La Charte de la diversité a réuni, le 13 décembre, l’ensemble des mouvements patronaux et chambres consulaires qui travaillent avec les PME lors d'un séminaire sur le thème : « Comment accompagner les PME dans la diversité ? ». A l’issue de ce séminaire qui a rassemblé plus de 200 personnes, les grands réseaux proches des PME se sont engagés à renforcer leur mobilisation en faveur de la diversité dans ces entreprises.
Depuis son lancement en 2004 par Yazid Sabeg et Claude Bébéar, la Charte de la diversité est passée d’une trentaine d’entreprises signataires à près de 1600, à commencer par les grandes entreprises. Mais, aujourd’hui, le défi est de sensibiliser les PME à la non-discrimination et la promotion de la diversité. Alors qu’on dénombre près de 500 000 emplois non pourvus, des candidats sont toujours laissés à la porte des entreprises en raison de leur origine, de leur sexe, de leur âge, de leur apparence physique, de leur handicap ou de leur domiciliation. L’engagement des PME est incontournable : elles représentent 70% de l’emploi en France !
Certaines PME sont déjà passées à l’action, preuve qu'elles ont aussi les moyens de lutter contre les discriminations et de favoriser l’égalité des chances. Pour n’en citer que trois : Batisol Plus a féminisé ses métiers en employant des carreleuses, solières moquettistes, ou encore conductrices de travaux ; Cleaning, qui compte 15% de personnes handicapées dans ses effectifs, a proposé une formation au langage des signes à tous ses salariés ; Norsys a mis en place le CV anonyme pour diversifier son recrutement!

Obtenir des renseignements

* l’Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d’Industrie, l’Assemblée Permanente des Chambres de Métiers et de l’artisanat, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises, le Centre des Jeunes Dirigeants, la Fondation Agir Contre l’Exclusion, le Mouvement des Entreprises de France et l’Union Professionnelle Artisanale.

PSA poursuit son action en faveur de l’égalité professionnelle avec un nouvel accord qui vient renforcer celui de 2004. La Direction et l’ensemble des organisations syndicales de PSA Peugeot Citroën se sont fixés des objectifs communs : développer l’emploi féminin ; garantir l’égalité salariale femmes / hommes et les mêmes possibilités d’évolution promotionnelle ; favoriser la mixité des métiers et des parcours professionnels identiques, en intégrant notamment ces questions dans la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ; améliorer les conditions de travail et concilier vies professionnelle et personnelle.
Pour le DRH, Jean-Luc Vergne, « cet accord marque la volonté du groupe de rester une référence dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes/hommes, et de poursuivre une politique innovante en matière de développement de l’emploi féminin ».

A travers le programme Mobi3, 120 collégiens du « réseau ambition réussite » vont devenir acteurs d’un projet et découvrir les aspects technologiques, les processus de conception et les professions liées à la création d’un téléphone mobile.
Par équipe, les collégiens vont créer un mobile en utilisant un logiciel de conception 3D, et vont proposer une méthodologie pour le cycle de conception du mobile. A la fin de l’année scolaire, les équipes présenteront leur projet à un jury de professionnels, tous partenaires du programme Mobi3.
Chacune de ces entreprises jouera un rôle spécifique :
• Dassault Systèmes offrira aux élèves la possibilité d’accéder à un logiciel de conception 3D et de participer à la gestion du cycle de vie d’un produit.
• Nokia leur permettra de savoir ce qu’est le marketing et en quoi consiste les fonctions de Chef de Produit Marketing, de production et de responsable logistique.
• DLA Piper enseignera les aspects juridiques qui encadrent les téléphones mobiles, plus particulièrement tout ce qui a rapport aux droits de la propriété intellectuelle.
• IBM montrera comment gérer et mettre en place le système d’information, leur permettant ainsi de découvrir le métier d’ingénieur et le monde des télécommunications.
• SFR exposera aux collégiens les cycles de vente du produit et de l’offre associée. Ceux-ci planifieront la commercialisation du produit dans les magasins spécialisés et découvriront ce qu’est la fonction d’un représentant des ventes.
Une initiative particulièrement intéressante sur le registre de la sensibilisation des scolaires au monde professionnel !

Pour plus d’informations, contactez Estelle Lauvergne, IMS-Entreprendre pour la Cité.

Le Passeport Bénévole permet à toute personne de faire fructifier son engagement bénévole dans son parcours professionnel. Dans le cadre d’un entretien d’embauche, ou de manière plus formelle, dans les dispositifs de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le bénévole peut utiliser ce carnet pour attirer l’attention sur les compétences développées lors de son expérience dans le monde associatif.
Tout organisme (association, entreprises…) peut se procurer le Passeport Bénévole pour la somme symbolique d’1€ l’unité, en contactant France Bénévolat. Des entreprises ont d’ailleurs d’ores et déjà commencé à utiliser cet outil pour leurs salariés bénévoles. Un dispositif attendu pour donner enfin une réelle valeur professionnelle au bénévolat !

Pour en savoir plus, www.francebenevolat.org ou contact@francebenevolat.org.

« En rendant les succès et les problèmes du monde en matière de développement humain accessibles par un simple clic, le MDG* Monitor espère rallier de nouvelles ressources et imprimer un nouvel élan en faveur d’un monde plus viable et plus équitable pour tous, » a affirmé Kemal Dervis, l’Administrateur du PNUD.
Parmi les facilités offertes par le site : la possibilité d’explorer depuis le ciel, en trois dimensions, les endroits où se déroulent des actions mises en place pour la concrétisation des OMD. En quelques clics, les utilisateurs peuvent avoir accès aux récapitulatifs de chaque pays : efforts réalisés et progrès restant à accomplir.
Huit années se sont écoulées depuis la mise en place des OMD, qui appellent à la réalisation de progrès quantifiés dans des domaines comme l’éradication de la pauvreté et de la faim, à l’instauration d’un enseignement primaire universel ou encore à la promotion de l’égalité entre les sexes. Pourtant, près d’un milliard de personnes vivent encore avec moins d’un dollar par jour. Chaque année 6 millions d’enfants meurent de malnutrition avant l’âge de 5 ans, et dans les pays très pauvres, moins de la moitié des enfants vont à l’école primaire.
*MDG: Millennium Development Goals (angl. Objectifs du Millénaire pour le Développement).

Pour visiter le site, cliquez ici.

Au coeur de cette collaboration : le projet Mifos, lancé par la Fondation Grameen, pour permettre aux institutions de micro-finance (IMF) d'étendre leur portée et de toucher le maximum de personnes pauvres dans le monde. La Fondation Grameen a mis en place une plateforme révolutionnaire de logiciels libres. La pièce maîtresse de ce projet est constituée d’un système de gestion d'information qui fournit des fonctionnalités de base indispensables aux IMF, pour automatiser le traitement de leurs portefeuilles.
La collaboration avec IBM permettra de développer de nouvelles fonctionnalités dans les applications de Mifos, rationalisant le processus de prêt et réduisant les coûts opérationnels et technologiques pour les IMF. La plateforme permettra, par exemple, le paiement mobile ou les opérations bancaires par téléphone portable. En plus de ces solutions, IBM mettra également à disposition une équipe d’experts technologiques et d’experts en métier bancaire.
Aujourd'hui, les IMF sont freinées dans leur développement par le manque d’infrastructures technologiques flexibles et rentables qui leur permettent d'étendre leurs activités et de développer de nouveaux produits et services. Selon une étude 2004 du Groupe consultatif d'assistance aux plus pauvres (CGAP), seulement la moitié des institutions de micro-finance possède des systèmes d'information automatisés. L’autre moitié dépense des sommes considérables pour des systèmes sur-mesure extrêmement coûteux et difficiles à utiliser.

Pour de plus amples renseignements sur Mifos, visitez le site www.mifos.org.

* La Fondation Grameen est une organisation à but non lucratif qui combine la micro finance, la technologie et l'innovation afin de donner aux populations pauvres les armes pour lutter contre la pauvreté.

L’IMS va à nouveau allier sport et solidarité en participant, pour la seconde année consécutive, au prologue de la Course du Cœur qui aura lieu le 2 avril 2008 à Paris. Une course dont l’objectif est de sensibiliser le grand public aux dons d’organes.
L’équipe regroupe d’ores et déjà 14 coureurs de l'IMS, de Cari, de Deloitte, et de Randstad. Il reste 6 places à pourvoir au sein de l’équipe !

Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à contacter très rapidement Géraldine Descamps (descamps@imsentreprendre.com ou 01 43 87 87 62). Sinon, parlez-en autour de vous !

Pour plus d’informations : www.lacourseducoeur.com

LES RESULTATS :

Dans la catégorie "Communication interne" :

- Premier prix : ASSEDIC Côte d’Azur (Edith SEVERAN, Directrice de l'Assédic Côte d'Azur et Marilyne DIGNAC, responsable de la communication).
L’ASSEDIC Côte d’Azur : entreprise éco-citoyenne, Campagne informative interne
- Second prix : KONE (Jean-François GRANAT, DirCom) et Agence BHB Communication (Gillian BRIAL),
Je(u) Roule Habile, Jeu concours auprès des conducteurs Koné "conduite citoyenne".

Dans la catégorie "Communication externe" :

- Premier prix : Conseil Général des Alpes-Maritimes (Eric DORE, dircom), Suppression des Sacs de Caisse.
- Deuxième prix : Gaz de France (Pierre TRAMI), Délégation Régionale Provence Alpes-Côte d’Azur et Agence Junium (Brigitte ALBERTINI),
La Grande Aventure du Gaz Naturel, Conférences pour les CM1/CM2 avec le visuel METHANIE.
- Troisième prix : SMEG (Jean-Marie Laffont, dircom) et Agence MITI,
Campagne Edenergie, l’électricité c’est la vie.

- Prix Spécial "coup de coeur" Association Méditerranée 2000 (Caroline VIELLART, Estelle BELLANGER) et l'Agence TOPTIMIZ, campagne "Mer tous solidaires !"
Chaîne de solidarité avec des cartes postales virtuelles.

Le marché de l’emploi connaît une situation paradoxale. D’un côté, on dénombre près de 500 000 postes à pourvoir en France et, de l’autre, notre pays connaît l'un des plus forts taux de chômage européens, avec notamment 21,1% de jeunes en recherche d'emploi selon l’INSEE.
Ce 6ème numéro de la série Repères pour Agir propose aux entreprises de contribuer à résoudre ce paradoxe, tout en répondant à leurs enjeux de recrutement, par la mise en place de partenariats innovants entre entreprises, acteurs publics et associatifs de l’emploi.
Au programme de ce dernier numéro : être créatif et innovant pour mieux diversifier son sourcing (enjeux, bonnes pratiques et mode d’emploi).

Pour télécharger ce document, cliquez ici.
Pour plus d’informations, contactez Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers.

IMS-Entreprendre pour la Cité vient de publier un nouveau numéro de la série Repères pour Agir dédiée au recrutement en contrat d’alternance.
Souvent considérée comme un pis-aller, l’alternance constitue pourtant un outil performant pour les entreprises qui cherchent des réponses innovantes à leurs enjeux de recrutement dans une logique gagnant / gagnant. Véritable ascenseur social, elle permet à 80% de ceux qui en bénéficient d’être embauchés à l’issue de leur formation, un taux de recrutement très rentable pour les entreprises. Exemples de bonnes pratiques et mode d’emploi, ce 5ème numéro sensibilise les entreprises à la construction et au développement d’une vraie politique d’alternance.


Pour télécharger ce document, cliquez ici.
Pour plus d’informations, contactez Hélène Loubeyre, Pôle Entreprises & Quartiers.

Ce « petit guide de survie à l’attention des présumés atypiques et de leur patron » donne à la fois des clés aux salariés pour faire face avec plus d’efficacité et de sérénité aux potentielles discriminations et aux managers de proximité pour tirer le meilleur de la diversité de leurs équipes. Un livre illustré par des situations concrètes et des tests d’autodiagnostic.
L’auteur, Sabine Moudilenon, a exercé diverses fonctions managériales dans le secteur privé et a été régulièrement amenée à gérer ce type de problématiques. Elle a participé, en tant que manager, au déploiement de la politique de diversité du groupe PSA Peugeot-Citroën.

Aux éditions Demos

L'IMS Nice-Azur organise un groupe de travail sur la thématique du mécénat, plus particulièrement sous l’angle des fondations d’entreprises: intérêts de la création d’une fondation d’entreprise, modalités de création, types de projets soutenus.

Renseignements et inscriptions: Elisabeth Fuchs, téléphone : 06 66 37 20 56

Diversifier ses sources de recrutement , renforcer la légitimité de l’entreprise à exercer sur son territoire, respecter les dispositions réglementaires en faveur de l'emploi, mieux refléter la diversité de la société, être reconnu comme un acteur positif et innovant en matière d’accès à l’emploi, diversité et insertion… Autant d’enjeux auxquels peuvent répondre les politiques d'insertion et d'accès à l'emploi, dans une logique de performance globale et durable de l’entreprise.

Cette réunion marque la 2e étape du groupe de travail permettant aux entreprises du réseau IMS Nice-Azur de construire ensemble, sur la base de bonnes pratiques identifiées, leur politique d’insertion et d’accès à l’emploi.

Renseignements et inscriptions: : Elisabeth Fuchs, téléphone : 06 66 37 20 56

Vous en avez entendu parler: « Méthode de Recrutement par Simulation » , « Méthode dite des habiletés », « Méthode Lemoine »...
Vous souhaitez aujourd’hui mieux la connaître, voire tester en grandeur nature quelques outils ?

La Plate-forme de vocation de Nice nous accueille durant une matinée pour mieux appréhender les avantages de cette méthode de recrutement originale, déjà adoptée par de nombreuses entreprises, afin de favoriser l’insertion des demandeurs d’emploi dans des secteurs porteurs ou en tension.

Renseignements et inscriptions : Elisabeth Fuchs, téléphone : 06 66 37 20 56

Faire vivre une fondation nécessite une bonne communication interne tout au long de la démarche et des outils d’animation permettant de développer et maintenir la mobilisation autour du projet.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Pour plus d’informations : Estelle Lauvergne, Pôle Partenariats de solidarité de l'IMS.

En 2007, l’IMS a expérimenté avec le CNRS un outil d’évaluation permettant d’aider les responsables mécénat à choisir des projets associatifs et/ou à mesurer leurs résultats.
Cette expérimentation ayant donné de premières conclusions intéressantes, l’IMS lance en 2008 un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets à celle d’une politique mécénat dans sa globalité.

Pour vous inscrire à ce groupe de travail, contactez Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

Le cabinet HR & Diversity invite les entreprises à découvrir un outil de formation au management de la diversité. S’appuyant sur le témoignage musical d’un quatuor à cordes, cet outil permet d’aborder de manière originale et non culpabilisante les mécanismes complexes qui font vivre la diversité dans un groupe. La rencontre se tiendra le 8 janvier à Paris à l’Hôtel d’Aubusson et s’organisera en deux sessions, une le matin et une le soir.

Renseignements : evenements@hrandiversity.com

Suite à la deuxième restitution du « baromètre des décideurs » qui s’est déroulée le 25 septembre dernier, une réunion technique concernant «le logement des actifs » se tiendra le mercredi 9 janvier 2008, de 9h00 à 10h30, au 208 route de Grenoble, bât. SPACE – entrée B, 8ème étage, 06200 NICE

Au cours de cette réunion organisée par Mme Hélène Delmotte, directrice de la politique de la ville et de l'habitat de la CANCA, seront abordés les points suivants : rappel des mesures existantes et analyse de propositions évoquées par certains chefs d'entreprises.

Pour vous inscrire et pour toute information : Nathalie Bedu, téléphone : 04 89 98 16 34

La Communauté d’Agglomération Nice Côte d’Azur (CANCA) organise, en partenariat avec la Principauté de Monaco et la Ville de Cannes, une série de rencontres, « Les matins du développement durable », afin d’échanger sur les actions concrètes à engager pour répondre aux nouveaux enjeux énergétiques et climatiques.

La première de ces rencontres aura lieu le : lundi 14 janvier 2008, de 8h30 à 10h30, à l’Hôtel ASTON,12 avenue Félix Faure, 06000 NICE

Elle aura pour thème : « Les acteurs du BTP face aux enjeux climatiques et énergétiques : un défi et des opportunités »

Pour vous inscrire à cette rencontre, contacter : Karine Marrani

Pour clôturer l’année européenne de l’égalité des chances et dans le cadre du programme Diversité Plus, Enda Europe et le Comité 21 ont organisé un colloque, dont l’objectif est d’explorer les pratiques des entreprises françaises en matière de diversité ethnique, l’occasion de les comparer à celles implantées dans d’autres pays où la législation, le contexte culturel et politique permettent de développer d’autres outils et approches de la diversité ethnique. Ce colloque aura lieu à Paris

Renseignements : www.diversiteplus.fr ou 01 43 67 56 05

Donnez de la visibilité à votre entreprise en participant à la 3ème édition des Trophées RSE PACA (ouvert aux entreprises à partir de 20 salariés). Six Trophées seront décernés et récompenseront les différents formats d'entreprise : Grand Prix de la RSE, Prix de la PME, Prix de la TPE, Prix de l'entreprise étrangère implantée en PACA, Prix de la délégation régionale en PACA, et Prix Coup de Pouce.

Date limite de remise des dossiers : 11 janvier 2008
Renseignements: Philippe Girard

Soirée de remise des Trophées : 31 janvier 2008, Auditorium du Parc Chanot à Marseille
Pour vous inscrire : Trophées Rse Paca

Un Forum Innov'RSE PACA se tiendra le 1er février au Palais des Congrès du Parc Chanot à Marseille, de 9h30 à 18h.
Pour vous inscrire : Forum Innov'RSE PACA