Après Roissy, Bordeaux, Marseille, Nice et Lorient, ce sont les entreprises des bassins de Nanterre/La Défense et d’Evry qui se mobilisent, via un espace d’échanges inter-entreprises, pour l’emploi des personnes issues des quartiers sensibles et/ou des minorités visibles. A chaque territoire ses enjeux, mais l’action commune reste de mise !
Premier pôle d’emploi en Ile-de-France, la Défense dispose d’un potentiel qui bénéficie peu aux habitants des communes voisines, dont Nanterre. Il s’agira donc pour les entreprises de ce club de répondre à leurs enjeux en termes de recrutement ou d’ancrage local en favorisant les collaborations avec des structures locales en charge de l’emploi. AXA (leader du club), Mediapost, Schneider Electric, Hudson et bien d’autres* ont d’ores et déjà pu échanger sur leurs bonnes pratiques le 9 septembre et programmer des actions collectives ou individuelles.
Sofinco, entreprise leader du second club, mais aussi Carrefour, AXA, Ikéa, La Poste…** se sont réunis à Evry le 11 septembre. Sur un territoire doté d’une forte activité économique mais contrasté au niveau de l’emploi, les entreprises ont décidé d’échanger sur leurs bonnes pratiques et de développer des actions telles que des rencontres métiers, des sessions de recrutement, du parrainage ou bien encore des collaborations avec des Structures d’Insertion par l’Activité Economique.

A noter : Un club sera lancé à Velizy (78) en novembre. Deux autres, à Nancy (54) et Ivry/Vitry (94), rejoindront le réseau des clubs début décembre.

Pour plus d’informations sur les clubs, contactez Patricia Charrier, Responsable du Pôle Entreprises & Quartiers.

* Les entreprises du club Entreprises & Quarters de Nanterre/ La Défense : AXA, Bien Servi, Calyon, CETELEM / BNP Personal Finance, Deloitte, Hudson, M6, Manpower, Mediapost, RATP, Schneider Electric, Société Générale, Via Location, Vinci (GTM).
** Les entreprises du club Entreprises & Quartiers d’Evry : Adecco, AXA, BNP Paribas, Carrefour, Ikea, Koné, La poste, Mediapost, Sofinco, la RATP, les Transports Graveleau.

Dans le cadre du Plan Espoir Banlieues, 53 entreprises et 9 réseaux et fédérations professionnelles* ont choisi les 15 février et 15 mai dernier de signer pour trois ans un engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers, destiné à promouvoir le recrutement des jeunes de moins de 26 ans domiciliés en ZUS ou en zone couverte par un CUCS (contrat urbain de cohésion sociale), ainsi que le recrutement des enfants de harkis.

Pour accompagner les entreprises des Alpes-Maritimes et les délégations régionales d'entreprises nationales dans l'atteinte de leurs objectifs chiffrés (sur la période allant de 2008 à 2010, l’ensemble des entreprises se sont engagées sur 41081 recrutements, 9197 contrats en alternance et 36 433 stages pour les jeunes des quartiers), l’IMS Nice-Azur a organisé le 19 septembre dernier une rencontre inter-entreprises en partenariat avec le service politique de la Ville de Nice, le service politique de la Ville de Vallauris, le réseau des Missions Locales, l’ANPE, le PLIE CANCA et la Mission Interministérielle aux Rapatriés (MIR).

Réunis au Théâtre Lino Ventura de Nice, les représentants locaux des entreprises signataires de l’engagement national et les dirigeants d’entreprises localisées dans le quartier de l’Ariane ont pu échanger expériences et pratiques sur l’emploi des jeunes des quartiers dits «sensibles ».


Au programme de la rencontre :
- le repérage des Zones Urbaines Sensibles (ZUS) et des 12 communes et des quartiers faisant l’objet d’un Contrat Urbain de Cohésion Sociale (Nice, Carros, Cagnes sur Mer, St Laurent du Var, St André de la Roche, La Trinité, Drap, Vallauris, Grasse, Valbonne, Cannes, Vence),
- l’identification des publics concernés par l’engagement national (jeunes de moins de 26 ans localisés en ZUS ou CUCS et enfants de harkis),
- la mise en place d’une méthodologie proactive de recrutement pour l’emploi des jeunes des quartiers,
- et la formalisation des outils de reporting pour rendre compte de la réalisation de l’objectif d’emploi.

Cette rencontre a également été l’occasion pour les entreprises de mieux connaître les dispositifs gouvernementaux pilotés par la Mission Interministérielle aux Rapatriés (MIR) pour encourager l’accès à l’emploi des enfants de harkis, publics également concernés par l’engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers.

Pour plus d’informations, contacter : Elisabeth Fuchs, Responsable Antenne IMS Nice-Azur

Les signataires de l'engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers : Acadomia, Accenture, Accor, Adecco, Aéroports de Paris, Alstom, Areva, Assisteo, Axa, Bosch, Brinks, Camaieu, Cari, Carrefour, Carglass, Casino, Coca-Cola, Deloitte, Eads, Edf, Eiffage, Face, Fcd-Commerce et Distribution, Fédération des entreprises de transport et logistique de France (TLF), Fédération Francaise du Bâtiment, Fédération Française des Sociétés d’Assurances, Fedex, Flunch, France Télécom, Gdf, Graveleau Dachser Group, Groupama, Ikéa, IMS-Entreprendre pour la Cité, Kelly Services, La Poste, LCL, Leem-Les Entreprises du Médicament, L’Oréal, Manpower, Médiapost, Méditerranéenne de Nettoyage, Merck, Paul, Prisme, PSA Peugeot Citroën, Ratp, Renault, Rhodia, Safran, Schneider Electric, Score Services, Sncf, Start People Agence d’Emploi, STMicroelectronics, Suez, Synergie, Thales, Total, Umih, Vediorbis, Webhelp

L’IMS a souhaité dresser un descriptif simple et pratique des différents acteurs du champ du handicap, afin d’aider les entreprises à y voir plus clair. Cette cartographie référencie une série de douze types d’acteurs (notamment associatifs, institutionnels, structures protégées, cabinets de conseil...) et apporte des informations sur leur identité, leurs coordonnées, leur mission, leurs actions et les outils qu'elles ont développés.
Trente ans après la première grande loi sur le handicap (1975) et près de vingt ans après la loi de 1987 introduisant le principe de l’obligation d’emploi des personnes handicapées, la loi du 11 février 2005 dite loi «Handicap» a traduit la volonté des pouvoirs publics d’inciter les entreprises à agir en matière de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Ce secteur de l'appui à l’emploi des personnes handicapées reste cependant aujourd’hui relativement complexe : il est constitué d’un maillage hétérogène de partenaires - institutionnels et associatifs, locaux et nationaux, spécialisés ou généralistes - dont les missions sont parfois fortement imbriquées. Il reste par conséquent difficile pour les entreprises d’appréhender le fonctionnement et l’articulation de ces réseaux, mais également de repérer les organismes susceptibles de répondre à leurs attentes spécifiques. D’où la réalisation de cette cartographie…

Les entreprises, de plus en plus nombreuses à s’être engagées en faveur de la diversité, déploient aujourd’hui une large palette d’initiatives, en matière de sensibilisation, de recrutement, de gestion des parcours, de dialogue social… Elles ont désormais besoin de renforcer les moyens d’évaluer, de façon objective, leur efficacité et leurs progrès. Leurs pratiques d’évaluation s'organisent et s'étoffent : diagnostics, enquêtes de perception de la diversité, testings et auto-testings, indicateurs internes et externes, le label Egalité professionnelle hommes/femmes, et dorénavant…le label Diversité.

Dans ce mouvement de transparence et d'évaluation, ce label est un outil complémentaire très attendu. Initié par l’ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), il a été élaboré en concertation avec l’Etat et les partenaires sociaux et devrait permettre de rendre compte, concrètement et publiquement, de la réalité des actions des entreprises labellisées.

Dans la lignée des objectifs fixés par l’accord cadre sur l’égalité des chances signé en 2006, Carrefour Hypermarchés vient de signer un nouvel accord diversité avec ses organisations syndicales. 3 axes principaux guident ce document : s’engager dans une politique volontariste, garantir l’égalité des chances, sensibiliser et communiquer sur les engagements pris. Le groupe s’engage notamment à garantir :
- l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, au travers de candidatures et de canaux de recrutement favorisant l’anonymat,
- l’insertion des jeunes, en développant la formation par l’apprentissage et les contrats de professionnalisation,
- l’insertion des publics issus des zones sensibles, en s’alliant au plan Espoir Banlieues et en favorisant l’intégration des jeunes diplômés issus des zones sensibles,
- l’insertion de l’ensemble de ses salariés, en offrant une formation à l’alphabétisation.
L’accord a été conclu pour 3 ans. Une Commission de suivi a été créée. Elle aura pour charge d’évaluer et d’établir des bilans intermédiaires pour chacun des axes d’engagement.

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi (PLIE) de la ville de Cannes a mis en place, en partenariat avec l'AFPA de Cannes, une action de formation spécifiquement adaptée aux seniors bénéficiaires d’un parcours PLIE.
Cette formation va permettre à 12 demandeurs d’emploi seniors de se préparer sur une période de 8 semaines à reprendre une activité professionnelle à travers un coaching spécifique misant sur la dynamique de groupe, la synergie collective et la coopération.

Les 12 stagiaires alterneront formation théorique et stages professionnels dans le secteur d’activité recherché. Parmi les secteurs et métiers recherchés par les stagiaires : vente, secrétariat, comptabilité, hôtellerie, espaces verts, assistant(e)s de vie, agent de nettoyage, tapissier, polymaintenicien, magasinier, plonge...

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez vous associer au projet ?
Contacter Virginie COURTEIL, Responsable de l’Animation et du Développement des Parcours. Tél: 04 93 68 62 32

L’Etat et la Région PACA ont créé en 2001 le Prix de l’Apprentissage et de la Formation Professionnelle au Féminin pour récompenser des jeunes femmes qui ont choisi un métier en majorité exercé par les hommes. Depuis 2005, ce prix a été étendu à la formation pour devenir le prix de l’égalité professionnelle. Cette action a pour vocation d’élargir l’orientation professionnelle des jeunes filles ou femmes et de promouvoir le principe d’égalité d’accès aux métiers.
Vingt-quatre lauréates seront à nouveau sélectionnées cette année, pour faire connaitre leur parcours et récompenser leur engagement ainsi que ceux qui leur ont fait confiance.

Chacune d’elles recevra la somme de 1 000 € qui sera remise par le Préfet de Région et le Président du Conseil Régional.
Dates limite de dépôt de candidature :
- 30 septembre 2008 pour les jeunes femmes ayant passé leur examen à la session de printemps.
- 30 novembre 2008 pour les jeunes femmes ayant passé leur examen à la session d’automne.
Pour télécharger la liste des des diplômes éligibles et les dossiers de candidature cliquez ici.

Pendant l’année scolaire, cinquante lycéens de la filière logistique du lycée professionnel de Chenôve (Côte d’Or) participent à un projet interdisciplinaire sur le thème de l’ouverture sur l’Europe. Après plusieurs mois de préparation, les trente élèves les plus méritants, partiront trois semaines à la découverte de quatre villes : Londres, Prague, Berlin, Bruxelles. Au programme : prise de contact avec des entreprises européennes pour la recherche d’un stage, pratique des langues étrangères, visites culturelles… A l’aide d’un carnet de voyages et d’un blog publié sur l’un des principaux sites européens, Euros du Village, ces lycéens pourront par ailleurs témoigner de leur aventure.
Ce programme aidera à ouvrir des perspectives personnelles et professionnelles à ces jeunes, en droite ligne avec la politique de la Fondation : soutenir les projets qui aident les jeunes à se construire, à construire leur avenir.
Après cette première phase, la Fondation Solidarité SNCF vise l’extension du programme à d’autres établissements scolaires en espérant de nouveaux financeurs, institutionnels ou entreprises, à l’instar de la Fondation Hippocrène et de la Ville de Chenôve.

Contact : Elise Atangana, Responsable du projet

Née en 2005, la Fondation compte aujourd’hui sur un réseau de plus de 50 établissements en Ile de France, en Rhône-Alpes et dans le Nord. 160 lycéens, issus de milieux défavorisés, bénéficient d’un double tutorat, associant un référent scolaire (membre de l’équipe pédagogique de leur établissement scolaire) et un tuteur d’entreprise (salarié bénévole d’une des entreprises partenaires de Télémaque), sans oublier un accompagnement financier.
Depuis la rentrée 2007, Télémaque a élargi son action aux jeunes en formation professionnelle. 10 jeunes apprentis ont ainsi été intégrés au dispositif. Ils rejoindront les 200 jeunes que la Fondation devrait accompagner d’ici fin 2008.


Contact : Gaëlle Simon (01 45 64 65 63)
Site Internet : http://www.fondation-telemaque.org.

Organisé à l'occasion des 50 ans du Club de football l'AS Fontonne d'Antibes et en partenariat avec la Caisse d'Epargne Côte d'Azur , le "match du siècle" a mobilisé plus de 1000 joueurs, particuliers et salariés d'entreprises.

Durant 50 heures, du 11 au 13 septembre dernier, les joueurs ont dribblé au profit de 2 associations «Par des enfants, Pour des enfants» d’Antibes, qui vient en aide aux enfants malades, et l’Association «Adrien» qui aide les enfants hospitalisés dans 5 hôpitaux de la région. Coup de chapeau pour l'initiative !

Un projet conjoint du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) et de Nestlé a permis de former 4000 conseillères agricoles dans les régions rurales du Pakistan. Ce partenariat public/privé gagnant-gagnant vise à accroître le rendement et la qualité de la production de lait des agriculteurs locaux (auprès desquels le groupe agroalimentaire s'approvisionne), à augmenter les revenus de la communauté et à générer des opportunités d’emplois pour les femmes en mileu rural. En effet, le programme s'appuie sur des femmes qui, une fois formées, fournissent une assistance technique pour la gestion du bétail et donnent des conseils sur la production du lait. Celles-ci acquièrent également des connaissances clés en matière de gestion de l'eau qui favorisent le recours à des pratiques durables dans les exploitations laitières du Pakistan.
Nestlé entend ainsi contribuer à l'atteinte de trois grands Objectifs du Millénaire pour le Développement* : la réduction de la pauvreté, la promotion de l'autonomisation des femmes et la préservation de l'environnement.

*Les Objectifs du Millénaire pour le Développement sont 8 objectifs que les Etats membres de l'ONU ont convenu d'atteindre d'ici 2015 en faveur du développement des pays du Sud.

Pour en savoir plus sur le projet, voir la vidéo sur le site de Nestlé : cliquez ici.

A l’instar de La Poste ou de la SNCF, ADP, qui emploie 1500 techniciens, a décidé d’habiller ses agents avec de nouveaux uniformes confectionnés à l’aide de coton équitable. Ces vêtements sont produits en Afrique de l'Ouest et labellisé Max Havellaar. 25 000 pièces aux couleurs d’ADP ont été confectionnées pour doter les personnels d’une garde robe complète, adaptée à la diversité de leurs activités et de leurs conditions de travail. Pour l'instant, ces tenues ne sont pas bio mais ADP a demandé à ses fournisseurs d’aller plus loin et de fournir, dans les deux ans, du coton à la fois équitable et issu de l’agriculture biologique*.

*Système de production agricole qui exclut l'usage d’engrais, de pesticides de synthèse et d'organismes génétiquements modifiés.

Comment se mettre en conformité avec les lois anti-discriminatoires? Comment ne pas limiter la diversité aux plus bas niveaux de qualification ? Comment impliquer les représentants du personnel ? Autant de questions posées par les personnages du livre « Vers l’entreprise inclusive : les 6 clés de la diversité », que vient d’éditer l’IMS aux Editions Autrement.

Vers l'entreprise inclusive: les 6 clés de la diversité

Jacques Savatier devient Directeur du Développement Durable de La Poste. Il succède dans cette fonction à Patrick Widloecher, nommé Conseiller du président et du directeur général pour le développement responsable et déontologue du groupe.

Hélène Renard est nommée Déléguée Développement Durable en Provence Alpes Côte d'Azur.

Depuis 2006, Les Trophées de la Diversité récompensent les entreprises et organisations qui se sont illustrées de façon exemplaire dans l’une des dimensions de la diversité. Cette année, les trophées de la diversité seront décernés à 6 entreprises qui facilitent la gestion des âges et notamment l’emploi et l’intégration des seniors.
Rendez-vous à Corte le 2 octobre pour connaître le nom des entreprises lauréates!
Pour s'inscrire et consulter le programme : Rencontres diversité Corte

Dans le cadre du 13ème Forum de l’Emploi de la Ville de Mandelieu-La Napoule, la Maison de
l’emploi du bassin cannois organise, avec le soutien du Plan Départemental d’Insertion des
Travailleurs Handicapés des Alpes-Maritimes et de CAP Emploi Handy Job, une représentation
de la Compagnie LA CRETE sur le thème du Handicap en entreprise.
La conférence aura lieu le jeudi 2 octobre, à 15 heures, à l’ESTEREL GALLERY, 800 boulevard des Ecureuils, à Mandelieu-La Napoule.
Renseignements et inscriptions auprès de la Maison de l’Emploi du bassin cannois au 04 92 59 25 60.

La Direction Départementale de la Jeunesse et des Sports, la Délégation Départementale à la Vie Associative, le Centre de Ressources et d'Information pour les Bénévoles et la CCI de Nice Côte d'Azur organisent le 10 octobre prochain une rencontre entreprises-associations dédiée à la fiscalité des associations, au mécénat et au parrainage.
Une table ronde sera notamment dédiée au mécénat et à son régime d'incitation fiscal.

Lieu de la rencontre : CCI Nice Côte-d’Azur, 20, Bd Carabacel -06000 NICE

Inscriptions: Nathalie Delfino-Parodi. Tél.: 04 93 19 40 26

La future norme ISO 26000 sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), élaborée au sein de l’ISO (Organisme international de normalisation) et dont la parution est prévue courant 2010 est destinée à devenir une référence mondiale sur le sujet.

Dans ce contexte, le PRIDES "Eco-Entreprises et Développement Durable", en partenariat avec l'AFNOR, avec le soutien de la DRIRE et de la Région PACA, lance un groupe régional de travail d'élaboration de cette future norme et d'échanges sur les bonnes pratiques du Développement Durable.
La 1ère réunion du réseau sera consacrée à la thématique "Relations et conditions de travail" le jeudi 23 octobre 2008 de 9h30 à 17h00 sur l’Europôle de l’Arbois à Aix-en-Provence.
Pour plus d'informations : Ea Image

Faire se rencontrer des jeunes diplômés des quartiers et des recruteurs de grandes entreprises qui n’ont pas l’occasion de se voir et de dialoguer. Il s’agit de surmonter le caractère improbable de telles rencontres… pour que l’improbable devienne possible.
Le projet tend à obtenir des entretiens de recrutement sur des postes réels et à déboucher sur des embauches tout en modifiant les représentations croisées des jeunes sur les entreprises et des recruteurs sur les jeunes.

Publics visés :
- Jeunes diplômés à partir du niveau bac+1 jusqu’au doctorat,
- Jeunes primo demandeurs d’emploi,
- Jeunes des quartiers politique de la ville, des Zones Urbaines Sensibles ou ZEP, et/ou issus de l’immigration.

Vous recrutez et vous souhaitez diversifier vos sources de recrutement ?
Pour participer à la rencontre, contacter Muriel AUDRY, responsable de relais AFIJ.

L’IMS lance, début octobre, un nouveau cycle de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Il devrait permettre d’aborder plusieurs points, tels que la question de la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises, l’adaptation du discours marketing et/ou de l’offre à certaines typologies de population.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, pôle Promotion de la Diversité ou au 01 43 87 51 59

Mise à disposition de logements pour ses salariés, aide financière, apport de garanties, partenariats avec des associations dédiées aux questions de logement…. Encore marginales et empiriques, il y a fort à parier qu’avec la crise du logement ces pratiques d’entreprises à destination de leurs salariés se multiplient.
Pour aborder ces questions, l’IMS et l’Institut Nexity pour le Logement organisent un petit-déjeuner débat le 9 octobre prochain. Orchestrée autour des résultats d’une étude interentreprise, des analyses d’un expert et du témoignage de trois entreprises pilotes, cette rencontre permettra de poser les bases d’un benchmark sur les raisons d’agir des entreprises et leurs nouvelles pratiques.

Plus d’informations et inscriptions : Sonia Plégat, (01 70 64 46 80).

Première étape d’un tour de France dédié spécifiquement à l’accès à l’emploi des habitants des quartiers, cette journée parrainée par Fadela AMARA, Secrétaire d’Etat en charge de la Politique de la Ville et Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre par la Cité, réunira près de 200 participants, entreprises, experts de la société civile, du monde politique ainsi que la presse, autour de tables-rondes et de conférences.
Un des temps forts de cette rencontre sera l’organisation d’un Market Place (salon des bonnes pratiques) qui fera connaître 30 initiatives d’entreprises en matière d’éducation, formation, recrutement, facilitation de l’accueil et de l’intégration dans l’emploi, soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique et enfin soutien à la création d’activité.
Enfin, à l’issue de l’évènement, 6 trophées seront remis par Fadela Amara et Claude Bébéar aux entreprises dont les projets auront été distingués par un jury d’experts.

Plus d’informations et inscriptions : Maria Naffah, par mail, pôle Entreprises & Quartiers

Inscriptions dans la limite des places disponibles

La commission AFNOR « Développement durable – Responsabilité sociétale » organise une rencontre afin d’ouvrir un débat public sur la future norme ISO 26 000. Ce colloque se tiendra à Paris, au Conseil Economique et Social. Pour rappel, cette nouvelle norme prévue pour 2010 a pour objectif de définir et de clarifier le concept de responsabilité sociétale et de le rendre applicable à tout type d'organisation (entreprises, collectivités territoriales, associations...), quelle que soit sa taille ou sa localisation.

Plus d’informations et inscriptions : http://www.afnor.org/developpementdurable/ISO-26000/iso-26000-accueil.html
ou par mail

Organisé par l’association ORPHEE et son partenaire mécène la Fondation Crédit Coopératif, le Festival européen Théâtre et Handicap permet à des compagnies mixtes ou composées uniquement d’artistes handicapés de partager leur créativité et de faire connaître leurs œuvres à un large public.
Cette 6ème édition est marquée par une programmation éclectique, de la danse au mime en passant par le théâtre et la musique. Elle se déroulera au Théâtre Montansier, 13 rue des Réservoirs à Versailles.

Réservation par téléphone au 01 39 20 16 16

Trois journées de rencontres, d’échanges, d’informations et de débats auront lieu du jeudi 9 au samedi 11 octobre 2008 à Lille autour des initiatives économiques qui visent à répondre aux besoins vitaux des populations, tout en gérant mieux les ressources naturelles.
A noter : la journée du 9 octobre portera sur les initiatives économiques destinées à contribuer aux besoins vitaux de la population mondiale (faim, malnutrition, santé...). Le 10 et le 11 seront consacrés aux initiatives économiques pour mieux gérer les ressources (terre, eau, air, énergies) et pour préserver l’environnement (bilan carbone, biodiversité, gestion des déchets…)

Plus d’informations et inscriptions : http://www.worldforum-lille.org/

Ce sommet de deux jours propose de découvrir et d’apprendre à gérer les relations avec les différentes parties prenantes de l’entreprise : employés, consommateurs, ONG, communautés locales, investisseurs… Chaque atelier et conférence est consacré à un acteur spécifique, pour déterminer quelles démarche et stratégie adopter.

Plus d’informations et inscriptions : http://www.ethicalcorp.com/stakeholder/

La French American Foundation, partenaire de l’IMS, organise un voyage d’études aux Etats-Unis pour les entreprises françaises. Ce voyage se déroulera du 29 novembre au 6 décembre et portera sur la « venture philantropy » (investissements à visée sociale).
Au programme : rencontres avec des fondations, associations, investisseurs philanthropiques, fonds spécialisés, donateurs et grandes institutions financières à New York, Washington et San Francisco.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité