- 1er prix RSE PACA 2010 : CEGELEC SUD EST PACA - LANGUEDOC (Pennes Mirabeau, 13)

- Trophée Régional RSE PACA 2010 de la TPE : ACTA VISTA (Marseille, 13)

- Trophée Régional RSE PACA 2010 de l'Entreprise Internationale implantée sur la Région PACA et trophée départemental RSE 2010 des Alpes maritimes: SCHNEIDER AUTOMATION (Sophia Antipolis, 06)

- Trophée Régional RSE PACA 2010 du Dialogue Social : CENTRE HOSPITALIER DE CANNES (Cannes, 06)

- Trophée Régional RSE PACA 2010 de l'Engagement RSE : CANOPEE N.E.T : (Martigues, 13)

- Trophée Régional RSE PACA 2010 Coup de coeur RSE et Trophée départemental RSE 2010 du Vaucluse "Coup de coeur RSE" : BLEU VERT (Montfavet, 84)

- Trophée départemental RSE 2010 des Alpes maritimes "Coup de coeur RSE" : CONVERS TELEMARKETING (Nice, 06)

- Trophée départemental RSE 2010 des Bouches du Rhône : ARCADE ASSISTANCE (Marseille, 13)

- Trophée départemental RSE 2010 du Vaucluse : EOLE RES (Avignon, 84)

- Trophée départemental RSE 2010 du Var : COCA-COLA MIDI (Signes, 83)

- Trophée départemental RSE 2010 du Var "Coup de coeur RSE" : WEAR MOI (Toulon, 83)

Comme chaque année, le réseau IMS PACA a soutenu l'initiative en tant que partenaire et membre du jury. Elisabeth Fuchs, Responsable de l'Antenne IMS PACA, est également intervenue aux côtés de la HALDE lors de l'atelier 'Discrimination et diversité dans l'Emploi' qui s'est tenu le 18 mars dernier à Marseille.

Pour plus d'informations sur les Trophées et le Forum RSE PACA 2010: cliquez ici.

GoodElectronics, en association avec CSR Platform a publié en octobre 2009, un rapport intitulé RESET, sur la responsabilité sociétale dans l’industrie électronique.
Le rapport, rédigé en anglais, est divisé en 3 chapitres dédiés à chacun des aspects que revêt la RSE : social, environnemental et économique.
Le premier chapitre aborde notamment le droit du travail, les travailleurs migrants ou le travail des enfants. Les questions portant sur l’extraction des produits miniers, la pollution et l’énergie sont abordées dans le chapitre sur l’environnement.
Le dernier chapitre, consacré à l’économie, traite des pratiques d’achat, des zones franches d’exportation ou encore des appels d’offre dans les marchés publics.
Les initiatives existantes et les recommandations concrètes sont mentionnées à la fin de chaque sous-chapitre.

Pour télécharger le rapport, cliquez ici.

Elles rejoignent les plus de 2700 signataires qui, depuis 2004, se sont déjà engagés à mieux refléter dans leurs effectifs la diversité de la population française.

La Charte de la Diversité peut être signée par toute entreprise ou structure qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle incite l’entreprise à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L’entreprise favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant sa performance.

Ce nouvel événement de signature de la Charte de la diversité a été organisé par le réseau d’entreprises IMS-Entreprendre pour la Cité, en charge du Secrétariat Général de la Charte de la diversité, en partenariat avec la Ville de Cannes, le PLIE du bassin Cannois, Reflexemploi, la CCI, Pôle Emploi, la Mission Locale Avenir Jeunes, le Syndicat des Hôteliers de Cannes et du Bassin Cannois, avec l’appui de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité (HALDE), de l’ACSE et de la DIRECCTE PACA.

Afin d’assurer le suivi des plus de 200 signataires de la Charte de la diversité en région PACA, l’IMS PACA organise depuis 2009 les « Rendez-Vous Entreprises et Diversité », en coordination avec le Secrétariat Général de la Charte de la diversité. Ces Rendez-Vous ont pour objectif de mobiliser les entreprises intéressées par les démarches diversité et non-discrimination et les entreprises signataires de la Charte de la Diversité dans la mise en œuvre concrète de leur politique en faveur de l’égalité des chances.

Plus d’informations : Elisabeth Fuchs, Responsable Antenne IMS PACA par mail, ou au 04 93 83 22 21

Afin de mesurer la diversité, le rapport préconise de s'en tenir à l'utilisation de données issues de l'état civil (comme le pays de naissance ou la nationalité) pour les statistiques publiques courantes, telles que les grandes enquêtes de l'Insee et le recensement.
Pour le recensement, il propose d'introduire des données sur le pays ou département de naissance et la nationalité des parents.
Dans le domaine de l’emploi, le Comedd souhaite que les grandes entreprises (250 salariés minimum) réalisent des enquêtes sur la diversité, en s’attachant toujours aux données de l'état civil (les origines seront uniquement "décrites via les pays de naissance et les nationalités d’ego et de ses parents". Ainsi, il propose l’institution d’un "rapport de situation comparée" (RSC) sur les différences de traitement liées aux origines, que les employeurs seront tenus de remplir chaque année pour les principaux "processus RH" : recrutements, promotion, types de contrat, accès à la formation, rémunérations, départs,… Il s’agira de collecter des données nécessaires à la confection de tableaux statistiques sur le modèle des "rapports de situation comparée" établis pour les négociations sur l’égalité professionnelle hommes/femmes. Ces RSC serviront d’instruments d’auto-évaluation pour les entreprises et de prise de conscience sur la persistance de discriminations indirectes ; ils seront transmis aux représentants du personnel pour définir les programmes de lutte contre les discriminations, dans le cadre de l’Accord national interprofessionnel sur la diversité (ANI-Diversité).
Enfin, le rapport propose la création d'un observatoire des discriminations intégré à la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) dont la mission sera de rendre un rapport annuel sur l’état des lieux des discriminations en France. Cet observatoire pourrait également "piloter les enquêtes dans les entreprises", selon François Héran, président du Comedd et ancien directeur de l'Institut national d'études démographiques (Ined), qui suggère aussi "d'étendre les missions de la Halde" par la voie législative.

Les réseaux sociaux sont aujourd’hui très prisés par certains recruteurs ou chasseurs de têtes. S’il est souvent rassurant pour les recruteurs d’y avoir recours, le constat partagé par de nombreux spécialistes des ressources humaines et l’IMS est que le recours aux réseaux sociaux via Internet comporte de nombreux risques de discrimination. En effet, les mécanismes liés à ces réseaux peuvent mener à la cooptation, la reproduction sociale ou encore la mise à l’écart de certains publics.
Partant de ce constat, A Compétence Egale, association de cabinets de recrutement pour la promotion de l’égalité et contre la discrimination, a lancé la "charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement". Cette charte s'adresse aux entreprises, cabinets de recrutement et sites d’emploi, souhaitant garantir leur éthique professionnelle quant à l'utilisation d'Internet et des réseaux sociaux dans le recrutement.

Parmi les 6 engagements de la charte, figurent la limitation du recours aux réseaux personnels du type Facebook ou "Copains d’avant". Les signataires de la charte s’engagent à utiliser ce type de réseaux uniquement pour la diffusion d’offres d’emploi (exclusivement à destination d’utilisateurs ayant manifesté un intérêt pour ces informations) et à ne pas solliciter de contact dans un but professionnel sur ces sites.
La charte incite à privilégier l’utilisation de réseaux professionnels conçus spécifiquement (Viadeo, Linkedln) pour créer des liens professionnels, diffuser des offres et prendre des informations publiques sur leur activité et situation professionnelle.
Les signataires s’engagent également à ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d’enquête et à ne pas collecter des informations d’ordre personnel, voire intime, ceci même quand elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes. Ils proposent également de sensibiliser et de former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni de ne tenir compte de telles informations. De plus, en signant la charte, les partenaires veillent à alerter les internautes sur la nécessité de veiller à la nature des informations qu’ils diffusent et au choix des personnes à qui ils souhaitent y donner accès.
Les entreprises, cabinets et acteurs de l’emploi s’engagent enfin à alerter les gestionnaires des sites Internet hébergeant des réseaux sociaux, des blogs, des moteurs de recherches sur l’importance d’informer très clairement leurs utilisateurs sur la finalité du site, les personnes y ayant accès ou encore la durée de conservation des données.

Le secrétariat de la charte est assuré par A Compétence Egale. L’IMS, partenaire de cette charte, invite ses adhérents à signer cet engagement en ligne : en cliquant ici.

Aviva, cinquième assureur mondial, vient de signer un accord triennal sur l’emploi de collaborateurs handicapés. L’objectif de l’entreprise est d’atteindre 3% de personnes en situation de handicap d’ici 2011. Elle s’engage notamment à adapter leurs conditions de travail, à travers par exemple le recours au télétravail et à une plateforme intranet facilitant les échanges avec les collaborateurs sourds et malentendants.
Aviva propose également d’accompagner ses collaborateurs vers la reconnaissance de leur handicap, en simplifiant leurs démarches administratives. En parallèle, l’entreprise qui a mis en place une équipe dédiée, sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs via des réunions et des formations.
De plus, l’entreprise prévoit de renforcer ses collaborations avec le secteur protégé, en formant ses acheteurs et en créant une base de données des Etablissements de Service d’Aide par le Travail (ESAT).

Sur l’ensemble de ses recrutements prévus d’ici à la fin 2010, Sofinco mise sur l’embauche de 6% de collaborateurs en situation de handicap. Afin de sensibiliser ses collaborateurs sur le sujet, l’entreprise a conçu une bande dessinée expliquant ses différentes démarches *.
Les planches présentent les aménagements possibles, les formalités pour se déclarer travailleur handicapé, ainsi que les dispositifs mis en place pour les salariés handicapés et pouvant bénéficier à tous. Depuis 2007, Sofinco a formé 100 managers à l’intégration de personnes en situation de handicap.

*Bande dessinée disponible sur le lien suivant :
en cliquant ici.

Adecco, engagée depuis plus de vingt ans dans l’emploi des personnes en situation de handicap, a choisi d’intensifier son action à travers une structure pilote unique en France. Celle-ci a pour mission d'accompagner les besoins d’emploi conjoints des entreprises et des candidats en situation de handicap.

Une équipe de trois personnes est entièrement dédiée à l’intégration des personnes en situation de handicap. Elle gère une cinquantaine d’entreprises, -soit un portefeuille réduit de clients-, afin de répondre à leurs besoins en recrutement de personnes handicapées. L’Espace accueille les candidats sur sélection. L’objectif est de les accompagner individuellement dans la gestion de leurs carrières avant de leur proposer des postes. "Il s’agit bien d’un espace emploi et non pas d’une agence d’intérim", précise Jean-François Connan, directeur Insertion et Innovation Sociale chez Adecco.
La démarche se veut innovante : les candidats sont accompagnés dans la construction de leur parcours professionnel. La structure travaille en lien étroit avec les acteurs locaux de l’emploi et les institutionnels pour faciliter l’accès à l’emploi mais aussi l’intégration des personnes en situation de handicap.

Pour plus d'informations, contactez Jean-François Connan, par mail.

"Depuis dix ans, on assiste à un développement du nombre de partenariats solidaires entre entreprises et associations. Cette évolution a conduit à s’interroger sur la réelle efficacité de ces démarches. D’où la nécessité de développer la pratique de l’évaluation", explique Gabrielle Guèye-Cannarella, auteur de ce guide et responsable du projet "Evaluation du mécénat" au sein de l’IMS.

L’objet de cet ouvrage est de donner des points de repère méthodologiques, des outils et des bonnes pratiques en matière d’évaluation du mécénat et des partenariats entreprises – associations. Pourquoi évaluer ? Que faut-il évaluer ? Comment évaluer ? Et que faire des résultats de l’évaluation ? En quatre parties, l’IMS propose des éléments de réponse opérationnels, mais également de principe, à travers une méthode d’évaluation favorisant la concertation entre les entreprises et les associations.

L’ouvrage est le fruit d’un groupe de travail d’entreprises du réseau IMS et de leurs partenaires associatifs, mais aussi d’une expérimentation inter-entreprises menée avec Stéphane André, chercheur au CNRS et à l’Université Paris-Dauphine.

"A travers cet ouvrage, nous défendons une culture de l’évaluation qui contribuerait à améliorer constamment l’impact positif des politiques de mécénat, à la fois pour les entreprises et pour la société", précise Estelle Lauvergne, responsable du pôle Mécénat et Partenariats solidaires au sein de l’IMS.
Enrichi d’exemples et de témoignages d’entreprises et d’associations, ce guide s’adresse à l’ensemble des acteurs du mécénat, aux responsables RSE, aux Fondations, aux responsables des partenariats au sein des associations,…

Prix public : 35 euros. Gratuit pour les entreprises adhérentes de l'IMS.
Ouvrage disponible sur demande à l’IMS en contactant le pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail.

Ces trophées visent à amplifier l’action de la Fondation EDF Diversiterre dans ses 3 domaines d’intervention : la nature et les paysages, la solidarité et la santé, la culture et le patrimoine. 741 associations candidates ont été retenues et mises en lumière sur le site dédié à l'opération tandis que plus de 32000 "supporters" (bénévoles, bénéficiaires, citoyens, etc.) ont proposé ou soutenu la candidature de plus de 2500 associations de leur choix.
Les 30 associations lauréates ont été désignées par un Jury présidé par l’acteur Jacques Perrin. Un montant total de 300 000 euros a ainsi été attribué par la Fondation EDF Diversiterre et réparti entre les lauréats (10 associations par thématique), pour récompenser et encourager leurs actions sur le terrain en direction des jeunes,
notamment les plus fragiles.

Pour découvrir les associations lauréates, cliquez ici.

Destiné aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles (chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés,...), le CUI est prescrit par le Service Public de l’Emploi ou le Conseil Général (pour les bénéficiaires du RSA). D’une durée minimale de 6 mois, il est conclu pour une période déterminée ou indéterminée, à temps partiel ou complet, et est renouvelable une fois. A noter, dans le cas d’un salarié âgé de plus de 50 ans bénéficiaire des minima sociaux, il peut être porté, avenants inclus, à 60 mois. Dans tous les cas, une convention avec le Pôle Emploi local doit être signée avant tout recrutement.
Ainsi, le CUI marque la suppression du Contrat d’avenir (CAV) dans le secteur non-marchand et du Contrat d’insertion - revenu minimum (CI-RMA) dans le secteur marchand.

Pour en savoir plus, cliquez ici.

Une équipe de jeunes et une équipe de salariés des entreprises adhérentes de l’IMS se sont rencontrées à l’occasion de ce match de football amical, dont l’objectif était d’aider les jeunes à construire leur projet professionnel et à en poser les premières pierres.

Au-delà de la rencontre sportive, les salariés des entreprises Albax, Banque Populaire Côte d’Azur, Cari, Convers Télémarketing, Galderma, La Poste, Koné, WIT se sont ainsi mobilisés pour présenter leurs entreprises aux jeunes.

L’événement sportif sera suivi par des découvertes métiers organisées avec les différentes entreprises participantes.

Plus d'informations : par mail ou par téléphone : 04 93 83 22 21

L'entreprise CONVERS Télémarketing organise le 2 avril à 9h30 en partenariat avec l'IMS PACA une information collective de présentation du métier de téléacteur à destination des demandeurs d'emplois.

Informations et inscriptions : par mail.

Pour la 3ème année consécutive, le Forum « Espoir Banlieues » rassemblera l’ensemble des associations mobilisées sur le terrain auprès des habitants des quartiers populaires dans le cadre de la Politique de la Ville. Ce rendez-vous annuel est un moment incontournable d’échanges, de mobilisation citoyenne et de concertation pour l’ensemble de ces acteurs.

Lieu: Palais Acropolis, à Nice.

Informations pratiques : cliquez ici

Les Rendez-Vous « Entreprises et Diversité » ont pour objectif de mobiliser les entreprises intéressées par les démarches Diversité et non-discrimination et les entreprises signataires de la Charte de la Diversité dans la mise en œuvre concrète de leur politique en faveur de l’égalité des chances.

Au programme de ce 3e Rendez-Vous:
• Echange de bonnes pratiques sur la non-discrimination et la promotion de la diversité en entreprise
• Présentation de la « fiche initiative » en vue de la publication du recueil de bonnes pratiques en Région PACA
• L’égalité des chances dans l’éducation : exemples d’actions concrètes en entreprise (tutorat, rencontres métiers, etc.)
• Témoignage de Daniel Laurent, Conseiller à l’Institut Montaigne et Conseiller à la Présidence d’AXA

Informations et inscriptions : par mail ou par téléphone 04 93 83 22 21

Pour répondre aux demandes exprimées par ses entreprises adhérentes, l’IMS PACA a lancé en 2009 dans les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes un cycle d’ateliers sur le thème du handicap et a présenté à ses entreprises adhéren­tes la Cartographie IMS des acteurs locaux et nationaux du handicap avec lesquels les entreprises peuvent construire des partenariats pour mettre en œuvre de façon concrète leur politique handicap.

Lors du second atelier, les entreprises présentes ont rencontré les différents acteurs qu’elles peuvent solliciter dans leurs démarches de recrutement de personnes handica­pées pour des stages ou des emplois.

▪ Une fois le recrutement effectué, les entreprises se trouvent souvent confrontées au problème de l’intégration et de la sécurisation de l’embauche de leurs collaborateurs handicapés.
▪ L’employeur a également l’obligation légale de chercher des solutions face à la survenance ou à l’aggravation du handi­cap de ses salariés afin de pouvoir les maintenir en emploi.

L’IMS organise le 3ème atelier du cycle Handicap sur la thématique ‘Intégration et maintien dans l’emploi’ afin de donner aux entreprises toutes les clés d’une intégration et d’un maintien dans l’emploi réussis.

Informations et inscriptions : par mail ou par téléphone 09.60.09.52.29

Le 29 avril 2010 à Marseille se déroulera la 2ème édition des Assises régionales pour l’emploi des seniors, organisée par le CARIF Espace Compétences à la demande de la DIRECCTE Provence Alpes Côte d’Azur.

Lieu : Parc Chanot

Pour télécharger le programme : cliquez ici

Cette journée de découverte professionnelle en faveur de l’égalité des chances est organisée par IMS-Entreprendre pour la Cité et 12 entreprises partenaires*.
Elle s’appuie sur la mobilisation de collaborateurs d'entreprises pour permettre à des jeunes issus de milieux défavorisés de découvrir leurs métiers, dans le cadre du parcours d’orientation des élèves de 3ème (DP3). Ce programme est coordonné par l’IMS, en partenariat avec les Académies de Créteil, Paris et Versailles. L’opération est également menée en Rhône-Alpes.

* Les 12 entreprises partenaires sont : Axa, Cap Gemini, Deloitte, Freshfields, Eiffage, GDF Suez, HSBC, Intel, Linklaters, Paris Habitat-OPH, Renault et UBS.

Pour plus d'informations, contactez Estelle Lauvergne, par mail, ou au 01 43 87 87 59.

Alors qu'en 2009 plus d'1,4 millions d'étudiants étaient inscrits à l'université, nombreux sont ceux qui connaîtront, à l'issue de leur cursus, des difficultés d'insertion professionnelle. Comment leur permettre de réussir la transition entre le monde universitaire et le marché de l'emploi ? L'IMS vous invite à débattre de ce sujet en présence de présidents d'entreprises et d'universités et à bénéficier de témoignages d’entreprises mobilisées en faveur de l'égalité des chances (Deloitte, Capgemini, ...) qui présenteront les actions concrètes qu’elles mènent.

Si vous souhaitez témoigner sur vos partenariats avec des universités, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse mail ci-dessous.

Pour plus d’informations et inscriptions : Lucile Trystram, par mail, ou au 01 70 69 00 92.