Créée à l’initiative de cinq entreprises, l’association ARPEJEH a rapidement été rejointe par Alcatel-Lucent, la Caisse Nationale des Caisses d’Epargne et soutenue par les pouvoirs publics. Cette association a pour objectif de promouvoir et de développer la formation, la qualification, et donc l’employabilité des jeunes élèves handicapés. Concrètement, elle se propose :
• d’informer les collégiens sur les métiers de l’entreprise et sur l'accessibilité de leur cursus de formation ;
• de mettre en relation jeunes personnes handicapées et professionnels de l’entreprise ;
• d’accompagner les étudiants handicapés, sous la forme de tutorat, dans la formalisation de leur projet professionnel.
De nombreuses entreprises sont d’ores et déjà prêtes à rejoindre le mouvement. Il en va de leur capacité à répondre à l’obligation légale d’emploi de salariés handicapés de 6%, dans le cadre de leur politique de responsabilité sociétale.
En effet, selon une étude SFR/ TH Conseil réalisée en juillet 2007, plus on avance dans la scolarité, moins nombreux sont les élèves handicapés. Par manque d’information ou par effet d’autocensure, une majorité d’élèves handicapés s’orientent vers des formations courtes, sans se projeter vers une carrière dans l’entreprise. Il en résulte un décalage entre les compétences des travailleurs handicapés et les attentes des entreprises, qui sont surtout à la recherche de travailleurs qualifiés.

Pour plus de renseignements, contactez : Boris Bertin,
Ou visitez le site de l’association : www.arpejeh.com.

Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité.

Articulée autour de six articles, la Charte de la diversité guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L'entreprise favorise ainsi la cohésion et l'équité sociale, tout en augmentant sa performance

Pour plus d'informations sur la Charte: Charte de la diversité

*Les signataires du 16 juin dernier: Adecco Côte d’Azur, Groupe Albax, Amadeus, ANDRH Côte d’Azur, Apave Sud Est, APPIM, Berkley Peintures, Boucherie Lombard, Caisse d’Epargne Côte d’Azur, Cari, Centre Saint Dominique, Club des Dirigeants de Sophia-Antipolis, Communauté de Communes les Côteaux d’Azur, Convers Télémarketing, Côte d’Azur Habitat, Cristal Elec, Eiffage Construction Côte d’Azur, Estrella, Europliage, Galderma, Gaz de France PACA, Global RH Consulting, IBM La Gaude, Jeune Chambre Economique Côte d’Azur, Koné, Lamy Nice, Groupe La Poste Alpes-Maritimes, Leroy Merlin Nice, Malongo, Mane SA, Manpower Egalitédeschances, Medef 06, Méditerranéenne de Nettoyage, MGRH PACA, le Palais des Festivals et des Congrès de Cannes, Groupe Pizzorno Environnement, Prokodis, Proxiville, Schneider Automation SAS, Studiel, SIEE, Texas Instruments, T’Plus, Ville de Cannes, Ville de Nice, Ville de Vallauris...

La promotion de la Charte est aujourd’hui assurée par 18 partenaires au niveau national : l’ACFCI, l’ACSE, Alliances, l’ANDRH, l'ANPE, l’APCM, la CGPME, le CJD, la DGEFP, la DAIC, Entreprise et Personnel, la FACE, la HALDE, IMS-Entreprendre pour la Cité, l’Institut de l’entreprise, le MEDEF, l’UPA, le FSE-EQUAL.

A noter : l’ANPE a rejoint depuis juin dernier le groupe de partenaires nationaux de la Charte de la diversité en signant une convention de partenariat avec le Secrétariat Général de la Charte de la diversité. Par cette signature, l’ANPE s’est engagée à promouvoir la Charte de la diversité auprès des entreprises afin de favoriser un recrutement diversifié. L’engagement porte notamment sur la création en collaboration d’une nouvelle offre de service de l’ANPE «Recruter sans discriminer».

L’Etat et la Région Provence-Alpes-Côte d`Azur ont créé en 2001 le Prix de l’Apprentissage et de la Formation Professionnelle au Féminin pour récompenser des jeunes femmes qui ont choisi un métier en majorité exercé par les hommes.

Dates limites de dépôt de candidature pour le prix 2008:
* 30 septembre 2008 pour les jeunes femmes ayant passé leur examen à la session de printemps
* 30 novembre 2008 pour les jeunes femmes ayant passé leur examen à la session d’automne

Informations complémentaires, liste des formations éligibles et dossiers de candidatures sont disponibles sur le site du Conseil régional PACA : Conseil Régional.

Gaz de France a fait appel à Mozaïk RH, cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines associatif spécialisé dans la promotion de la diversité, pour mettre en œuvre un dispositif visant à l’insertion professionnelle de jeunes issus de quartiers sensibles de bas niveau de qualification.
Cette association a ainsi sélectionné une douzaine de jeunes motivés par l’apprentissage d’un métier propre à l’activité de Gaz de France. D’avril à juin 2008, ces jeunes ont suivi un programme de remise à niveau de 11 semaines dispensé par le CFA*, partenaire de cette opération, afin de rejoindre, à la rentrée, une formation en alternance en Bac Pro TMSEC (Technicien de Maintenance des Systèmes Energétiques et Climatiques).
Suite à ce programme de remise à niveau, 8 jeunes intégreront en septembre le Bac Pro en alternance tout en effectuant leur pratique professionnelle au sein de Gaz de France. Un stagiaire est actuellement réorienté vers une autre formation en apprentissage et 2 pourraient être directement intégrés en CDI.
Cette action, conçue sur-mesure, est adaptée aux besoins et attentes de l’entreprise comme des jeunes. Compte-tenu des bons résultats, une nouvelle promotion pourrait voir le jour en 2009….

*CFA : Centre de Formation des Apprentis

Informations :
Mozaïk RH : Said Hammouche
Gaz de France :Laure Vincotte

Confié à des opérateurs publics ou privés par appels d’offres, les contrats d’autonomie, qui seront déployés à titre expérimental sur 35 départements, visent à insérer, dans les 3 ans, 45.000 jeunes peu qualifiés dans le monde de l’entreprise. Les prestataires sélectionnés (entreprises de travail temporaire, associations spécialisées dans l’insertion professionnelle, etc…) s’engagent à repérer, accompagner et placer les jeunes. Ils seront rémunérés par l’Etat au vu de leurs résultats.
La signature d’un contrat d’autonomie entre le jeune et l’opérateur prévoit un parcours d’accompagnement renforcé d’une durée de 12 mois, dont un suivi en emploi d’une durée de 6 mois. Une opportunité supplémentaire de sourcing pour les entreprises, notamment pour les métiers en pénurie de main d’œuvre.

Rappelons que, dans le cadre du Plan Espoir Banlieues, l’engagement national pour l’emploi des jeunes a été signé à ce jour par 53 entreprises, dont 31 font partie du réseau IMS, et 9 fédérations. L'enjeu est de taille : 150.000 à 200.000 jeunes des Zones Urbaines Sensibles échappent aux circuits traditionnels de recrutement (seuls 80.000 sont inscrits à l’ANPE).

Consulter le site

A consulter également, le récent avis du Conseil Economique et Social consacré à l`insertion professionnelle des jeunes issus des quartiers : Avis CES

SITA REBOND, entreprise d’insertion filiale de Suez Environnement et filiale associée à Sita France conduit actuellement une étude de faisabilité et recense les entreprises intéressées par la mise en place d’une collecte sélective de papier de bureau sur les Alpes-Maritimes, à travers l’insertion de personnes en difficulté.

Pour plus d'informations ou pour participer à l'étude de faisabilité, contacter: Frédéric Bracco, chargé de mission Environnement chez Sita Rebond, en charge de ce projet

L’objectif de cette étude est de permettre aux entreprises, à leurs collaborateurs et aux associations partenaires de mieux connaître le paysage français en matière de mécénat de compétences et de s’y situer.

En validant vos réponses vous pourrez obtenir une analyse personnelle et confidentielle de votre profil (graphiques, schémas, forces/faiblesses). A l’issue de l’enquête, vous obtiendrez également un positionnement par rapport à l’ensemble des répondants.

Merci de consacrer vos 5 prochaines minutes (13 questions) à cette photographie nationale. Les résultats nationaux seront présentés à l’automne.

Répondre au questionnaire : cliquez ici .

* le mécénat de compétences est défini comme le temps passé par un collaborateur d’une entreprise à aider une association d’intérêt général, et ce, sur son temps de travail.

Avec un million de PC différents enregistrés dans le monde, WCG, la plus large grille de calcul communautaire existante peut finaliser le projet "Du riz nutritif pour le monde" en moins de deux ans. Sans ce système, le projet aurait pris 200 ans. Durant ces deux années de recherche, la World Community Grid d'IBM analysera entre 30 000 et 60 000 structures de protéines afin d'identifier celles qui seraient le mieux à même d'endiguer la crise alimentaire mondiale.

Depuis 2004, le World Community Grid a prêté sa puissance de calcul à différents projets d’intérêt général tels que la lutte contre le cancer, la recherche sur le VIH ou encore la modélisation des enjeux climatiques. Tous ces projets sont sélectionnés par un comité d'experts internationaux. L’infrastructure matérielle et logicielle nécessaire à la bonne marche du projet est fournie par IBM.

Pour en savoir plus sur le programme : http://www.worldcommunitygrid.org/

* Créé en 2004, le World Community Grid a pour mission de créer la plus vaste grille de calcul distribué au monde afin d'aborder des projets qui bénéficieront à l'humanité entière. Le WCG relie un grand nombre d'ordinateurs individuels, créant ainsi un vaste système doté d'une puissance de calcul massive qui rivalise avec le troisième ordinateur le plus puissant au monde. Le travail étant scindé en petits morceaux qui peuvent être traités simultanément, le temps de recherche passe de plusieurs années à quelques mois.

Baptisé « Ligne 1 : passerelles vers l’excellence », ce programme sera mis en œuvre dans les zones urbaines sensibles de trois départements (Seine-Saint-Denis, Seine-et-Marne et Essonne). Il permettra de créer de la mobilité en offrant à 21 jeunes sportifs et 15 musiciens ou groupes de musique issus de ces quartiers d’accéder à des structures de formation et de professionnalisation. « Ligne 1 » sera parrainé, pour le sport, par Lucie Décosse, championne du monde de judo et, pour la musique, par la cantatrice Natalie Dessay.
Au terme de la première année de fonctionnement, le dispositif fera l’objet d’une évaluation. Il pourra être élargi à d’autres disciplines et départements de la région parisienne.

Pour plus d’informations : Cécile Grether-Remondon, Fondation Jean-Luc Lagardère.

Dimanche 21 septembre sera donné le départ de la troisième édition des 5 et 10km ODYSSEA sur les communes de Cannes et du Cannet.
Les fonds récoltés seront reversés à l’association locale RESIST 06 qui accompagne au quotidien les femmes malades du cancer du sein et leurs familles.
Inscriptions (avant le 17 sept.): Bulletin d'inscription Odyssea.

Pour soutenir l'association au titre de votre entreprise, contacter : Anne Bergougnoux, ou par téléphone : 06 60 88 90 47

Vous animez un projet visant à protéger l’environnement, ou dont l’une des composantes favorise le développement durable ? Ce projet porte sur la pédagogie environnementale, la valorisation des déchets, la protection des espaces naturels ou encore l’agriculture biologique ? Votre projet est initié par une association ou tout autre organisme à but non-lucratif, il favorise l’insertion ou la cohésion sociale ?

La Caisse d'Epargne peut vous aider par le biais de son appel à projet "1000 projets pour l'environnement".
Pour déposer votre candidature (date limite: 30 septembre): 1000projetsdurables

Le 22 mai, les partenaires ont signé une convention qui porte sur la création de la chaire ESCEMPlaNet Finance. Cette chaire concrétise la volonté des deux institutions de développer leurs complémentarités afin de produire de nouvelles formations, recherches, études, méthodes ainsi que des outils de gestion aptes à faciliter la lutte contre la pauvreté et l’exclusion et renforcer le professionnalisme des acteurs de la microfinance.
Parmi les premières actions engagées par la Chaire, les deux institutions annoncent l’ouverture dès la rentrée 2008 du « ProMBA Microfinance », un programme d’un an accessible en formation initiale ou continue, qui, en mariant compétences managériales et humanitaires, a pour objectif de contribuer à la professionnalisation des acteurs du secteur, notamment les ONG. Outre ce programme de 3ème cycle, l’école prévoit d’intégrer la microfinance aux disciplines financières enseignées à l’ESCEM et, à moyen terme, de proposer un enseignement à distance.
Cette Chaire est principalement financée par le groupe SOGETI (membre du groupe Capgemini), spécialisé dans les services informatiques et d’ingénierie de proximité. Le partenariat avec la Chaire, signé pour une durée de 3 ans, prévoit notamment l’octroi de bourses d’études à des étudiants ainsi que des bourses doctorales. A travers ce partenariat, l’entreprise donne la possibilité à ses collaborateurs et clients de participer à des conférences et séminaires sur la microfinance afin, notamment, de les encourager à s’engager en faveur du secteur. Par ailleurs, SOGETI souhaite les amener à identifier des sujets de recherche en vue de développer de nouvelles offres et prestations techniques.
L’avenir semble réserver de belles perspectives pour la nouvelle Chaire : considérée aujourd’hui comme un des outils les plus efficaces pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion à l’échelle mondiale, la microfinance connaît une croissance de 30% par an. Autant de perspectives qui laissent entrevoir l’augmentation de spécialistes qualifiés dans le domaine.

Pour plus d’information, contactez Anne Baylac par mail ou au 01 41 12 46 06.

*L’ESCEM : École supérieure de commerce et de management Tours – Poitiers.

Ce trophée est destiné aux grandes entreprises de plus de 5 000 salariés qui pratiquent une politique globale et transversale en direction des personnes en situation de handicap. Cette année, il récompense le dispositif mis en place par la direction de l’Accessibilité d’Orange qui combine une offre adaptée («les offres autonomie »), la distribution (4 800 vendeurs formés au handicap), 151 boutiques « solutions handicap », un site web dédié et un n° vert spécifique) et une communication spécifique. La démarche de «conception pour tous » intégrée en amont dès la création des produits, a de même été citée en exemple.
La direction de l’Accessibilité du Groupe a souhaité associer à son succès les réalisations internes à destination des salariés handicapés, notamment la signature du récent accord triennal d’entreprise, ainsi que les actions de la Fondation Orange en matière de mécénat autour de l’autisme, des handicaps visuels et auditifs.

Pour plus d’informations, contactez Louis Michel Aymard ou Anne-Catherine David au 01 44 44 93 93.

L’APAJH* : l’Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés

La Banque de Détail à l'International de la Société Générale a lancé, dans les 11 pays d’Afrique sub-saharienne où elle est implantée, un programme de développement de la protection sociale qui touche plus de 4 000 salariés et 15 000 bénéficiaires au total. Ce projet combine l’amélioration de l’accès aux soins, des dispositifs de retraite complémentaire et la création d’une couverture prévoyance, intervenant en cas de décès ou d’invalidité du salarié.
Parallèlement, les filiales du groupe bancaire s’impliquent fortement dans des actions d’information et de prévention des pandémies VIH/Sida, paludisme, ainsi que dans des campagnes de vaccination.
Actuellement, le Groupe étudie la possibilité d’un projet similaire pour ses filiales en Europe de l’Est.

Pour plus d’informations, contactez :
Nathalie Baron
ou Marie-Laure Pavot.

Bernard Kouchner et Rama Yade ont donné, le 4 juin dernier, le coup d’envoi des manifestations organisées pour le 60ème anniversaire de la déclaration universelle des droits de l’Homme. De nombreux événements (tables-rondes, expositions photos, courts-métrages, soirée commémorative en présence de Mohammed Yunus …) au programme jusqu’en décembre 2008.

Pour les entreprises qui souhaitent devenir partenaires de l’un de ces événements, plus d’informations sur le site du Ministère des Affaires Etrangères et Européennes.

Le 16 juin dernier a été inaugurée l'Antenne Côte d'Azur du Forum des Amis du Pacte Mondial en France qui sera animée localement par l'association Ethicum.
Par le biais d’une action collective, le Pacte Mondial a pour objectif de renforcer le sens des responsabilités et le civisme des entreprises afin que ces dernières puissent contribuer à trouver des solutions aux problèmes que pose la mondialisation.
Les entreprises signataires du Pacte Mondial s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption.

Pour plus d'informations sur le Pacte Mondial : Pacte Mondial
Pour plus d'informations sur l'Antenne Côte d'Azur : Ethicum

En France, le marché du logement semble aujourd'hui caractérisé par de nombreux blocages.
Les files d'attente pour accéder au parc HLM s'allongent sans cesse, tandis que louer dans le parc privé est devenu un vrai défi pour un nombre croissant de ménages.

Dans cette note, Gunilla Björner procède à une analyse documentée de deux points de blocages importants, et mutuellement corrélés, de la chaîne du logement : la faible mobilité des occupants du parc HlM et l'absence d'une offre locative accessible et suffisamment abondante dans le parc privé.
Conformément à la règle que s'est fixée l'Institut Montaigne, cette note débouche sur une série de 15 propositions concrètes.

Auteur : Gunilla Björner, Chercheur associé à l'Institut Montaigne.
Pour accéder à la note :

HLM, parc privé - Deux pistes pour que tous aient un toit.

Ce groupe de travail, destiné aux entreprises signataires de l’engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers, a pour objectif d'apporter un soutien opérationnel aux entreprises désireuses de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes issus des quartiers sensibles et/ou potentiellement discriminés.

Intervenants: Géraldine Faudon (Ville de Nice), Michèle Bonneau et Oumkelsoum Roux (Ville de Vallauris), Véronique Coste (ANPE), Sabah Haydadi (Mission Locale communautaire), Jean-Loïc Werth (Mission Interministérielle aux Rapatriés-MIR).

Informations et inscriptions (avant le 10 sept.) : IMS Nice-Azur

Un nouveau type de fondations se développe : les fondations multi-entreprises, qui regroupent plusieurs entreprises fondatrices autour d’un objet commun.
Témoignages, bonnes pratiques et outils seront partagés au cours de cet atelier.

Plus d’informations et inscriptions : Estelle Lauvergne, pôle Partenariats de Solidarité.

L’IMS a lancé un groupe de travail pour partager et élaborer des méthodes et des outils d’évaluation, allant de l’évaluation de projets de solidarité à celle d’une politique mécénat dans sa globalité. Le cinquième rendez-vous de ce groupe de travail portera sur l’utilité «business» des actions de mécénat.

Plus d’informations et inscriptions : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité par mail , ou au 01 43 87 87 58.

L’IMS lance début octobre un nouveau cycle de groupes de travail inter-entreprises dédié à la diversité dans les politiques Marketing des entreprises. Ce cycle de travail devrait permettre d’aborder plusieurs points, tels que la question de la représentation de la diversité dans les supports de communication des entreprises, l’adaptation du discours marketing et/ou de l’offre à certaines typologies de population.

Plus d’informations et inscriptions : Inès Dauvergne, Pôle promotion de la Diversité, par mail ou au 01 43 87 51 59.

Dédiée à l’engagement des entreprises, cette demi-journée sera spécifiquement axée sur la contribution des entreprises à l’accès à l’emploi des habitants des quartiers. Première étape d’un Tour de France sur cette question, cette rencontre réunira près de 200 participants à Saint-Denis (93) : entreprises, experts de la société civile, du monde politique ainsi que la presse.
Un des temps forts de cette rencontre sera l’organisation d’un Market Place (salon des bonnes pratiques) qui fera connaître les initiatives d’entreprises en matière d’éducation, formation, recrutement, facilitation de l’accueil et de l’intégration dans l’emploi, soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique et enfin soutien à la création d’activité.
A l’issue de cet événement, l’action la plus remarquable dans chaque domaine sera mise à l’honneur par Fadela AMARA, Secrétaire d’État chargée de la politique de la ville et Claude BEBEAR, Président de IMS-Entreprendre pour la Cité.

Plus d’informations et inscriptions : Maria Naffah, par mail.

Ce sommet rassemblera tous les acteurs concernés par l’égalité des chances en Europe (entreprises, associations, autorités politiques et institutionnelles…) en termes d’accès à l’éducation, à l’emploi, aux biens et aux services.
Initié par la Commission européenne suite à l’année européenne de l’égalité des chances pour tous (2007), le sommet de l’égalité des chances français est l’occasion, pour la Présidence Française de l’Union Européenne, de soutenir la lutte contre tous les motifs de discriminations et, si possible, d’ouvrir la voie à des avancées significatives au plan européen.

Plus d’informations et inscriptions : cliquez ici.

Depuis 2006, Les Trophées de la Diversité récompensent les entreprises et organisations qui se sont illustrées de façon exemplaire dans l’une des dimensions de la diversité. Cette année, les trophées de la diversité seront décernés à 6 entreprises qui facilitent la gestion des âges et notamment l’emploi et l’intégration des seniors.

Pour recevoir le dossier de candidature : cliquez ici.

Trois journées de rencontres, d’échanges, d’informations et de débats auront ainsi lieu du jeudi 9 au samedi 11 octobre 2008 à Lille autour des initiatives économiques pour répondre aux besoins vitaux des populations, tout en gérant mieux les ressources naturelles.
A noter : La journée du 9 octobre portera principalement sur les initiatives économiques destinées à contribuer aux besoins vitaux de la population mondiale (faim, malnutrition, santé...)

Plus d’informations et inscriptions : http://www.worldforum-lille.org/ .

L’IMS se trouvera désormais tout prêt du Métro Brochant, toujours sur la ligne 13. Merci de bien penser à changer l'adresse de notre siège parisien sur vos bases de données !
Les coordonnées téléphoniques et mails restent inchangés.

Pour plus d’informations, contactez Frédérique Garcia.