ARPEJEH*, fondée en avril 2008, est une association d’entreprises dont la mission est de mutualiser les engagements de ses entreprises membres et des pouvoirs publics afin de déployer des actions en direction des élèves et étudiants handicapés.
Au moment où le législateur prévoit de sanctionner plus lourdement les entreprises qui ne seraient pas parvenues à atteindre l’objectif d’emploi de 6% des personnes handicapées au premier semestre 2010, Sciences Po Paris a accueilli la rentrée de ARPEJEH. A cette occasion, la première convention liant ARPEJEH et les trois académies d’Ile-de-France a été signée en présence des entreprises, des responsables d’établissements scolaires et de près de cent cinquante élèves.
Cette initiative est née du constat fait par ARPEJEH que trop de personnes handicapées sont sous qualifiées et trop peu suivent des études supérieures. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 27% de la population des élèves handicapés du secondaire passent en lycée contre 68,5% pour la population des élèves non handicapés.

Les entreprises se mobilisent en faveur des élèves handicapés :
L’objectif de cette mobilisation est d’aider les élèves et étudiants handicapés à accéder au monde professionnel. Il s’agit de lever les freins tels que l’autocensure, le manque d’information sur les orientations possibles, les problèmes de structure et d’accompagnement.
Les signataires de la convention se sont engagés sur un plan d’actions concret pour encourager la rencontre entre les élèves en situation de handicap et les entreprises. Ce dispositif comprend trois axes : information, accueil et tutorat. Les entreprises partenaires s’engagent ainsi à favoriser l’accès des élèves et étudiants handicapés à des stages, visites en entreprises et rencontres qui pourront les aider dans leur orientation. De plus, un système de tutorat sera mis en place pour faciliter la découverte de l'univers de l’entreprise.


* L’association ARPEJEH : Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés ; http://www.arpejeh.com/

Pour plus d'informations, contactez ARPEJEH - Boris Bertin, Délégué Général au 01 71 19 76 78.

A ce jour, 20 entreprises participent à ce programme : SFR, Air France, LVMH Moët Hennessy Louis Vuitton, RTE, L’Oréal, Alcatel-Lucent, la Caisse Nationale des Caisse d’Epargne, Generali, Hachette Filipacchi Associés, Société Générale, Générale de Santé, Bayer CorpScience, Deloitte, Total, Bouygues Telecom, Capgemini, Crédit Suisse, Groupe Banque Populaire, TF1, Adecco.

L'expérimentation, qui sera conduite durant 6 mois, a pour objectif de mesurer l’efficacité du CV anonyme comme outil de prévention des discriminations à l’embauche et de promotion de la diversité.

Début novembre 2009, Pôle emploi a adressé 19 000 courriers aux entreprises de plus de 50 salariés des sept départements de l'expérimentation, leur proposant de participer à l'opération et de répondre ensuite à des questions sur les avantages ou inconvénients liés au CV anonyme.

Le réseau IMS-Entreprendre pour la Cité intervient aux côtés de Pôle Emploi, de Adecco Experts, Manpower, Adia et de l'association à Compétence Egale en appui de l'expérimentation dans les Bouches du Rhône, le Bas-Rhin, le Rhône, Paris et la Seine Saint-Denis....

Pour plus d'informations et pour participer à l'expérimentation dans les Bouches-du-Rhône, contacter Elisabeth Fuchs, Responsable Antenne IMS : par mail ou téléphone : 04 93 83 22 21

Le résultat de l’étude menée par l’IFA (Institut Français des Administrateurs), l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) et EuropeanPWN-Paris (European professional women’s network-Paris), parue en septembre 2009, place la France en 21e position sur les 134 pays où l’enquête a été menée.
L’étude identifie des bonnes pratiques. Au Canada, un répertoire de 800 femmes éligibles aux fonctions d’administrateurs a été créé. En Grande-Bretagne, le FTSE 100 Cross Company Mentoring orchestre le parrainage de femmes par une centaine de chefs d’entreprises. Ces initiatives sont souvent favorisées par la prise de position de leaders d’influence.
L’étude montre également que l’impulsion peut venir soit des pouvoirs publics, soit du monde universitaire ou des organisations patronales, comme c’est le cas en Norvège qui fait figure de bon élève européen en comptant 41% de femmes dans les CA des entreprises cotées.

Vers une harmonisation européenne ?
Une proposition de loi déposée en octobre 2008 revient sur le devant de la scène : elle imposerait aux entreprises relevant du code du commerce un « nombre de représentants de chacun des deux sexes qui ne pourrait être inférieur à 40% »*. Cette démarche s’inscrit dans la tendance européenne : le Parlement européen a voté en janvier 2008 un texte en faveur de la parité hommes - femmes dans les CA, notamment quand les Etats membres sont actionnaires. Le même mouvement est observé en Espagne, en Norvège et au Québec.

La synthèse de l’étude ou sa version complète peuvent être téléchargées sur le site de l’ORSE : cliquez ici.
*Proposition de loi : cliquez ici.
*Inter Organization Network « Planning tomorrow’s boardroom: making room for women »cliquez ici.

Mis en place par la SNCF dans les quartiers Nord de Marseille, en partenariat avec le Conseil régional, ce dispositif est destiné à favoriser le bon fonctionnement de la ligne et à informer et impliquer les riverains, afin de prévenir les éventuels incidents et incivilités qui pourraient survenir.
Les actions d’information et de prévention ont débuté en amont de la réouverture de la ligne. Elles sont prolongées après sa mise en service, afin de maintenir le dialogue noué avec les habitants. A l'heure actuelle, des visites à domicile sont effectuées par des personnes en insertion recrutées et formées en tant que médiateurs par une association locale. Le but : informer les riverains sur la nouvelle offre de transport (tarifs, dessertes…) et faciliter son appropriation. «Dès octobre 2008, nous avons préparé la population à l’arrivée des trains, rappelle Jean-Marc Raoux, responsable sûreté à la direction déléguée TER. Nous avons mandaté seize agents de liaison de l’association Médiance 13 pour faire du porte à porte ». Ces agents partagent leur temps entre une présence aux heures de pointe dans les haltes et des déplacements chez l’habitant.
Dans le prolongement de ces visites, des actions de prévention éducative auprès des jeunes sont proposées par des éducateurs spécialisés de l’association Addap 13 dans les trains et dans les gares. Comme l’explique le responsable de service de l’association, Eric Riederer, il s’agit de «sensibiliser au bon usage du train et d’instaurer le dialogue », notamment à travers des interventions spécifiques (individuelles ou collectives) en rapport avec les incivilités constatées.
Des interventions en milieu scolaire, sont également menées par des agents SNCF pour sensibiliser les jeunes aux risques ferroviaires et au respect des autres. De plus, une exposition itinérante dans les établissements scolaires a été réalisée en partenariat avec l’Education nationale.
Enfin, deux fresques conçues par des jeunes des centres sociaux des quartiers, avec l’appui de plasticiens professionnels, ont été fabriquées par un chantier d'insertion dans les souterrains des haltes.
En mettant en place un dispositif sociétal à multiples facettes, la SNCF espère que l’articulation des différentes actions contribue à la bonne intégration de l’offre ferroviaire dans le territoire. Et ceci au bénéfice de tous !

Pour en savoir plus, contactez Delphine Roux , par mail.

Les opérateurs SFR et Orange ont lancé en septembre dernier un téléphone mobile adapté aux seniors, couplé à une offre d’assistance 24h/24. Ils se positionnent ainsi sur un nouveau marché avec des mobiles commercialisés à partir de 9 euros qui se veulent simples d’utilisation et adaptés à d’éventuelles déficiences visuelles ou auditives des utilisateurs. Le service d’assistance associé est proposé en partenariat avec Europ Assistance pour SFR et Mondial Assistance pour Orange, et propose des solutions d’ordre technique aussi bien que médical.

BNP Paribas Assurance propose désormais aux assurés paraplégiques une assurance emprunteurs à des conditions plus favorables : nouvelle tarification adaptée et possibilité d’accéder à des garanties complémentaires telle que l’incapacité de travail. Cette initiative est née de la volonté d’accompagner le mouvement d’intégration dans la société des personnes handicapées et en particulier des paraplégiques. BNP Paribas Assurance va poursuivre les études du risque des pathologies liées au handicap, notamment en ce qui concerne la tétraplégie et la maladie de Parkinson d’ici 2010.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Lancée en mai dernier, cette initiative a pour objectif d’encourager les salariés du monde entier à être actifs au sein de leurs communautés. Menés en équipe, sous la direction d’un salarié coordinateur, ces projets concernent tous les aspects communautaires comme par exemple la construction de maisons pour loger 45 familles au Cambodge, l’organisation et la participation à des levées de fonds pour contribuer à la lutte contre des maladies.
Organisées juste après la Semaine de la Terre, ces journées ont particulièrement mis l’accent sur les actions environnementales : nettoyage d’un canal pollué en Pologne, fabrication au Mexique d’un matériau écologique destiné à la construction d’une maison pour une famille dans le besoin, organisation d’une manifestation de collecte et de recyclage, etc.
Les salariés d’Alcatel Lucent ont collaboré bénévolement à 225 projets d’équipes dans 45 pays, offrant en moyenne 6,5 heures de leur temps, ce qui représente près de 50 000 heures au total.

Pour en savoir plus : Pour plus d’informations sur la Fondation Alcatel-Lucent, cliquez ici.

En s’engageant, dès avril 2009, aux côtés de Martin Hirsch sur le «fonds d’expérimentation pour la jeunesse », Total a voulu donner une nouvelle dimension à ses actions de solidarité en France en apportant des réponses concrètes aux axes prioritaires définis par le Haut-commissaire à la jeunesse.

Cette implication s’orchestre autour de trois types d’actions :
Une première initiative consiste à faciliter l’accès au permis de conduire de 10 000 jeunes de 16 à 25 ans. Un appel à projets a été lancé pour déterminer l’impact des actions existantes auprès des structures (collectivités locales, auto-écoles sociales, organismes professionnels…) ayant déjà développé des programmes visant à faciliter l’obtention du permis de conduire pour cette population.
Deuxième volet : l’accompagnement scolaire d’enfants défavorisés et de leurs familles, en partenariat avec l’Apfee (Association pour favoriser l’égalité des chances à l’école). Cette initiative concerne les enfants du CP et sera étendue à d’autres classes, avec l’implication des municipalités et de la communauté éducative. D’ici à 2012, 60 000 élèves devraient bénéficier de ce programme.
Enfin, faciliter la transition entre la formation et l’emploi est un autre enjeu majeur auquel Total veut contribuer. Le programme CréaJeunes de l’Adie (Association pour le Droit à l’Initiative Economique), partenaire de longue date de Total, encourage la création d’entreprise en offrant une formation et un accompagnement à des jeunes déscolarisés. L’objectif est de multiplier par cinq, d’ici à trois ans, le nombre de bénéficiaires.
A ce jour, Total consacre plus de 2 millions d’euros annuels à la lutte contre l’exclusion sociale en France. En apportant 50 millions d’euros à ce fonds doté de 150 millions d’euros, Total va pouvoir amplifier ces actions et ce n’est qu’un début. En concertation avec ses partenaires, la Fondation Total s’engagera prochainement dans de nouveaux projets relatifs à la réhabilitation des métiers manuels, l’orientation scolaire et professionnelle et des programmes spécifiques en direction des jeunes filles.

Pour en savoir plus, contactez la Fondation Total : par mail.

Sur la base d’un questionnaire, le cabinet Limelight Consulting a interrogé 138 directeurs marketing, communication et développement durable d’entreprises opérant en France. L’un des principaux enseignements de cette étude est que la crise a eu peu de répercussions sur la prise en compte du développement durable dans la communication des entreprises. Une tendance générale se dégage du rapport. La mise en place de services ou produits responsables vient appuyer les actions de communication qui jusque-là étaient davantage axées sur l’image, en leur donnant une orientation plus concrète. A travers cette communication les entreprises s’adressent en priorité aux collaborateurs et aux clients, puis au grand public et aux journalistes.

*AACC : Association des Agences Conseils en Communications

Pour découvrir l’étude dans son intégralité, cliquez ici.

La mise en œuvre de ces clauses et leur réalisation demeurent cependant complexes. La Coordination Locale de l’Insertion par l’Activité Economique a donc souhaité organiser une rencontre d’information départementale ayant pour objectif, à terme, de développer « l’insertion des clauses sociales dans les marchés publics », en articulation avec le secteur de l’IAE.
L'IMS, partenaire de la rencontre du 9 novembre, assure le relais d'information auprès de ses entreprises adhérentes, et les aide, en collaboration avec les coordinateurs clauses du département, à répondre avec efficacité aux marchés incluant des clauses sociales.

Informations et inscriptions : cliquez ici ou téléphone : 04 93 83 22 21

Ce rendez-vous a pour vocation de faciliter l’échange entre chefs d’entreprise sur leurs pratiques concrètes en matière de gestion des compétences et des âges.
Le partage d’expérience aura pour fil rouge l’examen des bonnes pratiques mises en œuvre au sein de l’entreprise de télémarketing CONVERS, nationalement reconnue pour la qualité de sa stratégie en matière d’emploi des seniors et permettra à chacun d'interroger les participants ou de faire part de leur expérience.

Horaire : 17h30
Lieu : locaux de l’UPE06 : avenue GUYNEMER, Cap Var , entrée C2 à St Laurent du Var.

Informations et inscriptions (obligatoires) : Isabelle Rios, par mail

Elle réunira en un seul lieu :
-les principaux organismes institutionnels qu’une personne en situation de handicap est susceptible de rencontrer tout au long de son parcours professionnel, afin de la renseigner sur sa situation
-les recruteurs inscrits dans une démarche d’embauche de personnes handicapées qui, outre leurs compétences, sont le reflet de la diversité

Cette journée sera donc l’occasion pour les entreprises de rencontrer des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi mais également, en assistant à la conférence organisée à cet effet, d’obtenir des informations sur les obligations légales, mises en place par la loi Handicap du 11 février 2005 qui précise que « toute entreprise d’au moins 20 salariés est tenue d’employer 6% de personnes handicapées dans son effectif ».

La conférence à l'attention des recruteurs se déroulera à la maison des associations d'Antibes de 9h30 à 11h sur la thématique "Obligations légales et dispositifs d'incitation et de soutien" en 4 parties :
- Les enjeux stratégiques de la diversité pour l'entreprise et le déploiement de politiques handicap d'entreprises, par Elisabeth Fuchs, responsable Antenne IMS-Entreprendre pour la Cité
- les mesures de droit commun qui concernent tous les publics, par Jean-Luc Vasseau, DDTEFP et par Pôle Emploi
- les mesures et les aides spécifiques, par Isabelle Bazin de l'Agefiph
- Témoignages d'entreprises engagées : la Poste, Galderma,...
Animateur : Stéphane Schler, Coordinateur PDITH

Tout au long de la journée seront organisés les stands de recrutement, simulations d'entretiens de recrutement et informations aux entreprises et travailleurs handicapés en recherche d'emploi.

Informations et inscriptions : cliquez ici ou téléphone : 09.60.09.52.29

Le principe : un bus aménagé sillonne, du 16 au 20 novembre, plusieurs villes des Alpes-Maritimes :
- Lundi 16 novembre : Menton
- Mardi 17 novembre : Carros
- Mercredi 18 novembre : Nice
- Jeudi 19 novembre : Cannes
- Vendredi 20 novembre : matin : Grasse, après-midi : Antibes

Chaque étape est l’occasion de réunir les acteurs publics (collectivités locales…), privés (entreprises…), associatifs (acteurs de l’emploi…) et les demandeurs d’emploi, et d’assurer information et sensibilisation autour des problématiques d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Pour plus d'informations, contactez Stéphane Schler, coordinateur du PDITH 06 : par mail

Au programme de ces 2 journées, des visites et présentations d'entreprises, des conférences thématiques et un accueil individualisé destiné aux personnes en recherche d’emploi.

N'hésitez pas à venir découvrir les métiers, les entreprises des différents secteurs représentés : transport maritime, gestion maintenance de site, télécommunications et nouvelles technologies, hôtellerie restauration, relation clientèle, banque assurance et conseil...

Informations et inscriptions :
par internet : cliquez ici ou par téléphone : 04 91 23 06 64

Le premier atelier avait pour objectif de dresser un panorama des acteurs nationaux et locaux du handicap.

Ce second atelier portera sur le recrutement et la formation des travailleurs handicapés. Il a pour objectif de présenter à la fois les publics concernés par l'obligation d'emploi, les contraintes liées aux postes proposés, les dispositifs d'aide et de formation mobilisables et de présenter les principaux acteurs spécialisés dans le recrutement et de la formation de travailleurs handicapés sur le territoire.
Il permettra également aux entreprises adhérentes d'échanger leurs expériences et pratiques en matière de recrutement et de formation.

Pour vous inscrire et plus d'informations sur l'atelier du 10 décembre prochain: cliquez ici ou par téléphone : 04 93 83 22 21

Au programme :

- Première Partie : Choix d’orientation et Stéréotypes
- Seconde Partie : Place des femmes dans les métiers scientifiques et techniques

Jeudi 10 décembre, de 14h à 17h, à l'espace Association Nice Garibaldi Nice.

Informations et inscriptions : GIP FIPAN, tél : 04 93 53 82 09

Diversité 09 aura lieu au Forum des Halles à Paris. Au programme : différentes plénières pour aborder la diversité dans l’entreprise sous différentes thématiques (handicap, homosexualité, place des femmes, religion), ponctuées d’ateliers de conseil en recrutement et d’une programmation culturelle : projection de films, spectacle de danse, exposition photographique.
Dans ce cadre le réseau des entreprises d’IMS-Entreprendre pour la Cité propose à des personnes en recherche d’emploi des séances de coaching individuels et collectifs.
Un large public sera mobilisé : jeunes peu qualifiés, jeunes des quartiers diplômés ou non, seniors, personnes handicapées.