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 Gérer la diversité religieuse en entreprise
Le pôle Promotion de la diversité de l’IMS a élaboré un guide pratique sur la gestion de la diversité religieuse en entreprise. Ce guide, à destination des responsables RH et des managers, traite de façon pragmatique ce sujet parfois difficile.
La parution de ce guide pratique fait suite à de nombreuses interrogations d’entreprises qui, de plus en plus confrontées à des demandes d’ordre religieux de la part de leurs collaborateurs, cherchent à concilier les principes de non discrimination liés aux convictions religieuses, l’intérêt de l’entreprise et la cohésion interne.
Le 6 avril dernier la HALDE a rappelé, dans une délibération, le cadre législatif français en la matière : « Au sein de l’entreprise privée, la liberté religieuse est la règle, alors que le principe de laïcité impose une stricte neutralité aux agents publics ».
Toutefois, un grand nombre de questions subsistent : comment concilier une dynamique d’équipe et les demandes croissantes de traitements différenciés de certains salariés, en raison de leur religion ? Comment savoir ce que préconise telle ou telle religion, quels sont ses interdits et ses fêtes ? A partir de quel moment, l’entreprise peut-elle refuser une demande d’un salarié ou sanctionner un comportement abusif ? Où se situe l’équilibre entre l’expression de la liberté religieuse et le bon fonctionnement de l’entreprise ?
Le guide pratique « Gérer la diversité religieuse dans l’entreprise » a vocation à répondre à ces multiples questions. Il permet de donner des éléments d'information clairs sur le cadre légal français, sur l'impact que peuvent avoir les pratiques religieuses au niveau de l'organisation du travail et sur les outils mis en place dans différentes entreprises. Le but est également de donner des clés de compréhension pour favoriser un dialogue pragmatique et dépassionné sur des sujets où l'incompréhension et la crainte peuvent être à l'origine de tensions, de malaises, voire de conflits.
Un atelier 'Gérer la diversité religieuse' sera organisé à Nice le 8 septembre prochain pour les adhérents de l'IMS en présence d'Inès Dauvergne, pilote du projet et rédactrice du guide.
Pour plus d'informations : IMS Nice-Azur.
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Emploi des seniors
Le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale, à destination des seniors, est paru.
Publié au Journal Officiel le 21 mai 2009, le décret prévoit une amende pour les entreprises d’au moins 50 salariés non couvertes par un accord d’ici au 1er janvier 2010. Il précise les modalités et le contenu des plans ou des accords en faveur de l’emploi des seniors. Ainsi, l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi que les entreprises devront se fixer concerne les salariés de 55 ans et plus, tandis que l’objectif de recrutement concerne les «50 ans et plus».
Les 6 grands domaines d’actions et surtout, -contrairement aux rumeurs parues dans la presse-, les pénalités financières y sont stipulées. Les entreprises non couvertes par un accord ou un plan d’actions pour l’emploi des seniors avant le 31 décembre 2009 seront en effet taxées chaque mois à hauteur de 1% de leur masse salariale.
L'IMS mène au niveau national un groupe de travail, baptisé les «Transmetteurs» sur le maintien et l’accès à l’emploi de la population senior.
L'IMS Nice-Azur organisera le 18 septembre prochain une rencontre thématique inter-adhérents sur les plans et accords seniors.
Informations et inscriptions : IMS Nice-Azur
A consulter également: le recueil de bonnes pratiques remis par le cabinet Vigeo le 2 juin à Laurent Wauquiez, Secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi.
Cette étude rappelle les grands terrains de risque de discrimination pour les seniors, ainsi que les bonnes pratiques repérées en entreprise en matière de recrutement, transmission des savoirs, développement des compétences, évolution des carrières, amélioration des conditions de travil, aménagement des fins de carrière,....
Pour consulter l'étude : cliquez ici
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La HALDE : Les plaintes pour discriminations augmentent
La HALDE a rendu, le 13 mai dernier, son quatrième rapport annuel 2008. Un chiffre à retenir : les plaintes pour discrimination ont augmenté de 25%, soit 7 788 dossiers traités.
La moitié des plaintes concernent le secteur de l’emploi. Ces cas de discrimination portent d'abord sur le déroulement de carrière (38%), puis sur le recrutement (12%). Ils sont presque deux fois plus nombreux dans le secteur privé que dans la fonction publique.
Le premier critère de discrimination reste l'origine (29%), suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%), du sexe (4%) et des convictions religieuses (2%).
Ce rapport met une fois de plus en lumière l’ampleur des discriminations. Il est accompagné d’un sondage réalisé par l’Institut CSA sur la perception des discriminations au travail pour le compte de la HALDE et de l’OIT (Organisation Internationale du Travail).
Consulter le rapport de la HALDE : cliquez ici
Consulter le sondage du CSA : cliquez ici
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Les « Déclics » de la diversité
IMS vient de conclure un partenariat avec Decommedia afin de proposer à son réseau d’entreprises des courts-métrages spécialement conçus pour les formations à la diversité et à la lutte contre les discriminations.
La promotion de la diversité nécessite l'utilisation d'outils de sensibilisation pour éclairer, illustrer et dédramatiser certaines de nos pratiques qui peuvent s'avérer - souvent à notre insu - discriminatoires. Quoi de mieux que le théâtre pour mettre en lumière ces comportements et accompagner le changement !
Dans cette optique, Décommedia, spécialisée depuis 13 ans dans le théâtre d’entreprise, a conçu une collection de 9 courts métrages pour accompagner les plans d'action et de sensibilisation à la promotion de la diversité. Ils portent plus spécifiquement sur les thèmes des seniors, de la mixité, du handicap, et des minorités visibles.
Ces séquences, dites des « Déclics », fonctionnent sur le principe de la prise de conscience soudaine. A l'intérieur d'une situation donnée, les idées reçues de chacun agissent de manière plus ou moins inconsciente. Un mot, un incident viennent bousculer l'ordre des choses et les mentalités évoluent alors, presque par surprise.
Avec bienveillance et humour ces courts-métrages illustrent le rôle limitant de nos préjugés en matière de diversité et la nécessité absolue d'en prendre conscience pour favoriser le progrès et le changement dans ce domaine.
Dans le cadre du partenariat avec Decommedia des conditions tarifaires particulières sont réservées aux adhérents d'IMS.
Pour en savoir plus sur Decommedia et découvrir des extraits des « Déclics », cliquez ici.
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Formations Prévention des Discriminations
L’IMS organise avec le soutien de la DRTEFP, de l'ACSé et du Conseil Régional PACA des formations inter-entreprises à destination des Responsables Ressources Humaines intitulées ‘Prévenir les discriminations dans l’entreprise et sécuriser ses processus RH’.
Ces formations ont pour objectif :
- d’accompagner les entreprises dans la sécurisation de leurs processus RH (recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion des carrières,…)
- de les aider à mettre en place une organisation assurant l’égalité de traitement et ouverte à la diversité
- d’outiller les participants afin d’en faire des acteurs-relais de la prévention des discriminations et de la gestion de la diversité sur l’ensemble des processus de l’entreprise
Pour plus d'informations : IMS Nice-Azur.
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| Partenariats de solidarité |
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10ème Tournoi national de l'Association Fête le Mur
Le Tournoi National Fête le Mur qui réunit une sélection de jeunes des 25 sites Fête le Mur, a lieu cette année à Cabriès, près du site de Fête le Mur d' Aix-en-Provence.
Cette grande compétition se joue dans 3 catégories différentes (9/10ans, 11/12ans, 13/14ans) ) les 26, 27 et 28 Juin en présence de Yannick Noah, Président de l'Association.
Ce tournoi annuel, permet entre autre de faire découvrir aux jeunes d'autres horizons.
GDF SUEZ, à travers sa Fondation, soutient cet événement dans le cadre de son partenariat avec l'Association qui célèbre cette année, à travers différents événements, les 10 ans de partenariat avec GDF SUEZ .
Dans le cadre de sa participation au programe de dotations de bourses, la Fondation du Groupe a ainsi fait bénéficier au jeune Maradi Magassa d'une formation de photographe qui a réalisé un reportage sur le Tournoi (voir photo).
Les délégations régionales s'impliquent à l'occasion de chaque événement organisé par cette association et la Délégation régionale GDF SUEZ Mediterannée s'engage notamment à titre d'exemple, aux côtés de l'association par l'organisation d' une séance d'autographes le samedi 27 juin avec Yannick Noah et sera présente lors de la remise des prix le lendemain.
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IBM La Gaude, des salariés engagés auprès de collégiens
Le 4 juin dernier a marqué la clôture annuelle du programme "Mentorplace", un programme de tutorat porté pour la 5e année consécutive par des salariés bénévoles d’IBM La Gaude auprès d'écoliers et de collégiens scolarisés dans le département des Alpes-Maritimes.
Durant l’année scolaire, une quinzaine de bénévoles d’IBM La Gaude initient des écoliers et des collégiens à l’utilisation de l’ordinateur et de logiciels informatiques (réalisations 3D, jeux vidéo, programmation, etc.) dans le cadre du programme Mentorplace, conduit sous l’égide du mécénat d’IBM France...
L’objectif de ce partenariat entre IBM et l’éducation nationale est de familiariser les élèves à l’outil informatique et de leur faire entrevoir les différents métiers de l’informatique. Cette activité a lieu en dehors des heures de cours, souvent entre midi et deux, et sur la base du volontariat.
Durant l’année 2008-2009 les tuteurs d’IBM à La Gaude sont intervenus auprès d'une centaine d’élèves issus de 3 collèges (les Baous de St Jeannet, Saint Exupéry de St Laurent du Var, Malraux de Cagnes-sur-Mer) et d’une classe de CM2 de l’école primaire du domaine de l’étoile à la Gaude
Au-delà de l’utilisation de logiciels et d’un ordinateur, les élèves ont découvert le travail en groupe, ont appris à faire une présentation et se sont astreints à suivre un objectif afin de réaliser leur projet.
Parmi les réalisations de cette année scolaire : la conception de jeux vidéo, de sites Internet, des réalisations 3D, des maquettes, un émission de radio, de l'initiation à la robotique, la présentation d’exposés, la découverte de la programmation
Une expérience enrichissante à la fois pour les tuteurs et les élèves, qui pourrait être étendue à des tuteurs venant d’autres entreprises locales.
Pour plus d'informations et pour participer au programme Mentorplace: Cliquez ici
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Le mécénat en nature s’organise
L’Agence de Don en Nature (ADN) collecte des produits neufs auprès d’entreprises au profit d’associations de lutte contre l’exclusion.
Créée en France fin 2008, cette agence incite les entreprises à donner leurs produits invendus plutôt que de les détruire. Trois associations de lutte contre l’exclusion ont déjà pu en bénéficier: le SAMU Social, les Resto du Cœur et SOS Village d’enfants. En décembre 2008 et en janvier 2009, ce sont 180 000 euros de marchandises qui ont été distribués. Les premières livraisons ont été effectuées par les partenaires fondateurs de l’agence : les Fondations Carrefour et l’Oréal suivies par la Fondation Coca-Cola et celle du Groupe Seb.
La distribution de dix millions de produits (hors denrées alimentaires et médicaments) est envisagée dans les 1000 prochains jours via 100 associations partenaires. Un portail Internet permet aux associations de communiquer leurs besoins et de suivre l’état des stocks.
Fort du succès de cette idée venue tout droit des Etats-Unis et inspirée par l’initiative Gifs in kind international (Giki), ADN souhaite maintenant étendre l’expérience à l’Europe, notamment en Belgique et en Espagne.
En savoir plus : cliquez ici.
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Une rencontre pour découvrir les métiers de COFELY
La Cellule Ecole-Entreprise du Rectorat, l’IA06 et IMS-Entreprendre pour la Cité ont organisé le 10 juin dernier une rencontre métiers sur le thème des métiers de l’énergie, des services à l’énergie et de l’environnement avec les responsables de l’Agence locale de l’entreprise COFELY à Nice.
La rencontre a réuni une vingtaine de participants, dont de nombreux responsables de CIO ou COP, et des Chefs de Travaux.
L’objectif de cette rencontre a été de présenter le Groupe GDF SUEZ, l’entreprise COFELY, les métiers relatifs à ce secteur, accessibles avec ou sans qualification, les processus de recrutement et les perspectives d’évolution chez COFELY....ainsi que les personnes qui y travaillent!
Pour plus d'informations sur COFELY : cliquez ici
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AGF s’engage pour le cœur
AGF s’engage auprès de la Fédération Française de Cardiologie (FFC) pour faire reculer les maladies cardiovasculaires.
En passe de devenir Allianz en France, AGF est engagé dans des actions de prévention dans le domaine de la santé depuis de nombreuses années. Cette année, 15 000 collaborateurs sont invités à se former aux gestes de premiers secours avec la Croix-Rouge. L’entreprise va également poursuivre l’équipement de ses établissements en défibrillateurs. Les réseaux commerciaux sont associés à cette démarche contre les maladies cardiovasculaires, Allianz souhaitant offrir des défibrillateurs à leurs clients entreprises ou collectivités locales également engagés dans une démarche de prévention.
Plus largement, Allianz participe aussi aux événements organisés par la FFC tout au long de l’année. Ainsi les 28 et 29 mars, l’entreprise s’est mobilisée pour les Parcours du Cœur, opérations qui visent à sensibiliser le public à la pratique sportive pour prévenir les maladies cardio-vasculaires.
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| Développement local |
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L’écosystème Danone
Danone vient de lancer un fonds en faveur du développement économique et social local. 100 millions d’euros d’ores et déjà débloqués pour ce dispositif innovant !
Le 3 mars dernier, le PDG de Danone, Franck Riboud, annonçait dans une tribune du Monde son intention de créer un fonds de soutien à son environnement local. C’est chose faîte depuis le 23 avril où la création du fonds a été approuvée à 98,4% des voix par les actionnaires, lors de l'assemblée générale du Groupe.
A travers cette mesure, Danone souhaite stimuler et renforcer « l’écosystème » des sociétés du groupe. Selon Franck Riboud, « il est de l’intérêt même d’une entreprise de prendre soin de son environnement économique et social, ce que l’on pourrait par analogie appeler son écosystème. C’est la chose la plus importante pour assurer les résultats, le développement, le rayonnement de [l’] entreprise dans la durée. Aucun organisme ne se développe dans un milieu appauvri ou dans un désert ».
Le montant de départ de 100 millions d’euros sera complété chaque année par 1% des bénéfices net du groupe, soit environ 15 millions d’euros par an. L’objectif est par exemple de financer des programmes de développement des compétences chez des fournisseurs, la création d’activités par des micro-entreprises ou encore l’insertion professionnelle autour des sites d’implantation de Danone. Toutes les sociétés du groupe, y compris hors du territoire français, pourront soumettre des propositions de projets à financer.
C’est la seconde fois que l’entreprise associe ses actionnaires à des projets sociétaux et innove à travers la création de fonds dédiés. Le fonds Danone Communities, qui finance des entreprises sociales dans le monde, avait été lancé suite à l’AG de 2007.
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| A découvrir |
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Comité 21 : mobiliser ses équipes sur le développement durable
Le Comité 21 a récemment publié un guide opérationnel pour optimiser les plans de formation et de mobilisation des collaborateurs d’entreprises ou de collectivités locales sur les thématiques du développement durable.
Ce guide téléchargeable gratuitement est constitué de fiches pratiques et d’illustrations concrètes sur des projets de mobilisation réussis.
Pour consulter et télécharger le guide :
cliquez ici.
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BNP Paribas, hommage aux salariés engagés
En avril dernier, BNP Paribas a rendu hommage à l'engagement de ses collaborateurs en lançant l'ouvrage « Coup de Pouce – Des salariés s'engagent », recueil de témoignages de collaborateurs ayant bénéficié d’un soutien de la Fondation BNP Paribas.
Initié en 2003 par la Fondation BNP Paribas, le programme Coup de Pouce aux Projets du personnel soutient les initiatives d'associations de solidarité dans lesquelles les collaborateurs sont impliqués à titre personnel et bénévole. En France, la Fondation a déjà accompagné plus de 200 initiatives des collaborateurs dans des domaines variés : éducation, coopération internationale, handicap, lutte contre l'exclusion… Elle y consacre une dotation annuelle de 100 000 €, pour des subventions en moyenne de 2 500 €. Le programme se décline dans plusieurs pays européens et sera prochainement repris au Maroc.
Pour consulter l’ouvrage « Coup de Pouce – Des salariés s'engagent » : cliquez ici.
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Le mécénat valeur actuelle
"Le mécénat valeur actuelle, quand la société peut compter sur l'entreprise", s'attache à montrer la réalité du mécénat loin des stéréotypes qu'il véhicule parfois. Lieu de rencontre riche, parfois stratégique entre les entreprises et la collectivité, le mécénat connaît depuis quelques années un essor sans précédent. Cet ouvrage fournit les clés pour comprendre pourquoi et comment le mécénat d'entreprise s'est construit et développé. Il s'adresse à tous les acteurs du mécénat d'aujourd'hui.
Les auteurs : Nicolas Simon est journaliste économique indépendant et Marianne Eshet est déléguée générale de l'Admical.
Aux éditions Gallimard
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| Agenda PACA |
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Salon ENR Agora (Sophia-Antipolis)
L'Agora Einstein organise les 2 et 3 juillet la 3e édition du salon ENR Agora réunissant entreprises, prescripteurs, décideurs, collectivités et chercheurs pour faciliter le business, la rencontre et présenter l'innovation dans les filières énergétiques.
Le salon sera axé cette année sur les transports propres : quels sont les nouveaux véhicules innovants, quels sont les nouveaux modes de déplacements et quels sont les besoins et actions des collectivités et entreprises en ce sens ?
Informations et inscriptions : cliquez ici.
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Forum Educasport (Marseille, 25,26, 27 juin) L'Agence pour l'éducation par le sport organise les 25, 26 et 27 juin 2009 au Palais du Pharo à Marseille la 5e Edition du « Forum EDUCASPORT», dont l'objectif est de favoriser et de développer l’éducation et l’insertion des personnes par le biais du sport et des activités physiques.
Point de rencontre des acteurs de l’éducation par le sport (responsables institutionnels, élus, éducateurs, bénévoles, travailleurs sociaux, dirigeants d’entreprises socialement investies…), le Forum Educasport 2009 est organisé en partenariat avec le ministère de la Santé et des Sports, GDF SUEZ, la Ville de Marseille, le Conseil Régional Provence-Alpes-Côté d’Azur et le Conseil Général des Bouches-du-Rhône.
Pour télécharger le programme : cliquez ici |
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9 juillet, IMS : Groupe de Travail "Savoir répondre à un marché public intégrant une clause sociale et mettre en place les partenariats" (Nice, 8h30 - 11h)
L'IMS organise le 9 juillet prochain un groupe de travail inter-adhérents 'Savoir répondre à un appel d'offre public intégrant une clause sociale et mettre en place des partenariats'.
L'objectif de cette rencontre est de permettre aux entreprises de comprendre le contenu des clauses sociales et les modalités du calcul d’heures à réserver aux contrats concernés, mais aussi de connaître les structures de l’insertion par l’activité économique présentes sur le département ainsi que les chantiers en cours.
Au programme :
- Cadre juridique des clauses sociales et pistes d'action
- Des exemples de chantiers intégrant une clause sociale
- La mobilisation des structures d'insertion par l'activité économique : établir le partenariat pour répondre aux clauses sociales.
Plus d’informations : Par mail
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8 septembre, IMS : Atelier "Gérer la diversité religieuse en entreprise" (Nice, 14h - 17h)
Le pôle Promotion de la diversité de l’IMS a élaboré un guide pratique sur la gestion de la diversité religieuse en entreprise. Ce guide, à destination des responsables RH et des managers, traite de façon pragmatique ce sujet parfois difficile.
La parution de ce guide pratique fait suite à de nombreuses interrogations d’entreprises qui, de plus en plus confrontées à des demandes d’ordre religieux de la part de leurs collaborateurs, cherchent à concilier les principes de non discrimination liés aux convictions religieuses, l’intérêt de l’entreprise et la cohésion interne.
Un atelier 'Gérer la diversité religieuse' sera organisé à Nice le 8 septembre prochain pour les adhérents de l'IMS en présence d'Inès Dauvergne, pilote du projet et rédactrice du guide.
Plus d’informations : IMS Nice-Azur
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18 septembre, IMS : Groupe de Travail "Emploi des Seniors : répondre aux obligations légales" (Nice, 8h30 - 11h)
Le décret d’application de la loi de financement de la sécurité sociale, à destination des seniors, est paru le 21 mai dernier. Il prévoit une amende pour les entreprises d’au moins 50 salariés, non couvertes par un accord senior d’ici au 1er janvier 2010. Les entreprises seront taxées, chaque mois, à hauteur de 1% de leur masse salariale.
Le décret précise les modalités et le contenu des plans ou des accords en faveur de l’emploi des seniors. Ainsi, l’objectif chiffré de maintien dans l’emploi que les entreprises devront se fixer concerne les salariés de 55 ans et plus, tandis que l’objectif de recrutement concerne les « 50 ans et plus ».
L'IMS organise le 18 septembre à 8h30 une rencontre inter-entreprises afin d'accompagner ses adhérents dans la mise en place de leur plan d'actions et de leurs accords.
Pour plus d'informations : par mail
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22 septembre, APEC : démarche "Handicadres" au salon de l'emploi Cadres & Co (Nice)
A l'occasion de l'édition 2009 de son salon de l'emploi Cadres & Co, visant à mettre en relation entreprises et cadres en vue de recrutements ou de conseils, l'APEC intègrera la démarche "Handicadres" au Palais Nikaïa.
A travers un pôle dédié regroupant différents partenaires (Agefiph, APF, Handyjob, etc.), il s'agit de proposer aux cadres travailleurs handicapés de rester libres de déclarer leur handicap aux entreprises tout en mettant en avant les entreprises engagées dans l'accueil de cadres travailleurs handicapés.
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| Agenda IMS National |
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29 juin, IMS : Groupe de travail sur «Le référentiel de compétences fondations»
Ce groupe de travail inter fondations organisé par l’IMS et réservé à ses adhérents, vise à la construction d’un référentiel de compétences pour les responsables de fondations d’entreprise.
Pour plus d’informations et inscriptions, contactez Estelle Lauvergne, par mail, ou au 01 43 87 51 58.
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29 juin, IMS : Groupe de travail "Les Transmetteurs" (9H30- 12H30)
La récente publication du décret sur l'emploi des seniors oblige les entreprises de plus de 50 salariés à concrétiser leurs engagements au travers d’un plan d’actions ou un accord. Pour accompagner les entreprises, l’IMS a mis en place un cycle de travail interentreprises : « Les transmetteurs », qui a pour axe majeur le maintien et l’accès à l’emploi des seniors. Son cinquième atelier traitera spécifiquement du recrutement.
Pour plus d’informations et les inscriptions (réservées aux adhérents) :
Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 64 46 82, ou Marie-Céline Plourin, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 70 69 00 91.
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2 juillet, IMS : «Les P'tits-déj du Mécénat» (9h00-10h30)
L’IMS organise un rendez-vous trimestriel, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations et partager leurs expériences.
Au menu de cette rencontre, des sujets « RH et Mécénat » :
• La mobilisation des collaborateurs en Europe (quelles tendances ? bonnes pratiques ?)
• Le mécénat pour les Seniors de l’entreprise
Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.
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9 juillet, IMS : Petit-déjeuner trimestriel « les actualités de la diversité » (9h00-11H00)
L’IMS organise un rendez-vous, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables diversité des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.
Au menu de ce petit-déjeuner du pôle diversité:
- Les instances de médiation en cas de discrimination : quels rôles, quelles modalités d’intervention ?
Avec l’intervention de Sylvie Adijès, Médiatrice de la Halde
- Comment organiser une journée ou un évènement Diversité dans mon entreprise?
Avec les retours d’expérience de deux entreprises ayant mis en place un évènement diversité.
Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.
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Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de plus de 200 entreprises en les accompagnant dans leurs démarches d’Engagement Sociétal. L’association aide les entreprises à développer des initiatives génératrices d’une plus grande équité sociale et créatrices de valeur pour les territoires où elles sont implantées : partenariats de solidarité, promotion de la non-discrimination et gestion de la diversité, insertion des publics éloignés de l’emploi, soutien au développement socio-économique local, accès des produits et services aux populations en difficulté…
Créée en 2007, l’antenne IMS Nice-Azur regroupe d’ores et déjà une trentaine d'entreprises. Sa vocation est de fédérer et d’animer un réseau d’entreprises socialement engagées, en tenant compte des spécificités socio-économiques locales. Au quotidien, elle accompagne les entreprises dans leurs démarches concrètes de mécénat, de diversité et de lutte contre les discriminations, d'accès à l’emploi des personnes en difficulté et de lutte contre l’illettrisme. |
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