- Grand prix RSE Paca 2009 : Groupe Pizzorno Environnement
- Prix RSE PACA de la TPE : Profil
- Prix RSE PACA de la Délégation Régionale : Sogeres
- Prix RSE PACA Coup de Coeur : Roux & Fils
- Pris RSE PACA de l'Esprit RSE : WIT

Pour plus d'informations sur les Trophées et le Forum RSE PACA 2009: cliquez ici.

Ce document s’inscrit dans la lignée du premier rapport de Claude Bébéar, « Des Entreprises aux Couleurs de la France », réalisé en 2004. Il dresse le bilan des actions menées depuis et actualise les préconisations en termes de mesures concrètes, à coûts maîtrisés, pour faire de l’entreprise un acteur décisif de l’égalité des chances.

Fondées sur l’expérience de l’IMS-Entreprendre pour la Cité et du Secrétariat Général de la Charte de la Diversité, ces 21 propositions pour une entreprise du XXIème Siècle, concernent trois catégories de mesures où l’entreprise peut légitimement s’impliquer : agir dans l’entreprise, agir localement et agir en amont avec les acteurs de l’éducation.

A titre d’exemple, une des sept mesures dédiée aux actions pouvant être réalisées en entreprise, porte sur la perception des salariés et leur ressenti vis-à-vis des discriminations. Elle préconise la réalisation d’une enquête interne dans les entreprises de plus de 300 salariés.

Outre la nécessité de multiplier les clubs inter-entreprises dans les quartiers sensibles pour favoriser l’accès à l’emploi de leurs habitants, six propositions mettent l’accent sur l’action locale.
Afin de sensibiliser et d’accompagner l’ensemble du tissu économique français, en particulier les PME/TPE, il semble, par exemple, indispensable d’identifier et de former des relais locaux de la Charte de la Diversité, avec l’appui des pouvoirs publics.

Huit propositions concernent enfin l’éducation. L'entreprise est souvent interpellée pour aider financièrement les jeunes les plus méritants. Au-delà de cette aide financière, l'appui humain, l'accès à un réseau et une meilleure compréhension des codes de l'entreprise, constituent des domaines dans lesquels l'entreprise peut légitimement et efficacement intervenir. Parmi les mesures préconisées par le rapport, retenons celle visant à soutenir financièrement et moralement les élèves talentueux issus de zones prioritaires de la politique de la Ville, dès le collège, afin qu'ils poursuivent des études longues dans des formations professionnelles de haut niveau.

Ce rapport tient compte des progrès indéniables qui ont été faits, mais aussi des difficultés rencontrées par l’ensemble des acteurs.
Pour se procurer le rapport, contactez Frédérique Garcia à l’IMS, par mail.

Pour la 2° année consécutive, l’AGORA Einstein et Femmes 3000 Côte d’Azur organisent le prix création d’entreprise au féminin & développement durable qui sera remis à l’occasion du salon POSITIV’Agora le 14 mai 2009 à l’AGORA Einstein à Sophia Antipolis.

Sont ciblées cette année les petites entreprises (moins de 20 salariés) créées il y a moins de 5 ans par des femmes ou des équipes comportant au moins une femme, dans un esprit délibérément développement durable dans sa globalité : social, économique, environnemental.

Les entreprises doivent avoir leur siège social en région PACA.

Date limite de dépôt des dossiers : le 30 avril 2009.

Les dossiers sont à transmettre à Régine PAILHES-ROSET – rpr@femmes3000.fr / tél : (06) 11 22 12 10

Calyon, depuis longtemps impliquée dans des actions en faveur du bien-être de ses salariés, disposait déjà d’une offre de crèche pour les bébés. Mais l’entreprise a constaté que ses salariés ayant des enfants scolarisés de 3 à 10 ans rencontraient autant, voire plus, de difficultés à faire garder leurs enfants. De ce constat est née la rencontre avec le centre de loisir d’entreprise Filapi.
Dans un premier temps, une collaboration s’engage avec le centre Filapi basé à la Défense.
Filapi offre des possibilités d’accueil souples et adaptées à tous les cas de figure : accueil régulier avec activités récréatives pendant les vacances scolaires, les mercredis et après l’école, et accueil en dépannage ou en urgence.
Si Calyon a fait ce choix, c’est qu’elle a tout à y gagner. En leur épargnant le stress de devoir trouver un mode de garde des enfants à tout moment, l’entreprise attire et fidélise ses salariés, hommes ou femmes. Cela réduit également les absences, départs en urgence ou pour enfants malades, ce qui augmente l’efficacité des équipes.
Après un an de collaboration, 100 enfants ont été accueillis, ce qui représente environ 10 enfants par jour toute l’année. Ce système bénéficie donc à la fois à l’entreprise, qui finance un nombre fixe de places, notamment grâce aux subventions de son Comité d’Entreprise, et aux salariés, qui sont plus nombreux à en profiter occasionnellement.
Pour plus de renseignements sur Filapi : cliquez ici, ou contactez Alexia de Bernardy, par mail .
Pour plus de renseignements sur l’offre de Calyon : Serge Bierre, Secrétaire du Comité d'Entreprise, par mail

Selon de nombreuses études, la majorité des salariés séropositifs n’osent pas se déclarer porteurs du virus dans leur entreprise, par crainte des discriminations qui pourraient en découler. C’est dire si le sida est encore un tabou dans le monde de l’entreprise.
C’est pour tenter de lever les non-dits et d’attaquer les idées reçues que le projet « Emploi-VIH, regards croisés », élaboré par Sidaction et le CJD, est né. L’idée du théâtre-forum s’est imposée : il s’agit de faire se rencontrer les différents acteurs, afin d’identifier les peurs, souvent irrationnelles, qui persistent.
La première expérience de théâtre-forum s’est déroulée à Orléans. Sur une scène de théâtre, se retrouvent séropositifs, Directeurs de Ressources Humaines, infirmières, chefs d’entreprises, assistantes sociales, médecins du travail, employés, associations... En s’inspirant de situations réelles, ils jouent des saynètes où les malades se retrouvent confrontés à des situations délicates en entreprise : discrimination à l’embauche, regard des autres salariés, peur de la contamination, rejet, questionnement. Le théâtre a pour fonction de dédramatiser les situations tout en bousculant le public.
Si l’expérience a permis aux dirigeants d’entreprise de prendre conscience de réalités parfois douloureuses, certains d’entre eux ont exprimé leur désir d’être mieux armés dans la gestion quotidienne des cas de séropositivité. Sidaction et le CJD réfléchissent actuellement à un programme de formation des employeurs qui aurait pour objectif, au-delà de la prise de conscience, de faire évoluer les mentalités et les pratiques dans l’entreprise.
Un DVD des saynètes, « DRH et HIV », est disponible en contactant Sidaction au 01 53 26 45 55.

Sont dorénavant comptés comme absences pour motif familial justifiable le mariage ou PACS du salarié, la naissance ou adoption d'un enfant, le décès d'un membre de la famille du salarié ainsi que celui de son conjoint ou de son partenaire lié par un PACS...

Cette mesure, prise en janvier 2009, s'inscrit dans le cadre de la politique d’entreprise en faveur de la diversité en général, et de la promotion de la parentalité en particulier. L’entreprise est le seul établissement bancaire à avoir signé, à ce jour, la Charte de la Parentalité, qui vise à accompagner les salariés pères et mères dans l'équilibre de leurs temps de vie.

Le 24 mars, Mediapost, leader sur le marché de la publicité en boîte aux lettres, a signé une convention de partenariat avec le CNML, afin de faire mieux connaître l’entreprise, les métiers et les opportunités de carrière aux jeunes des Missions Locales. L’accord prévoit de promouvoir les métiers, notamment à travers l’organisation de présentations métiers et de sessions de recrutement, en s’appuyant sur une pré-sélection des profils adaptés par les missions locales.
Mediapost emploie en France 15 000 collaborateurs, dont 90% de distributeurs, et dispose de 180 plateformes. L’entreprise, signataire de l’engagement national en faveur du recrutement des jeunes des quartiers, conduit une politique de recrutement s’appuyant sur un sourcing diversifié. Pour favoriser le développement de l’employabilité de ses nouvelles recrues et mieux les fidéliser, elle a également mis en place des dispositifs de tutorat et de formations volontaires. Ces derniers permettent aux salariés qui le souhaitent d’acquérir les savoirs fondamentaux et également de passer le CFG (Certificat de Formation Générale).
L’accord entre Mediapost et le CNML permettra donc de renforcer et de multiplier les actions mises en place avec les missions locales depuis quelques mois, notamment dans le cadre des clubs Entreprises et Quartiers et de la cellule Emploi et Diversité d’IMS-Entreprendre pour la Cité.

Le groupe CRIT, adhérent à l’IMS, a également signé un accord avec le CNML le 24 mars.

L’objectif du dispositif est de sécuriser l’entrée en alternance du jeune et de faciliter son intégration professionnelle au sein de l’entreprise. En pratique, préalablement à l’entrée en alternance, l’AFPA met en place un programme spécifique de préparation du candidat. Le dispositif prévoit un bouquet d’actions à activer en fonction de l’éloignement à l’emploi du candidat et de la maturité de son projet professionnel : découverte du métier et du monde de l’entreprise et acquisition des premiers réflexes professionnels à travers un module de formation qualifiant.

Ce dispositif de préparation permet de valider la motivation du candidat et ainsi de diminuer les échecs en début de parcours en alternance. Pour le sourcing, l’AFPA mobilise les structures de l’emploi du territoire et fait ainsi bénéficier l’entreprise de son vivier de candidats.

Lors de cette action menée à grande échelle en 2007-2008 (6 500 jeunes concernés en Ile-de-France), les postes en alternance pourvus concernaient principalement les secteurs du bâtiment, du commerce, des transports, de l’hôtellerie–restauration. 54% de sorties positives ont été constatées sur les parcours de préparation 2007-2008, c'est-à-dire des réorientations, des sorties en alternance ou en emploi.

Pour la première fois, une Fondation d’Entreprise investit le champ de l’Europe pour favoriser l’ouverture culturelle des jeunes. Ce programme s’inscrit dans l’un des quatre champs d’intervention de la Fondation Solidarité SNCF: la mobilité des jeunes en Europe pour s’ouvrir sur le monde. Il s’agit de développer chez des jeunes, de 15-18 ans de lycées professionnels classés en ZUS, une dynamique d’échanges et d’ouverture aux autres dans le respect des règles de la vie en commun.
Trente lycéens, de la filière logistique du lycée professionnel de Chenôve (Côte dOr), ont été sélectionnés sur des critères d’implication et de motivation pour participer au programme. Il s’agit d’élèves désavantagés d’un point de vue social et économique, qui en général ont peu eu l’occasion de voyager et de découvrir de nouvelles cultures. Ces lycéens viennent de revenir d’un périple qui les a conduit dans quatre villes européennes : Londres, Prague, Berlin et Bruxelles. L’occasion de faire le point sur ce projet innovant.

« Nous faisons le constat suivant : si tout le monde reconnaît que les jeunes en difficulté vivent enclavés, dans leurs quartiers, personne n’envisage pour autant de leur faire découvrir des pays étrangers et tout particulièrement européens. Dans dix à quinze ans, les jeunes de 16 à 20 ans seront amenés à vivre dans une Europe certainement plus présente dans leur vie au quotidien. Ce sera l’espace dans lequel ils construiront leur vie. Ceux qui n’auront pas appris à le connaître auront plus de difficultés à accéder à une pleine autonomie, dans ce nouveau contexte européen », souligne Marie-Hélène Pierrès, déléguée générale de la Fondation Solidarité SNCF.
Ainsi, la Fondation- dont la vocation est d’aider à grandir des jeunes en difficulté-, entend accompagner des lycéens sur le chemin de l’autonomie, en les rendant acteurs de leur mobilité et en développant leur sens critique. Associés à la réalisation du voyage, les trente lycéens ont animé un blog pour partager leur projet et les différentes étapes du voyage avec le public. Ils ont interviewé des personnalités locales et pu également découvrir le monde professionnel à travers des visites d’entreprises européennes.

La Fondation SNCF souhaite rassembler autour de ce programme et l’inscrire dans une dynamique de co-financements multiples, notamment auprès de collectivités, d’institutions, de fondations et d’entreprises. Elle mise sur la complémentarité des acteurs et leur expertise pour une plus grande efficacité de l’action.

Pour plus d’informations : par mail

Suite aux appels à projets lancés depuis 2006, 81 missions sont d’ores et déjà proposées aux collaborateurs, dans des domaines aussi variés que l’aide à la recherche de financement, l'accompagnement de jeunes à des spectacles ou l'organisation d'expositions. A titre d'emple, cette mobilisation des collaborateurs a permis également la création de sites Internet, d’albums en braille pour des jeunes non-voyants, ou encore l’organisation de visites de présentation des métiers de la banque.
Au final, plus de 860 collaborateurs (soit 3 fois plus qu’en 2007) se sont engagés dans ces projets en 2008.
Les associations qui souhaitent déposer un dossier pour l’appel à projets 2009 ont jusqu’au 30 avril pour le faire parvenir à la Fondation HSBC. Au-delà de l’engagement des salariés de l’entreprise, les associations sélectionnées se verront attribuer des bourses d’un montant variable en fonction des besoins exprimés et pouvant aller jusqu’à 15 000 €. Ce soutien pourra durer de 1 à 3 ans, sur une base financière dégressive.

Plus d’informations sur l’appel à projets 2009 : cliquez ici.

Contact: par mail

La Fondation Kronenbourg vient de lancer le 16 avril 2009 sa campagne 2009 d’appel à projets et annonce la création des Prix de la Fondation Kronenbourg.

La Fondation soutient en France le développement de projets innovants et générateurs de lien social et de convivialité : des projets originaux qui brassent les différences (sociales,culturelles, naturelles) pour rassembler et qui génèrent du « mieux vivre ensemble ».
Ces projets peuvent être de 3 natures :
• Artistique / culturelle : création d’oeuvres artistiques et/ou de manifestations culturelles qui génèrent un « mieux vivre ensemble » dans leur environnement immédiat (voisins, quartier, ville, région, pays).
• Environnementale : projets qui oeuvrent pour le respect de l’environnement, la protection de la nature, le développement durable, la propreté ou la réduction de la pollution et dont l’impact touche le plus grand nombre.
• Socio-économique : projets de lutte contre l’exclusion et projets d’insertion professionnelle ou sociale par l’entreprenariat.

Date limite d'envoi des candidatures : 31 juillet 2009
Pour plus d'informations : cliquez ici

88% des entreprises interrogées en décembre 2008 affirment que collaborer avec les associations améliore leur image et pour 89%, ces collaborations leur permettent de fédérer les salariés autour d’un projet partagé. D’ailleurs, 68% des citoyens, qui réagissent aussi en tant que salariés, déclarent que l’implication de leur entreprise dans la résolution de problèmes de société favorise leur fidélité à l’entreprise. Plus innovant, 66% des grandes entreprises pensent que les associations peuvent leur transmettre une expertise, et pour 58% d’entre elles devenir une source d’innovation.
Les études indiquent également que 73% des entreprises intègrent les partenariats dans leur politique de RSE. Parmi les principaux domaines dans lesquelles elles entendent s’investir aux côtés des associations, on trouve le social et la lutte contre la précarité (41%), l’environnement (36%) et l’éducation/formation (27%). Ils s’inscrivent dans une logique d’engagement réel au service de l’intérêt général.

*Le Rameau, association dont le but est de favoriser la création d’intérêts partagés entre les associations et les entreprises a réalisé l’étude ARPEA-Citoyens en partenariat avec la société d’études OpinionWay et la Caisse des dépôts, auprès d’un échantillon représentatif de la population française.
L'étude ARPEA-Entreprises a été réalisée par le Rameau en partenariat avec la société d’études COMISIS et IMS-Entreprendre pour la Cité et en lien avec le MEDEF auprès d’un échantillon de dirigeants d’entreprises françaises totalisant plus de 200M€ de chiffres d’affaires.

Engagée depuis plusieurs années pour « un crédit responsable », Cetelem, filiale de BNP Paribas spécialisée dans le crédit aux particuliers, a mené récemment une campagne de publicité autour des démarches de crédit responsable et de son site www.moncreditresponsable.com, lancé en juin 2008. Il s’agit du premier site d'information non commercial entièrement dédié au crédit (crédit à la consommation et crédit immobilier).
Le site s’adresse aux particuliers, qu’ils soient clients ou non de Cetelem, qui se posent des questions sur les risques et opportunités du crédit et qui veulent obtenir des réponses claires et sans tabou.
Chaque mois, les internautes peuvent ‘chatter’ en direct avec des spécialistes Cetelem sur des thèmes tels que le surendettement, les conditions d’accès au crédit et le coût des crédits.
Par ailleurs, le site contient des dossiers complets d’informations pratiques, notamment sous forme vidéo, sur les différents types de crédit et des conseils pour bien gérer son budget. Les engagements de Cetelem en matière de crédit responsable (lutter contre le surendettement, favoriser l’accès au crédit au plus grand nombre, accompagner chaque client en difficulté) y sont précisés.

Pour plus d'informations : cliquez ici

Actif depuis de nombreuses années dans l'amélioration des soins de santé dans les pays en développement, le groupe pharmaceutique britannique a décidé d’aller plus loin dans l’adaptation de sa politique de prix et de contrôle des brevets en faveur de ces pays.
GSK a ainsi déclaré qu’il comptait diviser par deux le prix de tous ses médicaments dans les 52 pays les plus pauvres de la planète. L’ONG Oxfam a salué cette initiative, soulignant que « c’est la première fois qu’une entreprise pharmaceutique reconnaît que l’accès aux médicaments doit s’appliquer à l’ensemble de sa gamme de produits et pas uniquement à ceux destinés à combattre le SIDA, la tuberculose ou la malaria ».
L’entreprise a également annoncé qu’elle allait lancer un "pot commun de brevets" dans lequel les industriels pourront partager des connaissances importantes protégées par des brevets (composants chimiques, processus) concernant la recherche sur les maladies rares, afin que d'autres chercheurs puissent en profiter.
Enfin, GSK s’est engagé à ce que 20% de ses bénéfices obtenus dans les pays les moins développés soient réinvestis dans les infrastructures de santé (hôpitaux, cliniques, personnel médical).

BNP Paribas vient de lancer www.pourunmondequichange.com, un site thématique sur les actions d’intérêt général conduites ou soutenues par la banque à travers le monde. Conçu comme un média interactif à destination du grand public, ce blog « citoyen » se veut être un espace d’échanges, de rencontres et de mises en relations entre les collaborateurs et les internautes investis dans des thématiques de responsabilité sociale, depuis le micro-crédit jusqu’au soutien scolaire, en passant par la recherche médicale, la diversité ou la réhabilitation des banlieues.

Pour consulter le site: cliquez ici.

L'UPE 06, la CGPME 06, la Chargée de mission Départementale aux Droit des femmes et à l'Egalité, le GIP Fipan et l'Agefos PME organisent le 24 avril à 8h30 une rencontre sur l'égalité professionnelle hommes-femmes.

Lieu: UPE 06, Cap Var C2, avenue Guynemer, 06700 Saint-Laurent-du-Var

Le groupe Albax organise le 28 avril prochain à 9h en partenariat avec l'IMS une information collective de présentation des métiers de carrossier, peintre, laveur-convoyeur, adjoint responsable de site.

Informations et inscriptions : par mail.

Profils : Bacheliers avec une première expérience commerciale (18 mois minimum) ou jeunes diplômés bac +2/3.
Compétences commerciales, sens du service, qualité d’écoute, autonomie

Pour postuler et participer à la pré-sélection :
cliquez ici.

Pour plus d'informations : cliquer ici.

L'IMS organise le 26 mai prochain un groupe de travail inter-adhérents 'Actualités de la diversité' pour échanger sur les sujets d’actualité et partager les expériences menées en entreprises.

Au programme :
- Charte et Label Diversité : quelle mise en œuvre et quelle complémentarité ?
- La mise en œuvre du CV Anonyme en entreprise
- Les indicateurs de la diversité
- Les 21 propositions de Claude Bébéar au gouvernement
- Les propositions du rapport Diversité et Egalité des Chances de Yazid Sabeg

Plus d’informations : IMS Nice-Azur

Ce colloque organisé en partenariat par CERAM Business School et l'Institut Psychanalyse et Management amènera les participants, Experts académiques, dirigeants d'entreprises et praticiens à réfléchir et à faire des propositions pour gérer la diversité dans l'entreprise.

Alors que beaucoup de chercheurs s'interrogent sur le management de la diversité englobant les origines, les appartenances, les croyances, en un mot la question de l'identité, il parait essentiel de considérer le premier critère différenciateur et identitaire d'un être : son sexe.
Parmi les thématiques abordées :
• Quelles places pour la femme, l'homme et plus généralement la diversité dans l'entreprise ?
• Quels terrains étudier pour observer, analyser, mesurer les variables actionnables d'un management de la diversité masculin féminin ?...

Inscriptions : cliquez ici.

Creativ' Entrepreneur, avec le soutien de Reporters d'Espoirs et de IMS-Entreprendre pour la Cité, organisent une conférence intitulée "Entreprendre pour le plus grand nombre", le jeudi 23 avril à la Maison de L'Amérique Latine à Paris.

D’août 2008 à mars 2009, Alexandre Guinet et Matthieu Esprit, fondateurs de Creativ’Entrepreneur, ont sillonné l'Amérique Latine pour démontrer que l'entreprise peut créer de la valeur sociale tout en restant économiquement viable. Du Mexique au Brésil, ils sont partis à la rencontre d’entrepreneurs visionnaires qui ont su s'adresser aux clients de « la base de la pyramide », grâce à des business models responsables autour de l’accès au logement, à la santé, à la nutrition ou encore aux services financiers.
Rendez-vous à la Maison de l’Amérique latine le 23 avril pour découvrir cette expérience inédite et les portraits filmés de ces entrepreneurs innovants !

Avec les témoignages de :
- Olivier Kayser - HYSTRA Consulting
- Arnaud Druet – Orange France Telecom

Inscriptions: par mail.

Pour consulter le site: cliquez ici.

L’IMS organise un rendez-vous trimestriel, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables mécénat et fondation des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité liés au mécénat et aux partenariats entreprises/associations. et partager leurs expériences.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

L’IMS organise un rendez-vous, réservé aux adhérents de l’association, avec les responsables diversité des entreprises pour échanger sur les sujets d’actualité et partager leurs expériences.

Au sommaire de ces « actualités de la diversité » :
- Les instances de médiation en cas de discrimination : quels rôles, quelles modalités d’intervention ?
- Comment organiser une journée ou un évènement Diversité dans mon entreprise?

Plus d’informations et inscriptions : Léa Durupt , pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.

L’IMS conduit un cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce quatrième rendez-vous portera sur l’impact des politiques diversité sur l’offre de produits et services de l’entreprise.
La réunion s’articulera autour du lien entre diversité, innovation et accès à de nouvelles niches de clients. Y sera particulièrement examinée la façon dont les réseaux de salariés peuvent être intégrés à la réflexion sur les besoins spécifiques de catégories de clientèle et de communautés locales.

Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la diversité,
par mail, ou au 01 43 87 51 59.

Deux points sont au programme de cette réunion d’échanges réservé aux adhérents:
- Cartes de séjour et permis de travail, quels points de vigilance et quel suivi pour l’entreprise ?
- Zoom sur « Nationalité et Recrutement », les questions interdites tout au long du process (dossier de candidature, entretien, ...).
Cette rencontre sera également l’occasion de faire un focus sur l’embauche des jeunes diplômés étrangers, étudiants mastérisés mais aussi stagiaires. Plus largement, elle permettra de répondre aux questions des participants et d'étudier des cas d’entreprises. De nombreuses fonctions dans l’entreprise sont concernées par ce sujet (RH, service juridique, mobilité internationale).

Plus d’informations et inscriptions : Katia Marembert, pôle Entreprises et Quartiers, par mail, ou au 01 70 69 00 90.

L’IMS mène un cycle de groupes de travail interentreprises, baptisé
« Les transmetteurs ». Il a pour axe majeur le maintien et l’accès à l’emploi des seniors.
L’évolution démographique actuelle conduit en effet les entreprises à réviser leurs pratiques managériales et RH à destination des seniors. Les politiques européennes et françaises se sont d’ailleurs emparées du sujet et encouragent fortement les entreprises à relever le taux d’emploi des seniors.
Ce quatrième atelier traitera spécifiquement de la transmission des savoirs et du don de compétences.
Plus d’informations et inscriptions (réservées aux adhérents) : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité,
par mail , ou au 01 70 64 46 82.