Dans le cadre du dispositif pédagogique « Entreprises, Fonction, Compétences », les élèves de l’EDHEC ont pu découvrir durant l’année comment les entreprises intègrent la RSE dans leur fonctionnement quotidien.
Afin d’approfondir leurs travaux et de poursuivre les débats et échanges sur le sujet, plus de 100 étudiants de première année sont ainsi venus assister à la présentation du projet de covoiturage « Covoitbank » initié par des élèves de deuxième année: Elodie Dal Zotto, Marine Creste, et Alienor le Touzé.
Les élèves ont ensuite questionné avec enthousiasme et précision les représentants de CARI et KONE pour savoir comment les deux entreprises ont mis en œuvre leurs démarches de RSE et les avantages que la RSE peut apporter à une entreprise.

Pour en savoir plus, contacter Isabelle Graniou-Marniquet, Responsable Relations Extérieures EDHEC

Adecco et les Caisses d’Epargne ont signé mi-février un accord de partenariat pour mutualiser leurs actions en faveur de parties prenantes communes, fragiles au regard de leur situation bancaire ou d’emploi : les salariés intérimaires d’Adecco France en mission et/ou clients du Groupe Caisse d’Epargne et les personnes en recherche d’emploi bénéficiant de "Parcours Confiance", dispositif d’insertion bancaire mis en place par les Caisses d’Epargne.
Au travers de ce partenariat, les deux groupes s’engagent notamment à :
- étudier les besoins des salariés intérimaires rencontrant des difficultés à accéder aux produits et services bancaires ;
- encourager, pour Adecco, l’orientation vers "Parcours Confiance" qui propose aux personnes fragiles une offre bancaire adaptée, ainsi qu’un accompagnement social et pédagogique ;
- encourager, pour les Caisses d’Epargne, l’orientation vers Adecco pour faciliter le retour à l’emploi de personnes en difficulté ;
- soutenir l’activité des entreprises d’insertion et ETTI (entreprise de travail temporaire d’insertion) associées à Adecco ; activité susceptible d’être financée par les Caisses d’Epargne dans le cadre des Projets d’Economie Locale et Sociale (PELS).

Pour en savoir plus, contacter Johan Titren, chef de projet RSE chez Adecco.

La marge de progression du micro-crédit est énorme. 150 millions de personnes en sont aujourd’hui bénéficiaires dans le monde, mais 1,5 milliard sont potentiellement concernées.
Pour soutenir cet élan, la banque française a annoncé la création d’une fondation dotée par Crédit Agricole SA de 50 millions d’euros. Il s'agit d'accompagner, partout dans le monde, le développement des institutions de micro-crédit.
La Fondation disposera d’une équipe spécialisée, constituée d’une quinzaine d’experts, pour mettre en œuvre une assistance financière et technique renforcée auprès des organismes de micro-finance. Mohammad Yunus, fondateur de la Grameen Bank et Prix Nobel de la Paix 2006, siègera au conseil d’administration de cette fondation.
Pour élargir sa dotation initiale, la fondation compte lancer, en 2009, un fonds dédié à la microfinance, s’adressant notamment aux investisseurs socialement responsables. L’objectif est d’atteindre une enveloppe de 150 millions d’euros. Cette initiative s’inspire du fonds Danone.communities, créé en 2007 par Danone pour le développement d’entreprises à finalité sociale et géré par IDEAM, filiale de Crédit Agricole SA en charge de l’Investissement Socialement Responsable.
Rappelons que le micro-crédit est une innovation clé au service de la lutte contre la pauvreté, en permettant l’octroi de petites sommes (prêtées sans caution). Il a déjà offert à des millions d’emprunteurs la possibilité de développer des projets générateurs de développement. Plus de 10 000 institutions de microfinance existent dans le monde, mais leur croissance est souvent freinée par un manque de fonds propres et de moyens techniques.

Depuis 2007, AXA s’implique dans des projets de microassurance, en développant des solutions adaptées aux besoins de clients à faibles revenus, n’ayant pas accès à des services d’assurance classique.
En France, AXA et la Macif poursuivent leur offre à destination des microentrepreneurs, en partenariat avec l'ADIE (Association pour le Droit à l'Initiative Economique). Cette offre propose une couverture complète, pour un coût inférieur à 1€ par jour, répondant aux besoins spécifiques des microentrepreneurs soutenus par l'ADIE. Cette offre de départ devrait pouvoir être proposée à l’ensemble des membres de l'ADIE en 2008. Elle sera ensuite étendue à d’autres microentrepreneurs les années suivantes.
En Inde, AXA Barthi (joint-venture) développe un modèle de microassurance-vie à destination des milieux ruraux indiens. Après étude portant sur un échantillon de plus de 550 familles, l’entreprise est en discussion avec des ONG pour la distribution de produits de microassurance.
Au Maroc, les échanges ont lieu cette fois entre AXA et une institution de microfinance (IMF) pour la mise en place de produits de microassurance-vie avec complément accident/perte de revenus. Ces derniers réduisent les risques liés aux micro-prêts, diminuant ainsi la vulnérabilité des personnes disposant de peu de ressources, tout en permettant aux IMF d'étendre leur impact auprès des populations pauvres.
En s'associant à des IMF locales, AXA cherche à conjuguer son expertise dans le secteur de l'assurance à celle des IMF dans le domaine de la microfinance, en bénéficiant de leur bonne connaissance des marchés locaux.
Pour le Groupe AXA, ces partenariats contribuent à la lutte contre l'exclusion financière des populations pauvres, et finissent par créer de nouveaux segments de marché en stabilisant durablement leur autonomie économique.

SITA Rebond, entreprise spécialisée dans l’insertion par l’économique, développe son action dans la région PACA et ouvre une entreprise d’intérim d’insertion dans les Alpes-Maritimes. Située à Nice, boulevard de l’Ariane, elle s’adresse aux entreprises rencontrant des difficultés dans le recrutement de personnes dans les secteurs et métiers en tension.

Pour plus d'informations, contacter par mail Claudie MEYER, Responsable développement Paca de SITA Rebond ou par téléphone au 06 77 55 49 83.

Depuis 2006, BNP Paribas a permis la création de cinq antennes de microdédit en zone urbaine sensible, grâce à un soutien financier à l’ADIE* de 1,230 millions d’euros et la création de près de 400 entreprises représentant 480 emplois.
Sur le volet éducation, le « Projet Banlieues » a permis l’accompagnement de près de 900 élèves en difficulté, grâce à la création de trois nouvelles antennes de l’Afev, à Evry, Rouen et Nice. L’entreprise a également contribué au renforcement des antennes de l'association situées à Lyon, Toulouse et Saint-Denis.
De plus, 83 associations locales dédiées à l’éducation, l’insertion professionnelle et l’insertion par le sport et la culture ont été à leur tour soutenues par un appui financier de 350 000 euros. Plus généralement, le groupe a versé en 2007, au titre de sa taxe d’apprentissage, 958 000 euros à des établissements situés en zones urbaines sensibles et prévoit le versement d’un million d’euros en 2008.
Historiquement très impliqué dans le tissu économique et social des banlieues, le groupe BNP Paribas deviendra en 2008 le premier employeur privé de Seine-Saint-Denis avec l’implantation de nouvelles activités sur ce territoire.

*ADIE : Association pour le Droit à l’Initiative Economique
**Afev : Association de la Fondation Etudiante pour la Ville

Ce forum, organisé en partenariat avec L’Oréal et dans ses locaux, réunira le 1er avril 17 entreprises en phase de recrutement et engagées dans des démarches en faveur de l’égalité des chances.
200 postes seront proposés aux candidats, avec la possibilité de défendre leurs chances lors d’entretiens individuels de 30 minutes.
Le précédent forum de recrutement organisé chez Danone en octobre dernier pour des postes en CDD-CDI, avait accueilli 15 entreprises et 156 jeunes. Premier bilan quatre mois plus tard : 24 d’entre eux ont reçu des propositions de recrutement.

Pour en savoir plus, contactez au pôle Entreprises & Quartiers de l'IMS:
Patricia Charrier
ou Sonia Hamoudi

PROKODIS assure la fabrication et la distribution de composants d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et de portes automatiques destinés aux professionnels du secteur assurant la maintenance d’appareils de toute marque.

Filiale du groupe KONE, qui s'investit fortement pour favoriser l'emploi des personnes handicapées (en témoigne notamment l'audit en cours au sein du groupe), PROKODIS a décliné la démarche de la maison mère en intégrant des travailleurs handicapés de l'ESAT Charles de Alberti dans ses propres ateliers, basés à Cantaron (06). L'entreprise permet ainsi d'offrir aux travailleurs handicapés un environnement de travail ouvert à la diversité, au contact de tous les salariés de PROKODIS.

Alliant un sens de l'éthique et une performance économique exemplaires, l'entreprise a d'ailleurs été tout récemment primée dans le cadre du Prix de l'Ambition 2008, dans la catégorie reprise d'entreprise.

Pour plus d'informations, contacter : François-Dominique Tissot
Mieux connaître Prokodis : www.prokodis.com
Pour plus d'informations sur les lauréats du Prix de l'Ambition 2008: www.prixambition.fr

La charte a pour objectif d’accompagner les entreprises désireuses d’œuvrer pour l’équilibre vie professionnelle / vie privée des salariés-parents. Elle favorise, de manière concrète, l’égalité professionnelle hommes-femmes.
Lors de la signature de la charte, un guide sera remis aux entreprises pour leur présenter des exemples de bonnes pratiques déjà développées, telles que : des crèches inter-entreprises, des sites intranet d’informations juridiques et pratiques dédiés aux parents, ou encore, des CESU* abondés par l’entreprise pour couvrir les frais de garde d’enfants.
L’entreprise signataire s’engage également à faire évoluer les préjugés liés à la parentalité en entreprise, et à respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.
A l’heure où les modèles familiaux se sont complexifiés, où la garde d’enfants pose un véritable problème, où le stress au travail devient un débat de société, la Charte de la parentalité est un outil de plus dans la gestion des ressources humaines et la promotion de la diversité.

*Chèque emploi service universel

Pour rejoindre le mouvement, contactez Sophie Barniaud, en charge de la communication et des relations institutionnelles chez SOS Préma.

HSBC, l’une des entreprises pionnières à signer la Charte de la Diversité en 2004, est investie dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité de longue date. Par cet accord, l’entreprise s’engage à poursuivre ses efforts de formation du management et de la fonction RH, ainsi qu’à sensibiliser l’ensemble de ses salariés à la diversité.
L’accord comprend également des chapitres pour différents types de publics potentiellement discriminés. L’entreprise s’engage en effet à continuer de promouvoir la diversité des origines, en diversifiant son vivier de recrutement, via notamment des partenariats avec des associations et universités plus ouvertes à la diversité des profils. L’accord vise également l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, qu’il s’agisse de rémunérations, d’évolution de carrière ou de mesures d’équilibre des temps de vie.
Est aussi abordée la gestion des âges, par une meilleure prise en compte de la carrière des seniors, du recrutement à la préparation au départ en retraite, mais aussi par l’organisation du temps de travail.
Enfin, l’accord aborde la question du handicap, avec des objectifs de recrutement en CDI, de maintien dans l’emploi et d’aide à la mobilité des travailleurs handicapés.

Le 6 février dernier, le groupe Disney a reçu le trophée de la Diversité Culturelle pour son engagement en matière de diversité. Le trophée de la Diversité Culturelle est décerné depuis 5 ans par l’ACSé (Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Égalité des chances) et MRH (Maghreb Ressources Humaines) à des entreprises qui ont mis en place des initiatives contribuant à dynamiser économiquement et socialement l’espace franco - maghrébin.
Disney a reçu un prix spécial pour sa politique de recrutement socialement et culturellement diversifié, et pour son programme de formation diplômante à destination de jeunes issus des quartiers défavorisés. Avec plus de 40 000 recrutements directs et indirects dans son bassin d’emploi local et de réelles perspectives d’évolution au sein de l’entreprise, Disney contribue, via sa politique diversité, à développer l’activité de son territoire d’implantation.

SolidarCité soutient des initiatives solidaires et citoyennes et mobilise les collaborateurs de PPR et de ses enseignes autour du thème « Entreprendre pour l’éducation et l’insertion ». C’est afin de concilier efficacité économique et innovation sociale, initiative privée et solidarité que SolidarCité a décidé, en 2007, de soutenir l’entrepreneuriat social.
Les bourses reçues par les 4 lauréats comprennent un soutien financier de 50 000 €, mais aussi un accompagnement professionnel assuré personnellement par un dirigeant du Groupe. La société Ideo sera ainsi parrainée par Denis Olivennes, Pdg de la Fnac ; la société Sineo par Thierry Falque-Pierrotin, Pdg de Redcats Group ; l’association La voûte nubienne par Alain Viry, Pdg de CFAO et l’association AIL 46 par Alain Luchez, DRH du groupe PPR.
Trois critères ont présidé au choix des lauréats : les qualités entrepreneuriales du porteur de projet, la viabilité économique du projet et sa valeur ajoutée sociale.

Pour faire connaissance avec les 4 lauréats, cliquez ici.
Contact : Céline Bonnaire.

Dans le cadre des projets soutenus en 2006 et en 2007, 60 missions ont été proposées aux collaborateurs, dans des domaines aussi hétérogènes que l’aide à la recherche de financement, l'accompagnement de jeunes à des spectacles ou l'organisation d'exposition. C'est ainsi que 250 collaborateurs se sont engagés dans ces projets en 2007, donnant plus de 9000 heures de leur temps à des programmes de mécénat, temps pris à la fois sur leurs horaires que sur leur temps personnel. L’engagement des collaborateurs a permis par exemple la création de sites Internet, d’albums en braille pour des jeunes non-voyants, l’accompagnement de jeunes enfants à des sorties culturelles, ou encore l’organisation de visites de présentation des métiers de la banque.

Les associations qui souhaitent déposer un dossier pour l’appel à projets 2008 ont jusqu’au 30 avril pour le faire parvenir à la Fondation HSBC. Au-delà de l’engagement des salariés de l’entreprise, les associations sélectionnées se verront attribuées des bourses d’un montant variable en fonction des besoins exprimés et pouvant aller jusqu’à 15 000 €. Ce soutien pourra durer de 1 à 3 ans, sur une base financière degressive
Plus d’informations sur l’appel à projets 2008 : www.hsbc.fr.
Contact : Marine de Bazelaire, Déléguée de la Fondation HSBC pour l’Education

La toute récente Fondation d’entreprise Ernst & Young a pour vocation d’encourager les projets innovants et de favoriser les métiers faisant intervenir des compétences manuelles, techniques ou artisanales. La Fondation soutiendra des projets individuels ou associatifs, parrainés par les collaborateurs d’Ernst & Young, et mettant les expertises de l’entreprise à disposition.
Les premiers projets soutenus concernent un laboratoire photographique traditionnel et artisanal basé à Paris, et l’ouverture d’une boulangerie-pâtisserie dans la Zone Franche Urbaine de Trappes.
La Fondation accompagne des projets présentant un caractère d’innovation, que ce soit sur le plan du produit, du service, de l’approche commerciale, de la gestion, de l’organisation ou encore des ressources humaines.

Plus d’informations sur la fondation : cliquez ici
Contact : fondation@fr.ey.com.

Investissement solidaire, produits partage… Les produits financiers solidaires du Crédit Coopératif sont nombreux et permettent de soutenir des actions menées par des associations dans des domaines comme l’aide internationale, la lutte contre l’exclusion ou encore l’aide aux personnes handicapées.
Le fonctionnement de ces produits solidaires ? Une souscription par les clients du Crédit Coopératif, qui, soit investissent une partie de leur épargne dans un projet solidaire (on parle alors d’investissement solidaire), soit reversent une partie des revenus de cette épargne, sous forme de don, au profit de l’association de leur choix (épargne de partage).
En dehors des produits de placement et d’épargne solidaires, le Crédit Coopératif propose aussi des produits bancaires de partage, comme la Carte Agir. Lors de la souscription de cette carte, la banque verse 3 euros à une association partenaire choisie par le client, puis 6 centimes d’euros à chaque retrait effectué dans un distributeur automatique.
La gamme des produits solidaires du Crédit Coopératif compte aujourd’hui 16 produits labellisés par Finansol (ce label garantit la solidarité et la transparence des produits). Depuis 2003, le montant des dons a été multiplié par 3, signe fort de l’intérêt croissant des épargnants et des organisations bénéficiaires pour ce type de produits.

Pour en savoir plus, http://www.credit-cooperatif.coop, rubrique « les produits solidaires ».

Le lancement du 4e concours "Prévenir et lutter contre l’illettrisme" de la Fondation du Crédit Mutuel pour la Lecture et du Crédit Mutuel Méditerranéen est ouvert aux associations domiciliées en Provence-Alpes-Côte-d’Azur, en Languedoc-Roussillon, en Corse et en Principauté de Monaco.

La date limite des envois des dossiers de demande est fixée au 30 avril.
Lire le communiqué : cliquez ici

La France invisible, ce sont des populations qui, malgré leur nombre, sont masquées, volontairement ou non, par les chiffres, le droit, le discours politique, les représentations médiatiques, les études sociologiques ou les catégorisations dépassées. Ce travail d’investigation sociale, qui s’est appuyé sur un dispositif associant étroitement des journalistes et des chercheurs, propose des enquêtes, des portraits, des témoignages et des analyses permettant de mieux comprendre une société de plus en plus aveugle à elle-même.

Auteurs : Stéphane Beaud, Joseph Confavreux, Jade Lindgaard
Aux éditions La Découverte

Cet ouvrage s’adresse à tous les responsables du monde de l’entreprise, des associations et des collectivités locales qui souhaitent redynamiser les cités défavorisées. Pour créer des emplois dans les banlieues, les auteurs émettent des proposition concrètes et adaptables reposant sur le modèle en réseau : « entreprises/ associations/ collectivités publiques ».

Auteurs : Corinne Prezelj, Hervé Azoulay, et André Added.
Aux éditions IFIE

En partenariat avec la Maison de l’Emploi des Coteaux d’Azur, l’ACSé, la DDTEFP, le Club des Entreprises de Carros-Le-Broc, l’ANPE et CARI, l’IMS Nice-Azur organise à Carros le 31 mars prochain une réunion d’information sur la Charte de la Diversité et sur les enjeux des démarches diversité pour les entreprises.

Lieu: Cari, Z.I., 1ère avenue, après la 17ème rue, Carros.
Horaires: 17h30-19h30

Pour vous inscrire contactez : Elisabeth Fuchs, IMS Nice-Azur

Le colloque "Réussir au féminin: la parité en politique et l'égalité professionnelle hommes-femmes, où en sommes-nous ?" aura lieu le jeudi 3 avril à l'Espace des Associations de Nice Garibaldi.
Cet événement est organisé à l’initiative de la Délégation Départementale aux Droits des Femmes et à l’Egalité.

Au courant de la matinée seront abordées les questions de la mixité et de l'égalité professionnelle, tandis que l'après-midi sera dédiée à la question de la parité en politique.

Lieu : Espace des Associations Nice Garibaldi, 12 ter Place Garibaldi 06300 NICE
Informations et inscriptions : Emmanuel Melki, ou téléphone: 04 93 53 82 22.

Le tissu industriel des Alpes-Maritimes est aujourd’hui confronté à une problématique de recrutement de personnes formées/qualifiées sur des métiers techniques.
Ce phénomène freine son développement.
Pourtant il existe dans le département plusieurs établissements d’enseignement préparant des jeunes à ces métiers. Le constat est que tous ne choisissent pas d’exercer des emplois en phase avec leur formation dans des entreprises industrielles.
Les représentants du secteur industriel azuréen souhaitent donc s’engager avec les représentants de l’enseignement technique dans une action pragmatique destinée à favoriser une insertion professionnelle efficace des futurs jeunes diplômés.

Pour plus d'informations : www.appim.com
*APPIM : Association des Partenaires pour la Promotion de l'Industrie Méditerranéenne

31 mars 2008, IMS : Groupe de travail « Diversité et fournisseurs », 6ème réunion (Paris, 14h30-17h30). Pour plus d'informations : Sofia Al Adlouni, pôle Non-discrimination et Diversité, par mail ou au 01 70 64 46 82.

1er avril 2008, IMS : Forum Emploi & Diversité (Aulnay-sous-Bois)
Plus d’informations :www.imsentreprendre.com.

3 avril 2008, IMS : Groupe de travail « Evaluation des politiques de Mécénat et Partenariats de solidarité », 2ème Réunion (Paris, 9h30-12h30). Pour plus d'informations : Gabrielle Guèye, pôle Partenariats de Solidarité, par mail ou au 01 43 87 87 58.

9 avril 2008, IMS : Réunion de restitution du voyage d’étude sur les pratiques de diversité des entreprises américaines (Paris, 17h00-19h00). Pour plus d’informations, contactez Léa Durupt, Pôle Non-discrimination et diversité, par mail ou au 01 43 87 87 64.

15 mai 2008, IMS : Groupe de travail « Recruter autrement : enjeux réglementaires » (Paris, 9h30-12h00). Pour plus d'informations : Hélène Loubeyre, Pôle Entreprise et Quartiers

Du 18 mars au 4 avril, le Train pour l'Emploi et l'Egalité des Chances s'arrêtera dans 12 grandes gares françaises. Ce projet est organisé à l'initiative de l'ANPE et de 10 grandes entreprises qui mettent en commun leurs moyens pour proposer plus de 15 000 offres d'emploi, de stages et de contrats en alternance.

Pour plus d'informations : www.train-emploi.fr

Avec la conférence de Bali et, en France, le Grenelle de l’environnement, l’année 2007 a été marquée par des négociations autour d’une politique concertée de développement durable. Un nombre croissant d’acteurs ayant pris conscience des enjeux et des urgences en la matière, le septième forum FEDERE offrira l’occasion de faire le point sur les pratiques, les outils et le management du développement durable. Il s’articulera autour d’une actualisation de l’étude FEDERE La Poste Les Echos auprès des Directeurs Développement Durable, ainsi que de tables-rondes (l’implication des salariés, la certification des produits, le rôle du secteur financier) et d’études de cas (diversité, santé au travail, tourisme responsable…).
Plusieurs ateliers sont également au programme de cet événement : entreprendre au bénéfice de tous ; stress et santé au travail ; les droits humains sont aussi l’affaire des entreprises ; RSE et stratégie d’entreprise ; impliquer des salariés autour du développement durable, etc.
Patricia Charrier, Responsable du pôle Entreprises et Quartiers d’IMS-Entreprendre pour la Cité, animera l’atelier « Diversité et recrutement » du jeudi 27 mars.
A noter : Dans le cadre de notre partenariat, les entreprises membres de l’IMS bénéficient d’une réduction de 15% sur le montant de leur inscription.

Pour plus d’informations : www.federe.fr

A l’occasion de la semaine du développement durable qui se tiendra du 1er au 7 avril, les Etats généraux des entreprises et du développement durable s’organiseront autour du thème « Innover pour une production et une consommation durable : technologies, relations interentreprises, innovations sociales et managériales ».

Pour plus d’information, Yann Josse : par mail ou au 01 44 56 09 56

Quels sont les enjeux spécifiques à mon secteur d’activité ? Comment intégrer une démarche de développement durable à mon métier ? Quels partenaires pour m’accompagner dans la transformation de mon entreprise ?
Ce salon réunira 50 exposants. Des table-rondes, des ateliers et des conférences métiers permettront également à de nombreux professionnels du développement durable d’apporter des éléments de réponse. Ils échangeront sur leurs bilans, leurs innovations, leurs nouvelles pratiques, ainsi que sur les nouveaux métiers et les formations d’avenir.
Henri de Reboul, Délégué Général d'IMS, interviendra lors d'une table ronde dédiée à la diversité en entreprise.

Pour en savoir plus et demander votre badge d’accès gratuit : www.produrable.com

En collaboration avec le Centre Français des Fondations, Ernst & Young organise une rencontre pour présenter les résultats de l’édition 2008 de son panorama dédié au suivi et à l’évaluation des actions des fondations.
L’après-midi s’animera autour des thèmes suivants :
- Quelle perception les fondations d’entreprise ont-elles de leur action ?
- Considèrent-elles avoir réalisé les objectifs qu’elles s’étaient fixées ?
- Quels outils et quels processus ont-elles mis en place pour évaluer leur performance ?

Pour s’inscrire : http://www.ey.kermeet.com/fondations.

A l’occasion de la sortie du livre « Allah, mon boss et moi » de Dounia Bouzar, Dynamique Diversité organise des Assises professionnelles sur le thème du fait religieux en entreprise. Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur une thématique encore tabou et qui pourtant est présente au quotidien dans le milieu professionnel avec ses préjugés, ses peurs, ses incompréhensions… Par un état des lieux de la religion en entreprise, un éclairage national et international, ainsi que des propositions de perspectives, ce rendez-vous vise à démystifier peu à peu le fait religieux au travail.

Pour s’inscrire ou s’informer : lylia@dynamique-diversite.fr ou www.dynamique-diversité.fr.