Le 31 mars, la Grameen Bank et Veolia Eau ont annoncé la naissance de la Grameen-Veolia Water Ltd. qui assurera l’exploitation de plusieurs usines de production et de traitement de l’eau dans les villages déshérités du Bangladesh, très touchés par la pollution à l’arsenic de nappes phréatiques.
Dès la fin 2008, la première unité permettra d’alimenter 25 000 habitants de Goalmari en eau potable réservée aux besoins alimentaires. La distribution sera effectuée principalement par bornes-fontaines. Les habitants pourront s’alimenter en eau à un prix calculé en fonction de leurs capacités financières. L’intégralité des bénéfices sera ensuite réinjectée dans le projet pour financer son expansion.
A terme, la société financée à parts égales par Veolia Water AMI (zone Afrique, Moyen-Orient, Inde) et Grameen Healthcare (spécialiste du social business dans les domaines de l’hygiène et de la santé), permettra d’apporter de l’eau potable à plus de 100 000 habitants, pour un investissement total évalué à 500 000 €.

BNP Paribas Assurance propose désormais à ses clients atteints d’asthme un questionnaire médical modifié pour une suppression ou une diminution des surprimes en fonction de la sévérité de l’affection. Cette démarche prend en compte le comportement de l’assuré : suivi médical régulier, auto surveillance…
Parallèlement, l’entreprise a noué un partenariat avec l’association Asthme & Allergies dont la vocation est d’offrir information et soutien aux patients atteints de cette pathologie. Les termes de cette collaboration précisent notamment l’engagement de l’entreprise à financer le programme d’éducation thérapeutique de proximité mis en œuvre par l’association.
Courant 2008, la démarche sera étendue à d’autres pathologies, comme les maladies respiratoires et le handicap. Elle sera également déployée dans d’autres pays européens.

Les mesures retenues, destinées à développer une offre de logement abordable en faveur des classes moyennes et des populations pauvres, seront intégrées dans le projet de loi en faveur du logement qui sera déposé cet été au Parlement.

Parmi les solutions avancées et préconisées, figurent en particulier :
- pour les bailleurs HLM et institutionnels, la suppression de la caution personne physique et l’amélioration de la caution à vocation sociale, Locapass et FSL ;
- pour tous les bailleurs, l’interdiction du cumul caution/assurance ;
- pour les bailleurs privés individuels, l’incitation à la souscription d’assurances impayés et dégradations dans un cadre juridique consolidé.

Le rapport propose également la réduction des délais accordés par le juge pour apurer la dette de loyer.

D’autres mesures d’accompagnement seraient envisagées, notamment la mise en place d’une politique coordonnée d’expulsion effective des locataires, d’indemnisation des bailleurs personnes privées et de relogement. L’amélioration de la connaissance statistique des phénomènes d’impayés et d’expulsions et l’organisation sous l’égide de l’État d’une table ronde réunissant assureurs, UESL, professionnels est en outre demandée.

Pour accéder au rapport : La facilitation de l’accès au logement pour tous

La mission Handicap & Emploi de la SNCF a lancé, en partenariat avec l’association Hanploi spécialisée dans le recrutement de personnes handicapées, un projet de recrutement et d’intégration de personnes handicapées sur des métiers particulièrement techniques. Cette initiative a permis de repenser l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration des personnes handicapées à la SNCF, depuis la captation des CVs jusqu’au suivi de leur intégration.
Les premières étapes ont été la conception et la mise en ligne d’une boite à outils diffusée sur l’Intranet, comprenant des outils de suivi destinés aux acteurs clefs de l’intégration de personnes handicapées, ainsi qu’un guide pour l’aménagement de postes. Une vaste campagne de communication a également été lancée vers l’ensemble des partenaires de recrutement pour faire connaître les besoins et métiers de la maintenance.
Au cœur de l’opération, deux principes fondamentaux : le processus et le niveau d’exigence doivent rester identiques à ce que l’on attend d’un candidat valide, mais il faut donner à chaque candidat une chance réelle de réussite en prenant en compte son handicap. Des tests psychotechniques ont donc été aménagés lorsque le handicap le nécessitait (ex : présence d’un interprète en langue des signes..). En parallèle, un « book du candidat » a été réalisé pour permettre à une commission pluri-disciplinaire (responsables RH, chargés de recrutement, médecin du travail, ergonomes, correspondants TH, Mission Handicap, Direction du Matériel, Hanploi) de tenir compte du parcours du candidat, de ses motivations, ainsi que des contre-indications médicales éventuelles.
Aujourd’hui, grâce aux outils mis à disposition des recruteurs, les objectifs quantitatifs sont quasi atteints : 12 recrutements effectués pour un objectif de 15.

Pour plus de renseignements, contactez Laurent Thévenet, Responsable Mission Handicap & Emploi – SNCF.

Afin de refléter toutes les façons de postuler dans les agences d’emploi du Groupe Adecco, ces tests porteront sur 3 méthodes : réponses à annonces par envoi de CV, tests par téléphone et tests par passage direct en agence. Les collaborateurs permanents seront également testés sur leur capacité à résister aux commandes à caractère discriminatoire.
Conforme aux méthodes validées par le BIT, ce programme sera réalisé par ISM Corum. Il portera dans un premier temps sur des tests trimestriels afin de constituer une base de référence, puis évoluera sur une fréquence semestrielle. La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité sera régulièrement tenue informée du suivi de ces opérations de testing.

L’Oréal et Alain Gavand Consultants, en lien avec Monster et des partenaires spécialisés en diversité et plus particulièrement en gestion des âges (Quinquas Citoyens, If consulting), ont organisé le 22 avril une journée dédiée à la fois aux entreprises et aux seniors : « Optimiser sa 2ème partie de carrière ». Les entreprises ont pu assister à des tables rondes sur le recrutement des seniors, nouvel enjeu pour l’entreprise. Les candidats ont participé à un job dating ainsi qu’à des ateliers interactifs sur des questions pratiques, telles la gestion de la seconde partie de carrière, l’image de soi, etc.

Pour plus d’information, contactez : sbourrut@dgrh.loreal.com
ou ebrancherie@gavand-consultants.com.

La dernière enquête de la Halde confirme que la souffrance liée à l’homophobie est vécue en silence dans les entreprises : si les deux tiers des personnes interrogées n’osent pas mentionner leur orientation sexuelle dans le cadre professionnel, plus de 8 homosexuels sur 10 avouent avoir déjà ressenti des comportements homophobes au travail, et 40% indiquent en avoir souffert.
La lutte contre ces comportements discriminatoires passe par une évolution des comportements et une refonte des pratiques managériales et de ressources humaines des entreprises. Eau de Paris par exemple, dans son nouvel accord triennal Egalité Professionnelle et Diversité, a inséré une mesure favorisant l’homoparentalité. Cette clause, unique en son genre, précise que « le congé paternité pourra être pris par le conjoint dans les mêmes conditions qu’il s’agisse d’hétéro ou d’homoparentalité ».
Les évolutions passent aussi par des outils concrets d’aide au recrutement non-discriminatoire. C’est chose faite avec le guide «Recrutement et orientation sexuelle », lancé fin mars par l’association de lutte contre les discriminations à l'embauche "A Compétence Egale", en partenariat avec l’association homosexuelle "l’Autre Cercle". Ce guide, mis à disposition des acteurs du recrutement, rappelle les aspects juridiques de la discrimination sur l’orientation sexuelle, soulève les stéréotypes liés à l’homophobie, apporte des solutions concrètes de lutte contre ce type de discrimination au recrutement et propose un test de connaissances sur le sujet.
Gageons que ces initiatives contribueront à dépasser les réactions de déni liées au sujet, prélude à toute politique de lutte contre les discriminations.

Pour consulter le rapport de la Halde : http://www.halde.fr/IMG/pdf/synthese-homophobie-entreprise.pdf
Pour commander le guide « Recrutement et orientation sexuelle » : guides@acompetenceegale.com

Parce qu’elles sont au plus près des publics en difficulté au cœur des territoires sensibles, ETDE a fait des 130 Régies de quartiers ou de territoires un partenaire de recrutement privilégié. Par l’engagement national qu’elle vient de signer le 19 mars, en présence de Martin Hirsch (Haut commissaire aux solidarités actives contre la pauvreté), l’entreprise s’engage à sous-traiter aux Régies de Quartiers* certaines missions comme le balisage de chantiers, l’information aux riverains, des travaux de terrassement ou la surveillance des réseaux d’éclairage public… Ces activités seront confiées pendant 24 mois à des personnes en situation de précarité et d’exclusion, recrutées et encadrées par les Régies de Quartiers. Les personnes ainsi formées aux métiers de l’entreprise pourront dans certains cas, à l’issue de ce parcours, être recrutées en tant que compagnons dans l’entreprise. ETDE répond ainsi de manière innovante à un double enjeu : pénurie de main d’œuvre dans les métiers du BTP et responsabilité sociale de l’entreprise sur ses territoires d’intervention.

Contact : m.khedimellah@etde.fr (chef de projet)

* Les régies de quartiers regroupent des habitants de quartiers sensibles, des collectivités locales et des bailleurs sociaux. Sa mission technique est d'entretenir, d'embellir et de veiller sur le quartier. Cette mission se traduit par une activité économique qui favorise l'insertion professionnelle durable.

Créer 40 000 entreprises par an, en accompagner 20 000 dont 5000 dans les quartiers prioritaires, tels sont les objectifs ambitieux de la convention « Agir pour l’emploi » 2008-2012, qui vient d’être signée par la CDC et l’Etat.
Cette convention prévoit de soutenir 2 à 3 fois plus de projets que pendant la période 2004-2007 et vise à obtenir des projets d’entreprises plus pérennes en misant sur un accompagnement renforcé. Le projet comprend également un volet relatif au développement économique des quartiers défavorisés, à travers différents axes d’intervention : le renforcement de la présence des réseaux de création d’entreprises dans ces territoires, la détection des initiatives des habitants, l’appui aux opérateurs proposant une offre d’accompagnement, la participation à des fonds de capital risque dédiés, le soutien au développement d’une offre immobilière et de services à destination des entreprises.

Quatre entreprises ont annoncé, début mars, la mise en place d’un dispositif d’accompagnement complet dédié aux femmes de plus de 45 ans suivies par l’association "Force Femmes". Pour remettre ces femmes dans les meilleures conditions d’employabilité, ces entreprises apporteront chacune une contribution propre à leur métier.
La contribution de Microsoft prend la forme de formations aux outils informatiques de base, ainsi que de cours avancés en e-Learning. Microsoft fera par ailleurs don d’ordinateurs portables issus du reconditionnement de son parc informatique.
Quant aux autres partenaires : State Street formera également ces femmes aux nouvelles technologies, ECDL accompagnera l’association sur la certification des formations et Randstad sera en charge de la mise en relation avec des employeurs potentiels mais aussi d’animer des ateliers pratiques visant à aider ces femmes à trouver un emploi.

Pour en savoir plus : http://www.microsoft.com/france/apropos/actualites/force-femmes.mspx.

Via Agir, « Histoires de mamans », livret d’épargne rémunéré à 4,50%, le Crédit Coopératif s’engage vis-à-vis d’une population spécifique : les mères isolées en situation précaire. Le Crédit Coopératif reversera en effet la moitié des intérêts annuels de ces livrets au CASP, qui a ouvert la Maison Eglantine pour faire face à l’accroissement de demandes d’hébergements de femmes enceintes ou avec des enfants.
La Maison Eglantine accueille depuis 2002, sans conditions, toute femme en difficulté, sans hébergement, enceinte ou avec des enfants âgés de 18 ans maximum. Ce dispositif d’urgence est couplé à un dispositif « insertion » qui permet l’élaboration d’un projet social, la recherche d’un logement stable, une aide dans les démarches administratives et la recherche d’emploi.
Pour rappel, le Crédit Coopératif dispose de nombreux produits financiers solidaires, qu’ils soient de partage ou d’investissement solidaire. Ils permettent de soutenir des actions menées par des associations dans des domaines comme l’aide internationale, la lutte contre l’exclusion ou encore l’aide aux personnes handicapées. En 2007, ce sont plus de 3 millions d’euros de dons qui ont été versés aux associations partenaires du Crédit Coopératif, via ses produits partage.

Contact Crédit Coopératif, Communication institutionnelle : Laure Capblancq – 01.47.24.80.64, Claude Sevaistre – 01.47.24.89.71

La Française des Jeux a été récompensée pour une initiative mise en place en juin 2007 par sa fondation pour soutenir le programme de réinsertion de la maison d’arrêt de Valenciennes. Six détenus ont parcouru en une semaine 1 450 km entre Valenciennes (Nord) et le Mont Ventoux (Vaucluse). Ils ont pu bénéficier d’un soutien en termes d’entraînement, de coaching personnalisé, de suivi médical et de logistique, grâce à la collaboration à la fois de la Fondation et de l’équipe cycliste professionnelle de la Française des Jeux.
Le projet de la Ch’ti Ventoux s’inscrit dans le prolongement des actions que mène la Française des Jeux, à travers ses programmes de mécénat et de sponsoring pour promouvoir le sport et ses valeurs, en particulier autour du cyclisme. Pour la Française des Jeux, le sport est une clé d’entrée dans la citoyenneté. Il aide à la socialisation et contribue à faire évoluer les comportements : respect des autres, estime de soi afin de prendre un nouveau départ dans la vie, nouvelle échelle des priorités.

Contact Fondation Française des Jeux : Thierry Huguenin par mail ou au 01 41 10 39 33.

La création de fondations est en augmentation constante depuis cinq ans. Poursuivant son rythme sur la base désormais d'une création tous les 9 jours, la France pourrait compter dès l'été 2008 quelques 200 fondations d'entreprise.

Quelques données à retenir :
- 169 fondations d’entreprise aujourd’hui (hors fondations créées par des entreprises et sous égide de la Fondation de France ou de l’Institut de France),
- 39 nouvelles fondations en 2007 (dont en PACA : la Fondation d’entreprise Malongo, Crédit Agricole Alpes Provence, Koné, CODIP pour l’Enfance, Banque Populaire Provençale et Corse)
- au niveau national, le secteur de la banque, de la finance et de l'assurance reste en tête avec 22% des créations
- des domaines d’actions de plus en plus orientés vers le social et la solidarité
- une présence croissante des PME fondatrices et des fondations inter-entreprises,
- les principaux objectifs des fondations d’entreprise : ancrer davantage l’entreprise dans son environnement, satisfaire l’intérêt général, rendre plus lisible sa politique de mécénat, valoriser son image, fidéliser les salariés de l’entreprise,
- les principales difficultés au quotidien : mobiliser les salariés, mesurer l’impact, communiquer sur la fondation et ses actions, arbitrer sur le choix des actions, respecter le budget, toucher les publics cibles, fédérer les fondateurs et partenaires autour d’une vision partagée, mobiliser bénévoles et volontaires, trouver des actions et/ou projets, trouver des financements complémentaires

Encourager et soutenir les PME dans leur approche RSE est devenu un axe important de l’engagement sociétal de certains groupes bancaires. Deux illustrations avec les récentes initiatives du Crédit Coopératif et de HSBC…
A travers un partenariat conclu le 26 mars avec Qualité France Association, le Crédit Coopératif affiche son soutien au programme Lucie. Ce programme, élaboré avec le soutien méthodologique de Vigeo, aide les PME à évaluer et à mettre en valeur leurs performances en matière de responsabilité sociale et apporte aux consommateurs un élément de crédibilité. Dans le cadre de ce partenariat, le Crédit Coopératif propose aux PME-PMI d’accéder, à des conditions avantageuses, au crédit PREVair Entreprises pour financer leurs investissements environnementaux ainsi que des dépenses liées à la prise en compte du handicap des salariés et usagers.
De son côté, HSBC a lancé, le 2 avril, Living Business, premier programme en libre accès de sensibilisation et d’accompagnement des PME aux enjeux du Développement Durable. Le dispositif se matérialise par un espace dédié sur le site hsbc.fr. Il contient des informations pratiques concernant la mise en place de démarches de responsabilité sociale (outils, bonnes pratiques, liens Internet) et l’accès à un outil d’auto-évaluation RSE. Il est complété par une offre bancaire qui propose des solutions de financement de projets liés au développement durable et une gamme de produits et services financiers responsables.

Pour plus d’informations, contactez :
Crédit Coopératif : Claude Sevaistre.
HSBC : Marine de Bazelaire.

Face au constat préoccupant selon lequel un grand nombre de jeunes (plus de 60 000 par an) sortant du système scolaire sont en difficulté de lecture et d’écriture, la Fondation Caisses d’Epargne pour la solidarité a fait de la lutte contre l’illettrisme l’un de ses chevaux de bataille.

Elle lance en partenariat avec le groupe "L'Etudiant" son deuxième appel à projets intitulé "Illettrisme et citoyenneté" .
Celui-ci a pour objectif de soutenir des initiatives permettant de renforcer la citoyenneté des personnes en situation d'illettrisme, en les impliquant dans leur ville en tant qu'acteurs opérationnels ou décisionnels.
Cet appel à projets est ouvert aux organismes à but non lucratif et l'action proposée doit comporter un caractère innovant. Six lauréats se partageront une dotation de 100 000 €. La date limite d’envoi des dossiers est fixée au vendredi 30 mai 2008.

Téléchargez l'appel à projets en cliquant ici

Téléchargez le dossier de candidature sur: letudiant.fr, ou faites-en la demande au 01 58 40 62 42 ou par mail

L’ANLCI organisera le 14 mai 2008 à Lyon une rencontre nationale pour présenter des usages réussis des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la lutte contre l'illettrisme. Cette rencontre nationale thématique constituera un temps fort pour présenter les expériences réussies et les facteurs à prendre en compte pour une intégration raisonnée des TIC dans les actions de la lutte contre l’illettrisme. Elle devra permettre aux acteurs de ce domaine, décideurs et praticiens, d’identifier les clés de réussite des différents usages et les points de vigilance relatifs à la mise en oeuvre de projets à dimension pédagogique, professionnelle ou sociétale.

Télécharger le pré-programme en cliquant ici

Télécharger le bulletin d'inscription en cliquant ici

Ateliers Sans Frontières, Approche et Ares se sont réunis pour présenter ces seize portraits qui donnent la parole à des bénéficiaires de l'insertion par l'activité économique. Agés de 22 à 62 ans, ces hommes et ces femmes ont connu la "galère" puis ont trouvé dans l'insertion par le travail la confiance et la dignité dont ils avaient besoin pour se reconstruire. Chacun raconte, à sa manière, son parcours et ses espoirs. Ces seize parcours de vie, dynamisants et jamais misérabilistes, sont un message d'optimisme pour tout ceux qui veulent croire à une société plus inclusive.

Contact prévente : Hélène Seingier – helene.seingier@gmail.com - 06 03 97 62 75

Auteurs : Hélène Seingier, Anaïs Choteau
Photographies : Chrystèle Lacène
Editions : Diable Vauvert

Réalisé à l’occasion des 5 ans de la fondation d’entreprise Vinci pour la Cité, cet ouvrage à plusieurs voix est une invitation à la réflexion sur l’engagement solidaire.
21 responsables d’association et salariés de Vinci ont été interviewés par Denis Lefèvre sur les motivations de leur engagement solidaire. En résonance à ces paroles, Maryline Desbiolles a conçu un texte autobiographique qui met en lumière le rapport à l’autre.

Auteurs : Maryline Desbiolles et Denis Lefèvre
Editions : Le Cherche-Midi

Le tissu industriel des Alpes-Maritimes est aujourd’hui confronté à une problématique de recrutement de personnes formées/qualifiées sur des métiers techniques.
Ce phénomène freine son développement.
Pourtant il existe dans le département plusieurs établissements d’enseignement préparant des jeunes à ces métiers. Le constat est que tous ne choisissent pas d’exercer des emplois en phase avec leur formation dans des entreprises industrielles.
Les représentants du secteur industriel azuréen souhaitent donc s’engager avec les représentants de l’enseignement technique dans une action pragmatique destinée à favoriser une insertion professionnelle efficace des futurs jeunes diplômés.

Pour plus d'informations : www.appim.com
*APPIM : Association des Partenaires pour la Promotion de l'Industrie Méditerranéenne

Le 26 avril prochain aura lieu à Nice un Job Dating "Facteurs". Ce rendez-vous est organisé à l'initiative de La Poste qui cherche à recruter 150 nouveaux facteurs dans les Alpes-Maritimes et le Var (en CDI, en CDD et par la voie de l’apprentissage).

Critères de recrutement :
- Niveau brevet des collèges ou C.A.P. minimum
- 18 ans minimum – Permis de conduire
- Capacité à conduire un deux-roues

Compétences recherchées :
Organisation – sens du contact – esprit d’équipe – ponctualité – dynamisme

Lieu du rendez-vous : Nice Acropolis, Espace Méditerranée (à côté du bowling)
Renseignement au 04 93 16 38 33 (du lundi au vendredi, de 9h à 17h)
Site Internet : laposte.fr

Depuis son lancement en octobre 2004, la Charte de la Diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

L'objectif de la réunion d'information consistera à:
- Rappeler les enjeux de la diversité et de la non-discrimination (cadre légal, enjeux de réputation, RSE, gestion des ressources humaines, performance économique),
- Informer sur le texte de la Charte, son origine, et les partenaires mobilisés en faveur de la promotion de la Diversité
- Informer sur les modalités concrètes de signature et présenter le suivi opérationnel des actions mises en oeuvre par les plus de 1700 entreprises signataires.

Lieu: Aéroport de Nice, Terminal 1
Horaires: 11h-12h30

Inscription gratuite mais obligatoire: IMS Nice-Azur
Pour plus d'informations sur la Charte de la Diversité : http://www.charte-diversite.com

* les partenaires nationaux de la Charte de la Diversité : l’ANDRH, l’IMS-Entreprendre pour la Cité, Entreprise et Personnel, le CJD, Alliances, l’Institut de l’entreprise, la FACE, l’ACSé, la DAIC, la DGEFP, le MEDEF, la CGPME, l’UPA, les Chambres des Métiers, l’Assemblée des CCI, la Halde et le programme Equal du FSE.

Lieu: Agora Einstein, 905, rue Albert Einstein BP 60247 - 06905 SOPHIA ANTIPOLIS.

Découvrez le programme du salon sur www.h2a-agora.com

Contacts : Vinciane VANDENBULKE , Chargée de mission
Isabelle DENAYER, Directrice de l'Agora Einstein
Tél : 04 92 90 73 30 - Fax : 04 92 90 73 31

13 mai 2008, IMS : Groupe de travail « Evaluation des politiques de Mécénat et Partenariats de solidarité », 3ème Réunion (9h30-12h30)
Pour vous inscrire : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

15 mai 2008, IMS : Groupe de travail « Recruter autrement : enjeux réglementaires » (9h30-12h00)
Pour vous inscrire: Hélène Loubeyre, Pôle Entreprise et Quartiers.

10 juin 2008, IMS : 5ème Forum Emploi & Diversité (Evry)
Renseignements : Patricia Charrier, Pôle Entreprises & Quartiers de l’IMS.

24 juin 2008, IMS : Matinée-débat « Construire une démarche diversité dans son entreprise » (9h-12h)
Pour vous inscrire: Léa Durupt, Pôle promotion de la diversité

3 juillet 2008, IMS : Assemblée Générale de l'IMS (17h30, avenue Matignon, Paris)
Le rendez-vous annuel de toutes les entreprises membres de l'IMS.
Renseignements : Frédérique Garcia.

Où en sont les entreprises dans l’intégration du fait religieux au travail ? Entre le poids des représentations, la liberté ou non de culte en entreprise, le laxisme ou la diabolisation… Du recrutement au management, nombreuses sont les interrogations à chaque étage de l’entreprise. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur le thème encore tabou de la gestion de la laïcité dans le monde du travail. Dynamique Diversité propose un état des lieux de l’avancée de la question dans les entreprises françaises, à partir d’études de cas concrets.

Pour toutes informations : cliquez ici.

Cette journée sera l’occasion de valoriser ce dispositif innovant qui consiste à apporter un soutien personnalisé à des demandeurs d’emploi, des jeunes scolarisés ou des créateurs d’entreprises rencontrant des difficultés d’insertion. Ces Assises sont organisées par : le Ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi ; le Ministère de l’immigration, de l’intégration, de l’identité nationale et du développement solidaire et l’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’égalité des chances.
Patricia Charrier, responsable du pôle Entreprises & Quartiers, interviendra au cours de la table ronde « Le parrainage, une clé pour l’emploi ».

Informations et inscriptions : cliquez ici.

Organisé par la Plateforme pour le Commerce Equitable, Max Havelaar et le Groupe SOS, la 4ème édition de ce forum s’organisera autour du concept «consommer équitable, c’est donner du sens à ses achats ».
Les deux journées auront pour fil conducteur la thématique « consommation responsable » autour de laquelle se déclineront conférences et animations. Des focus filières permettront de mieux comprendre en quoi, lorsqu’on consomme équitable, on contribue à des échanges plus justes. 100 exposants sont attendus à la manifestation.

Plus d’informations : www.forumequitable.org

Cette conférence réunira les fondateurs de la chaire (Air France, Deloitte et L’Oréal), les professeurs et les étudiants. Ils présenteront ensemble cette nouvelle chaire dédiée à la diversité en entreprise.

Contact : Guilène Bertin-Perri

Où en sont les entreprises dans l’évaluation de l’efficacité de leurs politiques de diversité ? Pour apporter une réponse concrète à cette question, BPI et IMS organisent une rencontre inter-entreprises pour faire le point sur les « indicateurs diversité », tant au niveau européen que français. La CNIL présentera l'état de sa position en la matière. Le débat s’orchestrera notamment autour des résultats d’une enquête, menée par BPI et IMS auprès de 2 000 entreprises sur leurs pratiques et leurs attentes.
L’accent sera mis sur les modalités pratiques les plus pertinentes pour mesurer les progrès des entreprises en matière de diversité.

Renseignements : Sofia Al Adlouni, Pôle Promotion de la Diversité.

Pendant 5 jours, toutes les régions de France verront s’installer des forums d’information sur le microcrédit dans les lieux publics. L’occasion pour le public de s’informer sur les possibilités de créer son propre emploi.

Renseignements : http://www.semaine-microcredit.org

Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur les « Best practices » européennes en matière de gestion des ressources humaines. Les intervenants apporteront un éclairage nouveau sur les contrastes existants entre les différents pays de l’union, notamment autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Benjamin Blavier, Responsable du pôle Diversité de l’IMS, interviendra lors de cet événement sur « les enjeux de responsabilité sociale des entreprises appliqués aux ressources humaines ».

NB : Les entreprises adhérentes de l’IMS bénéficient de conditions particulières pour leur inscription.

Pour consulter le programme et vous inscrire : http://www.uedrh.com