Une antenne vient d’être lancée dans les Alpes-Maritimes pour répondre à la demande d’entreprises de la région qui souhaitent renforcer leur Engagement sociétal. Adecco, Cari, Caisse d’Epargne Côte d’Azur, IBM, Koné, Méditerranéenne de Nettoyage et Suez – les 7 entreprises fondatrices – se sont largement impliquées dans cette création, très vite rejointes par une quinzaine d’autres entreprises.
L’antenne, animée par Elisabeth Fuchs, déclinera l’activité de l’IMS dans les Alpes-Maritimes, tout en se consacrant en priorité à 4 aspects de l’engagement sociétal, choisis par les entreprises de la région : l’accès à l’emploi des personnes qui en sont éloignées, la gestion du handicap, la lutte contre l’illettrisme et l’égalité professionnelle hommes/femmes.
De nombreux projets en perspective pour cette antenne qui rencontre un franc enthousiasme dans les Alpes-Maritimes !

Pour plus d’informations, contactez Elisabeth Fuchs par mail ou au 04 93 58 79 42.

Dans le cadre de son deuxième accord 2006-2008 en faveur de l’emploi des personnes handicapées, dont l’un des engagements est de contribuer à la sensibilisation et à la formation des salariés au handicap, SFR a conçu le DIF (Droit Individuel à la Formation) « langue des signes française » (LSF).
Ce nouveau DIF répond à un enjeu de cohésion et d’entente dans l’entreprise : les personnes malentendantes ont beaucoup de mal à communiquer dans le milieu professionnel. En effet, rares sont les collaborateurs ayant des connaissances, même basiques, en LSF. De plus, le handicap auditif reste peu connu et difficile à appréhender en milieu professionnel, les malentendants ayant ainsi beaucoup de mal à s’insérer professionnellement.
Le « DIF LSF » permet à chacun d’être sensibilisé au handicap et d’amorcer une démarche pour communiquer avec les personnes malentendantes. Il constitue un intérêt particulier dans le cadre du tutorat dont bénéficient les personnes handicapées chez SFR.
La formation, de 20 heures au total, a été montée à l’issue d’une étude avec l’Ecole Française de langue des signes. Elle a été séquencée comme suit :
1. Approche du monde des sourds
2. Les « trois minutes » : se présenter avec la dactylologie « alphabet de la LSF »
3. Comprendre les deux systèmes linguistiques de la LSF et du français
4. Initiation à l’expression non verbale : exercice de situations issues des techniques théâtrales relatives au dialogue simple de la vie quotidienne.
Dans un deuxième temps, il est prévu de lancer un module supplémentaire qui proposera le niveau suivant dans l’apprentissage de la LSF.

Le livret s’inscrit dans le cadre du projet « Agir pour la diversité et lutter contre toutes formes de discriminations », démarche de sensibilisation et de formation déployée dans toute l’entreprise.
Il répond à un besoin exprimé par les collaborateurs de Cetelem lors de tables rondes sur le thème de la Diversité.
Remis à chaque collaborateur, il dresse un état des lieux concret des différentes actions engagées par 4 groupes-projet qui travaillent sur la mixité, la diversité des origines, la gestion des âges et le handicap à Cetelem.
Selon Francois Villeroy de Galhau, Président Directeur Général, « Cetelem s’engage au service de la société. Pour nos clients, nous voulons le crédit responsable. Pour nos collaborateurs, nous favorisons la diversité. Rien ne me rend plus fier que la visite de nos Centres Régionaux Clients dans les grandes métropoles régionales ou en banlieue parisienne, et ces équipes gagnantes faites d’anciens et de jeunes de toutes origines. A Cetelem chacun doit avoir sa chance et pouvoir contribuer à notre croissance. ».

Le 8 juin 2007, une « Convention Groupe Diversité » au sein du Groupe Danone a été signée entre la direction et l’Union Internationale des Travailleurs de l’Alimentation (UITA).
La convention définit le cadre dans lequel le groupe Danone entend mener son action en matière de lutte contre les discriminations et de gestion de la diversité, et ce dans tous les pays dans lesquels l’entreprise est implantée.
Les objectifs de cette convention se déclinent sur les 5 axes suivants :
• Recrutement et emploi : diversification du recrutement et insertion professionnelle;
• Formation : lutte contre les stéréotypes, accès à la formation pour tous;
• Evolution professionnelle : égalité des chances dans les opportunités d’évolution;
• Rémunération : réalité de l’équité des rémunérations;
• Conditions de travail : améliorer les conditions de travail pour développer la diversité.
Cette convention a vocation à être diffusée dans chaque société du Groupe et discutée avec l’ensemble des interlocuteurs sociaux de l’entreprise.

Ils sont du Val Fourré, de la Courneuve ou de toute autre banlieue du territoire national et ils viennent d’intégrer les très prestigieuses classes préparatoires du lycée Henri IV.
La première promotion de la Classe Préparatoire aux Etudes Supérieures, plus couramment appelée CPES, a été un succès : vingt neuf des trente élèves qui l’ont suivie ont intégré une des classes préparatoires par lesquelles passe la grande majorité de nos élites françaises, 28 d’entre eux à Henri IV, un à Louis Legrand.
Pour rappel, partant du constat qu’un très faible pourcentage des jeunes issus de milieux défavorisés intègre une classe préparatoire, cette classe pilote a été créée en 2006 pour leur en faciliter l’accès. Plusieurs entreprises soutiennent cette action, dont la fondation Accenture qui alloue pendant trois ans une bourse de 2000 euros à dix jeunes boursiers méritants ayant intégré la CPES et met à leur disposition des parrains, collaborateurs volontaires au sein de l’entreprise qui les suivront pendant la durée de leurs études.
Accenture s’est déjà distinguée par son engagement envers les jeunes issus de milieux défavorisés et particulièrement à travers deux actions « Une grande école pourquoi pas moi ? » et « Accents sur la diversité ». Bourses, programmes de coaching et d’accompagnement vers l’emploi de jeunes diplômés issus des quartiers sensibles, ces actions renouvelées chaque année s’inscrivent dans la déclinaison de la politique Diversité d’Accenture, dont son président, Pierre Nanterme, assure qu’elle « est une valeur indissociable de l’idée qu’Accenture se fait de la performance ».*
* Magazine Outlook : éditorial décembre 2006

Afin d’encourager l’éducation, la Fondation s’engagera principalement dans des actions de prévention et de sensibilisation (Sida, environnement), d’éducation scientifique (accompagnement scolaire, tutorat, classes d’été, programmes d’éveil à la science…) et de valorisation de la diversité et des échanges culturels.
Pour promouvoir la recherche scientifique, la Fondation L’Oréal se donne comme mission phare d’amplifier le programme « Pour les Femmes et la Science », qui vise à promouvoir les femmes dans les domaines scientifiques.
Enfin, dans le but d’aider les personnes fragilisées, la Fondation est partenaire du programme « Look Good…Feel Better » qui aide les femmes atteintes d’un cancer à faire face à la maladie. Elle s’engage également auprès du Samu social, dans la Maison des Femmes qui aide les femmes désocialisées à se reconstruire.
Béatrice Dautresme sera la Directrice Générale de la Fondation. Son Conseil d’Administration sera composé de 9 membres dont un tiers de personnalités extérieures. Forte de cette gouvernance extérieure, la Fondation pourra pérenniser les actions déjà soutenues par L’Oréal et en lancer de nouvelles.

La fondation Française des Jeux soutient « Ovalement Vôtre ! », une opération de rugby solidaire du Secours Populaire Français (SPF). Du 17 au 24 août, vingt jeunes en situation précaire venus des quatre coins de la France ont pu s'initier à la pratique et à la culture du rugby à Toulouse, sous la houlette de professionnels, dont un joueur de l’équipe de France de rugby fauteuil. Ils ont également participé à des visites culturelles telles que la découverte de la Cité de l’Espace et une croisière sur la Garonne. La fondation leur a donné rendez-vous le 6 octobre pour découvrir le célèbre « Haka » néo-zélandais au musée du Quai Branly.
La Fondation Jean-Luc Lagardère et la Fondation RATP, aux côtés d’autres entreprises mécènes, soutiennent, quant à elles, l’« Ashalayam Rugby Tour », la tournée en France de onze jeunes rugbymen indiens, anciens enfants des rues. Tous ont grandi à Ashalayam, une ONG de Calcutta qui héberge 600 garçons et filles démunis. En parallèle de l’école ou de la formation professionnelle, les sports – dont le rugby – jouent un grand rôle pour aider à reconstruir ces enfants. Les 11 jeunes ambassadeurs de l’association, sélectionnés pour leurs progrès scolaires et leur comportement, ont rencontré les donateurs de l’association dans huit grandes villes françaises et y ont joué avec de jeunes rugbymen français, également en réinsertion.

Microsoft a mis en place des sessions de formations gratuites, simples et concrètes, afin d’aider les associations à acquérir les bons réflexes et mieux maîtriser les clefs de l’Internet sans être particulièrement technophile. Deux sessions ont rythmé l’agenda 2007: l’une, destinée à « Optimiser la présence des acteurs de la solidarité sur Internet », et la seconde « Générer du trafic et fidéliser ». Elles ont réuni au total plus d’une cinquantaine d’associations. La prochaine session est prévue le 13 novembre prochain.
Microsoft France s’est engagé depuis plusieurs années à mettre son savoir-faire technologique au service des associations, afin d’accroître l’impact de leurs activités, notamment via un meilleur positionnement sur l’Internet. La chaîne MSN Actions Solidaires, lancée en 2004, illustre cette volonté.

Pour plus d’informations, cliquez ici.

Cette déclaration vise la protection des personnes, des terres et des ressources. Mais elle est juridiquement non contraignante et ses dispositions doivent être examinées à la lumière de la législation de chaque État.
Adopté après 20 ans de débats au sein des Nations Unies, le texte affirme notamment que "les peuples autochtones ont le droit à l'autodétermination et, qu'en vertu de ce droit, ils déterminent librement leur statut politique et recherchent librement leur développement économique, social et culturel".
Certaines de ses dispositions ont néanmoins soulevé l’opposition d’Etats comme le Canada, l'Australie, la Nouvelle-Zélande et les Etats-Unis. Parmi les sources de contentieux, un article qui affirme que les États doivent apporter reconnaissance légale et protection aux terres et aux ressources traditionnellement utilisés par des autochtones.
Autre source de discorde, la mention du fait que les États doivent accorder réparation aux autochtones "en ce qui concerne les biens culturels, intellectuels, religieux et spirituels qui leur ont été pris sans leur consentement libre, préalable et éclairé, ou en violation de leurs lois, traditions et coutumes". Enfin, les opposants peinent à admettre la nécessité "d'obtenir le consentement libre et éclairé (des autochtones) avant l'adoption de tout projet affectant leurs territoires et ressources".
Quant à la France, longtemps réticente, elle a finalement voté en faveur de la Déclaration et s'est félicitée de son adoption.

Novethic et « des Enjeux et des Hommes » ont présenté le 18 septembre les résultats d’une étude commune sur la place accordée par les entreprises du CAC 40 au déploiement des politiques du développement durable (DD) et de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), en particulier la mobilisation des salariés, via différentes actions de formation.
Ses principales conclusions montrent que la sensibilisation et la formation des salariés ne sont pas encore considérées comme des enjeux majeurs de la stratégie RSE des entreprises. Ainsi, pour plus de la moitié du CAC 40, la formation et la sensibilisation des salariés au développement durable ne font pas partie des objectifs affichés. Pourtant, selon les derniers sondages, près d’un tiers des salariés continue à ne pas savoir ce qu’est le DD et 4 sur 5 restent sceptiques sur la capacité des entreprises à s’engager sincèrement et de façon pérenne dans une politique RSE.
Les auteurs de l’étude rappellent toutefois que ce travail a été réalisé uniquement à partir de l’analyse des rapports développement durable. Son apport est d’appréhender l’importance que les entreprises donnent à la mobilisation des salariés.
Pour télécharger l’étude, cliquez ici.

L’Institut pour la Ville en Mouvement, avec PSA Peugeot Citroën, le Groupe La Poste et le Conseil National des Missions Locales, lance une grande enquête nationale en collaboration avec le magazine Liaisons Sociales. Cette enquête intitulée « Entre salariés et entreprises, de nouveaux défis d’organisation de la vie quotidienne » est destinée aux Directeurs des Ressources Humaines, ainsi qu’aux représentants du personnel.
Les résultats seront présentés dans un prochain numéro de Liaisons Sociales, ainsi que le 21 novembre prochain lors de la conférence organisée sur le thème « Pourquoi les entreprises doivent-elles s’intéresser à la mobilité quotidienne des salariés ? ».
Aujourd’hui, plus de 200 DRH et représentants du personnel ont déjà répondu à cette enquête.

Pour participer à votre tour, cliquez ici.

Cécile Renouard, professeur d’éthique sociale, mène dans cet ouvrage une réflexion sur ce que l'on est en droit d'attendre des entreprises en matière de participation responsable au développement des zones où elles sont implantées, au regard du projet politique mondial du développement durable. Pour l’auteur, l'entreprise n'est pas une agence de développement, mais un acteur économique engagé dans une société donnée. A ce titre, l’entreprise est impliquée dans le processus de croissance et de développement de la société.
Comment définir les champs de responsabilité des entreprises multinationales dans les zones de grande pauvreté ? Que penser des moyens juridiques et politiques actuellement privilégiés en vue d'une justice économique mondiale ? Les analyses proposées par l'auteur sont fondées sur des enquêtes de terrain menées au Kenya et au Nigeria auprès des filiales de Total, Lafarge, Unilever et Michelin.

Préface de Louis Schweitzer, aux Editions PUF.

Aurélie de Varax a travaillé pendant 6 ans dans le mécénat d’entreprises, avant de se lancer dans une enquête de deux ans qui débouche aujourd’hui sur la publication d’Achetons équitable. Un ouvrage qui rend hommage aux femmes et hommes qui inscrivent le respect de l’homme et de l’environnement au cœur de leur projet d’entreprise et qui souligne la richesse des talents et savoir-faire des pays du Sud.
Ce guide propose des repères pour comprendre le commerce équitable, connaître les marques engagées et savoir où trouver les produits. Plus de 550 acteurs y sont référencés, 100 marques ou importateurs équitables passés au crible, sans compter les plus de 400 adresses de boutiques spécialisées ou sites de vente en ligne.

Aux éditions Minerva.

Au milieu des gros industriels du marché, acteurs historiques ou nouveaux nés de fusions-acquisitions, CONVERS TELEMARKETING a un positionnement décalé de société d’experts de la Relation Client, spécialisée dans la gestion des opérations à forte valeur ajoutée.
Depuis sa création en 1998, CONVERS a suivi une croissance volontairement maîtrisée en passant de 20 positions en 1998 à 30 en 1999, 50 en 2001 et enfin 85 positions en 2004.
Ce positionnement permet à CONVERS de conserver son statut de centre d'appels à taille et dimension humaine, tout en étant capable de satisfaire aux demandes de traitement d'importantes volumétries.

L'une des richesses offertes par CONVERS réside dans sa politique RH, très atypique dans le métier, qui se dessine par la pyramide des âges de l'entreprise : 10 % d'étudiants (90% dans les centres d'appels classiques), 60 % de femmes actives ayant opté pour des contrats CDI à temps choisi, 30% de seniors, ce dernier profil augmentant régulièrement tous les ans. A contre-courant des idées reçues, CONVERS a fait le choix depuis les années 1990 d'embaucher des seniors, assurant professionnalisme, sérieux, sérénité et performance à l'entreprise.
Depuis plus de 10 ans, sans le savoir, CONVERS mène ainsi une politique de responsabilité sociale, principalement au travers de sa politique de recrutement. Forte de cette sensibilité, l'entreprise a souhaité rejoindre le réseau IMS pour bénéficier d'un éventail plus large d'exemples d'actions relevant de l'engagement sociétal des entreprises. Cette ouverture permettra à CONVERS de poursuivre et de développer son engagement.

Créée en 1995 la Méditerranéenne de Nettoyage emploie aujourd’hui 300 salariés et intervient sur plus de 500 sites clients dans les Alpes-Maritimes, le Var et les Bouches-du-Rhône. Avec un chiffre d’affaires H.T de 4 Millions d’euros en 2006 et une évolution de 30 à 40% par an, elle devrait poursuivre sa progression, confortée par l’ouverture en 2006 de deux nouveaux bureaux, à Nice et à Aix en Provence.

Reconnue pour sa démarche qualité et primée pour son engagement en RSE (Prix Spécial du Jury - trophées RSE PACA 2007), la MDN s'est engagée depuis 10 ans dans la mise en œuvre d’une politique de partenariat avec ses clients, les institutionnels, les collectivités, et la branche professionnelle, basée sur la prise en compte de la protection de l’environnement et de fortes valeurs humaines.

Sur la base d’une charte d’éthique globale, la MDN met en œuvre dans sa gestion des ressources humaines divers programmes de lutte contre les discriminations (égalité hommes-femmes, lutte contre l’illettrisme, recrutement de proximité, intégration du handicap…). Pilote dans le département pour la lutte contre l’illettrisme, la MDN s’est engagée auprès de collectivités à intégrer dans son effectif des personnes en difficulté; allant au-delà de son engagement, elle créé à Nice 100 emplois (contre 45 prévus) et 40 emplois à Cannes (contre 20 prévus).

C’est donc tout naturellement que la MDN a souhaité s’engager en tant que membre fondateur de l'antenne IMS Nice-Azur afin de poursuivre cette dynamique, de transmettre aux autres entreprises ce sens de la responsabilité, et de faire savoir que dans le secteur des entreprises de propreté, la responsabilité sociétale est au cœur des préoccupations.

L’IMS organise à Paris la quatrième séance de son groupe de travail « L’implication des fournisseurs dans les politiques de gestion de la diversité ».
Ce groupe de travail, à destination d’un public d’acheteurs, est ouvert à toutes les entreprises adhérentes de l’IMS qui souhaitent réfléchir à la façon d’étendre leur politique de gestion de la diversité à des parties prenantes nouvelles.

Pour plus d’informations, contactez Maryline Borri par mail ou au 01 43 87 87 65.

Organisés par l’ANPE, dans le cadre de l’année européenne de l’égalité des chances, les « Cinquièmes entretiens de l’emploi » portent cette année sur la manière de conjuguer emploi et diversité.
Cette manifestation bénéficiera de la présence du Premier Ministre, de la Ministre de l’Economie, des Finances et de l’Emploi, ainsi que de la Secrétaire d’Etat chargée de la Politique de la ville.

Pour inscription ou informations complémentaires, contactez Nathalie Lhoest par mail ou au 01 49 31 95 12.

Premier temps fort d'un cycle de quatre années (2007-2010), l’édition 2007 du Forum Mondial de l’Economie Responsable sera consacrée à la diversité et à l’égalité des chances. Le Réseau Alliances rassemblera les acteurs de l'économie responsable (responsables d’entreprises, partenaires sociaux, acteurs publics, associations et ONG, chercheurs…) pour témoigner de leur engagement et partager leurs expériences.
D'autres rencontres internationales suivront. En octobre 2008, elles seront consacrées aux moyens de nourrir et protéger la planète. En octobre 2009, aux finances responsables et solidaires. Enfin, une grande Convention clôturera ce cycle en octobre 2010, avec l’adoption du Manifeste Mondial de l'Economie Responsable.

Pour plus d’informations, consultez le site du Forum Mondial de l’Economie Responsable.

Du 12 au 18 novembre prochain aura lieu la "Semaine pour l'emploi des personnes handicapées".
A cette occasion est organisée le 13 novembre à 17h00 dans la salle du Pré des Arts à Valbonne une manifestation "Entreprise et handicap, rencontres professionnelles". Cette rencontre vise à informer les entreprises sur les moyens de s'acquitter de l'obligation d'emploi, les modifications apportées par la loi de février 2005, les dispositifs existants pour accompagner les entreprises dans leurs démarches.

Les partenaires: ADAPEI / ADSEA / AFPJR / AGEFIPH / ANPE / APREH /
CAISSE D’EPARGNE / DDTEFP / ETHICUM / FBTP 06 / HANDY JOB 06 / KONÉ / LE CLUB DE LA PRESSE MEDITERRANÉE 06 / PDITH / UPE 06 / SNCF

Pour plus d'informations : contacter Stéphane SCHLER, Coordinateur PDITH 06, par mail ou au 04 92 29 07 07.

Depuis 5 ans, l’Institut pour la ville en mouvement explore les enjeux et les dimensions de la mobilité vers la formation et l’emploi. Le 21 novembre prochain, les participants s’interrogeront, lors de ce séminaire de travail, sur les difficultés de mobilité des salariés en matière de logement, de garde d’enfants et d’organisation de la vie quotidienne. Ces contraintes des salariés ont-elles des répercussions sur la performance globale des entreprises ? Comment les entreprises appréhendent-elles ces nouveaux enjeux ?
Un séminaire organisé en partenariat avec la Poste, Randstad et le Conseil National des missions locales.

Pour en savoir plus, voir le site de l’Institut pour la ville en mouvement.

CSR Europe, réseau européen dédié à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), organise le 29 novembre prochain la troisième édition de son MarketPlace, dédié à la RSE et à destination des entreprises. Ce salon permettra l’échange de bonnes pratiques et le renouvellement du dialogue entreprises - Union Européenne sur la RSE. Plus de 100 entreprises présenteront en effet leurs bonnes pratiques, sélectionnées par un jury d’experts.
Parallèlement à ce MarketPlace, les participants seront conviés à des laboratoires, avec pour objectif de « co-inventer des solutions » entre entreprises et parties prenantes.

Pour plus d’informations sur cet événement, contactez Olga Gontier de IMS-Entreprendre pour la Cité (structure partenaire pour la France), par mail.

Le 29 novembre prochain sera organisée aux Espaces Antipolis l'édition 2007 du salon des Entreprenariales (9h-18h).

Fil conducteur cette édition 2007, le Forum « Entreprendre Durablement » présentera les moyens concrets d’intégrer une démarche de développement durable au sein des entreprises.
A cette occasion, l'IMS animera à 14h une table ronde dédiée à l'engagement sociétal des entreprises: soutien au monde associatif et aux acteurs d’intérêt général, non-discrimination et gestion de la diversité, accès à l’emploi des personnes en difficulté, accès des produits/services à des publics en difficulté, partenariats business avec des acteurs de l’économie solidaire…

Pour plus d'informations, contacter Maryvonne Lanteri, par mail ou au 04 92 27 27 60.