Avec le soutien de l’Académie de Versailles, IMS-Entreprendre pour la Cité a mobilisé 5 entreprises pour mettre en place un programme de découverte professionnelle dédié à 120 collégiens (du 78, 91, 92 et 95). A travers ce programme ludique impliquant chacune des entreprises en fonction de son activité ou de l’un de ses métiers, les élèves sont devenus acteurs d’un projet, ont travaillé en équipe, découvert les aspects technologiques et les professions liées à la création d’un téléphone mobile du futur.
Après une année de travail, les équipes ont présenté, le 22 mai, leur projet à un jury de professionnels membres des entreprises partenaires du programme Mobi3. Le jury a dû départager des projets allant du mobile qui se transforme en console de jeu vidéo, au téléphone « spécial randonneur », en passant par le téléphone à projection holographique pour personnes malentendantes… 6 équipes ont finalement été récompensées pour le caractère innovant d’une des phases de conception ou de l’ensemble de leur projet. Les élèves de ces six équipes lauréates ont tous reçu un téléphone mobile. L’une de ces équipes a été primée pour le Grand Prix Mobi3 : un voyage à Londres pour visiter la ville et un centre de design Nokia.
Tout en permettant aux collégiens de se projeter dans l’avenir pour envisager les études et les métiers qui peuvent les intéresser, ces rencontres sont également un outil particulièrement efficace pour promouvoir l’égalité des chances, en droite ligne avec les engagements des entreprises partenaires en matière de diversité.

Pour plus d’informations, contactez Estelle Lauvergne.

Ateliers Sans Frontières assure la récupération et le traitement d’ordinateurs de qualité mais dont les entreprises ou établissements publics n’ont plus l’utilité. Pour le projet ASSOCLIC, les salariés en insertion remettent en état 1 000 ordinateurs, ce qui représente 3500h de travail, soit 3 emplois sur un an.
De nombreuses entreprises, investies dans des projets d’insertion sociale et professionnelle en Île de France, soutiennent ce projet. C’est le cas notamment de la Fondation d’entreprise La Mondiale, Microsoft, la Fondation RATP et SFR :
La Mondiale par un partenariat financier ; Microsoft par un agrément « MAR » (Microsoft Authorized Refurbisher), qui lui permet d’acheter les licences d’ordinateurs à un prix symbolique ; la Fondation RATP, associée à plusieurs départements de son entreprise, par un don de matériel informatique, un don financier et des supports de communication tels que l’affichage dans le métro parisien et l’organisation d’une conférence de presse.
Enfin, SFR offre à Ateliers Sans Frontières la possibilité de profiter de sa technologie grâce au portail DON. Les clients SFR pourront ainsi faire un don de 4€ à l’association par simple appel au 3-6-6 (montant débité directement sur la facture).

*Les associations souhaitant participer à cet appel à projet sont invitées à déposer leur candidature sur le site www.assoclic.org avant le 12 juillet.

Contact : Claire Gouny.

Cette initiative s’inscrit dans une tendance forte de développement de partenariat entre les entreprises et le monde scolaire.
Le programme « Voyageur et citoyen » de la SNCF comprend :
- des interventions en milieu scolaire réalisées par des agents SNCF volontaires,
- un concours national « Voyageur et citoyen », qui vise à offrir aux enseignants la possibilité de travailler sur le respect des règles de vie en collectivité et la prévention des risques dans l’univers ferroviaire, en réalisant des projets autour du slam, du théâtre …
- un centre de ressources pédagogiques destiné aux enseignants de primaire et de collège, pour leur permettre d’illustrer leurs cours de manière originale et innovante, grâce à l’exemple ferroviaire.
Le lancement de ce centre de ressources dédié aux enseignants s’inscrit dans le cadre de la Convention pour le « développement de l’éducation à la sécurité et à la citoyenneté dans les transports ferroviaires », signée en juin 2006 avec le Ministère de l’Education nationale.
La SNCF intervient en effet depuis longtemps dans les classes pour sensibiliser les jeunes au respect des règles de sécurité et au civisme dans les transports ferroviaires. L’an passé, près de 600 agents SNCF sont ainsi allés à la rencontre de 143 000 enfants et adolescents en primaire, collège et lycée.

Contact presse : Fabienne Constance

15 finalistes issus des 9 CFA* partenaires de l’entreprise se sont affrontés fin mars à travers des épreuves de pratique et de créativité. A la clé pour les deux lauréats (boucher et boulanger), un voyage d’études à l’étranger avec leurs tuteurs pour découvrir de nouvelles techniques.
Précédant le lancement de la campagne de recrutement des apprentis, ce concours vise à valoriser ces métiers recrutant fortement, et ainsi susciter des vocations professionnelles chez les jeunes. C‘est également l’occasion de favoriser l'échange d'expériences entre formateurs des CFA et salariés de l’enseigne.
Cette action illustre les engagements de Carrefour, signataire de la Charte de l’apprentissage en 2005. L’entreprise accueille actuellement 2100 jeunes dans l’ensemble des magasins et proposera plus de 3 000 postes d’apprentissage à pourvoir en 2008.

*CFA : Centre de Formation des Apprentis

Des éducateurs de quartiers accompagnés d’un ambassadeur Volvic (sportif de haut niveau) vont ainsi rencontrer 100 jeunes cette année. Privilégiant le potentiel à la formation professionnelle ou à l’expérience, la méthode des habiletés (recrutement par simulation) sera utilisée pour la sélection. L’objectif de l’action est d’intégrer au moins 10 jeunes à l’automne dans un programme spécifique de formation débouchant en février-mars 2009 sur la signature d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire, incluant un tutorat interne. Ce contrat permet une alternance entre des périodes de formation pratique et théorique et des missions en entreprise. Des perspectives de CDI seront ainsi ouvertes à ces jeunes à l’issue du contrat.

Responsables d'entreprises, vous souhaitez repérer les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) proches de vos territoires d'implantation ?
Vous devez prendre en compte des objectifs de développement durable dans un marché public, dont notamment l’insertion des personnes éloignées de l’emploi (clauses sociales) ?

Socialement-Responsable.org, un nouvel annuaire des SIAE et de l'achat socialement responsable, vous permettra :
- de rechercher un prestataire répondant à votre besoin,
- vous outiller pour mieux répondre aux clauses sociales des marchés publics

Cette étude établit la liste des critères de recrutement utilisés le plus couramment en France en comparaison avec ceux utilisés dans le monde anglo-saxon. Le constat est lourd : les recruteurs français, après avoir vérifié l’adéquation du profil avec le poste proposé, s’intéressent immédiatement à l’âge du candidat ainsi qu’à son diplôme. L’âge présente pour eux un risque de coût et constitue le signe d’un manque d’adaptabilité. Les préjugés ont la vie dure ! Les diplômes sont également très recherchés, alors même qu’ils favorisent la reproduction sociale et freine à la diversité des profils.
A contrario, les recruteurs anglo-saxons évaluent essentiellement la capacité du candidat à travailler en groupe ainsi que son expérience professionnelle.
Il reste beaucoup de chemin à parcourir en France, avant que nos mentalités et nos pratiques n’évoluent vers plus de pragmatisme et plus d’ouverture à la diversité.

Pour consulter l’étude :
http://www.msemploi.com/tempo/Observatoire%20des%20métiers%20Forum%20du%2025%20mars.pdf.

L’étude montre que le terme « senior » est encore mal appréhendé par les Français, qui ne savent pas concrètement quel est le seuil d’entrée dans cette catégorie. Les réponses s’étalent de 35 ans et plus (11 %) à 60 ans (14 %).
Les seniors sont cependant considérés comme un atout dans l’entreprise par neuf Français sur dix. C’est d’ailleurs parmi les plus jeunes que cette opinion est la plus soutenue (93 % des 18-24 ans contre 82 % des 65 ans et plus). En revanche, leur propre expérience n’illustre pas cette adhésion puisque seulement 20 % des interviewés déclarent que leur entreprise a embauché des salariés de plus de 45 ans en 2007.
Enfin, plus d’un tiers des Français est pessimiste sur l’avenir des seniors dans l’entreprise. Si la majorité pensent que les seniors sont bien considérés par l’entreprise (59 %), il n’en demeure pas moins qu’un bon tiers d’entre eux (36 %) se montrent plus pessimistes à ce sujet et considèrent que l’entreprise les considère mal. Ici encore, les plus jeunes se prononcent en ce sens dans une plus large mesure (43 % des 18-24 ans).

Pour accéder au 3e rapport annuel de la HALDE : Rapport de la Halde.

Le récent rapport de suivi mondial des Objectifs du Millénaire pour le Développement a souligné le besoin urgent d’intensifier les efforts dans le secteur de la santé. A en juger par les tendances actuelles, c’est le domaine dans lequel le retard dans la réalisation des objectifs est le plus grand. Plus de 33 millions de personnes sont infectées par le VIH et 2 millions décèdent chaque année.
En Afrique du Sud, un adulte sur cinq est touché par la maladie. Une menace directe pèse sur la santé du personnel de la société sudafricaine KeS, créée par EDF. L’entreprise a donc noué un partenariat avec l’ONG CARE pour lutter contre le sida. Il s’agit d’agir à la fois sur la prévention de l’infection, sur la stigmatisation sociale dont peuvent être victimes les malades et sur un accompagnement en terme de dépistage et de traitement. Une approche intégrée indispensable pour prévenir les conduites à risques et permettre aux personnes malades de vivre normalement.
Autre illustration de démarche active : celle de Total au Maroc. Dans ce pays, le nombre de personnes touchées par le sida est bien plus bas, mais il évolue très rapidement chez certaines populations. Dans ce cadre, Total a signé un partenariat avec l’Association de Lutte Contre le Sida (ALCS) basée à Casablanca pour le suivi épidémiologique et la prévention auprès des transporteurs routiers. Cette population mobile est très exposée aux risques de contamination et exprime un besoin fort d’information et de suivi. Le partenariat avec Total permet d’appuyer le déploiement d’antennes mobiles proposant aux transporteurs routiers des tests et des informations sur le VIH.

Lancé par la European Sustainability Reporting Association (ESRA – association d’experts-comptables et auditeurs), avec le soutien de la Commission Européenne, ce site propose un panorama des développements récents du reporting dans différents pays européens.
Pour chaque pays, une fiche récapitule les obligations légales nationales, les tendances clés des rapports, les pistes d’amélioration et des exemples de ‘bonnes pratiques’.
Selon l’analyse de l’association pour la France, les rapports témoignent d’une meilleure compréhension par les entreprises de l’impact des enjeux de société sur leur stratégie. Une progression est observée également quant à l’intégration des attentes des parties prenantes et à l’identification des problèmes clés liés aux activités, même s’il manque encore dans les rapports des tribunes d’expression pour les parties prenantes*. La majorité des multinationales font référence au Global Compact et au classement dans les indices de développement durable (FTSE Good, DJSI, ASPI…). Elles sont moins nombreuses à citer la GRI, considéré pourtant comme un standard international crédible par les lecteurs des rapports.
Les défis soulignés pour l’avenir du reporting en France : la reconnaissance et l’explication d’éventuels conflits d’intérêts entre les parties prenantes et la proposition d’indicateurs permettant des comparaisons sectorielles. Enfin, l’association souligne l’importance de développer les rapports électroniques quant à l’impact écologique, une minorité de rapports en France étant exclusivement proposée sur le web.

*Une étude récente de la Global Reporting Initiative (GRI) sur la perception et les attentes des lecteurs des rapports de développement durable dans plus de 70 pays montre que les parties prenantes souhaitent s’impliquer davantage dans le processus de reporting (sélection des enjeux, expression et prise en compte de leur point de vue dans la stratégie et les objectifs).

Pour télécharger le guide :
Entreprises et insertion : collaborer et coproduire sur le territoire.

Le « Grenelle de l'insertion », dont l'objectif était de repenser les différentes politiques en faveur de l'insertion, s'est achevé le 27 mai 2008.
Le rapport général du Grenelle présente les quatre orientations retenues :
- recomposer les politiques autour de leurs bénéficiaires ;
- simplifier et décloisonner les dispositifs et les politiques d'insertion ;
- prévenir par la formation et par la valorisation de l'activité ;
- impliquer davantage les employeurs privés et publics.

Pour consulter le rapport :
Grenelle de l'insertion: Rapport Général 27 mai 2008.

Les salariés sont toujours plus nombreux à travailler dans le cadre de contrats courts, de missions d'intérim, de temps partiel ; ils sont aussi plus nombreux à travailler la nuit et le week-end.
Pour les petits salaires, un seuil est franchi. Les déplacements entre domicile et travail coûtent trop cher. Quand on ajoute les coûts et les difficultés de logement et de garde des enfants, l'organisation de la vie quotidienne, entre la maison et l'entreprise, devient difficile dans la ville d'aujourd'hui. Trouver et garder son emploi est une gageure pour un nombre croissant de salariés. Faciliter les déplacements vers l'emploi, améliorer l'accès au logement, développer les services de garde des enfants : ce livre présente les innovations qui existent dans les trois domaines.
Mais il reste beaucoup à faire. À l'heure de la flexisécurité, pouvoirs publics, entreprises et syndicats doivent se saisir des enjeux qui émergent à la croisée des transformations du territoire et du travail.

Publication : Domicile-Travail, Les salariés à bout de souffle, de Eric Le Breton, Sociologue, maître de conférence, chercheur au laboratoire RESO à l'Université de Rennes II.
Eric Le Breton est depuis 2002 directeur scientifique des programmes "Mobilités quotidiennes des salariés" et "Mobilité pour l'insertion" de l'Institut pour la ville en mouvement (IVM)

Éditions Les Carnets de l'Info, Collection "Modes de ville"

Cet ouvrage de réflexion souligne les profonds changements en cours en matière de gouvernance et décrit le nouveau profil des investisseurs minoritaires, particuliers et collaborateurs de l’entreprise, qui revendiquent une « autre » entreprise.
Face à cette vague alter, l’entreprise doit adapter son mode de gouvernance, son organisation sociale et repenser ses modes de production. Ce livre présente une analyse comportementale du collaborateur - investisseur, et propose des recommandations en matière de gouvernance, comme par exemple la présence de salariés élus au conseil d’administration, le développement massif de l’actionnariat salarié, une autre communication financière, le système coopératif pour les PME… pour faire naître l’alter entreprise.

Auteur : Yannick Roudaut / Editions : Dunod

Robin Sappe est nommé Directeur du développement RH et de la diversité, et conserve la fonction de Délégué général de la Fondation Cari.

Du 2 au 8 juin, Monaco accueille le festival international du court-métrage sur l’écologie, l’environnement et le développement durable : «Monacology Festival».
Un événement qui prend place dans le cadre de Monacology, semaine de sensibilisation à l’environnement qui propose déjà depuis 2005 des expositions, des visites et des ateliers sur ce thème.

Le 12 juin prochain, le Pôle Azur Provence organise pour la 5e année consécutive son Forum Emploi.
Ce Forum a pour objectif de répondre aux attentes des acteurs économiques du territoire en favorisant la rencontre d'une cinquantaine d'entreprises ayant des besoins en recrutement, avec un public de demandeurs d'emploi en position active de recherche.

Vous êtes une entreprise et vous rencontrez des besoins en recrutement? N'hésitez pas à contacter Stéphanie Rodo par mail ou au 04.97.01.12.76.

Le 16 juin, 46 entreprises et acteurs du territoire des Alpes-Maritimes rejoindront la liste des plus de 1760 signataires de la Charte de la diversité.

L'événement débutera par une table ronde présentant les modalités d'accompagnement des entreprises en matière de diversité.
Intervenants:
- Eric Djamakorzian, Sous-Préfet des Alpes-Maritimes, Secrétaire général adjoint, chargé des affaires sociales et de la politique de la ville, Délégué départemental adjoint de l'ACSE
- Christian Estrosi, Député-Maire de Nice, Président du Conseil Général des Alpes-Maritimes
- Claude Bébéar, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité, en charge du secrétariat général de la Charte de la diversité
- Yvon Grosso, Représentant le Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie Nice Côte d’Azur
- Laurent Lachkar, Président de l’UPE 06
- Albert Mozzatti, Président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat des Alpes-Maritimes
- Jean-Pierre Galvez, Président de l’Union Professionnelle Artisanale des Alpes-Maritimes

A 11h30 débutera la séance de signature de la Charte de la diversité par les entreprises et collectivités.

Parmi les 46 signataires :
Amadeus, Adecco Côte d’Azur, Groupe Albax, ANDRH Côte d’Azur, Apave Sud Est, APPIM, Berkley Peintures, Boucherie Lombard, Caisse d’Epargne Côte d’Azur, Cari, Centre Saint-Dominique, Club des Dirigeants de Sophia-Antipolis, Communauté de Communes les Côteaux d’Azur, Convers Télémarketing, Côte d’Azur Habitat, Cristal Elec, Eiffage Construction Côte d’Azur, Estrella, Europliage, Galderma R&D, Gaz de France PACA, Global RH Consulting, IBM La Gaude, Jeune Chambre Economique Côte d’Azur, Koné, Lamy Nice, Groupe La Poste Alpes-Maritimes, Leroy Merlin Nice, Malongo, Mane, Manpower Egalitédeschances, Méditerranéenne de Nettoyage, Medef 06, MGRH Paca, le Palais des Festivals et des Congrès de Cannes, Groupe Pizzorno Environnement, Prokodis, Proxiville, Schneider Automation SAS, Studiel, SIEE, Texas Instruments, T’Plus, Ville de Cannes, Ville de Nice, Ville de Vallauris, ...
Informations et inscriptions (dans la limite des places disponibles): IMS Nice-Azur

Organisée les 3 et 4 juillet 2008 à l'Agora Einstein, la 2e édition du Salon ENR AGORA sera centrée autour des axes de réflexion suivants :
- Les suites du Grenelle de l’environnement : une législation environnementale renforcée ? Dans quels domaines ?
- Bâtiments performants : de l’expérimentation à la généralisation (HQE®, MDE, réhabilitation…)
- Urbanisme : traitement des déchets, mobilité responsable, véhicules propres, aménagements, biomasse
- Dimension sociale des ENR : transformer la contrainte en volonté individuelle et collective, démarche citoyenne
Pour plus d'informations : ENR-AGORA.

Parmi les thématiques des tables rondes : les nouvelles responsabilités de l’entreprise, l'entreprise et l'immatériel, la nationalité de l'entreprise, les nouvelles formes de gouvernance, les dimensions sociales de l'entreprise,....

Pour accéder au programme:
Rencontres Economiques Aix-en-Provence.

10 juin 2008, IMS : 5ème Forum Emploi & Diversité (Evry)
IMS-Entreprendre pour la Cité organise, en partenariat avec Sofinco, une nouvelle édition du Forum Emploi & Diversité. Avec le soutien de 15 entreprises, ce Forum s’adresse aux demandeurs d’emploi diplômés de Bac +2/5, issus des minorités visibles ou de quartiers sensibles.
Contact : Patricia Charrier, Pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS.

24 juin 2008, IMS : Matinée débat « Quelles clés pour initier une démarche diversité ? » (9h30-12h00)
Contact : Léa Durupt

1er juillet 2008, IMS : Groupe de travail « Evaluation des politiques de mécénat et partenariats de solidarité », 4ème Réunion (9h30-12h30)
Contact : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

Autour de débats et de tables rondes, la première partie de cette journée sera dédiée à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au travail ; la seconde permettra aux participants d’aborder le thème de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité en entreprise.
Une conférence qui réunira Xavier Bertrand, ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité, de Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, de Claude Bébéar, président de IMS-Entreprendre pour la Cité, et de Alix De La Bretesche, présidente du conseil d’administration de l’Acsé.

Plus d’informations : Cliquer ici

L’Association Française pour l’Information et la Défense des sourds s’Exprimant Oralement – AFIDEO – lance un nouvel outil interactif de sensibilisation et d’information. Ce CD-Rom se veut l’accompagnateur de démarches visant à l’intégration des personnes sourdes ou malentendantes au sein des entreprises notamment. Qu’est-ce que la surdité ? Comment rendre la communication accessible aux personnes sourdes ou malentendantes ? Comment garantir la sécurité dans les locaux pour ces salariés ? Autant de questions auxquelles cet outil essaye de répondre.
Ce CD-ROM a été réalisé avec le soutien de l’ANDRH, en partenariat avec Disneyland Resort Paris, la Fondation SFR, Manpower et la Société Générale.

Pour plus d’information, contactez Etienne Ageneau.

Inscrite dans une démarche de professionnalisation du mécénat, la deuxième édition du Salon-festival du mécénat favorisera la rencontre entre porteurs de projets et mécènes. Ce salon rassemblera de nombreux acteurs : associations, entreprises, institutions, structures spécialisées, grand public… De nombreuses conférences et ateliers auront également lieu durant ces deux jours.
A noter : L’IMS animera les temps forts suivants : l’atelier « Associations : comment s’adresser à une entreprise ? », la conférence « Optimiser l’implication des collaborateurs dans des projets de mécénat », ainsi que la conférence « Entreprises & Associations, regards croisés sur les partenariats »

Pour plus d’informations : http://www.salondumecenat.com.

Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur les « Best practices » européennes en matière de gestion des ressources humaines. Les intervenants apporteront un éclairage nouveau sur les contrastes existants entre les différents pays de l’union, notamment autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Benjamin Blavier, Responsable du pôle Diversité de l’IMS, interviendra lors de cet événement sur le thème « Pourquoi et comment vous débarasser de votre responsable diversité... ».

NB : Les entreprises adhérentes de l’IMS bénéficient de conditions particulières pour leur inscription.

Site de l’événement : www.uedrh.com