Malgré un contexte économique difficile, l’engagement sociétal des entreprises ne faiblit pas. Pour preuve, la mobilisation de ces quatre nouveaux administrateurs au sein du Conseil d’Administration d’IMS-Entreprendre pour la Cité.
Outre ces nominations, l’Assemblée Générale a également été l’occasion pour Henri de Reboul, Délégué général de l’IMS, de présenter les nouvelles orientations de l’association, à l’horizon 2012. Deux axes sont privilégiés : le déploiement de l’IMS en région pour favoriser l’engagement sociétal des entreprises sur l’ensemble du territoire et une présence renforcée à l’international.
« Aider à mettre en place ce qui se fait de mieux sur le terrain en matière de diversité, d’égalité des chances, de mécénat et d’innovation sociétale, c’est l’enjeu prioritaire de notre association pour les années à venir », souligne Henri de Reboul. "Il faut aujourd’hui accompagner l’ensemble du tissu économique, de la PME au grand groupe. L’engagement sociétal doit s’incarner dans des actions concrètes sur tous les territoires, en respectant leurs spécificités".
Deux antennes régionales de l'IMS accompagnent déjà les entreprises en Rhône-Alpes et Nice-Azur. 14 Clubs Entreprises & Quartiers émailleront l’Hexagone à la rentrée 2009, comme par exemple à Bordeaux, Rouen, Belfort, Evry et Cergy.
Second axe fort de son évolution, l’IMS entend développer les relations avec ses homologues, à l'international. Pour Henri de Reboul, "S’il est important de se développer en région, il est également indispensable d’offrir aux entreprises un appui pour mettre en place des démarches cohérentes à l’international, notamment dans les Pays émergents. Les entreprises n’ont pas de frontière et leur approche doit être à la fois être globale et locale pour répondre aux enjeux du développement durable.''

Pour consulter la liste complète des administrateurs, cliquez ici.

Afin de recevoir le Label délivré par l'Association pour la Promotion et le développement du Label de Responsabilité Sociale, Convers a exposé aux auditeurs ses pratiques en matière de RSE et de Ressources Humaines allant du recrutement, à l’intégration de personnes handicapées, en passant par la formation (plan, DIF, ratio), la fidélisation et la reconversion du personnel, le suivi de carrière, les conditions de travail, la surveillance des données relatives à la vie privée, ou encore le baromètre social.

Lors de l’audit in situ, les auditeurs ont rencontré le correspondant Label RSE, différents collaborateurs (responsables opérationnels, superviseurs, télé conseillers), et les instances représentatives du personnel. A travers son modèle économique basé sur la fidélisation de ses employés et l’obtention de ce Label, Convers Telemarketing démontre que logique économique et responsabilité sociale ne sont pas des concepts antinomiques en matière de création de valeur. L’entreprise est reconnue par ses clients pour la valeur ajoutée dans la qualité de ses prestations, effectuée dans un cadre socialement responsable.

A ce jour, seules 20 entreprises du secteur de la relation client ont obtenu le Label Responsabilité Sociale, sur les 3500 centres de contacts français. Le label est attribué pour 3 ans.
Pour consulter la liste des entreprises labellisées, cliquez ici.

Le CV anonyme est devenu, ces derniers mois, un sujet d'actualité et le gouvernement a lancé un appel au volontariat auprès des entreprises qui seraient intéressées pour tester ce dispositif aux côtés du Pôle Emploi. Le Groupe Accor a devancé cet appel et lance dès le mois de juillet l'anonymisation de toutes les candidatures qui seront déposées sur leur site de recrutement Accorjobs.
Au sein du Groupe ACCOR, la réflexion sur le CV anonyme n'est pas nouvelle. L'entreprise avait déjà prévu en janvier 2007, dans son accord groupe relatif à la diversité, de garantir aux candidats une égalité de traitement dans le recrutement et une prise en compte de leurs seules compétences professionnelles grâce à une expérimentation du CV anonyme. L'expérimentation menée sur deux régions pilotes depuis mars 2008 a permis au Groupe de définir les conditions et la méthodologie la plus pertinente d'anonymisation des candidatures.
Dès la mi-juillet 2009, les candidatures déposées sur le site Internet de Recrutement du Groupe, ne mentionneront plus le nom, le prénom, l'âge, le sexe, la nationalité et l'email du candidat. Ces éléments ne seront révélés au recruteur qu'après la convocation en entretien du candidat.

Pour compléter le lancement du CV anonyme, le Groupe ACCOR déploie également depuis le début de l'année, un vaste plan de formation auprès des Directeurs d'hôtel et des RH du siège impliqués dans le recrutement. Près de 300 recruteurs ont déjà participé à cette journée, qui leur permet non seulement de connaitre le cadre légal mais également de prévenir les risques et les sentiments de discrimination dans tous le processus de recrutement, du passage de l'annonce à la conduite d'entretiens.

L’association « A compétence Egale », qui regroupe des cabinets de recrutement qui se sont engagés à lutter contre les discriminations et à œuvrer en faveur de la diversité, a présenté le 10 juin dernier à Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, le fruit de ses réflexions sur le CV anonyme. Dans ce rapport, A Compétence Egale propose d’introduire, par voie légale, la mise en place d’un CV normalisé qui ne comporterait ni photo, ni mention d’âge, ni date de naissance, ni situation de famille et nationalité. La majorité des cabinets de recrutement sont favorables à la suppression de ces critères.

Pour consulter le rapport sur le CV anonyme : cliquez ici.

Que se cache t’il derrière ces mots? Il s’agit de permettre à l’entreprise de réaliser son auto-diagnostic. Le diagnostic accompagné est réalisé en étroite collaboration avec une équipe projets de l’entreprise. L’IMS anime différents groupes de travail avec cette équipe afin de réaliser un état des lieux de la diversité et des pratiques à risques dans l’entreprise. Cette équipe peut ensuite devenir ambassadrice de la diversité en interne et actrice du changement.
Cet accompagnement spécifique aide l’entreprise à identifier les actions correctives indispensables avant, éventuellement, de candidater au Label. Surtout cela lui permet, forte d’une équipe projets formée et opérationnelle, de formaliser ou corriger rapidement sa politique Diversité.

Pour plus de renseignements, contactez Elisabeth Fuchs, par mail ou par téléphone au 04 93 83 22 21.

Cette année, les Trophées de la Diversité récompenseront les entreprises et institutions qui font de la diversité un outil de performance dans leurs pratiques RH et managériales.
Elles auront misé, avant tout, sur l’intelligence, les compétences et les talents de leurs collaborateurs, tout en faisant abstraction de leurs différences.

Huit catégories seront mises à l’honneur cette année : recrutement/intégration, formation/tutorat, GPEC/gestion de carrière, rémunération, communication interne et externe, implication des dirigeants et des partenaires sociaux et politique globale de diversité.

Les thèmes des trois premières éditions étaient « la gestion de la diversité des âges », « le recrutement et l’intégration des personnes handicapées » et « l’égalité professionnelle ».

A l’occasion des précédentes éditions, des entreprises comme Air France, Areva, Cari, Convers Télémarketing, Crédit Agricole, Eau de Paris, L’Oréal, PSA, SFR, Suez ont été primées au niveau national.

Pour participer à la 4ème édition des Trophées de la Diversité, n’hésitez pas à contacter Julie LEDIEU : par mail ou par téléphone au 01 53 40 86 86

-Dossiers de candidature à retourner avant le 20 juillet 2009-

Publié pour la première fois en 2004, le répertoire a pu être mis à jour grâce au soutien du secrétariat d’Etat chargé de la solidarité, de grandes entreprises, des 5 confédérations syndicales (CFDT, CFTC, CGT-FO, CFE-CGC, CGT) et du Service des Droits des Femmes et de l’Egalité du Ministère du travail.

Constitué de 22 fiches, le répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle aborde à la fois des thématiques très concrètes de l'égalité professionnelle (ex : la mixité des métiers, l'accès des femmes à des postes de responsabilité et les plans d'action pour la résorption des écarts de rémunération) et les questions sociétales auxquelles les entreprises sont confrontées (ex : l'aspiration des salariés à trouver un meilleur équilibre entre travail et vie privée, segmentation des métiers et des fonctions entre les hommes et les femmes,...).

Pour se procurer le répertoire : cliquez ici.

Répondant à la demande du ministre du travail, des relations professionnelles, de la famille, de la solidarité et de la ville, le rapport est divisé en deux parties :

- Bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi et d’évolution dans l’emploi, en vue de présenter des propositions en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et notamment sur les voies et moyens d’appliquer et d’adapter les règles actuelles et d’envisager des sanctions efficaces ;

- Préconisations sur la question de la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés et des entreprises publiques et plus largement dans les instances de décision.

Pour télécharger le rapport et la synthèse du rapport

Le Secrétariat général de la Charte de la diversité réalise avec la FFE, Française de Financement et d’Edition, l’Annuaire national de la diversité et de l’égalité des chances. Cet annuaire recensera les services de l’Etat concernés, les entreprises actives notamment signataires de la charte et les acteurs de la diversité qui ont accepté d’y figurer.
Le Secrétariat général compte à ce jour 600 inscrits dans l'annuaire national de la diversité. Les inscriptions sont acceptées jusqu’au 22 juillet 2009.

N’hésitez pas à prendre contact avec le Secrétariat général pour vous inscrire dans l’annuaire cliquez ici.

Ainsi, La Banque Postale organisera en partenariat avec l’IMS le 27 octobre 2009 la 9ème édition du Forum consacrée à l’emploi (CDD, CDI, alternance). Le Groupe La Poste est particulièrement engagé dans de nombreuses actions en faveur de l’égalité des chances. De plus, le 13 octobre 2009, La Banque Postale s'associera au Café pour l’Emploi, un événement inter-entreprises qui vise à faire profiter à des jeunes diplômés des conseils de professionnels du recrutement.

A noter le fort investissement des entreprises lors du dernier Forum Emploi & Diversité, chez L’Oréal en avril dernier. Vingt entreprises se sont mobilisées pour cette session de recrutement dédiée aux stages, à l’alternance et aux jobs d’été, en confiant leurs offres à l’IMS. 180 candidats de niveaux bac+2 à bac+5 ont répondu présent à l’appel. Le taux de recrutement est plus que significatif. En effet, deux mois plus tard, 60 recrutements (soit un taux de 33%) ont été concrétisés auprès de 9 entreprises. Les retours des autres entreprises sont en cours, ce qui laisse présager de nombreux recrutements supplémentaires.

Plus en savoir plus sur ces rencontres, contactez Sonia Hamoudi, par mail.

L’objectif de Mobi3, qui s’inscrit dans le cadre de l’option Découverte Professionnelle ("DP3") des collégiens, est multiple : renforcer l’ambition et la créativité de collégiens de zones défavorisées, en leur permettant de se projeter dans des métiers qu’ils n’auraient pas forcément envisagés et leur donner ainsi d’autres perspectives dans leurs études ; leur faire découvrir « de l’intérieur » le monde de l’entreprise et les technologies de l’information et de la communication. Les élèves deviennent acteurs d’un projet de sa conception à sa commercialisation, renforcent leurs capacités d’expression orale et écrite, leur aptitude à travailler en équipe, ainsi que leur pratique de l’anglais.
Tout au long de l’année les élèves ont rencontré des professionnels de chaque entreprise partenaire qui les ont chacun aidé sur un volet de la conception du téléphone mobile (design, marketing et publicité, juridique, réseau mobile et vente). Ensuite, accompagnés par leurs enseignants, les collégiens ont présenté en équipe leur projet devant un jury composé de professionnels des entreprises partenaires, de l’Académie de Versailles et de l’IMS, lors de la finale le 28 mai dernier chez IBM. Les gagnants du « Grand Prix Mobi3 » sont 4 élèves du collège Ariane de Guyancourt (78). Ils passeront début juillet une journée à Londres, où ils visiteront notamment le laboratoire de design de Nokia et présenteront leur projet en anglais, ainsi que les bureaux de DLA Piper dans la City.
L’opération Mobi3 sera reconduite l’an prochain et accueillera aussi des collèges des Académies de Paris et de Créteil.

Pour en savoir plus, contactez Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

Après avoir débuté sous la forme d’un projet-pilote il y a 2 ans, cette opération a pris une dimension nationale cette année, avec la participation de 62 établissements pénitentiaires.
Outre l’objectif principal de réinsertion des personnes actuellement détenues par la réaffirmation de valeurs comme l’effort, le partage et l’estime de soi, ce Tour de France vise également à rapprocher les détenus du personnel des établissements pénitentiaires.
La Fondation Française des Jeux apporte un soutien financier et met à disposition des détenus les compétences techniques et logistiques de l’équipe cycliste professionnelle qu’elle sponsorise dans le cadre du Tour de France.

Pour en savoir plus sur le soutien de la Fondation Française des Jeux, contactez Thierry Huguenin, responsable du mécénat et du sponsoring, par mail, tel : 01 41 10 39 33

La journée sera articulée autour des thématiques suivantes :
• Pertinence ou impertinence de la question
• L’illettrisme renforce-t-il les effets discriminants liés au genre ?
- Autour du monde du travail, de l’insertion sociale et professionnelle,
- Autour des enjeux personnels et familiaux
• Les enjeux de la formation
- Du point de vue des personnes en formation
- Du point de vue de la posture des intervenants

Toute personne ou entreprise souhaitant apporter une contribution aux débats de cette journée est invitée à se manifester par mail ou par téléphone auprès du Centre Ressources illettrisme PACA

Plus d'informations.

Cette initiative concrétise le nouveau credo de Nestlé : la « création de valeur partagée ne relève pas de la philanthropie ou de l’accessoire », comme l’a souligné Peter Brabeck-Letmathe, Président de Nestlé. Ce prix récompense, sous forme d’un appui financier, des individus, des ONG ou des petites entreprises qui proposent des solutions novatrices pour résoudre des problèmes de carences universelles, d’accès à l’eau potable ou de développement rural.
La création de ce prix est l’une des trois initiatives du plan de soutien du Groupe aux pays en développement sur la nutrition, l’eau et le développement rural. Ce plan prévoit aussi la mise en œuvre du programme « Nestlé Healthy Kids Global » axé sur la nutrition, la santé et le bien-être des enfants d’âge scolaire dans le monde entier et l’ouverture du Centre de recherche et de développement d’Abidjan en Côte d’Ivoire.

Sanofi-Aventis a mis en place une stratégie de rachat de licences pour développer son activité. Le groupe pharmaceutique français a fait l’acquisition des licences des laboratoires Kendrick et Medley pour fabriquer des médicaments génériques. A terme, cette stratégie devrait permettre à Sanofi-Aventis de renforcer ses positions sur le marché des génériques et d’accroître sa présence dans les pays émergents où les génériques, moins coûteux, sont plus accessibles aux populations locales.

Ancien directeur du Développement durable de la Poste, Patrick Widloecher a mis son expérience au service des entreprises en rédigeant, avec Isabelle Querne, directrice de Hebdo DD, le livre "Développement durable en entreprise : mode d’emploi !".
Cet ouvrage complet et pragmatique fournit des indications claires aux entreprises qui souhaitent mettre en place une politique de développement durable en leur sein : exemples d’entreprises qui se sont engagées avec succès dans cette voie, étude des aspects environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux et outils de mesure.

Les 9 et 10 décembre dernier, l’IMS-Entreprendre pour la Cité a co-organisé le colloque "Entreprendre pour le Développement" avec l’AFD (Agence Française de Développement), dans le cadre de la présidence française de l’Union Européenne.
Cet évènement a rassemblé plus de 300 participants (entreprises, ONG, bailleurs de fonds et agences de développement), au niveau européen et international. La rencontre a permis d’échanger sur de nouvelles initiatives et pistes de partenariats en faveur du développement des pays du Sud.

Pour consulter en ligne les enseignements de ce colloque (tables-rondes, ateliers, témoignages d'acteurs) et l'analyse IMS sur le site de l'AFD, cliquez ici.
Ces éléments seront également disponibles dans la prochaine édition des "Savoirs Communs" de l’AFD, téléchargeable à la même adresse.

La philanthropie connaît un essor sans précédent. Les plus riches prennent conscience de la nécessité d’agir pour le bien commun. Initié par Bill Gates, le mouvement des « philantho-capitalistes » est en marche. Ils sont de plus en plus nombreux à travers le monde, à manifester leur intérêt pour les défis écologiques et sociaux de la planète.
« La nouvelle philanthropie » dresse un panorama du renouveau de la philanthropie mondiale et met en scène, en France notamment, tous les acteurs concernés, qu’ils soient philanthropes, créateurs de « fonds d’investissements philanthropiques », conseillers en philanthropie, ou intellectuels et s’interroge sur leurs réelles motivations. Cette enquête décrypte les vrais ressorts de la nouvelle économie du don.
L’auteur, Virginie Seghers est spécialiste du mécénat, de la philanthropie, et de la responsabilité sociale des entreprises.
Aux éditions Autrement

Le pôle Promotion de la diversité de l’IMS a élaboré un guide pratique sur la gestion de la diversité religieuse en entreprise. Ce guide, à destination des responsables RH et des managers, traite de façon pragmatique ce sujet parfois difficile.
La parution de ce guide pratique fait suite à de nombreuses interrogations d’entreprises qui, de plus en plus confrontées à des demandes d’ordre religieux de la part de leurs collaborateurs, cherchent à concilier les principes de non discrimination liés aux convictions religieuses, l’intérêt de l’entreprise et la cohésion interne.

Un atelier 'Gérer la diversité religieuse' sera organisé à Nice le 8 septembre prochain pour les adhérents de l'IMS en présence d'Inès Dauvergne, pilote du projet et rédactrice du guide, de Yolande Eskenazi, Déléguée Régionale PACA de la HALDE et de Henry Dardel, Directeur Régional de l'ACSé.

Plus d’informations : par mail ou par téléphone au 04 93 83 22 21.

L’IMS organise avec le soutien de la DRTEFP, de l'ACSé et du Conseil Régional PACA des formations inter-entreprises à destination des Responsables Ressources Humaines intitulées ‘Prévenir les discriminations dans l’entreprise et sécuriser ses processus RH’:
Dates :
- le 16 septembre à Marseille
- le 23 septembre à Nice

Ces formations ont pour objectif :
- d’accompagner les entreprises dans la sécurisation de leurs processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion des carrières,…)
- de les aider à mettre en place une organisation assurant l’égalité de traitement et ouverte à la diversité
- d’outiller les participants afin d’en faire des acteurs-relais de la prévention des discriminations et de la gestion de la diversité sur l’ensemble des processus de l’entreprise

Plus d’informations : par mail ou par téléphone au 04 93 83 22 21.

Le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale, à destination des seniors, est paru le 21 mai dernier. Il prévoit une amende pour les entreprises de 50 salariés et plus, non couvertes par un accord senior ou plan d'actions d’ici au 1er janvier 2010. Les entreprises seront taxées, chaque mois, à hauteur de 1% de leur masse salariale.
Le décret précise les modalités et le contenu des plans ou des accords en faveur de l’emploi des seniors. Ainsi, l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi que les entreprises devront se fixer concerne les salariés de 55 ans et plus, tandis que l’objectif de recrutement concerne les 50 ans et plus.

L'IMS organise le 18 septembre à 8h30 un groupe de travail inter-entreprises afin d'accompagner ses adhérents dans la mise en place de leur plan d'actions et de leurs accords.

Plus d’informations : par mail ou par téléphone au 09.60.09.52.29.

A l'occasion de l'édition 2009 de son salon de l'emploi Cadres & Co organisé au Palais Nikaïa et visant à mettre en relation entreprises et cadres en vue de recrutements ou de conseils, l'APEC intègrera pour la première fois une démarche "Handicadres".

A travers un pôle dédié regroupant différents partenaires (Agefiph, APF, Handyjob, etc.), il s'agira de proposer aux cadres travailleurs handicapés de rester libres de déclarer leur handicap aux entreprises tout en mettant en avant les entreprises engagées dans l'accueil de cadres travailleurs handicapés.
Pour plus d'informations sur le salon: cliquez ici.

L'IMS organise le 28 septembre prochain un groupe de travail inter-adhérents 'Actualités de la diversité' pour échanger sur les sujets d’actualité et partager les expériences menées en entreprises.

Au programme, 2 thématiques de la diversité
- Emploi des seniors - répondre aux obligations légales : enjeux économiques et juridiques, définition et stéréotypes sur la population senior, négocier un accord ou élaborer un plan d'action
- Gérer la diversité religieuse en entreprise : cadre légal français, impact des pratiques religieuses sur l'entreprise et sur l'organisation du travail, outils d'aide à la gestion de la diversité religieuse et bonnes pratiques mises en places dans différentes entreprises.

Plus d’informations : par mail ou par téléphone au 04 93 83 22 21.

L'un des objectifs du Raid Aventure Intercommunal : participer à l’insertion professionnelle des jeunes en créant un lien entre les jeunes et les entreprises du territoire de la Communauté d’Agglomération Sophia Antipolis pouvant leur permettre d’accéder à des stages, des formations et/ou à l’emploi.

4 axes de partenariats sont possibles pour les entreprises : une rencontre avec les jeunes sur le site du raid, ou une rencontre dans l'entreprise pour une présentation des métiers, ou encore un accueil de stagiaires ou enfin un sponsoring financier et matériel.

Pour participer au projet, ou pour plus d'informations : par mail ou par téléphone au 04 93 83 22 21.

Où en sont les entreprises en matière de sensibilisation à la diversité ? Quels retours d'expérience ? Quels nouveaux outils pour aider à combattre les préjugés et générer un changement culturel favorable à la diversité dans l'entreprise ?
Tels seront les principaux points abordés lors de ce petit déjeuner-débat organisé par Décommedia en partenariat avec l'IMS. Il sera articulé autour de témoignages d'entreprises et de la présentation d'outils audio-visuels de sensibilisation conçus par Décommedia, structrure spécialisée dans l'accompagnement des projets de communication interne par le théâtre d’entreprise.

Plus d’informations et inscriptions : Marie-Céline Plourin, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

La publication du décret sur l'emploi des seniors oblige les entreprises de plus de 300 salariés à concrétiser leurs engagements au travers d’un plan d’actions ou un accord. Pour accompagner les entreprises, l’IMS a mis en place un cycle de travail interentreprises - "Les transmetteurs" - qui a pour axe majeur le maintien et l’accès à l’emploi des seniors. Le sixième atelier traitera du management intergénérationnel.

Pour plus d’informations et les inscriptions (réservées aux adhérents) :
Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 64 46 82, ou Marie-Céline Plourin, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 69 00 91.

Cette rencontre inter-entreprises permettra de faire un état des lieux des dispositifs existants pour aider à financer des projets BOP* dans les Pays en développement . Cet échange s'orchestrera autour de la présentation d'une étude réalisée par l'IMS sur ce sujet .

*L'expression BOP, "Base de la Pyramide", est employée pour désigner les nouveaux business models qui visent à adapter les produits/services de l'entreprise aux besoins des populations les plus pauvres.


Pour plus d’informations et les inscriptions (réservées aux adhérents) :
Caroline Lassalle Saint-Jean, pôle Innovation Sociétale,
par mail, ou au 01 43 87 87 60.

L’IMS organise un rendez-vous trimestriel avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations et partager leurs expériences.

Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents): Estelle Lauvergne, pôle Mécénat & Partenariats Solidaires, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

Comment articuler sa politique sociétale au niveau d'une région ou d'un site, en tenant compte des enjeux de l'entreprise et des attentes des parties prenantes locales ? Ce groupe de travail est destiné à partager les bonnes pratiques des entreprises et à faire émerger une méthologie type.

Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Olga Gontier-Barykina, pôle Innovation Sociètale, par mail, ou au 01 43 87 51 60.