Sur le territoire de la Côte d'Azur, Suez Lyonnaise des Eaux assure, grâce à ses 300 collaborateurs, le traitement et la distribution de l’eau pour une population qui atteint près d’un demi-million de consommateurs en été.
Son métier consiste à capter, traiter, stocker et distribuer l’eau. Suez Lyonnaise des Eaux assure également l’assainissement des eaux usées.
Engagée depuis plusieurs années dans la RSE, Suez Lyonnaise des Eaux s'est distinguée aux yeux du jury par son fort investissement sur les 3 volets du développement durable. A souligner notamment:
- une formation et une implication de l’ensemble du personnel aux enjeux de la RSE
- un fort engagement de l'entreprise en matière d'insertion et d'égalité des chances,
- des partenariats solides avec différentes associations environnementales(Méditerranée 2000, CSIL, GADSECA, ...)
- la mise en place d’instruments de mesure suivis dans le cadre d’une politique qualité, par des audits externes et baromètres internes.
- et une prévention accrue des risques professionels : zéro accident du travail depuis 3 ans


Le Prix Coup de Coeur des Alpes Maritimes a distingué WIT, société qui s'affirme depuis 20 ans comme un des acteurs majeurs de la télégestion européenne et qui équipe plus de 80 000 sites dans les domaines du bâtiment, de l'eau et de l'industrie (pilotage des installations, fédération et sécurisation des équipements, etc.).

Suite des événements les 12 et 13 mars prochain à Marseille à l'occasion des Trophées et Forum RSE PACA.
Pour plus d'informations : cliquez ici.

Cet accord, conclu pour une durée indéterminée, s'appliquera à l'ensemble des entreprises du groupe, soit plus d'une cinquantaine d'entreprises et plus de 26 000 collaborateurs en France. Désormais, la diversité culturelle, l’égalité professionnelle femme - homme, l’emploi des travailleurs handicapés et la gestion des âges seront régis par un seul et même accord au sein de l’ensemble du Groupe.
Inscrite dans le cadre de la politique sociale et sociétale souhaitée par le groupe, la mise en œuvre concrète de cet accord sera formalisée au travers d'actions telles l'engagement des dirigeants, la formation des managers, l’échange des bonnes pratiques en interne, la lutte contre les stéréotypes, la diversification des sources de recrutement…
De plus, la nomination d’un correspondant Diversité groupe et la mise en place d’un réseau de correspondants Diversité devront permettre le déploiement des engagements dans chaque entreprise du Groupe.

Pour plus d’infos sur les accords diversité : cf. article « Nouveau Repères pour Agir : les Accords Diversité », rubrique « A lire ».

Pour la première fois depuis sa création par l'ANDRH et le ministère de l’Immigration, le « Label diversité » a été attribué par l’AFNOR à sept entreprises pour une durée de trois ans. PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, Randstad, les sociétés International Language organisation et NEF Osmose ont, le 14 janvier dernier, été reconnues pour leur engagement en faveur de la diversité, de la lutte contre les discriminations et de l’égalité.

Démarche initiée en 2007, la création de clubs d’entreprises se poursuit, à la demande d’entreprises adhérentes, sur de nouveaux territoires. Sur le premier semestre, ce sont 4 nouveaux clubs qui rejoindront les 9 existants. Composés chacun d’une douzaine d’entreprises de secteurs d’activités différents, ces clubs ont pour vocation de favoriser les échanges de bonnes pratiques et le montage d’actions indivuelles et collectives avec les acteurs de l’emploi du territoire.
Les intérêts à agir sont multiples : métiers mal connus ou souffrant d’un déficit d’image, soutien indirect à l’emploi via le parrainage, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mise en œuvre d’une politique diversité ou encore obligation réglementaire en matière d’insertion… Le pôle Entreprises et Quartiers apporte un soutien opérationnel aux entreprises qui souhaitent répondre concrètement à leurs enjeux locaux en menant des actions spécifiques en direction de publics éloignés de l’emploi et/ou issus de la diversité.

Si vous souhaitez intégrer ces clubs ou en savoir plus sur leur fonctionnement, contactez Patricia Charrier, Responsable du pôle Entreprises & Quartiers par mail ou au 01 43 87 51 56 .

L'opérateur britannique Vodafone a annoncé en décembre un partenariat avec l'américain Western Union, un des leaders mondiaux du transfert d’argent international, pour permettre les envois de fonds via téléphone mobile.
Les deux sociétés lancent d'abord un programme pilote qui permettra aux résidents de Reading, en Angleterre, d'envoyer de l'argent à leurs proches au Kenya, où Vodafone détient 40 % de l'opérateur mobile local, Safaricom. Si ce programme est concluant, elles l'élargiront à d'autres pays.
Ce partenariat permettra aux clients de Western Union d'envoyer des fonds depuis le Royaume-Uni à tout abonné au service mobile de Safaricom au Kenya, et ce en quelques minutes. Les destinataires pourront utiliser les fonds de diverses manières, y compris en se rendant chez l’un des 4 000 agents M-PESA au Kenya (un service intra-frontalier de banque mobile déjà développé par Vodafone) pour les retirer en liquide ou les faire suivre vers un autre téléphone mobile dans le pays.
L'utilisation de téléphones mobiles pour les micro-transactions présente de nombreux avantages dans les pays en développement comme le Kenya, où peu de gens disposent de comptes en banque et où plusieurs millions de personnes ont un téléphone mobile. En outre, l'augmentation des migrations internationales a conduit à une augmentation importante des flux de fonds en provenance de travailleurs itinérants expatriés qui envoient de l'argent chez eux. L'an dernier, par exemple, le Kenya a reçu près de 1,3 milliard de dollars en envois de fonds de l'étranger.

Très peu d’entreprises ont d’ores et déjà signé un accord sur la diversité et l’égalité des chances. Cependant, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à vouloir contractualiser leur démarche diversité en impliquant leurs partenaires sociaux. Pour répondre à cette demande croissante, IMS-Entreprendre pour la Cité met à leur disposition un nouvel outil qui donne des clés pour construire et signer un accord diversité.
Dans le neuvième numéro de la Série Repères pour Agir, l’expérience de six entreprises déjà engagées sur la voie de la négociation avec leurs partenaires sociaux (Carrefour, Danone, PSA, Adecco, Accor et Axa France) est abordée. 4 étapes clés sont passées au peigne fin : constituer un comité de pilotage pour se réunir et définir des objectifs, définir et organiser un contenu d’accord, élaborer une stratégie de communication et de diffusion, intégrer des outils de suivi et d‘évaluation.

Pour télécharger ce nouveau numéro, cliquez ici.

Ludique et pratique, la bande dessinée publiée par le cabinet Nes & Cité est un moyen inédit d’aborder la diversité en entreprise. L’ouvrage explore les cinq étapes clés du management de la diversité : la prise de conscience et la sensibilisation, le positionnement éthique - l’action citoyenne, l’intégration à la gestion des ressources humaines, la diversité comme stratégie d'entreprise et le développement d'une culture d'entreprise à partir de la diversité. Chacune de ces étapes est illustrée de situations tirées d’expériences pratiques.

Pour se procurer l’ouvrage, contactez : Nes & Cité.

Dans le cadre de ce tour de France, IMS-Entreprendre pour la Cité, le PLIE MPM Centre et Euroméditerranée organisent le 3 février à Marseille une rencontre Emploi et Diversité en présence de Fadela Amara et de Claude Bébéar et avec le soutien d'acteurs locaux : la Cité des Entrepreneurs, l’UPE13, FACE et les acteurs de l’emploi à Marseille.

Cette rencontre débutera par des ateliers de présentation d’entreprises et de simulations d’entretiens d’embauche réunissant 40 demandeurs d’emploi et 20 représentants d’entreprises.

Une table-ronde intitulée « Emploi et diversité en actions à Marseille» permettra de poursuivre les échanges et de repérer des initiatives exemplaires en matière de diversité et d’insertion.
L’occasion de mettre à l’honneur les entreprises qui ont obtenu le Label Empl’itude, mais aussi d’encourager de nouvelles entreprises à rejoindre ce mouvement et à signer la Charte de la diversité.

Pour plus d'informations, contacter Elisabeth Fuchs, Responsable Antenne IMS Nice-Azur : par email

Le Forum pour l'Emploi de Nice accueillera cette année une étape du Tour de France "Quartiers Libres pour l'Emploi", Tour de France en faveur de l’emploi des habitants des quartiers, initié en octobre 2008 par le Secrétariat général de la Charte de la Diversité et le Secrétariat d’Etat chargé de la Politique de la ville.

A cette occasion sera organisée de 11h à 12h une table ronde sur la prévention et la lutte contre les discriminations à l'embauche, animée par Elisabeth Fuchs, Responsable de l'antenne IMS Nice-Azur.
Intervenants :
- Claude Bébéar, Président de IMS Entreprendre pour la Cité, en charge du Secrétariat général de la Charte de la diversité
- Yolande Eskenazi, Déléguée Régionale de la Halde
- Georges Dao, Président de Cari,
- Nadine Calzia, DRH d’Albax,
- Eric Djamakorzian, Sous-Préfet des Alpes-Maritimes, en charge des affaires sociales et de la politique de la ville, Délégué départemental adjoint de l'ACSE
- Muriel Audry, Responsable AFIJ Nice
- Dominique Estrosi-Sassone, Adjointe au Maire de Nice, Déléguée au Logement, à la Cohésion Sociale et à la Lutte contre les Discriminations
- Sarray Hamza, bénéficiaire de la Cellule Insertion Professionnelle

Lieu : Hôtel Aquabella, Espace Sextus, 2 rue des étuves -13100 Aix-en-Provence
Inscriptions: Christine Esvan, par email

Visitez le site : www.parrainage-paca.fr.

Le 12 février prochain, Régine PAILHES-ROSET, Vice Présidente de Femmes 3000 Côte d'Azur et le Pr. Michel FERRARY, CERAM Business School, présenteront les résultats 2008 de l'Observatoire Femmes 3000 de la féminisation des entreprises dans les Alpes Maritimes.

La soirée se poursuivra par la thématique : être la/le PDG de sa vie.

Lieu : Agora Einstein, 905 rue Albert Einstein, Sophia-Antipolis.
Inscriptions: Femmes 3000

Lieu: CERAM Business School, Sophia-Antipolis

Inscriptions : Frédérique LEGRAND-CHASSARD, Responsable de la Maison des Entreprises d'Antibes, par email, Tél. : 04.97.21.26.87

L’homme et le développement durable sont au cœur de votre stratégie d’entreprise ? Votre entreprise basée en PACA a plus de 20 salariés ?
Nous vous invitons à participer aux 4ème TROPHEES RSE PACA 2009 (Responsabilité Sociétale des Entreprises), au niveau régional.

Pour télécharger le dossier de participation : cliquez ici.

Date limite de remise des dossiers régionaux RSE PACA : le 16 février 2009

Réservez d’ores et déjà votre soirée du 12 mars et journée du 13 mars pour les Trophées et Forum RSE PACA, au Parc Chanot à Marseille.

Comment utiliser le CV anonyme ? Quels sont ses résultats, les points de vigilance et les conditions de réussite pour l’inscrire parmi les outils de promotion de la diversité dans l'entreprise ? Comment mobiliser les entreprises ? Tels seront les principaux sujets abordés lors de cette réunion d’échanges et de retour d’expériences le lundi 9 février, avec la participation de Claude Bébéar et du nouveau Commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg.
Dispositif novateur préconisé dès 2004 dans le rapport de Claude Bébéar « Des entreprises aux couleurs de la France », et voté au Sénat en 2006, le CV anonyme revient aujourd'hui sur le devant de la scène suite aux déclarations du Président Sarkozy sur la diversité. L’occasion pour les entreprises de faire le point sur cet outil.

Plus d’informations et inscriptions : Léa Durupt, pôle Promotion de la Diversité, par mail, ou au 01 43 87 87 64.

L’IMS conduit un cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Les troisième et quatrième rendez-vous porteront sur l’impact des politiques diversité sur l’offre de produits et services de l’entreprise.
Première partie, la réunion du 13 février s’articulera autour du lien entre diversité, innovation et accès à de nouvelles niches de clients. Y sera particulièrement examinée la façon dont les réseaux de salariés peuvent être intégrés à la réflexion sur les besoins spécifiques de catégories de clientèle et de communautés locales.

Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

Le FEDERE 2009, rendez-vous des profesionnels de la RSE, est bâti cette année autour d’un fort parti-pris : la sortie de la crise qui frappe l’économie mondiale passera par le développement durable. Les conférences de ces deux journées permettront donc de voir dans quelle mesure green business, nouveaux marchés, responsabilisation de la finance ou encore mobilisation des salariés contribuent à améliorer la performance des entreprises et à inventer de nouveaux modèles de croissance.
Cette rencontre s’articulera autour d’une actualisation de l’étude FEDERE - La Poste sur « les entreprises et le développement durable », ainsi que des tables-rondes (sur les retombées de la responsabilité sociétale, la communication et le marketing responsable, la ville du futur…) et des études de cas (sur la mobilisation des salariés, le soutien au développement des pays du sud, le dialogue social, les achats responsables…).
Gérald Roux, Directeur Général de Koné et tout récemment nommé administrateur de l’IMS, participera à la table-ronde du 25 à midi « Responsabilité sociétale : quel pilotage ? quelles retombées ? ». Henri de Reboul, Délégué Général de l’IMS, animera le 25 après-midi une étude de cas sur le thème : "Entreprises et développement : quels engagements des entreprises dans les pays en développement ? Quelles pistes d’innovations et de partenariats ?".
A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficieront d’une réduction de 20% sur le montant de leur inscription.

Pour plus d’informations, visitez le site www.federe.fr .