En septembre 2008, quand la crise s’est déclarée, nous n’étions pas sûrs que l’engagement sociétal des entreprises résisterait à cette lame de fond qui a balayé l’économie mondiale. Un an et demi plus tard, nous avons l’assurance que les entreprises du réseau IMS continuent à agir en faveur des territoires où elles sont implantées et plus particulièrement au bénéfice des populations défavorisées ou potentiellement discriminées.

Gageons que 2010 se distingue par une mobilisation encore plus forte !
Pour accompagner ce mouvement, notre association s’apprête à lancer de nouveaux chantiers, en complément des différents programmes que nous proposons déjà.

- Mécénat et partenariats solidaires
Après la sortie d’un guide sur l’évaluation des démarches de mécénat et des partenariats solidaires, l’année 2010 sera placée sous le signe des partenariats entre entreprises et acteurs associatifs, avec le site www.mecenova.org et la poursuite de groupes de travail sur ce sujet.

- Démarches "BoP"
Autre temps fort de l’année : la mise en place d’une plateforme de rencontres pour stimuler les échanges autour des démarches BOP (Base of Pyramid), ou autrement dit la création de nouveaux business models répondant aux besoins des clients pauvres ou fragilisés.

- Egalité des chances dans l’Education
2010 verra également l’ouverture d’un grand chantier sur la question Entreprises et Education. Comment l’entreprise peut-elle s’impliquer dans des collèges et lycées de zones défavorisées ? Comment mieux collaborer avec les universités pour faciliter l’accès à l’emploi des étudiants ?

- Diversité
Plus largement, en matière de promotion de la Diversité, nous proposerons aux entreprises d’aborder trois thématiques : «orientation sexuelle», « égalité femme/homme » et « marketing et diversité ».

- Partout en France…
Enfin, en 2010, l’IMS entend renforcer sa présence sur les territoires et proposer des programmes collectifs ou individuels aux représentants de nos entreprises basés en région. A la demande des entreprises, nous allons d’ailleurs progressivement étendre le champ d’intervention de nos Clubs d’Entreprises à tous les aspects de la diversité – diversité ethnique et sociale, mais aussi seniors, handicap, égalité femme/homme… - pour agir au plus près des réalités du terrain, en lien avec les acteurs locaux.
Dans le même esprit et dans la continuité de notre nouveau site internet Mecenova – le « meetic » de la relation entreprises/associations - notre équipe Mécénat va prendre son bâton de pèlerin pour promouvoir le mécénat d’entreprise dans les régions.

Vous le voyez, il y a beaucoup à faire ! En attendant de nous retrouver dans l’action, je vous souhaite une excellente année 2010 d'innovation sociétale !

Henri de Reboul
Délégué Général IMS-Entreprendre pour la Cité

Les salariés volontaires du Groupe pourront faire du mécénat de compétences, sur leur temps de travail, en se mobilisant dans des missions proposées par la Fondation. Un premier partenariat a été engagé avec l’association "Entreprendre Pour Apprendre" dont le but est d’initier les publics scolaires à la vie économique. Les salariés vont ainsi aider des collégiens, lycéens et étudiants à créer des mini-entreprises, en accompagnant le montage des projets avec les différents partenaires impliqués. La Fondation proposera ensuite d’autres projets associatifs aux collaborateurs. Le temps consacré par les collaborateurs sera variable en fonction des missions : de quelques heures par mois à deux jours par mois sur plusieurs mois.
Par ailleurs, en octobre 2009, la Fondation a lancé, en partenariat avec sa branche Adecco Experts, le concours interne "Cœur d’Experts", sur le thème : "Engageons-nous pour favoriser la réussite professionnelle". L’objectif est de soutenir l'engagement bénévole des salariés, en proposant aux collaborateurs d’Adecco Experts de présenter des projets associatifs dans lesquels ils s’investissent hors de leur temps professionnel. Une dotation de 15 000 euros récompensera les trois meilleurs projets.

Pour en savoir plus sur la Fondation Groupe Adecco, cliquez ici.

Les antennes Créa-Sol de Nice et de Toulon vont permettre de doter d'outils financiers des personnes exclues des circuits bancaires classiques et de leur permettre, le cas échéant, la création d'activités, notamment en leur accordant des micros-crédits.
De plus, grâce à ses partenaires associatifs, la Caisse d'Epargne Côte d'Azur permettra à ces personnes d'être suivies socialement et de bénéficier du tutorat des Administrateurs bénévoles de la Caisse d'Epargne. Pour compléter ce dispositif inédit, auquel la Caisse d'Epargne Côte d'Azur va consacrer 700 000 euros en 2010 et près d'un million d'euros à partir de 2011, la Caisse d'Epargne va créer une antenne de l'association "Finances et Pédagogie" en son sein. Celle-ci permettra de sensibiliser les populations les plus fragiles à la pédagogie de l'argent. Après avoir fortement soutenu les projets de lutte contre l'exclusion du milieu associatif (12 millions d'euros de subvention pour 652 initiatives locales de 2001 à 2008), le nouveau programme d'Engagement Sociétal de la Caisse d'Epargne Côte d'Azur va ainsi se concentrer sur l'inclusion bancaire des plus démunis.

Cari, qui a positionné la gestion de la diversité comme un axe fort de sa politique développement durable lancée en 2006, souhaite, à travers cet accord social, se concentrer sur les process RH. L’entreprise s’engage ainsi à formaliser une politique de recrutement national fondée sur une sélection objectivée. Afin d’identifier les aptitudes et les compétences des candidats indépendamment de leur parcours, elle favorise désormais le recours à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), en partenariat avec le Pôle Emploi. L’entreprise va s’assurer que ses intermédiaires et cabinets de recrutement effectuent leurs recherches dans le cadre de dispositifs exempts de toute forme de discrimination.
De plus, afin de soutenir ses collaborateurs dans leur évolution de carrière, elle propose un accès à l’évaluation et à la formation pour tous. Enfin, Cari entend développer la formation des managers aux enjeux de la lutte contre la discrimination et de la promotion de la diversité.

Cari va également poursuivre ses actions à destinations des personnes susceptibles d’être discriminées, telles les personnes éloignées de l’emploi, grâce à son centre de formation interne CARI Jeunes. Cette école prépare les jeunes à travailler dans le secteur de la Construction, en alternant cours et travail sur chantier*.
Concernant la mixité, l’entreprise, qui compte aujourd’hui plus de cent femmes sur le terrain, poursuit sa mobilisation et s’engage à accroître la mixité dans les postes de direction. CARI va également déployer une politique globale sur la parentalité, notamment sur l’accès égal aux avantages pour les collaborateurs, qu’ils soient mariés ou pacsés.
Enfin, l’accord prévoit la création d’un comité interne de lutte contre les discriminations qui recevra les collaborateurs de manière confidentielle et anonyme.

*Ce programme a été récompensé par le Prix Spécial du Jury lors de la remise du Trophée National de l’Entreprise Citoyenne en 2008.

Kag Sanoussi est déjà très engagé dans la Diversité. Il a dirigé, durant trois ans, l’agence régionale ACSé Midi Pyrénées. Il a également occupé le poste de directeur de la politique de la ville dans différentes communautés d’agglomération. Il est à l’origine de la première Université d’été de lutte contre les discriminations pour l’égalité et la diversité qui s’est tenue en septembre 2009.

Il rejoint l’équipe de la Charte avec pour mission principale de mettre en œuvre le déploiement de la Charte sur l’ensemble du territoire. Pour Kag Sanoussi, "La priorité en 2010 consiste à renforcer l’accompagnement des entreprises à travers la mise en place de plateformes territoriales de promotion de la Charte de la diversité." Cette année sera aussi marquée par l’organisation d’un "Tour de France de la diversité" au printemps prochain. Il se déclinera autour de rencontres sur les initiatives réalisées par les entreprises et également par les acteurs publics et privés.
Ces nouveaux challenges seront menés avec les entreprises signataires de la Charte et tous ses partenaires nationaux et locaux.

Rappelons que la Charte de la diversité, lancée en octobre 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, compte aujourd’hui plus de 2600 structures signataires (entreprises, collectivités territoriales, associations, établissements d’enseignements supérieurs). Le Secrétariat Général a pour mission la promotion de la Charte, la capitalisation et la diffusion des bonnes pratiques. Il est hébergé à IMS-Entreprendre pour la Cité depuis septembre 2005.

Plus d’informations sur la Charte de la diversité :en cliquant ici.

En clôture de son cycle de travail sur les seniors, IMS-Entreprendre pour la Cité a organisé, le 22 octobre, une matinée-débat sur la loi senior, en présence notamment de Xavier Darcos, Ministre du Travail, de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, et de Claude Bébéar, Président de l’association.

A quelques semaines de l’application de la loi, l’objectif de la rencontre était d’aider les entreprises à construire leurs plans d’actions, en adéquation avec leurs enjeux, et de leur permettre d’inscrire cette loi dans une réelle politique de gestion des âges.
En effet depuis le 1er janvier 2010, la loi Senior impose aux entreprises de 50 à 300 salariés d’être couvertes, a minima, par un accord de branche et à celles de plus de 300 salariés, de construire un accord ou un plan d’actions*. Ceci afin de favoriser l’embauche des plus de 50 ans et le maintien en poste des plus de 55 ans. Rappelons que le taux d’emploi des seniors en France est de 38% alors que l’objectif de l’Union Européenne est fixé à 50% pour 2010. "Les stéréotypes liés à l’âge sont les plus répandus et les plus intégrés, souvent par les seniors eux-mêmes !" rappelle Benjamin Blavier, Responsable du pôle Promotion de la diversité d’IMS-Entreprendre pour la Cité.

La publication d’un guide pratique début 2010 prolongera ces échanges. De plus, sur le terrain, dans différentes régions, l’IMS poursuit la mobilisation des entreprises sur cette thématique.
Pour en savoir plus, consultez le 4 pages "seniors" en cliquant ici.

* Trois mois supplémentaires pour la mise en place d'un accord ou plan d'action ont été prévus par la circulaire interministérielle N°DSS/5B/5C/2009/374 du 14 décembre 2009 :
- la pénalité n’est applicable qu’à l’issue d’un délai de trois mois suivant le 1er janvier à compter duquel l’entreprise en est devenue redevable par suite du franchissement de l’un des seuils (50 ou 300 salariés),
- les entreprises de 50 à 300 salariés qui ne sont pas couvertes par un accord de branche au 1er janvier 2010 disposent de 3 mois supplémentaires pour déposer un accord ou un plan d’action à leur niveau. Ainsi, elles ne sont redevables de la pénalité qu’à compter du 1er avril 2010.

Pour plus d’informations, contactez Elisabeth Fuchs, par mail, ou au 04 93 83 22 21

Lancé en septembre 2008 et délivré par l’AFNOR, le label diversité* a pour objectif d’évaluer et de valider les politiques de non-discrimination et de diversité mises en place par les entreprises. Il vise également à évaluer les pratiques des entreprises en matière de recrutement, d’évolution de carrières et de gestion des ressources humaines. Il est délivré pour une durée de trois ans (sous réserve d’un contrôle satisfaisant au bout de dix-huit mois).

En attribuant le label à AXA France, l’AFNOR salue l’engagement de l’entreprise en faveur de la non-discrimination et la diversité. L’action de l’entreprise s’est traduite par la création d’une mission handicap, la signature de la Charte de la Diversité, la mise en place du CV anonyme, la signature de l'engagement pour l’emploi des jeunes des quartiers et de la charte pour la parentalité en entreprise, des actions de formation et de sensibilisation sur la diversité auprès de ses collaborateurs, l’obtention du label Egalité en 2006 (et son renouvellement en 2009) ou encore son engagement sur le Plan Espoir Banlieues.

Pour obtenir ce label, La Poste a, de son côté, réalisé des diagnostics de la diversité au sein de son organisation. Elle a défini sa politique diversité sur différents champs de la diversité, ainsi que son action en matière de communication interne, de sensibilisation et de formation. Rappelons que l’entreprise est signataire de la Charte de la Diversité, de la charte de la parentalité, titulaire du label Egalité, et très engagée pour l’emploi des jeunes des quartiers. Le groupe a également présenté à l'AFNOR une évaluation et des axes d'amélioration de sa démarche. La Poste s’est engagée non seulement vis-à-vis de ses agents, mais aussi de ses clients et ses fournisseurs. Après avoir mis à disposition des postiers une instance de recours sur les discriminations, elle s'est notamment dotée de référents diversité pour relayer les plans d’actions sur les territoires.

* A ce jour, les entreprises titulaires du label diversité sont : ASF, Axa France, BNP Paribas, Casino Guichard Perrachon, CNP Assurances, Cofiroute, Citeos, Eau de Paris, EMCC, Eurovia Délégation Centre Ouest, GTM Bâtiment, International Language Organisation, La Poste, Light Consultants, L’Oréal SA, Maison de l’Emploi de Perpignan, NEF, Cabinet Nes & Cité, Norsys, PSA Peugeot Citroën, Randstad, Vinci SA.

Le 3 novembre dernier, à l’Assemblée Nationale, les Ministres Eric Besson, Xavier Darcos et Laurent Wauquiez ainsi que Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des Chances, ont annoncé l’expérimentation du CV anonyme. Un dispositif prévu dans la loi de mars 2006 sur l’Egalité des chances, et jusqu’alors non appliqué.
L'expérimentation du CV anonyme - qui ne laisse plus apparaître les noms et prénoms du candidat, ses coordonnées électroniques, son adresse, son sexe, son âge ou date de naissance, sa nationalité, sa situation familiale et sa photographie – est proposée jusqu’en avril 2010 dans sept départements : le Bas-Rhin, les Bouches du Rhône, la Loire-Atlantique, le Rhône, le Nord, Paris et la Seine-Saint-Denis. Elle s'adresse à toutes les entreprises volontaires, qui doivent compter au moins un établissement sur les départements concernés et avoir un effectif d’au moins 50 salariés.
L'expérimentation est mise en oeuvre, sans surcoût pour les entreprises, par le Pôle Emploi, Adecco, Adia, Manpower, et les cabinets de recrutements volontaires membres de l'association A Compétence Egale. Le CV anonyme est proposé pour tous les postes ouverts à l’externe d’une durée supérieure à 3 mois (CDD, CDI ou CTT), sans distinction de métier ou de niveau de qualification.
Les objectifs de l'expérience sont clairs : sensibiliser les entreprises de toutes tailles à l'usage du CV anonyme et à la lutte contre les discriminations, mesurer sur une base réelle et comparative l’efficacité de cet outil dans les recrutements, puis élaborer un guide pour optimiser son usage.
2000 postes devraient être pourvus à l'issue de l'expérimentation : une moitié en utilisant le CV anonyme et l’autre moitié de manière traditionnelle. L’évaluation qualitative et quantitative sera pilotée par Pôle Emploi qui établira un bilan intermédiaire début 2010. L’évaluation complète sera menée en collaboration avec le CREST (Centre de Recherche en Economie et en Statistique), affilié au CNRS et à l’Ecole d’Economie de Paris.

Le CV anonyme : un outil pour la diversité

L’IMS soutient l’expérimentation car elle donnera lieu à la première évaluation du procédé, ainsi qu’à des résultats quantifiables sur plusieurs groupes. Le CV anonyme est un outil qui favorise l'égalité des chances et présente pour principal intérêt de provoquer le débat en interne sur les habitudes de recrutement et les risques de discrimination.
Ce dispositif doit toutefois s’inscrire dans une démarche globale de promotion de la diversité, et la pertinence de son application se pose entreprise par entreprise. Bien qu'il permette de recentrer la sélection des candidats sur des critères objectifs tels que l’expérience, les compétences et les réalisations présentées dans le CV, il ne se suffit pas à lui seul, et doit être accompagné d’une formation des recruteurs, RH ou managers, sur les discriminations et les enjeux de la diversité.
Partie prenante de l’expérimentation en région Parisienne, Rhône-Alpes et Bouches du Rhône, l’équipe de l’IMS est à la disposition des entreprises pour les conseiller sur l'utilité et l'usage du CV anonyme, et de manière générale sur les mesures permettant d'objectiver et de diversifier les recrutements.

Pour plus d'informations sur l'expérimentation, contactez Elisabeth Fuchs au 04 93 83 22 21 ou par mail.

Faisant suite aux propositions émises par Martin Hirsch, Haut Commissaire à la jeunesse, dans le cadre de sa mission sur la place et l’avenir des jeunes dans le société française, Capgemini a souhaité renforcer sa politique d’alternance en proposant 450 places à de jeunes diplômés en 2009 et au moins 550 en 2010. Trois dispositifs seront utilisés par l’entreprise : des contrats de professionnalisation, des contrats d’apprentissage, ainsi que des conventions industrielles de formation par la recherche (CIFRE) pour les doctorants.

Pour plus d'informations, contactez Christel Lerouge par mail.

Ce fonds a pour objectif de soutenir, partout dans le monde, le développement d’initiatives entrepreneuriales favorisant l’accès à l’énergie des populations les plus pauvres. Créé avec le soutien du Crédit Coopératif, ce fonds investira dans des projets précis : la création d’entreprises dans le domaine de l’électricité par des personnes éloignées de l’emploi, le développement d’entreprises permettant l’accès à l’énergie dans des zones rurales ou périurbaines de pays en développement, la mise en place de solutions innovantes d’accès à l’énergie pour des populations du bas de la pyramide, grâce aux énergies renouvelables.

Rappelons que l’accès à l’énergie est une préoccupation majeure pour les 1,6 milliard de personnes qui vivent actuellement sans électricité. Il contribue non seulement à l’amélioration de la qualité de vie, mais facilite également l’accès aux soins, à l’éducation et au développement de ceux qui en ont le plus besoin.

"Le fonds "Schneider Electric Energy Access" souhaite associer différentes parties prenantes, en proposant aux collaborateurs de Schneider Electric et à ses partenaires économiques, au niveau mondial, de prendre une part active dans cet engagement, explique Gilles Vermot Desroches, Directeur Développement Durable de Schneider Electric". "La structure d’investissement solidaire imaginée par Schneider Electric en faveur d’un développement responsable constitue une réponse originale et innovante à la nouvelle législation sur l’épargne salariale ; un nouvel engagement sociétal partagé avec l’ensemble des collaborateurs du Groupe."

Cette initiative s’inscrit dans le cadre du programme "BipBop - Business, Investment and People for the Bottom of the Pyramid" lancé par Schneider Electric en 2008, afin d'apporter une électricité propre et sure à ceux qui en ont le plus besoin.

Ce produit d’épargne ouvert aux particuliers vise à financer sur le long terme les projets favorisant le développement durable dans les pays en développement. Trois grands domaines sont concernés, en cohérence avec les missions de l’AFD : lutte contre la pauvreté, soutien à la croissance économique, protection de la planète et de l'environnement.
Placement prudent et rentable, le fonds suivra une stratégie d’investissement diversifiée: 70% des financements ont vocation à être investis dans des fonds monétaires et obligataires selon des critères de développement durable. Les 30% restant sont destinés à l’aide au développement, à travers deux modes de financement : deux tiers des montants seront investis dans des obligations émises par l’AFD et le dernier tiers dans le cofinancement de projets dans les pays en développement.

Le fonds CAAM AFD AVENIRS DURABLES bénéficie d’une double expertise : celle de l’AFD pour l’aide au développement et celle de CAAM Group pour la gestion d’actifs. Cette initiative répond au besoin de nouvelles sources de financement du développement, notamment pour le secteur privé, dans la perspective des Objectifs du Millénaire et en complément de l’aide publique au développement. La création du fonds CAAM AFD AVENIRS DURABLES correspond également à la demande croissante des particuliers et des investisseurs de financer des projets responsables, créateurs de valeur sociale, selon l’analyse de CAAM Group. Ce dernier souhaite en effet faire de l’investissement socialement responsable l’un des axes majeurs de sa politique d’investissement.

Novethic a mis en place un label ISR afin d’encourager le développement d’une information la plus transparente possible dans les sociétés de gestion et offrir ainsi des repères aux particuliers. Dans ce cadre, Ecofi Investissements, société de gestion du Groupe Crédit Coopératif, a reçu six labels, récompenses de son engagement dans la gestion ISR, avec un souci constant de transparence, de simplicité et de pédagogie. Ces fonds sont représentatifs des relations étroites du Groupe Crédit Coopératif avec le monde associatif. Les OPCVM qui ont obtenu le label sont les suivants : Epargne Ethique Actions, Choix Solidaire, Confiance Solidaire, Agir avec la Fondation Abbé Pierre, Faim & Développement Trésorerie, Faim & Développement Equilibre.

Créée en janvier 2009, la Fondation PPR pour la Dignité et les Droits des Femmes vient de lancer son site internet accessible à l’adresse http://www.fondationppr.org.
A travers des témoignages, des articles, des reportages vidéo et des fiches thématiques, le site présente les actions et projets soutenus par la Fondation dans le monde entier et sensibilise les internautes aux droits des femmes.
Le site dispose également d’outils interactifs permettant aux internautes de poster un projet en ligne, de rester connectés à l’actualité en s’abonnant à la newsletter ou aux flux RSS, ou encore de partager l’information sur différents réseaux sociaux.

C’est le titre du sondage réalisé par CSA, Chorum, le Crédit Coopératif et la MAIF et présenté le 5 novembre dernier.
Le sondage montre qu’en plus du rôle de maintien du lien social, toujours fortement reconnu, le rôle des associations dans le développement économique territorial s’affirme auprès des français. 68% d’entre eux considèrent les associations comme l’acteur le plus efficace pour agir contre les difficultés provoquées par la crise. Soulignons que 46% d'entre eux font confiance aux entreprises.
Autre enseignement, une nette majorité des personnes interrogées jugent les actions mises en place par les associations plus efficaces et adaptées que celles de l’Etat (72%) ou celles des entreprises (76%).

Pour consulter l’intégralité des résultats du sondage, cliquez ici.

Ce guide réalisé par l’AFEV (Association de la Fondation Etudiante pour la Ville)* offre de nombreux conseils pour les personnes désireuses d’aider des enfants ou des jeunes en difficulté scolaire. Il interroge sur les nouveaux enjeux éducatifs tels que la maîtrise des nouvelles technologies ou la mobilité et sur la place du bénévole en tant que « tiers éducatif ». De nombreux témoignages donnent des retours d’expériences concrets et des fiches techniques synthétisent les actions à mettre en place par l’accompagnateur bénévole.
Rédigé par Muriel Florin et les équipes de l’AFEV, le guide est disponible aux Edictions ESF.

*L’AFEV contribue à la lutte contre les inégalités dans les quartiers populaires, en mobilisant des étudiants bénévoles dans des actions d’accompagnement de soutien scolaire individualisé de jeunes en difficulté.

Ce troisième atelier portera sur la thématique "Intégration et maintien dans l’emploi" afin de permettre aux entreprises de sécuriser le recrutement de collaborateurs handicapés et de maintenir dans l’emploi leurs salariés menacés d’inaptitude.
Il permettra également aux entreprises adhérentes d'échanger leurs expériences et pratiques en matière de recrutement et de formation.

Pour vous inscrire et plus d'informations sur l'atelier du 4 février prochain: cliquez ici ou par téléphone : 09.60.09.52.29

A ce jour, plus de 2600 entreprises ont signé la Charte de la diversité au niveau national depuis son lancement par M. Claude Bébéar, Président d’honneur d’AXA France et Président du réseau d’entreprises IMS-Entreprendre pour la Cité, et par Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances.

Le 12 février, plus d'une vingtaine d'entreprises du territoire rejoindront les signataires de la Charte de la diversité et affirmeront leur engagement à lutter contre les discriminations.

Parmi les signataires : ABC dépendance, Adagio, Adecco à domicile, Arkopharma, Axxis Intérim, Cannes Concierge, Carrefour Market, Centre Hospitalier de Cannes, Combes, Coviva, E-boss, Enfidesia, Etablissement Estérel Mondial, Hôtel Atlantis, Leclerc Melhodi, Maison de retraite Les Oliviers, Memorability, Neoditel, Reno Immobilier, Residea, STME, Syndicat Interhospitalier, Synergie, Zolpan Albertini...

Informations et inscriptions (dans la limite des places disponibles): Fanny Bellassen par email ou par téléphone : 09.60.09.52.29
Plus d'informations sur la Charte de la diversité : cliquez ici

Pour télécharger et compléter le dossier de candidature en ligne : cliquez ici et liens sur l’onglet « TROPHEES 2010 »

Date limite de remise des dossiers : 5 février 2010

Réservez d’ores et déjà votre soirée du 23 février 2010 à la SKEMA (Sophia-Antipolis) pour la remise des trophées RSE Alpes-Maritimes, et les 18 et 19 mars pour les Trophées et Forum RSE PACA, au Parc Chanot à Marseille.

Le réseau IMS organise le 26 février prochain dans les locaux de l'EPIDE de Marseille une rencontre visant à faire mieux connaître l'entreprise FONDASOL et ses métiers aux acteurs de l'emploi de Marseille.

L'IMS est à la disposition de ses entreprises adhérentes pour les aider à organiser ces rencontres de découverte des métiers, visant à élargir le sourcing en établissant de nouveaux partenariats, diversifier le recrutement et détecter de nouveaux talents.

Pour plus d'informations : cliquez ici ou par téléphone : 04 93 83 22 21

Ce second atelier portera sur le recrutement et la formation des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de présenter à la fois les publics concernés par l'obligation d'emploi, les contraintes liées aux postes proposés, les dispositifs d'aide et de formation mobilisables et de présenter les principaux acteurs spécialisés dans le recrutement et de la formation de travailleurs handicapés sur le territoire.
Il permettra également aux entreprises adhérentes d'échanger leurs expériences et pratiques en matière de recrutement et de formation.

Pour vous inscrire et plus d'informations sur l'atelier du 26 février prochain: cliquez ici ou par téléphone : 09.60.09.52.29

Une équipe de jeunes et une équipe de collaborateurs des entreprises adhérentes de l'IMS se rencontreront au cours de ce match afin d'aider les jeunes à construire leur projet professionnel et à en poser les premières pierres. L'événement sportif sera suivi par des découvertes métiers pour les jeunes.

RENDEZ-VOUS LE 1er MARS pour cet événement sportif citoyen!

Inscriptions et informations : par mail ou par téléphone : 04 93 83 22 21

Les Rendez-Vous « Entreprises et Diversité » ont pour objectif de mobiliser les entreprises intéressées par les démarches Diversité et non-discrimination et les entreprises signataires de la Charte de la Diversité dans la mise en œuvre concrète de leur politique en faveur de l’égalité des chances.

Entreprises signataires de la Charte de la Diversité, entreprises souhaitant développer votre politique de non-discrimination et de promotion de la diversité, rejoignez les Rendez-vous Entreprises & DIversité !

Informations et inscriptions : par mail ou par téléphone 04 93 83 22 21

Dans le cadre du cycle d'ateliers "Faire vivre une fondation", l'IMS organise une réunion de travail pour ses entreprises adhérentes souhaitant créer un fonds de dotation. Les questions très pratiques de montage de la structure seront abordées, ainsi que les problématiques de gouvernance et d'animation.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail.

L’IMS organise une rencontre avec les responsables diversité de ses entreprises adhérentes pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.
Au menu de ce petit-déjeuner , un focus sur :
- Entreprises et génération Y : quelles définitions et quels défis pour les managers ? Avec l’intervention d’un spécialiste de la génération Y.
- Présentation du plan d’actions 2010 du pôle Promotion de la diversité par Benjamin Blavier, Responsable du pôle Promotion de la diversité de l'IMS.

Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Soraya Khadir, pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.

Cet événement rassemblera entreprises, associations et experts pour échanger sur l’évaluation des politiques de mécénat et partenariats solidaires. Après plus d'un an d'expérimentation avec un chercheur du CNRS et l'Université Paris Dauphine, cette matinée clôture un groupe de travail lancé en 2008.
Organisée par le Pôle Mécénat et Partenariats solidaires de l’IMS, cette matinée sera également l’occasion de lancer un guide pratique sur ce thème, afin d'aider les entreprises à passer à l’action.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Cannarella, pôle Mécénat et Partenariats solidaires, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

Afin de favoriser le débat entre entreprises, associations, experts, entrepreneurs sociaux et acteurs du développement engagés dans des démarches BoP - en France comme à l’international - l’IMS lance, en 2010, les « Rendez-vous du BoP ».
Le principe : être une plate-forme d’échanges sur l’actualité et les bonnes pratiques BoP, en partenariat avec les principales structures investies sur le sujet.
Première session d'échanges le 11 mars 2010 avec un focus sur les acteurs novateurs du financement des projets BoP (intervention de Oasis Fund).

Plus d’informations et inscriptions : Olivia Verger-Lisicki, par mail, ou au 01 43 87 84 86.

Rendez-vous des profesionnels de la RSE, FEDERE 2010 reviendra sur le sommet de Copenhague. Réglementation environnementales et compétitivité des entreprises, gouvernance durable, « marchés verts », économie sociale et solidaire…tels seront les principaux thèmes de ce 9eme Forum Européen pour le Développement Durable et une Entreprise Responsable qui reviendra sur le sommet de Copenhague et les nécessaires mutations.

L’IMS participe à cet événement qui s’adresse aux décideurs et professionnels, entreprises, consultants, associations, collectivités territoriales et à tous les acteurs confrontés à ces enjeux majeurs.
Benjamin Blavier, responsable du pôle Promotion de la diversité, animera lundi 22 mars après-midi (16h15-17h30) une étude de cas sur le "Plan d’action pour l’Emploi des Seniors : comment faire d’une contrainte une opportunité?" en présence de Jean-Michel Monnot, directeur Diversité Europe de Sodexo, de Bruno Roch, directeur Innovation et Diversité d’Adecco et de Véronique Rousselet, responsable du pôle politique de l’emploi à la SNCF.

A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficient d’une réduction de 20% sur le montant de leur inscription.

Pour connaître le détail du programme et vous inscrire cliquez ici.