la crise. Elle imagine la création d’un monde nouveau, où le capitalisme ne représente qu’une partie infime de notre économie, notamment grâce à l’entreprenariat social, qui connaît un véritable essor avec le développement de la microfinance.
Des limites toutefois : l’auteure reconnait que l’entreprenariat social est encore loin de modifier le capitalisme financier actuel.

L’espoir économique. De la microfinance à l’entreprenariat social : les ferments d’un nouveau monde par Maria Nowak, Editions Lattès, 2010

*Depuis vingt et un ans, l'Association pour le droit à l'initiative économique a financé et accompagné, grâce au microcrédit, 85 000 chômeurs et travailleurs pauvres dans la création de leur entreprise.

Dans ce livre, les auteurs Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou et Wilfrid Raffard ont choisi de donner la parole à des femmes leaders, DRH de grands groupes, qui représentent un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Personnalités reconnues et influentes, elles sont pourtant peu médiatisées et peu entendues. Parmi elles, Isabelle Calvez de Groupama, Elisabeth Carpentier de Sodexo, Marianne Laigneau d’EDF, Marie-Christine Théron de SFR ou encore Chantal Gaemperle de LVMH ; en tout, une quinzaine de femmes livrent dans cet ouvrage, préfacé par Valérie Pécresse, actuelle Ministre du budget, leur vision "au féminin" d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.

"Regards de femmes DRH sur un monde en mutation", Edition Pearson Education, Mai 2011

L’IMS PACA mobilise ses entreprises adhérentes pour favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle des élèves du secondaire et étudiants des Universités et ainsi contribuer à l’égalité des chances dans l’éducation. Journée de découverte en entreprise pour des collégiens, présentation des métiers scientifiques et techniques, aide à l’orientation, préparation au recrutement, forums de recrutements à l’université : autant d’actions qui vous seront présentées lors de cet atelier !

Information et inscription : Fanny Bellassen, tel : 04 93 83 98 37

Depuis 2004, plus de 3300 entreprises ont signé la Charte de la Diversité en France, dont plus de 250 en Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !
Quel chemin a-t-on parcouru depuis ? Rendez-vous le 3 octobre 2011 pour mettre en lumière des initiatives particulièrement exemplaires et poursuivre la mobilisation du monde économique !

A l’occasion de cet événement, l'IMS PACA vous invitera à découvrir sa publication ‘Entreprises et Diversité: Quelles Initiatives en PACA?’, dressant le panorama quantitatif et qualitatif des actions menées par les entreprises !

Information et inscription : IMS PACA

Une formation riche d’exemples concrets et de bonnes pratiques, fruits de l’expertise de l’IMS. Son objectif est d’intégrer l’obligation d’emploi en matière de handicap dans l’entreprise, d’identifier les pratiques à risque lors du process de recrutement et d’avoir une vision des partenaires à mobiliser.

Information et inscription : Fanny Bellassen, tel : 04 93 83 98 37

En 2011, l’IMS PACA lance la 1ère édition des Trophées de la Diversité® en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en partenariat avec Diversity Conseil, l’IAE de Corte, l’association Les Défis de la Diversité et le Secrétariat Général de la Charte de la diversité.
Les Trophées de la Diversité® en PACA permettront de récompenser les entreprises qui initient et déploient des démarches réfléchies inscrivant la diversité au cœur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial. Ils distingueront la mise en place de pratiques innovantes et ambitieuses en termes de management de la diversité.

Pour concourir, les entreprises doivent être signataires de la Charte de la diversité (au 13 octobre, date de la cérémonie de remise des Trophées) et renvoyer leur dossier de candidature avant le 15 septembre.

Pour recevoir un dossier de candidature, contactez Elisabeth Fuchs : par mail ou par téléphone : 04 93 83 22 21

Pour identifier et mesurer l’impact des stéréotypes, qui jouent un rôle prépondérant dans l’emploi des travailleurs handicapés, IMS-Entreprendre pour la Cité a mené, avec trois laboratoires de psychologie sociale et quatre grandes entreprises (Alstom Power Services, Areva, CNP-Assurances et l’Oréal), la première étude scientifique sur le sujet. Plus de 400 managers ont été interrogés. L’IMS vous livre, le 27 octobre, les résultats de cette étude, appliqués à la politique handicap de l’entreprise. Le guide pratique « Les Stéréotypes sur les personnes handicapées : comprendre et agir dans l’entreprise » vous sera remis à cette occasion.

Information et inscription : Fanny Bellassen

Dans le cadre de cette semaine nationale de rapprochement Entreprises-Universités, l’IMS PACA mobilisera ses entreprises adhérentes pour favoriser l’orientation et l’insertion professionnelle des étudiants des Universités et ainsi contribuer à l’égalité des chances dans l’éducation. Des actions seront proposées pour les entreprises à la fois dans les départements des Alpes-Maritimes et des Bouches-du-Rhône (Présentation des métiers, Forums, Rencontres Entreprises-Etudiants en situation de handicap…)

Information et inscription : Fanny Bellassen, tel : 04 93 83 98 37

IMS lance Talents UniverCité, le premier site Internet entièrement dédié à l’emploi des étudiants de l’université. Véritable plateforme, ce site a pour vocation de mettre gratuitement à disposition des étudiants de l’université et des entreprises un outil de recrutement efficace et responsable, mais également de faciliter et de multiplier, partout en France, les partenariats entre entreprises et universités.
La cérémonie officielle de lancement du site Talents UniverCité se tiendra à Paris, en présence de Laurent Wauquiez (sous réserve), Claude Bébéar, des Présidents d’universités et des chefs d’entreprises.

Information et inscription : Julie Viloing.

Un cycle de 4 séminaires sur le développement durable et la RSE destiné aux entrepreneurs et aux salariés sera organisé à l’occasion du salon « Produrable » qui se tiendra les prochains 18 et 19 octobre à Paris.
Les formations, qui se dérouleront sur deux journées, seront animées par des experts, dans le but de familiariser le public aux différentes thématiques de la responsabilité sociale des entreprises, et notamment sur les dernières évolutions du pilotage et du reporting RSE, la mise en œuvre des outils de l’éco-conception et les démarches du marketing responsable.


Pour s’inscrire : http://www.produrable.com