«Les décideurs publics ont pris la mesure du levier de développement que représentent les entreprises. Faire évoluer leurs pratiques permettra d’atteindre des objectifs de développement auxquelles des actions strictement publiques ne sont pas en mesure de parvenir». C’est par ces mots que Jean-Michel Severino, Président de l’Agence Française de Développement s’est exprimé lors du colloque «Entreprendre pour le développement», attestant que l’étendue des difficultés dans les pays en développement amène à repenser les modèles de lutte contre la pauvreté.
Depuis quelques années déjà, un lot d’entreprises pionnières met en place de nouveaux modèles entrepreneuriaux. Danone et Grameen au Bangladesh, Essilor sur le marché de l’optique en Inde, CEMEX au Mexique… Ces entreprises innovent aux côtés des acteurs publics, des ONG, de la société civile, apportant ainsi leur contribution aux Objectifs du Millénaire*.
Il est d’ailleurs dans l'intérêt même des entreprises de développer de tels programmes. Comme l’a fait remarquer Claude Bébéar, Président de l’IMS, lors de ce colloque : « Pour réussir, sur le long terme, leur implantation dans les pays en développement, pour s'y développer dans un cadre qui leur est favorable, la création de nouveaux modèles économiques est une nécessité, une condition de réussite ».
Quand Sodexo forme au Pérou ses fournisseurs locaux aux standards internationaux d'hygiène et de qualité, l'entreprise sécurise ses achats locaux et réciproquement permet à tout un tissu de micro-entreprises locales de s'exporter en dehors du Pérou. Quand GDF-SUEZ électrifie les bidonvilles du Grand-Casablanca au Maroc, l’entreprise concilie efficacité économique et sociale, en adaptant ses services aux attentes des habitants de ces quartiers, mais également en évitant les fraudes et piratages sur son réseau.
Pour amplifier ce mouvement, l’IMS lance en 2009 un programme de recherche-action autour d’un groupe d’entreprises pionnières. Voyages d’études, veille, expérimentations, formations, travaux de recherche… Autant d’outils qui permettront de mobiliser des entreprises leaders autour d’expériences communes, pour ensuite essaimer auprès d’un nombre toujours plus grand d’entreprises.

* Objectifs du Millénaire : huit objectifs que les États membres de l'ONU ont convenu d'atteindre d'ici à 2015 pour le développement des pays du sud. La déclaration a été signée en septembre 2000.

Plus d’informations sur le programme « Entreprises & Développement », contactez Olivia Verger-Lisicki, pôle Innovation sociétale.

Pour la Journée mondiale de lutte contre le Sida, le 1er décembre 2008, Accor et le Club Med, deux entreprises membres de la « Plateforme des acteurs de l'industrie du tourisme engagés dans la lutte contre le SIDA» (constituée en 2007 au sein de la GBC*), ont organisé une action commune. Entre le 1er novembre et le 1er décembre, 80% des collaborateurs de deux hôtels du groupe Accor et d’un hôtel Club Med au Sénégal ont bénéficié d’un test de dépistage gratuit, volontaire et anonyme. Les employés ont été sensibilisés aux risques de transmission du VIH et aux possibilités de prévention.
Pour mettre en place ce programme, Accor et Club Med ont tissé un partenariat avec l’ONG sénégalaise Sida Service, qui a mis à disposition ses unités mobiles parlant Wolof, la langue locale. Ce partenariat a ainsi permis de toucher un maximum de salariés, en particulier les collaborateurs issus du bas de la pyramide
Accor et Club Med ont été rejoints, dans cette opération, par plusieurs organisations professionnelles : l’Alliance sénégalaise des entreprises du Secteur Privé pour la lutte contre le sida (ASEP/LS), le Syndicat Patronal de l'Industrie Hôtelière du Sénégal (SPIHS) ainsi que la plateforme aéroportuaire de Dakar. Grâce à ce partenariat opérationnel public-privé, plusieurs milliers d'employés vont pouvoir bénéficier en 2009 de cette opération de dépistage
Rappelons que l’épidémie du VIH ne cesse de progresser à travers le Monde. En 2007, le nombre de personnes vivant avec le virus était estimé à 33 millions. A noter : 90% d’entre elles ignorent qu’elles sont séropositives…

*GBC : Coalition Mondiale des Entreprises contre le Sida, la tuberculose et le paludisme

Plus d’info : cliquez ici

Le torréfacteur a ainsi reçu le “Prix Entreprises & Environnement” dans la catégorie “Initiatives & management du développement durable”. Ce concours national organisé par le ministère de l’Écologie et du Développement Durable, en partenariat avec l’association Orée et le Crédit Coopératif, vise à récompenser des entreprises dans trois catégories : coopération internationale, écoproduit, initiatives et management du développement durable.

Pour en savoir plus : cliquez ici.

Initié par le LEEM (organisme professionnel des Entreprises du Médicament), ce site Internet met en relation des associations et des collaborateurs ou retraités des entreprises du médicament. Il permet aux volontaires de postuler en tant que bénévoles, soit via des missions en ligne, soit par un programme de mécénat initié par leur entreprise.

Le réseau des Volontaires des Entreprises du Médicament, dont l’entreprise Lilly France a été la première à faire partie, entend ainsi répondre aux attentes exprimées par les associations intervenant dans le champ de la santé. Formation, audit, conseil, communication… Autant de modalités d’implication proposées au personnel des entreprises du médicament.


En savoir plus : cliquez ici.

Aujourd’hui, deux tiers des foyers français à bas revenus ne possèdent pas d’ordinateur et 80% d’entre eux n’ont pas accès à internet. Avec le programme ‘Tic’actives’, Microsoft expérimente avec l’ANSA, à l’échelle locale, des actions visant à réduire la fracture numérique : accompagnement à l’utilisation d’internet, développement de l’accès aux équipements reconditionnés, ou encore formations aux usages des Technologies de l’Information et de la Communication… Pour la réalisation de ce projet, Microsoft apporte son soutien financier, l’équipement logiciel et l’expertise de ses collaborateurs. En effet, Microsoft propose à chaque collaborateur de consacrer 3 jours de son temps de travail à une action de bénévolat de compétences.
Ce programme permettra tout particulièrement d’accroître l’employabilité des personnes défavorisées bénéficiaires du programme, et faire en sorte que la maîtrise des TICs ne constitue pas un obstacle à leur intégration professionnelle.
Créée par Martin Hirsch et Benoît Genuini en 2006, l’ANSA, Opérateur d’ingénierie et d’innovations sociales, travaille avec les collectivités locales pour rendre plus efficaces les politiques d’action sociale et lutter activement contre la pauvreté.

Pour en savoir plus : Isabelle Leung Tack , Responsable du Développement Durable et de MSN Actions Solidaires, Microsoft France

La loi de modernisation de l’économie votée en août dernier a dégagé les Caisses d’Epargne de leur obligation légale de financement de projets d’économie locale et sociale (PELS) tels qu’ils étaient définis dans la loi relative à l’épargne et à la sécurité financière de 1999.

A partir de janvier 2009, les Caisses d’Epargne donneront une nouvelle impulsion à leur politique d’engagement dans la société. Fortement marquée pendant 8 ans par le financement de missions d’intérêt général (les PELS avaient mobilisé 325 millions d’euros répartis sur 18000 projets de solidarité) leur démarche évolue vers une stratégie globale de contribution au développement durable.

Ainsi, les Caisses d’Epargne ont décidé, lors de l’Assemblée générale de la fédération qui s’est tenue le 15 décembre, de se lancer dans le financement de programmes de responsabilité sociale et environnementale: soutien à des actions de solidarité, d'inclusion financière et d'innovation sociale ou environnementale.
Pour les Caisses d'Epargne, cette nouvelle politique révèle un virage «de l’intérêt général à la responsabilité sociale».

La nouvelle charte de l’alternance d’Air France vise avant tout à favoriser l’entrée dans la vie active des apprentis en leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle. Au-delà de la mise en œuvre d’actions pour atteindre le seuil fixé par la loi, l'entreprise prévoit l’embauche de 80% des apprentis et 50% des jeunes en alternance dans les autres dispositifs (contrats de professionnalisation, stages d’insertion..).
Grace au dispositif EVAé - Entrée dans la Vie Active des métiers de l'Aérien – Air France accompagnera pendant 12 mois les jeunes non embauchés. Dans ce cadre, Air France accordera également une attention particulière aux conditions d’exercice du tutorat.

Une nouvelle opportunité s’ouvre aux entreprises aujourd’hui : donner une seconde chance aux jeunes non qualifiés et ainsi contribuer à l’insertion professionnelle des personnes fragilisées en versant une taxe d'appprentissage à des structures spécialisées. Les Ecoles de la Deuxième Chance et les centres EPIDE* pourront désormais bénéficier du versement de cette taxe, au titre de la catégorie « hors quota »**.
Les Ecoles de la 2ème chance (E2C) accueillent des jeunes (18 à 25 ans) volontaires pour s’engager dans une dynamique d’insertion professionnelle. A travers un parcours individualisé, ces écoles sont tournées vers l’acquisition d’une autonomie, de compétences sociales et professionnelles et une remise à niveau des savoirs fondamentaux. L’alternance en entreprise est la clé de voûte du dispositif.
Les centres EPIDE s’adressent quant à eux à des jeunes âgés de 18 à 22 ans et proposent un parcours pédagogique, ainsi qu’un accompagnement personnalisé en internat. Au programme : formation civique et comportementale, remise à niveau des fondamentaux scolaires. La mise en œuvre d’un projet professionnel est également au cœur du parcours à travers, notamment, des découvertes métiers et stages devant déboucher sur l'obtention d'un contrat de travail.

** EPIDE : Etablissement Public d’insertion de la Défense (établissement public administratif, placé sous la triple tutelle des ministères chargés de la Défense, de l’Emploi et de la Ville)

*Modalités de versement
Une nouvelle disposition législative habilite les E2C à percevoir la taxe d’apprentissage au titre de la catégorie A du hors quota.
Les centres EPIDE peuvent percevoir la taxe d’apprentissage au titre des « Activités Complémentaires / Information Orientation Sociale et Professionnelle (IOSP) » du Hors Quota.

Contacts :
Réseau E2c France : Cathy Pira, chargée de mission, 03 26 69 69 70
EPIDE : Nathalie Mouillet, Directrice marketing & communication, 01 57 24 79 34.

Les nouvelles entreprises signataires : AFNOR, BUFFALO GRILL, DANONE, DHL International Express, FERRERO, INSEEC, INTRA CALL CENTER, LOGICA, PC30, SECURITAS, SIEMENS, SODEXO, SOS SECURITE, GROUPE SEGULA TECHNOLOGIES, LOUVRE-HOTELS

Les nouvelles fédérations et syndicats professionnels signataires : SP2C (Syndicat des Professionnels des Centres de Contacts), GNPSL (Groupement National Profession Sports et Loisirs), FEP (Fédération des Entreprises de Propreté), UNAPL (Union nationale des professions libérales), AFRC (Association Française de la Relation Client, Fédération des Ascenseurs, USP (Union des entreprises de Sécurité Privée), FEDESA (Fédération Française des Services à la Personne et de proximité).

Sur les 53 premières entreprises s’étant engagées au cours des deux séances de février et mai 2008, les résultats atteints à fin octobre 2008 sont les suivants : 11 500 jeunes de moins de 26 ans issus de quartiers prioritaires de la politique de la ville (ZUS ou quartiers sous CUCS) ont été recrutés en CDI ou CDD de plus de 6 mois, 2000 ont décroché un stage et 1600 un contrat d’alternance.

Un rendez vous annuel, pour présenter un bilan de l’année 2008, est prévu en février 2009.

- Education : dès septembre 2009, 25% des places de chaque classe préparatoire aux grandes écoles seront réservées aux meilleurs lycéens boursiers (30% en 2010); développement du tutorat et des internats d'excellence dans les lycées à classes préparatoires aux grandes écoles;
- Entreprises : le gouvernement proposera à 100 grandes entreprises de mettre en place le CV anonyme; une mutualisation des stages par établissement de formation sera mise en place pour que les propositions de stages des entreprises profitent à tous les jeunes. La Halde sera dotée du pouvoir de réaliser des contrôles inopinés sur les lieux de travail afin de vérifier l'effectivité de l'égalité sur le terrain. A partir d'une certaine taille, les entreprises devront faire état dans leur bilan social des actions qu'elles conduisent en matière de diversité; le label diversité permettant de valoriser les meilleurs pratiques. Enfin, l'exécution des grands marchés publics de l'Etat pourrait être conditionnée à la mise en oeuvre par les entreprises d'actions en faveur de la diversité;
- Fonction publique : mise en place de classes préparatoires pour aider les jeunes de condition modeste à préparer les concours (représentant un effectif de 30% des postes mis au concours); ouverture des stages aux jeunes des quartiers et exemplarité dans les nominations des hauts fonctionnaires;
- Partis politiques : engagement des partis politiques sur une charte de la diversité, mise en place d'une commission de la promotion de la diversité dans la vie politique
- Télévision : objectifs d'amélioration de la diversité à l'écran et dans les structures d'encadrement et de décision; les engagements seront formalisés par des conventions passées avec le CSA.

Pour consulter l'intégralité du discours : Discours 17 décembre 2008

La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité a publié son 3e guide «des pratiques pour l’égalité des chances» pour rendre compte de l’évolution de la prévention des discriminations dans les grandes entreprises.

Parmi les principaux enseignements 2007-2008 à retenir des 194 entreprises ayant répondu au questionnaire de la Halde : 85% des entreprises se sont engagées en matière de prévention des discriminations (signature de chartes, déclarations) et 63% ont formalisé leur politique– (36% en 2006). Cependant les approches globales restent encore trop peu fréquentes et le suivi et l’évaluation des actions demeurent insuffisants (51%).
Les entreprises ont renforcé leurs diagnostics et développé des actions de sensibilisation: 80% recourent à des outils de diagnostic, 88% mènent des actions de formation (57% en 2006), mais l’évaluation de l’impact des formations reste à faire et les résultats des diagnostics ne sont pas systématiquement pris en compte (54%).

Le dialogue social sur la promotion de l’égalité est en progrès mais reste à développer. Les thèmes de négociation privilégiés : handicap (62 accords) et égalité professionnelle (56 accords).
Peu d’entreprises se sont engagées dans des accords généraux et les partenaires sociaux sont encore peu associés à la réflexion et au suivi des actions.

La mise en place des procédures d’alerte interne est en développement, mais les actions de prévention sur la gestion de carrière sont insuffisantes et doivent progresser.
Par ailleurs, l’évaluation des actions menées et la prise en compte de l’ensemble des critères de discriminations sont encore insuffisants.

Pour consulter l'intégralité du guide : cliquez ici.

Depuis près de 18 mois, IMS-Entreprendre pour la Cité est engagé, aux côtés de L’Oréal, dans la coordination d’un groupe de travail interentreprises réunissant des entreprises d’envergure européenne investies dans la diversité.
Sous la houlette du réseau d’entreprises CSR Europe, une vingtaine d’entreprises se sont rencontrées régulièrement pour réfléchir à de bonnes pratiques et à des actions à mener en matière de promotion de la diversité. Le mot d’ordre ? Élargir la diffusion d’une politique diversité au niveau européen !

Pour télécharger la brochure synthétisant l’ensemble des travaux de ce laboratoire, cliquez ici. N’hésitez pas à la diffuser largement auprès de vos collaborateurs !

Pour avoir accès aux autres outils produits dans le cadre du réseau CSR : www.csreurope.org.

Le groupe EDHEC a signé jeudi 27 novembre une convention avec l'Académie de Nice et le Conseil Général des Alpes-Maritimes pour favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’enseignement supérieur et aux études longues.

Cette convention est le fruit d’une opération pilote et sera mise en place dès 2008-2009. Elle vise à améliorer la mixité sociale dans les formations longues et à permettre aux jeunes des quartiers défavorisés d’envisager la poursuite d’études supérieures.

Une quinzaine de lycéens issus des quartiers sensibles ont ainsi été sélectionnés pour participer à ce projet visant à les encourager à poursuivre des études supérieures. L’opération a été construite autour de plusieurs axes complémentaires : la sensibilisation et l’information des lycéens d’une part, l’accompagnement et le soutien pour la préparation au concours de l’ESPEME (programme Bachelor EDHEC),et un tutorat personnalisé d’autre part. Les deux premiers lycées niçois à participer à l’opération sont les établissements Guillaume APOLLINAIRE et Thierry MAULNIER. Pour assurer le succès de ce projet, deux professeurs du Groupe EDHEC et une équipe de six étudiants ont été sélectionnés et contribuent activement au dispositif.

Pous plus d'informations : Jean-Louis Turrière, Tél. : +33 (0)93 18 32 60
http://www.edhec.com

Avec « CAC 40 : Les entreprises féminisées résistent-elles mieux à la crise boursière ? », Michel Ferrary, professeur en gestion de ressources humaines au Ceram, a décrypté, sur la période s'écoulant de janvier à octobre 2008, les bilans sociaux de ces grandes entreprises. Résultat d’après l’auteur : le cours d’action des entreprises dont l'encadrement est féminisé a connu une certaine stabilité.
Dans le secteur du luxe par exemple, Hermès, la seule entreprise à avoir connu une hausse de son action depuis le début de l’année, compte 55% de femmes dans son encadrement, alors que la moyenne des 40 entreprises est de 28%.
Même remarque pour les banques. BNP Paribas est par exemple l’établissement bancaire qui a le mieux résisté au krach depuis le début de l’année. C’est également celle qui a le taux de féminisation dans son encadrement le plus important des banques françaises. Inversement, une autre banque qui a connu la plus forte chute des établissements financiers en bourse, compte uniquement 28% de femmes cadres.
L’auteur en conclut que les femmes cadres sont un facteur de résistance face à la crise boursière.
Quelle en est l’explication ? L’étude souligne des différences comportementales et managériales entre hommes et femmes dans les entreprises. Ces dernières semblent adopter des comportements plus prudents. Dans le contexte actuel de crise, cette attitude se révèle bénéfique et pourrait justifier la résistance à la baisse des actions de certaines entreprises. D’après l’auteur, la prédominance de femmes cadres conduirait ainsi l'entreprise à prendre des décisions mieux pesées et moins risquées.

Huit écrivains de renom nous font partager leur regard sur les Objectifs du Millénaire pour le Développement, adoptés en 2000 par tous les Etats membres des Nations unies.
Non sans dissimuler leur indignation, les huit écrivains s’interrogent sur les OMD et soulignent l’urgence dans laquelle se trouvent les populations les plus démunies. Témoignages poétiques, ironiques ou cyniques sur l’état du Monde, ces nouvelles visent à sensibiliser de manière originale les citoyens à ce grand projet mondial de lutte contre la misère et les inégalités.

Aux éditions : Calmann-Lévy

En novembre et décembre dernier, les entreprises se sont réunies autour de la question des indicateurs et de la mesure de la diversité.
La rencontre du 22 janvier prochain consistera à aider les entreprises à identifier les risques de discrimination processus par processus: recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion des carrières, rémunérations...
L'enjeu de ce groupe de travail est d'accompagner les entreprises dans l'objectivation de leurs processus et procédures afin de respecter l'application du principe de non-discrimination dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines.
Inscriptions et informations : IMS Nice-Azur

Le mécénat permet à l'entreprise de concrétiser son engagement citoyen et de répondre à plusieurs grands types d'enjeux: anticipation, innovation, ancrage territorial, réputation, ressources humaines,...
Fondations d'entreprises, fondations sous égide, associations de salariés, fonds de dotation sont autant d'outils juridiques dont disposent actuellement les entreprises pour agir. L'objectif de ce groupe de travail est d'apporter aux entreprises les clés juridiques pour le montage de leurs projets en réponse à leurs enjeux actuels.
Inscriptions et informations : IMS Nice-Azur

L’homme et le développement durable sont au cœur de votre stratégie d’entreprise ? Votre entreprise basée en PACA a plus de 20 salariés ?
Nous vous invitons à participer aux 4ème TROPHEES RSE PACA 2009 (Responsabilité Sociétale des Entreprises), au niveau départemental ou régional (un seul et même dossier à compléter pour le trophée départemental et les trophées régionaux).

Pour télécharger le dossier de participation : cliquez ici.

Date limite de remise des dossiers départementaux :
- Alpes-Maritimes : le 16 janvier 2009
- Var : 23 janvier 2009
- Vaucluse : 2 février 2009
- Bouches du Rhône : 16 février 2009
Date limite de remise des dossiers régionaux RSE PACA : le 16 février 2009

Réservez d’ores et déjà votre soirée du 29 janvier 2009 à l’Agora Einstein de Sophia-Antipolis pour la remise des trophées RSE Alpes-Maritimes, et les 12 et 13 mars pour les Trophées et Forum RSE PACA, au Parc Chanot à Marseille.

Les objectifs du forum :
- Générer des opportunités de rencontres entre recruteurs et demandeurs d’emploi compétents et motivés,
- Contribuer à mieux faire connaître les secteurs d’activités porteurs et les métiers qui leur sont rattachés, à travers un programme d’ateliers,
- Informer les demandeurs d’emploi sur les dernières mesures relatives à l’emploi,
- Mobiliser l’ensemble des acteurs du développement économique et de l’emploi autour d’un événement de grande ampleur.

Vous êtes une entreprise ayant 5 postes et plus à pouvoir ? Bénéficiez d'un stand gratuit à la journée pour vos recrutements.
Contact : Caroline Mosnier, Agence La Sud Compagnie, par mail ou au 04 91 59 84 94.

Le Forum pour l'Emploi de Nice accueillera par ailleurs une étape du Tour de France "Quartiers Libres pour l'Emploi", Tour de France en faveur de l’emploi des habitants des quartiers, initié par les partenaires de la Charte de la Diversité et le Secrétariat d’Etat chargé de la Politique de la ville.

Les politiques de supplier diversity sont particulièrement répandues dans les pays anglo-saxons. Elles consistent principalement à intégrer, dans le recensement des fournisseurs, des entreprises détenues au minimum à 51% par des personnes potentiellement victimes de discrimination.
Le 13 janvier, la Présidente du National Minority Supplier Development Council (NMSDC), organisme intermédiaire entre entreprises et fournisseurs issus des minorités visibles, présentera les pratiques permettant de diversifier ses fournisseurs aux Etats-Unis. Elle sera accompagnée du Président de Ralph G. Moore & Associates, cabinet spécialisé dans l’intégration de ces politiques dans les stratégies d’entreprises. Les échanges se poursuivront ensuite autour des perspectives « à la française ».

Pour plus d’informations et vous inscrire : Léa Durupt, pôle Promotion de la diversité, par mail ou au 01 43 87 87 64.

20 janvier, IMS : « Petit-déjeuner de rentrée Entreprises & Quartiers » (9h-12h)
Plan banlieues, taxe d’apprentissage, contrat d’autonomie, marchés public, autant de sujets d’actualité que le pôle Entreprises & Quartiers propose d’approfondir lors d’un petit-déjeuner de rentrée.
Pour plus d’informations et vous inscrire : Katia Marembert, pôle Entreprises & Quartiers, par mail ou au 01 70 69 00 90.

22 janvier, IMS : Groupe de travail « Evaluation des politiques de Mécénat et Partenariat de solidarité » - 9h30-12h00) - 8e atelier
Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 87 58.

30 janvier, IMS : Groupe de travail « Marketing et diversité », 3ème atelier (14h30-17h30)
Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.

3 février, IMS : Groupe de travail « Faire vivre une fondation dans la durée : conjuguer efficacité et intérêt général », 5ème réunion (9h30 – 12h30)
Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité, par mail, ou au 01 43 87 51 58.

5 février, IMS : Groupe de travail « Les transmetteurs », 2nd atelier (9h30- 12h30). Ce groupe de travail a pour objet le maintien et l’accès à l’emploi des seniors.
Plus d’informations et inscriptions : Sofia Al Adlouni, pôle Promotion de la diversité, par mail, ou au 01 70 64 46 82.