L’objectif de ces premiers Trophées « Entreprises & quartiers » est de faire connaître les initiatives les plus remarquables en faveur de l’emploi dans les quartiers, et d’inciter un nombre toujours plus grand d’entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, à s’engager pour l’emploi durable des habitants des quartiers:

- CARI a été primée pour son dispositif de formation « Cari Jeunes... dans le métier » (Catégorie Formation)
- La Méditerranéenne De Nettoyage a été primée pour ses actions pionnières en matière de lutte contre l’illettrisme (Catégorie Intégration dans l’emploi).

Les 4 autres entreprises lauréates des Trophées « Entreprises et Quartiers » sont :
- Renault et Dassault Systèmes, pour leur programme commun «Course en Cours», destiné à changer l’image de la science auprès des collégiens et lycéens des zones défavorisées (Catégorie Éducation)
- GE, pour ses forums de l’emploi dédiés à la diversité (Catégorie Recrutement)
- Schneider Electric, pour son partenariat avec l’ADIE, qui permet à des personnes éloignées du monde professionnel de créer leur propre emploi, en particulier dans le secteur de l’énergie (Catégorie Soutien à la création d’activité)
- La SNCF, pour sa politique d’achats solidaires (Catégorie Collaboration avec les Structures d’Insertion)

Koné France, dont le siège est à Nice, s’est également distingué parmi les 30 initiatives les plus exemplaires, par son dispositif d’insertion «Retour à l’emploi» mis en place en partenariat avec l’AFPA. Ce dispositif a permis l’embauche de 38 personnes issues des quartiers, grâce à une formation de plus de 4 mois organisée avec l’APFA (7 semaines de préprofessionnalisation suivies d’une formation de 3 mois en maintenance et modernisation d’ascenseur) avec à la clé l’obtention d’un Certificat de Compétences Professionnelle (CCP).

20 jours plus tôt, le 2 octobre dernier, les entreprises des Alpes-Maritimes étaient déjà en tête d’affiche lors de la 3e édition nationale des Trophées de la Diversité, organisés par Diversity Conseil, l’association “Les Défis de la diversité” et l’IAE de Corse avec le soutien de l’IMS, de l’ADERSE, et de l’ANDRH.

Dédiée à la « diversité des âges », l’édition 2008 des Trophées a récompensé deux entreprises azuréennes :
- CONVERS Télémarketing, pour sa politique RH innovante en matière d’emploi des seniors (Trophée Stratégie d’élargissement de la pyramide des âges)
- CARI, pour ses actions de formation interne facilitant le transfert de compétences entre générations de collaborateurs (Trophée Transmission intergénérationnelle du capital métier)

Ces récompenses sont d’autant plus remarquables que les deux lauréats du département ont été primés aux côtés de groupes comme PSA-Peugeot Citroën, AREVA, Degremont SAS (Groupe Gdf-Suez) et L’Oréal !

Les causes d’échec d’un premier entretien ? La méconnaissance des codes de l’entretien et de l’entreprise, mais également des attentes des recruteurs… Pour multiplier les chances de succès des jeunes lors d’entretiens d’embauche, la matinée organisée en partenariat avec l’AFIJ* a permis aux recruteurs de mettre en situation quinze jeunes. 30 minutes d’entretiens suivies d’un débriefing de 15 minutes, une occasion unique pour les candidats de bénéficier des conseils de professionnels sur leur présentation et la mise en valeur de leurs premières expériences professionnelles.
En retour, cette journée a permis aux recruteurs de mieux cerner les difficultés et attentes des jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés.

Plus d’informations sur les actions de l'IMS à Marseille : Elisabeth Fuchs

*Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes Diplômés

Les résultats sont plus qu’encourageants ! Sur la période 2006-2008, le nombre de salariés handicapés est passé de 600 à 800 (soit un taux d’emploi de plus de 4 %). En trois ans, l’entreprise a multiplié par 3 le nombre de reclassements des salariés déclarés inaptes à poursuivre l’exercice de leurs fonctions professionnelles. L’objectif de 200 recrutements de travailleurs handicapés a été également atteint en 2 ans, au lieu des 3 initialement prévus dans l’accord. De même, les objectifs ont été dépassés pour les 50 apprentis handicapés.
Un réseau handicap, constitué de 23 Responsables Ressources Humaines et autant de responsables opérationnels ainsi que de membres de CHSCT, a été mis sur pied pour relayer les actions de la Mission Handicap au plus près du terrain. Les actions de communication interne, dont un film, ont permis de sensibiliser les collaborateurs, quel que soit leur statut, à la question du handicap. Le handicap est aujourd’hui fortement intégré dans la vie quotidienne de l’entreprise.

Les correspondants locaux ont pour mission d’accueillir les personnes souhaitant déposer une réclamation à la HALDE. Ils peuvent les informer de leurs droits, les aider à constituer leur dossier de réclamation, contribuer à la résolution de leurs difficultés.

Pour consulter les contacts de la Halde en région PACA: HALDE.

Ce programme, construit en collaboration avec le corps enseignant, a pour ambition de renforcer la confiance et développer l’ambition personnelle des jeunes en les aidant à se projeter dans l’univers professionnel. Avec l’animation d’ateliers dans l’entreprise (visites, stages d'observation…) et au collège (intervention d’entrepreneurs via le réseau "100 000 Entrepreneurs", rédaction de CV, simulation d'entretien…), les jeunes sont amenés à rencontrer et échanger avec de nombreux professionnels. Ces rencontres contribuent notamment à lever les phénomènes d’autocensure.
Démarche concrète et ludique, le programme s’appuie sur une boîte à outils constituée de 7 modules. Expérimenté sur 2008-2009 par 7 collèges partenaires, un bilan sera réalisé en fin d’année scolaire. Pour SFR, c’est une occasion renouvellée d’encourager l’investissement de ses collaborateurs dans des actions citoyennes.

Contact : Françoise Michel, Responsable de programmes Direction Citoyenneté SFR.

Soutien à la création du département des arts de l’Islam au Louvre, tutorat de jeunes des quartiers défavorisés ou encore prévention du sida auprès des chauffeurs routiers marocains… Autant d’initiatives que développera cette nouvelle fondation, qui regroupera différents domaines d’action : l’environnement (prioritairement la biodiversité et la mer), la culture et le patrimoine, la solidarité (principalement santé et éducation).
Le regroupement des actions de mécénat au sein de cette nouvelle Fondation vise à renforcer la cohérence des engagements du groupe, à en développer les synergies et à en améliorer la lisibilité.

Plus d’informations : site de la Fondation Total.

Depuis juillet, l’Institut des Administrations des Entreprises (IAE) de Paris possède une chaire de recherche « Mutations – Anticipations – Innovations ». Pensé comme un véritable observatoire des pratiques en matière de mutations économiques, cette structure proposera des conférences et travaux de recherche sur ce sujet. Autour des spécialistes de l’IAE de Paris, la Chaire mobilisera un réseau de chercheurs français et internationaux, une dizaine de grandes entreprises et d’institutions.

Pour plus d’information : http://www.iae-paris.com.

À partir des initiatives du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité et de sources diverses (cabinets de conseil, syndicats, chambres consulaires, entreprises signataires de la charte de la diversité…), Anne Dhoquois est allée à la rencontre de DRH, d’entrepreneurs, de salariés appartenant à des PME comme à de grands groupes partout en France. Dans cet ouvrage, elle décortique le type d'actions menées par les entreprises dans ces quartiers, l'ensemble s'attachant à montrer l'historique de la démarche, les difficultés rencontrées, les facteurs de succès, la méthodologie employée, les partenaires mobilisés, les aides financières reçues...
Véritable guide pratique, le livre donne également la part belle aux nombreux partenaires qui accompagnent l'entreprise dans la mise en place de leur politique en faveur des banlieues. Car les démarches varient : financement d’associations de terrain, soutien à la formation, élargissement de la politique de recrutement, parrainage et tutorat d’individus, aide à la création d’entreprises...
L’auteure a ainsi sélectionné une centaine de dispositifs prometteurs et exemplaires. Le cahier pratique comprend, par ailleurs, une liste des financements européens, dispositifs nationaux et partenaires institutionnels ainsi que des fiches méthodologiques.

Aux Editions Autrement, octobre 2008

Au début des années 90, EDF, Suez et France Telecom ont emporté une part importante du marché des services urbains du grand Buenos Aires. A travers cet ouvrage, la sociologue Sarah Botton analyse les différentes actions conduites par ces trois multinationales à destination des clientèles pauvres de la capitale argentine, dont le nombre a explosé depuis la crise de 2001.
Au-delà de cette étude de cas, l’auteur s’interroge sur la question des partenariats public-privé en nous apportant une vision des processus de privatisation et de l’organisation des services essentiels pour la population.

Aux éditions Karthala

Le Conseil Economique, Social et Environnemental vient de rendre public un rapport qui tente de dresser un bilan des politiques d`insertion à destination des jeunes depuis 25 ans.
Des pistes d`évolution, notamment en matière d`orientation, d`accueil et d`information ou d`accompagnement vers l`emploi, d`évaluation des politiques publiques, sont proposées.

En savoir plus : 25 ans de politiques d'insertion des jeunes : quel bilan ?.

Signature de la Charte de la Diversité, label Egalité, gestion des risques de contentieux, formation / sensibilisation à la diversité, analyse et refonte des process de management, développement du dialogue social sur les thèmes de diversité et d’égalité professionnelle, actions innovantes en matière de recrutement,… de nombreuses entreprises se sont engagées depuis quelques années, sous des formes différentes et constamment renouvelées, dans des politiques actives de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité.

Alors que l'économie entre dans une période de forte instabilité, les entreprises doivent faire preuve d’une compétitivité renforcée: la mise en place de processus encore davantage focalisés sur les compétences, la recherche constante des meilleurs profils aux meilleurs postes font partie des éléments qui devront leur permettra de garder des points d’avance, et d’assurer innovation et créativité dans un contexte encore plus exigeant.

L’objectif de ce groupe de travail est d’aider les entreprises à mettre en place les outils de mesure de leurs progrès en matière de diversité.
Informations et inscriptions : IMS Nice-Azur

La prochaine réunion du Club Entreprises & quartiers de Marseille aura lieu le mercredi 26 novembre, de 14h à 16h, dans les locaux de BNP Paribas Personal Finances.

Informations et inscriptions: Elisabeth Fuchs, Responsable Antenne IMS Nice-Azur ; Tél : 06 66 37 20 56

La JCE de Nice organise du 27 au 30 novembre prochain à l'Acropolis le 54e congrès national de la Jeune Chambre Economique Française.
Le développement durable constituera l'une des thématiques clés du congrès.
Informations et inscriptions : JCE Nice.

Un an après le Grenelle de l'environnement, la loi de Grenelle 1 fixe des objectifs ambitieux en matière de développement durable. L'objectif de ce colloque sera d'étudier dans quelle mesure ces nouvelles contraintes pourront être transformées en opportunités.
Une première table ronde sera consacrée à la question de l'énergie et des bâtiments; une seconde table ronde aura pour objet d'étudier les évolutions des comportements des touristes et leurs incidences pour les professionnels du tourisme des Alpes-Maritimes.

Informations et inscriptions : Catherine Augier, CCI Nice Côte d'Azur

La Commission 'Charte sur la Responsabilité Sociétale Monégasque' de la JCE de Mocaco organise le 1er décembre prochain, de 19h30 à 21h30, une cérémonie de remise des Prix Développement Durable 2008.

Patrick Artus, spécialiste français en économie internationale et en politique monétaire, ouvrira cette soirée par une conférence sur le thème « Economie et Développement Durable… ou comment éviter le pire de la globalisation ? »

Lieu : Novotel – Monte Carlo. Inscriptions : JCE Monaco, Tél :+377.92.05.20.19

Cette rencontre a pour objectif de présenter les mesures du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2009 ainsi que les actions des entreprises locales récompensées aux Trophées de la diversité consacrés à la diversité des âges:

- Cari : Trophée transmission intergénérationnelle du capital métier
- Convers Télémarketing : Trophée stratégie d'élargissement de la pyramide des âges

Lieu : UPE 06, Cap Var C2 – Avenue Guynemer – 06700 Saint Laurent du Var
Inscriptions : UPE 06.

Dans le cadre de l'élaboration du futur Plan Local de l'Habitat, la Direction Habitat et logement de la CANCA organise les 'Ateliers de l'Habitat'.
Ces 8 ateliers organisés le 4 décembre contribueront à l’élaboration du diagnostic préalable à la définition des orientations et du programme d’actions du Plan Local de l'Habitat.
Informations et inscriptions : Cécile Giovanardi, Chargée de mission Habitat

La CCI Nice Côte d'Azur organise le 4 décembre prochain le 1er Forum Ecobiz des Communautés et Réseaux d’Entreprises des Alpes-Maritimes. Ce forum a pour objectif de favoriser les rencontres entre entreprises et réseaux d'entreprises et de mieux faire connaître l'e-communauté des acteurs économiques de la Côte d'Azur.
Télécharger le programme: 1er Forum Ecobiz.

Lieu : CCI Nice Côte d’Azur - 20, boulevard Carabacel
Informations et inscriptions: Ecobiz.

Le réseau départemental du parrainage organise les Deuxièmes Conviviales du Parrainage 06 le 4 décembre 2008, de 17h30 à 21 heures 30 au Cannet.
Au programme de cette rencontre, organisée en partenariat avec l'IMS :
- Le parrainage de quoi parle t-on ?
- Témoignages de parrains, de parrainés et d’entreprises
- Qui sont les réseaux ?

Lieu : Château résidence des Artistes, 8-10 Chemin de Garibondy - 06110 Le Cannet

Informations et inscriptions : Christine Esvan, Animatrice Réseau Régional du parrainage

L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et renforcer les connaissances des facteurs clés de réussite d’une fondation d’entreprise. Cette sixième réunion du groupe de travail sera spécifiquement consacrée à la collaboration entre fondations.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité.

L’entreprise intervient de plus en plus aux côtés des acteurs traditionnels du développement des Pays du Sud (Etats, institutions internationales, ONGs) : soutien au développement des communautés, accès des populations pauvres aux produits et services de l’entreprise, dispositifs de micro-crédit et services financiers spécifiques, aide au commerce équitable…
Pour rendre compte de cette évolution et travailler sur les pistes de progrès susceptibles d’améliorer ces collaborations, l’IMS et l’Agence Française de Développement organisent un colloque international où seront conviés l’ensemble des acteurs du développement et toutes les entreprises s’investissant ou souhaitant s’investir sur ces thématiques.
Cet événement est inscrit à l’agenda de la Présidence Française de l’Union Européenne.

Plus d’informations : Olivia Verger-Lisicki, pôle Innovation sociétale.

Inscription et accréditation obligatoire pour des raisons de sécurité

L’IMS a lancé, début octobre, un nouveau cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce deuxième rendez-vous portera sur « Diversité et communication externe ». Il permettra aborder plusieurs points, tels que la définition d’une communication responsable et ses enjeux, ainsi que la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la Diversité ou au 01 43 87 51 59

Les 20 novembre et 5 décembre 2008, Face (Fondation Agir Contre l’Exclusion) organise les rendez-vous européens de l’inclusion sociale, qui rassemblent entreprises françaises et européennes autour d’un projet : faciliter l’accès à l’emploi des personnes résidant sur les territoires défavorisés. Le 20 novembre, 5 rencontres auront lieu dans 5 villes. Elles aborderont chacune une thématique précise : Lille (Entreprise, école et emploi), Lyon (Entreprise, territoire et emploi), Montpellier (Entreprise, diversité, égalité de traitement et emploi), Paris (Entreprise, économie intermédiaire et emploi) et Rennes (Entreprise formatrice et emploi). Le 5 décembre, la manifestation se déroulera à Paris et présentera les « bonnes pratiques » repérées lors du 20 novembre.

Pour plus d’informations : cliquez ici.

La Chambre de Commerce d’Isère organise, en partenariat avec l’antenne Rhône-Alpes d’IMS-Entreprendre pour la Cité, une conférence de sensibilisation des entreprises du bassin Grenoblois par des chefs d’entreprises engagés. La conférence se clôturera par une séance de signature de la charte de la diversité avec les entreprises présentes. En présence de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi et Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité.

Plus d’informations et inscriptions : Laure Hochereau ou par téléphone au 04 76 28 28 65