Du collège à l’université, les jeunes ne sont pas tous égaux dans la construction de leur projet professionnel. En 2009 encore, l’observatoire des Zones Urbaines Sensibles rappelait que les jeunes des quartiers sensibles ont 1,7 fois moins de chances d’obtenir un CDI qu’un jeune résidant hors des quartiers.
Comment donc l’entreprise, dans le cadre de sa démarche d’engagement sociétal, peut-elle mieux s’impliquer dans les collèges et lycées de zones défavorisés pour donner à tous les mêmes chances de réussite? Comment mieux collaborer avec les universités pour faciliter l’accès à l’emploi des étudiants ? C’est tout au long de l’année que l’IMS encouragera ses adhérents à échanger et agir sur le sujet, aux côtés des acteurs du monde de l’Education.

Pour lancer la dynamique, l’IMS a proposé trois rencontres aux entreprises de son réseau.
Le 8 avril dernier, 350 collégiens des régions Ile-de-France et Rhône-Alpes ont rencontré 150 collaborateurs de 20 entreprises. L’objectif : permettre, le temps d’une journée, à des jeunes issus de quartiers défavorisés de découvrir le monde de l’entreprise et ses métiers.
L’IMS a également réuni ses adhérents le 13 avril dernier autour des collaborations entreprises / universités. Des responsables de grandes entreprises et d’universités ont présenté les enjeux et pratiques des actions déjà mises en place pour rapprocher les deux milieux. Les entreprises engagées dans des politiques diversité avancent en effet de plus en plus sur le sujet. Elles souhaitent diversifier leurs profils de recrutement et marquer leur implication locale en soutenant les universités proches de leurs implantations. Quant aux universités, elles ont, depuis la loi de 2007 relative aux universités, de nouvelles missions d’orientation et d’insertion professionnelle de leurs étudiants. Un contexte propice aux rapprochements entre ces deux mondes !
Le 23 avril à Marseille, l'IMS-PACA a organisé un "Rendez-vous Entreprises & Diversité" dédié à l'égalité des chances dans l'éducation. En présence de Daniel Laurent, Conseiller à l'Institut Montaigne et à la Présidence d'AXA, les entreprises présentes ont échangé sur leurs pratiques. Le réseau IMS PACA a quant à lui apporté outils, recueils d'informations et mises en relations avec les partenaires locaux afin d'accompagner les entreprises dans leurs démarches.

A cette occasion, l’IMS a notamment diffusé un "Repères pour Agir" (Collection IMS), consultable en ligne : Partenariats Universités Entreprises

Pour plus d’informations sur le programme IMS Entreprises-Education, contactez Elisabeth Fuchs

Cette signature marque la volonté de la Banque Populaire Côte d'Azur à favoriser le pluralisme et à rechercher la diversité au travers de ses recrutements et de sa gestion des carrières, l'ensemble étant reconnu comme un facteur de progrès pour l' entreprise.
La banque fait partie du cercle des 200 entreprises de la Région Provence Alpes Côte d' Azur à avoir signé cette charte et vient rejoindre les 2700 sociétés signataires au niveau National.
Cette charte adoptée par la Banque Populaire Côte d'Azur a pour objet de témoigner de son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de la structure.

Plus d'information sur la Charte de la diversité: cliquez ici

Depuis 2009, l'IMS PACA réunit ses entreprises adhérentes afin de les aider de façon concrète à mettre en oeuvre leur politique handicap. Cartographies nationales et locales des acteurs, recrutement, intégration et maintien dans l'emploi, sous-traitance et mise à disposition de personnel, communication, stéréotypes, accords d'entreprises, chaque axe de la politique handicap des entreprises est étudié, avec l'appui et le témoignage d'experts.

Le 5e atelier IMS PACA 'Entreprises et handicap' s'est réuni à Nice le 20 mai dernier autour de la communication interne et externe des entreprises en matière de handicap. Outils et expériences ont été échangés : conception des sites Internet et Intranet, journal interne, quizz et jeux d'équipes, kits de communication, montages d'événements de sensibilisation. Ces différents outils peuvent constituer un appui tant pour l'interne (déclaration volontaire des salariés en situation de handicap, sensibilisation des managers et des équipes) que pour l'externe (pour attirer des talents).

En fin d'atelier, une rencontre entreprises-demandeurs d'emploi en situation de handicap a été organisée, afin de faciliter les échanges directs et l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés.

A Marseille, le prochain atelier IMS PACA 'Entreprises et handicap' sera organisé le 4 juin prochain sur la thématique de la sous-traitance aux ESAT et EA et de la mise à disposition de personne.

Pour plus d'informations sur le cycle d'ateliers 'Entreprises et Handicap' organisé par l'IMS PACA : Elisabeth Fuchs ou par téléphone 04 93 83 22 21

Ce guide est l’occasion de témoigner des actions mises en œuvre à la fois sur la mise en place de vos politiques diversité et non-discrimination (travail sur les processus, réalisation de diagnostics, évaluations, etc.) et sur les actions concrètes à destination des publics « égalité des chances » (accès à l’emploi, éducation, partenariats, etc.).

N’hésitez-pas à nous faire remonter vos pratiques en matière de non-discrimination et de diversité pour que nous puissions les faire connaître !

Contacter : Fanny Bellassen, Chargée de Projets IMS PACA : Fanny Bellassen ou par téléphone : 09 60 09 52 29

Trois ans après les Assises de 2007 à Avignon, force est de constater que la France n'est pas au rendez-vous des objectifs qu'elle s'était fixée en matière de taux d'emploi des seniors.

En PACA, les seniors sont plus nombreux mais moins souvent en emploi que dans le reste de la France. Dans la région, les seniors de 50 ans et plus représentent 4 habitants sur 10 mais occupent seulement 1 emploi sur 4. Le taux d'emploi des 55-64 ans est de 35,8%, inférieur à la moyenne nationale de 37,4%.
La crise a touché plus sévèrement les seniors que la moyenne, fragilisant davantage ceux qui étaient en emploi et handicapant les demandeurs d'emploi.

Surreprésentés dans les cinq principaux secteurs employeurs en PACA (santé/ action sociale, administration publique, éducation, commerce de détail/.réparations et construction) et notamment dans les métiers d'agents d'entretien, d'aide à domicile ou d'aide ménagère, les seniors sont fortement concentrés dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Suite à la loi de financement de la Sécurité Sociale du 17 décembre 2008, plus de 1300 accords et plans d'action senior ont été conclus en PACA.
La DIRECCTE PACA a analysé 63 accords et plans d'action sur l'emploi des salariés âgés afin d'identifier la marge de manoeuvre dont les entreprises disposent et identifier des pistes de travail.

Les actes des Assises 2010 seront disponibles sur le site du CARIF Espace Compétences : cliquez ici

Le Réseau ANACT* a lancé le site www.priorite-seniors.fr pour aider les acteurs économiques à développer l’emploi des seniors. Ce site s'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux institutions représentatives du personnel, aux organisations patronales et syndicales, qui souhaitent s'engager dans la négociation d'accords d'entreprise ou de branche, ou dans l'élaboration d'un plan d'action.
Il dispose d’onglets permettant de faire un état des lieux de la situation et propose des ressources (fiches pratiques, guides) utiles pour construire un plan d'action ou un accord seniors, et mettre en œuvre une politique efficace de recrutement et de maintien dans l'emploi des seniors.

*Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail

Ce sont au total 90 entreprises dont les pratiques en matière de diversité et de lutte contre les discrimination ont obtenu ce label. "Je souhaite qu'il y en ait 200 avant la fin de l'année 2010", a affirmé Eric Besson, qui désire développer ce label, notamment en direction des TPE et PME.

L'IMS prépare les entreprises souhaitant entrer dans une démarche de labellisation : réalisation d'états des lieux, revue des outils et pratiques RH, formation des collaborateurs, RH et managers à la diversité, aide à la mise en place d'indicateurs, sensibilisation des partenaires sociaux...

La clé du succès ? La mobilisation de toute l’entreprise dans la démarche.

Pour plus d'informations sur la mise en oeuvre des démarches diversité : Elisabeth Fuchs ou par téléphone 04 93 83 22 21

La Haute Autorité a «démontré son rôle de recours efficace contre les discriminations» a affirmé Louis Schweitzer lors de la présentation du rapport 2009, au moment de quitter ses fonctions de président et de laisser la place à Jeannette Bougrab.

De ce bilan 2009, il ressort que :

- Près de la moitié de ces réclamations ont concerné le domaine professionnel avec notamment une hausse des réclamations pour des affaires de discrimination liée à la grossesse: entre 2008 et 2009, elles augmentent de 60%.

- 28,5% des réclamations concernent l’origine, 18,5% l’état de santé et le handicap.

- La lutte contre les discriminations est un combat important pour 93 % des Français.

Pour télécharger le rapport : cliquez ici.

Comme tout fonds de dotation, ce fonds reçoit et gère des capitaux pour la réalisation d’une mission d’intérêt général : asseoir la culture de l’égalité professionnelle en Europe et renforcer la place des femmes dans l’entreprise, à tous les niveaux hiérarchiques. Afin d’atteindre ces objectifs, le fonds réalisera des benchmarks et capitalisera sur les bonnes pratiques des entreprises partenaires au niveau européen. Le fonds entend également lancer un baromètre d’indicateurs d’égalité ainsi qu’un label égalité européen. La première réalisation de ce fonds a été le lancement d’une Certification Egalité en Europe, avec le Bureau Veritas Certification.

7 entreprises, déjà actives sur le champ de l’égalité, ont choisi de soutenir ce fonds de dotation : BNP Personal Finance, GE Energy, L’Oréal, Orange, PSA-Peugeot Citroën et Randstad. Ce projet leur permettra d’avoir une vision interculturelle du sujet.

Plus d’infos : http://www.arborus.org/.

Pour développer son ancrage territorial, Convers Télémarketing a organisé en partenariat avec l’IMS PACA une rencontre de présentation de ses métiers à l’ensemble des acteurs de l’emploi des Alpes-Maritimes. Une vingtaine de conseillers emplois des Missions Locales, PLIE, Centre de Reclassement Professionnel, Structures de l'Insertion par l'Activité Economique, Pôle Emploi, Cap Emploi local ont ainsi pu découvrir l'entreprise ses différents postes et ses conditions de travail, comprendre le processus de recrutement, les possibilités d'évolution de carrière et entendre des témoignages de salariés en poste.

Suite à la visite de l’entreprise pour les conseillers de l’emploi, l’IMS PACA a organisé le 2 avril une information collective pour l'entreprise CONVERS TELEMARKETING à destination de 18 demandeurs d'emploi. Les 18 candidats ont assisté à une présentation détaillée de l'entreprise et du poste de téléacteur et visité le plateau d’appel, qui compte plus de 150 positions.

Suite à cette manifestation, 6 demandeurs d'emploi ont obtenu un CDI.

Plus d’informations sur l'opération : Fanny Bellassen, IMS PACA, par mail ou au 09.60.09.52.29

131 stagiaires volontaires de l’entreprise suivent en 2009-2010 une préparation au Certificat de Formation Générale (CFG)* pendant leur temps de travail. 401 distributeurs et magasiniers ont déjà obtenu le diplôme depuis le démarrage du dispositif en 2007.

L’action de l’entreprise s’étend également à la mise en place de la VAE** pour les responsables de plate-forme (RPF). Convaincue de la nécessité d’un accompagnement régulier dans le cadre d’une démarche VAE, MEDIAPOST a mis en œuvre un dispositif visant à aider les candidats tant dans leurs démarches administratives que dans la réalisation du dossier qui sera présenté au jury d’examen. Pour assurer le succès de ces candidats, l’entreprise monte des formations complémentaires (gestion de projet, gestion budgétaire…) animées par des opérationnels en interne. Conçues comme un projet d’entreprise stratégique, les actions de formation chez MEDIAPOST sécurisent les parcours professionnels. Elles encouragent le développement et la reconnaissance des compétences et, par là même, l’évolution des carrières.
Cette démarche d’entreprise a été couronnée de succès : 100% de la 1ère promotion VAE/Responsable de plate-forme a obtenu le Titre de niveau Bac+2 Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique.

Ces programmes de formation sont prioritaires pour MEDIAPOST. Ils font partie intégrante de « Campus Log » qui englobe un ensemble de programmes qualifiants et diplômants pour les métiers de la distribution et de la logistique.

*Diplôme délivré par l’Education Nationale
**Validation des Acquis par l’Expérience

La chaire d’enseignement et de recherche en électronique Texas Instruments a pour objet la conception de circuits CMOS analogiques, l’encadrement de travaux pratiques en électronique analogique, l’enseignement de technologies émergentes telles que les circuits CMOS ultimes, les nouveaux dispositifs SiP 3D, la nanoélectronique… Elle sera pilotée par Yves Leduc, ingénieur analogicien et TI fellow.

La fondation partenariale DreamIT de l'Université Nice Sophia-Antipolis a été créée en décembre 2009 par cinq industriels majeurs, MMA,GMF,MAAF, Amadeus et le Crédit Agricole (CA PCA) dans le cadre de la loi sur l'autonomie des universités. Elle vise a développer de manière pluridisciplinaire l’innovation et la recherche à l’Université Nice-Sophia Antipolis, dans le domaine des services « mobiquitaires». Les principaux secteurs identifiés concernent le tourisme, le voyage, la culture, les personnes âgées, la dématérialisation et l’économie solidaire avec quelques projets phare comme celui de Campus Numérique NFC (« Nice Future Campus ») de dématérialisation de la carte étudiant dans un téléphone mobile.

La Fondation Dexia France lance un nouvel appel à projets qui s’adresse aux 400 missions locales et à leurs animations régionales. L’objectif in fine : permettre aux jeunes accompagnés par ces missions locales de porter des projets dans les domaines de la solidarité (le logement, le transport, le cadre de vie, la lutte contre les discriminations ou l’éco-citoyenneté) et de la culture (actions avec les institutions culturelles ou chantiers valorisant le patrimoine).
Les projets présentés seront sélectionnés par le Comité des Salariés, composé de salariés volontaires de Dexia et de représentants de missions locales. La Fondation dotera les projets retenus d’un montant pouvant aller jusqu’à 8 000 euros.
Chaque année, une quarantaine de projets sont financés par la Fondation. L’an dernier par exemple, la fondation a récompensé des projets visant à rechercher efficacement un logement, éduquer sur l’équilibre alimentaire ou encore changer les stéréotypes dans le monde du travail.

La clôture des candidatures est fixée au 31 mai 2010.
Pour télécharger l’appel à projets, cliquez ici.

Dans le cadre de son engagement dans la lutte contre l’illettrisme, Legris Industries a facilité le départ en 2009 de 15 collaborateurs pour une mission d’alphabétisation au Bénin, durant 2 semaines, dans un centre de rééducation fonctionnelle. Au total, 80 enfants de 7 à 17 ans ont pu participer aux cours d’alphabétisation et d’entretien des connaissances dispensés par ces salariés.

Suite à un appel à projets, les volontaires ont été choisis sur leur motivation par le Comité Solidarité composé de salariés du groupe. Ce voyage a été conçu sur le principe du co-investissement : les salariés se sont mobilisés sur leur temps personnel (congés payés ou RTT), tandis que Legris Industries a financé le déplacement et la mission.

Cette mission sur-mesure a été organisée en collaboration avec le concepteur de voyages solidaires Double Sens, pour qui il s’agissait de la 1ere expérience de ce type avec une entreprise.

Pour plus d’informations, contacter Maryvonne Pellier.

Pour en savoir plus sur Double Sens, cliquez ici.

Le modèle de base de ce système est disponible à partir de 550 roupies environ (8,5€). Son alimentation électrique est assurée par une batterie externe rechargeable, qu’il est possible de louer auprès d’une station de recharge gérée par un entrepreneur local. Conçu avec le centre R&D du Groupe en Inde, In-Diya est produit dans une usine locale, par des salariés indiens.

Pour toucher l’ensemble des populations des zones rurales indiennes, Schneider Electric mobilise son réseau indien de plus de 400 distributeurs partenaires, ainsi que des organismes de micro-finance, des ONG et des entrepreneurs spécialement formés. Par exemple, des entrepreneurs « intouchables » ont été soutenus pour la création de leur entreprise de location de batterie. Ils pratiquent le porte à porte pour collecter et distribuer les batteries (la charge de batterie est vendue 4,6 roupies, soit 0,083 €).

Le Groupe souhaite diffuser cette innovation dans d’autres pays. La moitié des bénéfices générés par In-Diya sera investie dans d’autres projets du programme Bip-Bop.

* “Business, Innovation & People for the Base of the Pyramid” (programme lancé en 2008).

Pour en savoir plus, voir la vidéo de Jean-Pascal Tricoire, PDG de Schneider Electric, lors de la cérémonie de lancement d’In-Diya à New-Dehli : cliquez ici.

Euromed Management vient de lancer une Chaire de recherche «Achats durables et socialement responsables», en partenariat avec l’Occitane, la SNCF, Sodexo, l’entreprise d’insertion ExtraMuros, Max Haavelar et WWF. L’objectif de cette Chaire est de mieux cerner la complexité de la problématique des achats responsables pour mieux la gérer.
A noter : des collaborations sont prévues avec des universités étrangères (Erasmus University, Rotterdam ; University of Southern Denmark ; University of Warwick, GB).

Pour en savoir plus : cliquez ici.

Si les grandes entreprises intègrent de plus en plus la RSE dans leurs propres activités, ce n'est que très récemment qu'elles ont commencé à l'aborder dans leurs relations avec leurs fournisseurs et sous-traitants. L'ACFCI* publie donc un guide pour orienter les entreprises sur cette question.
Le guide comporte 15 recommandations s'adressant à la fois aux entreprises clientes et aux fournisseurs. Il s'appuie notamment sur les résultats d'une enquête réalisée en 2009 auprès de 128 fournisseurs ou sous-traitants.

* L’ACFCI : l'Assemblée des Chambres Françaises de Commerce et d'Industrie (ACFCI) est l'établissement national fédérateur et animateur des Chambres de Commerce et d'Industrie.

Si vous souhaitez consulter le guide, cliquez ici.
Pour télécharger la synthèse de l’étude, cliquez ici.

Adecco vient de publier les résultats d’une étude sur la fonction « DD », réalisée en partenariat avec l’Université Paris XII, le C3D, la Fédération Nationale des Caisses d’Epargne et InveRSE, auprès de 57 entreprises du SBF 120 (indice boursier).
D’après l’étude, on observe une montée en puissance des fonctions cadres dirigeants DD depuis le Grenelle de l’environnement, en juillet 2007. Poussée en partie par l’opinion publique, les entreprises ont ancré la fonction DD dans leur stratégie globale. 78% d’entre elles ont un service dédié au développement durable. Parmi ceux-ci, 60% sont directement rattachés à la Direction générale de l’entreprise et 75% des directeurs du développement durable sont présents dans les instances dirigeantes.
Les directions développement durable se sont étoffées et ont créé des réseaux internes de correspondants. En parallèle, elles développent leurs partenariats extérieurs avec les ONG et les autres entreprises.

Pour télécharger l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

Pour répondre aux demandes exprimées par ses entreprises adhérentes, l’IMS PACA a lancé en 2009 dans les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes un cycle d’ateliers sur le thème du handicap et a présenté à ses entreprises adhéren­tes la Cartographie IMS des acteurs locaux et nationaux du handicap avec lesquels les entreprises peuvent construire des partenariats pour mettre en œuvre de façon concrète leur politique handicap.

Lors du second atelier, les entreprises présentes ont rencontré les différents acteurs qu’elles peuvent solliciter dans leurs démarches de recrutement de personnes handica­pées pour des stages ou des emplois.
L’atelier suivant, à travers ses échanges et ses interventions d’acteurs, a fourni aux entreprises toutes les clés d’une intégration et d’un maintien dans l’emploi réussis.

L’IMS organise à Marseille le 4ème atelier du cycle Handicap sur la thématique ‘Sous-traitance et mise à disposition de personnel issu du secteur adapté et protégé’ afin de permettre aux entreprises de mieux connaître les ESAT et EA du département des Bouches-du-Rhône et leurs types de prestations.

Informations et inscriptions : par mail ou par téléphone 09.60.09.52.29

Au programme du prochain Rendez-Vous 'Entreprises et diversité' à Nice: comment faire son diagnostic Diversité et construire un plan d’action ?

• Quelle méthode de diagnostic diversité choisir ? (périmètre d'investigation et thématiques clés)
• Autodiagnostic de ses pratiques et outils RH au regard de la non-discrimination et de la promotion de la diversité
• Présentation du projet de recueil de bonnes pratiques en Région PACA

Le Rendez-vous sera suivi d’un café pour l’emploi permettant à des publics de la diversité de rencontrer et de se présenter aux professionnels de l’entreprise dans un cadre informel.

Informations et inscriptions : par mail ou par téléphone 04 93 83 22 21

Au programme du 4e Rendez-Vous 'Entreprises et diversité' organisé à Marseille: comment faire son diagnostic Diversité et construire un plan d’action ?

• Quelle méthode de diagnostic diversité choisir ? (périmètre d'investigation et thématiques clés)
• Autodiagnostic de ses pratiques et outils RH au regard de la non-discrimination et de la promotion de la diversité
• Présentation du projet de recueil de bonnes pratiques en Région PACA

Informations et inscriptions : par mail ou par téléphone 04 93 83 22 21

Les concepts de RSE, d’ISR et de développement durable largement en vogue dans les grandes entreprises, sont souvent associés à des actions anecdotiques. Parallèlement, l’Etat, malgré certaines mesures incitatives, n’a pas encore accompagné l’application de ces notions auprès des principaux acteurs économiques. Six experts interviendront pour débattre autour de ces sujets.

L’IMS est partenaire de cet événement. A cette occasion, Henri de Reboul, Délégué Général de l’IMS, animera une table ronde le 26 mai (11h30 - 12h45) : « RSE, social business et stratégies BOP (Base de la Pyramide) : quand les grandes entreprises développent de nouveaux business model pour toucher les plus pauvres. ». Les débats viseront identifier, à partir de quelques projets exemplaires, les difficultés et les conditions de succès de ce type d’innovations développées par des grandes entreprises.

Pour plus d’informations et inscriptions : 01 42 65 61 27, Internet : http://www.convergences2015.org.

Près de 800 entreprises signataires de la Charte de la Diversité viennent de faire état de leurs pratiques en matière de diversité en répondant au questionnaire Bilan diversité de la Charte. Que font donc en France les PME/TPE engagées en matière de diversité et comment abordent-elles les questions de discrimination et de diversité ? Comment peuvent-elles aller plus loin et comment les aider dans ce sens ? L’ensemble de ces questions sera évoqué par des personnalités, en présence de Claude Bébéar, Hervé Novelli et Jeannette Bougrab.

Contact : Clémence Latournerie, par mail ou au 01 70 69 04 30.
Accès sur invitation

Alors que les pays anglo-saxons en sont déjà à la gestion de la transsexualité en entreprise, la question de l’orientation sexuelle est encore taboue dans les entreprises françaises. L’IMS a donc lancé un cycle de travail sur le sujet afin d’identifier les questions des collaborateurs et des managers de proximité dans ce domaine. L’objectif est de travailler sur les clés de compréhension et la communication sur ce sujet qui relève de l’intime.

Pour cette deuxième séance, l’équipe diversité dressera l’état des lieux des différents acteurs et bonnes pratiques qui peuvent concourir à décliner une politique diversité qui intègre mieux la question de l’orientation sexuelle. Les participants pourront ensuite débattre de la gestion de ces questions au sein de leur entreprise.

Pour en savoir plus, contactez Soraya Khadir, par mail ou au 01 43 87 87 64.
Inscriptions réservées aux adhérents IMS.

Le rendez-vous annuel des adhérents de l’IMS pour faire le point sur l’actualité du réseau et les nouveaux projets.

Information et inscription : Frédérique Teboul, par mail ou au 01 43 87 52 52.

Pour plus d’informations, contacter : Elisabeth Fuchs, Responsable Antenne IMS PACA : Elisabeth Fuchs ou par téléphone : 04 93 83 22 21

Site Internet IMS-Entreprendre pour la Cité :
http://www.imsentreprendre.com.